האם ניתן לאחד את תקופות העבודה כדי להחזיר את הוותק בארגון?

שלום רב, 

אני עובדת שכירה בארגון מסוים משנת 2008 לסירוגין. בשנתיים הראשונות עבדתי באיזשהו פרויקט למשך 5 חודשים ובסיומו עזבתי לתקופה של 7 חודשים.  



מסוף 2010 עבדתי רצוף שנה וחצי, שלאחריה עזבתי לתקופה של 4 חודשים. לא פדיתי את דמי הפיצויים. 

לאחר מכן שבתי לארגון ועבדתי שוב ברצף 13 חודשים ואז עזבתי שוב לתק' בת חודשיים.

לאחרונה קיבלתי הצעה לחזור למשרה קבועה שלא תלויה בפרויקטים. השבתי להצעה זו בחיוב.

כיוון שלא פדיתי מעולם את דמי הפיצויים, אני מעוניינת לדעת האם יש אפשרות לאחד לי את התקופות האחרונות שעבדתי כך שהוותק שלי בארגון יהיה שנתיים וחצי? 

יש חשיבות רבה לשנות הוותק בארגון שמתבטא בדמי ההבראה, ימי החופשה וכדומה, לכן חשובה לי הצבירה הנוכחית.

לציין שמעולם לא עזבתי את הארגון מרצוני, תמיד העזיבה הייתה על רקע פרויקטים שהסתיימו וכללו מכתב פיטורין. 



אני אמורה לחתום על חוזה  בימים הקרובים ולכן אשמח לתשובתכם המהירה. 



תודה רבה