פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
סמכות בית הדין לעבודה בנזיקין
דני
27/01/14
שלום,
האם מעסיק מחויב להגיש תביעת נזיקין נגד עובד שגנב ממנו לבית הדין לעבודה?
האם בית הדין מוסמך לדון בתביעת נזיקין שכזו?
תודה
האם מעסיק מחויב להגיש תביעת נזיקין נגד עובד שגנב ממנו לבית הדין לעבודה?
האם בית הדין מוסמך לדון בתביעת נזיקין שכזו?
תודה
סמכות בית הדין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/01/14
לפי דברייך אין המדובר בתביעה נזיקית. על המעסיק לפנות למשטרה והמטרה תבדוק את התלונה ותראה באם היא מספק מוצקה כדי להשתכלל לכתב אישום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם דמי חגים הם זכות נלוות שאינה ניתנת לפדיון בסיום יחסי עובד מעביד?
חנה
27/01/14
דמי חגים נתנים לתביעה גם לאחר סיום יחסי העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/01/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפשרות לתביעה
יניב
27/01/14
שלום רב,
יו"ר ועד עובדים במוסד ממשלתי מעסיק את אחיינו במגזר הפרטי כמזכיר ועד העובדים ואשר משכורתו משולמת מקופת הועד,אין ספק כי נוצר מצב של ניגוד עניינים , האם יש מקום לתביעה בבית הדין לעבודה?
בתודה מראש
יו"ר ועד עובדים במוסד ממשלתי מעסיק את אחיינו במגזר הפרטי כמזכיר ועד העובדים ואשר משכורתו משולמת מקופת הועד,אין ספק כי נוצר מצב של ניגוד עניינים , האם יש מקום לתביעה בבית הדין לעבודה?
בתודה מראש
אפשרות לתביעה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/01/14
יש לבחון את הדברים לעומק ואת ניגוד העניינים. אני מציעה לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה קצרה
שוש
27/01/14
ברצוני להחליף מטבח.הבחור שאמור לפרק את המטבח הוא שכיר בחברה.הוא מגיע עם בנו ליומיים עבודה.איך אני מוגנת מפני תביעות חלילה אם יקרה לאחד מהם משהו תוך כדי עבודה אצלי?
אנא פני לפורום המתאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/01/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עברתי מחברת כא למעסיק בזמן הריון והורידו לי 5 שח בשכר השעתי
פרלה
27/01/14
שלום,
בספטמבר 2007 התחלתי לעבוד בחברה דרך חברת כא, החברה סיימה את התקשרותה עם אותה חברת כא באוגוסט 2008 , אז הייתי בשבוע ה20 להריוני קיבלתי הודעה על סיום עבודה ובאותו זמן פיקססתי לחברת כא פקס המודיע כי אני בהריון , מחברת כא , יש לציין שהחברה כבר ידעה כי אני בהריון. למרבה הפלא את כל עובדי כא קלטו בחברה חוץ ממני....
לאחר חודש חתמתי על חוזה ובו שכר שעתי נמוך יותר ב5 שח האם מדובר בהרעת תנאים תוך כדי ניצול מצבי בזמן המומ על תנאי העסקה?
בספטמבר 2007 התחלתי לעבוד בחברה דרך חברת כא, החברה סיימה את התקשרותה עם אותה חברת כא באוגוסט 2008 , אז הייתי בשבוע ה20 להריוני קיבלתי הודעה על סיום עבודה ובאותו זמן פיקססתי לחברת כא פקס המודיע כי אני בהריון , מחברת כא , יש לציין שהחברה כבר ידעה כי אני בהריון. למרבה הפלא את כל עובדי כא קלטו בחברה חוץ ממני....
לאחר חודש חתמתי על חוזה ובו שכר שעתי נמוך יותר ב5 שח האם מדובר בהרעת תנאים תוך כדי ניצול מצבי בזמן המומ על תנאי העסקה?
העברת עובד מחברת כ"א לחברה המשתמשת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/01/14
כן בוודאי. אלא שעכשיו אנחנו בשנת 2014 . האם כל השנים הללו קיבלת שכר שעתי נמוך יותר ב- 5 ₪?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עסק נסגר
שי
26/01/14
אני עובד במשרד קטן, 3-4 עובדים. במידה והמנכ"ל סוגר את העסק (כי הוא בחובות) לפני שהוא משלם משכורת על חודש ינואר, האם יש לי מה לעשות בנדון?
עסק נסגר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/01/14
כן , עליכם כלל העובדים להתאגד ולפנות לקבל ייצוג מול המעסיק. עלכם או להגיש תביעות חוב למל"ל במידה והוא מתפרק - כחברה או עושה פש"ר כאדם פרטי. במידה ולאו יכול להיות שתצטרכו אתם לבקש זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לאחר לידה
זיו
26/01/14
אשתי ילדה 01.05.2013 וחזרה לעבוד לאחר 3.5 חודשים.
היום 26.01.2014 הבת שלי כמעט 9 חודשים.
האם אשתי יכולה להתפטר היום ולקבל את כול הזכויות הסוציאליות שלה לצורך הטיפול בילדה?
האם תקבל את מלוא הכסף מהפיצויים (עובד + מעביד)?
אשמח לקבל תשובה בהקדם.
היום 26.01.2014 הבת שלי כמעט 9 חודשים.
האם אשתי יכולה להתפטר היום ולקבל את כול הזכויות הסוציאליות שלה לצורך הטיפול בילדה?
האם תקבל את מלוא הכסף מהפיצויים (עובד + מעביד)?
אשמח לקבל תשובה בהקדם.
פיטורין לאחר לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/01/14
אשתך יכולה להתפטר בדין מפוטרת עד 9 חודשים מיום הלידה ע"מ לגדל את ילדה ולהיות זכאית לפ"פ ושאר הזכויות הסציאליות שלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם עבודה
ר ש
26/01/14
שלום רב,
אני בריא ומנהל אורח חיים שגרתי, מותקן בגופי קוצב לב הגנתי.
במהלך פגישות הכרות למקום עבודה שאני מעוניין לעבוד בו סיפרתי על הקוצב הנ"ל כגילוי נאות. עלי לציין כי במקום העבודה ישנם מכשירים שעלולים לשבש את פעולת המכשיר.
המעסיק רוצה לציין עובדה זו בהסכם העבודה.
האם דבר זה מקובל בחוזה, האם עצם העובדה שיש לי ביטוח חיים/ מנהלים לא מהווה הגנה עלי ועל המעסיק?
אני בריא ומנהל אורח חיים שגרתי, מותקן בגופי קוצב לב הגנתי.
במהלך פגישות הכרות למקום עבודה שאני מעוניין לעבוד בו סיפרתי על הקוצב הנ"ל כגילוי נאות. עלי לציין כי במקום העבודה ישנם מכשירים שעלולים לשבש את פעולת המכשיר.
המעסיק רוצה לציין עובדה זו בהסכם העבודה.
האם דבר זה מקובל בחוזה, האם עצם העובדה שיש לי ביטוח חיים/ מנהלים לא מהווה הגנה עלי ועל המעסיק?
הסכם עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/01/14
זה לא מקובל כי ענין זה לא שכיח. ולכן אולי כדאי לשני הצדדים לציין זאת בחוזה. לדעתי ותלוי כמובן איך זה מנוסח זה לא פוגע במי מהצדדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברת עובד לרופא תעסוקתי
צלילי
26/01/14
אני עובדת מדינה .בחופשת מחלה מזה כחודשיים ומחצה. באיזה שלב (כעבור איזו תקופת זמן) עלול המעסיק להחליט להעביר אותי לרופא תעסוקתי? האם הוא זקוק להסכמתי? האם הוא אמור לידע אותי מראש בטרם ההעברה(בכדי לאפשר לי להגיש השגה).
אם אני מגישה אישורי מחלה לא רציפים בהפרש של יומיים שלושה האם עדיין הוא יכול להעביר אותי?
אני מתכוונת להגיש תביעה לפגיעה בעבודה בגין המחלה והמעסיק יודע על כך. האם זה משנה את התמונה?
אם אני מגישה אישורי מחלה לא רציפים בהפרש של יומיים שלושה האם עדיין הוא יכול להעביר אותי?
אני מתכוונת להגיש תביעה לפגיעה בעבודה בגין המחלה והמעסיק יודע על כך. האם זה משנה את התמונה?
העברת עובד לרופא תעסוקתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/01/14
לא המעסיק הוא זה שמעביר אותך לרופא תעסוקתי אלא הרופא המטפל. וזאת המידה והוא כבר לא יוכל ליתן לך ימי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברת עובד בין חברות תחת אותה בעלות
רועי
26/01/14
האם כאשר מעבירים עובד בין שתי חברות תחת אותה בעלות יש לראות אותו כמפוטר מחברה הראשונה?
שינוי מעסיקים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/01/14
עקרונית כן, הואיל והעובד מחליף את זהות המעסיק. כך גם ע"פ חוק פ"פ אבל קיימת פסיקה שעל פיה לא כל שינוי בעלים מהווה זכאות לפיטורים בדין מפוטר. אבל יש ךבחון כל מקרה לגופו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הקבלה בין דרגות רכבים – שכירות וליסינג
עידו
26/01/14
שלום רב,
בחוזה של העבודה הנוכחית שלי יש סעיף שאומר שאני מקבל רכב דרגה 2 (זאת מכיוון
שבעבר עבדתי בארגון הייטק שלקח ליסינג דרגה 2 וברכבים אלו נסעתי).
אולם כאשר התחלתי לעבוד נודע לי שהחברה בעצם שוכרת רכבים ולא עושה ליסינג והדרגות
של שכירות הן שונות: A,B,C,D,E,F. ולא 1,2,3.
הם כרגע מחייבים אותי לקחת רכב עד דרגה D. וכאשר
הייתי בחברת ההיטק ונסעתי בדרגה 2 נסעתי ברכב שמופיע בדרגה E ברכבים השכורים.
האם יש אסמכתא שעושה הקבלה בין הדרגות כך שאוכל להראות את ההקבלה ולהבין אילו
דרגות אני יכול לקבל של רכב שכור.
תודה, עידו
בחוזה של העבודה הנוכחית שלי יש סעיף שאומר שאני מקבל רכב דרגה 2 (זאת מכיוון
שבעבר עבדתי בארגון הייטק שלקח ליסינג דרגה 2 וברכבים אלו נסעתי).
אולם כאשר התחלתי לעבוד נודע לי שהחברה בעצם שוכרת רכבים ולא עושה ליסינג והדרגות
של שכירות הן שונות: A,B,C,D,E,F. ולא 1,2,3.
הם כרגע מחייבים אותי לקחת רכב עד דרגה D. וכאשר
הייתי בחברת ההיטק ונסעתי בדרגה 2 נסעתי ברכב שמופיע בדרגה E ברכבים השכורים.
האם יש אסמכתא שעושה הקבלה בין הדרגות כך שאוכל להראות את ההקבלה ולהבין אילו
דרגות אני יכול לקבל של רכב שכור.
תודה, עידו
הקבלה בין דרגות רכבים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/01/14
דרגות של רכבים ומיסויים לפי שווי שימוש מופיעים במשרדי מע"מ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חייל משוחרר – המעסיק לא משלם
עומרי
26/01/14
שלום רב,
לפני ימים אחדים השתחררתי מהצבא. הגעתי לעסק (פיצרייה) בכדי להתחיל עבודה, היה זה ביום רביעי (22.1) בשעה 4 ורבע אחה"צ. לאחר כשעתיים בדיוק קיבלתי שיחת טלפון מאחי שבישרה על פטירת קרוב משפחה, יידעתי את המעסיק שאני חייב ללכת ויצאתי ללוויה. יום לאחר מכן התקשרתי למעסיק, הודעתי לו שברצוני לא להמשיך איתו עקב פטירת קרוב המשפחה וגם עקב זה שאופי העבודה בעסק אינו מתאים לי ואני מעדיף לא להמשיך את ההעסקה בינינו. כשביקשתי להגיע ולקחת את דמי השכר שמגיעים לי (פאקינג שעתיים בסה"כ) המעסיק אומר לי בשיא חוצפתו שאינו משלם על התלמדויות אף על פי שלא הודיע לי לפני תחילת העבודה על כך ולא נתן לי את האופציה לבחור אם להתחיל בעבודה או לעזוב את המקום מההתחלה. גם עכשיו, המעסיק מסנן את הטלפונים שלי מה שגורם לי להתעצבן מכל הסיפור הזה, במיוחד בתור חייל משוחרר שלא רוצה שינצלו אותו בשום אופן, ובמיוחד עקב העובדה שזה בסה"כ שכר על שעתיים והתנהגות כזאת מעוררת בי חלחלה אצל אנשים מסוגו. למרות שמדובר ב-50 שקלים בלבד, אני לא מתכוון לוותר ולהיות מנוצל, עבדתי שעתיים ומגיע לי כסף עבור מה שעבדתי. האם תוכלו לסייע ולעזור לי? תודה רבה.
לפני ימים אחדים השתחררתי מהצבא. הגעתי לעסק (פיצרייה) בכדי להתחיל עבודה, היה זה ביום רביעי (22.1) בשעה 4 ורבע אחה"צ. לאחר כשעתיים בדיוק קיבלתי שיחת טלפון מאחי שבישרה על פטירת קרוב משפחה, יידעתי את המעסיק שאני חייב ללכת ויצאתי ללוויה. יום לאחר מכן התקשרתי למעסיק, הודעתי לו שברצוני לא להמשיך איתו עקב פטירת קרוב המשפחה וגם עקב זה שאופי העבודה בעסק אינו מתאים לי ואני מעדיף לא להמשיך את ההעסקה בינינו. כשביקשתי להגיע ולקחת את דמי השכר שמגיעים לי (פאקינג שעתיים בסה"כ) המעסיק אומר לי בשיא חוצפתו שאינו משלם על התלמדויות אף על פי שלא הודיע לי לפני תחילת העבודה על כך ולא נתן לי את האופציה לבחור אם להתחיל בעבודה או לעזוב את המקום מההתחלה. גם עכשיו, המעסיק מסנן את הטלפונים שלי מה שגורם לי להתעצבן מכל הסיפור הזה, במיוחד בתור חייל משוחרר שלא רוצה שינצלו אותו בשום אופן, ובמיוחד עקב העובדה שזה בסה"כ שכר על שעתיים והתנהגות כזאת מעוררת בי חלחלה אצל אנשים מסוגו. למרות שמדובר ב-50 שקלים בלבד, אני לא מתכוון לוותר ולהיות מנוצל, עבדתי שעתיים ומגיע לי כסף עבור מה שעבדתי. האם תוכלו לסייע ולעזור לי? תודה רבה.
חייל משוחרר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/01/14
ראשית אין דבר שכזה התלמדות וגם אם עבדת 2 שעות בסה"כ היה על המעסיק לשלם לך את שכרך. בכל אופן נכון כי התנהלותו אינה נכונה ואינה ראויה אבל גם להסתמך על עובד שעוזב לאלתר את העבודה אינה עושה חסד. שיהיה בהצלחה אני מציעה לחך לפנות להסתדרות בעניינך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר מחלה
מריה
26/01/14
שלום רב,
אני בת 59, הועסקתי מ2009 במפעל אלקטרוניקה ( עוד קודם לכן -1998 באותו מפעל אך הוא החליף בעלות והועסקנו מחדש)
לאחר חופשת מחלה של שנתיים וחודשיים הייתי אמורה לחזור בשבוע שעבר לעבודה, אך המנהל הישיר קרא לי לשיחה והודיע שאני לא חוזרת מכיוון שיש צמצוצים.
כמה שאלות - האם חוקי?
האם חייבים לשלם לי הודעה מוקדמת - אם כן לפי איזה חישוב?
איך יחושבו פיצויי פיטורין ?
מה לגבי דמי אבטלה לפי מה יחושבו ?
בזמן המחלה קיבלתי תשלום ממבטחים + דמי נכות מביטוח לאומי.
בתודה מראש,
אני בת 59, הועסקתי מ2009 במפעל אלקטרוניקה ( עוד קודם לכן -1998 באותו מפעל אך הוא החליף בעלות והועסקנו מחדש)
לאחר חופשת מחלה של שנתיים וחודשיים הייתי אמורה לחזור בשבוע שעבר לעבודה, אך המנהל הישיר קרא לי לשיחה והודיע שאני לא חוזרת מכיוון שיש צמצוצים.
כמה שאלות - האם חוקי?
האם חייבים לשלם לי הודעה מוקדמת - אם כן לפי איזה חישוב?
איך יחושבו פיצויי פיטורין ?
מה לגבי דמי אבטלה לפי מה יחושבו ?
בזמן המחלה קיבלתי תשלום ממבטחים + דמי נכות מביטוח לאומי.
בתודה מראש,
פיטורין לאחר מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/01/14
את תקופת אי כושר צריך לבדוק באם היה ע"ם ימי מחלה או שלאו. התקופה בה שהית בימי מחלה נחשבת לצורך חישוב הפ"פ. התקופה בה שהית באובדן כושר ללא חופשת מחלה אזי הוותק לצורכי פ"פ נחשב לפי 30 ימים לשנה. לענין דמי אבטלה אני מציעה לך לפנות לפורום דיני ביטוח לאומי. וכן פיטורים שלא בתקופת מחלה לגיטימיים בתנאי שהם נעשים על פי הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת ממתי?
שרון
26/01/14
שלום .הודיעו לי על פטורי ב.15 לחודש. התבקשתי לעבוד עד סוף החודש.ממתי מתחילה ספירת חודש ההודעה המוקדמת? מרגע ההודעה ב15.1 או מה1.2 .
המעביד שלי טוען שהוא יצטרך לשלם לי משכורת רק על 15 יום בפבואר ולא חודש מלא.אני עובדת מעל 4 שנים במקום עבודתי.תודה
המעביד שלי טוען שהוא יצטרך לשלם לי משכורת רק על 15 יום בפבואר ולא חודש מלא.אני עובדת מעל 4 שנים במקום עבודתי.תודה
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/01/14
ההודעה המוקדמת נמנת מיום ההודעה והיא 30 ימים. את תקופת ההודעה המוקדמת את תקבלי הן בפברואר והן במרץ בהתאמה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בטלפון
מפוטרת
26/01/14
עבדתי במשרד 3 חודשים. אחד הימים עבדתי עד השעה 17:00, כאשר באתי ללכת הביתה , קיבלתי שיחת טלפון מאחד המנהלים שהודיע לי טלפונית שאני מפוטרת, בלי הסבר, בלי סיבה כלשהי. האם הדבר מקובל?! חוקי??
פיטורין בטלפון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/01/14
לא לפני פיטורים יש לערוך לעובד שימוע. אבל ב3 - 4 חודשים הראשונים העובד נחשב לעובד בנסיון ולכן לא תמיד המעסיקים עושים שימוע ובתי הדין נוטים להתחשב במעסיק שהעסיק לתקופה קצרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע שלא בתום לב
נועם
26/01/14
במידה וזומנתי לשימוע, ובמהלך השימוע נאמר לי שכבר נפלה ההחלטה לסיים את תפקידי (וכבר מצאו לי מחליף), ושעתיים אחרי השימוע כבר קיבלתי מכתב פיטורין. האם זה תקין? אני עובד בארגון כבר שנה וחצי.
שימוע בחוסר תום לב
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/01/14
לא. בהחלט לא אין זה שימוע בחפץ לב ובנקיון כפיים. אלא שימוע למראית עין בלבד ושימוע כזה אינו חוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיכוב/אי תשלום משכורת לטובת השתתפות עצמית בביטוח רכב לאחר תאונה
בן
26/01/14
כשבועיים שלושה לאחר התחלת עבודה כנהג אוטובוס בחברת הסעות פרטית, ללא כל חוזה עבודה כלשהו, פגעתי ברכב פרטי. בשיחה על העניין מול בעל החברה נאמר לי כי ההשתפות העצמית בביטוח, במידה ותופעל, עומדת על סך שך 5000 ש"ח וחלה עלי. כאשר הגיע זמן תשלום המשכורת, כ 10 ימים עד שבועיים לאחר המקרה, המשכורת הוחזקה כערובה עד שאתן תשובה כיצד אני רוצה לבצע את תשלום ההשתתפות העצמית (5000 ש"ח!). מחוסר ברירה סיכמתי עם בעל החברה שיוריד לי מהשכר 1500, ונמשיך הלאה, כלומר ימשיך להוריד מהמשכורות ה באות עד השלמת הסכום. בינתיים התחיל חודש חדש, "רצה הגורל" ופגעתי במראה של אוטובוס שכן.
אז החליט בעל החברה על שינוי הייעוד שלי למיניבוס. לאחר כיומיים (סופ"ש) שמעתי מצד שלישי שבעל החברה אמר להם כי פוטרתי. מגיע לי עדיין שכר על שבועיים עבודה.
האם בעל החברה יכול או רשאי להחיל עלי את ההשתתפות העצמית ללא כל הודעה או חתימה ממני על הסכם או חוזה עבודה שמציין כי במקרה תאונה חלה עלי ההשתתפות העצמית בסך כלשהו? האם הוא יכול או רשאי להתנות את המשכורת מול התשלום הנ"ל? במידה ואינו רשאי, אני יכול לדרוש את הסכום שכבר שולם? האם הוא יכול לתבוע אותי על התשלום הנ"ל (כמובן לאחר שכן שילם את שכרי במלואו)?
תודה.
בן.
אז החליט בעל החברה על שינוי הייעוד שלי למיניבוס. לאחר כיומיים (סופ"ש) שמעתי מצד שלישי שבעל החברה אמר להם כי פוטרתי. מגיע לי עדיין שכר על שבועיים עבודה.
האם בעל החברה יכול או רשאי להחיל עלי את ההשתתפות העצמית ללא כל הודעה או חתימה ממני על הסכם או חוזה עבודה שמציין כי במקרה תאונה חלה עלי ההשתתפות העצמית בסך כלשהו? האם הוא יכול או רשאי להתנות את המשכורת מול התשלום הנ"ל? במידה ואינו רשאי, אני יכול לדרוש את הסכום שכבר שולם? האם הוא יכול לתבוע אותי על התשלום הנ"ל (כמובן לאחר שכן שילם את שכרי במלואו)?
תודה.
בן.
קיזוז מהשכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/01/14
המעסיק לא רשאי לקזז לך משכרך במיוחד לאור העובדה שאתה לא חתמת לו על הוראה מפורשת לקיזוז. וגם באם היית נותן לו הוראה שכזו אסור היה לו לעכב את משכורך או לקזז לך יותר מ - 25% משכרך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14
מאיה
26/01/14
האם ישנה דרך לברר האם אני חתומה על סעיף זה מלבד בחוזה עצמו?
סוכן ביטוח של החברה בה אני עובדת אמר לי לפני מספר חודשים שכן, אך איני מוצאת את החוזה המלא ולפיכך אין לי שום הוכחה לכך. אני מעדיפה כרגע לא לבקש העתק ממשאבי אנוש אם יש דרך אחרת...
סוכן ביטוח של החברה בה אני עובדת אמר לי לפני מספר חודשים שכן, אך איני מוצאת את החוזה המלא ולפיכך אין לי שום הוכחה לכך. אני מעדיפה כרגע לא לבקש העתק ממשאבי אנוש אם יש דרך אחרת...
סעיף 14
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/01/14
את צריכה לבדוק זאת בהצעה לביטוח עליו את חתומה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב התפטרות לאחר לידה
קרןן
26/01/14
התפטרתי עם סיוםפ 3.5 חודשים לאחר הלידה
ברצוני לברר מס הבהרות
האם לעניין הוותק בחברה מפחיתים חלת לאחר חלד?
כאשר במשך שלושת החודשים הללו המשכורת הייתה מינוס לאור הכנסת הבראה כל חודש והפחתה של מלל מס הכנסה וביטוח מפחיתים זאת מהפיצויים?
והאם שווה לי למשוך את כל הכסף מהחב ביטוח?
תודה
ברצוני לברר מס הבהרות
האם לעניין הוותק בחברה מפחיתים חלת לאחר חלד?
כאשר במשך שלושת החודשים הללו המשכורת הייתה מינוס לאור הכנסת הבראה כל חודש והפחתה של מלל מס הכנסה וביטוח מפחיתים זאת מהפיצויים?
והאם שווה לי למשוך את כל הכסף מהחב ביטוח?
תודה
התפטרות לאחר לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/01/14
ראשית את יכולה להתפטר בדין מפוטרת עד 9 חודשים מיום הלידה. שנית, הוותק לצורך הפיצויים הוא ללא החל"ת ולענין משיכת כספי הביטוח אני מציעה לך להיוועץ עם סוכן הביטוח שלך או יועץ פנסיוני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14 בחוזה
הילה קול
26/01/14
שלום רב,
התפטרתי לאחרונה מעבודתי ובחוזה שבו אני חתומה קיים סעיף 14. הובא לידיעתי שמדובר בפיצויים בחישוב של 8.33% לכל חודש שעבדתי ומגיע לי לקבל אותם גם אם התפטרתי בעצמי. האם נכון הדבר? ומה עליי לעשות אם הרו"ח לא הזכיר את הנושא? אציין רק ששולמה לי פוליסת פנסיה וכן דמי הבראה ששולמו לי בצורה חודשית במקום שנתית. לא הוזכרה מילה בנושא סעיף 14.
המון המון תודה מראש!!
התפטרתי לאחרונה מעבודתי ובחוזה שבו אני חתומה קיים סעיף 14. הובא לידיעתי שמדובר בפיצויים בחישוב של 8.33% לכל חודש שעבדתי ומגיע לי לקבל אותם גם אם התפטרתי בעצמי. האם נכון הדבר? ומה עליי לעשות אם הרו"ח לא הזכיר את הנושא? אציין רק ששולמה לי פוליסת פנסיה וכן דמי הבראה ששולמו לי בצורה חודשית במקום שנתית. לא הוזכרה מילה בנושא סעיף 14.
המון המון תודה מראש!!
סעיף 14
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/01/14
לא הבנתי באם את חתומה על סעיף 14 בפוליסה או שמא את חתומה בהסכם אבל ההסכם לא מומש. במידה ואת חתומה על סעיף כזה בהסכם שלא מומש את יכולה לבקש אכיפתו אך באם עברו כמה שנים יכול להיות שלא תוכלי עקב השיהוי הניכר. באם לך פוליסת פנסיה בה את חתומה על סעיף 14 זה אומר שאת יכולה למשוך את הכספים במידה ואת מתפטרת או מפוטרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכירה ללא חוזה
משה
26/01/14
לאחר ששכירה על שכר גלובלי סירבה לעבור לשכר על בסיס שעות, גיליתי שלא חתמה על חוזה בכלל מאז שהתחילה לעבוד.
1. האם ניתן לשנות תנאי שכר של עובד ללא הסכמתו כל עוד אין הרעלה בתנאים?
2. האם המעסיק חשוף יותר או פחות לתביעה כשאין חוזה והמעסיק רוצה לפטר את העובדת כי לא מוכנה לעבור לעבודה על בסיס שעות?
תודה מראש ושבוע טוב
1. האם ניתן לשנות תנאי שכר של עובד ללא הסכמתו כל עוד אין הרעלה בתנאים?
2. האם המעסיק חשוף יותר או פחות לתביעה כשאין חוזה והמעסיק רוצה לפטר את העובדת כי לא מוכנה לעבור לעבודה על בסיס שעות?
תודה מראש ושבוע טוב
שכירה ללא חוזה עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/01/14
לא. ראשית לא ניתן לשנות לעובד בתנאי העסקתו גם אם אין חוזה עבודה. הואיל וקיים הסכם שבע"פ ושבהתנהגות. וקיים מה שקורה בפועל ומשתקף מתלושי השכר. וכן מעסיק מחוייב לחוזה עבודה בכתב ולכן הוא חשוף יותר לתביעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חבר
אנדריי
26/01/14
שלום.
אני עובד בחברת אבטחה. שנה שעברה המעסיק רצה
להחתים אותי על אישור שאני מאשר להוריד כסף (דמי חבר ) עבור הסתדרות. אני לא חתמתי ולא הסכמתי. שמתי לב שהוא בכל זאת מוריד.
האם זה חוקי? האם יש חוק שבכל זאת מחייב אותי לשלם את דמי חבר?
תודה.
אני עובד בחברת אבטחה. שנה שעברה המעסיק רצה
להחתים אותי על אישור שאני מאשר להוריד כסף (דמי חבר ) עבור הסתדרות. אני לא חתמתי ולא הסכמתי. שמתי לב שהוא בכל זאת מוריד.
האם זה חוקי? האם יש חוק שבכל זאת מחייב אותי לשלם את דמי חבר?
תודה.
דמי חבר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/01/14
עובדים הנמצאים במקום עבודה מאורגן הנכלל בהסכם קיבוצי או צו הרחבה נדרשים להפריש 0.7% משכרם לטובת דמי טיפול ארגוני, המשמעות היא טיפול בסכסוכי עבודה, הכרזה על שביתה וכדומה. אם ברצונם להיות חברים בארגון הסתדרות עובדים הם יידרשו לשלם 0.9% מהשכר ויצטרכו להצטרף להסתדרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד מתפטר מיוזמתו, חובת קופת פנסיה
עינת
26/01/14
עובד שהתפטר מיוזמתו !
האם חובה על המעסיק להעביר לזכות העובד את מלוא הסכום הצבור בקופת הפנסיה - "מיטבית" (כולל חלק המעסיק)?
או שמעסיק רשאי לשחרר רק את החלק שהעובד עצמו הפריש?
נא תשבותכם המהירה
האם חובה על המעסיק להעביר לזכות העובד את מלוא הסכום הצבור בקופת הפנסיה - "מיטבית" (כולל חלק המעסיק)?
או שמעסיק רשאי לשחרר רק את החלק שהעובד עצמו הפריש?
נא תשבותכם המהירה
עובד שמתפטר מיוזמתו
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/01/14
לענין כספי הפנסיה : גם חלק המעסיק וגם חלק העובד הם של העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שיחות במהלך העבודה
דוד
26/01/14
בוקר טוב,
ישנן 2 עובדות בחצי משרה תחת אחריותי.
עבודתן הנה חלק ראשון בשרשרת, ז״א הספק
מהיר של עבודתן משפיעה ישירות על צוות עבודה נוסף
אשר תחת אחריותי.
הבעיה שהן לא מפסיקות לדבר, על כל נושא שבעולם, שיחות אלה מעכבות משמעותית את הספק העבודה.
רמזתי להן למתן זאת ונעניתי כי ״אין חוק האוסר זאת״
מה ניתן לעשות במסגרת החוק?
ישנן 2 עובדות בחצי משרה תחת אחריותי.
עבודתן הנה חלק ראשון בשרשרת, ז״א הספק
מהיר של עבודתן משפיעה ישירות על צוות עבודה נוסף
אשר תחת אחריותי.
הבעיה שהן לא מפסיקות לדבר, על כל נושא שבעולם, שיחות אלה מעכבות משמעותית את הספק העבודה.
רמזתי להן למתן זאת ונעניתי כי ״אין חוק האוסר זאת״
מה ניתן לעשות במסגרת החוק?
שיחות במהלך העובדה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/01/14
במסגרת החוק לא ניתן לעשות דבר כנגד פיטפוטים אבל באם הן לא עובדות טובות ישנן דרכים אחרות לשנות את הדברים כגון שימוע וכו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת שכר מינימום
25/01/14
שלום רב ,
רציתי לשאול כמו שאתם יודעים שכר המינימום עלה ב1.20 אם אני מקבל 28 אני אמור לקבל תוספת שכר ?
רציתי לשאול כמו שאתם יודעים שכר המינימום עלה ב1.20 אם אני מקבל 28 אני אמור לקבל תוספת שכר ?
תוספת שכר מינימום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/01/14
על פניו לא שכן שכרך גבוה משכר המינימום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
