פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הקטנת ימי חופשה
רועי
13/01/14
שלום רב,
בחוזה עליו חתמתי כתוב:
"חופשה שנתית בת X ימי עבודה בשנה בהתאם לנהלי החברה. בתום כל שנת עבודה תהיה זכאי לתוספת של יום חודש אחד ועד לתקרה של 22 ימים. אלא אם נקבעה תקרה גבוהה יותר בחוק".
לאחרונה קיבלו כל עובדי החברה את ההודעה:
"מתוך אמונה שעל כולנו להירתם ולתמוך בצרכים הארגוניים שעלו, הוחלט על הפחתה חד פעמית של 4 ימי חופשה בשנת 2014."
שאלותיי הם:
האם יכול המעסיק באופן חד צדדי להחליט על הקטנת מספר ימי החופשה שנקבע בחוזה העבודה?
תודה לעונים
בחוזה עליו חתמתי כתוב:
"חופשה שנתית בת X ימי עבודה בשנה בהתאם לנהלי החברה. בתום כל שנת עבודה תהיה זכאי לתוספת של יום חודש אחד ועד לתקרה של 22 ימים. אלא אם נקבעה תקרה גבוהה יותר בחוק".
לאחרונה קיבלו כל עובדי החברה את ההודעה:
"מתוך אמונה שעל כולנו להירתם ולתמוך בצרכים הארגוניים שעלו, הוחלט על הפחתה חד פעמית של 4 ימי חופשה בשנת 2014."
שאלותיי הם:
האם יכול המעסיק באופן חד צדדי להחליט על הקטנת מספר ימי החופשה שנקבע בחוזה העבודה?
תודה לעונים
נס הא?
Coworker
13/01/14
פיצויים
יוני
13/01/14
אני עובד בחברה שנה החברה פיטרה אותי.. איך הולך החישוב של הפיצויים שמגיעים לי???
חישוב פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/01/14
באם אתה עובד חודשי אז חודש שכר * וותק . באם אתה עובד שעתי או יומי אז ממוצע שעות או ימי לשנה * שכר אחרון קובע שעתי או יומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
יוני
13/01/14
אני עובד כמעט 3 שנים במקום עבודה. אני חבר בהסתדרות. לאחר שנה ותשע החברה הראשונה הכריזה על פשיטת רגל ונכנסה חברה חדשה והשבוע היא הוחלה בחברת קבלן אחרת.. אני אמור לקבל גמר חשבון שבו כלול הדמי הבראה שלי.. רשום לי בתלוש שהותק נשמר (2.10) ושאני עובד שנה בחברה החדשה.. עכשיו שקבלתי את התלוש משכורת ראיתי שקבלתי בסה"כ 1700 ש" דמי הבראה.. זה לא הגיוני עם הותק שלי נשמר שזה מה שקבלתי גם אם זה 75 אחוז משרה.. תודה לעוזרים דחוף!!!
דמי הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/01/14
ראשית יש לחשב לך דמי הבראה לוותק שלך לפי אחוז משרתך ואז באם הינך עובד בחברה עדיין מגיע לך את כל דמי ההבראה. במידה ולא מגיעים לך רק שנתיים רטרו ובאם אתה עובד קבלן שמירה או נקיון אזי כל קבלן אחראי לתקופת העבודה שלו ספציפית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה
טל
13/01/14
שלום רב,
עבדתי כשנה וחודשים אצל מעסיק אשר לא הפריש לקרן פנסיה.
המעסיק כן שילם לי פיצויים ואת שאר זכויותי.
כיצד אני מחשב את הפנסיה?
הבנתי שמורכבת מ5 אחוז מהמשכורת החודשית,
האם אכן זה נכון, והאם עלי לחשב מהברוטו או מהנטו
תודה
עבדתי כשנה וחודשים אצל מעסיק אשר לא הפריש לקרן פנסיה.
המעסיק כן שילם לי פיצויים ואת שאר זכויותי.
כיצד אני מחשב את הפנסיה?
הבנתי שמורכבת מ5 אחוז מהמשכורת החודשית,
האם אכן זה נכון, והאם עלי לחשב מהברוטו או מהנטו
תודה
הפרשה לפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/01/14
את שיעורי הפנסיה לתקופה הרלוונטית לך תוכל להוציא מהאינטרנט ואת השכר הקובע לפנסיה אתה צריך לחשב מהשכר ברוטו לא כולל נסיעות, שווי נייד, שווי רכב וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ויתור על סודיות רפואית
שלום
13/01/14
באלו מקומות (ציבורי/ממשלתי) או סוגי תפקידים יש לחתום על ויתור על סודיות רפואית וכמה זה מקובל בתקופתנו?
ויתור על סודיות רפואית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/01/14
בעקרון באותם מקומות עבודה אשר נדרשים לעבור תקופות בדיקות רפואיות. וכן זה מקבל שוב באותם מקומות עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
איליה
13/01/14
שלום ,
אני עובד קבלן בחברת אבטחה כמעט 3 שנים , אני בן 26
אם אני מתגייס לקבע לצבא , האם אני זכאי לפיצויים ?
אני עובד קבלן בחברת אבטחה כמעט 3 שנים , אני בן 26
אם אני מתגייס לקבע לצבא , האם אני זכאי לפיצויים ?
קבלת פיצויים מאת הקבלן
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/01/14
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תשלום עבור ימי מחלה
ג'ן
13/01/14
היי
לאחרונה קיבלנו מייל בו עדכון על אופן תשלום על ימי מחלה.
עד כה ימי המחלה היו משולמים ב100 אחוז מהיום הראשון.
כמו כן היו 2 ימי הצהרה בשנה, בהם יכולת לא להגיש אישור מחלה.
אחרי העדכון הימי מחלה עברו להיות לפי חוק וימי ההצהרה בוטלו.
רציתי לדעת אם הדבר נחשב כהרעת תנאים?
או האם ניתן לעשות משהו בנידון?
התנאים הקודמים מפורטים בחוזה האישי עליו אני חתום
תודה מראש לעונים.
לאחרונה קיבלנו מייל בו עדכון על אופן תשלום על ימי מחלה.
עד כה ימי המחלה היו משולמים ב100 אחוז מהיום הראשון.
כמו כן היו 2 ימי הצהרה בשנה, בהם יכולת לא להגיש אישור מחלה.
אחרי העדכון הימי מחלה עברו להיות לפי חוק וימי ההצהרה בוטלו.
רציתי לדעת אם הדבר נחשב כהרעת תנאים?
או האם ניתן לעשות משהו בנידון?
התנאים הקודמים מפורטים בחוזה האישי עליו אני חתום
תודה מראש לעונים.
שינוי תשלום ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/01/14
עקרונית נראה שכן אבל שוב יש לבחון זאת לא כל שינוי או שינוי לרעה יכול להוות הרעה מוחשית בתנאי העבודה יש לבחון למה השינוי .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב דמי הבראה
יעקב
13/01/14
שלום וברכה
אני עשיתי ברשת YELLOW עבודה מועדפת.
עבדתי שם 12 חודשים בדיוק
כידוע על 12 חודשים מקבלים דמי הבראה
יש לציין כי ב3 חודשים האחרונים לא עבדתי חודשים מלאים
זאת אומרת בחודש 11 עבדתי כ13 ימים
ובחודש 12 (האחרון) עבדתי רק 5 ימים
רציתי לדעת האם עדיין הנני זכאי לדמי הבראה? ואם כן איך עושים את החישוב??
תודה מראש על העזרה!
אני עשיתי ברשת YELLOW עבודה מועדפת.
עבדתי שם 12 חודשים בדיוק
כידוע על 12 חודשים מקבלים דמי הבראה
יש לציין כי ב3 חודשים האחרונים לא עבדתי חודשים מלאים
זאת אומרת בחודש 11 עבדתי כ13 ימים
ובחודש 12 (האחרון) עבדתי רק 5 ימים
רציתי לדעת האם עדיין הנני זכאי לדמי הבראה? ואם כן איך עושים את החישוב??
תודה מראש על העזרה!
תשלום דמי הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/01/14
כן את בהחלט זכאית לדמי הבראה. מה הסיבה שבגללה לא עבדת חודשים מלאים? עקרונית מגיעים לך דמי הבראה מלאם אלא באם בחודשים האחרונים אחוזי המשרה שלך השתנו ואז תהיי זכאית לדמי הבראה לפי אחוזי המשרה במשתנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס התפטרות
אור
13/01/14
שלום רב,
הנני עובדת בחברת פלאפון, התחלתי לעבוד בתאריך 7.11.13 בקורס הסמכה לנציגי שירות ומכירה, ולאחר מכן העבירו אותי למרכז שירות ומכירה הנמצא בראשון לציון.
בתחילתו של הקורס חתמתי על חוזה, בו אני מתחייבת לעבוד 12 חודשים, אלא אם כן אני מתפטרת ואז משלמת קנס - 2,500 ש"ח.
מאז שהתחלתי לעבוד, הנני מרגישה אפליה מצד המנהל שלי וחוסר סבלנות כלפיי.
אוסיף גם שכל יום בשבוע הנני עובדת מעל 9 שעות, וכל יום שישי.
אלו פרטים שלא יידעו אותי בהם - שנשארים לעבוד גם אחרי שהמרכז נסגר, שיש חובה להגיע ל"מסיבות אגף" ללא תשלום, שהפסקת צהריים יכולה להתקיים גם בשעה 17:00 בערב, ועוד תנאים שאם ידעתי שקיימים - לא הייתי חותמת על חוזה כזה.
מה שעוד אציין שכואב לי מאוד, הוא שמכריחים אותנו להגיע לעבודה 10 דק לפני שאנחנו יכולים "להחתים כניסה" במחשב. אמנם אלו 10 דק בלבד אך למשך תקופה זה כסף שלא משולם לי.
אני מעוניינת להפסיק לעבוד אך לצערי אין לי יכולת לשלם סכום כה גבוה.
האם לדעתך אפשר לא לשלם את הקנס ?
הנני עובדת בחברת פלאפון, התחלתי לעבוד בתאריך 7.11.13 בקורס הסמכה לנציגי שירות ומכירה, ולאחר מכן העבירו אותי למרכז שירות ומכירה הנמצא בראשון לציון.
בתחילתו של הקורס חתמתי על חוזה, בו אני מתחייבת לעבוד 12 חודשים, אלא אם כן אני מתפטרת ואז משלמת קנס - 2,500 ש"ח.
מאז שהתחלתי לעבוד, הנני מרגישה אפליה מצד המנהל שלי וחוסר סבלנות כלפיי.
אוסיף גם שכל יום בשבוע הנני עובדת מעל 9 שעות, וכל יום שישי.
אלו פרטים שלא יידעו אותי בהם - שנשארים לעבוד גם אחרי שהמרכז נסגר, שיש חובה להגיע ל"מסיבות אגף" ללא תשלום, שהפסקת צהריים יכולה להתקיים גם בשעה 17:00 בערב, ועוד תנאים שאם ידעתי שקיימים - לא הייתי חותמת על חוזה כזה.
מה שעוד אציין שכואב לי מאוד, הוא שמכריחים אותנו להגיע לעבודה 10 דק לפני שאנחנו יכולים "להחתים כניסה" במחשב. אמנם אלו 10 דק בלבד אך למשך תקופה זה כסף שלא משולם לי.
אני מעוניינת להפסיק לעבוד אך לצערי אין לי יכולת לשלם סכום כה גבוה.
האם לדעתך אפשר לא לשלם את הקנס ?
קנס התפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/01/14
אור יכו להיות שברגע שתסיימי לעבוד יגבו ממך את הקנס באופן אוטומטי אך זכותך יהיה לעתור לבת הדין לביטול הקנס או לפחות להפחיתו. ובית הדין יוכל לשקול להחליט בענין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בונוסים בפיטורים ועוד
שושנה
13/01/14
עבדתי כמנהלת
1.לפני כ3 חודשים קיבלתי הזמנה לשימוע ובמעמד ההזמנה המנהלת שמעליי אמרה לי שלא אגיע לעבודה עד להחלטה מה יהיה איתי. למחרת היה שימוע ודובר על כך שיורידו אותי למשרת אחראית מכירות והשכר ישתנה, היה משא ומתן בנוגע לשכר והם נתנו לי תשובה חיובית לאחר כ4-5 ימים.כיום כ3 חודשים אחרי אני לא עובדת במקום ואני רואה בתלוש של אותו חודש שהם הורידו לי ימי חופשה ועוד כמינוס. האם מותר להם להוריד לי ימי חופשה רטרו ועוד בלי להודיע לי שזה יחושב כימי חופשה ואם כן, האם גם אם מדובר על ימי חופשה כמינוס ?
2.סוכם שהשכר החדש שלי יהיה בנוי מבסיס נמוך ואחוזים על מכירות של המחלקה+אחוזים מהמכירות האישיות שלי. פוטרתי בתחילת החודש הזה ונדרשתי לא להגיע לעבודה והתשלום על ימי ההתראה (חודש,אני עובדת מעל שנה במקום) ישולמו לי.האם הם מחוייבים לי לבונוסים (אלה לא בונוסים של פעם ב...זה חלק משמעותי מהשכר שלי והוא באופן קבוע כי אני מקבלת מהשקל הראשון) של המחלקה (בונוסים אישיים אין כי אני לא במקום) או שמחוייבים לי רק לבסיס?
תודה
1.לפני כ3 חודשים קיבלתי הזמנה לשימוע ובמעמד ההזמנה המנהלת שמעליי אמרה לי שלא אגיע לעבודה עד להחלטה מה יהיה איתי. למחרת היה שימוע ודובר על כך שיורידו אותי למשרת אחראית מכירות והשכר ישתנה, היה משא ומתן בנוגע לשכר והם נתנו לי תשובה חיובית לאחר כ4-5 ימים.כיום כ3 חודשים אחרי אני לא עובדת במקום ואני רואה בתלוש של אותו חודש שהם הורידו לי ימי חופשה ועוד כמינוס. האם מותר להם להוריד לי ימי חופשה רטרו ועוד בלי להודיע לי שזה יחושב כימי חופשה ואם כן, האם גם אם מדובר על ימי חופשה כמינוס ?
2.סוכם שהשכר החדש שלי יהיה בנוי מבסיס נמוך ואחוזים על מכירות של המחלקה+אחוזים מהמכירות האישיות שלי. פוטרתי בתחילת החודש הזה ונדרשתי לא להגיע לעבודה והתשלום על ימי ההתראה (חודש,אני עובדת מעל שנה במקום) ישולמו לי.האם הם מחוייבים לי לבונוסים (אלה לא בונוסים של פעם ב...זה חלק משמעותי מהשכר שלי והוא באופן קבוע כי אני מקבלת מהשקל הראשון) של המחלקה (בונוסים אישיים אין כי אני לא במקום) או שמחוייבים לי רק לבסיס?
תודה
בונוסים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/01/14
ראשית אסור להשעות עובד או להוציא אותול חופשה כפויה ללא תשלום או בתשלום אך בהודעה כ"כ קצרה. ולכן המעסיק צריך לשלם לך בעבור הימים אותם שהית בבית בחופשה ולא לקחת לך אותם מהצבירה או לקזז לך אותם מהשכר. בתקופת ההודעה המוקדמת לא משולמים בונוסים אלא שכר בסיס בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
דנה
13/01/14
שלום, לאחרונה עברתי ניתוח וקיבלתי 8 ימי מחלה.
המשכורת של ימי מחלה היא החודש השלישי לעבודתי בחברה.
בחברה אני עובדת במשכורת לפי מספר השעות שעבדתי (לא כל יום). הם המעסיקים היחידים שלי.
צברתי 4.5 ימי חופשה.
איך הם אמורים לחשב לי את ימי המחלה?
(קיבלתי על 8 ימי מחלה 20 ומשהו שקלים ואמרו לי שזה מחושב לפי עובד לסרוגין (מה זה אומר))?
תודה רבה
המשכורת של ימי מחלה היא החודש השלישי לעבודתי בחברה.
בחברה אני עובדת במשכורת לפי מספר השעות שעבדתי (לא כל יום). הם המעסיקים היחידים שלי.
צברתי 4.5 ימי חופשה.
איך הם אמורים לחשב לי את ימי המחלה?
(קיבלתי על 8 ימי מחלה 20 ומשהו שקלים ואמרו לי שזה מחושב לפי עובד לסרוגין (מה זה אומר))?
תודה רבה
ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/01/14
עבור היום הראשון של יום מחלה אין תשלום ובעבור היום השני והשלישי משלמים 50% והחל מהיום הרבעי תשלום של 100% . הואיל ולא צבורים לך ימי מחלה בחפיפה למספר הימים שקיבלת את יתרת הימים שלא צבורים לך או יקוזזו לך משכרך או שלא ישולם לך שכרך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי מחלה
מור
13/01/14
שלום.
אני נכנסתי לעבודה חדשה לפני כשבועיים כאחמשית בבית קפה.
לצערי נהייתי חולה וקיבלתי 10 ימי מחלה מהרופאה. האם אני זכאית לתשלום ימי מחלה לפי הקבוע בחוק (יום 1 ללת, 2-3 חצי ומהיום ה4 תשלום מלא)
אני עובדת בשכר גלובלי שעובד על פי הסכם של יום חופש בשבוע.
אני נכנסתי לעבודה חדשה לפני כשבועיים כאחמשית בבית קפה.
לצערי נהייתי חולה וקיבלתי 10 ימי מחלה מהרופאה. האם אני זכאית לתשלום ימי מחלה לפי הקבוע בחוק (יום 1 ללת, 2-3 חצי ומהיום ה4 תשלום מלא)
אני עובדת בשכר גלובלי שעובד על פי הסכם של יום חופש בשבוע.
תשלום ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/01/14
באם היו צבורים לך הימים הללו בתלוש השכר אז בוודאי שהיית זכאית להם. אבל הואיל והתחלת לעבוד רק לפני שבועיים אין לך צבירה של ימי מחלה ולא תוכלי לקבל תשלום בגין ימי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה במינוס
יעלה
13/01/14
שלום רב,
נכון ליום 31/12/13 יש לי שני עובדים שסה"כ ימי החופשה שלהם עומד על "מינוס" ימים.
ידוע לי כי עליי להחתים את העובדים על מסמך בו הם יודעים כי נכון ליום 31.12.13 הם נמצאים במינוס ימי חופשה וכי במידה ולא יכוסה המינוס הזה במהלך שנת 2014 יכול המעסיק לקזז את ימי החופשה משכר משכורת דצמבר 2014 .
האם יש טופס ספציפי או שעליי לנסח טופס כזה.
אשמח לעזרה.
תודה
יעלה
נכון ליום 31/12/13 יש לי שני עובדים שסה"כ ימי החופשה שלהם עומד על "מינוס" ימים.
ידוע לי כי עליי להחתים את העובדים על מסמך בו הם יודעים כי נכון ליום 31.12.13 הם נמצאים במינוס ימי חופשה וכי במידה ולא יכוסה המינוס הזה במהלך שנת 2014 יכול המעסיק לקזז את ימי החופשה משכר משכורת דצמבר 2014 .
האם יש טופס ספציפי או שעליי לנסח טופס כזה.
אשמח לעזרה.
תודה
יעלה
ימי חופשה במינוס
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/01/14
עליך לנסח מסמך לגבי כל עובד עם סכום הקיזוז. ולהחתימו על כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניהול רישום יומי מחלה בתלוש שכר
יבגני
13/01/14
שלום, אני התחלתי לעבוד בתור חשב שכר במקום חדש מפעל מעל 150 עובדים וחושבת שכר הקודמת לא ניהלה רישום ימי מחלה ב תלושי שכר עובדים: השאלה אם אני עכשיו התחיל לנהל את הרישום אני לא יוצר כאן בעיה עם העובדים?
ניהול רישום יומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/01/14
אני מציעה לך לשוחח יל כך עם הממונים עליך ולראות מה ניתן לעשות ואיך. ברור שיש ללמוד מהטעות ולהתחיל לקיים פנקס לעובדים חדשים אבל לגבי עובדים וותיקים אני מציעה שתפנה למעסיקך לבדוק איך עושים זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין משיקולים זרים – חברה ממשלתית
רונן
13/01/14
שלום
לפני כחודשיים פוטרתי מחברה ממשלתית, וזאת עקב ירידה בהיקף העבודה של החברה. חשוב לציין שאיתי עבדו עוד 11 אנשים ולצערי הרב, המנהל האישי שלי בחר לפטר דווקא אותי, וזאת עקב שיקולים זרים לחלוטין. עוד נקודה חשובה, הייתי נחשב לאחד הטובים והיעילים ביותר במשרד.
מכיוון שמדובר על חברה ממשלתית שנותנת שירותים למשרדי הממשלה השונים, האם ניתן לעשות משהו?
תודה מראש
לפני כחודשיים פוטרתי מחברה ממשלתית, וזאת עקב ירידה בהיקף העבודה של החברה. חשוב לציין שאיתי עבדו עוד 11 אנשים ולצערי הרב, המנהל האישי שלי בחר לפטר דווקא אותי, וזאת עקב שיקולים זרים לחלוטין. עוד נקודה חשובה, הייתי נחשב לאחד הטובים והיעילים ביותר במשרד.
מכיוון שמדובר על חברה ממשלתית שנותנת שירותים למשרדי הממשלה השונים, האם ניתן לעשות משהו?
תודה מראש
פיטורין משיקולים זרים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/01/14
יש לבחון ראשית עם פיטורייך נעשו משיקולים זרים, מה היה מניע לכך כיצד נערך השימוע, אם בכלל נערך, מה סיבת הפסקת העבודה וכולי . ואז לבחון את כדאיות הענין .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעת פיטורים עקב מעבר לצהל, אך צהל דחה ברגע האחרון
משה
13/01/14
שלום רב
אני עובד בנק, צה״ל פנה אלי על מנת שאחזור לשרות .
נעניתי לקריאה, ועברתי מיונים,
כולל ראיון אישי עם המפקד הישיר, שאיתו אני אמור לשרת.
לאחר תקופת המתנה, המפקד יצר נימי קשר, וביקש בלשון נחרצת, שעליי להודיע למקום העבודה ( בנק) על התפטרות, וזאת עקב גיוס לקבע בצ״הל.
ואכן כך פעלתי. אך שוד ושבר, כשבוע לאחר מכן, התקשרו להודיע לי מצה״ל, כי צהל איננו מעוניין לגייס אותי.
נשארתי קרח מכאן ומכאן.
אני עובד עצות , אנא עזרתכם
אני עובד בנק, צה״ל פנה אלי על מנת שאחזור לשרות .
נעניתי לקריאה, ועברתי מיונים,
כולל ראיון אישי עם המפקד הישיר, שאיתו אני אמור לשרת.
לאחר תקופת המתנה, המפקד יצר נימי קשר, וביקש בלשון נחרצת, שעליי להודיע למקום העבודה ( בנק) על התפטרות, וזאת עקב גיוס לקבע בצ״הל.
ואכן כך פעלתי. אך שוד ושבר, כשבוע לאחר מכן, התקשרו להודיע לי מצה״ל, כי צהל איננו מעוניין לגייס אותי.
נשארתי קרח מכאן ומכאן.
אני עובד עצות , אנא עזרתכם
הודעת פיטורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/01/14
אני מציעה לך לפנות לעוה"ד שעובד בתביעות עם צה"ל הואיל ובין צה"ל למשרתים בו אין יחסי עבודה ולכן בפן הזה למרות שהיה לך את גורם ההסתמכות איני יכולה לתת לך מענה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חצי יום חופש
אלון
13/01/14
הבוס שלי לא נותן לי לצאת לחצי יום חופש ומאלץ אותי לקחת יום שלם מלא. האם זה חוקי ?
חצי יום חופש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/01/14
אין כאן שאלת חוק כן או לאו . המעסיק רשאי להורות לצאת לחופש אך בהודעה של שבועיים מראש. אחרת אני לא רואה מניעה לא לאפשר לעובד לנצל רק מחצית יום חופש. אין מניעה חוקית לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה לעובד משמרת
קובי
13/01/14
שלום,
במפעל בו אני מועסק עובדי המשמרת מועסקים במשמרות של 4X4X4X4 קרי 4 ימים בוקר, 4 צהריים, 4 ליליה ו - 4 חופש (כל משמרת 8.5 שעות)
רציתי לדעת האם חוק שעות העבודה והמנוחה מבחינת מכסת שעות העבודה השבועיות חל גם על עובדי משמרת . הרי החוק מדבר על 43.5 שעות עבודה רגילות + 15 ש"נ בשבוע = 58.5 שעות עבודה מצברות בשבוע. אך מה קורה במידה והעובד מתחיל סבב (משמרת בוקר) ביום ראשון ועובד מן הסתם שבוע עבודה מלא? האם לא יכול להישאר שעות נוספות בכלל שכן יחרוג מהחוק?
תודה
במפעל בו אני מועסק עובדי המשמרת מועסקים במשמרות של 4X4X4X4 קרי 4 ימים בוקר, 4 צהריים, 4 ליליה ו - 4 חופש (כל משמרת 8.5 שעות)
רציתי לדעת האם חוק שעות העבודה והמנוחה מבחינת מכסת שעות העבודה השבועיות חל גם על עובדי משמרת . הרי החוק מדבר על 43.5 שעות עבודה רגילות + 15 ש"נ בשבוע = 58.5 שעות עבודה מצברות בשבוע. אך מה קורה במידה והעובד מתחיל סבב (משמרת בוקר) ביום ראשון ועובד מן הסתם שבוע עבודה מלא? האם לא יכול להישאר שעות נוספות בכלל שכן יחרוג מהחוק?
תודה
שעות עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/01/14
לשאלתך כן חוק שעות עבודה ומנוחה חל גם על עובדים שעובדים שבמשמרות . במידה ואתם עובדים ביום יותר מתשע שעות אזי כן מגיעים לך תשלום בגין שעה נוספת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין אחרי חופשת הלידה
דנה ( שם בדוי)
13/01/14
שלום. אני עובדת בסופר. בהתחלה עבדתי 9 חודשים דרך כח אדם ואחרי 9 חודשים כח אדם פיטר אותי והעבירו אותי לסופר. כח אדם שילם לי פדיון חופש לעוזב וסופר מחודש דצמבר שהוא חודש העשירי רשם לי בתלוש תחילת העבודה 1/12/13 ולא חישב לי את הוותק שצברתי בכח אדם מחודש מרץ. אני בהריון ומתכוונת להתפטר אחרי חופשת לידה ואני רוצה לקבל פיצויי פיטורין שמגיע לי. אני אמורה לצאת לחופשת לידה בחודש מרץ. אני רוצה לשלוח לסופר מכתב רשום עם דרישה לתקן את הוותק בתלוש ואם זה לא יעבוד לפנות לבית משפט. אבל כרגע נשאר לי לעבוד בסופר עוד חודשיים ואני חושבת שזה יכול לגרום לזה שהסופר ידרוש שאני אפסיק את העבודה שלי אצלהם באופן מיידי או להקטנת שעות העבודה שלי למינימום. מה כדאי לעשות? האם לחקות לחופשת לידה עם המכתב או יש דרך אחרת?
פיצויי פיטורין לאחר חופשה לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/01/14
ראשית הוותק אשר צברת כאשר עבדת בכח אדם נצבר לך. ולכן ני הייתי מציעה לך במידה ואת חוששת למשרתך לחכות עם זה עד ללידה או עד לסיומה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
יוסי
13/01/14
שלום, אני עובד במפעל תחת הסכם קיבוצי מיוחד. במסגרת הסכם אני זכאי לצבור עד 6 חודשים של ימי מחלה.
במהלך שנת 2013 עברתי ניתוח שהשבית אותי מעבודה למשך 4 חודשים, במשך כל תקופה זו קיבלתי שכר תוך ניצול ימי המחלה, כך שנגמרו לי ימי המחלה.
שאלתי היא, במידה ואני חולה או שאני צריך להשאר בבית בגלל מחלת ילד ממי אני יכול לתבוע תשלום על ימי המחלה?
במהלך שנת 2013 עברתי ניתוח שהשבית אותי מעבודה למשך 4 חודשים, במשך כל תקופה זו קיבלתי שכר תוך ניצול ימי המחלה, כך שנגמרו לי ימי המחלה.
שאלתי היא, במידה ואני חולה או שאני צריך להשאר בבית בגלל מחלת ילד ממי אני יכול לתבוע תשלום על ימי המחלה?
ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/01/14
יוסי על מנת להשיב על שאלתך יש לעיין בהסכם הקיבוצי המיוחד. לא נראה לי שניתן בהסכם הקיבוצי לצבור פחות דמי מחלה מאשר על פי החוק. שעל פיו ניתן לצבור ע 90 ימי מחלה. אלא באם המעסיק מוכן ליותר מכך. אבל כאשר אין צבירה של ימי מחלה ניתן או לקזז משכר או לקחת על חשבון ימי החופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש לפי מישרה משתנה?
לילי
13/01/14
אם עבדתי משרה מלאה בת 9 שעות והיו לי 23 ימי חופשה ולא ניצלתי אותם
כעת אחרי חופשת לידה ירדתי ל7 שעות משרה
האם 23 ימי חופשה יגדלו
כי הרי אם הייתי פודה אותם בכסף במשרה בת 9 שעות
הם היו שווים יותר מכעת במשרה של 7 שעות.
תודה
כעת אחרי חופשת לידה ירדתי ל7 שעות משרה
האם 23 ימי חופשה יגדלו
כי הרי אם הייתי פודה אותם בכסף במשרה בת 9 שעות
הם היו שווים יותר מכעת במשרה של 7 שעות.
תודה
חופש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/01/14
הם לא יגדלו ולא יקטנו. הם יהיו שווים על פי יום עבודתך. ולכן באם יום עבודתך קטן עכשיו אזי ככל הנראה גם הם יקטנו אלא באם תשכילי לסכם עם מעסיקך על כך כבר עכשיו כי עבור ימי החופשה הצבורים לך - אלא יהיו ע"פ אחוז משרתך הקודמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
דלית
13/01/14
שלום רב, התפטרתי לפני חודש ממקום עבודתי.
1. למיטב הבנתי מגיעים לי דמי אבטלה אך לאחר תקופה מסוימת - אודה לדעת לאחר כמה זמן?
2. האם נדרש להציג מכתב כלשהו מהמעסיק הקודם בפני הביטוח הלאומי לשם קבלת דמי האבטלה? האם המעסיק חייב לתת זאת?
תודה רבה.
1. למיטב הבנתי מגיעים לי דמי אבטלה אך לאחר תקופה מסוימת - אודה לדעת לאחר כמה זמן?
2. האם נדרש להציג מכתב כלשהו מהמעסיק הקודם בפני הביטוח הלאומי לשם קבלת דמי האבטלה? האם המעסיק חייב לתת זאת?
תודה רבה.
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/01/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
בני
13/01/14
אני שכיר ופוטרתי לאחר 8 שנות עבודה רציפה
רציתי לדעת איזה פיצויים אני אמור לקבל
ולפה זיכרוני חודש על כל שנה
לפי איזה סכום מחשבים את זה?
האם לפי שכר של שנה אחרונה?
או לפי כל שנה וסכומה המשוכלל?!
רציתי לדעת איזה פיצויים אני אמור לקבל
ולפה זיכרוני חודש על כל שנה
לפי איזה סכום מחשבים את זה?
האם לפי שכר של שנה אחרונה?
או לפי כל שנה וסכומה המשוכלל?!
פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/01/14
פי השכר האחרון הקבוע באם היית עובד חודשי או ממוצע של שכר שנתי באם היית עובד שעתי או יומי (לפי ממוצע שעות או יומים כפול שכר אחרון שעתי או יומי קובע). את השכר מכפילים בוותק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות אחרי לידה
לירון
12/01/14
אני לפני לידה, עובדת כ-3.5 שנים במקום העבודה הנוכחי. בשנה האחרונה הוא נקלע לקשיים גדולים, עד כדי סכנת פירוק. אני יודעת שעדיף לי להתפטר בדין פיטורים בתום חופשת הלידה (שאני מתכננת גם כך להאריך) כדי לשמור על הזכויות במהלכה, אבל חוששת שעד אז החברה לא תחזיק מעמד (כרגע בחובות גדולים). האם עקרונית אני יכולה להתפטר ישר אחרי הלידה? תוך כמה זמן מהודעת ההתפטרות המעסיק מחויב לשלם לי דמי פיצויים? תודה רבה !
התפטרות לאחר לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/01/14
את לא חייבת להתפטר עכשיו או מיד לאחר הלידה . חבל כי הוותק נצבר לך וכמעט שאין סכנה כי לא תקבלי את המגיע לך הואיל ואת נושה מדין קדימה עקב היותך במעמד עובדת. המעסיק מחויב לשלם פיצויים מבחינת הפרקטיקה עד ה- 9 לחודש לאחר מועד פיטורייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם אי תחרות
frank
12/01/14
מה תוקפם או חוקיותם של הסכמי אי תחרות המאלצים את העובד לא להתחרות או לעבוד בחברה מתחרה או מול לקוחותיה של החברה למשך 12 חודשים.
האם יש חשיבות לתחומי התמחות של העובד במקרה שמדובר בתחום שלא הוכשר לו ע"י החברה ולא בתחום בו הועסק בחברה מולה יש לו הסכם אי תחרות.
האם חוזים אלו עומדים במבחן החוק? בזמן חתימת החוזה הם הוצגו כתנאי ע"י המעסיק ללא אופציה לפשרה כל שהיא.
האם יש חשיבות לתחומי התמחות של העובד במקרה שמדובר בתחום שלא הוכשר לו ע"י החברה ולא בתחום בו הועסק בחברה מולה יש לו הסכם אי תחרות.
האם חוזים אלו עומדים במבחן החוק? בזמן חתימת החוזה הם הוצגו כתנאי ע"י המעסיק ללא אופציה לפשרה כל שהיא.
תניית אי תחרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/01/14
חוזים אלה שרירים וברי סמכא מבחינת החוק אך עליהם להיות מדתיים. כלומר להיות מוגדרים גאוגרפית או ליתן לתובע פיצויי בגין אי יכולת לעבודה במשך שנה במקצוע שלו וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
