שלום, 

עבדתי בעבודה במשך חודשיים וחצי, מסוף דצמבר ועד אמצע מרץ, עבודה שבה ישנה הגדרה של "תפקידו של העובד נמנה עם התפקידים הדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי…". התפטרתי מעבודה זו, מכמה סיבות: 1. המשכורת של ינואר נכנסה לי ב-14 לפברואר, למרות שנכתב בחוזה שלי במפורש "המשכורת תשולם אחת לחודש, לא יאוחר מהיום ה-10 לכל חודש גרגוריאני, עבור העבודה בחודש הקודם". כאשר התרעתי בפני המעסיק ב-11 לפברואר שהמשכורת עדיין לא נכנסה, ניתנו לי תירוצים בנוגע לבלבול של השם שלי עם מישהו אחר. יש לציין שהלנה מהסוג הזה לא קרתה שוב. 2. תלושי השכר שלי תמיד הגיעו באיחור, 4 תלושי שכר וכולם הגיעו ב-12 לחודש במינימום ומאוחר יותר. 

ברצוני לדעת, האם הסיבות שציינתי הן עילות מספיקות כדי להגיש תביעה, בגין הלנת שכר והלנת תלושי שכר?