דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני

מלווה מזה למעלה מ 15 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.

עו"ד דן קלדרון

בעל ניסיון של למעלה מ-15 שנים בתחום דיני העבודה. עוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בבתי הדין לעבודה.

עו"ד משה בן בסט

מתן ייעוץ משפטי וליווי שוטף לעובדים ומעסיקים וייצוג בבתי הדין לעבודה.

הודעה מודמת על התפטרות בתקופת חופשת לידה

שרון 04/12/13

האם עלי לתת הודעה מוקדמת למעסיק על אי חזרתי מחופשת הלידה? האם עלי לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת?

תודה

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת בחופשת לידה

עו"ד שי בן נתן מנהל 05/12/13

גם עובדת המתכוונת להתפטר לאחר חופשת הלידה מחויבת במתן הודעה מוקדמת כדין. אם ההודעה תינתן במהלך תקופת חופשת הלידה כך שתקופת ההודעה המוקדמת תיכלל כולה בתוכה אין צורך לשוב לעבודה.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

נשלח לביתו ללא מכתב פיטורים

קרן 04/12/13

שלום,

מדברת בשם בעלי משום שהוא כרגע בעבודה, היה וויכוח בין בעלי לבין מנהל העבודה והתערבות של סמנכ"לית החברה, ובשל כך הוא נתבקש ללכת לביתו ולא לחזור, כמובן שבעלי דרש מכתב פיטורים ונענה בשלילה. אפילו אוים על כך שיזמינו לו משטרה.(חשוב לי לציין שלא הייתה שום אלימות מילולית או פיזית!!!)

האם זה חוקי? והאם בעלי יוכל לדרוש מכתב פיטורים גם אחרי שעזב את מקום העבודה בשל הדרישה מהגורמים העליוניים?

נכון לעכשו, בעלי מבקש להכנס לדבר עם אותה גברת כדי לבדוק מה מצבו ומהם התנאים שלו כעובד, והיא לא מוכנה לקבלו, ולא מוכנה לשוחח עימו.

אפילו מנהל העבודה לא יכול לגשר ולהעביר מסרים, זה לא יתכן שבעלי, עובד שנתייים וחצי , כך יתנהגו בזלזול, בלי מתן תשובות.

כרגע הוא ממתין שם ויחכה עד לסיום החתמת הכרטיס.

אך כיצד להתקדם??

זו התנהלות של חברה מתחת לכל ביקורת

אודה לכם לתשובה והכוונה מהירה

לעמוד

המלא

נשלח לביתו ללא מכתב פיטורים

עו"ד שי בן נתן מנהל 05/12/13

אם עובד נדרש לעזוב את מקום העבודה הוא אינו יכול להישאר שם שכן הוא מסתכן בהשגת גבול. עליו לעזוב את מקום העבודה ולהמתין לקבלת מכתב הפיטורים בביתו. היה ולא יקבל את מכתב הפיטורים תוך מספר ימים עליו לפנות בכתב למעסיק ולדרוש קבלת מכתב הפיטורים.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חוזה העסקה אחרי עשר שנים

ורדה 04/12/13

לאחר 10 ש' עבודה והסכם המקובל על שני הצדדים חתום, חוזה חדש נערך עי עורך דין . האם חובה לחתום על הסכם חדש?

לעמוד

המלא

חוזה עבודה חדש

עו"ד שי בן נתן מנהל 05/12/13

לא. אין חובה לחתום על הסכם עבודה כלל, וודאי אין חובה כזו אם אחד הצדדים אינו מסכים לתוכנו.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות לאחר לידה וסעיף 14

שרון 04/12/13

שלום רב,

בכוונתי להתפטר בימים הקרובים לאחר חופשת לידה של 8 חודשים. אני חתומה על סעיף 14. איזה מרכיב בפיצויי פיטורים אני צריכה לשים לב שאני מקבלת?

הבנתי שעובד שעוזב מרצונו וחתום על סעיף 14 אמנם מקבל פיצויי פיטורים אבל יש מרכיב נוסף או אחוז מסויים שהמעביד לא משלים לו כי העובד התפטר מרצונו. האם הבנתי נכון? על איזה רכיב מדובר?

המון תודה על העזרה.

לעמוד

המלא

התפטרות לאחר לידה

עו"ד שי בן נתן מנהל 04/12/13

כאשר מדובר על התפטרות לשם טיפול בילד המשמעות היא שההתפטרות היא כדין פיטורים כלומר כאילו פוטרת ולא כאילו התפטרת. במקרה כזה העובדת זכאית לפיצויי פיטורים מלאים כאילו פוטרה מעבודתה. במקרה של התפטרות אכן העובד זכאי רק לסכומים המופקדים בקרן ולא לכל הפיצויים אך לא כך במקרה של התפטרות בדין פיטורים.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

כסף שלא שולם

ליאן 04/12/13

שלום רב,

בחודש אוקטובר פוטרתי מעבודתי עבדתי עד 31.10.13 וכשקיבלתי את המשכורת האחרונה כלומר 10.11.13 שמתי לב כי לא שולם לי עבור מספר שעות עדכנתי את מעסיקיי והובטח לי כי הכסף ייכנס עוד בחודש נובמבר. אנחנו היום כבר בדצמבר והכסף טרם נכנס אליי לחשבון, האם זה בסדר מבחינה חוקית?

לעמוד

המלא

אי תשלום שכר במועד

עו"ד שי בן נתן מנהל 04/12/13

לא. על המעסיק היה לשלם לך את מלוא שכרך עד ליום 09/11/2013 ולכל המאוחר מספר ימים לאחר שהסבת את תשומת ליבו לטעות. פנה אליו בכתב ודרוש הפקדה מידית של היתרה. אם המעסיק לא יעשה כך- תוכל להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפסקות ושעות נוספות

אבי 04/12/13

אני מקבל משכורת לפי שעה. שבוע עבודה אצלנו הוא 5 ימים לשבוע.

א: כמה זמן הפסקה ליום אני זכאי לקבל והאם ההפסקה היא בתשלום?

ב: איך מתבצע חישוב השעות הנוספות? באופן יומי, שבועי או חודשי?

תודה

לעמוד

המלא

הפסקות ושעות נוספות

עו"ד שי בן נתן מנהל 04/12/13

א. לא ציינת במה אתה עובד, אולם עובד בעבודת כפיים זכאי להפסקה של שלושת רבעי שעה מתוכה חצי שעה רצופה לאחר 6 שעות עבודה. עובד שאינו עובד כפיים אינו זכאי להפסקה ביום עבודה של 8 שעות אולם הוא זכאי להפסקה בהתאם לנהוג במקום העבודה ובהתאם להוראות הסכמים קיבוציים או צווי הרחבה או נוהלים החלים על מקום עבודתו.

ב. שעות נוספות ניתן לחשב בשני אופנים: יומי ושבועי. על פי חישוב יומי- שעות נוספות משולמות לאחר 8 שעות עבודה ביום . על פי חישוב שבועי- שעות נוספות משולמות עבור כל שעה שלאחר השעה השבועית ה- 43.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לא יודעת מה לחשוב!

אנה 04/12/13

אני מרכזנית בבית מלון בתל אביב ,משרה מלאה,כש התפוסה

יורדת גם המשמרות וגם השעות ,בסוף החודש לא מגיעה לשכר מינימום , יש לי 4 ילדים ,חשמל ,מים ,מיסים ,אוכל ,בגדים ,נעליםו עוד...

השאלה היא:נכון שמותר להם אבל באף מקום לא כתוב עד כמה לצמצם, ובאותו זמן ..המנהלת שלי הכניסה עובד חדש .

2400 שח זה לא מספיק כדי לפרנס משפחה ,

תנו לי תשובה בבקשה !

לעמוד

המלא

היקף עבודה

עו"ד שי בן נתן מנהל 04/12/13

יש לבדוק את הסכם העסקתך והאם המעסיק התחייב לכמות שעות מינימלית או לא. אם אין התחייבות של המעסיק לספק כמות שעות מינימלית, תוכלי לחפש עבודה נוספת או למצוא עבודה משתלמת יותר שכן לא ניתן לאכוף על המעסיק היקף עבודה מסוים אם לא היה בכוונתו להתחייב לכמות זאת מלכתחילה.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה של פרקטיקה נכונה

יחזקאל 03/12/13

שלום

התקיים לאחרונה דיון בבית דין. עלתה שאלה של זכאות עובד שהתפטר לחלף הודעה מוקדמת. במהלך הדיון טען השופט שמקרה כזה (התפטרות בשונה מפיטורין) אינו מקים זכאות לחלף הודעה מוקדמת כאשר המעסיק מוותר על עבודת העובד. לגישתו, זכאות זו קמה רק במקרה של ויתור מעסיק על עבודת העובדת בתקופת הודעה מוקדמת במקרה של פיטורין.

בפועל, מסתבר שאמירה זו סותרת את הדין ואת הפסיקה של בית הדין הארצי לעבודה.

שאלתי היא זו: מה הדרך הנכונה והראויה להביא את דבר הטעות המשפטית לידיעת השופט.

אבקש להבהיר. אינני מתכוון לערער על פסק הדין או כל אמצעי אחר. אלא רק להביא לידיעתו את העובדה שהוא טעה בדין על מנת שטעות זו לא תישנה.

תודתי מראש

לעמוד

המלא

איך להציג לשופט עמדה משפטית הפוכה

עו"ד שי בן נתן מנהל 04/12/13

במסגרת הסיכומים בתיק תוכל לצטט את כל המקורות המשפטיים עליהם אתה מתבסס. בהזדמנות זו השופט יוכל לראות את הפסיקה שבכוונת להציג כעומדת בניגוד לדעתו.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מיסוי החזר הוצאות לימוד ע"י מעביד

נועה 03/12/13

האם ישנו זיכוי במס על החזר הוצאות לימודים לעובד ? (לימודים לטכנאי) המעביד אשר להחזיר 80% מעלות הלימודים האם עלי לשלם על זה מס מלא כחלק מהשכר?

לעמוד

המלא

פנה לפורום מיסוי

עו"ד שי בן נתן מנהל 04/12/13

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חוזה עבודה לא חוקי הבהרה

דויד 03/12/13

שלום

בהמשך להודעה הקודמת היתה טעות הקורס היה על חשבונם

לעמוד

המלא

התחייבות לתקופת עבודה לאחר הכשרה

עו"ד שי בן נתן מנהל 04/12/13

על מנת שהמעסיק יוכל לאכוף את הפיצוי הקבוע מראש עליו לספק הדרכה על חשבונו (במהלכה משולם לעובד שכר), שההדרכה תהיה רלבנטית לתפקיד ושתהווה תוספת לעובד (כלומר, לא חפיפה רגילה) ושהעלות שלה תהיה תואמת לעלות הפיצוי המוסכם. אם כל זה נעשה- המעסיק יכול לאכוף את סעיף הפיצוי המוסכם.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חוזה עבודה האם חוקי

דויד 03/12/13

שלום וברכה.,

לפני כחודש וחצי חתמתי חוזה עם חברת סלולר כי אני עובר קורס של יומיים על חשבוני ואני מתחייב לחברה כי איני מתפטר במשך חצי שנה במידה ואני מתפטר אני משלם קנס של 1200 ש"ח

כיום אני מעונין להתפטר האם החוזה הנ"ל חוקי האם יכולים לחייב אותי בקנס ולהוריד לי מהמשכורת

לעמוד

המלא

ראה תשובה למעלה

עו"ד שי בן נתן מנהל 04/12/13

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

נטל ההוכחה תביעת פיצויים

ירון 03/12/13

שלום רב

תבעתי את המעסיק שלי לאחר פיטורים עקב אי קבלת פיצויי פיטורין. בכתב ההגנה הוא טוען שקיבלתי פיצויי פיטורין- ממש משקר במצח נחושה. שאלתי היא על מי נטל ההוכחה בדבר תשלום פיצויי פיטורין האם המעסיק צריך להוכיח שהוא שילם לי? כי לי אין איך להוכיח שהוא לא שילם לי- תודה

לעמוד

המלא

חובת הוכחת תשלום פיצויי פיטורים

עו"ד שי בן נתן מנהל 04/12/13

חובת ההוכחה היא על הטוען לתשלום. המעסיק יצטרך להראות מתי ואיך שילם את פיצויי הפיטורים.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חיוב עובד להגיע לעבודה שלא בשעות העבודה שלו

shoshi 03/12/13

שלום רב,

אני עובדת במשרה חלקית בארגון.

רציתי לברר אם הארגון יכול לחייב אותי להגיע ליום עיון מטעמו הנערך שלא בשעות עבודתי בארגון אלא בשעות בהן אני מחויבת לעיסוקים אחרים, ביניהם עבודה בקליניקה פרטית ולימודים שאינם ממומנים על ידי הארגון.

האם איומי הארגון שאפוטר אם אעדר מיום העיון חוקיים?

לעמוד

המלא

חיוב עובד להגיע לעבודה שלא בשעות עבודתו

עו"ד שי בן נתן מנהל 04/12/13

המעסיק אינו יכול לחייב עובד להגיע לעבודתו שלא בשעות עבודתו ואם הוא דורש זאת עליו לשלם לעובד שכר עבור שעות אלו בנפרד משכרו של העובד. ייתכן שיום העיון הכרחי לעבודה ועל כן איומי המעסיק רציניים ומכל מקום המעסיק יוכל לפטר עובד שלא יגיע ליום העיון אם המדובר ביום עיון שהכרחי לעבודה. במקרה כזה יהא עליו לשלם פיצויי פיטורים מלאים.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה

דנית 03/12/13

האם מותר לי להגיד לשאני מחפשת עבודה אחרת בלי שזה יחשב הודעה על פיטורים

לעמוד

המלא

ראי תשובה למעלה

עו"ד שי בן נתן מנהל 04/12/13

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה

דנית 03/12/13

האם מותר לי להגיד לשאני מחפשת עבודה אחרת בלי שזה יחשב הודעה על פיטורים

לעמוד

המלא

הודעה על התפטרות

עו"ד שי בן נתן מנהל 04/12/13

כן, אבל עלייך להבהיר היטב (רצוי אפילו בכתב) שאינך מתכוונת בשלב זה להתפטר וכי אם תמצאי עבודה תתני הודעה מוקדמת כדין.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם 25 שח ליום כוננות זה חוקי?

אלכס 03/12/13

שלום,

מזה כמה זמן , אני עובד בחברה בה משלמים 25 ₪ כוננות. שעות הכוננות הם משעה 5 בערב עד השעה 8 בבוקר. בזמן שאני עם כוננות אני מקבל רכב כוננות , שאני נוסע איתו הביתה או לכל מקום אחר שאני רוצה, ואם יש קריאה אז אני חייב לפתור אותה ( בין אם זה פתרון מרחוק לבין פתרון שאני חייב להגיע למקום העבודה), האם התשלום הזה חוקי? 25 ₪ ליום שלם של כוננות..

לעמוד

המלא

יום כוננות

עו"ד שי בן נתן מנהל 04/12/13

אם העובד אינו נדרש להישאר במקום מסוים בעת כוננות והוא רשאי לעשות ככל שירצה רק להיות זמין לקריאה בטלפון- זו אינה כוננות אשר בגינה מגיע שכר. על כן התשלום אינו בעייתי. רק אם אתה נדרש להמתין במקום מסוים ולא לזוז ממנו בציפייה לקריאה אתה זכאי לשכר עבודה מלא עבור כוננות.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים

מורד/ 03/12/13

שלום רב',

קיבלתי פס"ד בסך של 20,000 ש"ח כפיצויים לאחר הגשת תביעה בבית דין האיזורי ... לאחר מכן התברר כי החברה נמצאת בהליך פירוק בבית משפט המחוזי תתת מה עלי לעשות לאן לפנות ומה זה תביעת חוב שבודיעו לי לבציע בבית משפט???

לעמוד

המלא

תביעת חוב

עו"ד שי בן נתן מנהל 04/12/13

עלייך לברר מיהו המפרק של החברה (ניתן לברר זאת בבית המשפט המחוזי בו ניתן צו הפירוק), ליצור איתו קשר ולקבל פרטים כיצד יש להגיש תביעת חוב. את תביעת החוב המפרק יאשר (או לא) ולאחר שיאשר, הביטוח הלאומי ישלם לך את זכויותייך.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפחתת שכר בהריון

נורית 03/12/13

שלום רב, אני עובדת בחברה כ 10 שנים בתפקיד מכירות כאשר המשכורת שלי בנויה משכר שעתי+ עמלות, חלקו העיקרי של השכר בנוי מהעמלות על המכירות. אני כרגע בהריון בחודש שישי וכעת המעביד הודיע לי שהוא מצרף עוד בנאדם נוסף שכביכול אמור להחליף אותי בחופשת לידה. הבעיה היא שעד שאצא לחופשת הלידה בעוד כמה חודשים אני אמורה לחלוק את העמלות דלי עם אותו בנאדם. דבר זה מפחית לי משמעותית בשכר מכיוון שכעת העמלות יתחלקו עם עוד בנאדם. אציין שחודשים אלו משמעותיים לי מכיוון שדמי הלידה מחושבים לפי 3 משכורות אחרונות. ברצוני לדעת האם דבר זה נחשב להרעה בתנאים? מה עליי לעשות

לעמוד

המלא

הרעה בתנאים

עו"ד שי בן נתן מנהל 04/12/13

זאת בהחלט הרעה מוחשית בתנאי העבודה. פני למעסיק בכתב והסבירי לו מדוע את רואה בהשתתפות בעמלות משום הרעה בתנאי העבודה. אם המעסיק לא יפתור את הבעיה- פני לייעוץ משפטי אישי אצל עו"ד.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

משיכת פיצויים ע"י המעסיק

אלכס 03/12/13

אחרי כ-7 חודשי עבודה פוטרתי ביחד עם רוב עובדי החברה. בין התנאים השוללים את זכות לפיצויים המוגדרים בחוזה אישי שחתמתי, אין שום הגדרה שהפיצויים ניתנים רק אחרי שנת עבודה.

החברה דרשה מ-כלל פנסיה וגמל למשוך את כספי הפיצויים.

בתשובה להתנגדות מנומקת שהגשתי כלל פנסיה שלחה לחברה מכתב בו מפנה את תשומת לב של החברה לסעיף 26 (א) (1) לחוק פיצויים פיטורים.

האם החוק שהם מציינים אכן מגן עליי?

לעמוד

המלא

משיכת פיצויים על ידי המעסיק

עו"ד שי בן נתן מנהל 04/12/13

אכן, המעסיק אינו יכול למשוך את כספי הפיצויים הצבורים לזכותך בקרן הפנסיה. הכספים הצבורים שם שייכים לעובד אלא אם כן נשללו בפסק דין בהתאם להוראות סעיפים 16 ו- 17 לחוק פיצויי פיטורים.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חוזה עבודה

שרון 03/12/13

שלום,

התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש

שביקשתי לחתום על חוזה נאמר לי שלאף אחד אין חוזה עבודה

ושלפי מה שסוכם איתי בע"פ ככה ישולם לי.

כשביררתי עם אחת העובדות שגם היא חדשה היא אמרה שהיא חתמה על חוזה.

1.האם זה תקין להעסיק ללא חוזה עבודה?

2.האם המעסיק חייב להחתים אותי על חוזה עבודה?

3.כיצד אני יכול לדרוש מהמעסיק להחתים אותי על חוזה- אני בכל זאת חדש במקום העבודה וללא ניסיון בתחום העסקתי(הסבתי מקצוע) ואני לא רוצה להתחיל על רגל שמאל ושיגידו לי ללכת בגלל ביקשתי חוזה.

כיצד ניתן לדרוש זאת על הצד הטוב ביותר?

תודה

לעמוד

המלא

חוזה עבודה

עו"ד שי בן נתן מנהל 04/12/13

1. אין חובה בחוק לחתום על הסכם עבודה בכתב. הסכם עבודה בע"פ תקף באותה המידה. החובה הקיימת בחוק היא על המעסיק לספק לעובד הודעה בכתב על תנאי העסקתו. הודעה זו אינה מהווה חוזה אך הוא מחוייב לעשות כן על פי חוק.

2. כאמור- לא.

3. אתה לא יכול אבל אתה בהחלט יכול לדרוש טופס הודעה על תנאי העסקה.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות כדין מפוטר בעקבות חוות דעת פסיכאטרית

גל רוסבי 03/12/13

שלום רב,

האם לצורך סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורין - מצב בריאותי לקוי יכול להיחשב מצב נפשי המונע מהעובד להמשיך לעבוד במקום העבודה?

במידה והתשובה חיובית:

האם יש צורך בחוות דעת פסיכיאטר?

האם רופא תעסוקתי צריך לאשר זאת?

עד כמה חזק צריך להיות הקשר הסיבתי בין הנזק הנפשי לבין חוסר האפשרות להמשיך במקום העבודה?

עד כמה קירבה צריכה להיות בין קרות הנזק הנפשי לבין מקום העבודה עצמו?

אודה לתשובה על כלל השאלות.

לעמוד

המלא

התפטרות בשל מצב נפשי קשה

עו"ד שי בן נתן מנהל 04/12/13

1. לא מראש- הרופא התעסוקתי יפנה אותך לבעל המקצוע ממנו הוא צריך את חוות הדעת.

2. בהחלט כן.

3. הסיבה לכך שהעובד אינו יכול להמשיך בעבודתו חייבת להיות קשורה למצבו הרפואי (לרבות הנפשי).

4. אין קשר. הפגיעה לא חייבת להיות קשורה לעבודה.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הגדרת תפקיד

אלון 03/12/13

שלום

ברצוני לשאול את השאלה הניצחית שאף פעם לא יצא לי לשאול איש מקצוע: האם עובד צריך לעשות עבודות תחזוקה ופינוי פסולת (עבודות רס"ר) שלא לשמם הוא נשכר ולא זהו תפקידו המוגדר?

האם אני יכול לסרב בתוקף ואף לאיים בתביעה?

בברכה

לעמוד

המלא

הגדרת תפקיד

עו"ד שי בן נתן מנהל 04/12/13

כל עוד מדובר בבקשות מקומיות ולא במשהו קבוע- מותר לבקש מהעובד. אם העובד מרגיש כי הנוהג נהפך לקבוע והוא אינו מעוניין לבצע אותו- עליו להסביר זאת למעסיק שלא לשם כך הוא נשכר לעבודה. אתה בהחלט יכול לסרב ולאיים בתביעה תמיד אפשר- השאלה אם זה חכם במקרה זה וכאן התשובה היא שיש לבדוק כל מקרה לגופו.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חישוב פיצויי פיטורין

גבי 03/12/13

השכר ברוטו שלי הוא 8000 שמורכב ממשכורת חודשית 5600 + שעות נוספות גלובאליות 2400 קבוע בכל חודש

האם לחישוב פיצויי פיטורין אני לא יכול להכניס בחישוב גם את ה 2400? למרות שזה סכום קבוע שמשולם כל חודש בלי שום קשר לשעות הנוספות שעשיתי בפועל?

לעמוד

המלא

חישוב פיצויי פיטורים

עו"ד שי בן נתן מנהל 04/12/13

אם הפיצול של השכר הוא אמיתי ולא פיקטיבי (כלומר אתה לא עושה בכלל אף פעם שעות נוספות) השכר הקובע צריך להיות רק שכר הבסיס- היינו 5,600 ₪. יחד עם זאת יש הרבה מקומות עבודה שמשלמים גם עבור החלק של התוספת הכללית לעבודה בשעות נוספות- אין חובה כזאת אבל שווה לבדוק עם המעסיק.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורין

מ.כהן 03/12/13

היי!

אני עובדת במקום עבודה מזה כ-5 שנים באזור הצפון.

לאחרונה נישאתי והעתקתי מקום מגוריי לכתובת חדשה, למרות שמדובר במרחק הגדול מ-40 ק"מ מכתובתי הישנה, בבירורים שעשיתי זו אינה עילה לקבלת פיצויי פיטורין מכוון שזו כתובת חדשה ולא הכתובת של בן זוגי.

בחודש פברואר 2014 אני ובעלי עוברים דירה לאזור המרכז לכתובת של בעלי כפי שמופיעה בתעודת הזהות שלו (אם זה משנה אז המרחק הוא יותר מ-100 ק"מ משתי הכתובות הקודמות שלי).

הודעתי בעבודה כי אנו צפויים לעבור וסוכם בינתיים כי אמשיך להגיע לעבודה גם אחרי המעבר כפעמיים בשבוע עד לאחר החגים של שנת 2014.

שאלתי היא כזו, האם אני זכאית לפיצויי פיטורין מסיבה כלשהי? (העתקת מקום מגורים, נישואין וכו'...)

מקווה שהייתי מספיק ברורה...

תודה!

לעמוד

המלא

האם את עוברת ליישוב חקלאי או ליישוב פיתוח?

עו"ד שי בן נתן מנהל 04/12/13

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זכויות לאחר פיטורין

יוסי 03/12/13

עבדתי 3 שנים ו 7 חודשים במקום העבודה.

הבנתי שהחישוב לפיצויי פיטורין הוא השכר ברוטו כפול מספר השנים שעבדתי, מה לגבי ה 7 חודשים הם לא נכללים בפיצויי פיטורין?

אמרו לי להישאר בבית אחרי שקיבלתי את המכתב אז אני מבין שהם אמורים לשלם לי משכורת מלאה על החודש הזה?

איזה עוד זכויות עלי לוודא שאני מקבל? הבראה? איך מחשבים? וכו'

אשמח לעזרה

לעמוד

המלא

זכויות לאחר פיטורים

עו"ד שי בן נתן מנהל 04/12/13

החישוב הוא כמובן כולל את ה- 7 חודשים הנוספים כלומר הזכאות היא לפיצויי פיטורים בסך השכר החודשי כפול 3.7. המעסיק יכול לוותר על עבודתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת אך מחויב לשלם את שכרו בתקופה זו ועל כן אם אמרו לך לשבת בבית בתקופת ההודעה המוקדמת, תהיה זכאי לשכר עבור תקופה זו.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

1
...
871
872
873
874
875
...
2466

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי

לייעוץ ראשוני טלפוני:

נושאים בפורום דיני עבודה

הלנת שכר

הרעת תנאים

פיצויי פיטורין

אפליה בעבודה

נושאים נוספים בפורום דיני עבודה

צריכים עו"ד עכשיו?

ניווט מהיר

סושיאל