האם הפחתת הבונוס החודשי נחשבת להרעת תנאים בעבודה?
הורדה בגובה הבונוס החודשי
שני
18/10/13
שלום רב,
לפני כמס' ימים הודיעו לי שמצב החברה שבה אני עובדת לא טוב ולכן נאלצים לבצע שינויים ולהפחית את גובה הבונוס החודשי שלי .
מדובר בהפחתה של מעל 500 ₪ לחודש בגובה הבונוס ,ובנוסף הפרמטרים לביצוע הבונוס לאחר השינוי פשוט לא הגיוניים אני עובדת בחברה מעל 4 שנים ומודעת בדיוק למה הגיוני ומה לא והם הפכו את המצב לכך שיש קושי רב להגיע ליעדים שהציבו כך שבסופו של דבר הבונוס יופחת במעל 700 ₪ האם מדובר בהרעת תנאים? ומה ניתן לעשות ?
לפני כמס' ימים הודיעו לי שמצב החברה שבה אני עובדת לא טוב ולכן נאלצים לבצע שינויים ולהפחית את גובה הבונוס החודשי שלי .
מדובר בהפחתה של מעל 500 ₪ לחודש בגובה הבונוס ,ובנוסף הפרמטרים לביצוע הבונוס לאחר השינוי פשוט לא הגיוניים אני עובדת בחברה מעל 4 שנים ומודעת בדיוק למה הגיוני ומה לא והם הפכו את המצב לכך שיש קושי רב להגיע ליעדים שהציבו כך שבסופו של דבר הבונוס יופחת במעל 700 ₪ האם מדובר בהרעת תנאים? ומה ניתן לעשות ?
פגיעה בבונוס- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/10/13
יש לבחון את הסכם ההעסקה אך כל ומדובר ברכיב קבוע אז אכן על פניו יש הרעת תנאים יש לרשום למעסיק מכתב התראה בכתב כי אם לא ישנה את הרעת התנאים תתפטרי בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני זכאית לימי מחלה ותשלום על חגים לאחר חופשת לידה?
האם סטודנטים יכולים לקבל דמי אבטלה לאחר פיטורים מעבודתם?
ויתרתי על שימוע - מתי ייכנסו הפיטורים לתוקף?
איך אדע אם משולמים לי דמי הבראה במסגרת הפנסיה הצוברת?
האם העברת עובד למשמרות צהריים נחשבת להרעת תנאי עבודה?