האם המעסיק יכול לנכות מהשכר הפסקות שנדרשו על פי אישור רפואי?
תנאי עבודה
וירה
11/12/13
קיבלתי אישור מרופא תעסוקה לעבוד שעתיים ורבע שעה לנוח-לשבת עקב בעיה רפואית, העבודה היא בעמידה כל היום (10 שעות עבודה מתוכם 45 דקות הפסקה)
בעל העסק -המפעל אישר זאת אך ציין כי ההפסקות שאליהן אצא במהלך שעות העבודה יורדו לי מהשכר.
האם זה חוקי? או שזה הרעת תנאי עבודה?
בעל העסק -המפעל אישר זאת אך ציין כי ההפסקות שאליהן אצא במהלך שעות העבודה יורדו לי מהשכר.
האם זה חוקי? או שזה הרעת תנאי עבודה?
תנאי עבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
12/12/13
עקרונית הפסקות במהלך יום העבודה הן על חשבון העובד. כאשר מדובר בהפסקות על בסיס הוראה רפואית- המעסיק צריך לספק לעובד עבודה המתאימה לדרישה הרפואית או לשלם לעובד דמי מחלה במקום. על כן ההפסקות אינן על חשבון העובד (שכן הן מבוצעות בהתאם לאישור רפואי).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך להתמודד עם התעמרות בעבודה ומי יכול לסייע במצב כזה?
כיצד עליי לפעול בעקבות ההצעה להתפטר והמצב בעבודתי?
מהן חובות המעסיק לגבי נוודים דיגיטליים בתאילנד?
האם אני מחויב לכתוב מכתב על שינוי תנאי העסקה אם אני מפחית משמרות?
האם יש סטטיסטיקה לגבי תופעות אלו או שהן תלויות במקרה?