האם ניתן להתחרט על חתימת חוזה עבודה טרם תחילת העבודה?
חרטה על חתימת חוזה עבודה טרם תחילת עבודה
חתמתי על חוזה עבודה + חוזה ליסינג, וטרם התחלתי לעבוד בחברה. האם אני יכול להתחרט? האם אני חייב בהודעה מוקדמת? האם המעסיק
יכול לתבוע פיצוי? מהי הדרך הנכונה להודיע למעסיק כי אני מתחרט, קרי אימייל, מכתב בדואר רשום, טלפונית וכו'.
בברכה,
יאיר
חרטה על תחילת עבודה
עלייך להודיע בכתב (עדיף בדואר רשום עם אישור מסירה) למעסיק כי אין בכוונתך להתחיל בעבודתך. מאחר וטרם התחלת לעבוד, אינך חייב בהודעה מוקדמת. הפיצוי היחיד שהמעסיק יכול לתבוע הוא לגבי חוזה הליסינג- אם החברה התקשרה בחוזה ליסינג רק על סמך התחייבותך לעבוד אצלה וייגרמו לה נזקים כתוצאה מכך, היא תוכל לתבוע ממך את עלות הנזקים שנגרמו לה, אך סיכויי תביעתה אינם גבוהים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר לפטר עובדות קבלן כוח אדם ללא סיבה לאחר 7 חודשים?
האם יש חובה להפריש לפנסיה עבור שעות נוספות בעבודת משמרות?
איך כדאי לפעול לאחר קבלת מכתב זימון לשימוע לפני פיטורין?
האם סטודנטים יכולים לקבל דמי אבטלה לאחר פיטורים מעבודתם?
כיצד שינויים ברגע האחרון במשמרות יכולים להשפיע על תנאי העבודה שלי?