האם המעסיק יכול לשנות את תנאי העבודה לאחר חופשת לידה?
חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה
הילה
05/02/14
היי,
לפני כניסתי להריון התבשרתי מהמנהלת שלי כי יש לי את האופציה לעבוד באותה המשרה מהבית- שמחתי על כך ובשרתי לה במקביל שאני בהריון. לקראת סופו יצאתי לשמירה מאז אני בבית. במהלך חופשת הלידה החליט המנכ"ל כי הוא מבטל את האופציה לעבוד מהבית וכולם חייבים להגיע למשרד, אציין בנוסף שבמהלך ההריון עברתי לגור בצפון הארץ כשהמשרד נמצא באיזור המרכז,
אשמח לדעת איך החוק חל עליי עם חזרתי לעבודה- כיוון שאין ביכולתי לחזור למשרד ועד כמה שאני יודעת יש משהו בחוק שמגן על התנאים שהיו לי טרם צאתי לשמירת ההריון.
לפני כניסתי להריון התבשרתי מהמנהלת שלי כי יש לי את האופציה לעבוד באותה המשרה מהבית- שמחתי על כך ובשרתי לה במקביל שאני בהריון. לקראת סופו יצאתי לשמירה מאז אני בבית. במהלך חופשת הלידה החליט המנכ"ל כי הוא מבטל את האופציה לעבוד מהבית וכולם חייבים להגיע למשרד, אציין בנוסף שבמהלך ההריון עברתי לגור בצפון הארץ כשהמשרד נמצא באיזור המרכז,
אשמח לדעת איך החוק חל עליי עם חזרתי לעבודה- כיוון שאין ביכולתי לחזור למשרד ועד כמה שאני יודעת יש משהו בחוק שמגן על התנאים שהיו לי טרם צאתי לשמירת ההריון.
חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
06/02/14
זכותו של המעסיק להחליט כי אינו מאפשר עוד עבודה מהבית. יחד עם זאת, אם עובד הסתמך על תנאי עבודה אלו ושינה את מצבו בהתאם והיה מדובר בסידור קבוע ולא זמני, לא ניתן לשנות תנאי עבודה זה באופן חד צדדי. על כן על המעסיק אכן להחזיר אותך לאותם תנאי עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
גרימת נזק במסגרת העבודה
האם ניתן לתבוע את המעסיק על פגיעה כספית בעקבות טופס 161 חלקי?
האם עובד שנעדר 22 יום ללא הודעה נחשב לנטישה?
האם המעסיק חייב לתת הודעה מראש לפני פיטורים לפי החוק?
כיצד ניתן להתמודד עם הלנת שכר לאחר עבודה ללא חוזה העסקה?