פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חישוב פיצויים כאשר אחוזי משרה השתנו בתקופת העסקה
lul13
15/10/13
היי , אני מעוסקת במקום עבודתי כבר שמונה שנים.
לא חתמתי בחוזה על סעיף 14 לפיצויי פיטורין כך שלא הפרישו לי לקופה כלום מלבד בשנים האחרונות ממש מעט לפי המינימום בחוק.
התחלתי את עבודתי במשרה מלאה ונכון להיום משוכרתי הוכפלה מאז תחילת העבודה.
במהלך השנים שונה היקף המשרה שלי (מבחירה שלי) ל 80 % , חזר להיקף של 100% וכיום (בחודש, חודשיים האחרונים) הוא 60%.
שאלתי - במידה וכיום המעסיק יחליט לפטר אותי איך יחושבו דמי הפיצויים שלי?
תודה
לא חתמתי בחוזה על סעיף 14 לפיצויי פיטורין כך שלא הפרישו לי לקופה כלום מלבד בשנים האחרונות ממש מעט לפי המינימום בחוק.
התחלתי את עבודתי במשרה מלאה ונכון להיום משוכרתי הוכפלה מאז תחילת העבודה.
במהלך השנים שונה היקף המשרה שלי (מבחירה שלי) ל 80 % , חזר להיקף של 100% וכיום (בחודש, חודשיים האחרונים) הוא 60%.
שאלתי - במידה וכיום המעסיק יחליט לפטר אותי איך יחושבו דמי הפיצויים שלי?
תודה
חישוב פיצויי פיטורים לאור שינוי בהיקף המשרה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
15/10/13
החישוב הוא על פי השכר הקובע האחרון, ובהתאם לתקופות השונות בהן עבדת היקף משרה שונה- עבור התקופה בה עבדת 100% משרה מחשבים על פי 100% משרה, עבור התקופה בה עבדת 80% משרה מחשבים על פי 80% משרה וכן הלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
דגנית
15/10/13
בוקר טוב.
אני עובדת בחברה פרטית כשנתיים. לאחרונה אימי חלתה וכתוצאה מכך אני נאלצת להיתפטר ממקום עבודתי עקב הטיפול בה. האם במקרה כזה מגיע לי פיצויים ודמי אבטלה בלישכת התעסוקה?
אני עובדת בחברה פרטית כשנתיים. לאחרונה אימי חלתה וכתוצאה מכך אני נאלצת להיתפטר ממקום עבודתי עקב הטיפול בה. האם במקרה כזה מגיע לי פיצויים ודמי אבטלה בלישכת התעסוקה?
התפטרות בשל מצב בריאותי של אם
עו"ד שי בן נתן
מנהל
15/10/13
הוראות סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים מאפשרים התפטרות בשל מצב בריאותי של אם באופן המזכה בפיצויי פיטורים בתנאי שלאור הממצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות העניין הייתה סיבה מספיקה לפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
חגית
15/10/13
הנני עובדת כשנה במקום עבודה בתפקיד מוגדר,המזכירת הקבלה יצאה לחופשת לידה ומבקשים ממני להוסיף על תפקידי את עבודתה שלה לתקופת חופשת הלידה ללא תוספת שכר
האם הנ"ל נקרא הרעת תנאים?
האם הנ"ל נקרא הרעת תנאים?
הרעת תנאים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
15/10/13
כן, מאחר והמדובר בשינוי תפקיד ללא שינוי בשכר (בהנחה שאת נדרשת לעשות עבודה כפולה כעת). את אינך חייבת להסכים לתוספת בתפקיד ללא תוספת מתאימה בשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא קיבלתי פיצויים ארבע חודשים
סופי
15/10/13
פוטרתי מהעבודה לפני ארבע חודשים.
בזמן שעבדתי אצלו, מנהל היה כל חודש מעביר חלק מסויים לפיצויים לקופת גמל מהמשכורת שלי. דיברתי בטלפון עם קופת גמל אתמול ואמרו לי שמנהל עד היום לא העביר פיצויים על השם שלי ולא הודיע להם בכלל שנגמרו יחסי עבודה ביננו.
גם מישהו אמר לי שהיו כבר צריכים לשלוח לי בדואר מכתב שהפיצויים עברו על השם שלי כי רציתי למשוך אותם - אני צריכה את הכסף.
שאלה שלי - זה נקרא שמנהל שלי שלעבר מעכב לי פיצויים? כדאי לי לצלצל אליו להגיד שישחרר פיצויים על השם שלי? יש על זה קנס שהוא לא שילם לי עד היום? זה נקרא שהוא עשה עבירה שהוא עד היום לא אמר לקופת גמל שאני כבר לא עובדת אצלו ובגלל זה אני לא יכולה למשוך את הכסף?
בזמן שעבדתי אצלו, מנהל היה כל חודש מעביר חלק מסויים לפיצויים לקופת גמל מהמשכורת שלי. דיברתי בטלפון עם קופת גמל אתמול ואמרו לי שמנהל עד היום לא העביר פיצויים על השם שלי ולא הודיע להם בכלל שנגמרו יחסי עבודה ביננו.
גם מישהו אמר לי שהיו כבר צריכים לשלוח לי בדואר מכתב שהפיצויים עברו על השם שלי כי רציתי למשוך אותם - אני צריכה את הכסף.
שאלה שלי - זה נקרא שמנהל שלי שלעבר מעכב לי פיצויים? כדאי לי לצלצל אליו להגיד שישחרר פיצויים על השם שלי? יש על זה קנס שהוא לא שילם לי עד היום? זה נקרא שהוא עשה עבירה שהוא עד היום לא אמר לקופת גמל שאני כבר לא עובדת אצלו ובגלל זה אני לא יכולה למשוך את הכסף?
הלנת פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
15/10/13
המדובר בהלנת פיצויי פיטורים שהיא עבירה על הוראת החוק הגוררת סנקציה אזרחית שניתן לתבוע בבית הדין לעבודה וגם סנקציה פלילית- אפשר להגיש תלונה למשרד התמ"ת (כלכלה היום). על המעסיק היה לדאוג לשלם את פיצויי הפיטורים תוך 15 יום מיום סיום יחסי העבודה. לא עשה כן- פיצויי הפיטורים מולנים. פני למעסיק בכתב ודרשי הפקדת הכספים ושחרור הקופות באופן מיידי. לא תיענה פנייתך- הגישי תביעה לבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי הודעה מוקדמת ומילואים
גיא
15/10/13
שלום רב,
הודעתי בשבוע שעבר שאני מתפטר (לאחר רמיזות והכוונות של המעסיק), 30 ימי ההודעה המוקדמת שלי כוללים שבועיים אשר במהלכם אני יוצא לשירות מילואים (באישור המעסיק אשר הכיר זאת חודשים מראש).
שאלתי היא האם ימי המילואים נחשבים בתוך ימי ההודעה המוקדמת?
תודה רבה
הודעתי בשבוע שעבר שאני מתפטר (לאחר רמיזות והכוונות של המעסיק), 30 ימי ההודעה המוקדמת שלי כוללים שבועיים אשר במהלכם אני יוצא לשירות מילואים (באישור המעסיק אשר הכיר זאת חודשים מראש).
שאלתי היא האם ימי המילואים נחשבים בתוך ימי ההודעה המוקדמת?
תודה רבה
חפיפת ימי הודעה מוקדמת וימי מילואים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
15/10/13
במקרה של התפטרות (בניגוד לפיטורים) ניתן לחפוף את ההודעה המוקדמת עם ימי היציאה למילואים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה בסוכות
עינת
15/10/13
שלום, יש לי שאלה - במקום העבודה שלי נהוג בסוכות להוציא לחופשה מרוכזת. בערב חג בד"כ לא עובדים אצלינו והשנה הוחלט שעובדים. בכל יום לפני ערב חג (ראש השנה וסוכות) המעסיקה שלי אמרה לי שאני יכולה מחר לא לבוא. בגלל שידוע לי שתמיד היא שילמה על ערבי חג בכלל לא חשבתי שהיא מתכננת להוריד לי ימי חג. כשקיבלתי את התלוש ראיתי שהיא הורידה לי מימי חופש 0.83 (מה שהיה לזכותי) ועוד 5.64 ימי חופש מהמשכורת - שאלתי אותה על מה שישה ימי חופש (חוץ מיום מחלה שהיה לילד שלי וזה הובן לי) אז היא אמרה שזה על 3 ערבי החג (הורידה 1.5) ועל 3 ימי חול המועד. אני עובדת בדיוק שנה ואין לי ימי חופשה בפלוס. האם מותר לה לעשות כזה דבר? ירד לי כמעט 1800 ש"ח מהמשכורת על ימי חופש. ועוד שאלה האם מותר שלוקחים יום חופש ביוזמתי ולא בחופשה מרוכזת להוריד רק 0.83 מהימי חופש והיתר להוריד בכסף? תודה רבה!
ימי חופשה וערבי חג
עו"ד שי בן נתן
מנהל
15/10/13
לגבי הוצאת החופשה המרוכזת- זוהי זכותו של המעסיק. אם עובד יודע מראש שבסוכות קיימת חופשה מרוכזת עליו לדאוג שיהיו צבורים לו מספיק ימי חופשה לניצול במהלך החופשה המרוכזת על מנת שלא ייפגע עקב ההדממה של מקום העבודה ולצורך כך אם הוא לוקח ימי חופשה אחרים בידיעה שהחופשה השנתית היא מרוכזת ובסוכות, למעסיק מותר לנכות משכרו (מאחר ולמעשה ה"אשמה" כל הכניסה ל"מינוס" ימי חופשה היא על העובד ולא על המעסיק. אם המעסיק אחראי לכך- עליו לשלם לעובד את ימי החופשה ב"מינוס" שהעובד הוכרח להיכנס אליהם). לגבי ערבי החג- לדעתי המדובר בהטעיה של המעסיק שכן אם היית יודעת שההיעדרות תנוכה מיום החופשה, סביר להניח שלא היית יוצאת לחופשה באותו היום. על כן ומאחר וההיעדרות היא באשמת המעסיק, עליו להשיב את ימי החופשה האלו לעובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי שעות עבודה
אבי
15/10/13
הנני עובד חודשי.
1.האם ניתן לשנות השכם וערב את שעות תחילת יום עבודתי?
2.האם ניתן לדרוש ממני לעבוד פחות מ 8 שעות ביום רגיל .
לתשובתך אודה
1.האם ניתן לשנות השכם וערב את שעות תחילת יום עבודתי?
2.האם ניתן לדרוש ממני לעבוד פחות מ 8 שעות ביום רגיל .
לתשובתך אודה
שינוי שעות עבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
15/10/13
1. תלוי בהסכם העבודה- ולצורך העניין ההסכם אינו חייב להיות בכתב אלא יכול להתקבע גם בהתנהגות הצדדים. אם אופי העבודה דורש תחילת עבודה בשעות משתנות, למעסיק מותר לשנות את שעת תחילת העבודה, ודאי אם כך סוכם מלכתחילה. יחד עם זאת רצוי להסדיר הנושא מראש.
2. כן- כל עוד הדבר אינו פוגע בשכרך (בהנחה שהוסכם מראש על היקף משרה מלאה). אם אתה עובד על בסיס חודשי, לא ניתן לשנות את היקף העבודה השכם והערב שכן המדובר בפגיעה בזכויותיך.
2. כן- כל עוד הדבר אינו פוגע בשכרך (בהנחה שהוסכם מראש על היקף משרה מלאה). אם אתה עובד על בסיס חודשי, לא ניתן לשנות את היקף העבודה השכם והערב שכן המדובר בפגיעה בזכויותיך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני חייב להתגלח
זהר
15/10/13
שלום רב
ברצוני לדעת האם העבודה יכולה לאלץ אותי להתגלח
ובמדה וכן האם אני יכול לדרוש להתגלח בזמן העבודה ולא בבית
(במשך שנתיים התגלחנו בעבודה עכשיו דורשים שנתגלח בבית)
האם אני יכול לדרוש מהחברה בה אני עובד את עלויות סכיני הגילוח והקצף
אני לא מתגלח ביום יום וגם לא רוצה
ברצוני לדעת האם העבודה יכולה לאלץ אותי להתגלח
ובמדה וכן האם אני יכול לדרוש להתגלח בזמן העבודה ולא בבית
(במשך שנתיים התגלחנו בעבודה עכשיו דורשים שנתגלח בבית)
האם אני יכול לדרוש מהחברה בה אני עובד את עלויות סכיני הגילוח והקצף
אני לא מתגלח ביום יום וגם לא רוצה
חיוב עובד להתגלח
עו"ד שי בן נתן
מנהל
15/10/13
למעסיק הזכות לדרוש מעובדיו להגיע לעבודה באופן ייצוגי, ובין השאר להתגלח (כל עוד אין הדבר פוגע בעובד מבחינת אמונתו הדתית). הדרישה היא דרישה לגיטימית ופוגעת באופן זניח יחסית בזכויות העובד. המעסיק אינו מחויב להקצות זמן לגילוח בעבודה (כמו שאינו חייב להקצות זמן להתלבש על חשבון העבודה), ובודאי אינו מחויב בהוצאה הכרוכה בהוצאות הגילוח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות או פיטורין
עו"ד ליאור
14/10/13
10 עובדים עשו שביתה ולא הגיעו לעבודה וגרמו נזק למשך שבוע
אחרי 8 ימים החליטו שניים מהם לחזור לעבודה
המעביד לא הסכים בטענה כי ראה בהתנהגותם כהתפטרות
שני העובדים האלה הביאו אישור מחלה שהיו חולים
מה קורה במצב כזה?
האם מדובר בהתפטרות? או פיטורין ?
מישהו מכיר פסיקה
אחרי 8 ימים החליטו שניים מהם לחזור לעבודה
המעביד לא הסכים בטענה כי ראה בהתנהגותם כהתפטרות
שני העובדים האלה הביאו אישור מחלה שהיו חולים
מה קורה במצב כזה?
האם מדובר בהתפטרות? או פיטורין ?
מישהו מכיר פסיקה
שביתה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/10/13
ראשית על השביתה הייתה להיות לגיטימית או מאושרת באם השביתה לא הייתה כזו יש לראות בעובדים כמי שהתפטרו. בכל מקרה במקרה של ימי מחלה לשני העובדים הספציפים הנ"ל בימי השביתה אזי - יכול והם לא יחשבו כמי שהתפטרו . וזאת במידה ויהיולהם אישורי מחלהעל כל ימי השביתה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פירוק שותפות בלי הסכם שותפות
אנונימי
14/10/13
שלום,
אני והשותף שלי פתחנו עסק (50% כל אחד).
לאחר כ7 חודשים השותף התחיל ללמוד במוסד אקדמי ומראה כבר 4 חודשים סימנים של זלזול בעסק וחוסר עניין.
זה כולל סינון והתעלמות מהשיחות שלי, פעילות מינורית בניהול התקין של העסק וחוסר רצון להיפגש תוך מתן תירוצים ושקרים.
איני רוצה להפסיק את הפעילות בעסק אך אני בהחלט רוצה לפרק אותה במחשבה שלא הגיוני שאני אעבוד כל היום בזמן שהוא לומד לתואר, לא נותן עזרה ומקבל שכר.
חשוב לי להדגיש שחוזה השותפות שלנו לא מחסה מקרים של פירוק (לצערי).
מה התהליך הפירוק שעליי לעשות והאם אפשרי להשאיר בידי את העסק?
אני והשותף שלי פתחנו עסק (50% כל אחד).
לאחר כ7 חודשים השותף התחיל ללמוד במוסד אקדמי ומראה כבר 4 חודשים סימנים של זלזול בעסק וחוסר עניין.
זה כולל סינון והתעלמות מהשיחות שלי, פעילות מינורית בניהול התקין של העסק וחוסר רצון להיפגש תוך מתן תירוצים ושקרים.
איני רוצה להפסיק את הפעילות בעסק אך אני בהחלט רוצה לפרק אותה במחשבה שלא הגיוני שאני אעבוד כל היום בזמן שהוא לומד לתואר, לא נותן עזרה ומקבל שכר.
חשוב לי להדגיש שחוזה השותפות שלנו לא מחסה מקרים של פירוק (לצערי).
מה התהליך הפירוק שעליי לעשות והאם אפשרי להשאיר בידי את העסק?
אני מצעיה לך לפנות לפורום המתאים - דיני חוזים או חברות/שותפיות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/10/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הטבה על ותק 30 שנה
דנה
14/10/13
הנני עובדת במשרד פרטי במשך 30 שנה.
הייתי מעוניינת לדעת אם על פי חוק מגיע לי איזשהי הטבה בגין הותק?
הייתי מעוניינת לדעת אם על פי חוק מגיע לי איזשהי הטבה בגין הותק?
הטבה בגין ותק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/10/13
למצער לא. לא מבחינה חוקית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רופא תעסוקתי
ריקי ל.
14/10/13
שלום,
קיבלתי חופשת מחלה ארוכה מרופא בקו"ח.
האם המעסיק יכול לחייב אותי לגשת לרופא תעסוקה כתנאי להמשך חופשת המחלה, למרות שיש לי ימי מחלה צבורים רבים?
תודה, ריקי
קיבלתי חופשת מחלה ארוכה מרופא בקו"ח.
האם המעסיק יכול לחייב אותי לגשת לרופא תעסוקה כתנאי להמשך חופשת המחלה, למרות שיש לי ימי מחלה צבורים רבים?
תודה, ריקי
אישור מרופא תעסוקתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/10/13
לא. וגם אם תחליט שתלך להוא יקבע אחרת אזי הרופא שלך הוא זה שיקבע. או בכל מקרה הדיאגנוזה שלטובתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות והודעה מוקדמת
נטע
14/10/13
שלום רב,
אני עובדת כ- 3 חודשים במקום עבודתי. כעת מעוניינת להודיע על התפטרותי. כמה ימים מראש עלי להודיע למעסיק שלי לפי החוק? (אני עובדת שכירה שמקבלת תשלום לפי שעה). האם ימי שישי ושבת נחשבים במניין הימים במסגרת הודעה מוקדמת? והאם הימים של הודעה מוקדמת נספרים כבר מאותו היום שבו נתתי את ההודעה על התפטרות? (למשל ביום ד' הודעתי על התפטרות, אז סופרים את רביעי, חמישי, שישי ושבת? או שמתחילים לספור מיום חמישי ומדלגים על שישי ושבת בספירה? ) אודה לתשובתכם המהירה, נטע.
אני עובדת כ- 3 חודשים במקום עבודתי. כעת מעוניינת להודיע על התפטרותי. כמה ימים מראש עלי להודיע למעסיק שלי לפי החוק? (אני עובדת שכירה שמקבלת תשלום לפי שעה). האם ימי שישי ושבת נחשבים במניין הימים במסגרת הודעה מוקדמת? והאם הימים של הודעה מוקדמת נספרים כבר מאותו היום שבו נתתי את ההודעה על התפטרות? (למשל ביום ד' הודעתי על התפטרות, אז סופרים את רביעי, חמישי, שישי ושבת? או שמתחילים לספור מיום חמישי ומדלגים על שישי ושבת בספירה? ) אודה לתשובתכם המהירה, נטע.
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/10/13
3 ימים כולל שישי שבת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ללא פיטורין?
אלכס
14/10/13
שלום,
הנני מועסק במשרת סטודנט בתור מדריך בעמותה.
לאחר שנתיים של הדרכה (באמצע השנה השניה) ביקשתי להחליף תפקיד בתום שנת ההדרכה מפאת שחיקה ונאמר לי בע"פ ע"י מנהל התכנית בה הדרכתי כי בקשתי תענה בחיוב ואף דיברנו על תפקיד ספציפי המתאים לכישוריי.
בתום השנה השניה לא ניתן לי אף תפקיד חדש ואף נשלח אליי מכתב התפטרות עם בקשה לחתום עליו היות ואינני מעוניין להמשיך להדריך.
סרבתי לחתום על מכתב ההתפטרות בטענה שאינני מעוניין לעזוב את העמותה אלא רק להחליף את התפקיד בה.
בתגובה העמותה סרבה לפטר אותי, ואף מילאה את התפקיד הקודם שלי, כרגע אני עדיין מועסק בעמותה באופן רשמי אך היות ובסיס השכר שלי הוא לפי שעות אני בעצם לא מקבל תלוש שכר (עבור 0 שעות עבודה בפועל).
האם זכאית העמותה לעשות זאת?
ומה אני יכול לעשות כדי לגרום לעמותה לפטר אותי כחוק במידה ואין תפקיד בשבילי?
תודה מראש!
אלכס.
הנני מועסק במשרת סטודנט בתור מדריך בעמותה.
לאחר שנתיים של הדרכה (באמצע השנה השניה) ביקשתי להחליף תפקיד בתום שנת ההדרכה מפאת שחיקה ונאמר לי בע"פ ע"י מנהל התכנית בה הדרכתי כי בקשתי תענה בחיוב ואף דיברנו על תפקיד ספציפי המתאים לכישוריי.
בתום השנה השניה לא ניתן לי אף תפקיד חדש ואף נשלח אליי מכתב התפטרות עם בקשה לחתום עליו היות ואינני מעוניין להמשיך להדריך.
סרבתי לחתום על מכתב ההתפטרות בטענה שאינני מעוניין לעזוב את העמותה אלא רק להחליף את התפקיד בה.
בתגובה העמותה סרבה לפטר אותי, ואף מילאה את התפקיד הקודם שלי, כרגע אני עדיין מועסק בעמותה באופן רשמי אך היות ובסיס השכר שלי הוא לפי שעות אני בעצם לא מקבל תלוש שכר (עבור 0 שעות עבודה בפועל).
האם זכאית העמותה לעשות זאת?
ומה אני יכול לעשות כדי לגרום לעמותה לפטר אותי כחוק במידה ואין תפקיד בשבילי?
תודה מראש!
אלכס.
פיטורין או התפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/10/13
העמותה בעצם פיטרה אותך בהתנהגות - הואיל והיא זו אש/ר רצתה לסיים עימך את ההתקשות ולא אתה. ולכן מגיעים לך כל הזכויות הסציאליות .בגין הפיטוריםץ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר חזרה מתונת עבודה
דור
14/10/13
היי
רציתי לדעת מה הם זכויותיי
אני עבדתי כחצי שנה ואז קרתה לי לאונת דרכים בזמן עבודה
לאחר שלושה חודשיי מחלה הגעתי לרופא תעסוקתי והרופא אסר עליי לעעבוד פיזית אבל אין בעיה שאני יעבוד במשרה מלאה,הגעתי למשרד והנחתי את הטופס ביידי הבוס שלי והוא אמר לי שהוא ידבר איתי בערב.
ואז שראיתי שהבוס שלי לא יוצר איתי קשר אז שלחתי לו הודעה שאני יגיע מחר בבוקר כרגיל(יום עבודה מתחיל ב 7:30)ואז הוא שלח לי הודעה שאין לו עבודה בשבלי ושהוא ישלח לי מכתב פיטורים בדואר רשום.
האם זה חוקי לזרוק ככה עובד מעכשיו לעכשיו?
האם זה חוקי פיטורים ללא שימוע וללא הודעה מוקדמת?
רציתי לדעת לאן פניי עומדות.
בתודה מראש דור
רציתי לדעת מה הם זכויותיי
אני עבדתי כחצי שנה ואז קרתה לי לאונת דרכים בזמן עבודה
לאחר שלושה חודשיי מחלה הגעתי לרופא תעסוקתי והרופא אסר עליי לעעבוד פיזית אבל אין בעיה שאני יעבוד במשרה מלאה,הגעתי למשרד והנחתי את הטופס ביידי הבוס שלי והוא אמר לי שהוא ידבר איתי בערב.
ואז שראיתי שהבוס שלי לא יוצר איתי קשר אז שלחתי לו הודעה שאני יגיע מחר בבוקר כרגיל(יום עבודה מתחיל ב 7:30)ואז הוא שלח לי הודעה שאין לו עבודה בשבלי ושהוא ישלח לי מכתב פיטורים בדואר רשום.
האם זה חוקי לזרוק ככה עובד מעכשיו לעכשיו?
האם זה חוקי פיטורים ללא שימוע וללא הודעה מוקדמת?
רציתי לדעת לאן פניי עומדות.
בתודה מראש דור
פיטורים לאחר תאונת עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/10/13
כן. באם הרופא תעסוקתי אסר עליך לעבוד פיזית אזי אסור למעסיק להעסיק אותך ובאם אין לו עבודה חלופית אזי הוא חיי בלפטר אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתן הודעה מוקדמת
אסתר
14/10/13
שלום רב,
אני עובדת שעתית שנה וחודש.
הודעתי למעסיק טלפונית ביום 6/10/13 שברצוני לעזוב את העבודה לאחר סיום שבועיים עפ"י חוק של הודעה מוקדמת.
הבעיה היא שלא ידעתי שזה חייב להיות בכתב וגם הוא לא טרח להגיד לי בכווונה ולכן אחרי שבוע הוא אמר שהוא לא הבין שאני עוזבת כי לא הבאתי מכתב.
האם אני יכולה לכתוב מכתב עם התאריך של השיחה הטלפונית והימים של ההודעה המוקדמת יחושבו מאותו תאריך?
דבר נוסף, האם אני יכולה לתת אישור של 2 ימי מחלה וזה יכלל בימים של ההודעה המוקדמת או שאצטרך להשלים אותם?
לא לקחתי ימי מחלה כלל מתחילת עבודתי.
ראוי לציין שאני עוזבת עקב יחס לא אנושי מצד המעביד ולמרות שזה נחשב להרעת תנאים אני לא מבקשת פיצויי פיטורין, רק רוצה לעזוב את המקום הנורא הזה. המעסיק רוצה לעקב אותי בכוונה כי עוד לא מצא עובד/ת אחרת.
אני עובדת שעתית שנה וחודש.
הודעתי למעסיק טלפונית ביום 6/10/13 שברצוני לעזוב את העבודה לאחר סיום שבועיים עפ"י חוק של הודעה מוקדמת.
הבעיה היא שלא ידעתי שזה חייב להיות בכתב וגם הוא לא טרח להגיד לי בכווונה ולכן אחרי שבוע הוא אמר שהוא לא הבין שאני עוזבת כי לא הבאתי מכתב.
האם אני יכולה לכתוב מכתב עם התאריך של השיחה הטלפונית והימים של ההודעה המוקדמת יחושבו מאותו תאריך?
דבר נוסף, האם אני יכולה לתת אישור של 2 ימי מחלה וזה יכלל בימים של ההודעה המוקדמת או שאצטרך להשלים אותם?
לא לקחתי ימי מחלה כלל מתחילת עבודתי.
ראוי לציין שאני עוזבת עקב יחס לא אנושי מצד המעביד ולמרות שזה נחשב להרעת תנאים אני לא מבקשת פיצויי פיטורין, רק רוצה לעזוב את המקום הנורא הזה. המעסיק רוצה לעקב אותי בכוונה כי עוד לא מצא עובד/ת אחרת.
ימי הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/10/13
ימ י ההודעה המוקדמת לא חייבים להיות בכתב, אבל לאור מה שקרה אני מציעה לך ליתן הודעה מוקדמת נוספת בכתב בה תצייני גם את השתלשלות העניינים עד למתן הודעה מוקדמת זו. באם תקבלי ימי חלה בתקופת ההודעה המוקדמת אזי אלה יספרו במנין תקופת ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים והלנת שכר
אורטל
14/10/13
עובד שעבד 10 חודשים האם הוא זכאי לפיצויים?
דבר נוסף פוטרתי בזמן מחלה ללא הודעה מוקדמת אבל למרות זאת נשארתי עוד חודש לעבוד וחפפתי מזכירה חדשה עד 1/10/13 אני עובדת בשכר גלובלי ובערבי חג וחול המועד המשרד סגור ובמשך כל חודש ספטמבר עבדתי מלבד ערבי חג וחול המועד ואני יודעת שלפי חוק אני אמורה לקבל שכר מלא אך הבוס שלי לא מוכן לשלם וטוען שלא מגיע לי כלום מה עושים?
דבר נוסף פוטרתי בזמן מחלה ללא הודעה מוקדמת אבל למרות זאת נשארתי עוד חודש לעבוד וחפפתי מזכירה חדשה עד 1/10/13 אני עובדת בשכר גלובלי ובערבי חג וחול המועד המשרד סגור ובמשך כל חודש ספטמבר עבדתי מלבד ערבי חג וחול המועד ואני יודעת שלפי חוק אני אמורה לקבל שכר מלא אך הבוס שלי לא מוכן לשלם וטוען שלא מגיע לי כלום מה עושים?
פיצויי פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/10/13
ראשית את צריכה לקבל במידה ואת עובדת גלובלית שכר מלא לחודש 9 . ולא עובד 10 חודשים לא זכאי לפ"פ אבל כן להודעה מוקדמת. כמוכן חל איסור לפטר עובד בזמן מחלה ולכן ימי החלה כן יבואו במנין ימי עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין וזכויותיי
שגית
14/10/13
שלום. פוטרתי אתמול מהעבודה במהלך חד ומפתיע שלקח בדיוק 5 דקות, ואני לשמוע על חוקיות הפיטורין וגם על הזכויות שלי לאחריו.
הכול התחיל כשבאוגוסט בשנה שעברה קרא לי הבוס במפתיע לחדר, אמר לי שאני מפוטרת, ורק אח"כ שאל מה דעתי על כך (כלומר, ללא שימוע. קודם ההחלטה ואז לשמוע מה יש לי לומר אחרי שזו כבר הוחלטה). התקשרתי אליו עוד באותו היום וציינתי שהעבודה מאוד חשובה לי ושארצה להשתפר בהתאם להערות שיש להם כלפיי (אגב, הפיטורין היו לא מסיבות מקצועיות אלא מסיבות אישיות: הוא והבוס השני - שניהם צעירים בגילי - טענו שאינם מחבבים אותי, במילים כאלה או אחרות). הבוס הסכים לקבל אותי בחזה בתנאי שאסכים לשפר נקודות טעונות שיפור בהתנהגות שלי, כביכול. דברים קטנים כמו לומר בשמחה בכול בוקר "בוקר טוב", לענות למיילים בצורה חמה ולא פורמלית וכולי. במהלך הזמן הזה אכן הכנסתי הרבה יותר חום לתוך התקשורת ביננו. אך מסתבר שאחרי שנה פלוס, כלומר אתמול, בדיוק כשחשבתי שהכול בסדר, הם הפתיעו אותי בפיטורין. אמרו שהם בתהליכי התייעלות והם היו רוצים לראות שם אנשים אחרים שאינם אני. נאמר לי שאקבל משכורת של חודש אך התבקשתי שלא לחזור לעבוד.
קודם כל, הבנתי מתשובותיך לאחרים כאן שמעביד יכול לפטר עובד בשל עילות כאלה כל עוד אין בהם אפליה. שאלתי היא כדלהלן: האם היה תקין שגם הפעם הפתיעו אותי בצורה כזו שבה אפילו לא היה לי מושג שעומדים לפטר אותי? שום רמז ושום כלום. אפילו חייכו אלי עד הרגע האחרון ממש. "אפשר לדבר איתך רגע?" ובום, פיטורין. זה חוקי לפטר ככה? ואם לא, האם אני זכאית לפיצויים על עוגמת הנפש מלבד פיצויי פיטורין?
לאילו עוד כספים אני זכאית? עבדתי שם שנה ותשעה חודשים. הייתה לי קרן פנסיה. בתודה מראש.
הכול התחיל כשבאוגוסט בשנה שעברה קרא לי הבוס במפתיע לחדר, אמר לי שאני מפוטרת, ורק אח"כ שאל מה דעתי על כך (כלומר, ללא שימוע. קודם ההחלטה ואז לשמוע מה יש לי לומר אחרי שזו כבר הוחלטה). התקשרתי אליו עוד באותו היום וציינתי שהעבודה מאוד חשובה לי ושארצה להשתפר בהתאם להערות שיש להם כלפיי (אגב, הפיטורין היו לא מסיבות מקצועיות אלא מסיבות אישיות: הוא והבוס השני - שניהם צעירים בגילי - טענו שאינם מחבבים אותי, במילים כאלה או אחרות). הבוס הסכים לקבל אותי בחזה בתנאי שאסכים לשפר נקודות טעונות שיפור בהתנהגות שלי, כביכול. דברים קטנים כמו לומר בשמחה בכול בוקר "בוקר טוב", לענות למיילים בצורה חמה ולא פורמלית וכולי. במהלך הזמן הזה אכן הכנסתי הרבה יותר חום לתוך התקשורת ביננו. אך מסתבר שאחרי שנה פלוס, כלומר אתמול, בדיוק כשחשבתי שהכול בסדר, הם הפתיעו אותי בפיטורין. אמרו שהם בתהליכי התייעלות והם היו רוצים לראות שם אנשים אחרים שאינם אני. נאמר לי שאקבל משכורת של חודש אך התבקשתי שלא לחזור לעבוד.
קודם כל, הבנתי מתשובותיך לאחרים כאן שמעביד יכול לפטר עובד בשל עילות כאלה כל עוד אין בהם אפליה. שאלתי היא כדלהלן: האם היה תקין שגם הפעם הפתיעו אותי בצורה כזו שבה אפילו לא היה לי מושג שעומדים לפטר אותי? שום רמז ושום כלום. אפילו חייכו אלי עד הרגע האחרון ממש. "אפשר לדבר איתך רגע?" ובום, פיטורין. זה חוקי לפטר ככה? ואם לא, האם אני זכאית לפיצויים על עוגמת הנפש מלבד פיצויי פיטורין?
לאילו עוד כספים אני זכאית? עבדתי שם שנה ותשעה חודשים. הייתה לי קרן פנסיה. בתודה מראש.
אי עריכת שימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/10/13
שגית שלום, גם אם הבוסים שלך לא מסתדרים איתך - זה בסדר לא כולם חייבים להסתדר עם כולם אבל הפיטורים חייבים להעשות כדין וז"א - לערוך שימוע. את בהחלט זכאית לפיצויי בגין אי עריכת שימוע. האם מכתב פיטורין קיבלת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בכיפור. חשד להלנת שכר.
מאבטח
14/10/13
אהלן עבדתי ביום כיפור 36 שעות.
זאת אומרת מיום שישי ב11 בבוקר עד יום שבת ב 11 בלילה.
השכר בסיס שלי הוא 24 שקלים לשעה.
וקיבלתי על כל יום כיפור 1200 שקלים בלבד.
האם זה תקין? כי קראתי מאמר שזה אמור להיות יותר...
אשמח לתשובה והאם אני זכאי לתבועה על הלנת שכר?
זאת אומרת מיום שישי ב11 בבוקר עד יום שבת ב 11 בלילה.
השכר בסיס שלי הוא 24 שקלים לשעה.
וקיבלתי על כל יום כיפור 1200 שקלים בלבד.
האם זה תקין? כי קראתי מאמר שזה אמור להיות יותר...
אשמח לתשובה והאם אני זכאי לתבועה על הלנת שכר?
שעות נוספות בכיפור
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/10/13
אני לא יערוך לך את החישוב אבל שכרך בעבור 9 שעות ראשונות צריך להיות 150% שעתיים נוספות 175% ולאחר מכן 200%
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חגים – "הסכמת מעביד"
א.א.
14/10/13
שלום רב,
בחוק צוין כי עובד זכאי לדמי חגים בתנאי שעבד ביום שלפני החג ואחריו או שנעדר בהסכמת המעסיק.
שאלתי - באם העובד לקח יום חופש בהסכמת המעסיק יום לפני החג ויום אחריו האם זכאי (כל ימי החופש בעצם הם בהסכמה)
בתודה מראש,
בחוק צוין כי עובד זכאי לדמי חגים בתנאי שעבד ביום שלפני החג ואחריו או שנעדר בהסכמת המעסיק.
שאלתי - באם העובד לקח יום חופש בהסכמת המעסיק יום לפני החג ויום אחריו האם זכאי (כל ימי החופש בעצם הם בהסכמה)
בתודה מראש,
דמי חגים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/10/13
כן. יום חוש בהסכמת המעסיק אינו צריך לגרוע מהעוד . את/ה זכאי/ת לדמי חגים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בהריון
דנית
14/10/13
שלום,
אני עובדת בחברה רב לאומית בעלת ותק של מעט יותר מ 4 חודשים וגיליתי שאני בהריון. אני יודעת שאני מחויבת להודיע על הריון עד חודש חמישי וכמו כן יודעת שאסור לפטר אישה בהריון שבעלת 6 חודשי ותק ללא אישור התמ"ת. השאלה היא, אם אספר עוד חודש וחצי (כשימלאו לי חצי שנה) לא ניתן יהיה לפטר אותי. או שהחוק חל על כניסה להריון לאחר חצי שנת ותק.
בברכה
אני עובדת בחברה רב לאומית בעלת ותק של מעט יותר מ 4 חודשים וגיליתי שאני בהריון. אני יודעת שאני מחויבת להודיע על הריון עד חודש חמישי וכמו כן יודעת שאסור לפטר אישה בהריון שבעלת 6 חודשי ותק ללא אישור התמ"ת. השאלה היא, אם אספר עוד חודש וחצי (כשימלאו לי חצי שנה) לא ניתן יהיה לפטר אותי. או שהחוק חל על כניסה להריון לאחר חצי שנת ותק.
בברכה
דיווחעל הריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/10/13
החוק חל על וותק של עובד שעובד למעלה מחצי שנה ולא מועד הכניסה להריון. את יכולה לדחות את מתן ההודעה וזאת בתנאי כי לא ידעת על ההריון אחרת את חייבת בדיווח על פי החוק. במידה והן יפטרו אותך לאחר ההודעה על הריונך - תוכלי אולי לטעון כי הפיטורין נבעו מהפליה עקב הריונך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקה בעבודה
שרון
14/10/13
שלום, אני עובדת בעבודה שנה ו-10 חודשים. משלמים לי על ההפסקה. כרגע אני יוצאת להפסקה בת 30 דקות. ברצוני לדעת כמה זמן הפסקה מגיע לי על 7 שעות עבודה משרדית.
תודה ויום טוב.
תודה ויום טוב.
הפסקה בעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/10/13
בעבודה משרדית של עד 9 שעות לעובד לא מגיע הפסקה. ולכן ההפסקה צרכה להיות על חשבון העובד ולא המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים כדי לחסוך עלויות – דחוף !
דידי
14/10/13
האם החלטה של מעביד לפטר 10 עובדים בגלל שהם מקבלים משכורת גבוהה נחשבת לפיטורין כדין ??
ידוע לי כי המעביד מתכנן לשכור עובדים חדשים זולים יותר.
אני רוצה למצוא פסק דין בעניין ולכן אודה באם תוכלו לתת לי כיוון.... או לפחות כמה מילות חיפוש טובות.
עולויות מעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/10/13
לא. אין פסול בפיטורי עובד בגלל סיבה כזו או אחרת - אלא באם המדובר בהפליה. לא ניתן להכריח עובד להעסיק עובדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרתי האם מגיעים לי כספים
מוטי זיסמן
14/10/13
התפטרתי מהעבודה בפעל אשר חל עליו צו ההרחבה בתעשיה. מהמ הם הכספיים המגיעים לי ? הבנתי שאני זכאי לקבל את כספי הפנסיה ואת הכספים אשר הופקדו לצורך פיצוי פיטורין ? האם זה נכון ? מה האחוז אותו אני צריך לקבל מהמעסיק במקרה שכזה ?
תודה רבה, תבוא עליכם הברכה אתם עושים עבודת קודש.
תודה רבה, תבוא עליכם הברכה אתם עושים עבודת קודש.
פיטורים וזכויות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/10/13
תלוי כמה זמן את עובדת במקום העבודה וממתי היה צריך להפריש לך לפנסיה. עקרונית לפי צו ההרחבה - ואז גם מגיעים לך פ"פ לפי אחוז ההפרשה באותו צו ההרחבה הפנסיוני. שיהיה בהצלחה. האחוזים השתנו משנה לשנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים בהתפטרות
סהר
14/10/13
שלום רב,
ברצוני לדעת האם אני זכאי לפיצויי פיטורים עקב התפטרות מכיוון שמקום מגוריי רחוק מעל 40 ק"מ ממקום העבודה?
הנני גר באשדוד ומקום העבודה ראש העין דהיינו 65 ק"מ בקירוב.
חשוב לציין שלא בוצע מעבר דירה.. מקום העבודה הראשוני היה באשדוד ועקב החלפת תפקיד הועברתי לראש העין מזה כשנתיים..
עקב הקושי הרב בהגעה לעבודה האם זכאי לפיצויים?
בתודה.
ברצוני לדעת האם אני זכאי לפיצויי פיטורים עקב התפטרות מכיוון שמקום מגוריי רחוק מעל 40 ק"מ ממקום העבודה?
הנני גר באשדוד ומקום העבודה ראש העין דהיינו 65 ק"מ בקירוב.
חשוב לציין שלא בוצע מעבר דירה.. מקום העבודה הראשוני היה באשדוד ועקב החלפת תפקיד הועברתי לראש העין מזה כשנתיים..
עקב הקושי הרב בהגעה לעבודה האם זכאי לפיצויים?
בתודה.
פ"פ בעת התפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/10/13
לא. במקרה שלך הואיל ועברו חלפו שנתיים ממקום העברת מקום העבודה לראש העין אתה לא תהיה זכאי לפ"פ במקרה של התפטרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
