פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תיקון 14
עובדת שרוצה להתפטר
30/01/14
שלום רב, אני מעוניינת להתפטר אני עובדת במקום עבודה שלי כבר שנתיים במרץ הקרוב ואני רוצה לדעת אם אני יקבל פיצויים בעקבות התיקון החדש
או שמקום העבודה לא חייב לתת לי פיצויים כי לא הוא פיטר אותי
יש לי ביטוח מנהלים וקרן פיצויים
אשמח לקבל תשובה בהקדם
או שמקום העבודה לא חייב לתת לי פיצויים כי לא הוא פיטר אותי
יש לי ביטוח מנהלים וקרן פיצויים
אשמח לקבל תשובה בהקדם
הפיטורים ללא סיבה חוץ מזה שרע לי במקום עבודה
רוצה להתפטר
30/01/14
אני פשוט רוצה להתפטר ללא סיבה מיוחדת זכאות לפיצויים ?
ואפשרות לחתום בלשכת האבטלה ?
ואפשרות לחתום בלשכת האבטלה ?
נושא מצלמות בעבודה וזכויות עובד
נתי
30/01/14
אני עובדת בעמותה כמדריכה עם חניכים .לפני חצי שנה הותקנו מצלמות ונאמר לנו בע"פ שמעכשיו אנחנו מצולמים .השאלות הן
1. האם אנחנו צריכים לקבל זאת בכתב ובו פירוט מי רשאי לצפות , מתי ניתן לצפות ,שאלות אלו עולות מכיוון שאחד מהמדריכים פוטר בטענה שהתנהג באגרסיביות עם חניך שביקש לראות זאת נאמר כי הוא לא רשאי לצפות בזה רק מנהל רשאי לצפות בצילום (והוא רשאי לצפות בזה רק עם אישור מבית משפט). האם זה חוקי לפטר אדם מבלי להראות לו על מה נאשם רק על סמך דברי מנהל שצפה לטענתו בתקרית .בשל המצב הנ"ל" ברצוננו לוודא ולהגן על זכויותינו מפני העתיד לבוא בנושא למרות שאנחנו עובדים עם חסרי ישע . האם זכותנו לדרוש את כל נושא המצלמות כתוב ומסודר האם אנחנו אמורים לחתום על מסמך שמאשר כי אנחנו מסכימים ויודעים שאנחנו מצולמים כי התחלנו לעבוד לא היה מצלמות.
והאם אין לנו רשות לצפות במידה ואנו מואשמים באיזה תקרית .
1. האם אנחנו צריכים לקבל זאת בכתב ובו פירוט מי רשאי לצפות , מתי ניתן לצפות ,שאלות אלו עולות מכיוון שאחד מהמדריכים פוטר בטענה שהתנהג באגרסיביות עם חניך שביקש לראות זאת נאמר כי הוא לא רשאי לצפות בזה רק מנהל רשאי לצפות בצילום (והוא רשאי לצפות בזה רק עם אישור מבית משפט). האם זה חוקי לפטר אדם מבלי להראות לו על מה נאשם רק על סמך דברי מנהל שצפה לטענתו בתקרית .בשל המצב הנ"ל" ברצוננו לוודא ולהגן על זכויותינו מפני העתיד לבוא בנושא למרות שאנחנו עובדים עם חסרי ישע . האם זכותנו לדרוש את כל נושא המצלמות כתוב ומסודר האם אנחנו אמורים לחתום על מסמך שמאשר כי אנחנו מסכימים ויודעים שאנחנו מצולמים כי התחלנו לעבוד לא היה מצלמות.
והאם אין לנו רשות לצפות במידה ואנו מואשמים באיזה תקרית .
מצלמות בעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/01/14
אין חובה לתת לכם אסמכתא בכתב אבל לא ניתן לפטר עובד בלי להציג בפניו את ההוכחות והנתונים ובלי לעשות לו שימוע כדיו. על פניו מה שאת מתארת לא תקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה
עובד
30/01/14
שלום רב, מבקש עזרה בנוגע לעניין הבא:
עבדתי בחברה 8 חודשים. עם סיום שנת העבודה ציפיתי לקבל שכר על פדיון ימי חופשה.
במהלך תקופת עבודתי בחברה הצהרתי על 2 ימי חופשה שנתית.
הנוהג בחברה הוא למלא טופס בקשה ליום חופש כשיוצאים לחופשה.
החברה לא שילמה לי פדיון ימי חופשה בטענה שלא מגיע לי כיוון שלא עבדתי בערבי חג ועל כל ערב חג הם ניכו לי מימי החופשה השנתית יום מלא.
יש לציין כי מדובר בחופשה כפויה. לא ניתנה לי אפשרות לעבוד ביום ערב החג. וכמו כן אף לא מצוין בתלוש השכר שלי ניכוי של יום חופש באותו חודש. למעשה דבר זה התוודע לי רק כעת בדיעבד.
כמובן שאם הייתה ניתנת לי האפשרות לעבוד הייתי מעדיף לעבוד 7 שעות בערב החג כפי שהחוק מגביל כשביום חול אני עובד 9 שעות.
בנוסף יש לציין שאני עובד על בסיס משכורת חודשית קבועה שלא משתנה בהתאם לכמות הימים בחודש. כל חודש אני מקבל את אותו הסכום.
האם מגיע לי את פדיון ימי העבודה האלו או לא?
תודה רבה
עבדתי בחברה 8 חודשים. עם סיום שנת העבודה ציפיתי לקבל שכר על פדיון ימי חופשה.
במהלך תקופת עבודתי בחברה הצהרתי על 2 ימי חופשה שנתית.
הנוהג בחברה הוא למלא טופס בקשה ליום חופש כשיוצאים לחופשה.
החברה לא שילמה לי פדיון ימי חופשה בטענה שלא מגיע לי כיוון שלא עבדתי בערבי חג ועל כל ערב חג הם ניכו לי מימי החופשה השנתית יום מלא.
יש לציין כי מדובר בחופשה כפויה. לא ניתנה לי אפשרות לעבוד ביום ערב החג. וכמו כן אף לא מצוין בתלוש השכר שלי ניכוי של יום חופש באותו חודש. למעשה דבר זה התוודע לי רק כעת בדיעבד.
כמובן שאם הייתה ניתנת לי האפשרות לעבוד הייתי מעדיף לעבוד 7 שעות בערב החג כפי שהחוק מגביל כשביום חול אני עובד 9 שעות.
בנוסף יש לציין שאני עובד על בסיס משכורת חודשית קבועה שלא משתנה בהתאם לכמות הימים בחודש. כל חודש אני מקבל את אותו הסכום.
האם מגיע לי את פדיון ימי העבודה האלו או לא?
תודה רבה
פדיון חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/01/14
המעסיק קובע את מועדי החופשה בהתאם לצרכי העבודה. מותר להוציא לחופש בערבי חגים ולהשיב זאת כיום חופש. לאחר 8 חודשי עבודה, בהנחה של שבוע עבודה של 5 ימים, היית זכאי ל-6.54 ימי חופשה. יש לקוי בכך שתלושי השכר לא הציגו את יתרת החופשה, אבל כפי הנראה את ימי החופשה ניצלת.
בברכה,
עו"ד רענן קריב
בברכה,
עו"ד רענן קריב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר ממקום עבודה
עדי
30/01/14
היי,
עבדתי במקום עבודה כמאבטח ששילם תוספת גלובלית שעתית לשכר בסיס במקום תוספת שעות נוספות. מאחר וכמות המשמרות שקיבלתי "נחתכה" ביקשתי לעבור למקום אחר או להתפטר. הוצא לי לעבור למקום שבו אקבל אותו שכר בסיס אך ללא תופסת גלובלית ועם תוספת שעות נוספות החל מהשעה התשיעית ואילך בלילה. מאחר ואני ככל הנראה לא אעבוד שעות נוספות, התוצאה היא שבמקום העבודה הראשון הרווחתי יותר. המעסיק טוען שלא מדובר בהרעת תנאים מאחר והשכר בסיס זהה. מה הדין?
עבדתי במקום עבודה כמאבטח ששילם תוספת גלובלית שעתית לשכר בסיס במקום תוספת שעות נוספות. מאחר וכמות המשמרות שקיבלתי "נחתכה" ביקשתי לעבור למקום אחר או להתפטר. הוצא לי לעבור למקום שבו אקבל אותו שכר בסיס אך ללא תופסת גלובלית ועם תוספת שעות נוספות החל מהשעה התשיעית ואילך בלילה. מאחר ואני ככל הנראה לא אעבוד שעות נוספות, התוצאה היא שבמקום העבודה הראשון הרווחתי יותר. המעסיק טוען שלא מדובר בהרעת תנאים מאחר והשכר בסיס זהה. מה הדין?
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/01/14
עקרונית המעסיק צודק כי אין חובה להעסיק עובד בשעות נוספות. אולם בשעות הלילה משמרת העבודה קצרה בשעה, ולכן יש לשלם שעות נוספות שעה אחת מוקדם יותר. בשבוע עבודה של 5 ימים זה אחרי 7.6 שעות.
בברכה,
עו"ד רענן קריב
בברכה,
עו"ד רענן קריב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה משמעות סעיף הודעה מראש בחוזה פרילאנס ?
דני
30/01/14
שלום
אני מועסק בחברה מסויימת במעמד של פרילאנס. בחוזה בינינו נכתב שבעת הפסקת ההתקשרות יש חובת הודעה מוקדמת של 30 יום לשני הצדדים.
שאלתי היא מה משמעות הסעיף הזה בחוזה פרילאנס ?
אם אני שכיר אז ברור שהמעסיק ישלם לי שכר של 30 יום אם עבדתי או לא עבדתי בפועל.
אבל כפרילאנס נניח שמודיעים לי מהיום למחר שמפסיקים את ההתקשרות אתי ושלא אבוא יותר לעבודה, הרי אני לא אוכל להגיש חשבונית על שעות עבודה שלא עבדתי.... אז איך למעשה אני מממש את זכותי להודעה מראש ?
תודה
אני מועסק בחברה מסויימת במעמד של פרילאנס. בחוזה בינינו נכתב שבעת הפסקת ההתקשרות יש חובת הודעה מוקדמת של 30 יום לשני הצדדים.
שאלתי היא מה משמעות הסעיף הזה בחוזה פרילאנס ?
אם אני שכיר אז ברור שהמעסיק ישלם לי שכר של 30 יום אם עבדתי או לא עבדתי בפועל.
אבל כפרילאנס נניח שמודיעים לי מהיום למחר שמפסיקים את ההתקשרות אתי ושלא אבוא יותר לעבודה, הרי אני לא אוכל להגיש חשבונית על שעות עבודה שלא עבדתי.... אז איך למעשה אני מממש את זכותי להודעה מראש ?
תודה
כפרילאנס הפנה את שאלתך לפורום חוזים
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/01/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוך כמה זמן צריכה להינתן החלטת מעביד בשימוע?
אלי
30/01/14
עשו לי שימוע לפני פיטורים (עובד ברשות מקומית) לפני שבוע, וטרם קיבלתי החלטה על מסקנות השימוע ואני מוטל בספק.
האם ישנו פרק זמן קבוע שבתוכו המעביד חייב לתת לעובד את ההחלטה בעקבות השימוע? ומה קורה אם המעביד החליט מסיבות שונות שלא למסור החלטתו בעקבות השימוע?
לתשובתכם אודה.
האם ישנו פרק זמן קבוע שבתוכו המעביד חייב לתת לעובד את ההחלטה בעקבות השימוע? ומה קורה אם המעביד החליט מסיבות שונות שלא למסור החלטתו בעקבות השימוע?
לתשובתכם אודה.
החלטה בעקבות שימוע
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/01/14
פרק זמן של שבוע הוא סביר. לא לא תקבל תשובה אתה רשאי להניח שהמעסיק החליט לחזור בו מכוונתו. ובכל מקרה רצוי לערב את ועד העובדים.
בברכה,
עו"ד רענן קריב
בברכה,
עו"ד רענן קריב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר למעסיק למנוע מעובד לפרסם עצמו באתרי פרילנסרים שונים?
דניאל
30/01/14
שלום,
אני עובד בחברת X בתחום התקשורת. פירסמתי את עצמי באתרי פרילנסרים שונים כמומחה בתחום Y ללא ציון שם החברה בה אני מועסק כמובן.
המעסיק ראה את המודעה וביקש ממני להסיר אותה במיידי.
האם יש לו זכות כזו, במיוחד לאור העובדה שמעולם לא עבדתי בעבודה מהאתרים האלו ו/או לא חשבתי לעבוד אצל מתחרים אחרי שעות העבודה? עד כמה בעצם יכול המעסיק בכלל לקבוע עלי אם אני לא עובד אצל מתחרים ובוחר לעבוד בתחומי ההתמחות שלי אחרי שעות העבודה?
יש לי הרושם כי המעביד חושב שאני עבד שלו ולא עובד שלו בשעות מוגדרות.
אני עובד בחברת X בתחום התקשורת. פירסמתי את עצמי באתרי פרילנסרים שונים כמומחה בתחום Y ללא ציון שם החברה בה אני מועסק כמובן.
המעסיק ראה את המודעה וביקש ממני להסיר אותה במיידי.
האם יש לו זכות כזו, במיוחד לאור העובדה שמעולם לא עבדתי בעבודה מהאתרים האלו ו/או לא חשבתי לעבוד אצל מתחרים אחרי שעות העבודה? עד כמה בעצם יכול המעסיק בכלל לקבוע עלי אם אני לא עובד אצל מתחרים ובוחר לעבוד בתחומי ההתמחות שלי אחרי שעות העבודה?
יש לי הרושם כי המעביד חושב שאני עבד שלו ולא עובד שלו בשעות מוגדרות.
פרסום עצמי
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/01/14
אם בחוזה העבודה יש איסור לעבוד במקום אחר,המעסיק צודק. אם לא, ואין בעיסוק האחר שלך משום ניגוד אינטרסים, זה מותר. מצד שני, המעסיק לא חייב להעסיק אותך...
בברכה,
עו"ד רענן קריב
בברכה,
עו"ד רענן קריב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת עבודה לטובת עבודה כעובד מדינה
בתאל
30/01/14
שלום,
אני עובדת במקום עבודה כשנתיים. אני מתכוונת להתפטר ע"מ להיכנס לעבודה כעובד מדינה - האם מגיעים לי פיצויים מהעבודה? והאם אני צריכה לתת למקום העבודה ימים? אם כן, כמה?
אני עובדת במקום עבודה כשנתיים. אני מתכוונת להתפטר ע"מ להיכנס לעבודה כעובד מדינה - האם מגיעים לי פיצויים מהעבודה? והאם אני צריכה לתת למקום העבודה ימים? אם כן, כמה?
התפטרות לצורך עבודה בשירות המדינה
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/01/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161
יניב
30/01/14
שלום וברכה
רציתי לדעת האם ניתן להוציא טופס 161 לעובד שעזב את מקום עבודתו לפני 13 שנה ולא קיבל אז את הטופס?
ואם כן איך להוציא?למלא רגיל?
תודה
יניב
רציתי לדעת האם ניתן להוציא טופס 161 לעובד שעזב את מקום עבודתו לפני 13 שנה ולא קיבל אז את הטופס?
ואם כן איך להוציא?למלא רגיל?
תודה
יניב
הפנה את השאלה לרואה החשבון שלך
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/01/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורין
שירי
30/01/14
היי בבקשה לי 2 שאלות-
1. האם עובד שפוטר לאחר 12 חודשים עקב סגירת עסק אך עבד בפועל 11 חודשים ( חודש אחד לא עבד ) זכאי לפיצויים? ואם כן איך הם מחושבים?
2. איך מחשבים פיצויים לעובד שעבד 12 חודשים אבל בחודש אחד עשה תאונת עבודה וקיבל מאיתנו משכורת רק על 5 ימים ואת השאר השלימו לו ביטוח לאומי. האם מחשבים את החודש שקיבל ביטוח לאומי כחודש מלא או בכמה שקיבל?
תודה,
שירי
1. האם עובד שפוטר לאחר 12 חודשים עקב סגירת עסק אך עבד בפועל 11 חודשים ( חודש אחד לא עבד ) זכאי לפיצויים? ואם כן איך הם מחושבים?
2. איך מחשבים פיצויים לעובד שעבד 12 חודשים אבל בחודש אחד עשה תאונת עבודה וקיבל מאיתנו משכורת רק על 5 ימים ואת השאר השלימו לו ביטוח לאומי. האם מחשבים את החודש שקיבל ביטוח לאומי כחודש מלא או בכמה שקיבל?
תודה,
שירי
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/01/14
1. אם עבד 12 חודשים בין תחילת עבודתו לסיומה - זכאי לפיצויי פיטורים.
2. חודש עבודה לצורך הוותק (צובר חופשה וכד')
בברכה,
עו"ד רענן קריב
2. חודש עבודה לצורך הוותק (צובר חופשה וכד')
בברכה,
עו"ד רענן קריב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוייפ
עדן
30/01/14
אני עובדת שנה במקום העבודה היה לי כמה פעמים החודש שיצאתי מהעבודה באמצע משמרת וביטלתי משמרות האם המעסיק יכול לפטר אותי בלי לשלם פיצויים בטענה של זלזול בעבודה ? או שהוא בכל זאת חייב בשלום פיצויים? ושאלה שנייה בעודה שאני עובדת היא על הספקים ההספקים שלי נמוכים מהממוצע היה לי שיחות עם המנהלים והם העבירו אותי לפרוייקט אחר אצלם גם הוא עובד על הספקים וגם בו ההספקים שלי נמוכים אם המעסיק מפטר אותי על הספקים נמוכים האם הוא יהיה חייב בתשלום פיצויים?
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/01/14
בשתי הדוגמאות אם תפוטרי תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
נועה
30/01/14
התפטרתי מעבודתי משום שסבלתי מכאבי גב ועייפות כרונית(עבודה עם פגועים ונכים בה הייתי צריכה להשתמש בכוח ופיזי להרימם וכ"ו),
הבאתי מכתב מרופא משפחה ובעבודתי מסרבים לשלם פיצויים בטוענה שצריך מכתב מרופא עם סמכות גבוהה יותר?
האם מכתב מרופא משפחה מספיק לדרידת פיצויים?
הבאתי מכתב מרופא משפחה ובעבודתי מסרבים לשלם פיצויים בטוענה שצריך מכתב מרופא עם סמכות גבוהה יותר?
האם מכתב מרופא משפחה מספיק לדרידת פיצויים?
התפטרות עקב מצב רפואי
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/01/14
כן. אין צורך באישור רופא תעסוקתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות וחישובם
נופר
30/01/14
שלום אני עובדת כח אדם.רציתי לשאול לגבי זכויות העבודה שלי.
אני מחוייבת ל5 ימי עבודה בשבוע יום עבודה הוא 8 שעות.
איך אני אמורה לחשב את השעות הנוספות שלי?
תודה...
אני מחוייבת ל5 ימי עבודה בשבוע יום עבודה הוא 8 שעות.
איך אני אמורה לחשב את השעות הנוספות שלי?
תודה...
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/01/14
שעתיים ראשונות תוספת של 25% לשכר השעה, מעבר לכך 50%. יום העבודה הוא 8.6 שעות ליום + הפסקה שאם את רשאי לעזוב במהלכה את מקומך היא על חשבונך. אם את עובדת 8 שעות משרתך חלקית, והפער בין 8 שעות ל-8.6 + הפסקה נחשב שעות עודפות שתעריפן שכר שעה רגיל, אלא אם יש הסכם מפורש שזה היקף משרה מלאה משרתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הטעייה מכוונת של החוק
רועי
30/01/14
שלום,
אני כרגע בתכתובות עם חברה בה אני עובד לגבי תשלום על זמן תדריך לפני משמרת, החברה טוענת שהיא משלמת לי על זמן הפסקה לארוחה "לפנים משורת הדין" כשכאמור אני מחוייב ע"י המעסיק להישאר במקום העבודה וכמו כן לפי צורך אני גם קם באמצע הארוחה לטפל באירועים ולכן עפ"י חוק שעות עבודה ומנוחה זמן ההפסקה נחשב כשעות עבודה. בתכתובות החברה מציגה בפני דברים שקריים שלטענתם
הם על פי חוק, לדוגמא שהם לא חייבים לשלם על זמן התדריך עפ"י חוק וגם שהם לא חייבים לשלם לי על זמן ההפסקה ובמידה ואני אעמוד על תשלום על זמן התדריך הם יקחו ממני את התשלום על זמן ההפסקה. רציתי לשאול האם הצגה כוזבת של החוק היא דבר חוקי? אשמח לקבל סימוכין להטעייה שכזאת של החוק...תוך ניצול אי בקיאות העובד בחוק...
תודה
רועי
אני כרגע בתכתובות עם חברה בה אני עובד לגבי תשלום על זמן תדריך לפני משמרת, החברה טוענת שהיא משלמת לי על זמן הפסקה לארוחה "לפנים משורת הדין" כשכאמור אני מחוייב ע"י המעסיק להישאר במקום העבודה וכמו כן לפי צורך אני גם קם באמצע הארוחה לטפל באירועים ולכן עפ"י חוק שעות עבודה ומנוחה זמן ההפסקה נחשב כשעות עבודה. בתכתובות החברה מציגה בפני דברים שקריים שלטענתם
הם על פי חוק, לדוגמא שהם לא חייבים לשלם על זמן התדריך עפ"י חוק וגם שהם לא חייבים לשלם לי על זמן ההפסקה ובמידה ואני אעמוד על תשלום על זמן התדריך הם יקחו ממני את התשלום על זמן ההפסקה. רציתי לשאול האם הצגה כוזבת של החוק היא דבר חוקי? אשמח לקבל סימוכין להטעייה שכזאת של החוק...תוך ניצול אי בקיאות העובד בחוק...
תודה
רועי
הפסקות ושעות הדרכה
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/01/14
עזוב את ההצהרות והכותרות. על פי תיאורך, זמן ההפסקות הוא על חשבון המעסיק, והוא לא עושה טובה שהוא משלם עבורו. זה לעל פי הדין ולא לפנים משורת הדין. אתה זכאי לתשלום בגין שעות הדרכה/תדריך וכד'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה עם חברת אבטחה לטובת עובדת מדינה
אור
30/01/14
שלום
רציתי בבקשה לברר דבר כזה:
בתאריך 22.11.13 נכנסתי לעבוד בחברת אבטחה ״ מודיעין אזרחי״ . עברתי קורס הכשרה בסיסי של 6 ימים .
משני הצדדים נחתם חוזה למשך שנה, כמו כל חברות האבטחה.
עכשיו נכון להיות אמצע חודש מרץ אני מיועדת לחזור לקבע.. ולהפוך לעובדת מדינה .
האם כשאני עוזבת את חברת האבטחה אחרי פרק זמן די קצר ולפני סיום החוזה, אצטרך לשלם קנס כלשהו ?!
רציתי בבקשה לברר דבר כזה:
בתאריך 22.11.13 נכנסתי לעבוד בחברת אבטחה ״ מודיעין אזרחי״ . עברתי קורס הכשרה בסיסי של 6 ימים .
משני הצדדים נחתם חוזה למשך שנה, כמו כל חברות האבטחה.
עכשיו נכון להיות אמצע חודש מרץ אני מיועדת לחזור לקבע.. ולהפוך לעובדת מדינה .
האם כשאני עוזבת את חברת האבטחה אחרי פרק זמן די קצר ולפני סיום החוזה, אצטרך לשלם קנס כלשהו ?!
קנס עזיבה
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/01/14
השאלה קיימת רק אם יש הסכם הקובע זאת. וגם אז לא בטוח שהקביעה תקפה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לעובד בעת מתן צו כינוס נכסים, כשהחייבים הם חברה ואנשים פרטיים
מריה
29/01/14
שלום רב, מה קורה במצב שיש לי פסק דין כנגד 2 אנשים וחברה שהעסיקו אדם גם כעצמאים (עוסק מורשה), וגם כחברה. ניתן להם צו כינוס ומונה מנהל מיוחד. כתוב בפסק הדין שקיבלתי שהחייבים הם ביחד ולחוד- גם 2 האנשים וגם החברה. ממי אני אמורה לתבוע את הפיצוי מכוח פסה"ד במקרה הזה?
פיצויים לעובד בהליך צו כינוס.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
30/01/14
לאור העובדה, כי ניתן צו כינוס כנגד החייבם כעוסקים מורשים עליך להגיש את תביעת החוב שלך למנהל המיוחד, אשר יאשר אותה ומיד לאחר מכן לגבות את הכספים שלך מהמוסד לביטוח לאומי.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
רציפות בעבודה – שאלה אקטואלית ממש
רמי
29/01/14
שלום ותודתי מראש.
כמה ימי עבודה נדרשים בחודש מסוים על מנת לשמור על רצף עבודה (בהתייחס לסעיף 2(9) לחוק פ"פ)?
על פי החוק קיים הפסקה עד 6 חודשים אינה מפסיקה את רצף העבודה.
אם עובד לא עבד במשך כמעט 6 חודשים ובשבוע האחרון בחודש השישי הוא עבד יום אחד, האם די בכך על מנת לקבוע שיש לו רצף עבודה?
כלומר, האם די שמועסק יעבוד יום בחודש מסוים, על מנת "לשבור" את רצף 6 החודשים?
תודה
כמה ימי עבודה נדרשים בחודש מסוים על מנת לשמור על רצף עבודה (בהתייחס לסעיף 2(9) לחוק פ"פ)?
על פי החוק קיים הפסקה עד 6 חודשים אינה מפסיקה את רצף העבודה.
אם עובד לא עבד במשך כמעט 6 חודשים ובשבוע האחרון בחודש השישי הוא עבד יום אחד, האם די בכך על מנת לקבוע שיש לו רצף עבודה?
כלומר, האם די שמועסק יעבוד יום בחודש מסוים, על מנת "לשבור" את רצף 6 החודשים?
תודה
רציפות עבודה.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
30/01/14
מדובר בסוגיה בעייתית שלעניות דעתי רק בית הדין יוכל להכריע בה. באם עבדת יום אחד בהבדל לתקופת הנתק, ניתן לראות זאת לכאן או לכאן. בכל מקרה, צריך לבדוק האם חזרת לעבודה סדירה מעבר ל6 חודשים האלה. אם לא חזרת לעבודה הרי שלא ניתן לראות בכך הפסקת התקופה לנתק רציפות וותק.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
החזרת הותק לאחר עזיבה וחזרה לארגון
א
29/01/14
שלום רב,
אני עובדת שכירה בארגון מסוים משנת 2008 לסירוגין. בשנתיים הראשונות עבדתי באיזשהו פרויקט למשך 5 חודשים ובסיומו עזבתי לתקופה של 7 חודשים.
מסוף 2010 עבדתי רצוף שנה וחצי, שלאחריה עזבתי לתקופה של 4 חודשים. לא פדיתי את דמי הפיצויים.
לאחר מכן שבתי לארגון ועבדתי שוב ברצף 13 חודשים ואז עזבתי שוב לתק' בת חודשיים.
לאחרונה קיבלתי הצעה לחזור למשרה קבועה שלא תלויה בפרויקטים. השבתי להצעה זו בחיוב.
כיוון שלא פדיתי מעולם את דמי הפיצויים, אני מעוניינת לדעת האם יש אפשרות לאחד לי את התקופות האחרונות שעבדתי כך שהוותק שלי בארגון יהיה שנתיים וחצי?
יש חשיבות רבה לשנות הוותק בארגון שמתבטא בדמי ההבראה, ימי החופשה וכדומה, לכן חשובה לי הצבירה הנוכחית.
לציין שמעולם לא עזבתי את הארגון מרצוני, תמיד העזיבה הייתה על רקע פרויקטים שהסתיימו וכללו מכתב פיטורין.
אני אמורה לחתום על חוזה בימים הקרובים ולכן אשמח לתשובתכם המהירה.
תודה רבה
אני עובדת שכירה בארגון מסוים משנת 2008 לסירוגין. בשנתיים הראשונות עבדתי באיזשהו פרויקט למשך 5 חודשים ובסיומו עזבתי לתקופה של 7 חודשים.
מסוף 2010 עבדתי רצוף שנה וחצי, שלאחריה עזבתי לתקופה של 4 חודשים. לא פדיתי את דמי הפיצויים.
לאחר מכן שבתי לארגון ועבדתי שוב ברצף 13 חודשים ואז עזבתי שוב לתק' בת חודשיים.
לאחרונה קיבלתי הצעה לחזור למשרה קבועה שלא תלויה בפרויקטים. השבתי להצעה זו בחיוב.
כיוון שלא פדיתי מעולם את דמי הפיצויים, אני מעוניינת לדעת האם יש אפשרות לאחד לי את התקופות האחרונות שעבדתי כך שהוותק שלי בארגון יהיה שנתיים וחצי?
יש חשיבות רבה לשנות הוותק בארגון שמתבטא בדמי ההבראה, ימי החופשה וכדומה, לכן חשובה לי הצבירה הנוכחית.
לציין שמעולם לא עזבתי את הארגון מרצוני, תמיד העזיבה הייתה על רקע פרויקטים שהסתיימו וכללו מכתב פיטורין.
אני אמורה לחתום על חוזה בימים הקרובים ולכן אשמח לתשובתכם המהירה.
תודה רבה
החזרת וותק לאחר עזיבת החברה.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
30/01/14
אכן, לאור העובדה, כי בשתי התקופות האחרונות לא היה נתק של 6 חודשים מיום העזיבה, הוותק שלך לעניין דמי הבראה, קרן פנסיה ופיצויי פיטורים אמור להיות וותק רצוף.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
חישוב שעות נוספות
ללא
29/01/14
האם מי שעובדבמשמרות בוקר מ-9:00-15:00 ולחילופין ערב מ15:00 ועד 20:00 או 20:30 , כאשר הוא מחליף עובד היוצא לחופשה ובגין כך הוא נאלץ לעבוד את שתי המשמרות ברצף קרי: מ9:00 בבוקר ועד ל 20:00 או 20:30 בערב מגיע לו תשלום בגין שעות נוספות?
ואיך מחשבים מה כמות השעות הנוספות ביום אותם הוא עבד? ומה כמות השעות הנוספות בחודש?
ואיך מחשבים מה כמות השעות הנוספות ביום אותם הוא עבד? ומה כמות השעות הנוספות בחודש?
חישוב שעות נוספות.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
30/01/14
פורום זה אינו עוסק בחישובים. אך אומר, כי הסוגיה הינה סוגיה הנידונה לרוב בבית הדין לעבודה, במקרה דנן לאור העובדה, כי העובד עבד שתי משמרות ברציפות יש לחשב לו החל מהשעה 09:00 לעבודה שעות נוספות בהתאם לחוק. במקרים בהם העובד הוא עובד שעתי ולא עשה משמרות רצופות, יש לחשב את שעות עבודתו הנוספות רק החל מהשעה ה186 בכל חודש.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
רעש לא מידתי
אלי וידל
29/01/14
שלום רב,
חברה שלי עובדת במוקד מכירות בין לאומי של חברת פורקס בישראל. המעסיק הוא חברה ישראלית. במהלך שעות העבודה, המוקד מפעיל מוזיקה מאוד רועשת, בלתי מידתית, המפריעה לריכוז וגורמת לאי נוחות רבה וכאבי ראש. למרות שחברתי ביקשה להפסיק והתריעה כי הרעש מפריע לה לעבוד, במוקד טוענים ש"כך הם עובדים"
האם הדבר חוקי?
תודה רבה
אלי
חברה שלי עובדת במוקד מכירות בין לאומי של חברת פורקס בישראל. המעסיק הוא חברה ישראלית. במהלך שעות העבודה, המוקד מפעיל מוזיקה מאוד רועשת, בלתי מידתית, המפריעה לריכוז וגורמת לאי נוחות רבה וכאבי ראש. למרות שחברתי ביקשה להפסיק והתריעה כי הרעש מפריע לה לעבוד, במוקד טוענים ש"כך הם עובדים"
האם הדבר חוקי?
תודה רבה
אלי
מענה
מתמחה
29/01/14
שלום,
במידה והמוסיקה הייתה מתחילת העסקתה, העניין תקין ואין עולה כל פגם באשר למקום התנהלות מקום העבודה. באם המוסיקה החלה לאחרונה, ניתן להתפטר לכאורה בגין מפוטר.
בהצלחה.
במידה והמוסיקה הייתה מתחילת העסקתה, העניין תקין ואין עולה כל פגם באשר למקום התנהלות מקום העבודה. באם המוסיקה החלה לאחרונה, ניתן להתפטר לכאורה בגין מפוטר.
בהצלחה.
רעש בלתי מידתי.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
30/01/14
ראשית יש לבחון האם הרעש הוא לא מידתי רק באופן אובייקטיבי או סובייקטיבי. יש לבחון גם את רמת הדיצבלים במקום. לכאורה באם לא מספקים לבת זוגתך תנאי עבודה הולמים ניתן לטעון להרעת תנאים, יתרה מכך, יכול ותהיה לחברתך אף טענה נזיקית בגין הרעש לכאורה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
עבודה בשבת כתנאי להעסקה
סטודנט
29/01/14
שלום לכולם. רציתי בבקשה להתייעץ. יש המון חברות בנתב"ג (לא בהכרח שמצריכות עבודה בשבת , כמו נניח שינוע רכבים וכדומה ) שלא מוכנות להעסיק עובדים שלא מעוניינים לעבוד בשבת עקב דתם. הנושא קיים לא רק בנתב"ג אלא ישנם חברות תקשורת שגם מתנות את העבודה בשבת כתנאי לקבלה לעבודה . לפי מה שאני מכיר סעיף 9 ג, לחוק שעות העבודה והמנוחה אוסר להפלות עובד ולא לקבל אותו לעבודה בגלל שהוא מסרב לעבוד בימי המנוחה השבועית לפי הדת שלו (ימי שבת - במקרה של יהודים) וסעיף 2 א, לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה שאוסר להפלות עובד או לא לקבל אותו לעבודה בגלל דתו. הבנתי שהחקיקה אומרת X והפסיקה היא Y . האם לנסות לעלות את הנושא זה לטחון מים ? אני מעוניין לעבוד בנתב"ג אבל נחסם עקב כך שאני שומר שבת. מילא התנאי הזה היה נניח בחו"ל , אבל בארץ ? במדינה יהודית לא לקבל אדם יהודי לעבודה כי הוא לא יכול לעבוד בשבת ? מה ניתן לעשות אם בכלל. תודה רבה .
עבודה בשבת כתנאי להעסקה.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
30/01/14
אכן מדובר באפלייה כפי שעולה מפנייתך. הפסיקה אינה חד משמעית בנושא, וישנם מקרים אשר בהם בית הדין יכשיר לכאורה אפלייה שכזו. במקרה בו תיארת, לא מובן מדוע לנהוג באפליה כזו ולעניות דעתי בית הדין לא יכשיר זאת.
ליזה דמרי-בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
ליזה דמרי-בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
דמי פיצויים… חוקי מה שנעשה?
מור
29/01/14
אז ככה אני עבדתי בחברת קבלן בנתב"ג שנכנסה לאחר שהחברה הקודמת פשטה רגל.
החברה נכנסה בתאריך 4/1/2013
במסגרת הסכם בו הגיע החברה החדשה עם הנהלת השדה היא סיימה את עבודתה ב 1/12/2013 והתחייבה לשלם פיצויים לעובדים.
ב 1/1/2014 נכנס סכום חלקי (עדיין לא ברור מהו) לחשבון הבנק שלי מידי החברה.
עד כה לא הובא לידי מכתב פיטורים, גמר חשבון או כל מסמך אחר (על אף שרבים מעובדי החברה קיבלו מסמך זה) חרף פניות רבות למשרדי החברה.
למיטב הבנתי אני חייב את מסמך הגמר חשבון והפיטורים בכדי לדרוש את הפיצויים מחברת הפנסיה.
האם זוהי הלנת שכר? יש טעם לערב עו"ד בנושא?
אשמח ליעוץ איך לפעול.
החברה נכנסה בתאריך 4/1/2013
במסגרת הסכם בו הגיע החברה החדשה עם הנהלת השדה היא סיימה את עבודתה ב 1/12/2013 והתחייבה לשלם פיצויים לעובדים.
ב 1/1/2014 נכנס סכום חלקי (עדיין לא ברור מהו) לחשבון הבנק שלי מידי החברה.
עד כה לא הובא לידי מכתב פיטורים, גמר חשבון או כל מסמך אחר (על אף שרבים מעובדי החברה קיבלו מסמך זה) חרף פניות רבות למשרדי החברה.
למיטב הבנתי אני חייב את מסמך הגמר חשבון והפיטורים בכדי לדרוש את הפיצויים מחברת הפנסיה.
האם זוהי הלנת שכר? יש טעם לערב עו"ד בנושא?
אשמח ליעוץ איך לפעול.
פגיעה בדמי הפיצויים
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
30/01/14
אכן, מדובר בהליך לא תקין, ממליצה לפנות לייעוץ משפטי בעניין זה, יש לפנות אל מפרק החברה ובמידת הצורך אף לערכאות משפטיות.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
ימי חופש
נועה
29/01/14
עם יציאתי לחופשת לידה היו לזכותי 12 ימי חופש . עכשיו החלטתי להתפטר מהעבודה . האם גם במהלך חופשת הלידה נצברים לזכותי ימי חופש?
צבירת ימי חופשה במחלך חופשת הלידה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
29/01/14
במהלך חופשת הלידה לא נצברים ימי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פער בין החברה הקבלנית מול העובד
יוחאי
29/01/14
שלום, אני שכיר בחברת אאוטסורסינג המוצב בחברה אחרת(לקוח). לאחר מספר שנים הועלה שכרי ב20 אחוז, בשיחה אקראית במקום העבודה התגלה שהלקוח אצלו אני מועסק העלה את שכרי ב 30 אחוז, האם אני זכאי מבחינה משפטית לתשלום הפער? איני מעוניין לתבוע מהמעסיק הישיר את ההפרש מחשש לאיבוד משרתי הנוכחית, אלם בעתיד, במידה ואתפטראפוטר, האם אהיה זכאי לתשלום רטרואקטיבי עבור הפער הנ"ל במידה ואתבע? מה עמדת בתי המשפט בעניין זה?תודה .
פער שכר בין שכר עובד לחברת המיקור חוץ
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
30/01/14
ישנן הוראות ברורות לחברות מיקור חוץ בנוגע לשכר העובד, מדובר בהליך לא תקין של המעסיק. בכל מקרה, באם לא תתריע בזמן בגין העובדה, כי נעשה לך מעשה שלא כדין. בית הדין יכול לקבל את שתיקתך כהסכמה לאותה "הרעת תנאים" לכאורה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
שכר מינימום
נ
29/01/14
אני עובדת בתור מוכרת ברשת שאת שמה לא אגיד. אני התקבלתי לעבוד שם במשרה מלאה. הבעיה היא שאיני מתקרבת למינימום שכר בחודש. ברוב חוצפתם יכולים פיתאום לבטל לי משמרת כי אין עבודה. או לשים לי 5 משמרות ש3 מהם זה רק 5 שעות.יכולים להודיעה לי על ביטול גם שעה לפני תחילת המשמרת. כמו כן האם זה חוקי לשים לי בשבת משמרת ב5? השבת יוצאת מאוחר יותר,לפי חוקי מדינת ישראל ליהודי אסור לעבוד בשבת.
פגיעה בהיקף השכר - שכר מינימום
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
30/01/14
עליך לבדוק האם תלושי השכר שלך נפגשים בהיקף של יותר מ 30% . באם הכן זו הפגיעה עליך לטעון להרעת תנאים היכולה לזכות אותך אף בפיצויים. על מנת להתריע במעסיק בגין אותה הרעת תנאים, עליך לפנות אל המעסיק בכתב ולציין את הפגיעה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד , דיני עבודה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד , דיני עבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
