פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
זכויות
אן
09/10/13
שלום, יש לי כמה שאלות
אני עובדת בעבודה כחצי שנה חצי משרה 5.5 שעות 5 פעמים בשבוע כמה חופשים מגיע לי וחופש מחלה? ואם אני רוצה עכשיו להתפטר אני צריכה לתת הודעה מוקדמת? וגם בעבודה מנהלת לא מתייחסת יפה צועקת ואומרת סמרטוט וכו' האם זה מותר או אפשר לתבוע אותה? ובנוסף רציתי לדעת האם חוקי לשים במשרדים עצמם כאילו בחדרים מצלמות? כי בעמדה שלי ממש לידי יש מצלמה והיא רואה דרך אייפון כל צעד שאנחנו עושים הרי זה חדירה לפרטיות
תודה
אני עובדת בעבודה כחצי שנה חצי משרה 5.5 שעות 5 פעמים בשבוע כמה חופשים מגיע לי וחופש מחלה? ואם אני רוצה עכשיו להתפטר אני צריכה לתת הודעה מוקדמת? וגם בעבודה מנהלת לא מתייחסת יפה צועקת ואומרת סמרטוט וכו' האם זה מותר או אפשר לתבוע אותה? ובנוסף רציתי לדעת האם חוקי לשים במשרדים עצמם כאילו בחדרים מצלמות? כי בעמדה שלי ממש לידי יש מצלמה והיא רואה דרך אייפון כל צעד שאנחנו עושים הרי זה חדירה לפרטיות
תודה
זכויות עובדת שעתית
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
09/10/13
מגיע לך ימי חופשה בהתאם להיקף המשרה לערך 75% משרה.
עליך לתת 75% מסה"כ 6 ימי הודעה מוקדמת כדין ימי הודעה מוקדמת למעסיקתך.
מצלמות הן זכותו של המעסיק.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
עליך לתת 75% מסה"כ 6 ימי הודעה מוקדמת כדין ימי הודעה מוקדמת למעסיקתך.
מצלמות הן זכותו של המעסיק.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
זכויות עובד
עו"ד שי בן-נתן
12/10/13
1. חופשה- מגיעה לך חופשה של 10 ימים בשנת עבודה לפחות. כל יום חופשה יהיה בשיעור שכר של יום עבודה בן 5.5 שעות.
2. ימי מחלה- צבירה של יום וחצי מחלה בחודש. גם כאן יום מחלה הוא בן 5.5 שעות.
3. הודעה מוקדמת- עובד המבקש להתפטר מחוייב במתן הודעה מוקדמת- את צריכה לתת הודעה מוקדמת של 6 ימים.
4. יחס לא נאות- בד"כ לא, אלא אם המדובר בהתנהגות פוגענית באופן חריג הגורם נזק אמיתי ובר-כימות.
5. מצלמות- מותר למעסיק לשים מצלמות בבית העסק אך עליו לידע את העובדים בקיומן של המצלמות. אסור לעשות שימוש במצלמות כדי לפגוע בפרטיות העובדים (ולכן אסור לשים במלתחות למשל).
2. ימי מחלה- צבירה של יום וחצי מחלה בחודש. גם כאן יום מחלה הוא בן 5.5 שעות.
3. הודעה מוקדמת- עובד המבקש להתפטר מחוייב במתן הודעה מוקדמת- את צריכה לתת הודעה מוקדמת של 6 ימים.
4. יחס לא נאות- בד"כ לא, אלא אם המדובר בהתנהגות פוגענית באופן חריג הגורם נזק אמיתי ובר-כימות.
5. מצלמות- מותר למעסיק לשים מצלמות בבית העסק אך עליו לידע את העובדים בקיומן של המצלמות. אסור לעשות שימוש במצלמות כדי לפגוע בפרטיות העובדים (ולכן אסור לשים במלתחות למשל).
בקשת רשות ערעור בארצי
ללא
08/10/13
האם כאשר מוגשת לארצי בקשת רשות ערעור, השופט הדן בה יכול לראות במחשב באופן מיידי את כל התיק בבית הדין האזורי ?
או שאין גישה מיידית לתיק באזורי ונדרש להזמין את התיק מהאזורי לארצי?
תודה על האינפורמציה
או שאין גישה מיידית לתיק באזורי ונדרש להזמין את התיק מהאזורי לארצי?
תודה על האינפורמציה
בקשת רשות ערעור
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/10/13
כן. וכיום כל התיק בנט, אז ניתן לראות במחשב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשת רשות ערעור
עו"ד שי בן-נתן
12/10/13
השופט יכול לראות את התיק במחשב דרך מערכת נט המשפט, אך עלייך לצרף לבר"ע העתק של ההחלטה עליה מערערים.
דיני עבודה
בנימין
08/10/13
שלום!
אני חייל משוחרר מחודש נובמבר 2011, התחלתי לעבוד בתחילת דצמבר 2011 בעבודה כללי ועד היום.
יש לי כמה שאלות שרציתי לדעת את תשובתן.
1. קיבלתי בשנה הראשונה משכורת גלובאלית 6000 נטו, לאחר כחצי שנה הופרש לי פנסיה ומשכורתי נשארה עדיין 6000 נטו לפי סיכום עם בעל הבית שהמשכורת שלי יישאר כרגיל וההוצאות יהיו עליו,
מהו השכר שממנו צריך הבעל הבית להפריש לפנסיה? לפי הברוטו הנוכחי הקיים, או לפי הנטו הקיים.?
לפני כשנה הבעל הבית העלה לי ל6500 נטו, ולא ראיתי שהפנסיה מופרש מהסכום המעודכן הזה, אלא משכר נמוך יותר, האם בעל הבית צריך וחייב לעדכן את ההפרשות לפנסיה לפי המשכורת הנוכחית?
2. קיבלתי לפני כחודש 5 ימי הבראה, וזו הפעם הראשונה שקיבלתי, שאלתי את הבעל הבית, והוא אמר שזה שייך לשנת 2012, האם זה בסדר לשלם דמי הראה לשנה שעברה, וככה כל שנה לקבל בשנה הבאה אחריו?
3. האם צריך לרדת לי מס הכנסה, אני חייל משוחרר, אבל הברוטו שלי מגיע ליותר מ7000 שקל, צריך לרדת או לא?
4. האם צריך לשלם חייל משוחרר על הורדות של מסים בדמי הבראה?
תודה, אני יותר מאשמח אם יענו לי וירחיבו לי בשאלות שהצגתי.
אני חייל משוחרר מחודש נובמבר 2011, התחלתי לעבוד בתחילת דצמבר 2011 בעבודה כללי ועד היום.
יש לי כמה שאלות שרציתי לדעת את תשובתן.
1. קיבלתי בשנה הראשונה משכורת גלובאלית 6000 נטו, לאחר כחצי שנה הופרש לי פנסיה ומשכורתי נשארה עדיין 6000 נטו לפי סיכום עם בעל הבית שהמשכורת שלי יישאר כרגיל וההוצאות יהיו עליו,
מהו השכר שממנו צריך הבעל הבית להפריש לפנסיה? לפי הברוטו הנוכחי הקיים, או לפי הנטו הקיים.?
לפני כשנה הבעל הבית העלה לי ל6500 נטו, ולא ראיתי שהפנסיה מופרש מהסכום המעודכן הזה, אלא משכר נמוך יותר, האם בעל הבית צריך וחייב לעדכן את ההפרשות לפנסיה לפי המשכורת הנוכחית?
2. קיבלתי לפני כחודש 5 ימי הבראה, וזו הפעם הראשונה שקיבלתי, שאלתי את הבעל הבית, והוא אמר שזה שייך לשנת 2012, האם זה בסדר לשלם דמי הראה לשנה שעברה, וככה כל שנה לקבל בשנה הבאה אחריו?
3. האם צריך לרדת לי מס הכנסה, אני חייל משוחרר, אבל הברוטו שלי מגיע ליותר מ7000 שקל, צריך לרדת או לא?
4. האם צריך לשלם חייל משוחרר על הורדות של מסים בדמי הבראה?
תודה, אני יותר מאשמח אם יענו לי וירחיבו לי בשאלות שהצגתי.
תחשיב הפרשות לקרן הפנסיה וימי הבראה
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
09/10/13
על המעסיק לחשב את הפנסיה בהתאם לשכר ברוטו ולא שכר שהוא סבור שיש לשלם עליו! באם סיכמתם כי השכר לא יפגע, הרי שיש להפריש בהתאם לשכר ברוטו החדש.
בשנת 2013 היה על המעסיק לשלם לך את ימי ההבראה של שנת 2011 - 2012 וכן החלק היחסי של שנת 2013 כלומר 8 ימי הבראה לפחות.
בענייני מיסוי פנה לפורום מיסים.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
בשנת 2013 היה על המעסיק לשלם לך את ימי ההבראה של שנת 2011 - 2012 וכן החלק היחסי של שנת 2013 כלומר 8 ימי הבראה לפחות.
בענייני מיסוי פנה לפורום מיסים.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
דיני עבודה
עו"ד שי בן-נתן
12/10/13
1. מאחר וסיכמת עם המעסיק על שכר נטו, על המעסיק לשמור על שכר הנטו לאחר תחילת ההפרשה לפנסיה ובעשותו כל הוא מגדיל למעשה את הברוטו ממנו הוא מנכה את חלק העובד לקרן הפנסיה. ההפרשות הן תמיד מהברוטו.
2. דמי הבראה מקבלים בסיום השנה שבגינה ניתנים דמי ההבראה. אם התחלת לעבוד בדצמבר 2011 אתה זכאי לתשלום דמי הבראה בחודש נובמבר 2012 ולאחר מכן בנובמבר 2013.
3 ו- 4- ככל שהכנסתך החודשית נמוכה מ- 8,423 ₪ לחודש ושירתת בין 12 ל- 23 חודשים, אתה פטור ממס הכנסה.
2. דמי הבראה מקבלים בסיום השנה שבגינה ניתנים דמי ההבראה. אם התחלת לעבוד בדצמבר 2011 אתה זכאי לתשלום דמי הבראה בחודש נובמבר 2012 ולאחר מכן בנובמבר 2013.
3 ו- 4- ככל שהכנסתך החודשית נמוכה מ- 8,423 ₪ לחודש ושירתת בין 12 ל- 23 חודשים, אתה פטור ממס הכנסה.
הרעת תנאי עבודה
לודה
08/10/13
שלום רב,
הנני עובדת בחברת רשת אופנה שנה וחצי.
היום הודיעו לי כי מקצצים בשעות העבודה וממשרה של 8 שעות עבודה יומיות אני אעבוד 6 שעות ביום. בנוסך, שישי כן שישי לא.
כרגע אינני מעוניינת להמשיך לעבוד בשכר מוקטן משמעותית עבורי. הודעתי למעביד שאני מפסיקה לעבוד.
סוכם כי אתן שבועיים עד לסיום העסקה.
אודה לעזרתכם כיצד עלי להתנהל ומה מגיע לי במצב זה.
תודה מראש,
הנני עובדת בחברת רשת אופנה שנה וחצי.
היום הודיעו לי כי מקצצים בשעות העבודה וממשרה של 8 שעות עבודה יומיות אני אעבוד 6 שעות ביום. בנוסך, שישי כן שישי לא.
כרגע אינני מעוניינת להמשיך לעבוד בשכר מוקטן משמעותית עבורי. הודעתי למעביד שאני מפסיקה לעבוד.
סוכם כי אתן שבועיים עד לסיום העסקה.
אודה לעזרתכם כיצד עלי להתנהל ומה מגיע לי במצב זה.
תודה מראש,
הרעת תנאי עבודה.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
09/10/13
עליך להודיע בכתב למעסיקך, כי לאור הרעת התנאים המוצעת על ידם את מבקשת לסרב לה ובאם הם יבחרו להמשיך בהרעת התנאים, את מודיעה על התפטרות מזכה בפיצויים בשל הרעת התנאים. את חייבת לתת להם הודעה מוקדמת, תודיעי להם שאת לא מתכוונת לתת הודעה מוקדמת בהתאם לשעות החדשות אלא המתכונת הישנה.
ליזה דמרי, בן -שחר עו"ד
ליזה דמרי, בן -שחר עו"ד
ראי תשובתה של עוה"ד דמרי.
עו"ד שי בן-נתן
12/10/13
פענוח תלוש השכר-קודם כל תודה על התשובה ואני צריך עזרה
איתי
08/10/13
בשאלתי הקודמת הסברתי את המצב שבו עבדתי בעבודה גלובאלית ובתלוש השכר לא היה מופע לי סעיף של שעות נוספות ושל הנסיעות . כמו כן סיפרתי שאמרו לי שכל תשלום המשכורת כולל את הנסיעות ואת השעות הנוספות.
שאלתי היא כזו:
מה אני עושה ? מה אני אומר להנהלת החשבונות של אותה חברה? הראי אני כבר לא עובד שם.
שאלתי היא כזו:
מה אני עושה ? מה אני אומר להנהלת החשבונות של אותה חברה? הראי אני כבר לא עובד שם.
פענוח תלוש השכר
עו"ד שי בן נתן
מנהל
12/10/13
מאחר ומבנה השכר אינו חוקי בהתאם לתיקון מס' 24 לחוק הגנת השכר, אתה יכול לדרוש לקבל תלושים מתוקנים או להגיש תביעה כנגד המעסיק בבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקה
א
08/10/13
עבדתי במקום עבודה, 3 ימים 8 שעות ביום ויומיים 5 שעות. לא קיבלתי
הפסקה בכלל. האם מגיע לי לפי החוק הפסקה? במידה ולא קיבלתי הפסקה האם מגיע לי
תשלום על כך?
תודה
הפסקה
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/10/13
ביום עבודה של מעל 6 שעות מגיעה הפסקה. אבל מאחר והיא על חשבון העובד, אין תשלום אם לא ניתנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקה
עו"ד שי בן-נתן
12/10/13
האם עבודתך היא עבודת כפיים?
פיצויי פיטורין.
אור
08/10/13
שלום.
עבדתי במקום עבודה במשך 14 חודשים. כמה דמי פיצויים מגיע לי? האם שכר של חודש? יותר? פחות? עבדתי משרה חלקית 0.82 אחוזי משרה. קיבלתי משכורת חודשית.
תודה
עבדתי במקום עבודה במשך 14 חודשים. כמה דמי פיצויים מגיע לי? האם שכר של חודש? יותר? פחות? עבדתי משרה חלקית 0.82 אחוזי משרה. קיבלתי משכורת חודשית.
תודה
פיצויי פיטורים
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
09/10/13
הינך זכאי לפיצויים בכפולה של 1.33 שנים חלקיות המשרה אינה רלוונטית מה שרלוונטי הוא ממוצע המשכורות האחרונות של העובד לעניין חישוב פיצוי פיטורים.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן-נתן
12/10/13
ככל שקיימת זכאות לפיצויי פיטורים, אתה זכאי ל- 1.16 משכורות כפיצויי פיטורים.
אי תשלום פנסיה והשתלמות
סמי
08/10/13
מחודש נובמבר 2012 ועד לחודש ספטמבר 2013 בו פוטרתי,עבדתי אצל מעסיק מסוים.
המעסיק ניכה לי מהמשכורת עבור קרן פנסיה וקרן השתלמות את החלק של העובד עד 30.8.2013 .בפועל ,עד לתאריך הנ"ל (30.8.2013)הוא הפריש ,את החלק של העובד והחלק של המעביד רק עבור חודש אחד (ינואר 2013). כאשר ביקשתי הסברים לכך, פוטרתי כעבור מספר ימים. מיד לאחר הפיטורים הפקיד המעסיק רטרואקטיבית עבור שתי הקרנות עבור חודשים פברואר-אפריל. כעת, משסיימתי את החודש שלאחר הפיטורים (בהתאם לחוזה) המעסיק לא שילם עבור יתר החודשים (מאי-ספטמבר). אבקש את המלצתך מה ניתן לעשות בנידון?
המעסיק ניכה לי מהמשכורת עבור קרן פנסיה וקרן השתלמות את החלק של העובד עד 30.8.2013 .בפועל ,עד לתאריך הנ"ל (30.8.2013)הוא הפריש ,את החלק של העובד והחלק של המעביד רק עבור חודש אחד (ינואר 2013). כאשר ביקשתי הסברים לכך, פוטרתי כעבור מספר ימים. מיד לאחר הפיטורים הפקיד המעסיק רטרואקטיבית עבור שתי הקרנות עבור חודשים פברואר-אפריל. כעת, משסיימתי את החודש שלאחר הפיטורים (בהתאם לחוזה) המעסיק לא שילם עבור יתר החודשים (מאי-ספטמבר). אבקש את המלצתך מה ניתן לעשות בנידון?
אי תשלום פנסיה והשתלמות
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
09/10/13
עליך לפנות אל המעסיק בדרישה בכתב לתשלום החודשים האלו, קח בחשבון שגם קרן הביטוח יכולה לתבוע אותו בגין אי תשלומים כדין.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
אי תשלום פנסיה וקרן השתלמות
עו"ד שי בן-נתן
12/10/13
תוכל להגיש תביעה לבית הדין לעבודה ובה דרישה להשלים את ההפרשה עבור החודשים החסרים (רק עבור שנת 2013) או תשלום פיצוי בגין אי ההפקדה. כמו כן תוכל להגיש תביעה לפיצויי פיטורים ולפיטורים שלא כדין (פוטרת עקב דרישת תשלום זכויותייך, ללא שימוע).
זכות למכתב פיטורין
עדי
08/10/13
שלום רב
אני עובד בחברה כבר 4 וחצי שנים ולפני חודש המעביד פנה
אלינו ואמר לנו שהוא מקזז לנו במשכורות וזה הרעת תנאים לכל דבר ועניין הוא אמר שיש לנו אפשרות להמשיך עם המשכורת החדשה או לעזוב ולקבל פיצויים כדין מפוטר
האם אני זכאי למכתב פיטורין כדי לקבל דמי אבטלה ?
אני עובד בחברה כבר 4 וחצי שנים ולפני חודש המעביד פנה
אלינו ואמר לנו שהוא מקזז לנו במשכורות וזה הרעת תנאים לכל דבר ועניין הוא אמר שיש לנו אפשרות להמשיך עם המשכורת החדשה או לעזוב ולקבל פיצויים כדין מפוטר
האם אני זכאי למכתב פיטורין כדי לקבל דמי אבטלה ?
פיטורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
12/10/13
בהחלט כן, אך גם אם תתפטר בעקבות ההרעה בנסיבות אלו תהיה זכאי לדמי אבטלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום !שאלה בנוגע לדיון הוכחות בבית דין לעבודה…
יואל
08/10/13
יש לי דיון הוכחות בבית דין לעבודה בבאר שבע לאחר דיון מהיר שהסתיים ללא פשרה והועבר לסמכות שופט.
אני לא מיוצג עקב קושי כלכלי ומדובר בתיק קטן יחסית.
השאלה אם אני יכול לבקש מהשופט שיתן לי להגיש סיכומים בכתב היות ואני מתקשה ומתרגש בתוך בית המשפט יש לי הוכחות והקלטות וכו׳ ורציתי להגיש את זה מסודר מה הנוהל במקרה זה?
אני לא מיוצג עקב קושי כלכלי ומדובר בתיק קטן יחסית.
השאלה אם אני יכול לבקש מהשופט שיתן לי להגיש סיכומים בכתב היות ואני מתקשה ומתרגש בתוך בית המשפט יש לי הוכחות והקלטות וכו׳ ורציתי להגיש את זה מסודר מה הנוהל במקרה זה?
דיון הוכחות
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/10/13
אין מנוס מניהול משפט כסדרו. הנתבע זכאי לחקור אותך חקירה נגדית, כפי שאתה זכאי לחקור אותו. למשפט אין מענה למצב של התרגשות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודחות בכתב
עו"ד שי בן-נתן
12/10/13
בהחלט ניתן לבקש לתת סיכומים בכתב על אף שבדיון מהיר הנטייה היא בד"כ לסכם בעל פה במהלך הדיון. את הראיות שלך עלייך להציג במועד הדיון ולא בסיכומים.
פיצויים על התפטרות בגין מעבר דירה
תמר
08/10/13
שלום,
אני עוברת להתגורר עם בן זוגי (אנחנו לא נשואים), אשר מתגורר בעיר אחרת בשל לימודים. המרחק גדול מ40 ק״מ. האם ניתן לקבל פיצויי פיטורין מסיבה זו גם אם איננו נשואים?
אני עוברת להתגורר עם בן זוגי (אנחנו לא נשואים), אשר מתגורר בעיר אחרת בשל לימודים. המרחק גדול מ40 ק״מ. האם ניתן לקבל פיצויי פיטורין מסיבה זו גם אם איננו נשואים?
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/10/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בגין התפטרות בשל מעבר דירה
עו"ד שי בן-נתן
12/10/13
בנסיבות האלו אין זכאות לפיצויי פיטורים. ההתפטרות אינה בנסיבות המעניקות זכאות לפיצויי פיטורים.
נסיעות
רוית
08/10/13
שלום רב
ברצוני לברר האם בעת חופשת מחלה ו/או חופשה רגילה המעביד רשאי לקזז מהנסיעות ?
ברצוני לברר האם בעת חופשת מחלה ו/או חופשה רגילה המעביד רשאי לקזז מהנסיעות ?
החזרת נסיעות
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/10/13
בהעדר הסכמה אחרת, הזכאות להחזר הוצאות נסיעה לעבודה וממנה היא על ימי עבודה בפועל. ימי חושה ומחלה אינם ימי עבודה בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז מנסיעות
עו"ד שי בן-נתן
12/10/13
בהחלט כן. נסיעות משולמות עבור החזר הוצאות נסיעה בפועל לעבודה וממנה ואם העובד לא הוציא הוצאות עבור נסיעות בפועל, הוא אינו זכאי לקבל החזר עבור הוצאות נסיעה.
התפטרות לאחר חופשת לידה משירות בתי הסוהר
ירדנה
08/10/13
שלום ,
הודעתי על התפטרות לאחר שנים רבות בשב"ס
נתתי 30 יום הודעה מוקדמת על פי החוק
הודיעו לי השבוע כי הנוהל הוא 3 חודשי התראה מוקדמת .
האם זה חוקי ?
האם מותר להם להגיד לי שאני חייבת הודעה מוקדמת של 3 חודשים !! ??
תודה ירדנה
הודעתי על התפטרות לאחר שנים רבות בשב"ס
נתתי 30 יום הודעה מוקדמת על פי החוק
הודיעו לי השבוע כי הנוהל הוא 3 חודשי התראה מוקדמת .
האם זה חוקי ?
האם מותר להם להגיד לי שאני חייבת הודעה מוקדמת של 3 חודשים !! ??
תודה ירדנה
התפטרות משירות בתי הסוהר
עו"ד שי בן נתן
מנהל
12/10/13
אכן עובדי שב"ס מחויבים בהודעה מוקדמת של שלושה חודשים לנציב אלא אם כן התיר הנציב לסיים את העבודה במועד מוקדם יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת הנקה
שולה
08/10/13
שלום ,
חזרתי מחופשת לידה בתחילת ספטמבר
המעסיק לא מאשר לי לדווח שעת הנקה בימים שלא הצלחתי לעבוד 8 שעות.
האם זה חוקי ?
בעקרון אני עובדת משרה מלאה
אך עדיין לא הצלחתי להתארגן לעבוד ימים מלאים בגלל שאני באמת מניקה וגרה מאוד מאוד רחוק מהעבודה 80 ק"מ לכל כיוון.
מה שקורה שבגלל שאני לא מספיקה את שעות העבודה שלי . החוסר בשעות יורד לי מהשכר
הסתמכתי על כך שמגיעה לי שעת הנקה - ועכשיו נאמר לי שלא. מה שאומר שחסר לי עוד יותר הרבה שעות שיורד לי מהשכר
מחכה לתשובה
סליחה על הבאלאגן בשאלה
שולה
חזרתי מחופשת לידה בתחילת ספטמבר
המעסיק לא מאשר לי לדווח שעת הנקה בימים שלא הצלחתי לעבוד 8 שעות.
האם זה חוקי ?
בעקרון אני עובדת משרה מלאה
אך עדיין לא הצלחתי להתארגן לעבוד ימים מלאים בגלל שאני באמת מניקה וגרה מאוד מאוד רחוק מהעבודה 80 ק"מ לכל כיוון.
מה שקורה שבגלל שאני לא מספיקה את שעות העבודה שלי . החוסר בשעות יורד לי מהשכר
הסתמכתי על כך שמגיעה לי שעת הנקה - ועכשיו נאמר לי שלא. מה שאומר שחסר לי עוד יותר הרבה שעות שיורד לי מהשכר
מחכה לתשובה
סליחה על הבאלאגן בשאלה
שולה
שעת הנקה
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/10/13
החוק קובע שהזכאות לשעת הנקה היא לעובדת המועסקת במשרה מלאה. לא נראה שהיעדרויות אקראיות יכולות לשנות את הגדרתך כמועסקת במשרה מלאה, ולכן נראה שאת זכאית לשעת הנקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות הנקה
עו"ד שי בן-נתן
12/10/13
רק עובדת במשרה מלאה זכאית לשעת הנקה. אם העובדת אכן אינה עובדת בפועל משרה מלאה, היא אינה זכאית לשעת הנקה.
אובדן כושר עבודה
יואב
08/10/13
אשתי חלתה ונמצאת במצב של אובדן כושר עבודה לתפקיד אותו מלאה.
מה החוק לגבי פיצויי פיטורין במצב כזה ? היא יכולה להתפטר ולקבל פיצויים ?
מה החוק לגבי פיצויי פיטורין במצב כזה ? היא יכולה להתפטר ולקבל פיצויים ?
התפטרות עקב מצב בריאות
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/10/13
כן. עליה להציג אישור רפואי שהיא אינה יכולה לעבוד בעבודתה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אובדן כושר עבודה
עו"ד שי בן-נתן
12/10/13
בהחלט כן. התפטרות בשל נסיבות בריאותיות מקנה זכאות לפיצויי פיטורים. על אשתך לפנות לרופא תעסוקתי ולקבל אישור כי אינה מסוגלת להמשיך בעבודתה.
קבלת רשות לערער משופט שנתמנה לכך
ללא
08/10/13
על פי חוק בית הדין לעבודה סעיף 26 :
" כל החלטה אחרת של בית דין אזורי ניתנת לערעור אם נתקבלה רשות לכך מנשיא בית הדין הארצי או
סגנו או שופט של בית הדין הארצי שנתמנה לכך על-ידי הנשיא"
ככל ששופט מהארצי הכריע בבקשת רשות הערעור, איך ניתן לדעת האם הוא אכן הוסמך לכך בהתאם לחוק בית הדין לעבודה?
הנ"ל חשוב מאחר שככל שלא נתמנה- ניתן לדרוש דיון מחדש בבקשה.
תודה
" כל החלטה אחרת של בית דין אזורי ניתנת לערעור אם נתקבלה רשות לכך מנשיא בית הדין הארצי או
סגנו או שופט של בית הדין הארצי שנתמנה לכך על-ידי הנשיא"
ככל ששופט מהארצי הכריע בבקשת רשות הערעור, איך ניתן לדעת האם הוא אכן הוסמך לכך בהתאם לחוק בית הדין לעבודה?
הנ"ל חשוב מאחר שככל שלא נתמנה- ניתן לדרוש דיון מחדש בבקשה.
תודה
בקשת רשות ערעור
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/10/13
הנחת היסוד היא ששופט שנותן החלטה הוסמך לכך. ב-20 שנותי בבתי הדין לעבודה לא קרה שנבדקה השאלה אם שופט תורן שנתן החלטה בבקשת רשות ערעור הוסמך לכך. אני ג לא מכיר פרקטיקה לכך.
גם לא בבתי המשפט האזרחיים או בבג"צ (למשל כשהחלטה בבקשה לדיון נוסף ניתנת על ידי שופט אחר ולא הנשיא שהוסמך לכך בחוק, והוסמך גם להסמיך לכך שופט אחר).
גם לא בבתי המשפט האזרחיים או בבג"צ (למשל כשהחלטה בבקשה לדיון נוסף ניתנת על ידי שופט אחר ולא הנשיא שהוסמך לכך בחוק, והוסמך גם להסמיך לכך שופט אחר).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת רשות לערעור משופט שנתמנה לכך
עו"ד שי בן-נתן
12/10/13
גם אני לא נתקלתי בפרקטיקה כזאת. ניתן לבקש ממזכירות בתי המשפט אישור על מינוי השופט, אך מדובר בהליך מאוד חריג.
האם שינוי תחילת עבודה זה חוקי ועל מה יכול להשפיע?
איגור
08/10/13
אמא שלי עובדת בגן ילדים פרטי כבר כשנתיים. אתמול מנהלת הגן הודיעה לאמא שלי שהגן הופך מגן פרטי לחברה או משהו כזה, נתנה לאמא למלא טופס 101 ואמרה לציין תחילת עבודה 1/9/13.
שאלתי הם:
1 - למה שהיא תבקש מאמא לציין שהיא התחילה לעבוד לפני חודש כאשר בפועל היא עובדת כבר כשנתיים?
2 - אם זה חוקי, על מה זה יכול להשפיע, פנסיה, פיצויים, תנאים וכו'?
תודה
שאלתי הם:
1 - למה שהיא תבקש מאמא לציין שהיא התחילה לעבוד לפני חודש כאשר בפועל היא עובדת כבר כשנתיים?
2 - אם זה חוקי, על מה זה יכול להשפיע, פנסיה, פיצויים, תנאים וכו'?
תודה
מועד תחילת העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/10/13
1. את השאלה "למה" עליך להפנות למעסיקה. אני יכול לומר שהפעולה לא חוקית.
2. כפי שאמרתי, לא חוקי.
2. כפי שאמרתי, לא חוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טעות בחישוב השכר
דגנית דגנית
08/10/13
התגלתה תקלה במע' השכר בחברה והתברר כי במהלך כשנתיים חישוב הנוספות לעובדים היה לא תקין כך שנוצר מצב שקבלו שכר גבוה יותר
מה החוק לגבי גביית הכסף חזרה מהעובדים כן / לא
וכמה רטרואקטיבית הם יכולים לגבות?
מה החוק לגבי גביית הכסף חזרה מהעובדים כן / לא
וכמה רטרואקטיבית הם יכולים לגבות?
החזר תשלומי יתר
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/10/13
החוק לא עוסק בתשלומי יתר. ברור שאם עובד קיבל שכר ביתר המעסיק רשאי לקבלו בחזרה. שאלה היא אם אכן מדובר בטעות, ואם תוגש תביעה, יהיה צורך להוכיחה. יש לכך היבטים מיסויים - מומלץ להתייעץ עם איש החשבונאות של המעסיק. ניתן לגבות ממועד תחילת הטעות, מומלץ להגיע להסכמה על גבייה שלא תעיק על העובדים. בכל מקרה יש לשלם בכל חודש שכר מינימום לפחות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפולי IVF
אנונימית
08/10/13
אני עובדת בחברה מזה שנה וחצי ובקרוב אתחיל טיפולי הפרייה בחו"ל מה שידרוש ממני העדריות לא מעטות בעיקר בסופי שבוע
האם ישנו איזשהו חוק המגן עליי מפני פיטורים במצב כזה? אאת חוק ההריון מחודש חמישי אני מכירה האם חלה עליי חובת דיווח למעסיק ?
אשמח לתשובות,
האם ישנו איזשהו חוק המגן עליי מפני פיטורים במצב כזה? אאת חוק ההריון מחודש חמישי אני מכירה האם חלה עליי חובת דיווח למעסיק ?
אשמח לתשובות,
טיפולי פוריות
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/10/13
אין לפטר עובדת הנעדרת עקב טיפולי פוריות. ההגנה ניתנה מרגע שהעובדת הודיעה כי בכוונתה להיעדר עקב כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מס הכנסה שלילי-כמה שנים אחורה?
עמית
08/10/13
בתור שכירה הייתי זכאית למס הכנסה שלילי
בשלוש שנים האחרונות..
חשבתי אולי יש אפשרות להגיש בקשה לבדיקת זכאות גם על השנים שעבדתי לפני כן..?
זאת אומרת לפני ארבע שנים ?
בשלוש שנים האחרונות..
חשבתי אולי יש אפשרות להגיש בקשה לבדיקת זכאות גם על השנים שעבדתי לפני כן..?
זאת אומרת לפני ארבע שנים ?
עליך לפנות לפורום מיסים בעניין זה.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
09/10/13
חבות בגין קרן השתלמות בעת פירוק חברה.
מיכל
08/10/13
האם חבות שנוצרה בגין חוסר תשלומים לקרן השתלמות
הינה חבות של חברה בשעת פירוק?
הינה חבות של חברה בשעת פירוק?
חברות בגין קרן השתלמות - חברה בפירוק
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
09/10/13
לחלוטין כן.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
פוטרתי באופן בלתי חוקי.
אלין
08/10/13
אני רוצה לתבוע את המעביד ולייצג את עצמי בגלל חוסר כיס.
האם כבר בכתב התביעה עלי לציין את גובה הפיצוי שאני מבקש ואם כן האם עלי להוסיף נימוקים לגובה הסכום כבר בכתב התביעה?
האם כבר בכתב התביעה עלי לציין את גובה הפיצוי שאני מבקש ואם כן האם עלי להוסיף נימוקים לגובה הסכום כבר בכתב התביעה?
פיטורים באופן לא חוקי
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
09/10/13
ראשית, לא מומלץ לתבוע ללא ייצוג.
שנית, עליך לדרוש את כלל הפיצויים הנקובים בחוק לעניין פיטורים שלא כדין.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
שנית, עליך לדרוש את כלל הפיצויים הנקובים בחוק לעניין פיטורים שלא כדין.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
הפסקה בעבודה ודמי נסיעות
שי
08/10/13
היי,
אני עובד כמדריך כושר כ8 שעות ביום , אין לי אפשרות לצאת מהחדר כושר בגלל העובדה שאני מחזיק אותו לבד הבוסית שלי לא נמצאת במקום ואין מי שיחליף אותי כדי לצאת להפסקה כשביקשתי לצאת מהפסקה אותה מנהלת טענה שאי אפשר להשאיר את החדר כושר ריק ולכן אין לי אפשרות לצערה לצאת ל20 דקות הפסקה , השאלה שלי האם זה חוקי ?
בנוסף כמה דמי נסיעות היא אמורה לשלם לי ?
מה אני יכול לעשות בנידון ? תודה והמשך יום מעולה
אני עובד כמדריך כושר כ8 שעות ביום , אין לי אפשרות לצאת מהחדר כושר בגלל העובדה שאני מחזיק אותו לבד הבוסית שלי לא נמצאת במקום ואין מי שיחליף אותי כדי לצאת להפסקה כשביקשתי לצאת מהפסקה אותה מנהלת טענה שאי אפשר להשאיר את החדר כושר ריק ולכן אין לי אפשרות לצערה לצאת ל20 דקות הפסקה , השאלה שלי האם זה חוקי ?
בנוסף כמה דמי נסיעות היא אמורה לשלם לי ?
מה אני יכול לעשות בנידון ? תודה והמשך יום מעולה
דמי נסיעות
דניאל
08/10/13
לפי ידיעתי אם אתה עובד בעיר שבה אתה גר המעביד משלם את מחיר התחבורה הציבורים הקרובה לביתך למקום העבודה וחזור. וכשאני אומרת חבורה ציבורית זה רק אוטובוס...
תשלם עבור הפסקה במקום העבודה.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
09/10/13
על מעסיקתך לתת לך בכל מקרה על פי החוק הזדמנות לאכול ו/או לצאת להפסקה סבירה מדובר בהליך לא תקין, אגב בדוק בתלושי השכר שלך האם היא מנכה לך מהשכר את זמן ההספקה.
דמי נסיעות בהתאם לחופשי חודשי בד"כ.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
דמי נסיעות בהתאם לחופשי חודשי בד"כ.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
יש מצב שהמעסיק יתנער מתשלום פיצויים?
דניאל
08/10/13
שלום,
אני עובד בחברת מזון מהיר (הגדולה בארץ), בעוד חודש אני אמור להתגייס והמעסיק צריך לשלם לי פיצויים על שנתיים שאני עובד בחברה.
יש מצב שהמעסיק יתנער מתשלום הפיצויים בגלל ״גנבה״ של 60 אגורות?
הסיפור הוא כזה:
הגיע לקוח אשר אני מכיר אותו באופן אישי, הוא קנה את הגלידה הזולה ביותר.
ביקש שאני יוסיף לו סירופ שוקולד בצד (דבר שאסור לעשות עם הגלידה הזו).
המנהלת ראתה את המעשה, ומיד דיווחה על כך, ציינתי בפניה שאני בסוף המשמרת יקנה גלידה שכן מגיע בה סירופ ולא אקח אותו.
כעט קבעו לי שיחה שכנראה זו שיחת פיטורים.
אני רוצה לדעת אם אני סתם בלחץ בגלל שטות כזו או שאכלתי אותה?
אני לפני צבא והכסף הזה יעזור לי מאוד.
תודה רבה.
אני עובד בחברת מזון מהיר (הגדולה בארץ), בעוד חודש אני אמור להתגייס והמעסיק צריך לשלם לי פיצויים על שנתיים שאני עובד בחברה.
יש מצב שהמעסיק יתנער מתשלום הפיצויים בגלל ״גנבה״ של 60 אגורות?
הסיפור הוא כזה:
הגיע לקוח אשר אני מכיר אותו באופן אישי, הוא קנה את הגלידה הזולה ביותר.
ביקש שאני יוסיף לו סירופ שוקולד בצד (דבר שאסור לעשות עם הגלידה הזו).
המנהלת ראתה את המעשה, ומיד דיווחה על כך, ציינתי בפניה שאני בסוף המשמרת יקנה גלידה שכן מגיע בה סירופ ולא אקח אותו.
כעט קבעו לי שיחה שכנראה זו שיחת פיטורים.
אני רוצה לדעת אם אני סתם בלחץ בגלל שטות כזו או שאכלתי אותה?
אני לפני צבא והכסף הזה יעזור לי מאוד.
תודה רבה.
התחמקות מעביד מתשלום פיצויי פיטורים
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
09/10/13
דניאל שלום,
מעסיק לא יכול לפסול פיצויי פיטורים בגלל טעות שכזו. לא מדובר בגניבה המה גם שהודעת כי אתה מוכן לשאת בעלות של אותן אגורות בודדות.
באם המעסיק ינסה להתחמק מתשלום הפיצויים אתה מוזמן לפנות לייעוץ משפטי בעניין זה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
מעסיק לא יכול לפסול פיצויי פיטורים בגלל טעות שכזו. לא מדובר בגניבה המה גם שהודעת כי אתה מוכן לשאת בעלות של אותן אגורות בודדות.
באם המעסיק ינסה להתחמק מתשלום הפיצויים אתה מוזמן לפנות לייעוץ משפטי בעניין זה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
הצגת פיטורים מצד המעביד כפיטורין מצד העובד.
קארין.
07/10/13
שלום, אני עובדת במקום עבודתי כשנה ושמונה חודשים.
מקום עבודתי היינו מקום העובד 24/7.
לפני ככמה חודשים הוצאתי מכתב מרופאת המשפחה על כך שאינני מסוגלת כרגע לעבוד לילות מכוון שיש לי חוסר בברזל ואני חשה עייפות חזקה.
המנהלת שלי ביקשה ממני להוציא אישור מרופא תעסקותי.
ביררתי מול רופאת המשפחה והרופאה ציינה בפניי כי רוב הסיכויים שרופא תעסקותי לא ייתן לי אישור.
לאחר מכן שוב שיבצה אותי בסידור במשמרת לילה, ושוב אמרתי כי אני לא אגיע.
לבסוף שלא הגעתי למשמרת , הוזמנתי לשיחת שימוע, והמנהלת שלי אמרה כי אם אני לא יגיע למשמרות לילה, אין לי מקום בצוות, מכוון שזה לא הוגן.
הסברתי לה , כי אני לא רוצה לעזוב, אני מעונינת להמשיך , אך לא מסוגלת מבחינה פיזית לעבוד בלילות.
היא אמרה כי הסיבות שהופיעו לעיל , הינן התפטרות מצידי , ולא פיטורים מצד החברה.
אבקש לברר את הנושא לעומק. כוון שציינתי בפניה כמה פעמים כי אני כן רוצה להשאר, ומרצוני האישי לא רוצה לעזוב.
בתודה.
מקום עבודתי היינו מקום העובד 24/7.
לפני ככמה חודשים הוצאתי מכתב מרופאת המשפחה על כך שאינני מסוגלת כרגע לעבוד לילות מכוון שיש לי חוסר בברזל ואני חשה עייפות חזקה.
המנהלת שלי ביקשה ממני להוציא אישור מרופא תעסקותי.
ביררתי מול רופאת המשפחה והרופאה ציינה בפניי כי רוב הסיכויים שרופא תעסקותי לא ייתן לי אישור.
לאחר מכן שוב שיבצה אותי בסידור במשמרת לילה, ושוב אמרתי כי אני לא אגיע.
לבסוף שלא הגעתי למשמרת , הוזמנתי לשיחת שימוע, והמנהלת שלי אמרה כי אם אני לא יגיע למשמרות לילה, אין לי מקום בצוות, מכוון שזה לא הוגן.
הסברתי לה , כי אני לא רוצה לעזוב, אני מעונינת להמשיך , אך לא מסוגלת מבחינה פיזית לעבוד בלילות.
היא אמרה כי הסיבות שהופיעו לעיל , הינן התפטרות מצידי , ולא פיטורים מצד החברה.
אבקש לברר את הנושא לעומק. כוון שציינתי בפניה כמה פעמים כי אני כן רוצה להשאר, ומרצוני האישי לא רוצה לעזוב.
בתודה.
הצגת פיטורים כאקט של העובד.. האומנם?
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
09/10/13
לחלוטין לא מדובר בהתפטרות שלך, אלא נסיון של המעסיקה לגרום לאי התייצבותך להראות כהתפטרות. על המעסיקה היה לעשות הכל על מנת לשבץ אותך לכל הפחות בזמן ההגבלה הפיזית הזמנית לעבודה בשעות הבוקר.
אין מדובר פה בהתפטרות אלא פיטורים.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
אין מדובר פה בהתפטרות אלא פיטורים.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
