פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיציים שלא שולמו עדיין ואותו מעסיק מציע משרה שוב
מרגריטה
06/01/14
בחודש נובמבר הודיעו על פיטורין. מ1.12 מובטלת.
פיצויים + דמי הבראה אני צריכה לקבל החודש ב-10 לחודש.
היום קיבלתי טלפון מהמעסיק לשעבר והוא רוצה להעסיק אותי שוב לאותו תפקיד.
אם אני אכן יסכים לחזור לעבודה אני עדיין זכאית לקבל את הפיצויים?
פיצויים + דמי הבראה אני צריכה לקבל החודש ב-10 לחודש.
היום קיבלתי טלפון מהמעסיק לשעבר והוא רוצה להעסיק אותי שוב לאותו תפקיד.
אם אני אכן יסכים לחזור לעבודה אני עדיין זכאית לקבל את הפיצויים?
ניתוק יחסי עבודה
עדי אורן עו"ד
06/01/14
לא. אלא באם תסכימו בניכם בכתב על כך. הסיבה הנעוצה בכך היא כי נתק של פחות מחצי שנה לא מהווה ניתוק של יחסי עבודה ולכן באם תשובי לעבודה את בעצם תחזרי להיות עובדת בצבירה עם הוותק הישן.
פנסיה
אנונימי
06/01/14
שלום ,
רציתי לשאול , האם עובד שעבד רק 3 חודשים ולאחריהם סיים את עבודתו , זכאי לתשלום פנסיה רטרואקטיבית?
בהתאם לצו ההרחבה. (כמובן שיש לו כבר פנסיה קיימת) תודה.
רציתי לשאול , האם עובד שעבד רק 3 חודשים ולאחריהם סיים את עבודתו , זכאי לתשלום פנסיה רטרואקטיבית?
בהתאם לצו ההרחבה. (כמובן שיש לו כבר פנסיה קיימת) תודה.
פנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/01/14
בהתאם לצו ההרחבה כן. וזאת תנאי כי ישלו פנסיה קודמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב שינוי מקום מגורים
נויה
06/01/14
שלום:
אני עובדת בירושלים כשנתיים, הגשתי מכתב פיטורים וסיום העבודה שלי בפועל הוא ב 20/1/14.
סיבת ההתפטרות היא מעבר למקום מגורים - מגדל העמק, שמוגדר ישוב פיתוח, והוא רחוק יותר מ 40 ק"מ, כך שאני זכאית לפיצויים.
אם הגשתי את המכתב ואני עוזבת את העבודה ב 20/1/14,
אך בפועל אעבור למגדל העמק ב 15/3/14 ובינתיים אעבוד בירושלים במקום אחר, תישלל ממני הזכות לפיצויים במידה והמעביד יגלה שעבדתי חודשיים בירושלים במקום אחר??
כמובן שאוכיח לו מגורים של חצי שנה במגדל העמק...
אני עובדת בירושלים כשנתיים, הגשתי מכתב פיטורים וסיום העבודה שלי בפועל הוא ב 20/1/14.
סיבת ההתפטרות היא מעבר למקום מגורים - מגדל העמק, שמוגדר ישוב פיתוח, והוא רחוק יותר מ 40 ק"מ, כך שאני זכאית לפיצויים.
אם הגשתי את המכתב ואני עוזבת את העבודה ב 20/1/14,
אך בפועל אעבור למגדל העמק ב 15/3/14 ובינתיים אעבוד בירושלים במקום אחר, תישלל ממני הזכות לפיצויים במידה והמעביד יגלה שעבדתי חודשיים בירושלים במקום אחר??
כמובן שאוכיח לו מגורים של חצי שנה במגדל העמק...
התפטרות עקב שינוי במקום מגורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/01/14
לא בטוח שתישלל הזכאות לפיצויים. בוודאי שלא באופן אוטומטי הואיל ועזיבתך לפי החוק התקנות לו ועל כן אני לא רואה סיבה ראויה לשלילת הזכאות לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם לפנות להנהלה?
איתי
06/01/14
שלום רב .
לפני כשנתיים עבדתי בחברת שמירה מסוימת במשך כ-7חודשים. במהלך 7 החודשים הללו נהיה מצב של הרעת תנאים מהחודש הראשון.אי תשלום חופשי חודשי,שעות נוספות,ביטול משמרות וכו. פניתי מספר פעמים למנהלת שלי ולמנהל סניף אך ללא הועיל. רציתי לדעת אם כדאי לי לפנות לנהלה הראשית? או שכדאי לי ללכת ולתבוע אותם בבית דין לענייני עבודה? (יש לציין שאפילו העתק של חוזה לא הביאו לי) אם הולכים לבית דין לענייני עובדה כיצד זה מתבצע?
לפני כשנתיים עבדתי בחברת שמירה מסוימת במשך כ-7חודשים. במהלך 7 החודשים הללו נהיה מצב של הרעת תנאים מהחודש הראשון.אי תשלום חופשי חודשי,שעות נוספות,ביטול משמרות וכו. פניתי מספר פעמים למנהלת שלי ולמנהל סניף אך ללא הועיל. רציתי לדעת אם כדאי לי לפנות לנהלה הראשית? או שכדאי לי ללכת ולתבוע אותם בבית דין לענייני עבודה? (יש לציין שאפילו העתק של חוזה לא הביאו לי) אם הולכים לבית דין לענייני עובדה כיצד זה מתבצע?
פניה בכתב להנהלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/01/14
ראשית כדאי לך לפנות ובכתב למנהלת וכן להנהלה. רק אי קבלת תשובה עניינית לפנייה בכתב תוכל ליתת לך עילה טובה וראויה להגשת כתב תביעה נגד המעסיק .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה ומנוחה שבועית
מיכאל
06/01/14
שלום רב! אני עובד כאחראי צוות שמירה. צוות כמה אנשים ואחד השומרים פנסיונר שעובד ארבע שעות ורק ארבע ימי בשבועה. גם שישי ושבת הוא עובד במפעל אחר. עכשיו הוא מבקש ממני לתת לו עוד יום עבודה של ארבע שעות. האם זה חוקי לעבוד שבעה ימי עבודה ברציפות בשבוע, למרות שהוא עובד רק ארבעה שעות? תודה.
שעות עבודה ומנוחה שבועית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/01/14
עובד חייב לקבל הפסקה בת 36 שעות למנוחה ולכן לא. אלא באם יש לכם היתר מיוחד לעבודה בשבת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום הודעה מוקדמת
מיכל
06/01/14
שלום
אני מתנצלת מראש על השאלה הארוכה
אני נמצאת במקום העבודה שלי קרוב לשנתיים , מקום העבודה נכנס לשיפוצים ולכן המעסיק מוציא את כל העובדים לחופשה ללא תשלום/אבטלה , הודעתי שאין לי כוונה לצאת לחל"ת ולכן קיבלתי מכתב פיטורים כמגיע בחוק במקרה של סירוב. השאלה שלי היא כזו המעסיק מחויב לשלם לי דמי הודעה מוקדמת מכיוון שברגע שבו קיבלתי את המכתב אני מפוטרת באופן מיידי ?, בנוסף לזאת הייתי בחופשת מחלה עד התאריך ה 27.12.13 ולא הוחזרתי לתעסוקה עד 5.1.14 בשל חוסר עבודה במקום עקב השיפוצים לאחר מכן קיבלתי באופן מיידי את מכתב הפיטורים המעסיק מחויב לשלם לי גם על הימים הנ"ל ?
אני מתנצלת מראש על השאלה הארוכה
אני נמצאת במקום העבודה שלי קרוב לשנתיים , מקום העבודה נכנס לשיפוצים ולכן המעסיק מוציא את כל העובדים לחופשה ללא תשלום/אבטלה , הודעתי שאין לי כוונה לצאת לחל"ת ולכן קיבלתי מכתב פיטורים כמגיע בחוק במקרה של סירוב. השאלה שלי היא כזו המעסיק מחויב לשלם לי דמי הודעה מוקדמת מכיוון שברגע שבו קיבלתי את המכתב אני מפוטרת באופן מיידי ?, בנוסף לזאת הייתי בחופשת מחלה עד התאריך ה 27.12.13 ולא הוחזרתי לתעסוקה עד 5.1.14 בשל חוסר עבודה במקום עקב השיפוצים לאחר מכן קיבלתי באופן מיידי את מכתב הפיטורים המעסיק מחויב לשלם לי גם על הימים הנ"ל ?
חלף הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/01/14
מעסיקך מחויב הן לשלם לך חלף הודעה מוקדמת ולכן באם הוא ישלם לך חלף הודעה מוקדמת ימי העבודה כביכול "שישבת" בבית נכללים בתוך כספי החלף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלת תשלום ממקום העבודה
דוד
06/01/14
עבדתי במשך 7 חודשים במסעדה. שלושה חודשים המשכורות שלי איחרו להגיע בטענת בעל הבית שהוא לחוץ בכסף ובהקדם האפשרי כל השכר המגיע לי ישולם לי. עכשיו, חודש לאחר שהפסקתי לעבוד. בעל הבית מתחמק מלענות לטלפונים ולא יוצר איתי שום קשר על מנת להסדיר את התשלום שמגיע לי. אשמח לעצה והכוונה בנושא. תודה
אי קבלת תשלום ממקום העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/01/14
הצעה פרקטית היא לפנות להסתדרות העובדים שם בצורה יעילה וזולה יחסית תוכל הן לפנות למעסיק בכתב להסדרת התשלום ובאם לאו להגשת תביעה בבית הדין המוסמך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת תוצאות בדיקת פוליגרף
דניאל
06/01/14
שלום.
עברתי בדיקת פוליגרף אולם מזמין הבדיקה מסרב להעביר לי עותק של התוצאות - חוקי?
תודה,
דניאל.
עברתי בדיקת פוליגרף אולם מזמין הבדיקה מסרב להעביר לי עותק של התוצאות - חוקי?
תודה,
דניאל.
בדיקת פוליגרף
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/01/14
לא. זכותך לקבל עותק מתוצאות בדיקת הפוליגרף. אלא באם הן מהווה ראיות בחומר חקירה טרם הוגש בו כתב אישום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תצהיר עדות ראשית בבית הדין לעבודה
רחל
06/01/14
מה צריך לעשות במקרה בו מתקיים הליך בבית הדין לעבודה ולאחר דיון מקדמי (ישיבה אחת), גילוי ועיון במסמכים הדדי, נקבע מועד דיון הוכחות, זאת מבלי שהוגשו תצהירי עדות ראשית?? ברצון אחד מהצדדים להגיש תצהיר מטעמו.
הגשת תצהירי עדות ראשית בכתב
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/01/14
יש לפנות בבקשה או למתן הוראות או בבקשה להגשת תצהירי עדות ראשית בכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה רציפה עם המשכים
שלי
06/01/14
שלום,
יצאתי לחופשת מחלה מה- 05/12 וקיבלתי אישורי מחלה עם המשכים מהרופא עד ה- 15/12 יצאתי לעבוד עדיין חולה עקב פחד לפיטורים.. באותו היום אחרי שעה של עבודה הרגשתי רע והתפניתי לבית חולים ואושפזתי.... וקיבלתי המשך חופשת מחלה מאותו היום עד ה-24/12 אך ב-22/12 כבר יצאתי לעבוד. המעסיק שלי... חילק את חופשת המחלה כולה ל-2 חופשות בטענה שזה 2 מחלות שונות וגם כי יצאתי לעבודה (לשעה)... ובנוסף הוריד לי 4 ימי חופש כי לטענותיו את היום הראשון לא משלמים והיום השני והשלישי משלמים 50% ובגלל שזה 2 מחלות מוריד 4 ימי חופשה ובנוסף להם גם 17 ימי מחלה. האם הדבר חוקי? איך אני יכולה להוכיח לו שמה שהוא עושה לא חוקי?
כי הוא לא מוכן להקשיב.
תודה מראש
שלי
יצאתי לחופשת מחלה מה- 05/12 וקיבלתי אישורי מחלה עם המשכים מהרופא עד ה- 15/12 יצאתי לעבוד עדיין חולה עקב פחד לפיטורים.. באותו היום אחרי שעה של עבודה הרגשתי רע והתפניתי לבית חולים ואושפזתי.... וקיבלתי המשך חופשת מחלה מאותו היום עד ה-24/12 אך ב-22/12 כבר יצאתי לעבוד. המעסיק שלי... חילק את חופשת המחלה כולה ל-2 חופשות בטענה שזה 2 מחלות שונות וגם כי יצאתי לעבודה (לשעה)... ובנוסף הוריד לי 4 ימי חופש כי לטענותיו את היום הראשון לא משלמים והיום השני והשלישי משלמים 50% ובגלל שזה 2 מחלות מוריד 4 ימי חופשה ובנוסף להם גם 17 ימי מחלה. האם הדבר חוקי? איך אני יכולה להוכיח לו שמה שהוא עושה לא חוקי?
כי הוא לא מוכן להקשיב.
תודה מראש
שלי
תשלום ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/01/14
שלי. האם יצרת לעבוד עליך לקבל תשלום על ימי עבודה. במידה ולא יצאת לעבוד עליך לקבל תשלום של ימי מחלה. במידה ויצאת עבוד במשך שעה בלבד על היום הזה מגיע לך דמי מחלה מלא. ובכל מקרה ברצף וללא פיצול הימים. מעסיקך אני מאמינה יודע מכך ולכן אני מציע לך לפנות אליו בכתב ולבל תשובתו בכתב כך שתיהיה לך אסמכתא לגירסתו. או לבקש שיתייעץ עם רו"ח מטעמו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם קיבוצי
הילה
06/01/14
שלום רב,
האם עובד ומעסיק יכולים לקבוע כי הסכם קיבוצי מסוים לא חל עליהם ולחתום על הסכם אישי? בכל מקרה אשמח לקבל את המקור החוקי לתשובה הנ"ל.
האם עובד ומעסיק יכולים לקבוע כי הסכם קיבוצי מסוים לא חל עליהם ולחתום על הסכם אישי? בכל מקרה אשמח לקבל את המקור החוקי לתשובה הנ"ל.
הסכם קיבוצי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/01/14
כן. בתנאי שההסכם האישי יטיב עם העובד ולא יגרע מזכויות בהסכם הקיבוצי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שכר עבור כוננות ושעות עבודה ומנוחה
הרולד
06/01/14
שלום רב,
אני מועסק כשכיר בתפקיד טכנאי, מעבר ליום העבודה (בהתאם לחוזה אני מועסק 5 ימים בשבוע 08:00 - 17:00), שבועיים בכל חודש אני אמור להיות בכוננות מסיום העבודה עד למחרת בבוקר (חוזה החברה מול הלקוחות הינו 24/6), במידה ויש לי קריאה, אני מקבל עבורה סכום קבוע ללא תלות בכמות השעות שעבדתי באותה קריאה.
כיום אני מקבל 400 ש"ח ברוטו עבור שבוע כוננות סה"כ כ - 80 שעות (ראשון עד חמישי מ - 17:00 - 06:00, יום שישי עד 13:00, מוצאי שבת 21:00 - 06:00), האם תנאים אלו הגיוניים? האם מותר למעסיק ליצור חוזה עם לקוח שלא בהתאם לחוזה ההעסקה של העובד, ועל ידי כך "לכפות" על העובד להיות בכוננות כל כך הרבה שעות?
מעבר לכך יש מקרים בהם נפתחת קריאה בשעה 21:00 בערב, מן הסתם כשהגעתי הביתה ב - 18:00-19:00 לא הלכתי לישון, הגעתי ללקוח וחזרתי ב - 02:00 לפנות בוקר, האם היום שלמחרת הוא יום רגיל? איך חוק שעות עבודה ומנוחה מתייחס למקרים אלו?
אודה לכם על הבהרות.
אני מועסק כשכיר בתפקיד טכנאי, מעבר ליום העבודה (בהתאם לחוזה אני מועסק 5 ימים בשבוע 08:00 - 17:00), שבועיים בכל חודש אני אמור להיות בכוננות מסיום העבודה עד למחרת בבוקר (חוזה החברה מול הלקוחות הינו 24/6), במידה ויש לי קריאה, אני מקבל עבורה סכום קבוע ללא תלות בכמות השעות שעבדתי באותה קריאה.
כיום אני מקבל 400 ש"ח ברוטו עבור שבוע כוננות סה"כ כ - 80 שעות (ראשון עד חמישי מ - 17:00 - 06:00, יום שישי עד 13:00, מוצאי שבת 21:00 - 06:00), האם תנאים אלו הגיוניים? האם מותר למעסיק ליצור חוזה עם לקוח שלא בהתאם לחוזה ההעסקה של העובד, ועל ידי כך "לכפות" על העובד להיות בכוננות כל כך הרבה שעות?
מעבר לכך יש מקרים בהם נפתחת קריאה בשעה 21:00 בערב, מן הסתם כשהגעתי הביתה ב - 18:00-19:00 לא הלכתי לישון, הגעתי ללקוח וחזרתי ב - 02:00 לפנות בוקר, האם היום שלמחרת הוא יום רגיל? איך חוק שעות עבודה ומנוחה מתייחס למקרים אלו?
אודה לכם על הבהרות.
שעות כוננות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/01/14
שעות כננות אינן מוסדרות בחוק. אך הפסיקה הכירה בין שעות כוננות אשר נעשות בפועל בשטח המעסיק לבין שעות כוננות בבית העובד. ועל שעות כוננות בבית המעובד אין מגיע לעובד שעות עבודה. אלא באם הוסכם על כך בין הצדדים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שווי שימוש דמי רכב
סוכן שטח
06/01/14
שלום
אני סוכן שטח בעסק פרטי הרכב שקיבלתי מהעבודה ישן והחודש הוא היה במוסך מעל שבועיים ולא נמצא עבורי פתרון חלופי כשהסתיים החודש(דצמבר) פניתי על בעל המקום שיפחית את הימים שברכב היה במוסך מעל שבועיים והוא צחק ואכן לא הוריד לי את הימים האלו מהמשכורת האם זה חוקי ומה אני יכול לעשות? ההגיון שלי אומר שהיה צריך להפחית את הימים האלו משווי השימוש החודשי ולשלם לי נסיעות על ימים אלו שכן הגעתי באוטובוס כל יום לעבודה תודה
אני סוכן שטח בעסק פרטי הרכב שקיבלתי מהעבודה ישן והחודש הוא היה במוסך מעל שבועיים ולא נמצא עבורי פתרון חלופי כשהסתיים החודש(דצמבר) פניתי על בעל המקום שיפחית את הימים שברכב היה במוסך מעל שבועיים והוא צחק ואכן לא הוריד לי את הימים האלו מהמשכורת האם זה חוקי ומה אני יכול לעשות? ההגיון שלי אומר שהיה צריך להפחית את הימים האלו משווי השימוש החודשי ולשלם לי נסיעות על ימים אלו שכן הגעתי באוטובוס כל יום לעבודה תודה
סוכן שטח
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/01/14
שווי שימוש מגולם בשכר החודשי ולכן קשה לי לראות איך בגלל שהרכב היה במוסך יש לקזז לך שווי שימוש. אני מציעה לך לפנות לרו"ח בענין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעל עסק מעסיק עובד בשחור
אור
06/01/14
שלום .. !
הייתי שמח לדעת מה מה העונש הצפוי בחוק לבעל עסק שמעסיק עובד בשחור ללא תלוש שכר וללא דיווח לרשויות למעלה משנה בשכר של 3,000 ש"ח כל חודש
תודה ...
הייתי שמח לדעת מה מה העונש הצפוי בחוק לבעל עסק שמעסיק עובד בשחור ללא תלוש שכר וללא דיווח לרשויות למעלה משנה בשכר של 3,000 ש"ח כל חודש
תודה ...
מעסיק בשחור
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/01/14
נגד מעסיק כזה יש להגיש תלונה למשרד התמ"ת ולאחר שהוא בוחן את המעסיק ואפן התנהלותו הוא יכול להגיש כתב אישום נגד המעסיק ואז הסנקציות הן לרוב פליליות - דהיינו קנסות מנהליים שסוכמם גבוה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
אנונימי
06/01/14
אהלן.
אני עובד כבר כשנה ברשת מסעדות.
לאחרונה בשעות מסויימות של היום הוחלט על פריט לבוש רשתי חדש.
אני ביקשתי לא ללבוש פריט זה מכיוון שהוא גורם לי לאי נוחות.
המנהלת שלי טענה שבגלל שהפריט לבוש הינו רשתי אני מחוייב ללבוש אותו או להתפטר.
שאלתי: האם זה צודק וחוקי? ואם מגיע לי פיצויים בגלל שינוי הלבוש הפתאומי שאי מוכן ללבוש
תודה רבה
אני עובד כבר כשנה ברשת מסעדות.
לאחרונה בשעות מסויימות של היום הוחלט על פריט לבוש רשתי חדש.
אני ביקשתי לא ללבוש פריט זה מכיוון שהוא גורם לי לאי נוחות.
המנהלת שלי טענה שבגלל שהפריט לבוש הינו רשתי אני מחוייב ללבוש אותו או להתפטר.
שאלתי: האם זה צודק וחוקי? ואם מגיע לי פיצויים בגלל שינוי הלבוש הפתאומי שאי מוכן ללבוש
תודה רבה
פיצויי פיטורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/01/14
באם המדובר בהוראת הרשת אזי אין המדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה ולכן תוכל להתפטר אך לא מדין מפוטר ולא תיהיה זכאי לפ"פ .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת מבוססת טיפים בלבד שמשלום בכל סוף משמרת. חוקי?
רועי 2013
06/01/14
אם במסעדה מקבל מלצר את הטיפים שנצברו באותה משמרת, כלומר חלקו היחסי יחד עם שאר המלצרים,
האם מותר למעסיק לא לשלם שכר מינימום?
הכסף שמקבלים מתקבל במזמון בסוף כל יום עבודה והוא מגיע ישירות מהטיפים שנאספו באותו יום.
אומנם יש הבטחה מצד המקום להשלים לסכום כולשהו מעל מינימום במידה ולא מגיעים אבל הדבר לא רלוונטי בפועל.
ובמידה והמקום כן צריך לשלם מינימום גם אם המלצר קיבל טיפים מעל למינימום, מה ניתן לעשות.
האם מותר למעסיק לא לשלם שכר מינימום?
הכסף שמקבלים מתקבל במזמון בסוף כל יום עבודה והוא מגיע ישירות מהטיפים שנאספו באותו יום.
אומנם יש הבטחה מצד המקום להשלים לסכום כולשהו מעל מינימום במידה ולא מגיעים אבל הדבר לא רלוונטי בפועל.
ובמידה והמקום כן צריך לשלם מינימום גם אם המלצר קיבל טיפים מעל למינימום, מה ניתן לעשות.
תשר למלצרים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/01/14
נושא התשר לנותני שירות אינו מוסדר בחוק, אך עמדת בתי הדין לעבודה היא כי אין לראות במלצר כנותן שירות עצמאי ללקוח, אלא כעובדו של בעל העסק, הזכאי לזכויות אשר חוקי העבודה מקנים לו. אבל באם התשר עובר דרך קופת המעסיק ואף בכוס טיפים - אלה יחשבו כחלק מהשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משמרת שבת לא כלולה בשכר לקצבה
עמית
06/01/14
אני עובד שעתי במשמרות כולל סופ"שים. אני מקבל 150 אחוז על משמרות אלה, אבל בתלוש המשכות הן לא נכללות ב "שכר לקצבה", אלא מופיעות בסעיף נפרד.
האם זה חוקי? הרי זה לא שעות נוספות, אלה משמרות רגילות
האם זה חוקי? הרי זה לא שעות נוספות, אלה משמרות רגילות
עבודה בשבת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/01/14
שעות נוספות אינו נכללות ועליהן אין הפרשה לפנסיה אך על שכר רגיל כן. השאלה היא האם העבודה שלך בשבת נכללת בתוך השכר רגיל או שמא הן מחשבות לשעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הולכת שולל שתנאי שכר והרעת תנאים
משה
05/01/14
שלום רב.
אני בעל מקצוע "היי-טק" ועובד במקום עבודה כבר מס' שנים.
עם תחילת עבודתי במקום סוכם במו"מ שכר עבודה חודשי עבורי.
שעות העבודה הן רגילות: ימים א -ה , 07:30 - 16:00, 42.5 שעות בשבוע.
לאחר כמחצית משנות עבודתי במקום, הנהלת המקום התחלפה בהנהלה חדשה (גם ההנהלה הם עובדים שכירים אגב), ואלו באו אלי ובקשו ממני לעשות דברים נוספים מעבר ל 100% משרה.
כששאלתי אותם מדוע, ענו לי כי אני מקבל 150% משרה בתלוש השכר, והעבודות הנוספות יהיו "על ה 50%" הנוספים....
אני לא הבנתי מהיכן "צצו" להם אותם 50% נוספים...
מסתבר - שאכן הולכתי שולל ולא שמתי לב שבמשך שנים, השכר עליו סיכמתי בתחילת עבודתי הוא בפועל (מבלי שידעוני על כך ומבלי שאהיה חתום על כך) - לפי 150% משרה ולא לפי 100% משרה למרות שבפועל אני עובד יום עבודה מלא של 8.5 שעות.
איני יודע מה היא הסיבה "האמיתית" שההנהלה הקודמת החליטה לקבוע את שכרי עפ"י אחוזי משרה שכלל וכלל בפועל לא קיימים ומדוע לא קבעו את שכרי עפ"י מה שסוכם בתנאי השכר כ 100% ולא 150%.
בקיצור, עכשיו ההנהלה החדשה מעוניינת לקצץ לי חזרה את השכר ל 100% ואם לא אסכים - יפטרוני.
האם בכלל עניין זה חוקי להגדיר מעל 100% משרה ע"מ לקבוע שכר מסויים רק ע"מ שלאחר מכן יוכלו לבוא ולדרוש תפקידים/או שעות עבודה/או עבודות נוספות בגין "תוספת" % משרה שבכלל לא נתבקשה מלכתחילה ובעת סירוב יבקשו לקצץ חזרה ל 100% משרה ??
מה דעתכם ?
אני בעל מקצוע "היי-טק" ועובד במקום עבודה כבר מס' שנים.
עם תחילת עבודתי במקום סוכם במו"מ שכר עבודה חודשי עבורי.
שעות העבודה הן רגילות: ימים א -ה , 07:30 - 16:00, 42.5 שעות בשבוע.
לאחר כמחצית משנות עבודתי במקום, הנהלת המקום התחלפה בהנהלה חדשה (גם ההנהלה הם עובדים שכירים אגב), ואלו באו אלי ובקשו ממני לעשות דברים נוספים מעבר ל 100% משרה.
כששאלתי אותם מדוע, ענו לי כי אני מקבל 150% משרה בתלוש השכר, והעבודות הנוספות יהיו "על ה 50%" הנוספים....
אני לא הבנתי מהיכן "צצו" להם אותם 50% נוספים...
מסתבר - שאכן הולכתי שולל ולא שמתי לב שבמשך שנים, השכר עליו סיכמתי בתחילת עבודתי הוא בפועל (מבלי שידעוני על כך ומבלי שאהיה חתום על כך) - לפי 150% משרה ולא לפי 100% משרה למרות שבפועל אני עובד יום עבודה מלא של 8.5 שעות.
איני יודע מה היא הסיבה "האמיתית" שההנהלה הקודמת החליטה לקבוע את שכרי עפ"י אחוזי משרה שכלל וכלל בפועל לא קיימים ומדוע לא קבעו את שכרי עפ"י מה שסוכם בתנאי השכר כ 100% ולא 150%.
בקיצור, עכשיו ההנהלה החדשה מעוניינת לקצץ לי חזרה את השכר ל 100% ואם לא אסכים - יפטרוני.
האם בכלל עניין זה חוקי להגדיר מעל 100% משרה ע"מ לקבוע שכר מסויים רק ע"מ שלאחר מכן יוכלו לבוא ולדרוש תפקידים/או שעות עבודה/או עבודות נוספות בגין "תוספת" % משרה שבכלל לא נתבקשה מלכתחילה ובעת סירוב יבקשו לקצץ חזרה ל 100% משרה ??
מה דעתכם ?
הרעה מוחשית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/01/14
משה שלום האם יש לך הסכם בכתב עם המעסיק הישן? בכל אופן אתה מסביר כי אתה עובד 100% בפועל אבל בתלוש יש טעות סופר או טעות פיקטיבית לפיה אתה עובד 150%. אני מציעה לך לפנות אליהם בדרישה להבהרה. ובכל מקרה גם להתערר מבחינת המעסיק חצי שנה לאחר רכישת המעסיק החדש את החברה זה יכול להחשב להרעה מוחשית תנאי העבודה, על כל השלכותיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשה למתן ערובה לפי תקנה 528
אברהםבהתן ערו
05/01/14
שלום
עד מתי ניתן להגיש בקשה למתן ערובה לפי תקנה 528?
האם ניתן לאחר ישיבת קדם?
תודה
עד מתי ניתן להגיש בקשה למתן ערובה לפי תקנה 528?
האם ניתן לאחר ישיבת קדם?
תודה
בקשה למתן ערובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/01/14
אנא פנה לפורום המתאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מקרה מוזר
מיי
05/01/14
שלום רב, קרה לי מקרה מוזר ואני מעוניינת לדעת איך לפעול. עבדתי במקום עבודתי במשך שלוש וחצי שנים. לפני כחצי שנה הגשתי את התפטרותי וציינתי במכתב שאני נותנת חודש הודעה מראש כאמור בחוק. מספר ימים לפני שעזבתי נקראתי ע"י הבעלים והמנהלת שלי והם שאלו אותי אם אני מעוניינת להשאר. לאחר שהובהרו העניינים בין שני הצדדים הוחלט על שני הצדדים שאשאר. יש לציין כי המעביד מעולם לא נתן לי אישור בכתב שהוא מקבל את התפטרותי.
ביום 31.12.13 קרא לי הבוס למשרדו והודיע לי שהוא מפסיק את עבודתי. לשאלתי מדוע הוא ענה "אני לא רוצה לדבר על זה" ואמר לי שאם אהיה בסדר ואלמד את הבחורה החדשה, אקבל את כל המגיע לי. לאחר יומיים התקשר אלי הבוס ואמר לי שהוא לא רוצה לראות אותי יותר. הבוקר התקשרתי לבקש שיכין את מכתב הפיטורין ולהפתעתי הוא טען שאני התפטרתי וכי יש לו את מכתב הפיטורים שנתתי לו לפני חצי שנה. לטענתי שבזמנו סוכם בינינו שאשאר הוא טען שזה לא נכון וכל הזמן הזה הוא חיפש לי מחליפה! עכשיו הוא לא מוכן לתת לי את מכתב הפיטורים וכשפניתי למנהלת החשבונות כדי לקבל אישור על תקופת ההעסקה, היא אמרה שאינה יכולה לתת לי ללא אישור המעביד והפנתה אותי אליו. הוא מצידו לא עונה לי לטלפונים רוב הפעמים וכאשר עונה, צועק וקורא לי בשמות.
האם הדבר חוקי והאם אני יכולה לתבוע אותו על פיטורים שלא כחוק או שהמכתב שהגשתי לפני חצי שנה באמת תקף?
תודה וסליחה על האורך.
ביום 31.12.13 קרא לי הבוס למשרדו והודיע לי שהוא מפסיק את עבודתי. לשאלתי מדוע הוא ענה "אני לא רוצה לדבר על זה" ואמר לי שאם אהיה בסדר ואלמד את הבחורה החדשה, אקבל את כל המגיע לי. לאחר יומיים התקשר אלי הבוס ואמר לי שהוא לא רוצה לראות אותי יותר. הבוקר התקשרתי לבקש שיכין את מכתב הפיטורין ולהפתעתי הוא טען שאני התפטרתי וכי יש לו את מכתב הפיטורים שנתתי לו לפני חצי שנה. לטענתי שבזמנו סוכם בינינו שאשאר הוא טען שזה לא נכון וכל הזמן הזה הוא חיפש לי מחליפה! עכשיו הוא לא מוכן לתת לי את מכתב הפיטורים וכשפניתי למנהלת החשבונות כדי לקבל אישור על תקופת ההעסקה, היא אמרה שאינה יכולה לתת לי ללא אישור המעביד והפנתה אותי אליו. הוא מצידו לא עונה לי לטלפונים רוב הפעמים וכאשר עונה, צועק וקורא לי בשמות.
האם הדבר חוקי והאם אני יכולה לתבוע אותו על פיטורים שלא כחוק או שהמכתב שהגשתי לפני חצי שנה באמת תקף?
תודה וסליחה על האורך.
פיטורים לאלתר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/01/14
מכתבך לפני חצי שנה לא תקף. מה שתקף הוא פיטורייך! ולא התפטרותך. שימי ליבך כי חשוב לבדוק מי רצה לסיים את יחסיי העבודה היום/עכשיו ולא לפני חצי שנה - כי אז נשארת לעבוד וקיבלת שכר על כך ועל כן מגיעים לך את כל הזכויות הסציאליות כולל חלף הודעה מוקדמת פיצוי על אי עריכת שימוע וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
דידי
05/01/14
שלום רב,
הנני בת 31 אם חד הורית וסטודנטית שנה א' ללימודי משפטים, אני עובדת מעל 3שנים בחברת עורכי דין גדולה ,אני מטפלת בתיקי פש"ר וטובה מאוד בעבודתי, טרם תחילת לימודי המשפטים שוחחתי עם המעסיק ועדכנתי אותו בכנות על תחילת לימודי בשעות הערב(לא פוגע בשעות העבודה),המעסיק לא פירגן ואף חזיר והדגיש שלימודים אלו יכולים לפגוע בתיפקודי בעבודה(עייפות) ואף בתפקודי כהורה יחיד. בכל זאת התחלתי ללמוד,שיניתי את כל אורך חיי וחיי בתי ועברתי להתגורר בבית אימי (בית קטן ,אימא לא בריאה),אני עדיין עובדת באותה עבודה על אף הקושי הרב בתמרון בין שאר המטלות שעליי לבצע, כיום אני לקראת תקופת מבחנים עמוסה ביותר ובשל כך פניתי שוב למעסיק וביקשתי חופשה של חודש ללא תשלום לצורך לימודים למבחנים , המעסיק סירב בטענה שמוטל עליי אחריות בעבודתי וחודש זה המון זמן,כמו כן חזר והזכיר שכבר אמר בעבר שיהיה לי קשה לשלב בין העבודה ללימודים והכי הרבה שהוא מציע זה שבועיים חופש ללא תשלום וכשאחזור לעבודה יטיל עליי בנוסף לעבודתי ,את כל הטיפול בתיקי הפש"ר של כל המשרד! בטענה שהגשה מאוחרת יותר של עבודה זו אפשרית וחכה לי בתום השבועיים, חזרי ואמרתי שאני זקוקה לעזרה ובאתי בתום לב לבקש התחשבות ושאם לא אוכל לסיים את לימודיי לא אוכל להתקדם בחיים ואאלץ להוות נטל על אימי לאורך זמן (יגרום לה נטל כלכלי וחוסר נוחות עקב מצבה הרפואי והכלכלי הקשה) ובכל זאת המענה היה קר והמעסיק אמר שזו ההצעה שלו ואם לא מתאים שאני אתפטר כי הוא לא מתכוון לפטר אותי ,הסברתי שבחרתי לא לרמות (להוציא מחלה כדי ללמוד ובאתי בכנות) ואם אתפטר עליי לוותר על פיצויי הפיטורין והאפשרות לחתום אבטלה (אני עובדת במשרד זה מעל 3 שנים) דבר שיגרום לי לקריסה כלכלית ואי יכולת לפרנס את ביתי ולעזור לאימי. לא עזרו דבריי והמעסיק ביקש תשובה בהקדם כדי לאייש את תפקידי.עוד אוסיף שאם אעזוב ובתום שנת הלימודים הראשונה ארצה לחזור ,אני אבקש והוא יאפשר לי לחזור כסטודנטית!(מה שלא נותן לי עכשיו)אין לי רצון להמשיך לעבוד במקום זה על אף שאני עובדת טובה מסורה וישרה ,לא טוב לי שם והתנאי שהמעסיק התנה לי בתמורה לחופש בין השבועיים לא מספק ונוגע בחוסר התחשבות ותום לב משווע , אם אתפטר אעבד את כל זכויותי אבל לימודי חשובים לי ולא מתאפשר לי ע"י המעסיק לשלבם כראוי גם לי יחד עם העבודה,המעסיק ביקש תשובה בהקדם,מה עליי לעשות? אני גם לא רוצה לריב איתו מפני שהוא אדם מקושר בתחום המשפטים והרשויות ואני חוששת שאם לא אסיים יפה את נוכחותי במשרד זה יכול לפגוע בשמי הטוב ולסכל את קבלתי למקומות התמחות או עבודה בסיום הלימודים.במידה ואחליט להתפטר איך עליי להגיש את ההתפטרות ומה לרשום במכתב ?זקוקה לייעוץ אמין ויעיל במהירות תודה דידי.
הנני בת 31 אם חד הורית וסטודנטית שנה א' ללימודי משפטים, אני עובדת מעל 3שנים בחברת עורכי דין גדולה ,אני מטפלת בתיקי פש"ר וטובה מאוד בעבודתי, טרם תחילת לימודי המשפטים שוחחתי עם המעסיק ועדכנתי אותו בכנות על תחילת לימודי בשעות הערב(לא פוגע בשעות העבודה),המעסיק לא פירגן ואף חזיר והדגיש שלימודים אלו יכולים לפגוע בתיפקודי בעבודה(עייפות) ואף בתפקודי כהורה יחיד. בכל זאת התחלתי ללמוד,שיניתי את כל אורך חיי וחיי בתי ועברתי להתגורר בבית אימי (בית קטן ,אימא לא בריאה),אני עדיין עובדת באותה עבודה על אף הקושי הרב בתמרון בין שאר המטלות שעליי לבצע, כיום אני לקראת תקופת מבחנים עמוסה ביותר ובשל כך פניתי שוב למעסיק וביקשתי חופשה של חודש ללא תשלום לצורך לימודים למבחנים , המעסיק סירב בטענה שמוטל עליי אחריות בעבודתי וחודש זה המון זמן,כמו כן חזר והזכיר שכבר אמר בעבר שיהיה לי קשה לשלב בין העבודה ללימודים והכי הרבה שהוא מציע זה שבועיים חופש ללא תשלום וכשאחזור לעבודה יטיל עליי בנוסף לעבודתי ,את כל הטיפול בתיקי הפש"ר של כל המשרד! בטענה שהגשה מאוחרת יותר של עבודה זו אפשרית וחכה לי בתום השבועיים, חזרי ואמרתי שאני זקוקה לעזרה ובאתי בתום לב לבקש התחשבות ושאם לא אוכל לסיים את לימודיי לא אוכל להתקדם בחיים ואאלץ להוות נטל על אימי לאורך זמן (יגרום לה נטל כלכלי וחוסר נוחות עקב מצבה הרפואי והכלכלי הקשה) ובכל זאת המענה היה קר והמעסיק אמר שזו ההצעה שלו ואם לא מתאים שאני אתפטר כי הוא לא מתכוון לפטר אותי ,הסברתי שבחרתי לא לרמות (להוציא מחלה כדי ללמוד ובאתי בכנות) ואם אתפטר עליי לוותר על פיצויי הפיטורין והאפשרות לחתום אבטלה (אני עובדת במשרד זה מעל 3 שנים) דבר שיגרום לי לקריסה כלכלית ואי יכולת לפרנס את ביתי ולעזור לאימי. לא עזרו דבריי והמעסיק ביקש תשובה בהקדם כדי לאייש את תפקידי.עוד אוסיף שאם אעזוב ובתום שנת הלימודים הראשונה ארצה לחזור ,אני אבקש והוא יאפשר לי לחזור כסטודנטית!(מה שלא נותן לי עכשיו)אין לי רצון להמשיך לעבוד במקום זה על אף שאני עובדת טובה מסורה וישרה ,לא טוב לי שם והתנאי שהמעסיק התנה לי בתמורה לחופש בין השבועיים לא מספק ונוגע בחוסר התחשבות ותום לב משווע , אם אתפטר אעבד את כל זכויותי אבל לימודי חשובים לי ולא מתאפשר לי ע"י המעסיק לשלבם כראוי גם לי יחד עם העבודה,המעסיק ביקש תשובה בהקדם,מה עליי לעשות? אני גם לא רוצה לריב איתו מפני שהוא אדם מקושר בתחום המשפטים והרשויות ואני חוששת שאם לא אסיים יפה את נוכחותי במשרד זה יכול לפגוע בשמי הטוב ולסכל את קבלתי למקומות התמחות או עבודה בסיום הלימודים.במידה ואחליט להתפטר איך עליי להגיש את ההתפטרות ומה לרשום במכתב ?זקוקה לייעוץ אמין ויעיל במהירות תודה דידי.
התפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/01/14
דידי שלום הפורום נועד לשאלות ממוקדות, בבקשה מקדי את שאלתך באופן ענייני על מנת שאוכל להשיב לך ונסות להיות לך לעזר . תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
אבי
05/01/14
המעסיק צרף לי את ימי ההבראה של השנה שעברה, לחלק מימי ההבראה של השנה הנוכחית בתלוש משכורת אחד,כך שלמעשה נזקפו לזכותי 8 ימי הבראה בחודש אחד (במקום לפצל אותם למס' חודשים), ובכך למעשה "ניפח" את שכר הברוטו והעלה אותו מדרגת מס, וכתוצאה מכך גם הניכויים היו גבוהים מהרגיל.
האם ישנה אפשרות לקבל החזרי מס במקרה שכזה?
האם ישנה אפשרות לקבל החזרי מס במקרה שכזה?
דמי הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/01/14
אני מציעה לך לפנות למס הכנסה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש שכר בחופשת לידה
שרה
05/01/14
שלום, אני כעת בחופשת לידה. ביצעתי תיאום מס בגין תרומות וקיבלתי אישור להחזר מס. ביקשתי מהמעסיק להפיק לי תלוש על סכום אפס ולטפל בהחזר המס בחודש זה (דצמבר) אולם המעביד טוען שלא ניתן להפיק תלוש משכורת בחופשת לידה, האם זה נכון?
כן. בחופשת לידה אינך מקבלת תלוש שכר.
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/01/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת וניצול ימי חופשה
סמדר
05/01/14
התפטרתי מעבודתי לפני חודש ועפי הסכם ביני לבין המעסיק אני מחוייבת למתן הודעה מוקדמת של חודשיים.
כיום לאחר כחודש ממועד ההודעה על התפטרותי ביקש המעביד שאסיים את עבודתי ולא אגיע יותר. הבנתי שלאור העובדה כי מוסכם ביננו מתן הודעה של חודשיים הוא מחוייב לשלם לי שכר עד תום החודשיים גם אם החליט שאסיים העבודה קודם לכן. האם הוא יכול לפדות את ימי החופשה שנותרו לי כתמורה לימים אלו (עד תום תקופת ההודעה המוקדמת) במקום לשלם לי שכר עבורם?
כיום לאחר כחודש ממועד ההודעה על התפטרותי ביקש המעביד שאסיים את עבודתי ולא אגיע יותר. הבנתי שלאור העובדה כי מוסכם ביננו מתן הודעה של חודשיים הוא מחוייב לשלם לי שכר עד תום החודשיים גם אם החליט שאסיים העבודה קודם לכן. האם הוא יכול לפדות את ימי החופשה שנותרו לי כתמורה לימים אלו (עד תום תקופת ההודעה המוקדמת) במקום לשלם לי שכר עבורם?
הודעה מוקדמת פדיון חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/01/14
ככלל אסור למעסיק לחפוף מיוזמתו את ההודעה המוקדמת עם פדיון החופשה. גדר הספק נובע מכך שמדובר בהודעה מוקדמת ארוכה יותר מהמתחייב מהחוק. למרות זאת, מאחר והמעסיק הוא היוזם, נראה שאין הוא רשאי לחפוף, ועליו לשלם הן פדיון יתרת ההודעה המוקדמת והן פדיון חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איום בפיטורים
יעקב
05/01/14
שלום רב ,
אני עובד בבית חולים באזור המרכז , במשרה מלאה , (תפקיד פרא רפואי) , תוכנית העבודה יוצאת אחת לחודש ובה הסידור החודשי הקבוע (משמרות סביב השעון 24 + תורניות).
לאחרונה המנהל שלי בעבודה מבקש ממני לסגור חורים שנוצרים עקב חופשות מחלה וכו (ממש בדקה ה 90) .. ולעיתים אינני יכול לסגור את החורים הנ"ל עקב סידורים שאינני יכול לדחות .
לפני כמה ימים הוא קרא לי לשיחת "הבהרה" , ובה הוא מודיע ומאיים בצורה לא ישירה שאם לא אסגור לו חורים ואהיה זמין לעבודה כל הזמן , הוא לא יצטרך אותי בצוות .
הסברתי לו שמובן לי שאני עובד בבית חולים והגמישות חיונית מהצד של העובד , אבל צריך להיות הגיון בדברים , ולא להודיע לבן אדם באמצע היום שהוא חייב להמשיך למשמרת לילה ולכפות עליו את זה .
מצידו לא קיבל את טענותיי ומבחינתו העבודה צריכה להיות מספר 1 מבחינת סדר עדיפיות ..
האם יש סעיף בחוק שאוסר על מעביד לכפות על העובד תרוניות מבעוד מועד ולשנות לו את סידור העבודה מבלי התראה מראש ?
אני עובד בבית חולים באזור המרכז , במשרה מלאה , (תפקיד פרא רפואי) , תוכנית העבודה יוצאת אחת לחודש ובה הסידור החודשי הקבוע (משמרות סביב השעון 24 + תורניות).
לאחרונה המנהל שלי בעבודה מבקש ממני לסגור חורים שנוצרים עקב חופשות מחלה וכו (ממש בדקה ה 90) .. ולעיתים אינני יכול לסגור את החורים הנ"ל עקב סידורים שאינני יכול לדחות .
לפני כמה ימים הוא קרא לי לשיחת "הבהרה" , ובה הוא מודיע ומאיים בצורה לא ישירה שאם לא אסגור לו חורים ואהיה זמין לעבודה כל הזמן , הוא לא יצטרך אותי בצוות .
הסברתי לו שמובן לי שאני עובד בבית חולים והגמישות חיונית מהצד של העובד , אבל צריך להיות הגיון בדברים , ולא להודיע לבן אדם באמצע היום שהוא חייב להמשיך למשמרת לילה ולכפות עליו את זה .
מצידו לא קיבל את טענותיי ומבחינתו העבודה צריכה להיות מספר 1 מבחינת סדר עדיפיות ..
האם יש סעיף בחוק שאוסר על מעביד לכפות על העובד תרוניות מבעוד מועד ולשנות לו את סידור העבודה מבלי התראה מראש ?
סידור עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/01/14
החוק אינו עוסק בכך. פנה לועד העובדים במקום עבודתך, ניתן להניח שנושא הכוננות מוסדר בהסכמים הקיבוציים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
