פורום דיני עבודה

שאלה

אריק 07/12/13

שלום,

מה התנאי לקבל דמי אבטלה אם פיטרו אותי ממקום עבודה ?

האם יש תנאי של מינימום ימים של עבודה כדי לקבל את הזכות לדמי אבטלה??

תודה

לעמוד

המלא

פנה לפורום ביטוח לאומי

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 07/12/13

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים בסיום חופשת לידה

אסתר 07/12/13

מיד לאחר סיום חופשת לידה פוטרתי בשל הפסקת פעילותה העסקית של החברה. מבדיקה מול היחידה הממונה על חוק עבודת נשים במשרד הכלכלה נמסר לי כי החברה לא קיבלה אישור לפטר אותי.

שלחתי מכתב למעסיק שיחזיר אותי לעבודה אבל אין לאן לחזור...

כיצד אוכל לקבל את הכספים המגיעים לי? האם רצוי לקחת עו"ד או מספיק להגיש טפסים ולפעול לבד מול בית המשפט?

לעמוד

המלא

פיטורים בסיום חופשת לידה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 07/12/13

אם החברה סיימה את פעילותה העסקית אז לא בטוח שצריך בכלל אישור של משרד התמת במקרה זה יש לבחון לעומק את הנושא. ניתן לפעול אלבד או באמצעות עורך דין הכל תלוי ברצונך ובעילות התביעה וכן בנתונים הרלוונטיים וידיעתך את החוק

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעות נוספות במשרה חלקית

לאה 07/12/13

שלום,

התחלתי לפני כשבועיים עבודה חדשה. טרם חתמתי על חוזה.

ההעסקה נקבעה על בסיס 75% משרה, עם שכר בסיס לא גבוה של כמה אלפי שקלים. רק לאחר תחילת העבודה הבנתי שבמידה ואני עוברת את השעות אליהן אני מחויבת ב-75%, מקום העבודה אינו מוכן לשלם על שעות נוספות. במקרים מסוימים ניתנת תוספת של כ-400 ש"ח בתקופות לחץ, אבל ברור כי סכום זה אינו מכסה בפועל את עלות השעות הנוספות.

המעסיק אמר לי באופן ברור כי פשוט אין לי אישור לעבור את השעות הנוספות, ושעלי לא לעבוד מעבר לשעות שאני מחויבת להן. אך בשבועיים האחרונים בשל ריבוי משימות (שברור שמצפים ממני לעמוד בהן) אין באפשרותי לעבוד פחות מ-100% משרה ולהספיק את אותן משימות. גם אם לא הייתי חדשה אני לא חושבת שהייתי עומדת בכך.

כך למעשה נוצר מצב שקיים מסר כפול.

האם זה מצב חוקי.

אם בשביל לעמוד באותן משימות אני עובדת שעות נוספות שמגיעות ל-100% במקום 75% האם המעסיק יכול לומר לי שהוא אינו משלם עבורן?

תודה.

לעמוד

המלא

הגבלת שעות עבודה

עו"ד דור אברהמי 07/12/13

לאה שלום,

המעסיק הבהיר לך באופן ברור כי לא תהיי זכאית לשעות עבודה נוספות.

את על דעת עצמך החלטת להישאר עוד שעות, וזאת ללא בקשת המעביד (אלא לפי תחושותיך).

הפתרון פשוט:

לא להישאר יותר מהשעות שלך.

במידה ומבקשים ממך להישאר שעות נוספות, וודאי באם תהיי מתוגבלת על כך. באם כן (וביכולתך להישאר) תשארי, ובאם לא תהיי מתוגבלת קומי והמשיכי עבודת ביום העבודה הבא.

בברכה,

דור אברהמי, עו"ד

מענה

מתמחה 07/12/13

שלום,

חוק שעות עבודה ומנוחה הוא חוק קוגנטי.

באם עבדת הרי שעל המעסיק לשלם לך בעבור שעות אלו, ככל ולא התנגד מעצמו לאיסור הקיים בחוזה על שעות נוספות.

האיסור על פניו התבטל מכללא על ידי המעסיק. רצוי שתנהל פנקס עם שעות העבודה ככל ותרצה לתבוע שעות אלו בעתיד. שנית, ראוי שתסדיר עניין שעות נוספות אלו מול המעסיק למניעת השנות מקרים אלו.

לסיכום,

בהצלחה

ימי מחלה בהריון

עדי 07/12/13

אני עובדת כבר שנה במשרד לפני 5 חודשים גיליתי שאני בהריון כמובן שישר עידכנתי את המעסיק שלי אך ה 3 חודשים הראשונים להריון לא הופעתי לעבודה בגלל שלא הרגשתי טוב והייתי מאוד חלשה.

יש לי ימי מחלה על הימים בהם הייתי חסרה

השאלה שלי היא מי משלם לי על הימי מחלה המעסיק שלי או ביטוח לאומי?

לעמוד

המלא

ימי מחלה בהריון- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 07/12/13

ייתכן ותוכלי לטעון לשמירת הריון ואז ביטוח לאומי משלם על ימים אלה פני לפורום ביטוח לאומי

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התחייבות לתשלום על הכשרה בעת התפטרות

ירון 07/12/13

לפני 4 חודשים התחלתי לעבוד בחברת תוכנה, החברה ערכה אצלה קורס הכשרה שהועבר על ידי 2 עובדים של החברה במשרדי החברה (לא קורס חיצוני) במשך חודש. במהלך הקורס שולם לי שכר של 5K ועם תחילת העבודה אני מרוויח 8K. בחוזה העסקתי עליו חתמתי נכתב שבמידה ואעזוב תוך פחות משנתיים אהיה חייב לשלם לחברה על ההכשרה (שלא מקנה תעודה מקצועית רשמית) 8000 ש"ח. אני מעוניין לעזוב, האם הסעיף הנ"ל חוקי? הקנס הוא חוקי במקרה הנ"ל? תודה ,ירון

לעמוד

המלא

מענה

מתמחה 07/12/13

שלום,

לאור הנתונים שהבאת לעיל, ספק רב אם הסכום העצום בגין הכשרה זו תהיה תקפה באם תתפטר. העובדה שעובדים פנימיים ביצעו הכשרה זו וגובה הסכום לפיצוי החברה הגבוה אינו מידתי ואינו נראה סביר. ביה"ד הוא הסמכות הייחודית לפסוק בעניין תקפותו של גובה הסכום הנ"ל ותקינותו.

בהצלחה

פיטורי שותף

ורד 06/12/13

אני שותפה בחברה 50%, ללא זכות חתימה והצבעה- "מניות הנושאות ברווחים בלבד". האם ניתן לפטר אותי? ואם כן, האם מגיעות לי זכויותי כשותפה במידה והחברה נמכרת או מרוויחה בעתיד?

לעמוד

המלא

פיטורי שותף- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 07/12/13

יש לבחון את הסכם השותפות כדי לענות וכדאי להתייעץ בפורום חברות

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות בהריון עקב מעבר דירה

מירב 06/12/13

שלום רב, אני גרה במרכז עם בעלי וכעת יש לנו אופציה לעבור לאזור הערבה. אני יודעת שניתן להתפטר עקב מעבר שמעל 40 ק"מ אבל, הבעיה שאני נמצאת בחודש ה-3 להריון ולא יודעת אם אתקבל לעבודה חדשה או לא? (רואים את ההריון). האם אהיה זכאית לחתום על אבטלה? ומה לגבי חופשת לידה?.

אודה מאוד לעזרתכם הדחופה....

לעמוד

המלא

פני לפורום ביטוח לאומי

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 07/12/13

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קיזוז ימי חופש

שואל 06/12/13

הי,

אני עובד בשכר גלובלי.

בגלל אופי העבודה היקף השעות החודשי שלי

משתנה מחודש לחודש.

בחודש אחד אני עובד מעל לתקן (מס' ימי עבודה*8.5)

ובחודש שאחריו עובד מתחת לתקן.

המעביד טוען שעל אף שעבדתי יותר בחודש מסוים,

במידה ובחודש העוקב אני עובד פחות הוא יקזז

לי ימי חופשה כנגד החוסר, זאת למרות שבסה"כ עבדתי בממוצע את המיכסה הנדרשת.

אציין שהעמיתים שלי עובדים (בראיה תקופתית

של שנה למשל) מספר השעות

זהה לשלי אבל בדיוק לפי התקן החודשי וכמובן

שאינם סופגים קיזוזים מאין אלה.

האם הקיזוז חוקי ?

לעמוד

המלא

ימי חופש- דיני עבדוה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 07/12/13

יש לבחון את חוזה העסקתך כדי לענות באופן עקרוני מי שעובד בשכר גלובלי שעובד פחות מהיקף העבודה יש לקזז לו וכשעובד יותר יש לשלם לו שעות נוספות

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עבודה בשעות מנוחה

איגי 06/12/13

במידה ומעביד מעסיק עובד בשעות מנוחה שבועית, כלומר נותן לעובד 24 שעות רצוף במקום 36, מה העונש/ הפיצוי שפוסקים בתי משפט ???

אני אשמח לקבל שם של פס"ד מנחה או קצה חוט שניתן יהיה להתחיל את הבדיקה ממנו.

תודה

לעמוד

המלא

שעות מנוחה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 07/12/13

לא מדובר בעונש או פיצוי ראשית מדובר בהפרת חוק שעות עבודה ומנוחה הפרה שניתן לעמוד בגינה למשפט פלילי על ידי משרד התמת מעבבר לכך ככל ומדובר במשהו שיטתי אתה יכול לאחר התראה בכתב למעסיק כי באם לא ישנה זאת ויחזור על כך להתפטר בדין מפוטר בשל הפרת תנאי העבודה והרעת תנאים

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה לעוד בבקשה דחוף

שרית 2014 06/12/13

היי,

אם עבדתי אצל מעסיק 7 חודשים בלבד במצטבר והייתי עובדת שלו במשך 5 שנים. האם אני זכאית לפדייון ימי חופשה?

שנית- האם הוא צריך להפריש לי פנסיה?

עוד משהו אם אני עובדת שעתית ולא עבדתי ולא קיבלתי תשלום בגין חגים האם אני זכאית לתשלום על חגים?

לעמוד

המלא

זכויות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 07/12/13

בוודאי שאת זכאית לתשלום פדיון חופשה ככל ולא נוצלה בסיום יחסי עובד מעביד ובמידה ואין 75 ימי עבודה רצופים בשנה אז את זכאית לתשלום של 4% משכרך כדמי חופשהבשנה כנל לגבי הפרשה לפנסיה עליו להפריש בעבורך ולגבי חגים אם עבדת אצלו ביום לפני או ביום אחרי או שעבדת במשמרות הקבועות שלך ויום החג יוצא ביום העבודה אז את זכאית לתשלום

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם מגיע לי לחתום אבטלה אם התפטרתי

הילה 06/12/13

שלום רב,

אני עובדת שנה ותשעה חודשים במקום העבודה. מהיום הראשון היו לי בעיות בשכר כגון אחוזי משרה לא נכונים, עמלות שלא משולמות במלואן, חתמתי חוזה על שכר גלובלי+עמלות ובחודש שעבר הבוס שלי החליט להעביר את השכר לשעתי מבלי להודיע לי.. אני חושבת להתפטר והשאלה שלי היא האם אהיה זכאית לחתום אבטלה במידה ואתפטר.

לתשובתכם המהירה אודה.

לעמוד

המלא

התפטרות

עו"ד דור אברהמי 07/12/13

הילה שלום,

עצם התפטרות לא אמורה למנוע ממך האפשרות לקבלת דמי אבטלה במיוחד לאור העובדה כי לפי תיאור המקרה מדובר בהרעת תנאים.

אמליץ לפנות למעסיק בכתב ולהודיע לו כי את רואה בשינוי תנאיי העבודה כהרעת תנאים שאם לא יתקנם תאלצי להתפטר ולהיחשב כמפוטרת.

כמפוטרת תהיי תזכאית לפיצויי פיטורין, שאז עניין חתימת הבטלה לא צריך להטריד אותך.

בהצלחה,

דור אברהמי, עו"ד

מס הכנסה

אסתאר 06/12/13

האם יכול להיות שמעסיק בחברה גדולה לא משלם מס הכנסה?

בתלוש שכר לי שמתי לב כי לא מופיע קטגוריה של "מס הכנסה". האם זה כול להיות? והוא לא עסק קטן...

לעמוד

המלא

תשובה

מתמחה 06/12/13

שלום,

במידה ומעסיק לא משלם מס הכנסה הרי שזו עבירה פלילית ומאסק בצידה.

בהצלחה

מס הכנסה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן 07/12/13

אין קשר בין המעסיק וגודל העסק למס הכנסה בתלוש אלא זה בהתאם לך ולשכרך בכל מקרה פנה לפורום מסים

תביעה נגד המעסיק

יחיא 06/12/13

רציתי לדעת האם אני יכול לתבוע את המעסיק שלי לבד בבית דין לעבודה או שאני חייב ייצוג עו"ד?

לעמוד

המלא

מענה

מתמחה 06/12/13

שלום

אם מדובר בתביעה לא ענקית, הרי שאתה יכול לייצג עצמך.

ישנם סטודנטים בביהד לעבודה בתא בקומה 5 המסייעים בחינם

בהצלחה

התפטרות/פיטורים

יחיאל 06/12/13

שלום.

רבתי עם המעסיק שלי כי לא הגענו להסכם לגבי הסידור עבודה. ואמרתי לו כנראה בשוגג ומתוך כעס "אתה פיטרת אותי", למחרת שלחתי לו חופשת מחלה בגין כאבי גב. (חברת הובלות). באותו היום הוא שלח לי מכתב כאילו שאני התפטרתי (כפה עלי את הפיטורים) וכך שלל ממנו בעצם את כל זכויותיי לאחר שנה ותשע. ותוך כדי שאני בחופשת המחלה שלי. האם מבחינה חוקית הוא יכול לעשות דבר כזה? לשלוח לי מכתב שבו הוא טוען כי אני התפטרתי???

ובכך לשלול ממני את זכויותיי.

וכשאמרתי לו שאני לא התפטרתי הוא אמר שהוא כבר אינו רוצה אותי בחברה שלו....לי זה נראה כמו דרך התחמקות מפיצויים וכל מה שמגיע לי.

לעמוד

המלא

מענה

מתמחה 06/12/13

שלום

אינך יכול להתפטר ללא מכתב התפטרות וחתימה שלך לטובת המעסיק. בעדר מכתב מעין זה, הרי שניתן יהיה להגיש מכתב התראה למעסיק בו אתה דורש משמרות אחרת זו תהיה הרעת תנאים בה תהיה זכאי להתפטר ולקבל פיצויים.

ישנם סטודנטים בביהד לעבודה בתא מתנועת הל"ב המסייעים בחינם בהצלחה.

תשלום משכורת לא כפי שסוכם-אי המצאת תלוש

אשכול 05/12/13

להלן השתלשלות העניינים:

בתחילת ספטמבר האחרון התחלתי לעבוד אצל המעביד.

ההבנות וההסכמות בוצעו לפני

שזומנתי לראיון במשרדו, בשרשת מכתבים

במייל, בה הוא נשאל על ידי שאלות, וענה לי, ואני נשאלתי את השאלות הרלוונטיות

ועניתי לו חזרה במייל.

כל המכתבים הנ"ל, בהם גם

סוכם חד משמעית גובה

שכרי, נמצאים אצלי במייל.

בתלוש הראשון התברר לי שהשכר

שנרשם בתלוש נמוך מהשכר עליו סיכמנו. כשהערתי לו על כך, והפנתי אותו אחר כבוד

למייל בו היה מסוכם שכרי, הוא התנצל , טען ששכח, והבטיח לתקן זאת בתלוש הבא.

בסמוך לתום החודש השני, הודעתי למעביד שלצערי לא מתאים לי להמשיך

לעבוד אצלו, וסיימתי לעבוד בתום החודש.

מה שקרה זה, שהוא הפקיד לי בחשבון את הסכום לפי התלוש הראשון, השגוי,

שהוא הבטיח לתקן ולהחזיר לי את ההפרש, ועד עתה לא המציא לי את התלוש, תלוש משכורת

אוקטובר 2013, טרם הגיע לידי, למרות שכתבתי לו כמה פעמים ובקשתי את התלוש, הוא

פשוט מתעלם.

הטענות שלי, 1. שכר נמוך ממה שסוכם, 2. אי המצאת תלוש.

מיותר לציין שלא נמסר לי חוזה עבודה כפי שמחייב החוק.

מה עושים ואיך.

תודה רבה.

אשכול.

לעמוד

המלא

דרישת הפרשים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 07/12/13

פוניים במכתב רשום ומסודר ובו כל דרישותיך ובמידה ולא נענה לדרישותיך אז ממשיכים הלאה או עי מכתב עוד או תביעה

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מבקש הסבר לגבי שכר יומי ועובד יומי

תומר 05/12/13

לפי מה נקבע ששכר מינימום עדכני יומי לעובד 6 ימים בשבוע יהיה לא פחות מ-172 ש"ח ליום. בחישוב פשוט זה יוצא שעבודה של 8 שעות בעבור סכום כזה מתקבל שכר שהוא מתחת למינימום שעתי.

בהקשר זה אבקש לדעת האם גם עובד יומי, שכרו מחושב על בסיס שעות (ולפיכך גם מוגבל בשעות), מפני שבמקום העבודה הקודם שלי שאני בתהליכים איתו מציגים את השכר שקיבלתי כשכר יומי (גלובלי, בעבור יום עבודה של עד 12 שעות) יש בכלל דבר כזה שכר יומי גלובלי, זה לא "פיקציה"?

בקשה נוספת, האם תוכלו לתת לי דוגמאות לתפקידים בהם השכר הוא יומי?

לעמוד

המלא

שכר יומי- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 07/12/13

אין מדובר בתפקידים אלא בהתאם לסיכום ולתנאי העבודה שנקבעו מראש. שכר גלובלי יומי עבור יום של 12 שעות הוא משהו שיש לציינו מפורשות ולקבל שכר עבור שעות נוספות גלובליות יש לבחון לעומק את הנתתונים שלך כדי לענות מעבר לכך

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חוקי או לא?

אבי 05/12/13

אני עובד בחברה שנותנת שרות 24 שעות שבעה ימים בשבוע.

יוצא לפעמים שהעבודה נמשכת היום של תורנות גם 15-16 שעות באותי יום.

כמו כן בתורנות שישבת הדבר יכול להביא לכך שבמהלך השישבת יש יציאות לתקלות באתרי הלקוחות(שהם בין השאר בנקים חברות היי-טק בתי סוהר אנו עוסקים בתחום המתח הנמוך) השאלה שלי האם זה חוקי?

לעמוד

המלא

מענה

מתמחה 06/12/13

שלום,

כל עוד הינך מקבל שכר בגין שעות אלו- הפעולה תקינה וחוקית.

בהצלחה

שעות עבודה- דיני עבדוה

עו"ד לילך אקרמן 07/12/13

כל עוד שומרים על הפסקה בין משמרת לשנייה ועל יום שבתון בהתאם לחוק ואתהמקבל שכר אז על פניו אין בעיה אך יש לבחון לעומק בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה

הורדה מהמשכורת

ברק ממן 05/12/13

שלום רב,

לפני בערך 9 חודשים עבדתי בתור נהג משאית בחברה מסויימת.

יום אחד, הגעתי לאחד מהלקוחות, ובכניסתי לפנצ'ריה של הלקוח, פצעתי רכב שחנה באדום לבן באמצע צומת. הרכב היה של עובד הפנ'צריה שאליה הגעתי.

הוחלט בין מנהל הפנצ'ריה לבין המעביד שלי לא לערב את חברת הביטוח. יש לציין שאני לא חתמתי על שום מסמך שמאשר השתתפות עצמית וכן לא חתמתי כלל על חוזה עבודה. כל מה שחתמתי עליו במסגרת העבודה הזאת היה טופס 101.

בסופו של דבר, על פי מה שנאמר לי, המעביד שלי והפנצ'ריה סגרו ביניהם, ללא ביטוח, על תשלום של 2400 שקלים והמעביד שלי אמר לי לשלם 1200 שקלים מתוכם.

יש לציין מספר דברים- לא אישרתי את ההשתתפות שלי בתשלום מעולם שכן ראשית, הרכב חנה באדום לבן ואני מרגיש שזאת כלל לא אשמתי היחידה ושנית, מספר הרישוי של הרכב והמספר שהיה כתוב בביטוח הרכב לא היו תואמים דבר שהעלה בי חשש לרכב גנוב אשר כלל לא מבוטח ולכן, כך אני חושב, הפנצ'ריה, שהיא הלקוח של החברה שבה עבדתי, רצתה לסגור את העניין ללא עירוב חברות הביטוח.

בסופו של דבר, לאחר שהמעביד שלי הסביר לי שאני צריך לשלם 1200 שקלים הוא אמר שהוא יפרוס לי את זה לתשלומים של 4 חודשים, כל חודש 300 שקלים.

בחודש הראשון הוא באמת הוריד לי 300 שקלים מהמשכורת (חודש מרץ). בחודש אפריל התפטרתי וסיימתי את עבודתי במקום ובגלל שהוא לא היה יכול לחייב אותי יותר הוא הוריד לי באותו חודש 900 שקלים מהמשכורת ובכך סיימתי את "התחייבותי".

שוב, יש להזכיר, שאני אמרתי לו שאני לא מוכן לתשלום הנ"ל ושמצידי יפעילו את הביטוח.

מה אני יכול לעשות בעניין? אני רוצה לציין גם שהסיבה לכך שאני מתפנה לכך רק עכשיו היא בשל דיכאון עמוק שקרה עקב אירוע מצער במשפחתי שהתרחש בסמוך למקרה הנ"ל.

תודה רבה מראש.

לעמוד

המלא

הורדה מהמשכורת- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 05/12/13

ככל ולא נתת לכך את הסכמתך החד משמעית ויש לך דרך להראות זאת ולו בשיחה מוקלטת מייל מישהו ששמע וכיוב אז אתה יכול לתבוע השבה של הכספים אך כדאי שתקדים לכך פנייה בכתב למעסיק להשבת הכספים. קח בחשבון כי ייתכן והוא יטען כי הכסף מגיע לו בשל רשלנותך וכיוב ויהיה צורך לנהל זאת לגופו של עניין אך ממה שאתה מתאר על פניו אכן יש מקום לבחינה מעמיקה

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים בגין פיטורים לא מוצדקים

שובל בר 05/12/13

שלום רב, ראשית אספר את המקרה ולאחר מכן אשאל את שאלתי.

בחודש אוגוסט קראו לי לחקירה בגין עבירה מסויימת. הייתי במעצר בית מיום ראשון עד יום שישי. ביום ראשון, לאחר המעצר בית הייתי חולה והוצאתי אישור מחלה מרופא. באותו יום, לאחר שהודעתי שאני לא מגיע לעבודה מפאת מחלתי המעביד שלי אמר לי שאני מפוטר.

יש לציין מספר דברים- ראשית, באותו חודש עבדתי יומיים לפני המעצר בית. שנית, לאחר שקראתי קצת באינטרנט הבנתי שבגלל שעבדתי במשך חודשיים המעביד היה צריך להודיע לי יומיים מראש על הפיטורים, ואם הוא לא רוצה שאני אעבוד הוא עדיין חייב לשלם לי על היומיים האלה. כלומר, לסיכום- יש לי 4 ימים שלא קיבלתי עליהם תשלום.

הדבר השלישי, והחשוב ביותר הוא שבסופו של דבר לא הוגש נגדי כתב אישום והתיק נסגר לא מחוסר עניין לציבור ולא מחוסר ראיות אלא מחוסר אשמה(!). מעולם לא עשיתי את מה שאמרו שעשיתי, וכן זה לא כתוב ברישום הפלילי. במכתב הפיטורים נכתב שסיבת הפיטורים היא התנהגות לא נאותה. בנוסף, לא הייתה שיחה לפני הפיטורים וזה בא לי בהפתעה גמורה. (רצוי להוסיף שיחסי העבודה היו מאוד תקינים לפני המקרה).

השאלה שלי היא מה ניתן לעשות בקשר לכך. אני כמובן לא רוצה לעבוד אצל אותו מעביד אך בשל המקרה נכנסתי לדיכאון עמוק שכן לאחר הרבה זמן הרגשתי שסוף סוף מצאתי עבודה טובה שאני יכול להתמיד בה. בעקבות המקרה עזבתי את מקום מגוריי ועברתי מהצפון לאשדוד. המקרה הזה מאוד השפיע עלי ואני בהחלט חושב שמגיעים לי פיצויים ממנו מלבד הכסף שהוא חייב לי (ה4 ימים שלא שולמו לי ושמגיעים לי מכוח החוק).

רציתי לדעת אם תוכלו לפרט לי את הפרוצדורה שצריכים לעשות בשביל להגיש תביעה לבית משפט לעבודה ומה יכולים להיות הטיעונים שלי לצורך קבלת הפיצויים בהתאם למה שסיפרתי לעיל.

תודה רבה רבה.

לעמוד

המלא

תוספת

שובל בר 05/12/13

אני רוצה להוסיף שעד היום כ4 חודשים מהמקרה, אני עדיין בדיכאון גדול ולא מוצא את עצמי מתמיד בעבודות. המצב מאוד מקשה עלי. אני מרגיש שלו רק מהצדק מגיעים לי פיצויים על הפיטורים הלא מוצדקים האלה.

הפרשות לפנסיה

עלמה 05/12/13

שלום וברכה,

לאחר חופשת לידה התפטרתי מהעבודה.

הוברר לי כי כספי הפנסיה לא הופרשו במשך שנתיים ראשונות מתוך 4 שנים.

הכספים הופרשו בבת אחת על ידי המעביד.

אולם, הוא הפריש גם את חלקי בשנתיים בבת אחת ושילם אותם.

כעט הוא דורש סכום ההפרשה שלי שבוא מעל 25000 ש״ח.

מה החוק אומר לגבי ההפרשה שכזאת ? האם אני מחויבת בתשלום והאם אני יכולה לפרוס זאת וכיצד כי אני לא עובדת.

לעמוד

המלא

הפרשות לפנסיה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 05/12/13

המעסיק צריך להיות אחראי לחלקו ברגע שאת כבר לא עובדת שלו בעצם עליו להסדיר רק את חובו לא ברור איך הוא הפריש כעת אחורנית זה גם ככה סביר להניח לא ייזקף לזכות התקופה של אז אלא רק בשווי עכשיו השווי גבוה.

החלק שלך הוא ממילא שלך ואת רשאית למול הקופה להסדיר את זה באיזה אופן שתרצי לרבות לפדות את כל חלקך כדאי שתתיעצי עם יועץ פיננסי

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התחייבות למקום עבודה

אלונה 05/12/13

שלום רב.

אני עובדת בחברה שעוסקת בשיקום פגועי נפש. לפני שנה הציע המעסיק שלי שאעבור קורס מקצועי ללא תשלום ובתמורה אתחייב להשאר במקום עבודתי 3 שנים. הסכמתי, אולם כעת אחרי שנה אני מאוד רוצה לעזוב אך אין לי את הכסף לשלם למעסיק. שאלתי היא האם אני יכולה לעזוב מבלי לשלם את הקנס? אני רוצה להוסיף שבתי אובחנה עכשיו כאוטיסטית וזאת אחת הסיבות שאני רוצה לעזוב. תודה ראש.

לעמוד

המלא

התחייבות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 05/12/13

יש לבחון את החוזה שעשיתם על פניו בנסיבות שאת מתארת עם ליווי נכון ייתכן וניתן יהיה להמנע או לצמצם את הקנס

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ביטול יום עבודה

ביטול יום עבודה 05/12/13

שלום,

עבדתי במשך 3 חודשים במשרה חלקית (משרת סטודנט) במשרד- שכר שעתי. בעקבות בקשתי לצמצם את היקף המשרה העסקתי הופסקה.

הודיעו לי על הפסקת העסקתי בבוקר עם הגעתי למשרד- מהו השכר שמגיע לי עבור אותו יום? כמובן שהמשרד מחוייב להחזרי נסיעות אבל האם מגיע לי בנוסף פיצוי של שעות עבודה? וידאתי יום לפני שהם יודעים שאני מגיעה לעבודה, יכלו להודיע לי בטלפון...

לעמוד

המלא

ביטול יום עבודה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 05/12/13

מגיע לך תשלום עבור יום עבודה מלא וכך גם עבור הודעה מוקדמת של 3 ימים אם הם אמרו לך שלא להגיע לעבודה

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

העברת בעלות אוטומטית בפוליסה

guya 05/12/13

יש לי ביטוח מנהלים , בסעיף העברת בעלות מסומן :

העברת בעלות אוטומטית מידית על - ההון ,

האם זה אומר שכל הפוליסה עוברת לבעלותי (גם החלק של הפיצויים ? ) במידה ואני מתפטרת

לעמוד

המלא

העברת בעלות בפוליסה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 05/12/13

יש לבחון את ההגדרה בתקנון הפוליסה הספציפי כדי לענות

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפרשה לקופות גמל

הדס 05/12/13

הי אני רוצה לדעת את החוק שמדבר על הפרשות לק.גמל ולדעת האם מפרישים לי כחוק

התלוש שלי הוא כזה:(ברוטו)

משכורת:5602

נסיעות: 227

הורדות:-324

ש.נוספות:541

ומה שהיא הפרישה לי זה ככה:

ק.גמל עובד:264

ק. גמל מעביד: 264

פיצויים: 264

היא כביכול עשתה 15% ממשכורת של 5227

האם היא עשתה נכון?

אודה לתשבתכם

ועוד שאלה האם ההפרשה לק.גמל צריכה להיגזר גם על הבראה?

לעמוד

המלא

הפרשה לגמל- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 05/12/13

על פניו נראה שזה תקין איננו עורכים חישובים פרטניים בפורום את הניכוי להפרשות עושים לפי שכר הבסיס ברוטו ללא תוספות למיניהם

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

השהיית/ביטל עבודה ע"י המעסיקה

לילך 05/12/13

שלום.

לפני כשבוע התקבלתי למקום עבודה וחתמתי על חוזה שאומר שתחילת ההעסקה היא מיידית וסוכם שאתחיל רק לאחר מס' ימים בודדים.

לאחר מס' ימים המעסיקה התקשרה אליי והודיעה לי שהיא משהה את כניסתי לתפקיד והיא תודיע לי בהמשך אם זה יהיה רלוונטי.

בחוזה אין התייחסות למצב שכזה.

התחלתי לעשות התאמות לקראת כניסה לתפקיד ואפילו הודעתי לבעל הדירה שאני שוכרת שאני מעוניינת בהארכת חוזה השכירות.

כרגע יצאתי קירחת מכאן ומכאן. האם יש מה לעשות בעניין?

לעמוד

המלא

השהיית עבודה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 05/12/13

ניתן לטעון להסתמכות ולניהול מומ ללא כוונת התקשרות ו/או לדרוש שתודיע לך חד משמעית מה קורה אך מנסיוני עדיף לך פשוט להמשיך הלאה

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מנהלי פורום דיני עבודה

שאלה

פנה לפורום ביטוח לאומי

פיטורים בסיום חופשת לידה

פיטורים בסיום חופשת לידה- דיני עבודה

שעות נוספות במשרה חלקית

הגבלת שעות עבודה

מענה

ימי מחלה בהריון

ימי מחלה בהריון- דיני עבודה

התחייבות לתשלום על הכשרה בעת התפטרות

מענה

פיטורי שותף

פיטורי שותף- דיני עבודה

התפטרות בהריון עקב מעבר דירה

פני לפורום ביטוח לאומי

קיזוז ימי חופש

ימי חופש- דיני עבדוה

עבודה בשעות מנוחה

שעות מנוחה- דיני עבודה

שאלה לעוד בבקשה דחוף

זכויות- דיני עבודה

האם מגיע לי לחתום אבטלה אם התפטרתי

התפטרות

מס הכנסה

תשובה

מס הכנסה- דיני עבודה

תביעה נגד המעסיק

מענה

התפטרות/פיטורים

מענה

תשלום משכורת לא כפי שסוכם-אי המצאת תלוש

דרישת הפרשים- דיני עבודה

מבקש הסבר לגבי שכר יומי ועובד יומי

שכר יומי- דיני עבודה

חוקי או לא?

מענה

שעות עבודה- דיני עבדוה

הורדה מהמשכורת

הורדה מהמשכורת- דיני עבודה

פיצויים בגין פיטורים לא מוצדקים

תוספת

הפרשות לפנסיה

הפרשות לפנסיה- דיני עבודה

התחייבות למקום עבודה

התחייבות- דיני עבודה

ביטול יום עבודה

ביטול יום עבודה- דיני עבודה

העברת בעלות אוטומטית בפוליסה

העברת בעלות בפוליסה- דיני עבודה

הפרשה לקופות גמל

הפרשה לגמל- דיני עבודה

השהיית/ביטל עבודה ע"י המעסיקה

השהיית עבודה- דיני עבודה