איך חברה שלי יכולה להתמודד עם פיטורים מיידיים ומדוע ההליך אינו תקין?
פיטורים מיידיים
בן
19/10/13
שלום רב,
חברה שלי התחילה לעבוד במסעדת סושי ועבדה שם במשך שבועיים. היא הודיעה למנהל ששבוע הבא היא לא יכולה לתת משמרות למעט יום שבת, שזה חד פעמי לשבוע הזה.
כאשר היא הסתכלה בסידור היא ראתה שהוא שם אותה במשמרות במשך כל השבוע. יום למחרת היא עבדה ודיברה איתו על זה, והוא אמר לה שהוא לא מאשר לה חופשה.
היא אמרה לו שאין לה ברירה והוא פיטר אותה מיידית.
עכשיו זה היה ביום שבת ב13:30 כאשר אין תחבורה ציבורית (היא בנתה על זה שהיא מסיימת בערב), אז היא שבה אליו בדרישה שיזמין לה מונית וישלם עליה, והוא צעק עליה שתעוף מהמקום.
האם אפשר לעשות משהו בנידון? האם הוא חייב לדאוג לה לחזרה, במיוחד בסיטואציה שהוא פיטר אותה במקום כאשר התחבורה הציבורית מתחדשת רק בערב.
(בסוף היא חזרה במונית על חשבונה)
חברה שלי התחילה לעבוד במסעדת סושי ועבדה שם במשך שבועיים. היא הודיעה למנהל ששבוע הבא היא לא יכולה לתת משמרות למעט יום שבת, שזה חד פעמי לשבוע הזה.
כאשר היא הסתכלה בסידור היא ראתה שהוא שם אותה במשמרות במשך כל השבוע. יום למחרת היא עבדה ודיברה איתו על זה, והוא אמר לה שהוא לא מאשר לה חופשה.
היא אמרה לו שאין לה ברירה והוא פיטר אותה מיידית.
עכשיו זה היה ביום שבת ב13:30 כאשר אין תחבורה ציבורית (היא בנתה על זה שהיא מסיימת בערב), אז היא שבה אליו בדרישה שיזמין לה מונית וישלם עליה, והוא צעק עליה שתעוף מהמקום.
האם אפשר לעשות משהו בנידון? האם הוא חייב לדאוג לה לחזרה, במיוחד בסיטואציה שהוא פיטר אותה במקום כאשר התחבורה הציבורית מתחדשת רק בערב.
(בסוף היא חזרה במונית על חשבונה)
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/10/13
על פניו אכן ההליך אינו תקין והיא יכולה לתבוע על אופן פעולתו אך בפועל- עדיף שתעבור הלאה שכן כל ניהול הליך התביעה לא פשוט
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה הזכויות שלי אם יפטרו אותי עקב אי כושר רפואי לפני פנסיה?
האם התפטרות עקב מעבר לגור בטבריה נחשבת לפיטורין?
האם ניתן להכיר בי כעובד בסיום התקשרות כיועץ?
האם ניתן למשוך כספי פיצויים לאחר החתימה על סעיף 14 במקרה של פיטורים?
כיצד ניתן להבין את השינויים בנקודות הזיכוי והאם המעסיק אחראי עליהם?