פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
דמי נסיעות ברכב לצורכי העבודה
מיכל
23/01/14
שלום,
הבית שלי מרוחק כ-50 ק"מ ממקום העבודה, אם המעסיק דורש ממני להעמיד את רכבי לטובת העבודה (עבודת שטח הכוללת ביקורי בית) האם עליו לשלם לי את עלות הנסיעה ברכב למקום העבודה?
תודה
הבית שלי מרוחק כ-50 ק"מ ממקום העבודה, אם המעסיק דורש ממני להעמיד את רכבי לטובת העבודה (עבודת שטח הכוללת ביקורי בית) האם עליו לשלם לי את עלות הנסיעה ברכב למקום העבודה?
תודה
הוצאות
מתמחה
23/01/14
שלום,
יש לבחון את חוזה העסקה שלך.
בעיקרון, באם לא סוכם בחוזה העבודה שתקבל החזר, הרי שאינך חייב לשלם מכיסך הוצאה זו.
בהצלחה
יש לבחון את חוזה העסקה שלך.
בעיקרון, באם לא סוכם בחוזה העבודה שתקבל החזר, הרי שאינך חייב לשלם מכיסך הוצאה זו.
בהצלחה
שאלה על שכר מינימום
Eli
23/01/14
שלום,
רציתי לברר משרה חלקית האם זה יוצא 4 שעות ליום עבודה חמש ימים בשבוע? ז"א 20 שעות שבועיות? או יותר?
בנוסף, אם אני מקבל שכר מינימום על משרה חלקית האם אני זכאי להשלמת הכנסה וכמה זה יוצא שכר מינימום למשרה כזאת האם זה בכלל חוקי?....תודה
רציתי לברר משרה חלקית האם זה יוצא 4 שעות ליום עבודה חמש ימים בשבוע? ז"א 20 שעות שבועיות? או יותר?
בנוסף, אם אני מקבל שכר מינימום על משרה חלקית האם אני זכאי להשלמת הכנסה וכמה זה יוצא שכר מינימום למשרה כזאת האם זה בכלל חוקי?....תודה
שכר מינימום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/01/14
משרה חלקית יכולה להיות גם שעה ביום הכל תלוי בהסכמות ומה חלקיות המשרה ולגבי השלמת הכנסה פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שליחת עובד הבייתה בתחילת משמרת
עידן
23/01/14
שלום רב. אני עובד כמשווק כרטיסי אשראי לאחת מהחברות הגדולות, אך אך אני מועסק בפועל ע״י חברת השמה. התבקשנו להגיע לעבודה ״בהופעה ייצוגית״ של חולצה לבנה ומכנסיים שחורים, אך החברה לא נתנה לנו ביגוד, אלא אנחנו משתמשים בבגדים הפרטיים שלנו. לאחר שעבדתי כמעט כל יום השבוע, וכל בגדיי היו בסל הכביסה, הגעתי לעבודה לבוש ג׳ינס וקופצ׳ון אפור בהיר. אחראי המשמרת ״נחרד״ לראות את הלבוש שלי ומיד התייעץ עם מנהל האיזור אשר הורה לו לשלוח אותי לבית על אף שהסברתי לו כי אין לי עוד בגדים והמלתחה שלי מצומצמת וגם הנסיעה למקום העבודה היא כשעה וחצי והוא מעוניין לשלוח אותי חזרה הבייתה. בקשתי לא נענתה ונשלחתי בחזרה לבית לאחר 5 דקות במקום העבודה. חשוב לציין כי נהוג במקום העבודה לקצר לעובדים את המשמרות בצורה דרסטית גם במידה ויש להם ״יום חלש״ של מכירות או שאין לקוחות בחנות. האם זה חוקי לבטל לי יום עבודה בצורה כזו?האם המעסיק צריך לשלם לי על יום העבודה, נסיעות וכדומה?אודה לכם על עזרתכם!
שליחת עובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/01/14
באופן עקרוני אסור לקצר או לשלוח הביתה ואז יש לשלם תשלום מלא. במקרה שלך הואיל ואתה לא הגעת לבוש בבגדים הנדרשים שהם חלק מתנאי העסקתך לא ברור מה ייקבע במקרה שכזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחוז משרה עובד שעתי
אפי
23/01/14
עבדתי בחברת שמירה בבנקים שם העבודה5ימים בשבוע בהתאם לשעות עבודה בנק בוקר ערב. בנוסף עבדתי במקומות אתרים אחרים בחודש ראשון שני נתנו לי פחות מ186 שעות לאחר חודש שלישי עבדתי מעל 186 ואף 220שעות ביום כלומר שעות נוספות החברה טוענת כי משרתי פחות מ100%כ85% עבדתי בחברת שמירהכאשר לא היה הסכם בכתב הכל נאמר לי התקבלתי לעבודה מלאה משרה מלאה.עלי למיין שעבדתי 13חודשוסיימתי .טענת החברה משרתי 85%וכל זכויותי האחרות כגון הבראה חופשה דמי חגים הם חלקיים כ85%מהזכויות.האם נכון?בתודה
אחוז משרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/01/14
ראשית יש לבחון את תלושי השכר שנית יש לבחון באם לא ניתנה לך הודעה על תנאי העסקתך אז המעסיק עבר כאן עבירה על החוק וניתן לטעון כנגד זה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי הסדר מיטיב בפנסיה/ ביטוח מנהלים
עדי
23/01/14
שלום רב,
שיעור הפרשות פנסיה השתנו מינואר 2014.
המקסימום שמעסיק צריך להפריש הינו 17.5% בסה"כ.
האם יש אפשרות לשנות את ההפרשות ל-5% , 5% +8.33% להסדר מיטיב לעובדים שבמהלך השנים הופרשו להם הפרשות לפי פנסיה חובה?
תודה מראש,
עדי
שיעור הפרשות פנסיה השתנו מינואר 2014.
המקסימום שמעסיק צריך להפריש הינו 17.5% בסה"כ.
האם יש אפשרות לשנות את ההפרשות ל-5% , 5% +8.33% להסדר מיטיב לעובדים שבמהלך השנים הופרשו להם הפרשות לפי פנסיה חובה?
תודה מראש,
עדי
הסדר מיטיב- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/01/14
שאלתך לא ברורה לי. בכל מקרה יש חובה להפריש במינימום לפי מה שקובע הצו הרלוונטי שחל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי חגים עובד שעתי יוומי
אפי
23/01/14
הגשתי תביעה בבית הדין לעבודה עבור דמי חגים דרשתי דמי חג יום העצמאות ביום זה עבדתי אני מבין כי מגיע לי150%על שעות העבודה .שאלתי מ בקשר לדמי החג שאני זכאי לקבל בנוסף לעבודה?האם נכון שהמעביד לא צריך לשלם לי עבורו בגלל שעבדתי ?נמסר חי כי זכאי אני חקבל אך ורק יום חלופי מנוחה במקום דמי החג האם נכון?עליי לציין שאני עובד שמירה ועבודת שמירה היא כורח מה לענות במקרה זה?בתודה
דמי חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/01/14
אכן עליך לקבל יום מנוחה חלופי במקום . ככל ולא קיבלת אז יש לשלם לך על יום נוסף של חופשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161 עבודה פחות משנה
מיכל
23/01/14
שלום
לפני ב-7 שנים פוטרתי ממקום עבודה שבו עבדתי פחות משנה.
לאחרונה בדקתי את ה"כספים האבודים" וראיתי שיש לי סכום לא מבוטל שאני יכולה לפדותו, אך עלי להביא טופס 161 למס הכנסה, על מנת שהם יעשו תיאום מס.
לצערי מקום העבודה,מסרב לשלוח לי טופס 161 בתואנה שעבדתי פחות משנה. האם הם צודקים? הם נתנו לי טופס משיכת כספים, אבל זה לא מספיק.
מה עושים? אם אני אגש למס הכנסה ואוציא טופס 161א זה מספיק? אני באמת לא מבינה
לפני ב-7 שנים פוטרתי ממקום עבודה שבו עבדתי פחות משנה.
לאחרונה בדקתי את ה"כספים האבודים" וראיתי שיש לי סכום לא מבוטל שאני יכולה לפדותו, אך עלי להביא טופס 161 למס הכנסה, על מנת שהם יעשו תיאום מס.
לצערי מקום העבודה,מסרב לשלוח לי טופס 161 בתואנה שעבדתי פחות משנה. האם הם צודקים? הם נתנו לי טופס משיכת כספים, אבל זה לא מספיק.
מה עושים? אם אני אגש למס הכנסה ואוציא טופס 161א זה מספיק? אני באמת לא מבינה
אציין כי מדובר בכספי פנסיה גמולים
מיכל
23/01/14
טופס 161- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
24/01/14
הם ממש לא צוקדים הם מחויבים לתת לך טופס 106 לפי חוק במידה ולא נותנים ניתן לפנות לבית הדין על מנת שיורה להם לעשות כן. בלי קשר על פניו אישור מפקיד שומה אמור להספיק לחברת ביטוח
חישות שעות נוספות לחצי משרה בתפקיד בכיר
עדי
23/01/14
שלום רב, לאחרונה מוניתי לתפקיד בכיר (שכיר) בהיקף של חצי משרה (22.5 שעות שבועיות). בהסכם העסקה לא נאמר אם אני חייב לעבוד כל יום, צויינו רק היקף המשרה, כמות שעות שבועיות ומשכורת חודשית גלובלית. בתלוש המשכורת מופיעים ערך שעת העבודה שלי, משכורת גלובלית ונסיעות. לא הוזכר נושא של שעות נוספות בהסכם ולא מופיע בתלוש. בפועל אני עובד כל יום ו"משחק" עם השעות לפי הצורך, אך תמיד חורג מהמכסה שהוגדרה לי בהסכם. כשפניתי למנהל שלי והסברתי צורך להגדיל לי את היקף המשרה, ענה לי שהוא מעדיף לשלם שעות נוספות. להלן שאלתי: כיצד אמורים לחשב לי את השעות הנוספות? האם מכח זה שאני בעל תפקיד בכיר בחברה, יש איזה מינימום שעות נוספות שאני אמור "לספוג"? תודה מראש על התשובה.
חישוב שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/01/14
במקרה שלך גם אם ישלמו לך בעבור שעות נוספות זה יהיה שווי שעה רגילה אלא באם בחוזה יירשם במפורש כי על כל שעה מעבר לשעות אלה ישולם סך של _ שעות שכן חישוב שעות נוספות נעשה רק לאחר שעוברים את מכסת השעות היומיות עפי חוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת ימי חופש
יפה
23/01/14
אני עובדת בבית חולים ממשלתי. צברתי 78 ימי חופש, ובסוף השנה הורידו ל55 ימים, בלי לידע אותי על חובת ניצול של 23 ימים אלה. האם ביכולתי לעשות משהו?
צבירת ימי חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/01/14
יש לבחון בחוזה או בהוראות החלות עליך האם לא רשום שם כי אין אפשרות לצבור. בעיקרון החוק קובע כי אין אפשרות לצבור ללא הסכמת המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרישה מאיגוד עובדים
אבי
23/01/14
שלום רב
לאחרונה החלטתי לפרוש מאיגוד העובדים במקום עבודתי, החלטה זו קיבלתי מרצוני החופשי ללא שום התערבות הנהלה מאיימת שהיא.
פניתי במייל לנציג ההסתדרות באגף התאגדות עובדים וביקשתי לקבל לידי את טופס ההצטרפות המקורי עליו חתמתי, ואם אפשר אז גם לקבל איזו אסמכתא כתובה המאששת את עזיבתי, למשל אסמכתא בצורת טופס יציאה שעליו אחתום.
נציג ההסתדרות טען שאין אסמכתא שכזו ושתכתובת המייל מספיקה כראייה משפטית לכך שביקשתי לפרוש מהאיגוד והוא קיבל ואישר את בקשתי.
ביקשתי ממנו בכל זאת לקבל לידי לפחות את טופס ההצטרפות המקורי עליו אני חתום, והוא לבקשתי.
האם זכותו לסרב לבקשתי? האם זו איננה זכותי לדרוש ולקבל את מבוקשי?
כיצד באפשרותי לפעול בעניין?
תודה
לאחרונה החלטתי לפרוש מאיגוד העובדים במקום עבודתי, החלטה זו קיבלתי מרצוני החופשי ללא שום התערבות הנהלה מאיימת שהיא.
פניתי במייל לנציג ההסתדרות באגף התאגדות עובדים וביקשתי לקבל לידי את טופס ההצטרפות המקורי עליו חתמתי, ואם אפשר אז גם לקבל איזו אסמכתא כתובה המאששת את עזיבתי, למשל אסמכתא בצורת טופס יציאה שעליו אחתום.
נציג ההסתדרות טען שאין אסמכתא שכזו ושתכתובת המייל מספיקה כראייה משפטית לכך שביקשתי לפרוש מהאיגוד והוא קיבל ואישר את בקשתי.
ביקשתי ממנו בכל זאת לקבל לידי לפחות את טופס ההצטרפות המקורי עליו אני חתום, והוא לבקשתי.
האם זכותו לסרב לבקשתי? האם זו איננה זכותי לדרוש ולקבל את מבוקשי?
כיצד באפשרותי לפעול בעניין?
תודה
פרישה מאיגוד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/01/14
זכותך לקבל העתק של טופס עליו חתמת ניתן לפנות לבית הדין לצו עשה לשם קבלתו. בפועל ככל ולא תידרש לשלם אגרת חברות ואכן יש לך אסמכתא על שביקשת לפרוש על פניו זה מספק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
אבי
22/01/14
פוטרתי וקיבלתי מכתב פיטורין. המשכורת שלי ברוטו היא 15000 ₪ + רכב בנטו זה יצא כ - 9000 ש"ח +רכב.
כמה דמי אבטלה אקבל וכמה חודשים?
כמה דמי אבטלה אקבל וכמה חודשים?
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
מנהל
22/01/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפשרות לתביעה משפטית
שגיב
22/01/14
שלום רב,
טרם קיבלתי תשובה
בתודה מראש
טרם קיבלתי תשובה
בתודה מראש
נא הפנה לשאלתך המקורית.
עו"ד שי בן נתן
מנהל
22/01/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבטלה לעובד שמתפטר
ניר
22/01/14
שלום
קראתי שמי שמתפטר מרצונו לא זכאי לדמי הבטלה ב 90 ימים הראשונים
האם הוא יכול לעבוד אצל "גנן וכו' " כמה ימים ולקבל מכתב פיטורים ולקבל אבטלה מידי?
קראתי שמי שמתפטר מרצונו לא זכאי לדמי הבטלה ב 90 ימים הראשונים
האם הוא יכול לעבוד אצל "גנן וכו' " כמה ימים ולקבל מכתב פיטורים ולקבל אבטלה מידי?
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
מנהל
22/01/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי חופשה
אבי
22/01/14
שלום וברכה
עבדתי ברשת ילוו כשנה שלמה בדיוק.
עבדתי בשכר שעתי (מינימום), עשיתי עבודה מועדפת
כרגע סיימתי את העסקתי ואני רוצה לדעת כיצד אני מחשב את ימי החופשה שמגיעים לי
כי היו שבועות שעבדתי 4 ימים בשבוע ו3 ימים בשבוע ו5 ימים בשבוע
ממוצע חודשי של שעות יצא לי בערך 130 שעות חודשיות
איך אני מחשב את ימי החופשה?
תודה מראש על העזרה
עבדתי ברשת ילוו כשנה שלמה בדיוק.
עבדתי בשכר שעתי (מינימום), עשיתי עבודה מועדפת
כרגע סיימתי את העסקתי ואני רוצה לדעת כיצד אני מחשב את ימי החופשה שמגיעים לי
כי היו שבועות שעבדתי 4 ימים בשבוע ו3 ימים בשבוע ו5 ימים בשבוע
ממוצע חודשי של שעות יצא לי בערך 130 שעות חודשיות
איך אני מחשב את ימי החופשה?
תודה מראש על העזרה
חישוב ימי חופשה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
22/01/14
בצע ממוצע של 12 חודשי עבודתך האחרונים. אם בממוצע עבדת יותר מ- 4 ימים אתה זכאי ל- 10 ימי חופשה בשנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בוקר טוב .
ניסן
22/01/14
אני עובד משעה 4:00 בבוקר עד עשה 13:00 בצהריים .
השאלה שלי האם לפי הוראות סעיף 2 לחוק שעות עבודה ומנוחה שהעבודה שלי נחשבת כעבודת לילה וכל המשתמע מהוראות הסעיף
ותודההההה לכם ויום טוב .
השאלה שלי האם לפי הוראות סעיף 2 לחוק שעות עבודה ומנוחה שהעבודה שלי נחשבת כעבודת לילה וכל המשתמע מהוראות הסעיף
ותודההההה לכם ויום טוב .
עבודת לילה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
22/01/14
עבודת בהחלט מוגדרת כעובדת לילה. עבודת לילה היא עבודה שלפחות 2 שעות עבודה ממנה הן בין השעות 22:00 ל- 06:00.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מעבודה
שי
22/01/14
שלום
אני עובד ארעי בחברת סטארטאפ מזה כ שמונה חודשים
החלטתי להתפטר עקב קבלת עבודה בחו"ל
החברה מערימה עליי קשיים לגבי מועד עזיבתי
מה הדין לגבי מקרה זה?
אני מכיר שאני מחוייב לתת לחברה יום על כל חודש שבו עבדתי בחברה ולא מעבר, אציין שבחוזה אין תאריכים וכן שהחברה פיטרה לפני שבועיים בחור בהתראה של 24 שעות!
אני עובד ארעי בחברת סטארטאפ מזה כ שמונה חודשים
החלטתי להתפטר עקב קבלת עבודה בחו"ל
החברה מערימה עליי קשיים לגבי מועד עזיבתי
מה הדין לגבי מקרה זה?
אני מכיר שאני מחוייב לתת לחברה יום על כל חודש שבו עבדתי בחברה ולא מעבר, אציין שבחוזה אין תאריכים וכן שהחברה פיטרה לפני שבועיים בחור בהתראה של 24 שעות!
התפטרות מעבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
22/01/14
כל עוד העובד נותן הודעה מוקדמת כדין על התפטרותו, הוא אינו חייב לקבל את הסכמת המעסיק לסיום עבודתו. על כן באם נתת למעסיק הודעה מוקדמת בהתאם לחיובך על פי חוק, יצאת ידי חובתך בכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעות
טובית
22/01/14
שלום רב
האם המעסיק מחוייב לעדכן על עליית מחירים באוטובוס
יום טוב תודה רבה
האם המעסיק מחוייב לעדכן על עליית מחירים באוטובוס
יום טוב תודה רבה
נסיעות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
22/01/14
כל עוד ההוצאה בפועל של העובד לא השתנתה, אין המעסיק מחויב לעדכן עליית מחירי אוטובוס ומכל מקום כל עוד לא שונתה תקרת החזר הוצאות הנסיעה היומיות אין לחייב את המעסיק בתשלום מעבר לתקרת ההחזר הקבועה בצו ההרחבה בדבר החזר הוצאות נסיעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתן פיצויים לעובד שמתפטר מיוזמתו
אבי
22/01/14
שלום
בחוזה עבודה שלי יש סעיף
"על פי הסכם הקיבוצי שבין החברה לבין ההסתדרות
ומבטחים תשלומי המעסיק לפיצויים לפוליסת ביטוח המנהלים יבואו בהתאם לסעיף 14
לחוק פיצויי פיטרין במקום חובת תשלום פיצוי הפיטורים בגין התקופה שבה בוצעו
התשלומים"
האם אקבל פיצויים מימה שהמעביד הפריש לקופה שאתפטר מיוזמתי?
זכאות לפיצויים עם התפטרות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
22/01/14
כן. משמעות סעיף 14 הוא שהכספים הצבורים לזכותך בקרן הפנסיה בחלק הפיצויים ישוחררו לזכותך עם סיום העבודה באופן אוטומטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפולי פוריות
טליה
22/01/14
לפני 3 חודשים התחלתי טיפולי פוריות, אני עובדת שנתיים במקום עבודתי אני אשת מכירות ועובדת על יעדים חודשיים
בזמן האחרון אני לא מרוכזת כנראה בגלל הטיפולים ולא מגיעה ליעדים אני יודעת שלא יכולים לפטר אותי בגלל הטיפולים
אבל האם יכולים לפטר אותי על זה שאני לא מגיעה ליעדים???
בזמן האחרון אני לא מרוכזת כנראה בגלל הטיפולים ולא מגיעה ליעדים אני יודעת שלא יכולים לפטר אותי בגלל הטיפולים
אבל האם יכולים לפטר אותי על זה שאני לא מגיעה ליעדים???
טיפולי פוריות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
22/01/14
יוכלו לפטר אותך רק לאחר קבלת אישור מהממונה על חוק עבודת הנשים במשרד הכלכלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעות בעבודה
לוליטה
22/01/14
שלום רב
במשך עבודתי בחברה קיבלתי סכום X של נסיעות ולא עידכנתי על עליית מחירים היות ואינני נוסעת באטובוס.
במהלך השנים המחירים של הנסיעות עלו וישנם עובדים בחברה שהועלה להם תעריף הנסיעות על פי עידכונם.
שאלתי היא האם אני זכאית לקבלת הסכומים הנל רטרואקטיבית והאם מנהל כוח אדם בחברה אמור לעדכן על עליית מחירי הנסיעות ולהעלות אותם בהתאם.
תודה רבה יום נעים
במשך עבודתי בחברה קיבלתי סכום X של נסיעות ולא עידכנתי על עליית מחירים היות ואינני נוסעת באטובוס.
במהלך השנים המחירים של הנסיעות עלו וישנם עובדים בחברה שהועלה להם תעריף הנסיעות על פי עידכונם.
שאלתי היא האם אני זכאית לקבלת הסכומים הנל רטרואקטיבית והאם מנהל כוח אדם בחברה אמור לעדכן על עליית מחירי הנסיעות ולהעלות אותם בהתאם.
תודה רבה יום נעים
נסיעות בעבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
22/01/14
מחירי התחבורה הציבורית אינם האינדיקציה היחידה לגובה תשלום החזר הוצאות הנסיעה. המעסיק צריך להחזיר לעובד את הוצאות הנסיעה שהוצאו בפועל עד למקסימום הקבוע בצו ההרחבה בדבר החזר הוצאות נסיעה. אם המעסיק לא החזיר את ההוצאות שהוצאו בפועל (עד המקסימום, כאמור), ניתן לדרוש ממנו לשלם אותם גם רטרואקטיבית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפקדות לקופת פנסיה ישנה
אופר
22/01/14
שלום
זאת שאלה ששאלתי ,לפני כשבועיים , ולא קיבלתי תשובה עליה . אז אנסה שוב.
כידוע מעסיק חייב להפקיד לקופת פנסיה אחרי חצי שנת עבודה ,אלא אם העובד מגיע עם קופת פנסיה ישנה ,שבמקרה זה המעסיק צריך להפקיד מהיום הראשון.
רציתי לשאול, מה קורה אם העובד מגיע עם קופת פנסיה ישנה שלא הייתה בשימוש שנתיים וחצי. הסטוטוס של הקופה בחברת הביטוח הוא "מוקפאת" .
סוכן הביטוח של המעסיק טוען שאין למעסיק חובה להפקיד לקופה כזאת . והמעסיק חייב להפקיד רק לקופה פעילה .
האם לעסיק יש חובה להפקיד לקופה הנ"ל או לא ?
תודה מראש.
נ.ב באם אתם לא יודעים את התשובה ,אשמח אם תוכלו להפנות אותי לפורום המתאים(התקשרתי לחברת הביטוח ,שהציעה לי לשאול עו"ד ).
תודה
זאת שאלה ששאלתי ,לפני כשבועיים , ולא קיבלתי תשובה עליה . אז אנסה שוב.
כידוע מעסיק חייב להפקיד לקופת פנסיה אחרי חצי שנת עבודה ,אלא אם העובד מגיע עם קופת פנסיה ישנה ,שבמקרה זה המעסיק צריך להפקיד מהיום הראשון.
רציתי לשאול, מה קורה אם העובד מגיע עם קופת פנסיה ישנה שלא הייתה בשימוש שנתיים וחצי. הסטוטוס של הקופה בחברת הביטוח הוא "מוקפאת" .
סוכן הביטוח של המעסיק טוען שאין למעסיק חובה להפקיד לקופה כזאת . והמעסיק חייב להפקיד רק לקופה פעילה .
האם לעסיק יש חובה להפקיד לקופה הנ"ל או לא ?
תודה מראש.
נ.ב באם אתם לא יודעים את התשובה ,אשמח אם תוכלו להפנות אותי לפורום המתאים(התקשרתי לחברת הביטוח ,שהציעה לי לשאול עו"ד ).
תודה
הפקדה לקרן פנסיה פעילה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
22/01/14
אם הקרן אינה פעילה, אין חובה להפקיד לקרן מהיום הראשון אלא לאחר 6 חודשים בלבד. יש לבדוק עם חברת הביטוח מה משמעות הסטטוס של הפוליסה כ"מוקפאת" אך אם במשך כשנתיים וחצי לא הופקדו בה כספים, היא אכן אינה קופה פעילה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה בגין ימי חופשה
אופיר
22/01/14
שלום
פוטרתי מעבודתי .
עבדתי אצל המעסיק 12 וחצי חודשים.
לא ניצלתי שום יום חופשה בכל הזמן הזה.
שאלות
1. כמה ימי חופשה מגיעים לי?
2.האם המעסיק צריך להפריש לי הפקדות לפנסיה ,לגביי ימי החופשה ,שאותם אני אמור לפדות בכסף?
תודה .
פוטרתי מעבודתי .
עבדתי אצל המעסיק 12 וחצי חודשים.
לא ניצלתי שום יום חופשה בכל הזמן הזה.
שאלות
1. כמה ימי חופשה מגיעים לי?
2.האם המעסיק צריך להפריש לי הפקדות לפנסיה ,לגביי ימי החופשה ,שאותם אני אמור לפדות בכסף?
תודה .
הפרשה לפנסיה בגין ימי חופשה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
22/01/14
לגבי כמות ימי החופשה המגיעים לך- אם הדבר אינו מוסדר בהסכם עבודה אישי ועבדת 5 ימים בשבוע- אתה זכאי לכל הפחות ל- 10 ימי חופשה לשנה (בהנחה שאין צו הרחבה או הסכם קיבוצי המזכה אותך ביותר ימי חופשה שנתיים). לגבי ההפרשה לפנסיה- אין צורך להפריש לפנסיה מפדיון ימי חופשה המשולמים לאחר סיום יחסי העבודה, להבדיל מתשלום עבור ימי החופשה עצמם שנלקחו בפועל בתקופת העבודה שדינם כדין שכר עבודה ממנו יש להפריש כספים לקרן הפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים כתוצאה מאי-תמיכה פוליטית
נועה חן
21/01/14
שלום
לאחרונה פוטרתי מעבודתי בחברת תקשורת.
קיבלתי מכתב אזהרה קודם, וכן עברתי שימוע מול המעביד הישיר שלי. באזהרה ובשימוע טענו כי אינם מרוצים מהתנהלותי. חשוב לי לציין כי לאחר קבלת מכתב האזהרה הקפדתי על כל פרט קטן ובמילים אחרות ״העובדת המושלמת״ לעניות דעתי.
לאחר הפיטורים הסופיים עלתה בי השאלה-
כחודש לפני תחילת השתלשלות העניינים נתבקשתי על ידי המעסיק שלי לגייס קולות פוליטיים לאחת המפלגות בו קרוב שלו מתמודד, הבעתי הסכמה , בכל זאת לא רציתי אי נעימויות מול המעסיק שלי. אך בדיעבד לא גייסתי קולות ואני יכולה לומר כי מאותו הרגע החל עליי מעין ״סימון״, המדמרות שלי הופחתו, קיבלתי מכתב אזהרה ולאחר מכן באו פיטוריי.
ולשאלותיי-
2. האם ישנה עילה לתביעה בבית הדין לעבודה?
2. האם שימוע יכול להתנהל מול המעביק הידיר בלבד, ללא כל אדם נוסף?
אודה לתשובתכם!
לאחרונה פוטרתי מעבודתי בחברת תקשורת.
קיבלתי מכתב אזהרה קודם, וכן עברתי שימוע מול המעביד הישיר שלי. באזהרה ובשימוע טענו כי אינם מרוצים מהתנהלותי. חשוב לי לציין כי לאחר קבלת מכתב האזהרה הקפדתי על כל פרט קטן ובמילים אחרות ״העובדת המושלמת״ לעניות דעתי.
לאחר הפיטורים הסופיים עלתה בי השאלה-
כחודש לפני תחילת השתלשלות העניינים נתבקשתי על ידי המעסיק שלי לגייס קולות פוליטיים לאחת המפלגות בו קרוב שלו מתמודד, הבעתי הסכמה , בכל זאת לא רציתי אי נעימויות מול המעסיק שלי. אך בדיעבד לא גייסתי קולות ואני יכולה לומר כי מאותו הרגע החל עליי מעין ״סימון״, המדמרות שלי הופחתו, קיבלתי מכתב אזהרה ולאחר מכן באו פיטוריי.
ולשאלותיי-
2. האם ישנה עילה לתביעה בבית הדין לעבודה?
2. האם שימוע יכול להתנהל מול המעביק הידיר בלבד, ללא כל אדם נוסף?
אודה לתשובתכם!
פיטורים כתוצאה מאי תמיכה פוליטית
עו"ד שי בן נתן
מנהל
22/01/14
1. אם תוכלי להוכיח שהסיבה היחידה לפיטורייך היא אי תמיכה פוליטית ממעסיקך, תוכלי לתבוע בביתה דין לעבודה פיצוי בגין פיטורים שלא כדין.
2. בנסיבות האלה ניתן להגיש את התביעה כנגד המנהל וגם כנגד המעסיק עצמו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משיכת פיצויים ע"י המעסיק
משהי
21/01/14
שלום,
בכוונתי להודיע על התפטרותי אך בטרם אעשה זאת ברצוני לדעת האם המעסיק יכול למשוך את פיצויי הפיטורין שהופרשו לביטוח המנהלים?
בכוונתי להודיע על התפטרותי אך בטרם אעשה זאת ברצוני לדעת האם המעסיק יכול למשוך את פיצויי הפיטורין שהופרשו לביטוח המנהלים?
משיכת פיצויים על ידי מעסיק
עו"ד שי בן נתן
מנהל
22/01/14
עם סיום עבודתך אתה זכאי לשחרור כל הכספים המצויים בקרנות הפנסיה לרבות חלק הפיצויים. על כן למעסיק אין זכות למשוך מקרן הפנסיה את חלק הפיצויים (אלא אם כן נקבע בפסק דין אחרת).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
גלינה
21/01/14
שלום פיטרו אותי מהעבודה עבדתי במקום העבודה שנה וחצי רציתי לשאול איך מחשבים פיצוי הפיטורים? הבנתי שהמשכורת האחרונה תלויה בזה , מה קורה עם אני מסיימת את החודש הודעה המוקדמת ב 15.2 ולא עבדתי חודש מלא מסתכלים על חודש אחורה ? ועם הורידו לי על חופשים או מחלה בחודש האחרון ?
פיצויים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
22/01/14
אם המדובר בעבודה על בסיס שכר חודשי יש לחשב את הממוצע של שלושת החודשים המלאים האחרונים. אם המדובר בעבודה על בסיס חישוב שכר לפי שעות יש לחשב לפי ממוצע של 12 חודשי העבודה האחרונים. ימי חופשה וימי מחלה נכללים במסגרת השכר הקובע לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
