האם ניתן לצבור ימי חופשה מעבר לשלוש שנים בעבודה?
איבוד ימי חופשה- מ"לא דעת".
אני עובדת אצל מעסיק אחד 12 שנה. עד לפני שנה כל התלושים לא כללו מידה על ימי חופשה מצטברים כלל.רק השנה החלו לציין ימי חופשה - כאילו מ-0. לא יכולתי לדעת על כמות ימי חופש מצטברים - על כן לא ניצלתי אותם. כדי לא לקלקל יחסים לא פניתי לרועה החשבון שלהם .פעם אחת כשפניתי, לא קיבלתי פתרון.
בזמן האחרון פניתי לרועה חשבון אחר כדי שיחשב לי את ימי החופשה המצטברים המגיעים לי. חישב לי כ 90 ימים נטו!
בפניה למעסיק שיעדכן את ימי החופשה בהתאם לדו"ח- טוען כי יותר מ 3 שנים של צבירה לא מגיע לי.
האם חל חוק התיישנות , כשהזכות לנצל ימי חופשה נמנעה מהעובד?
איבוד ימי חופשה
ניתן לצבור ימי חופשה עד 3 שנים בלבד. חובת המעסיק היא להוציא את העובד לחופשה בפועל אך העובד אינו יכול לצבור ימי חופשה מעל לשלוש שנות עבודה. על כן אם במהלך 3 שנות העבודה האחרונות צברת 90 ימי חופשה (הגיוני לפי מספר שנות הותק שלך), זו הצבירה שצריכה להירשם בתלוש השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן להגיש מסמכים לבית הדין לעבודה ללא תצהיר אם איני צד להליך?
האם התפטרות עקב מעבר לגור בטבריה נחשבת לפיטורין?
האם מעסיק יכול לפטר אם אסע לחו"ל לטיפול רפואי ואקבל ימי מחלה רטרו?
איך ניתן לחייב מעסיק למסור ראיות לפיטורים שלא כדין?
איך מחושבים ימי מחלה ודמי מחלה לעובד שעתי?