האם המעסיק יכול לחלק חופשת מחלה רציפה לשתי חופשות שונות?

Question

שלום,

יצאתי לחופשת מחלה מה- 05/12 וקיבלתי אישורי מחלה עם המשכים מהרופא עד ה- 15/12 יצאתי לעבוד עדיין חולה עקב פחד לפיטורים.. באותו היום אחרי שעה של עבודה הרגשתי רע והתפניתי לבית חולים ואושפזתי.... וקיבלתי המשך חופשת מחלה מאותו היום עד ה-24/12 אך ב-22/12 כבר יצאתי לעבוד. המעסיק שלי... חילק את חופשת המחלה כולה ל-2 חופשות בטענה שזה 2 מחלות שונות וגם כי יצאתי לעבודה (לשעה)... ובנוסף הוריד לי 4 ימי חופש כי לטענותיו את היום הראשון לא משלמים והיום השני והשלישי משלמים 50% ובגלל שזה 2 מחלות מוריד 4 ימי חופשה ובנוסף להם גם 17 ימי מחלה. האם הדבר חוקי? איך אני יכולה להוכיח לו שמה שהוא עושה לא חוקי?

כי הוא לא מוכן להקשיב.

תודה מראש

שלי

עו"ד עדי אורן פריאנטי · Accepted Answer

שלי. האם יצרת לעבוד עליך לקבל תשלום על ימי עבודה. במידה ולא יצאת לעבוד עליך לקבל תשלום של ימי מחלה. במידה ויצאת עבוד במשך שעה בלבד על היום הזה מגיע לך דמי מחלה מלא. ובכל מקרה ברצף וללא פיצול הימים. מעסיקך אני מאמינה יודע מכך ולכן אני מציע לך לפנות אליו בכתב ולבל תשובתו בכתב כך שתיהיה לך אסמכתא לגירסתו. או לבקש שיתייעץ עם רו"ח מטעמו.

האם המעסיק יכול לחלק חופשת מחלה רציפה לשתי חופשות שונות?

חופשת מחלה רציפה עם המשכים

תשלום ימי מחלה