האם חוקי לקזז ימי מחלה פעמיים לעובדת במשרה חלקית?
שאלת המשך לעו"ד שי בן נתו בבקשה
לימור
04/02/14
ענית לי לשאלתי מה- 22/01 :"ימי מחלה נמדדים לפי ימי עבודה, לא לפי שעות עבודה.....". אני עובדת לפי שעה, יומיים באמצע שבוע, כל משמרת שבע שעות ומשמרת במוצאי שבת של 5.5 שעות. בתלוש נותנים לי ימי מחלה בהתאם לאחוז המשרה שלי כ- 60 אחוז משרה. לכן מראש יש לי אפשרות לקבל רק 60 אחוז ימי מחלה בשנה. כאשר אני פודה ימי מחלה שוב מחשבים לי 60 אחוז כפי שכתבת לי. האם חוקי לקזז לי פעמיים, גם את כמות ימי המחלה השנתית וגם כאשר אני פודה ימי מחלה? זה נשמע לא הוגן. תודה.
ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/02/14
את לא פודה ימי מחלה. את מנצלת. את מזוכה בימי מחלה לפי שיעור המשרה ומקבלת דמי מחלה לפי ימי המחלה שנעדרת. אין כאן קיזוז כפול, אלא זיכוי נכון וניצול נכון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד להבטיח שמירה על זכויותיך בהמשך העסקה עם הקבלן החדש?
האם יש לי זכות לתבוע על זכויותיי מהשנים שעבדתי כקבלן?
מה מועד הזכאות לביטוח פנסיוני?
האם זכאותי לדמי מחלה נשמרת גם בתקופת מלחמה?
האם ניתן להגיש תביעה על אי מימוש הסכם עבודה ללא חתימה?