האם מותר למעסיק להוריד ימי חופשה רטרואקטיבית ולשלם רק שכר בסיס?

עבדתי כמנהלת



1.לפני כ3 חודשים קיבלתי הזמנה לשימוע ובמעמד ההזמנה המנהלת שמעליי אמרה לי שלא אגיע לעבודה עד להחלטה מה יהיה איתי. למחרת היה שימוע ודובר על כך שיורידו אותי למשרת אחראית מכירות והשכר ישתנה, היה משא ומתן בנוגע לשכר והם נתנו לי תשובה חיובית לאחר כ4-5 ימים.כיום כ3 חודשים אחרי אני לא עובדת במקום ואני רואה בתלוש של אותו חודש שהם הורידו לי ימי חופשה ועוד כמינוס. האם מותר להם להוריד לי ימי חופשה רטרו ועוד בלי להודיע לי שזה יחושב כימי חופשה ואם כן, האם גם אם מדובר על ימי חופשה כמינוס ?



2.סוכם שהשכר החדש שלי יהיה בנוי מבסיס נמוך ואחוזים על מכירות של המחלקה+אחוזים מהמכירות האישיות שלי. פוטרתי בתחילת החודש הזה ונדרשתי לא להגיע לעבודה והתשלום על ימי ההתראה (חודש,אני עובדת מעל שנה במקום) ישולמו לי.האם הם מחוייבים לי לבונוסים (אלה לא בונוסים של פעם ב...זה חלק משמעותי מהשכר שלי והוא באופן קבוע כי אני מקבלת מהשקל הראשון) של המחלקה (בונוסים אישיים אין כי אני לא במקום) או שמחוייבים לי רק לבסיס?



תודה