האם מדובר בהרעת תנאים במעבר ממקום עבודה עם תוספת גלובלית לשכר בסיס זהה?
מעבר ממקום עבודה
עדי
30/01/14
היי,
עבדתי במקום עבודה כמאבטח ששילם תוספת גלובלית שעתית לשכר בסיס במקום תוספת שעות נוספות. מאחר וכמות המשמרות שקיבלתי "נחתכה" ביקשתי לעבור למקום אחר או להתפטר. הוצא לי לעבור למקום שבו אקבל אותו שכר בסיס אך ללא תופסת גלובלית ועם תוספת שעות נוספות החל מהשעה התשיעית ואילך בלילה. מאחר ואני ככל הנראה לא אעבוד שעות נוספות, התוצאה היא שבמקום העבודה הראשון הרווחתי יותר. המעסיק טוען שלא מדובר בהרעת תנאים מאחר והשכר בסיס זהה. מה הדין?
עבדתי במקום עבודה כמאבטח ששילם תוספת גלובלית שעתית לשכר בסיס במקום תוספת שעות נוספות. מאחר וכמות המשמרות שקיבלתי "נחתכה" ביקשתי לעבור למקום אחר או להתפטר. הוצא לי לעבור למקום שבו אקבל אותו שכר בסיס אך ללא תופסת גלובלית ועם תוספת שעות נוספות החל מהשעה התשיעית ואילך בלילה. מאחר ואני ככל הנראה לא אעבוד שעות נוספות, התוצאה היא שבמקום העבודה הראשון הרווחתי יותר. המעסיק טוען שלא מדובר בהרעת תנאים מאחר והשכר בסיס זהה. מה הדין?
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/01/14
עקרונית המעסיק צודק כי אין חובה להעסיק עובד בשעות נוספות. אולם בשעות הלילה משמרת העבודה קצרה בשעה, ולכן יש לשלם שעות נוספות שעה אחת מוקדם יותר. בשבוע עבודה של 5 ימים זה אחרי 7.6 שעות.
בברכה,
עו"ד רענן קריב
בברכה,
עו"ד רענן קריב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם שינוי חד-צדדי בשכר והפחתתו על ידי המעביד הוא חוקי?
תשלום למנקה בבניין משותף
כיצד יכולה האישה לבקש להפסיק את שנת השבתון ולנצל ימי מחלה לסעוד את בעלה?
האם המעסיק יכול להכריח אותי לחתום על ויתור ימי חופשה רטרואקטיבית?
מהן זכויותיי בהחזרי נסיעות לעבודה במקרה של שעות נוספות ללא הסעה?