האם ניתן לכפות על עובד לשנות את סידור העבודה מבלי התראה מראש?

שלום רב ,

אני עובד בבית חולים באזור המרכז , במשרה מלאה , (תפקיד פרא רפואי) , תוכנית העבודה יוצאת אחת לחודש ובה הסידור החודשי הקבוע (משמרות סביב השעון 24 + תורניות).

לאחרונה המנהל שלי בעבודה מבקש ממני לסגור חורים שנוצרים עקב חופשות מחלה וכו (ממש בדקה ה 90) .. ולעיתים אינני יכול לסגור את החורים הנ"ל עקב סידורים שאינני יכול לדחות .



לפני כמה ימים הוא קרא לי לשיחת "הבהרה" , ובה הוא מודיע ומאיים בצורה לא ישירה שאם לא אסגור לו חורים ואהיה זמין לעבודה כל הזמן , הוא לא יצטרך אותי בצוות .



הסברתי לו שמובן לי שאני עובד בבית חולים והגמישות חיונית מהצד של העובד , אבל צריך להיות הגיון בדברים , ולא להודיע לבן אדם באמצע היום שהוא חייב להמשיך למשמרת לילה ולכפות עליו את זה .



מצידו לא קיבל את טענותיי ומבחינתו העבודה צריכה להיות מספר 1 מבחינת סדר עדיפיות ..



האם יש סעיף בחוק שאוסר על מעביד לכפות על העובד תרוניות מבעוד מועד ולשנות לו את סידור העבודה מבלי התראה מראש ?