פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חזרה מחופשת לידה, שאלה ספציפית
מיכלי
23/12/13
שלום אשמח לייעוצכם לגבי החוק ולגבי דרך התנהלות נכונה.
חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה, במהלך חופשת הלידה הגיע לי בוס חדש שלא מעוניין שאחזור לצוות.
ביקשתי בכתב לשוב לתפקידי והוא אמר לי לא.
הארגון יודע שהוא מחויב לי ולכן מנסים למצוא לי תפקיד אחר.
אם אסכים לתפקיד אחר ולאחר תקופה התפקיד החדש לא יתאים לי, מה החוק? כלומר האם אני עדיין מוגנת בתוך תקופת 60 הימים?
אני שואלת כי כרגע אני יודעת שיש לי עילה לתביעה אבל מעדיפה לנסות לפתור את המצב ולהישאר באירגון, אך במקרה והדבר לא יצלח לא רוצה לסבול מזה. אני מרגישה שעלי להתנהל בחכמה כדי לא לפגוע בזכויות.
תודה
חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה, במהלך חופשת הלידה הגיע לי בוס חדש שלא מעוניין שאחזור לצוות.
ביקשתי בכתב לשוב לתפקידי והוא אמר לי לא.
הארגון יודע שהוא מחויב לי ולכן מנסים למצוא לי תפקיד אחר.
אם אסכים לתפקיד אחר ולאחר תקופה התפקיד החדש לא יתאים לי, מה החוק? כלומר האם אני עדיין מוגנת בתוך תקופת 60 הימים?
אני שואלת כי כרגע אני יודעת שיש לי עילה לתביעה אבל מעדיפה לנסות לפתור את המצב ולהישאר באירגון, אך במקרה והדבר לא יצלח לא רוצה לסבול מזה. אני מרגישה שעלי להתנהל בחכמה כדי לא לפגוע בזכויות.
תודה
חזרה מחופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/12/13
את מוגנת עד 60 ימים מתום חופשת הלידה - אסור להם לא לפטר אותך ולא לשנות לך מתפקידך ועד חזרתך לעבודה כאשר עד 9 חודשים מיום הלידה את יכולה להתפטר בדין מפוטרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
יעקב
23/12/13
שלום וברכה
אני עובד ברשת ילוו כשנה. בדיוק סיימתי לעבוד שם ויש לי 12 תלושי שכר בדיוק
עשיתי שם את העבודה מועדפת שלי
רציתי לדעת האם אני זכאי לדמי הבראה?
הבנתי שבשביל להיות זכאי לדמי הבראה צריך ותק של לפחות שנה
האם אני שעבדתי בדיוק כשנה זכאי לדמי הבראה בעת התפטרותי מהעבודה?
ב10 הקרוב המעסיק סוגר איתי את החשבון של התלוש האחרון...ורציתי לדעת האם אני זכאי גם לימי חופשה? והאם אני זכאי לעוד דברים בחוק? שאיידע את המעסיק שלי
תודה מראש
אני עובד ברשת ילוו כשנה. בדיוק סיימתי לעבוד שם ויש לי 12 תלושי שכר בדיוק
עשיתי שם את העבודה מועדפת שלי
רציתי לדעת האם אני זכאי לדמי הבראה?
הבנתי שבשביל להיות זכאי לדמי הבראה צריך ותק של לפחות שנה
האם אני שעבדתי בדיוק כשנה זכאי לדמי הבראה בעת התפטרותי מהעבודה?
ב10 הקרוב המעסיק סוגר איתי את החשבון של התלוש האחרון...ורציתי לדעת האם אני זכאי גם לימי חופשה? והאם אני זכאי לעוד דברים בחוק? שאיידע את המעסיק שלי
תודה מראש
דמי הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/12/13
במידה ועבדת במקום העבודה שנה בדיוק כן מגיעים לך דמי הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מצב בריאותי -לחתום בלישכה
עדי
23/12/13
שלום,
קיבלתי מהרופא תעסוקתי מכתב בו אניני יכולה לעבוד בתפקיד בו אני עובדת.
המעביד ביקש ממני לשלוח מכתב בו אני כותבת שאני נאלצת לעזוב עקב מצבי הבריאותי.
אני מעוניינת לחתום בלשכה מה אני צריכה להציג להם ?
כי מכתב פיטורין לא קיבלתי.
קיבלתי מהרופא תעסוקתי מכתב בו אניני יכולה לעבוד בתפקיד בו אני עובדת.
המעביד ביקש ממני לשלוח מכתב בו אני כותבת שאני נאלצת לעזוב עקב מצבי הבריאותי.
אני מעוניינת לחתום בלשכה מה אני צריכה להציג להם ?
כי מכתב פיטורין לא קיבלתי.
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/12/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
אורי
23/12/13
אשמח לעזרה בעניין הבא:
הנני מלצר במסעדה במשך שנתיים, עד כה היו לוקחים מהטיפים 27 שקלים לשעה של מלצר כשאר בפועל המלצר מקבל רק 23.12 שקלים לשעה בתלוש עבודה (מה שמעל ה27 הולך למלצר באותו ערב במזומן).
כאשר שאלנו את בעל הבית לאן הולכים ה4 שקלים לשעה (ההפרש בין ה-27 ל-23.12) נעננו בתשובה של הוצאות מיסים ומע''מ.
האם זה חוקי?
כנראה זה לא הספיק לבעל הבית ה-4 שקלים שהוא לוקח לנו(המשכורות לא יוצאות מכיסו אלא מכלל הטיפים)
והחליט שמתאריך 1.1.2014 הוא יקח 29 ש''ח מהטיפים כשאר המלצר עדיין יקבל 23.12 כלומר שעכשיו 6 ש''ח לשעת עבודה של מלצר הוא יקח מכלל התשר.
האם מהלך זה נחשב הרעת תנאים? ואן כן מה לעשות
תודה מראש לעוזרים!!!
הנני מלצר במסעדה במשך שנתיים, עד כה היו לוקחים מהטיפים 27 שקלים לשעה של מלצר כשאר בפועל המלצר מקבל רק 23.12 שקלים לשעה בתלוש עבודה (מה שמעל ה27 הולך למלצר באותו ערב במזומן).
כאשר שאלנו את בעל הבית לאן הולכים ה4 שקלים לשעה (ההפרש בין ה-27 ל-23.12) נעננו בתשובה של הוצאות מיסים ומע''מ.
האם זה חוקי?
כנראה זה לא הספיק לבעל הבית ה-4 שקלים שהוא לוקח לנו(המשכורות לא יוצאות מכיסו אלא מכלל הטיפים)
והחליט שמתאריך 1.1.2014 הוא יקח 29 ש''ח מהטיפים כשאר המלצר עדיין יקבל 23.12 כלומר שעכשיו 6 ש''ח לשעת עבודה של מלצר הוא יקח מכלל התשר.
האם מהלך זה נחשב הרעת תנאים? ואן כן מה לעשות
תודה מראש לעוזרים!!!
שכר מלצרים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/12/13
ככל שהתשר עובר דרך קופת המעסיק, לרבות באמצעות "קופת טיפים" הרי סכום התשר יחשב כשכר לצורך שכר מינימום. התנאי לכך, הינו שהסכומים נרשמים בספרי המעסיק והמלצר יודע מהו הסכום שהתקבל כתשר והאם הוא זכאי להשלמת הסכום לשכר המינימום. עודף הכסף גם הוא שייך למלצרים אבל כדי שזה יעבוד כך על המעסיק להחתים אתכם על חוזה אישי במפורש על כך וכן יש לשלם מיסים עליו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מענק לידה לעצמאיות
לוני
23/12/13
שלום,
האם עצמאית שיולדת בספטמבר ועבדה עד סוף יוני , זכאית לקבל מענק לידה מלא כל עוד שילמה לביטוח לאומי על חודשים יולי ואוגוסט בהם לא עבדה? או שמא צריך לעבוד בפועל לפני הלידה? אשמח לתשובה בהקדם, תודה וברכה.
האם עצמאית שיולדת בספטמבר ועבדה עד סוף יוני , זכאית לקבל מענק לידה מלא כל עוד שילמה לביטוח לאומי על חודשים יולי ואוגוסט בהם לא עבדה? או שמא צריך לעבוד בפועל לפני הלידה? אשמח לתשובה בהקדם, תודה וברכה.
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/12/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים לאישה בהריון
אורלי
23/12/13
היי אני עובדת בחברת תקשורת מובילה ואני בהריון חודש שישי,לאחרונה קראו שינויים רבים שלדעתי הריעו את תנאי העבודה רציתי להתייעץ לבדוק שאען מדובר בהרעת תנאים ולקבל ייעוץ מה עליי לעשות. קודם כל מקום העבודהעבר למקום רחוק יותר כלומר עליי כרגע לקחת שני אוטובוסים כדי להגיע למקום עבודה מה שמקשה עליי בהריון.בנוסף העבירו אותנו לתפקיד קשה יותר בגלל שינויים שחלו בחברה לשאר הצוות שלי נתנו אופציה של התפטרות וקבלת מכתב פיטורים אך בשל ההריון עדיין לא אמרו לי מה עושים איתי.האם יש פה הרעת תנאים?ומה עליי לעשות???
הרעת תנאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/12/13
אשה בהריון אשר עבדה אצל מעסיקה מעל 6 חודשים מוגנת מפני פיטורין ושינוי בתנאי העסקתה. אבל לא כל שינוי הוא שינוי להרעה בתנאי העסקה. ועל כן יש לבחון מהו השינוי שכ"כ מקשה עליך - באם אלה שעות עמידה מרובות יותר, האם שני האוטובוסים גורמים רק לחוסר נוחות או לטרחה של ממש - לא כל הרעה היא הרעה תנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים למפוטר
שלי
23/12/13
שלום,רציתי לשאול מס שאלות בנוגע לפיטורין:
אני עובד במכירות-שכר שעתי של 12 ש"ח +עמלות.
1.כיצד מחושב מרכיב הפיצויים?האם המומצע של חודש כפול ותק מחושב ע"פ ממוצע שנתי או 6 חודשים אחרונים או 3 חודשים?
2.אם הייתי בחל"ת 3 חודשים(עקב בעיה בריאותית)האם תקופה זו תיחשב במומצע?(לא קיבלתי משכורת)ואם לא,האם 230 ש"ח בחודש האחרון מחושב במומצע?
3.מה זה "משכורת מראש"?שבועיים נוספים פיצויים או חודש?
בתודה ובהערכה שלי
אני עובד במכירות-שכר שעתי של 12 ש"ח +עמלות.
1.כיצד מחושב מרכיב הפיצויים?האם המומצע של חודש כפול ותק מחושב ע"פ ממוצע שנתי או 6 חודשים אחרונים או 3 חודשים?
2.אם הייתי בחל"ת 3 חודשים(עקב בעיה בריאותית)האם תקופה זו תיחשב במומצע?(לא קיבלתי משכורת)ואם לא,האם 230 ש"ח בחודש האחרון מחושב במומצע?
3.מה זה "משכורת מראש"?שבועיים נוספים פיצויים או חודש?
בתודה ובהערכה שלי
חישוב פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/12/13
ראשית יש לערוך חישוב של שכרך האחרון הקובע * הוותק. באם היית עובד שעתי יש לעשות ממוצע שנתי של שעות עבודתך ואז גם להכפיל באחוזי משרתך. כמובן כי יש גם להכליל את העמלות לחישוב הפיצויים - אזי יש לבדוק שוב מה ממוצע העמלות השנתי * וותק* אחוז משרה. חל"ת אינו בא במנייין התקופה לחישוב פ"פ. ומשכורת מראש זוהי משכורת שמשולמת מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
אסתר
23/12/13
שבמקום עבודתי לאנשים שעובדים גלובלי לא מורידים שעות עבור ימי מחלה, ולשעתיים מורידים את היום הראשון ושעות ביום השני האם זה חוקי
ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/12/13
גם לעובדים שעתיים וגם לעובדים יומיים או גלובליים יש לקזז ימי מחלה מהצבירה ולשלמם ע"פ הדין .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברת מקום מגורים בעקבות הקירבה לעבודה
מילי
23/12/13
לפני כחצי שנה התקבלתי לעבודה, מכיוון שהתגוררתי די רחוק. בעקבות זאת החלטנו לעבור קרוב למקום העבודה. כעבור חצי שנה המנהל הודיע לי כי נאלץ לפטר אותי בעקבות הקיצוצים. כך נשארתי ללא עבודה ובעיר שאין בה עבודה... מה מגיע לי? מה הזכויות שלי?
תודה מראש
תודה מראש
העברת מקום מגורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/12/13
האם המעסיק שלך יודע או שזה הי אחד התנאים שלו לקבלתך לעבודה - במידה וכן יש לך בהחלט זכות לפיצויי כולל כל ההוצאות הכרוכות בכך במידה ולאו וזו הייתה החלטה חד צדדית שלך בלבד אני לא רואה עילת תביעה שקמה לך נגד המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרה חלקית
מינה
23/12/13
שלום,
אני עובדת משרה חלקית במקום פרטי 5 שעות ביום 5 ימים בשבוע
משולמת לי משכורת חודשית אנן מחתימה כרטיס עובד ביציאה ובכניסה יש ימים בהם אני עובדת יותר מ5 שעות ויש פחות כאשר אני בחופש מתמקה לי יום חופש .
כמה ימים אני צריכה לעבוד בחודש האם יש מדד קבוע מהו או בהתאם לימי הובודה בכל חודש 20 32 23 וכולי
איך מחשבים שעות נוספות ?
תורה
אני עובדת משרה חלקית במקום פרטי 5 שעות ביום 5 ימים בשבוע
משולמת לי משכורת חודשית אנן מחתימה כרטיס עובד ביציאה ובכניסה יש ימים בהם אני עובדת יותר מ5 שעות ויש פחות כאשר אני בחופש מתמקה לי יום חופש .
כמה ימים אני צריכה לעבוד בחודש האם יש מדד קבוע מהו או בהתאם לימי הובודה בכל חודש 20 32 23 וכולי
איך מחשבים שעות נוספות ?
תורה
שאלתך לא מובנת אנא נסחי אותה בבקשה מחדש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/12/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הארכת משמרת עקב אי מתן הפסקה.
רועי
23/12/13
שלום רב.
שמי רועי ואני קב"ט במלון במרכז הארץ.
קיימת תופעה במחלקת הביטחון במלון שבה עובדים לא מקבלים את מלוא ההפסקה.
העניין הוא כזה -העבודה בבטחון היא סביב השעון, משמרת מלאה מורכבת מ 3 עובדי ביטחון שנמצאים בנקודות שונות. לעתים אנחנו 4 במשמרת, תלוי בתפוסות. במצב שיש 4 אנשים במשמרת, אחד מאיתנו מקבל את ההפסקות שמגיעות לו ע"פ חוק- דהיינו, רשאי להתנתק ממכשיר הקשר ולדעת שבמהלך ההפסקה הוא לא יידרש לקטוע את מנוחתו כדי לשוב לעבודה. במידה ואנחנו 3 במשמרת, ברגע שמתקבלת קריאה, העובד שנמצא בהפסקה נדרש לקום ולשוב לעבודתו.
במידה ואכן העובד "מאבד" את ההפסקה שלו, עד כה היה נהוג להחתים את מנהל המחלקה על טופס שמאשר שלא קיבלתי את ההפסקה המגיעה לי ובהתאם, לא תהיה הורדה מהשכר על ההפסקה.
נודע לנו שהחל מהיום השיטה הזו תופסק, ובמידה וההפסקה שלי תיקטע במהלך המשמרת, האפשרות היחידה בה ההפסקה "תוחזר" אליי, היא להשאר זמן נוסף במנוחה בעבודה בתום המשמרת בהתאם לזמן שהיתי אמור לקבל את ההפסקה במהלך המשמרת המקורית.
אשמח לוודא את חוקיות העניין.
תודה רבה,
רועי.
שמי רועי ואני קב"ט במלון במרכז הארץ.
קיימת תופעה במחלקת הביטחון במלון שבה עובדים לא מקבלים את מלוא ההפסקה.
העניין הוא כזה -העבודה בבטחון היא סביב השעון, משמרת מלאה מורכבת מ 3 עובדי ביטחון שנמצאים בנקודות שונות. לעתים אנחנו 4 במשמרת, תלוי בתפוסות. במצב שיש 4 אנשים במשמרת, אחד מאיתנו מקבל את ההפסקות שמגיעות לו ע"פ חוק- דהיינו, רשאי להתנתק ממכשיר הקשר ולדעת שבמהלך ההפסקה הוא לא יידרש לקטוע את מנוחתו כדי לשוב לעבודה. במידה ואנחנו 3 במשמרת, ברגע שמתקבלת קריאה, העובד שנמצא בהפסקה נדרש לקום ולשוב לעבודתו.
במידה ואכן העובד "מאבד" את ההפסקה שלו, עד כה היה נהוג להחתים את מנהל המחלקה על טופס שמאשר שלא קיבלתי את ההפסקה המגיעה לי ובהתאם, לא תהיה הורדה מהשכר על ההפסקה.
נודע לנו שהחל מהיום השיטה הזו תופסק, ובמידה וההפסקה שלי תיקטע במהלך המשמרת, האפשרות היחידה בה ההפסקה "תוחזר" אליי, היא להשאר זמן נוסף במנוחה בעבודה בתום המשמרת בהתאם לזמן שהיתי אמור לקבל את ההפסקה במהלך המשמרת המקורית.
אשמח לוודא את חוקיות העניין.
תודה רבה,
רועי.
הארכת משמרת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/12/13
ע"פ הדין בענף השמירה והאבטחה עליכם לקבל חצי שעת הפסקה ועל כן במידה והיא לא משולמת לכם על המעסיק חל איסור לקזז לכם בגין זמן ההפסקה - לא יכולה להיות אופציה אחרת. אחרי העבודה - אתם משוחררים לדרכם והשארות נוספת תזכה אתכם בתשלום שעות נוספות - ולא בזמן הפסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול פסק דין בתביעות קטנות
אנונימית
23/12/13
בוקר טוב !
תבעתי את חב' הביטוח כלל בביה"מש לתביעות קטנות .בנושא הוראת השעה שלא התממשה עקב רשלנות הנתבעת . הנתבעת כתבה כתב הגנה בנימוק שהפקס לשחרור הכספים שלי נתקבל , ללא טופס ולכן תוייק ווהטיפול הסתיים - נימוק הזוי מאחר והנתבעת יכלה לשלוח טופס למילוי כנדרש לטענתה , על סמך הפרטים שרשמתי בפקס שנשלח לשחרור כספי ,בו רשמתי שם, ת.ז. מס' חשבון קופה , כתובת ,טלפון , פקס ומיקוד ולא מצאו לנכון לשלוח את הטופס המתבקש . יתרה מכך לא הגיעו לדיון ופסק הדין היה לחלוטין לטובתי , כולל פיצוי עוגמת נפש ,אגרת ביהמ"ש והוצאות . עתה מבקשת הנתבעת לבטל את פסק הדין בטענה : " כתוצאה מתקלה משרדית , ככל הנראה , טכנית לכאורה , לא הגיע זימון הדיון לידי הגורם האמון על כך במשרדי הנתבעת ולכן לא הופיע לדיון וניתן פס"ד בהעדר " . אציין כי מכתב תלונה שהבאתי פיזית בחברה בנדון ולא נענה גם לגביו הודו שהמכתב התקבל בסניף החברה ,:" ברם , עקב טעות אנוש לא הועברה הפנייה לידי נציג ממחלקתו של החתום מטה , ועל כך אנו מתנצלים . לכאורה זהו ריטואל קבוע של החב' .
ושאלתי , האם ניתן לבטל פסק דין חלוט על סמך טענה שכזו ? .
אשמח לקבל תשובה בהקדם !
תבעתי את חב' הביטוח כלל בביה"מש לתביעות קטנות .בנושא הוראת השעה שלא התממשה עקב רשלנות הנתבעת . הנתבעת כתבה כתב הגנה בנימוק שהפקס לשחרור הכספים שלי נתקבל , ללא טופס ולכן תוייק ווהטיפול הסתיים - נימוק הזוי מאחר והנתבעת יכלה לשלוח טופס למילוי כנדרש לטענתה , על סמך הפרטים שרשמתי בפקס שנשלח לשחרור כספי ,בו רשמתי שם, ת.ז. מס' חשבון קופה , כתובת ,טלפון , פקס ומיקוד ולא מצאו לנכון לשלוח את הטופס המתבקש . יתרה מכך לא הגיעו לדיון ופסק הדין היה לחלוטין לטובתי , כולל פיצוי עוגמת נפש ,אגרת ביהמ"ש והוצאות . עתה מבקשת הנתבעת לבטל את פסק הדין בטענה : " כתוצאה מתקלה משרדית , ככל הנראה , טכנית לכאורה , לא הגיע זימון הדיון לידי הגורם האמון על כך במשרדי הנתבעת ולכן לא הופיע לדיון וניתן פס"ד בהעדר " . אציין כי מכתב תלונה שהבאתי פיזית בחברה בנדון ולא נענה גם לגביו הודו שהמכתב התקבל בסניף החברה ,:" ברם , עקב טעות אנוש לא הועברה הפנייה לידי נציג ממחלקתו של החתום מטה , ועל כך אנו מתנצלים . לכאורה זהו ריטואל קבוע של החב' .
ושאלתי , האם ניתן לבטל פסק דין חלוט על סמך טענה שכזו ? .
אשמח לקבל תשובה בהקדם !
אנא פנה לפורום המתאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/12/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה בין ספק למשווק
גל
23/12/13
אהלן,
שמי גל
אני מייבא מוצרים לסלולר ובימים אלה עומד לפני חתימה על חוזה עם רשת אופנה גדולה.
רציתי לדעת כיצד נקראת ההתקשרות ביננו ?
ספק סוכן מסחרי ? יחסי קבלן מזמין ?
איפה אני יכול למצוא נוסח של חוזה לדוגמא ?
בתודה מראש,
שמי גל
אני מייבא מוצרים לסלולר ובימים אלה עומד לפני חתימה על חוזה עם רשת אופנה גדולה.
רציתי לדעת כיצד נקראת ההתקשרות ביננו ?
ספק סוכן מסחרי ? יחסי קבלן מזמין ?
איפה אני יכול למצוא נוסח של חוזה לדוגמא ?
בתודה מראש,
אנא פנה לפורום בדיני חוזים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/12/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי שעות עבודה
דנה
22/12/13
שלום רב,
חב' המעסיקה עובדים במשמרות 24 שעות (8 משמרת) משנה את שעות העבודה ומורידה אופציה למשמרת ז"א מתוך 3 אופציות נותרו עם 2.
האם יש בכך משום הרעה? במידה שהתשובה היא בחיוב היכן אוכל למצוא את החוק/פסיקה המדברת על כך?
תודה מראש,
דנה
חב' המעסיקה עובדים במשמרות 24 שעות (8 משמרת) משנה את שעות העבודה ומורידה אופציה למשמרת ז"א מתוך 3 אופציות נותרו עם 2.
האם יש בכך משום הרעה? במידה שהתשובה היא בחיוב היכן אוכל למצוא את החוק/פסיקה המדברת על כך?
תודה מראש,
דנה
שינוי שעות עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/12/13
אין תשובה חד משמעית אך לעניות דעתי כן. אבל תלוי באיזה עובד מדובר וכמה זמן הוא עובד אצל המעסיק. אין בחוק בענין ניתן להקיש זאת מהפסיקה בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלף הודעה מוקדמת
רעות
22/12/13
שלום,
בעלי התפטר מעבודתו באמצע נובמבר בדין מפוטר. החברה לא רצתה שימשיך לעבוד בזמן ההודעה המוקדמת. החברה גם אמרה שעבור חודש ההודעה המוקדמת לא יפרישו לו לסוציאלי כי יחסי העובד מעביד מסתיימים באותו רגע בו התפטר. שאלתי היא: אם אכן מסתיימים יחסי העובד מעביר מאותו רגע, האם מותר לחברה לחלק לו את ההודעה המוקדמת כך שבמשכורת של ה 1.12 יקבל את החלק היחסי של ההודעה המוקדמת (שבועיים אחרונים של נובמבר) ואת החלק השני של ההודעה המוקדמת, השבועיים הראשונים של הדצמבר, יקבל במשכורת של ה 1.1? זה לא נסיון לאכול את העוגה ולהשאיר אותה שלמה? מצד אחד לא מפרישים לסוציאלי כי הוא כבר לא נחשב עובד, מצד שני משלמים לו את החודש התראה בחלוקה ל 2 משכורות ממש כאילו עדיין היה עובד. האם זה לא נחשב הלנת שכר?
תודה!
בעלי התפטר מעבודתו באמצע נובמבר בדין מפוטר. החברה לא רצתה שימשיך לעבוד בזמן ההודעה המוקדמת. החברה גם אמרה שעבור חודש ההודעה המוקדמת לא יפרישו לו לסוציאלי כי יחסי העובד מעביד מסתיימים באותו רגע בו התפטר. שאלתי היא: אם אכן מסתיימים יחסי העובד מעביר מאותו רגע, האם מותר לחברה לחלק לו את ההודעה המוקדמת כך שבמשכורת של ה 1.12 יקבל את החלק היחסי של ההודעה המוקדמת (שבועיים אחרונים של נובמבר) ואת החלק השני של ההודעה המוקדמת, השבועיים הראשונים של הדצמבר, יקבל במשכורת של ה 1.1? זה לא נסיון לאכול את העוגה ולהשאיר אותה שלמה? מצד אחד לא מפרישים לסוציאלי כי הוא כבר לא נחשב עובד, מצד שני משלמים לו את החודש התראה בחלוקה ל 2 משכורות ממש כאילו עדיין היה עובד. האם זה לא נחשב הלנת שכר?
תודה!
חלף הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/12/13
לא. החלוקה הגיונית בהחלט. אין המדובר בהלנת שכר. בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נגישות בית הדין האזורי לתכני בקשת רשות ערעור
ללא
22/12/13
על החלטה אחרת במסגרת הליך המתנהל בבית הדין האזורי הוגשה בקשת רשות ערעור לבית הדין הארצי אשר נדחתה ע"י הארצי בהחלטה שניתנה בדלתיים סגורות. שאלתי היא: האם השופט בבית הדין האזורי יכול לראות במחשב את תכני בקשת רשות הערעור שהוגשה? אפילו שההחלטה ניתנה בדלתיים סגורות?
תודה
תודה
דיון בדלתיים סגורות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/12/13
הכוונה לדלתיים סגורות הינה לכלל הציבור ולא לשופט שישב בבית הדין קמא במיוחד באם התיק אמור לחזור אליו להמשך הדיון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שבוע חופש פתאומי
Alon gruberg
22/12/13
אני עובד בחברה למעלה משנתיים הבוקר קרא לי המנהל למשרד ואמר לי שאני בשבוע חופש החל ממחר בבוקר.
האם זה חוקי?
האם צריכים לשלם לי על זה?
איך אני אמור להגיב?
אשמח לקבל מידע ותשובות.
תודה רבה אלון
האם זה חוקי?
האם צריכים לשלם לי על זה?
איך אני אמור להגיב?
אשמח לקבל מידע ותשובות.
תודה רבה אלון
שבוע חופש פתאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/12/13
לא על המעסיק לשלם לך בגין חופש פתאומי זה. מעסיק שמעוניין להוציא את עובדיו לחופשה חייב להודיע להם שבועיים מראש על כך. באם הוא יסרב לשלם לך על כך זוהי תחשב לחופשה כפויה ללא תשלום שמהווה כאקט של פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יש נוסחה לחישוב ימי חופשה
לעובד בשכר לשעה
22/12/13
איך מחשבים?
חישוב ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/12/13
כן בהחלט יש כמה. תלוי מהו הוותק שלך ואיזה סוג של עובדת את האם שעתית /יומית או חודשית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש הצדקה להתפטרות וקבלת כל ההטבות.
נעמי
22/12/13
מעוניינת לעזוב מקום עבודה לאחר כשנה +חודשיים עקב אי החזר מלא של הוצאות הנסיעה.
אני גרה במרחק של 35 ק"מ לכל כיוון ממקום העבודה ומגיעה לעבודה ברכבי בגלל מקום מגורי המרוחק, ומקבלת החזר נסיעות של 25 ש"ח ליום בלבד, פחות מחצי מההוצאות.
כך היה מהיום הראשון, אך בזמן האחרון הפך לנטל כלכלי.
האם זאת סיבה מוצדקת להתפטרות?
אני גרה במרחק של 35 ק"מ לכל כיוון ממקום העבודה ומגיעה לעבודה ברכבי בגלל מקום מגורי המרוחק, ומקבלת החזר נסיעות של 25 ש"ח ליום בלבד, פחות מחצי מההוצאות.
כך היה מהיום הראשון, אך בזמן האחרון הפך לנטל כלכלי.
האם זאת סיבה מוצדקת להתפטרות?
עילה להתפטרות בדין מפוטר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/12/13
לא במיוחד כי המעסיק משלם לך ליום יותר ממה שהוא מחוייב ע"פ צו ההרחבה בעניין זה והואיל וזה היה כך החל מהיום הראשון - דהיינו בהסכמתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העיפו ממקום עבודה אבל לא פיטרו מהחברה
אלכס
22/12/13
שלום רב,
אני סטודנט העובד בחברת שמירה גדולה. אחרי 3 חודשים הקב"ט החליט שהוא לא רוצה אותי יותר וזה נודע לי בהקיפין משמועות של החבר'ה. שאלתי שני מנהלים מה הסיבה על כך שהוא לא רוצה אותי יותר? אז לטענתם שהוא לא חייב להגיד לי מה הסיבה כי אנחנו(חברת שמירה) הלקוחות שלו(קב"ט), ואם הוא לא רוצה את אחד העובדים אז זו זכותו להעיף וגם בלי הסברים. לא פיטרו אותי מהחברה אבל מעבירים אותי לאתר אחר. רציתי לדעת האם התנהלות כזאת חוקית? ואני כן דורש הסבר בכל מקרה. מה עליי לעשות?
תודה,
אני סטודנט העובד בחברת שמירה גדולה. אחרי 3 חודשים הקב"ט החליט שהוא לא רוצה אותי יותר וזה נודע לי בהקיפין משמועות של החבר'ה. שאלתי שני מנהלים מה הסיבה על כך שהוא לא רוצה אותי יותר? אז לטענתם שהוא לא חייב להגיד לי מה הסיבה כי אנחנו(חברת שמירה) הלקוחות שלו(קב"ט), ואם הוא לא רוצה את אחד העובדים אז זו זכותו להעיף וגם בלי הסברים. לא פיטרו אותי מהחברה אבל מעבירים אותי לאתר אחר. רציתי לדעת האם התנהלות כזאת חוקית? ואני כן דורש הסבר בכל מקרה. מה עליי לעשות?
תודה,
שינוי מקום עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/12/13
התנהלות כזו אינה מוסרית ואינה חוקית אבל והואיל ואתה עובד חדש ונחשב לעובד בנסיון - אין לך כל עילת תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי שכר
משה בלפור
22/12/13
שלום.
עובד כאיש מכירות .
השכר מורכב מבסיס +תמריצים ..
תוכנית התמריצים רצה באותם תנאים שנים ארוכות,כ7 שנים.
לאחרונה שונתה התוכנית מהותית באופן שאפשר להפיק ממנה הרבה פחות ומכאן שהשכר הכולל ירד בממוצע .בכ25% ב3 החודשים האחרונ ים .
האם זה חוקי לשנות תוכנית תמריצים שכאמור לא שונתה ב7 שנים ?
עובד כאיש מכירות .
השכר מורכב מבסיס +תמריצים ..
תוכנית התמריצים רצה באותם תנאים שנים ארוכות,כ7 שנים.
לאחרונה שונתה התוכנית מהותית באופן שאפשר להפיק ממנה הרבה פחות ומכאן שהשכר הכולל ירד בממוצע .בכ25% ב3 החודשים האחרונ ים .
האם זה חוקי לשנות תוכנית תמריצים שכאמור לא שונתה ב7 שנים ?
הרעה מוחשית בתנאי העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/12/13
לא. המדובר בהרעת תנאים מוחשית . אך עליך לפנות למעסיקך בדרשה לתקן את תנאי העבודה כפי שהיו ערב ההרעה. ורק באם הוא לא יתקן את מחדליו או מעשיו תוכל לשקול התפטרות בדין פיטורין. בכל אופן אמליץ לך לפנות לעוה"ד בתחום דיני העבודה אשדר ילווה ויכלכל את צעדייך טרם עשיית צעד כזה או אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות – מ"ס שאלות
ליאור
22/12/13
הודעתי למנהלת שלי בטלפון ב12.12.13 על התפטרותי בשעות הערב.
אני עובד בשכר שעתי, התחלתי את עבודתי לפי התלוש ב11.12.12, לפי מה שאני יודע אני מחוייב בהודעה של 14 ימים מראש.
המנהלת לא דיברה איתי מאז ההודעה עד ליום רביעי בבוקר לאחר מכן, 18.12.13, באותו תאריך היא שאלה מה הסיבות ניסתה לשכנע אותי להשאר ושאלה אם זה סופי אמרתי שזה סופי.
יחד איתי התפטר עוד עובד והשבוע היו אמורים להגיע מתלמדים אבל לא ראינו שום מתלמד.
יוצא שאין להם אנשים לשבוע של הסלבסטר ומתכננים על זה שאנחנו נישאר לעזור.
לפי מה שידוע לי הייתי אמור להשאר עד ל26 לחודש אך הסכמתי להשאר עד סוף אותו שבוע (28.12.13), אין באפשרותי להשאר עוד מעבר לזה וגם לא מרצוני להשאר.
האם יכולים לחייב אותי להשאר או שיכולים לשחק עם ההודעה שלי כאילו היא קרתה רק ב18.12.13 במקום בטלפון 12.12.13?
האם הימי חופשה עכשיו נפדים אוטומטית כימי עבודה או שצריך לדרוש את זה?
והאם מגיע לי במשכורת דמי הבראה כחלק מסיום יחסי עובד מעסיק שלאחר שנת עבודה או שעליי לחכות ליולי שבזמן הזה כולם מקבלים הבראה במקום?
אני אשמח לעוד מידע שיעזור לי במקרה, לדעתי ינסו לשחק איתנו ואני רוצה לדעת מה זכויותיי כדי שלא יעבדו עלי.
אני עובד בשכר שעתי, התחלתי את עבודתי לפי התלוש ב11.12.12, לפי מה שאני יודע אני מחוייב בהודעה של 14 ימים מראש.
המנהלת לא דיברה איתי מאז ההודעה עד ליום רביעי בבוקר לאחר מכן, 18.12.13, באותו תאריך היא שאלה מה הסיבות ניסתה לשכנע אותי להשאר ושאלה אם זה סופי אמרתי שזה סופי.
יחד איתי התפטר עוד עובד והשבוע היו אמורים להגיע מתלמדים אבל לא ראינו שום מתלמד.
יוצא שאין להם אנשים לשבוע של הסלבסטר ומתכננים על זה שאנחנו נישאר לעזור.
לפי מה שידוע לי הייתי אמור להשאר עד ל26 לחודש אך הסכמתי להשאר עד סוף אותו שבוע (28.12.13), אין באפשרותי להשאר עוד מעבר לזה וגם לא מרצוני להשאר.
האם יכולים לחייב אותי להשאר או שיכולים לשחק עם ההודעה שלי כאילו היא קרתה רק ב18.12.13 במקום בטלפון 12.12.13?
האם הימי חופשה עכשיו נפדים אוטומטית כימי עבודה או שצריך לדרוש את זה?
והאם מגיע לי במשכורת דמי הבראה כחלק מסיום יחסי עובד מעסיק שלאחר שנת עבודה או שעליי לחכות ליולי שבזמן הזה כולם מקבלים הבראה במקום?
אני אשמח לעוד מידע שיעזור לי במקרה, לדעתי ינסו לשחק איתנו ואני רוצה לדעת מה זכויותיי כדי שלא יעבדו עלי.
התפטרות - תשבות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/12/13
במידה וההודעה שלך הייתה בכת בלא היו יכולים להתכחש לזה מעסיקך או לשנות מהסיכומים אשר מאמרו בע"פ ועל כן אתה צריך לדעת באם לסמוך עליהם או שלאו. בכל אופן דמי הבראה מגיעים לך עם סיום עבודה - בעת עריכת גמר חשבון אשר מערך עד חודש לאחר מועד סיום העבודה. כך גם פדיון ימי חופשה ושאר זכויותייך הסוציאליות. שיהיה בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב מעבר מקום מגורים
עדינה
22/12/13
אני עובדת במקום עבודה כשנתיים
בירושלים, בחודש מרץ 2014 הקרוב אני עוברת דירה לקריית שמואל, שזה בצפון הארץ.
אם אני מגישה מכתב התפטרות בחודש פברואר 2014 אבל עוזבת את ירושלים בפועל במרץ 2014 כחודש לאחר מכן, אני עדיין זכאית לפיצויים? לא יהיו בעיות עם זה?
אני אוכיח מקום מגוריים יותר מחצי שנה
בירושלים, בחודש מרץ 2014 הקרוב אני עוברת דירה לקריית שמואל, שזה בצפון הארץ.
אם אני מגישה מכתב התפטרות בחודש פברואר 2014 אבל עוזבת את ירושלים בפועל במרץ 2014 כחודש לאחר מכן, אני עדיין זכאית לפיצויים? לא יהיו בעיות עם זה?
אני אוכיח מקום מגוריים יותר מחצי שנה
התפטרות עקב מעבר דירה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/12/13
לי לא ידוע כי קריית שמואל מחשבת לעיירת פיתוח - אולי ליישוב חקלאי? הכל אופן עלייך להתגורר שם לפחות חצי שנה על מנת להיות זכאית לפ"פ. וכמובן כי המרחק מירושלים עולה על 40 ק"מ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ענייני םיצויים
יוני
22/12/13
אני עובד בחברה שזכתה במכרז בגין חברה שנשלחה לפירוק.. החוזה שלהם היה לשנה ואח"כ הוארך לשנה.. אוטוטו הם מסיימים את החוזה בסוף שנה ונכנסת חברה חדשה.. האם הם מחוייבים לתת לי מכתב פיטורים ופיצויים אם אני מתכוון להמשיך עם החברה החדשה שזכתה במכרז???
ענף השמירה - פיצויים עקב הפסד במכרז
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/12/13
בענף השמירה אם חברת השמירה מפסידה מקום עבודה עקב הפסד במכרז, היא מחויבת בתשלום פיצויי פיטורים לעובדים שהועסקו על ידה באותו מקום, גם אם הם ממשיכים לעבוד במקום עבור כל גורם אחר.הזכות לפיצויים בשל הפסד מכרז שמורה רק לעובדי החברות החתומות על ההסכם הקיבוצי: השמירה, א.א. ארזי שמירה בע”מ, א. שמש בע”מ, אגודת השומרים בע”מ, ג.ש.ש 1990 בע”מ, גונן שרותי שמירה בע”מ, י. שקד בע”מ, מגמה בע”מ, משמר חברה לשמירה בטחון ושירותים בע”מ, עמישב שירותים בע”מ, צוות 3 בע”מ, קבוצת השומרים בע”מ, שרותי השומרים בע”מ, שמר חברה לשמירה בע”מ, אמונים שמירה ואבטחה בע”מ, שחק אבטחה בע”מ.ב. אין חובה לשלם פיצויים במקרה של הפסד במכרז לעובדי חברות שלא חתומות על ההסכם הקיבוצי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת ימי חופשה
רונן בר
22/12/13
עד כמה ימי חופשה חוקי לצבור?
האם מותר לצבור יותר מארבעים ימי חופשה?
מתי המעביד חייב לבקש מהעובד לנצלם וכמה זמן מראש?
מהו החוק בנושא?
אשמח לתשובה
האם מותר לצבור יותר מארבעים ימי חופשה?
מתי המעביד חייב לבקש מהעובד לנצלם וכמה זמן מראש?
מהו החוק בנושא?
אשמח לתשובה
צבירת ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/12/13
צבירה אינה נתנה לחופשה מעל ל- 3 שנים כי ישנה התיישנות. יש לציין כי בפרקטיקה אי מתן זכות צבירה מפורשת ע"י המעסיק מקנה לעובד זכות צבירה - למרות כי המעסיק יכול לבקש מעובד שלא יצבור חופשה. רבל באם העובד צובר חופשה - ההתיישנות היא 3 שנים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
