פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
החלפת תעודת מחלה
אורן
26/11/13
עובדת נפצעה באצבע בתאונת עבודה לפני כשנה ונעדרה לכ-4 חודשים וחזרה לעבודה למשרה חלקית לתקופה נוספת של 3 חודשים .
לפני כחודש נעדרה עקב כאבים באותה אצבע וקיבלה ב-12/10/13 תעודת המשך לתאונת העבודה.
הנחיתי אותה שעליה לפנות לביטוח הלאומי (כפי שכתוב בתעודה) .
העובדת חזרה לרופא ב- 24/11/13 והלה נתן לה תעודת אישור מחלה .
השינוי נעשה כדי לקבל את ימי המחלה מהמעביד ולא מביטוח לאומי , האם זה חוקי? האם רופא יכל לחזור בו או לשנות , כדי להקל על המטופל לקבל תשלום או בכלל מה הוא משנה את דעתו באותו נושא?
אשמח לייעוץ , בתודה , אורן
לפני כחודש נעדרה עקב כאבים באותה אצבע וקיבלה ב-12/10/13 תעודת המשך לתאונת העבודה.
הנחיתי אותה שעליה לפנות לביטוח הלאומי (כפי שכתוב בתעודה) .
העובדת חזרה לרופא ב- 24/11/13 והלה נתן לה תעודת אישור מחלה .
השינוי נעשה כדי לקבל את ימי המחלה מהמעביד ולא מביטוח לאומי , האם זה חוקי? האם רופא יכל לחזור בו או לשנות , כדי להקל על המטופל לקבל תשלום או בכלל מה הוא משנה את דעתו באותו נושא?
אשמח לייעוץ , בתודה , אורן
החלפת תעודת מחלה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
26/11/13
אם יש למעסיק השגות על תעודה רפואית של העובד, המעסיק יכול לדרוש מהעובד להיבדק אצל רופא מטעמו. בנסיבות שתיארת, ככל שייקבע כי ההיעדרות קשורה לתאונת העבודה, המעסיק לא יידרש לתשלום דמי מחלה בגינם אלא העובדת תצטרך לפנות לביטוח הלאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בתקופת הודעה מוקדמת לאחר מיצוי תקופת מחלה צבורה
יאיר
26/11/13
אני מבין שאסור לפטר עובד במהלך תקופת מחלה ושעובד במשכורת חודשית מעל לשנה שצבר 90 ימי מחלה זכאי לתשלום מלא עבור 90 יום אלה ושרק לאחריהם רשאי מעסיקו להודיע לו, בהודעה מוקדמת של חודש, על פיטוריו.
אם העובד ממשיך להיות חולה מעבר ל-90 הימים שצבר, האם המעסיק צריך לשלם לו גם עבור חודש ההודעה המוקדמת?
(אם כן-יוצא שהמעסיק משלם בפועל עבור 120 ימי מחלה. אם לא- לשם מה ההודעה המוקדמת?)
אם העובד ממשיך להיות חולה מעבר ל-90 הימים שצבר, האם המעסיק צריך לשלם לו גם עבור חודש ההודעה המוקדמת?
(אם כן-יוצא שהמעסיק משלם בפועל עבור 120 ימי מחלה. אם לא- לשם מה ההודעה המוקדמת?)
תשלום הודעה מוקדמת
עו"ד שי בן נתן
מנהל
26/11/13
הרעיון הוא שעובד יוכל לנצל את תקופת ההודעה המוקדמת למציאת מקום עבודה חלופי. אם הוא חולה בתקופה זו, הוא לא יוכל לעשות כן. על כן אין קשר בין התשלום עבור ימי המחלה, שבהם אכן לא ניתן לפטר את העובד, לבין תקופת ההודעה המוקדמת שהמעסיק צריך לשלם לעובד (המעסיק יכול לשלם לעובד חלף הודעה מוקדמת במקום שכר או ימי מחלה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לדרוש תשלום על חוזה לא חוקי, כשבאופן מודע נשארתי לעבוד?
אלי
26/11/13
שלום,
עבדתי מספר שנים בעבודה מסויימת (עבודה שניה). מעט מאוד שעות עבודה בחודש, שכר נמוך, עשיתי את זה בעיקר בשביל ההנאה.
אהבתי את העבודה הזו, והסכמתי לחתום על החוזה בכל שנה מחדש, כדי להמשיך ולעסוק בזה.
חוזה העבודה הכיל סעיפים לא חוקיים, כשהדבר העיקרי הוא שחלק המעביד בהפרשה לפנסיה מנוכה משכר העבודה. בנוסף יש סעיפים שקובעים כי יש להגיע לכנסים מקצועיים לעיתים, ואין תשלום לא על ההשתתפות בכנס ולא על הנסיעה לכנס.
כעת, כשסיימתי עם עבודה זו, ברצוני לדעת האם אוכל לתבוע כספים שמגיעים לי עקב סעיפים לא חוקיים בחוזה, על אף שחתמתי על החוזה בכל שנה מחדש, רק כדי להמשיך ולעסוק בזה?
תודה
עבדתי מספר שנים בעבודה מסויימת (עבודה שניה). מעט מאוד שעות עבודה בחודש, שכר נמוך, עשיתי את זה בעיקר בשביל ההנאה.
אהבתי את העבודה הזו, והסכמתי לחתום על החוזה בכל שנה מחדש, כדי להמשיך ולעסוק בזה.
חוזה העבודה הכיל סעיפים לא חוקיים, כשהדבר העיקרי הוא שחלק המעביד בהפרשה לפנסיה מנוכה משכר העבודה. בנוסף יש סעיפים שקובעים כי יש להגיע לכנסים מקצועיים לעיתים, ואין תשלום לא על ההשתתפות בכנס ולא על הנסיעה לכנס.
כעת, כשסיימתי עם עבודה זו, ברצוני לדעת האם אוכל לתבוע כספים שמגיעים לי עקב סעיפים לא חוקיים בחוזה, על אף שחתמתי על החוזה בכל שנה מחדש, רק כדי להמשיך ולעסוק בזה?
תודה
זכויות בניגוד לחוזה בלתי חוקי
עו"ד שי בן נתן
מנהל
26/11/13
מאחר והמדובר בזכויות אשר אינן ניתנות להתנאה (כלומר, גם הסכמת העובד לותר עליהן אינה פוטרת עת המעסיק מתשלומן), אתה בהחלט יכול לתבוע אותן לאחר סיום העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים מעבר דירה
Kaiser
26/11/13
אהלן אני עובד שנתיים ו3 חודשים בחברת שמירה. G4S. היה לי תקרית לא נעימה אשר גרמה למעסיק שלי לשלוח אותי חזרה לחברה שתמצא לי מקום אחר לעבוד בו (אותה חברה פשוט קצין בטחון אחר). הבעיה שבכדי להשאר אני חייב להתחייב לשנה וזה לא מתאים לי בכלל, אני גר במרכז עובד בתל אביב. חברה שלי גרה ברצועה במועצה אזורית בדרום מעבר ל40 קילומטר מרחק ואזור קיבוצי. מבהיר עלי עשות בכדי לקבל פיצויי התפטרות בעקבות מעבר דירה? האפשרות שלי לעבור עליה ולהביא מסמך מהחוזה דירה שלה אבל אני לא מופיע שם, או להשכיר שם לבד אך הבעיה שזה יקח זמן והחברה דורשת תשובה עד יום רביעי חמישי. מאוד עצוב לי הפיצויים הללו ממש יכולים לעזור לי. הצעות? איזה צעדים לנקוט? מיותר לציין שהחברה לא מעוניינת בתשלום הפיצויים ואינה עוזרת במידע.
פיצויים במעבר דירה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
26/11/13
אם אתה עובר מיישוב שאינו חקלאי ליישוב חקלאי וגר שם לפחות 6 חודשים, תהיה זכאי לפיצויי פיטורים. עלייך להביא אישור למגורייך שם- חוזה שכירות, חשבון ארנונה או שינוי כתובת בתעודת זהות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר למעסיק לשנות "חד פעמית" את מיקום העבודה של עובד בלי התראה מראש?
צחי
26/11/13
אישתי
סייעת בגן. בגלל שהתקן בגן בה היא עובדת הוא ל2 סייעות (ובגלל שיש הרבה
ילדים בגן), נוצר מצב מרגיז שבכל פעם כשיש פלונטר בגן אחר באחד מיישובי
המועצה מתקשרים אליה על הבוקר ואומרים לה להגיע לגן אחר.
מלבד העובדה
שלעבוד בגן אחר זה קשה יותר מאשר בגן בו הילדים מכירים אותה כסייעת, ומלבד
זה שצריך למצוא דרכי הגעה (הגן בו היא עובדת בד"כ מרחק הליכה מהבית ואין ברשותנו רכב), זה גם
מעצבן כי זה התחיל להיות מנהג יותר מידי תדיר בשביל להיקרא "חד פעמי".השאלה
היא האם מבחינה חוקית יש מה להגיד? אפשר להקפיץ אותה ככה על הבוקר לגן אחר
בלי להודיע מראש? האם באופן כללי מותר לה לומר שהיא עובדת מבחינתה רק בגן הספציפי הזה ולא מוכנה לעבור גן? (והאם מותר להם לפטר אותה במקרה שהיא
מכריזה דבר שכזה?)
בזמן שהגיעה לעבוד במקום לא הבהירו לה שהיא תהיה "סייעת ניידת" אלא שהיא באה לעבוד בגן הספציפי ההוא.
אשמח גם להפניה ללשון החוק אם אפשר.
תודה רבה !
סייעת בגן. בגלל שהתקן בגן בה היא עובדת הוא ל2 סייעות (ובגלל שיש הרבה
ילדים בגן), נוצר מצב מרגיז שבכל פעם כשיש פלונטר בגן אחר באחד מיישובי
המועצה מתקשרים אליה על הבוקר ואומרים לה להגיע לגן אחר.
מלבד העובדה
שלעבוד בגן אחר זה קשה יותר מאשר בגן בו הילדים מכירים אותה כסייעת, ומלבד
זה שצריך למצוא דרכי הגעה (הגן בו היא עובדת בד"כ מרחק הליכה מהבית ואין ברשותנו רכב), זה גם
מעצבן כי זה התחיל להיות מנהג יותר מידי תדיר בשביל להיקרא "חד פעמי".השאלה
היא האם מבחינה חוקית יש מה להגיד? אפשר להקפיץ אותה ככה על הבוקר לגן אחר
בלי להודיע מראש? האם באופן כללי מותר לה לומר שהיא עובדת מבחינתה רק בגן הספציפי הזה ולא מוכנה לעבור גן? (והאם מותר להם לפטר אותה במקרה שהיא
מכריזה דבר שכזה?)
בזמן שהגיעה לעבוד במקום לא הבהירו לה שהיא תהיה "סייעת ניידת" אלא שהיא באה לעבוד בגן הספציפי ההוא.
אשמח גם להפניה ללשון החוק אם אפשר.
תודה רבה !
שינוי מקום העבודה באופן חד פעמי
עו"ד שי בן נתן
מנהל
26/11/13
ככל שמדובר בשינוי חד פעמי, הדבר מותר. אם השינוי הופך לקבוע ואשתך נדרשת באופן תכוף להגיע לגנים אחרים, היא בהחלט יכולה לסרב. פיטורים בנסיבות אלו הינם פיטורים שלא כדין- כאשר עובד עומד על זכויותיו, פיטורים בשל התעקשותו של עובד לעבוד בהתאם לתנאי העסקתו הם פיטורים בחוסר תום לב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה
אנונימי
26/11/13
עקב מחלה קיבלתי מרופאת המשפחה 9 ימי מחלה, בין התאריכים 25-11-13 עד 3-12-13 שאלתי האם אני מקבל את דמי המחלה על חודש נובמבר במלואן או שאני מקבל סך הכל 6 ימי מחלה על חודש נובמבר ועוד 3 ימיים על חודש דיצמבר?
דמי מחלה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
26/11/13
בהתאם לימים שתיעדר מהעבודה בשל המחלה. עבור הימים שתיעדר בנובמבר תקבל תשלום דמי מחלה במשכורת חודש נובמבר ועבור הימים בהם תיעדר בחודש דצמבר תקבל ימי מחלה במשכורת חודש דצמבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השמות עתידיות לאחר פיטורים
יונת
25/11/13
פוטרתי מעבודתי בחברת השמה אחרי 6 שנים. אני עדיין בהודעה מוקדמת. אני עובדת על פי שכר בסיס ועמלה.
האם ההשמות שיסגרו במהלך החודש הנוכחי ייחשבו לשלי ?
האם הן נחשבות לשלי גם אם התבקשתי לא להגיע יותר לעבודה ולא אוכל לעשות מעקב יומיומי אחריהן אלא להסתמך על מידע שאקבל מהמנהל?
תודה
האם ההשמות שיסגרו במהלך החודש הנוכחי ייחשבו לשלי ?
האם הן נחשבות לשלי גם אם התבקשתי לא להגיע יותר לעבודה ולא אוכל לעשות מעקב יומיומי אחריהן אלא להסתמך על מידע שאקבל מהמנהל?
תודה
תשובה
מתמחה
25/11/13
שלום,
כל השמה שתהיה פועל יוצא מעבודתך במהלך תקופת עבודתך שייכת לך והינך זכאית לקבל השכר בגינה.
כל מידע שתרצי להשיג במידה ולא תהיי רשאית לקבל בעזרת בית הדין לעבודה.
בהצלחה
כל השמה שתהיה פועל יוצא מעבודתך במהלך תקופת עבודתך שייכת לך והינך זכאית לקבל השכר בגינה.
כל מידע שתרצי להשיג במידה ולא תהיי רשאית לקבל בעזרת בית הדין לעבודה.
בהצלחה
הלנת שכר
ליבת
25/11/13
עבדתי לפני כשנה בקיוסק במשך כמה ימים המעסיק מסרב לשלם לי את שכר ההתלמדות הגעתי למשרדים של הקיוסק אבל מנהלת המשרד מסרבת לתת לי את מספר הטלפון של המנהל
אני לא יודעת מה לעשות
ועוד שאלה כיצד אני מחברת מכתב התראה לפני תביעה ?
אני לא יודעת מה לעשות
ועוד שאלה כיצד אני מחברת מכתב התראה לפני תביעה ?
תשלום בגין התלמדות
מתמחה
25/11/13
שלום,
ניתן להעזר בסטודנטים בבית הדין בת"א מטעם עמותת הל"ב בחינם לצורך כתיבת המכתב.
בהצלחה
ניתן להעזר בסטודנטים בבית הדין בת"א מטעם עמותת הל"ב בחינם לצורך כתיבת המכתב.
בהצלחה
דמי הבראה
ליבת
25/11/13
אם התחלתי לעבוד ב 12.12.12 מתי אני צריכה להתפטר בשביל לקבל את דמי ההבראה שמגיעים לי לפי החוק ?
האים אני יכולה להגיש התפטרות ב 1.12.13 לעבוד שבועים מיום הגשת ההתפטרות ואז לדרוש את דמי ההבראה ?
האים אני יכולה להגיש התפטרות ב 1.12.13 לעבוד שבועים מיום הגשת ההתפטרות ואז לדרוש את דמי ההבראה ?
פיצויים
מתמחה
25/11/13
שלום,
דמי הבראה משולמים לאחר השלמת שנה עבודה מלאה.
רצוי לא להמר בעניין ולסיים שנה עבודה אחת מלאה ולאחר מכן להתפטר.
בהצלחה
דמי הבראה משולמים לאחר השלמת שנה עבודה מלאה.
רצוי לא להמר בעניין ולסיים שנה עבודה אחת מלאה ולאחר מכן להתפטר.
בהצלחה
הפרשה לפנסיה
ארבל
25/11/13
התחלתי לעבוד במקום חדש לפני 4 חודשים. מסרתי למעביד החדש את כל פרטי קרן הפנסיה שלי וטפסים לרישום מעביד חדש. הוא מוריד לי הפרשות לפנסיה החל מהמשכורת הראשונה. מקרן הפנסיה נודע לי שהוא לא פתח מעביד חדש ולא הפקיד כלום. מה עושים?
הפרשה לפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
25/11/13
מתריאים ומבקשים ובאם לאו מכתב התראה יעזור או שקילת המשך עבודה במקום שכזה. חבל שתאבדי את הפנסיה עקב מחדלי המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
טל
25/11/13
צהריים טובים, ב23 לחודש ספטמבר התחלתי לעבוד בחנות בגדים בתור מוכרת, כאשר דרשתי בעשירי לאוקטובר לקבל את משכורתי על אותן שעות שעבדתי בספטמבר טענו כי אינם יכולים להוציא תלוש על מספר כל כך מועט של שעות (בחודש ספטמבר עבדתי 20 שעות), ולכן יוסיפו לי את אותן שעות לתלוש שיוציאו לי על עבודתי בחודש אוקטובר.
בעשירי לנובמבר קיבלתי את המשכורת שהייתה אמורה לחסות את ספטמבר ואוקטובר, אך להפתעתי היו חסרות לי בתלוש שלושים וארבע שעות. יום לאחר מכן הבאתי למנהלת את פירוט השעות שלי על מנת שתוסיף לי את אותן שעות. אך היא טוענת שהיא לא יכולה לעשות כלום בנידון כרגע, ורק בעשירי לדצמבר היא תביא לי צ'ק על אותן שעות שחסרות.
בנוסף, התלוש שקיבלתי בנובמבר כלל סכום נסיעות של 150 שקלים בעוד שסכום החופשי חודשי מהאזור בו אני גרה לאזור בו נמצאת החנות הוא 288 שקלים. בנוסף התעלמו מאותם ימים שעבדתי בספטמבר ולא שילמו לי נסיעות על אותם ימים.
שאלתי היא, האם יש פה מקרה של הלנת שכר, האם אני יכולה לדרוש תשלום נסיעות על ארבעת הימים שעבדתי בספטמבר והאם אני יכולה לדרוש שתשלום הנסיעות יהיה בהתאם לאזור בו אני גרה?
בעשירי לנובמבר קיבלתי את המשכורת שהייתה אמורה לחסות את ספטמבר ואוקטובר, אך להפתעתי היו חסרות לי בתלוש שלושים וארבע שעות. יום לאחר מכן הבאתי למנהלת את פירוט השעות שלי על מנת שתוסיף לי את אותן שעות. אך היא טוענת שהיא לא יכולה לעשות כלום בנידון כרגע, ורק בעשירי לדצמבר היא תביא לי צ'ק על אותן שעות שחסרות.
בנוסף, התלוש שקיבלתי בנובמבר כלל סכום נסיעות של 150 שקלים בעוד שסכום החופשי חודשי מהאזור בו אני גרה לאזור בו נמצאת החנות הוא 288 שקלים. בנוסף התעלמו מאותם ימים שעבדתי בספטמבר ולא שילמו לי נסיעות על אותם ימים.
שאלתי היא, האם יש פה מקרה של הלנת שכר, האם אני יכולה לדרוש תשלום נסיעות על ארבעת הימים שעבדתי בספטמבר והאם אני יכולה לדרוש שתשלום הנסיעות יהיה בהתאם לאזור בו אני גרה?
הלנת שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
25/11/13
הי, צהריים מצויניים.
ראשית כן מגיע לך והגיע לך תלוש ושכר בחודש אוקטובר על עבודתך החודש 9. אפשר להוציא ויש לשלם גם על עבודה של שעה אחת בלבד.
אכן מדובר בהלנת שכר. אני מציעה לך להמשיך ולרשום את שעות עבודתך ולשקול באם הינך רוצה להמשיך ולעבוד במקום שכזה.
גם נסיעות על 4 ימים מגיעים לך באופן יחסי כמובן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מראש על התפטרות
עידו
25/11/13
שלום,
התחלתי לעבוד לפני פחות מחודש בפיצוציה בעיר במשמרות.
הודעתי היום על התפטרותי החל משבוע הבא, אך אני חתום על חוזה שאומר שלאחר 30 יום "תקופת ניסיון" אני מחויב להודעת התפטרות של חודש מראש.
עכשיו אני התחלתי לעבוד ב28.10 אך המעסיק טוען שיש לו טופס 101 שמילאתי ב25.10 ולכן עברו ה30 ימים, אפילו שלא הייתי שם לפני ה27.10
לפי זה האם אני חייב לתת התראה של חודש מראש?
התחלתי לעבוד לפני פחות מחודש בפיצוציה בעיר במשמרות.
הודעתי היום על התפטרותי החל משבוע הבא, אך אני חתום על חוזה שאומר שלאחר 30 יום "תקופת ניסיון" אני מחויב להודעת התפטרות של חודש מראש.
עכשיו אני התחלתי לעבוד ב28.10 אך המעסיק טוען שיש לו טופס 101 שמילאתי ב25.10 ולכן עברו ה30 ימים, אפילו שלא הייתי שם לפני ה27.10
לפי זה האם אני חייב לתת התראה של חודש מראש?
מתן הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
25/11/13
לא. אתה מחוייב להודיע למעסיק שלך ע"ם הדין . מה לגבי הוראה כזו מצד המעסיק? האם זה הדדי?תקופת ההודעה המוקדמת.?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתן הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
25/11/13
לא. אתה מחוייב להודיע למעסיק שלך ע"ם הדין . מה לגבי הוראה כזו מצד המעסיק? האם זה הדדי?תקופת ההודעה המוקדמת.?
שינוי חוזה תעסוקה
זוהר
25/11/13
התחלתי לעבוד בחברה לפני כשלושה חדשים, החברה החתימה אותי על חוזה ל3 שנים עם העלאה במשכורת כל שנה שכר גלובלי, כרגע החברה רוצה לשנות את החוזה לשכר שעתי ופחות שכר מעד כה אשמח לדעת מה עושים במצב שכזה.
תודה רבה.
תודה רבה.
שינוי חד צצדי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
25/11/13
או שנותנים את ההסכמה או שלאו ואז תוכל להתפטר בדין מפוטר. מה שמבקרה שלך לא נותן לך הרבה לאור הוותק המועט שלך בחברה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה
אוהד יוסף
25/11/13
שלום רב בתאריך ה21/10 התחלתי לעבוד במקום מסוים במשרת סטודנט 3 פעמים בשבוע.
לפני שבוע הבעלים של החברה צעק עליי ועל עובדים נוספים עקב "הספק נמוך" והשתמש במילים שהוא לא מוכן לשלם לעובדים שלא עושים כלום.
מאז אותו יום חשבתי על זה עמוקות והיחס התובעני והמזלזל במקום גרם לי להגיע להחלטה שאני לא מעוניין לעבוד במקום זה.
היום בבוקר הגעתי לעבודה לאחר שהוסבר לי שעליי לעשות שוב את כל מה עשיתי יום חמישי מחדש החלטתי שאני עוזב.לקחתי את דבריי וניגשתי למשרדי החברה כדי לדווח יציאה. באותו רגע היו שתי עובדות במקום ואמרתי להם שהיה נעים להכיר אותן ואני לא מתכוון להגיע יותר..אז הן שאלו מה קרה ואמרתי להן שאני לא מוכן לעבוד במקום כזה.
באותו סיואציה הבעלים לא היה נוכח במקום ובדרך הבייתה הוא שוחח איתי בטלפון ,אמרתי לו שאני לא מעוניין להמשיך לעבוד ותודה רבה על ההזדמנות שהוא נתן לי ,נאמר לי על ידיו באופן מאיים גם שזה עולם קטן ויד לוחצת יד.השיחה הסתיימה בברכת הצלחה הדדית ופה חשבתי שנסגר הסיפור.
לאחר כשתיים קיבלתי ממנו אסאמאס:
"אוהד שלום,עכשיו נודע לי גם שעלית למשרד למעלה ואמרת בקול רם לכולן ,שאתה לא מוכן לעבוד במקום כזה. לצורך העניין כל זמן שלא העלית טענות בפניי אין לך זכות לשפוך את הדברים במשרדי החברה בקול תרועה לפני כלהעבודים בלי להסביר. בהתאם לכך אני דורש התנצלות,תוך 24 שעות אחרת אפעל משפטית להתמודד עם פגיעה בשם הטוב שלי ושל החברה בפניי עובדי."
הגבתי לו כך באסאמאס:
"ברצוני להתנצל נפגעת או שמך הטוב נפגע כתוצאה מדברים שנאמרו על ידי, אינני זוכר שהם נאמרו ויכול להיות שהדבר קרה כתוצאה מסערת רגשות שהייתי שרוי בה באותה העת. ברצוני להודות לך שוב על ההדמנות שניתנה לי על ידך לעבוד בחברה ולצערי הדבר לא יצא לטובה. מקווה שאתה מבין שכל מטרתי הייתה לעזור לחברה ולא לפגוע בה בשום צורה או דרך. מאחל לך הצלחה בהמשך הדרך.
בברכה אוהד."
והוא החזיר לי:
"ההתנצלות לא תעשה בפניי לא בפני העובדים. כמו שטרחת לעלות ולומר את הדברים בפרהסיה תדאג להגיע ולהסביר לי על מה היה קול הצעקה. אני לא מקבל דרך התנהדות כזאת וההתנצלות אליי בהודעה לא מתקבלת."
מה עליי לעשות? אני מרגיש מאוים ומושפל על ידו שוב פעם נוספת...האם יש לו עילה לתביעה?
לפני שבוע הבעלים של החברה צעק עליי ועל עובדים נוספים עקב "הספק נמוך" והשתמש במילים שהוא לא מוכן לשלם לעובדים שלא עושים כלום.
מאז אותו יום חשבתי על זה עמוקות והיחס התובעני והמזלזל במקום גרם לי להגיע להחלטה שאני לא מעוניין לעבוד במקום זה.
היום בבוקר הגעתי לעבודה לאחר שהוסבר לי שעליי לעשות שוב את כל מה עשיתי יום חמישי מחדש החלטתי שאני עוזב.לקחתי את דבריי וניגשתי למשרדי החברה כדי לדווח יציאה. באותו רגע היו שתי עובדות במקום ואמרתי להם שהיה נעים להכיר אותן ואני לא מתכוון להגיע יותר..אז הן שאלו מה קרה ואמרתי להן שאני לא מוכן לעבוד במקום כזה.
באותו סיואציה הבעלים לא היה נוכח במקום ובדרך הבייתה הוא שוחח איתי בטלפון ,אמרתי לו שאני לא מעוניין להמשיך לעבוד ותודה רבה על ההזדמנות שהוא נתן לי ,נאמר לי על ידיו באופן מאיים גם שזה עולם קטן ויד לוחצת יד.השיחה הסתיימה בברכת הצלחה הדדית ופה חשבתי שנסגר הסיפור.
לאחר כשתיים קיבלתי ממנו אסאמאס:
"אוהד שלום,עכשיו נודע לי גם שעלית למשרד למעלה ואמרת בקול רם לכולן ,שאתה לא מוכן לעבוד במקום כזה. לצורך העניין כל זמן שלא העלית טענות בפניי אין לך זכות לשפוך את הדברים במשרדי החברה בקול תרועה לפני כלהעבודים בלי להסביר. בהתאם לכך אני דורש התנצלות,תוך 24 שעות אחרת אפעל משפטית להתמודד עם פגיעה בשם הטוב שלי ושל החברה בפניי עובדי."
הגבתי לו כך באסאמאס:
"ברצוני להתנצל נפגעת או שמך הטוב נפגע כתוצאה מדברים שנאמרו על ידי, אינני זוכר שהם נאמרו ויכול להיות שהדבר קרה כתוצאה מסערת רגשות שהייתי שרוי בה באותה העת. ברצוני להודות לך שוב על ההדמנות שניתנה לי על ידך לעבוד בחברה ולצערי הדבר לא יצא לטובה. מקווה שאתה מבין שכל מטרתי הייתה לעזור לחברה ולא לפגוע בה בשום צורה או דרך. מאחל לך הצלחה בהמשך הדרך.
בברכה אוהד."
והוא החזיר לי:
"ההתנצלות לא תעשה בפניי לא בפני העובדים. כמו שטרחת לעלות ולומר את הדברים בפרהסיה תדאג להגיע ולהסביר לי על מה היה קול הצעקה. אני לא מקבל דרך התנהדות כזאת וההתנצלות אליי בהודעה לא מתקבלת."
מה עליי לעשות? אני מרגיש מאוים ומושפל על ידו שוב פעם נוספת...האם יש לו עילה לתביעה?
תיקון טעות
אוהד
25/11/13
שורה שלישית לפני הסוף :
"אלא בפני העובדים"
"אלא בפני העובדים"
התעללות מצד המנהלים
גליה
25/11/13
שלום. בעלי עובד באחד מהרשויות המקומיות. לאחרונה, נאלץ לוותר על תפקידו כנהג, ועל כן גם נפגע כספית. כל זה קרה בגלל התנהלות של מנהלי העבודה שלו, שלא לפי הצדק.בגלל קשרים שלהם עם בעלי תפקידים כאלו או אחרים,הם התעלמו מאשמתם בכל מיני סיטואציות והפילו את האשמה על בעלי.בכלל ,הכל מתנהל שם ע"פי טובתם האישית, וע"פי כל מיני תככים, מזימות וכד' כלפי הנהגים.בעלי הוא אחד הנהגים הטובים שם . במשך תקופה ארוכה הם רק חיפשו איפה לפגוע בו ולהעניש אותו בכך שלא יצא לאיזור עבודתו, אלא יהיה בתפקיד אחר,וכך תיפגע משכורתו. נהגים שמאוד קרובים למנהלים,מקבלים סידורי עבודה הרבה יותר טובים מאשר בעלי,למשל, שהוא וותיק יותר שם. רוב הנהגים מאוד מתוסכלים מהיחס שמקבלים מהמנהלים, אך לא יכולים לדבר כי הם מפחדים שיענישו אותם בגלל הלגיטימציה שמקבלים המנהלים ממנהלים גדולים אף יותר.
כרגע, בעלי חזר אחורה במעמדו בעבודה ומתפקד כפועל. דבר זה מקומם מאוד מפני שאין לאן לפנות. אפילו בעל תפקיד גבוה יותר בעבודה, מקושר לאותם מנהלי עבודה ולא יכול לצאת נגדם. מה עושים????
כרגע, בעלי חזר אחורה במעמדו בעבודה ומתפקד כפועל. דבר זה מקומם מאוד מפני שאין לאן לפנות. אפילו בעל תפקיד גבוה יותר בעבודה, מקושר לאותם מנהלי עבודה ולא יכול לצאת נגדם. מה עושים????
הרעת תנאי עבודה
עו"ד דור אברהמי
25/11/13
גליה שלום,
הדברים שאת מתארת הם קשים.
הטענה העיקרית הינה הרעת תנאי עבודה, אשר כוללים נוחות, הטבות, משכורת ועוד.
יתכן ומומלץ יהיה לבצע התפטרות (לפי התנאים בדין ובחוזה) ולהיחשב כמפוטר שאז ניתן לדרוש פיצויי פיטורין. על כך יש לעשות בירור מעמיק שחורג ממסגרת פורום זה.
ממליץ בחום על פנייה לעורך דין העוסק בתחום דיני עבודה.
בברכה,
דור אברהמי, עו"ד
הדברים שאת מתארת הם קשים.
הטענה העיקרית הינה הרעת תנאי עבודה, אשר כוללים נוחות, הטבות, משכורת ועוד.
יתכן ומומלץ יהיה לבצע התפטרות (לפי התנאים בדין ובחוזה) ולהיחשב כמפוטר שאז ניתן לדרוש פיצויי פיטורין. על כך יש לעשות בירור מעמיק שחורג ממסגרת פורום זה.
ממליץ בחום על פנייה לעורך דין העוסק בתחום דיני עבודה.
בברכה,
דור אברהמי, עו"ד
המעסיק לא ניכה מס מהשכר האם אני מחויב בניכוי בדיאבד או שזה אחריותו הבלעדית
ניכוי מס
25/11/13
המעסיק לא ניכה מס מהשכר בשנים עברו, האם אני מחויב בניכוי בדיאבד או שזה אחריותו הבלעדית?
מיסוי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
25/11/13
תלוי. אני מיעה שתנסה לקבל תשובה חד משמעית מפורום מיסוי . בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכר לתצהיר על חיים משותפים
הילה
25/11/13
שלום רב,
עלי להגיש לבית דין לעבודה תצהיר של מכרים שיעידו על חיי שיתוף של ידועים בציבור. האם מכר יכול להיות נכד?
תודה על עזרתכם.
עלי להגיש לבית דין לעבודה תצהיר של מכרים שיעידו על חיי שיתוף של ידועים בציבור. האם מכר יכול להיות נכד?
תודה על עזרתכם.
תצהיר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
25/11/13
כן. תלוי בן כמה הנכד - או של מכרים שאינם קרובי משפחה כגון חברים , קולגות לעבודה וכו'
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בגלל מחלה וקבלת פיצויים
אילן
25/11/13
שלום,
אני עובד כ8 שנים בחברה ולאחרונה חלה הרעה במצב הבריאותי שלי.אני מעונין להתפטר.
האם אוכל לקבל את הפיצויים? יש לציין שאינני חתום על טופס 14 ויש לי קרן פנסיה דרך החברה שבה אני עובד.
תודה .
אני עובד כ8 שנים בחברה ולאחרונה חלה הרעה במצב הבריאותי שלי.אני מעונין להתפטר.
האם אוכל לקבל את הפיצויים? יש לציין שאינני חתום על טופס 14 ויש לי קרן פנסיה דרך החברה שבה אני עובד.
תודה .
התפטרות בגלל מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
25/11/13
כן. אך עליך לקבל אישור מרופא תעסוקתי על אי כושר לעבוד . מצד שני באם חל עליך סעיף 14 לחוק פ"פ ולמעסיק אין זכות השבה יכול להיות שתוכל להתפטר ולקבל הפיצויים - בכל מקרה וללא קשר למצב הבריאותי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זה נחשב פיטורים?
גדליה
25/11/13
שלום רב, אני סיימתי התמחות בגוף פיננסי גדול, התמחות שערכה כעשרה חודשים, בחברה אני עובד כ3 שנים, לפני כשבועיים לערך, המנהל שלי קרא לי בשיחת מסדרון ואמר לי שאני יכול להתחיל לחפש תפקידים חדשים גם במקום העבודה הנוכחי וגם מחוץ לו כיוון שאין תפקידים פנויים למשרה עבורה עברתי התמחות, אני כרגע מחפש תפקידים גם במקומות אחרים וגם במקום בו אני עובד... האם הליך זה הינו הליך פיטורים? האם הליך זה התנהל באופן תקין? אודה לעזרה ותשובה מהירה :-)
הליך פיטורין
עו"ד דור אברהמי
25/11/13
גדליה שלום,
הליך פיטורין צריך להיות ברור וחד משמעי. כמו כן עליו לעמוד בתנאים החוקיים לפיטורין כגון: הזמנה לשימוע בטרם פיטורין, שימוע, הודעה מוקדמת וכדומה.
בברכה,
דור אברהמי, עו"ד
הליך פיטורין צריך להיות ברור וחד משמעי. כמו כן עליו לעמוד בתנאים החוקיים לפיטורין כגון: הזמנה לשימוע בטרם פיטורין, שימוע, הודעה מוקדמת וכדומה.
בברכה,
דור אברהמי, עו"ד
אחרי לידה
בני
25/11/13
שלום, האם לאחר הארכת חופשת לידה ללא תשלום שמותר לעובדת להאריך ללא סיבה, ניתן לפטרה מייד אחרי שהיא חוזרת לעבודה (לאחר שנותנים לה הודעה מראש)? תודה
הודעה מוקדמת
עדי אורן פרנאטי
25/11/13
לא. יש ליתן לעובד ת הודעה מוקדמת וזאת לאחר תום 60 ימים לאחר חופשת הלידה דהיינו לאחר 90 ימים.
מעבר של מקום העבודה
אבי
25/11/13
כיום אני עובד במקום עבודה המרוחק כ-20 ק"מ ממקום מגוריי. לאחרונה נודע לי שבכוונת הנהלת החברה להעתיק את משרדי החברה למקום מרוחק יותר כך שבסה"כ אצטרך לנסוע 40 ק"מ או יותר למקום העבודה .
האם אני זכאי לפיצויים אם אתפטר במקרה כזה ?
האם אני זכאי לפיצויים אם אתפטר במקרה כזה ?
מעבר של מקום עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
25/11/13
לעניות דעתי כן. הואיל וחרף היות המרחק נתון מרכזי בזכאות שקמה לעובד שמקרה שכזה בפיצויים. המרחק הוא לא הנתון היחידי שקובע אלא גם דברים אחרים - כגון זמן הנסיעה לעבודה בתחבורה הציבורית, השתתפות המעסיק בהוצאות נסיעה נוספות וכו'
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לידע כללי: האם קבצן חייב לשלם מס לפי החוק?
דניאל
25/11/13
אשמח לדעת אם לפי החוק קבצן מחוייב לשלם מיסים?
תודה מראש על התשובה
תודה מראש על התשובה
אנא פנה לפורום מיסים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
25/11/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחסי עובד – מעסיק בין רופא וקופה
Yossi
25/11/13
שלום רב,אבי עובד כרופא מומחה מזה כ-10 שנים באחת מקופות החולים. עבודתו היא לשביעות רצון כל הצדדים כולל כל מטופליו. לאחרונה ולהפתעתו הגמורה הוא קיבל אי מייל מהקופה עם הודעת הפסקת התקשרות תוך 30 יום ללא כל נימוק. אבי עבד במשרדי הקופה בשעות קבועות, בימים קבועים, וההתקשרות בינו לבין הקופה היתה במהותה יחסי עובד מעביד. עיון בחוזה העבודה אשר החתימה אותו הקופה מגלה חוזה דרקוני במיוחד ללא כל הגנה או זכויות לאבי. מספר רב של סעיפים אינם מתקבלים על הדעת. החוזה שנוסח על ידי הקופה מגדיר את אבי כרופא עצמאי. לשון החוזה מאפשר לקופה לעשות כרצונה ללא שום הגנה או פיקוח. האם ניתן לטעון לקיומם של יחסי עובד מעביד? האם משפט העבודה מאפשר לקופה לנהוג כך? האם קיימת זכות שימוע? מהם סיכויי התביעה כנגד הקופה? האם קיים סעד משפטי כלשהו? אשמח לקבל הפנייה לפס"ד בעניין והיכן ניתן לקבל עזרה משפאית בנושא. תודה מראש
למותר לציין שהקופה לא הפרישה לאבי זום זכות סוציאלית וכן לפי הבנתו אין לו זכאות לדמי אבטלה.
למותר לציין שהקופה לא הפרישה לאבי זום זכות סוציאלית וכן לפי הבנתו אין לו זכאות לדמי אבטלה.
הגדרת יחסי עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
25/11/13
הגדרת יחסי עבודה הן לאו דווקא שבאופן שהצדדים מגדירים עצמם אלא באופן התנהלות הצדדים בפועל. ועל כן יש לבחון באם ע"פ עקרונות מנחים של בית הדין קיימים בין אביך לבין הקופה יחסי עבודה. ובאם כן מהן הזכויות המגיעות לו מכך. עניין זה צריך להבדק ע"י עוה"ד מתחום דיני העבודה ולכן אני מציעה לך לפנות לייעוץ פרטני . בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת מעסיק עקב "רמאות"
עובד מתוסכל
25/11/13
שלום,
האם אפשר לתבוע מעסיק על זה שמשנה/מגדיל לי יעד בונוס באמצע החודש,כדי שלא ישלם לי את מלוא הבונוס המגיע לי בזמן שכבר הגעתי לבונוס?
המעסיק מעלה לי ליעדים לא הגיוניים.
דוגמא:
יעד של 50,מעלה פתאום עוד חודשיים ל100,זהו סכום קיצוני ומשמעותי שבגלל זה לא מצליח להגיע ליעד ולקבל בונוס,האם זה חוקי?
ואני חושש שהוא עושה זאת,כדי שלא אקבל את הבונוסים שאני יכול לקבל,לפי החוזה שסגרנו.
בנוסף,יעדים ועמלות שסגרנו לפי חוזה (למרות שכתוב בחוזה שהם יכולים לשנות מעת לעת את הבונוסים) שהם מעדכנים,מבלי לי לכתוב לי משהו רשמי על זה (מייל/מכתב)?
האם אפשר לתבוע מעסיק על זה שמשנה/מגדיל לי יעד בונוס באמצע החודש,כדי שלא ישלם לי את מלוא הבונוס המגיע לי בזמן שכבר הגעתי לבונוס?
המעסיק מעלה לי ליעדים לא הגיוניים.
דוגמא:
יעד של 50,מעלה פתאום עוד חודשיים ל100,זהו סכום קיצוני ומשמעותי שבגלל זה לא מצליח להגיע ליעד ולקבל בונוס,האם זה חוקי?
ואני חושש שהוא עושה זאת,כדי שלא אקבל את הבונוסים שאני יכול לקבל,לפי החוזה שסגרנו.
בנוסף,יעדים ועמלות שסגרנו לפי חוזה (למרות שכתוב בחוזה שהם יכולים לשנות מעת לעת את הבונוסים) שהם מעדכנים,מבלי לי לכתוב לי משהו רשמי על זה (מייל/מכתב)?
שינוי הסכמי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
25/11/13
גם להסכמה לשינוי הסכמי נדרשים שני הצדדים. עקרונית המעסיק לא יכול לשנות לך מידי חודש את יעד הבונוסים . מקרה שכזה גורם להיווצרות חוסר וודאות לענין אופן קבלת השכר. לכן אני מציעה לך לפנות לקבלת ייעוץ אישי עם הסכם העבודה ולראות מה ניתן לעשות. בוודאי שיש לך אפשרות לפנות בכתב גם לבד וגן באמצעות עוה"ד מטעמך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת מקום העבודה עקב מרחק
שירן ר
24/11/13
שלום רב,
אני מתגוררת באשדוד ולאחר סיום התואר אני ובן זוגי נישאנו. בעלי משרת בשירות קבע בבסיס צבאי בדרום. כרגע, אני עובדת בחנות בגדים בעירי אך אנו מתכננים לעבור לבאר שבע בשל הקרבה למקום עבודתו. שאלותי הן: מה מגיע לי על סמך העתקת מקום מגורי? האם מגיעים לי פיצויים? ואם כן אלו? מאיזה גורם אני מקבלת את הפיצויים- ביטוח לאומי או שמא מהמעסיק? ומה אני צריכה לעשות בשביל זה(הגשת טפסים)? והאם אני זכאית לחתום אבטלה בשל כך?
תודה והמשך יום נעים.
אני מתגוררת באשדוד ולאחר סיום התואר אני ובן זוגי נישאנו. בעלי משרת בשירות קבע בבסיס צבאי בדרום. כרגע, אני עובדת בחנות בגדים בעירי אך אנו מתכננים לעבור לבאר שבע בשל הקרבה למקום עבודתו. שאלותי הן: מה מגיע לי על סמך העתקת מקום מגורי? האם מגיעים לי פיצויים? ואם כן אלו? מאיזה גורם אני מקבלת את הפיצויים- ביטוח לאומי או שמא מהמעסיק? ומה אני צריכה לעשות בשביל זה(הגשת טפסים)? והאם אני זכאית לחתום אבטלה בשל כך?
תודה והמשך יום נעים.
עזיבת מקום העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
25/11/13
אם את תהי זכאית לפ"פ יהיה זה מהמעסיק וע"פ חוק פ"פ. השאלה כאן היא באם את זכאית לפיצויים. במקרה שלך המדובר בהצטרפות לבעלך שמשרת בקבע . ולכן יש לבדוק כי מקום המגורים החדש עולה על 40 ק"מ והוא - המרחק גדל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
