פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מעביד שמוכר את העסק
ניכוי יתרת חוב של העובד
שלום רב,
בסיום יחסי העבודה רשאי המעסיק לנכות את יתרת החוב המוסכמת של העובד מכל התשלומים שהוא חייב לעובד עקב סיום יחסי העבודה ביניהם, כמו: פדיון חופשה, פדיון דמי הבראה ופיצויי פיטורים המשולמים ישירות ע"י המעסיק.
לא ניתן לנכות חוב מפיצויי פיטורים המשולמים דרך קרן הפנסיה או ביטוח המנהלים.
מעסיק לא שילם הוצאות סוציאליות
הפרשות לפנסיה בזמן חופשה
שלום רב,
אם מדובר בחופשה ללא תשלום המעסיק אינו מחויב להפריש כספים לביטוח פנסיוני או לקרן השתלמות במהלך החופשה, אלא אם כן הוסכם אחרת בחוזה העבודה או בהסכם קיבוצי.
אם מדובר ביציאה לחופשה שנתית בזמן העבודה על המעסיק להמשיך לשלם את ההפרשות לקופת הפנסיה.
פיצוי בעקבות סגר
אני עובדת בתור גננת מחליפה מזה 5 שנים. בשבוע האחרון הייתי צריכה לעבוד בימים שנקבעו לי מראש בקייטנת חנוכה בתעריף של 75 שח לשעה . כמה ימים לפני תחילת הקייטנה נאלצתי להיכנס לבידוד בעקבות הגעתי לגן אחר (לפני תחילת הקייטנה). מה מחוייב מקום העבודה לשלם לי? ימי מחלה בדיוק על הימים (כל השעות) שנקבעו לי מראש או על ימים רגילים של עבודה ללא קייטנה?
תודה
תשלום עבור ימי בידוד
שלום רב,
עובד אשר שהה בבידוד עקב חשש להידבקות בנגיף ה"קורונה" זכאי ממעסיקו לתשלום דמי בידוד עבור ימי היעדרותו מהעבודה, בתנאי שדיווח למשרד הבריאות על הבידוד והמציא למעסיק העתק מהדיווח.
המעסיק ינכה את ימי ההיעדרות ששולמו עבורם דמי בידוד ממכסת ימי המחלה הצבורים של העובד וזאת עד לניכוי של מקסימום 4 ימי מחלה, אף אם העובד נעדר יותר מ-4 ימים בשל היותו בבידוד.
כלומר : אם מעסיק שילם לעובד דמי בידוד עבור 9 ימי היעדרות מהעבודה.
ולעובד צבורים לזכותו 10 ימי מחלה.
המעסיק ינכה מימי המחלה הצבורים של העובד 4 ימי מחלה, כך שלרשות העובד יישארו 6 ימי מחלה.
המון בריאות !!
מעביד שמוכר את העסק
רצף זכויות בחילופי מעסיקים
שלום רב,
בעת חילופי מעסיקים במקום העבודה בה החברה נמכרת למעסיק חדש ואילו העובד השכיר שמועסק במקום, בעצם הופך להיות עובד של המעסיק החדש, וכתוצאה מהמעמד המעסיק החדש חב ברצף הזכויות של העובדים.
חשוב לציין כי המעסיק החדש יהיה חייב במלוא הזכויות הסוציאליות של העובדים, מהיום בו הועסקו במקום העבודה ולא מהיום בו קנה את החברה.
דמי חגים
אני עבדתי 9 חודשים באותו מקום עבודה,התחלתי בראשון לאוגוסט 2019 וסיימתי בסוף באפריל 2020,
במהלך כל התקופה לא קבלתי תשלום עבור דמי חגים שבמקרה שלי חגים של מוסלמים , יש חלק מימי החג כן עבדתי שלא מרצוני והעסק היה פתוח בחגים ספיציפים, ויש ימים שלא עבדתי כי העסק היה סגור גם בחגים ספיציפים,
האם אני זכאית ואם כן כמה ימים ?
אודה מראש למענה
דמי חגים
צהריים טובים
יש לבדוק בדיוק אילו ימים חג אתה אמור לקבל ובאילה ימים עבדת ולערוך חישוב.
יש לדעת גם באם היית עובד חודשי או יומי - שכם עובד יומי או שעתי זכאי לדמי חגים רק לאחר 3 חודשי עבודה ובמידה והוא עבד יום לפני ויום אחרי החג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
אנא פנה ליעוץ פנסיוני בענין זה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חג לעובד חודשי
הורידו לי 3 ימי חופשה מהצבירה למרות שלא עבדנו בחגים ובחול המועד:
1 - ראש השנה
0.50 - ערב יום כיפור
1 - יום כיפור
0.50 - חול המועד סוכות
ימי חג לעובד יודשי
0.50 - ערב יום כיפור
2.50 - חול המועד
סה"כ 3 ימים
דמי חג
אתה מתכוון לערב חג או לחג. עובד חודשי אינו זכאי לתשלום מי חג שכן משכורתו חודשית ואינה נפגעת.
לגבי ערב חג - יום חופשה בערב חג או בחול המועד דינו כיום חופשה מלא. על המעסיק לנכות ממכסת ימי החופשה של העובד יום חופשה מלא, ולשלם לו תשלום דמי חופשה בגין יום עבודה מלא.
פיטורין
אני עובדת במשרה מלאה והמעסיק החליט להקטין לי את המשרה וכמובן את השכר.
לא הסכמתי לעניין והודעתי שבמידה וזה מה שיקרה אאלץ להתפטר כמפוטרת בגלל הרעת תנאים. (וכך עשיתי הודעתי על סיום התקשרות בסוף אותו החודש)
לאחר 3 ימים נפצעתי בעבודה והוכרתי כנפגעת תאונת עבודה ע"י הביטוח הלאומי הייתי במחלה (תאונת עבודה) במשך 90 ימים.
כרגע אני רוצה להגיש תביעה לאבטלה האם אני יכולה? האם ימי תאונת העבודה שלי נחשבים ימי עבודה? האם סיום ההתקשרות עם המעסיק זה בסוף אותו החודש? האם מגיע לי לקבל עכשיו אבטלה?
אנא פני לפורום ביטוח לאומי בריאות שלמה ובהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב המעסיק להתפטרות
ביתי חיילת משוחררת שהחלה לעבוד בחודש 8/2020.
במעמד קבלתה לעבודה (מכירות) ציינה כי תתחיל ללמוד ולא תוכל לתת 100% משרה. דבר שלא הפריע למעסיק. כמו כן, לא החתימה על הסכם העסקה וכדומה.
בעקבות הקורונה, לאחר חודש וחצי מהעסקתה- הוצאה לחל"ת.
בימים אלה קיבלה הודעה כי מחזירים אותה לעבודה וצויין בפניה כי אם לא תוכל לתת לפחות חצי משרה - שתודיע להם על הפסקת עבודה.
האם מעסיק יכול לדרוש מאדם להתפטר? מדוע לא מודיע לה הוא על הפסקת העסקתה ושייעשו פיטורים מתוך הסכמת שני הצדדים??? הרי לא מדובר כאן בתשלום פיצויים.
האם לא מדובר בהרעת תנאים?
תודה רבה על עזרתכם
שינוי באחוזי משרה
בוקר אור
המעסיק לא דרש מביתך להתפטר אלא לשוב לעבודה של חצי משרה (פחות ממשרה). להבנתי בתנאי הקבלה סוכם על משרה לאה עד לימודיה של ביתך - לאחר מכן לא סוכם על אחוזי משרה קבועים. ולכן - ככל שזה לא מתאים לביתך שתודיע למעסיק שהיא לא יכולה לעבוד בחצי משרה קבועה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות פיצויים
האם חלה חובה על המעסיק להפריש לי 6 אחוז לקופה עבור החודש השבעי והשמני והתשעי?
בברכה
סרי
הפרשות פנסיות
בוקר אור
כן על המעסיק חלה חובת הפרשה החל מתום החודש השישי והלאה. גם לפ"פ וגם לפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גילוי מסמכים והליכים מקדמים
הגשתי תביעה כנגד המעסיק , והוגש על ידו כתב הגנה כולל צירוף דוח החתמת שעות עבודה, לאחר עיון בדוח החתמת שעות עבודה נרשם למטה סה"כ שעות שבת לאורך כל החודש של 20 שעות, דא עקא בכתב התביעה שלי לא תבעתי רכיב של אי תשלום שעות שבת, ואני רוצה לתקן את כתב התביעה אך קודם רוצה לדעת כמה שעות שבת עבודה היו לאורך כל תקופת ההעסקה,
עכשיו בית המשפט קבע קדם משפט לעוד חצי שנה,
השאלה , האם צריך עכשיו לבקש מהנתבע גילוי מסמכים של דוחות חתימת שעות עבודה על מנת לראות כמה שעות שבת עבדתי ? ואם לא נענה האם צריך להגיש לבית המשפט בקשה למתן צו לגילוי מסמכים? ואם יתקבלו המסמכים וארצה לתקן את כתב התביעה צריך לבקש מבית המשפט בקשה לתיקון?
ושאלה אחרונה , מעכשיו ועד קדם משפט , איזה הליכים יהיו ? למשל תצהירי עדות רשית ותצהיר גילוי מסמכים זה לפני קדם המשפט או אחרי קדם המשפט?
תודה מראש
הליכים מקדמיים בביה"ד
בוקר אור
ראשית במידה ועבדת שעות שבת ולא תוגמלת את בהחלט יכולה לתבוע.
ככל שהמעסיק מקשה ולא נותן לך את דוחות הנוכחות - תוכלי לתבוע לפי מיטב ידיעתך עבור השעות שבהן עבדת ולא תוגמלת כמובן.
לאחר הגשת כתב הגנה יש הליכים של גילוי מסמכים - אני בטוחה שקיבלת זימון מביהמ"ש שבו גם מצוין אילו הליכים אתם צריכים להשלים טרם הקדם משפט. וכן במידה והצע=מעסיק אינו מגיש לך תצהיר גילוי מסמכים ועיון בהם - את יכולה לפנות בבקשה למתן צו/או הטלת סנקציה בגין הפרתו.
תיקון תביעה - זו בקשה שעליך להגיש בהקדם = ככל שהזמן יחלוף הסיכויים של ביה"ד להיעתר לבקשתך הופכים נמוכים יותר. כמובן שלעיתים התיקון מחייב את הצד המתקן בהוצאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום פנסייה
האם כיום לאחר כל הזמן הזה באפשרותי לתבוע רטרו את הכספים שלא הופרשו בשנים האלו
אי תשלום פנסיה
בוקר אור
אתה תוכל להגיש תביעה להפרשות פנסיוניות בכפוף לטענת ההתיישנות בלבד. דהיינו משנת 2013.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה
כעת בגמר חשבון המעסיק טוען שאני זכאי לפדות רק בגין שלוש שנים האחרונות
מבדיקת החוק הוא צודק, אבל כל השנים האלו הוא לא הועיל בטובו להסביר שאי ניצול הימים גורר מחיקה אוטומטית
המספר 81 גם הופיע על התלוש האחרון לפני תלוש עם גמר החשבון
השאלה האם עדיין באפשרותי לתבוע את יתרת הימים?
פדיון חופשה
כשתלושי השכר משקפים נכונה את ניצול ימי החופשה ויתרת ימי החופשה של העובד, העובד זכאי בסיום עבודתו לפדות ימי חופשה בהתאם לאמור בתלוש השכר, גם אם יתרת ימי החופשה נובעת מהתקופה שקדמה ל- 3 שנות התיישנות.
אני מפנה אותך לפסק דין אופיר קאופמן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום יחסי עבודה
הודעה מוקדמת
בוקר אור
כן גם במצב הנ"ל יש תקפת הודעה מוקדמת ועל העובד לתת למעסיק הודעה מוקדמת כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מתן אישור לחופשה ע״י המעסיק
מבקש התיעצות לגבי מקרה הבא:
אשתי עובדת בבית אבות. תפקיד דלה במכבסה, היא לא מטפלת ולא אחות. וותק בעבודה שנה וחודש. בינואר אנחנו רוצים לתכנן טיסה לדובאי לכן במורה מסודרת היא ניגשה למנהלת דלה לבקש אישור מראש לצאת לחופשה של חמישה ימי עבודה. יש לציין שיתרת ימי חופשה שלה היא מעל מה שאנחנו מבקשים לקבל. כמו כן מדובר בהתראה מראש של 23 ימים. הנהלת בית אבות מסרבת בתוקף לאשר חופש מאחר ומדובר בטיסה לדובאי למרות שמדובר במדינה ירוכה ואין חובת בידוד לאחר חזרה. הם מתעקשים שזה גם מחייב מבחינתם 14 ימי בידוד לכן לא מוכנים לשחרר לתקופה כזו ארוכה. מבקשים שהיא תגיש התפטרות. השאלה שלי היא:
1. האם למעסיק מותר מבחינה חוקית לסרב לתת חופשה שנתית מימי חופשה שעובד צבר?
2. האם הם יכולים לבקש ממנה להתפטר מבלי שהם יפטרו את העובדת אם היא לא מתאימה להם?
3. האם מעסיק יכול להתערב במה שעובד יעשה בזמן החופשה שלו אם זה טיסה לחו״ל או ישיבה בבית?
4. מה הייתם ממליצים במקרה שלנו, כי מבחינתנו אין מניע שמעסיק יסיים את העסקה, אך אין אנו מעוניינים להתפטר ממקום עבודה, אך יחד עם זאת גם לא מוכנים לוותר על טיסה.
תודה מראש על העזרה.
יציאה לחופשה למרות סירוב המעסיק.
אכן מסכימה כי ההתנהלות של העסיק לא ממש ברורה.
מצעה להודיע בכתב על היציאה לחופשה מתאריך עד תאריך.
לא ציינת לכמה זמן אתם טסים ומה צבירת ימי החופשה - אך אני סומכת כי קיימת לאשתך צבירה.
אומנם נכון הוא כי המעסיק הוא זה שקובע את מועדי החופשה וצריך להיעתר להם - אך מאידך הוא אינו רשאי לסרב לעובד לצאת חופשה באופן שרירותי.
אני גם מציעה שתציין כי הסירוב השרירותי אינו מקובל ומובן. וזהן.
מכאן - באם המעסיק יבקש לפטר את אשתך - שיעשה זאת ורק כמובן משיקולים וממניעים עניינים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה טבלת פירוט
מעסיק שסיימתי עבודה אצלו לפני 10 שנים, שלח לי מכתב עידכון יתרת ימי מחלה.
הוא צריך לשלוח לי גם טבלת פירוט ימי מחלה,
הוא לא מסכים לשלוח לי עד שאהיה קרוב או אצא לפנסיה. האם מותר לו ??
תודה מראש לעונים
פירוט של ימי מחלה
בוקר אור
שלאתך לא מובנת - ימי מחלה אינם ניתנים לפדיון ובכל מקרה קיימת התיישנות - מדוע כיום לאחר 10 שנים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
עבדתי בחברה מסויימת למשך שנתיים
סיימתי עבודה דרכם וגילתי כי לא הפרישו פנסיה עבורי כלל.
פניתי אליהם ואמרו כי יפרישו לי רטרואקטיבית .
תשלום עבור המשכורת האחרונה יעבור לפנסיה ולא אקבל משכורת אחרונה.
בנוסף ציינו כי עליי לשלם מעבר למשכורת כי זה לא מספיק לפנסיה .
האם חובתי לשלם על כך? או שהתשלום יחול עליהם כי אין לי דרך לשלם זו הייתה אחריות שלהם להפריש ולהוריד לי מהמשכורת בזמן.
מה ניתן לעשות
תודה מראש.
הפרשות פנסיוניות שלא בוצעו
שלום רב
ככל ואת רוצה כי תבוצע הפרשה עבור כל התקופה לקופה והקופה מאפשרת זאת רטרואקטיבית תוך זקיפה שנתיים אחורנית אז אכן מחובתך להעביר את חלק הפרשות העובד לקופה, אלא באם בפועל תראי בתלושי השכר שכבר נוכה לך חלק זה בכל חודש אבל המעסיק לא העביר אותו בפועל שאז הוא זה שצריך להפריש זאת.
ככל והמעסיק בשוטף לא ביצע ניכוי של חלק העובד ואין ביכולתך להפריש עכשיו את חלק העובד בגין כל התקופה ניתן לנסות ולהגיע עם המעסיק להסכמה למשל הפרשה רק של שנה לקופה פנסיונית תוך שימוש במשכורת האחרונה כחלק עובד ובגין היתרה לקבל את הסכום בתשלום ישיר ולא לקופה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מישאל
תודה ושבת שלום!
הפליה בין עובדים
שלום רב
ככל ואכן יש זכאות לקבל את התנאים וחל על כולכם אותו ההסכם ואין הבדל ענפי וכיוב אז אכן ככל והמעסיק מתעלם מתשלום הזכויות הרלוונטיות יש עילת תביעה וייתכן ואף עילה להתפטרות בדין מפוטר בשל הרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגבלת משך החופשה ע"י המעביד
בגלל היקף המשרה, אני לא לוקחת חופשה שנתית ארוכה, אלא מגישה בכל רבעון בקשה עם ציון התאריכים בהם לא עבדתי, ומקבלת תמורה. נכון להיום הצבירה שלי היא מעל 70 יום, ופתאום קיבלתי הודעה מהממונה שאני חייבת לא לעבוד בכלל באותו חודש, כדי לקבל את התמורה של ימי החופשה הצבורים.
להפתעתי, מנהלת מח' השכר טענה כי אני זכאית לנצל את ימי החופשה רק ביקף שאינו עולה על היקף המשרה הממוצע (שהוא, כאמור, כ-50%).
לא מצאתי התייחסות למקרה הזה בחוק. האם הדבר חוקי?
הגבלת משך החופשה
שלום רב
השאלה לא ברורה לגמרי.
עצם הניצול אינו קשור להיקף המשרה. צבירת הימים בפועל והזכאות למספר הימים הנו בהתאם למספר ימי העבודה בם את עובדת בחודש / שנה.
מכל מקום ככל ונצברו לזכותך מספר ימי חופשה אז שווי כל יום חופשה הנו בהתאם לשווי השכר שהיית צריכה לקבל לו עבדת בו.
את זכאית לנצל את כל ימי החופשה שנצברו לזכותך כימי חופשה בפועל וקבלת תגמול בעבורם ואם המעסיק לא מאפשר לך לנצלם הוא לא יכול לאפס לך אותם . ככל והמעסיק לא מאפשר לך לנצל ימים אלה כדאי שתשמרי תכתובת איתו בהתאם ותדרשי את ניצולם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סדא
תקנות סדר דין אזרחי בבית הדין לעבודה
שלום רב
כרגע לא אבל רק לאחר כניסת התקנות לתוקף ניתן יהיה לראות מה תהיה מגמת בית הדין והאם יבחרו להכיל רוח זו או לא ובהתאמה מה יהיו השינויים שיחולו בתקנות הרלוונטיות על בית הדין לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר כספי
פנו לפורום צרכנות או תביעות קטנות לקבלת מענה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכות להארכת חופשת לידה
התחלתי לעבוד ב2.10.19 וילדתי ב29.9.20, כחודש ושבוע לפני הלידה יצאתי לשמירת הריון.. האם זה נחשב לי כ12 עבודה אצל המעסיק ואני יכולה להאריך או שלא?
תודה מראש!!
הארכת חופשת לידה
שלום רב
ניתן לטעון לכאן ולכאן . על פניו ניתן לטעון כי מדובר ב-12 חודשי עבודה אשר יש להחשיב את שמירת ההריון כתקופת עבודה, יש לבחון כמה תלושים הוצאו לך . בכל מקרה את זכאית להאריך את חופשת הלידה כחל"ת למשך רבע מהזמן שעבדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נכות לצמיתות השלכות בעבודה
קיימת נכות לצמיתות, נכות נפשית בגובה 40%, אך כתובה כ"נכות כללית" בביטוח הלאומי.
השאלה שלי אם אני מחליט לא לדווח על זה בטופס 101 האם יש דרך שבעתיד מעסיקים יוכלו לקבל מידע על כך שיש לי נכות לצמיתות ובכך לא לקבל אותי לעבודה?
אני רוצה ללמוד משפטים ולהיות עו"ד ומאוד רוצה להמשיך לנהל את חיי כרגיל ושהנכות לי לא תשפיע ואני גם לא מעוניין שידעו עליה במיוחד לא בתחום המקצועי שלי ובעבודה שלי שתהיה. אין לי מחלה נפשית ניכרת ושעלולה להשפיע, אני סובל מפוסט טראומה ולכן הנכות.
רציתי לשאול אם יש השלכות לנכות לצמיתות בקבלה לעבודה בתור עו"ד אם אני לא מצהיר על זה? הכוונה שלי בעיקר לקבלה בעבודה במגזר הציבורי, האם יכול להיות שיעשו לי סיווג בטחוני וימנעו ממני קבלה? (למשרדי ממשלה השונים במשרד המשפטים - פרקליטויות השונות וכד'.)
אשמח לתשובה, תודה רבה!
טופס 101 לעובד
שלום רב,
טופס 101 ("כרטיס עובד) הינו טופס של רשות המסים, אותו כל עובד חייב למלא ולהגיש למעסיק כדי שבחישוב המשכורת יבואו לידי ביטוי הקלות, הטבות וזיכויי מס להן העובד זכאי.
בנוסף, הטופס משמש גם לביצוע תיאום מס במקרה שבו העובד מועסק במקום עבודה נוסף או שיש לו הכנסות ממקורות נוספים.
לכן , חשוב מאוד !! שעובד ימלא את הטופס 101 הכולל את כל פרטיו הנכונים והכנסות נוספות
כגון :הכנסות מביטוח לאומי וכד' .
חישוב דמי אבטלה
חישוב דמי אבטלה
שלום רב,
יש לפנות בנושא דמי אבטלה לפורום ביטוח לאומי.
בהצלחה!
הורדות שעות עבודה
נאמר לי ע"י חשבת השכר שמעל 5 שעות עבודה ביום היא מורידה חצי שעה ברישום השעות. מתחת לחמש שעות לא מורידה. היא טוענת שזה החוק - האם כך ? לא הצלחתי למצוא את החוק עליו היא מסתמכת. תוכלו לכוון אותי ?
היקף משרה מלאה/חלקית
שלום רב,
היקף משרה במקום עבודה (אחוז משרה) משמעותו היחס שבין סך שעות העבודה שהעובד עובד בפועל, לרבות היעדרויות שרואים בהם בתור שכר עבודה ושעות עבודה.
אם העובד עובד את כל שעות העבודה כמו של עבודה במשרה רגילה לפי הקבוע בחוק, אז מדובר על משרה מלאה, ואם עובד חלק משעות העבודה אז זוהי משרה חלקית.
כלומר: אם בחוזה עבודה הוגדר אחוז המשרה והמעסיק לא אישר שעות נוספות ולא דרש להישאר מעבר לשעות שנקבע הוא זכאי להוריד את השעות הנוספות.
הכל בהתאם למה שנקבע בין המעסיק לעובד.
