האם הפחתת שכר עקב חלוקת עמלות עם עובד חדש נחשבת להרעה בתנאים?
הפחתת שכר בהריון
נורית
03/12/13
שלום רב, אני עובדת בחברה כ 10 שנים בתפקיד מכירות כאשר המשכורת שלי בנויה משכר שעתי+ עמלות, חלקו העיקרי של השכר בנוי מהעמלות על המכירות. אני כרגע בהריון בחודש שישי וכעת המעביד הודיע לי שהוא מצרף עוד בנאדם נוסף שכביכול אמור להחליף אותי בחופשת לידה. הבעיה היא שעד שאצא לחופשת הלידה בעוד כמה חודשים אני אמורה לחלוק את העמלות דלי עם אותו בנאדם. דבר זה מפחית לי משמעותית בשכר מכיוון שכעת העמלות יתחלקו עם עוד בנאדם. אציין שחודשים אלו משמעותיים לי מכיוון שדמי הלידה מחושבים לפי 3 משכורות אחרונות. ברצוני לדעת האם דבר זה נחשב להרעה בתנאים? מה עליי לעשות
הרעה בתנאים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
04/12/13
זאת בהחלט הרעה מוחשית בתנאי העבודה. פני למעסיק בכתב והסבירי לו מדוע את רואה בהשתתפות בעמלות משום הרעה בתנאי העבודה. אם המעסיק לא יפתור את הבעיה- פני לייעוץ משפטי אישי אצל עו"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
דמי הבראה לאחר שנה עבודה
כיצד משפיעה העבודה פחות מ-7 שעות בערב יום העצמאות על התשלום?
שעות נוספות
האם מעסיק יכול לפטר אם אסע לחו"ל לטיפול רפואי ואקבל ימי מחלה רטרו?
מהן האפשרויות בהסדר פשרה בבית הדין לעבודה במקרה של שכר טרחה גבוה?