האם החברה יכולה לנכות כספים מהשכר האחרון בעקבות חוסר בשעות עבודה?

שלום לכולם



 עבדתי בחברת מחשוב בפרויקט זמני של חצי שנה.



ביום האחרון של העבודה התבקשתי לעשות

"טופס טיולים"  כאשר אחת התחנות היא אצל החשבת שכר של החברה.



 חשבת השכר אמרה שהיא מורידה לי סכום של

2500 ₪ מהמשכורת על חופש וחוסר שעות עבודה שהיו לי.



 העניין הוא שלא שמתי לב כל כך לתלושי המשכורת,

וחשבתי שבכל חודש החברה מנכה לי את השעות שהחסרתי או את ימי החופש שלא היה לי זכאות

עליהם.



 בסופו של דבר מסתבר שחברת המחשוב שבה עבדתי

שתקה (שלא בתום לב)וביום האחרון שלי החברה התגלתה בשיא כיעורה.



 חשוב לי לציין שלא הייתה לי התנגדות לגבי

ניכוי שעות מהמשכורת שלי בתנאי וזה יהיה כל חודש ולא לאחר תקופה שבה לא אוכל לעמוד

במשכורת הזעומה שקיבלתי.



 



אשמח לדעת אם יש לי עילת תביעה?

האם יש חוק שאוסר לחזור רטרואקטיבי?

האם יש איזשהו חוק בדיני עבודה לגבי התיישנות?



 

חשוב לי מאוד לציין שלמרות שזה כסף שמגיע

לחברה אני מרגיש מרומה ושנגרמה לי עוגמת נפש.



אשמח לתשובתכם 

עדי זו היא תשובתך.

 



 במידה ואלה כספים אשר מגיעים לחברה אזי החברה רשאית לנכות סכומים אלה מהשכר האחרון ולא בתשלומים הואיל ומדובר בסיום העסקה.   



 





 עדי שלום

זו שאלתי השנייה באותו העיינין.



אשמח אם תוכל לשקול שוב את תשובתך בשנית

מכיוון שאני חושב שזה לא פייר (ואולי גם לא חוקי) לתת למישהו כסף במשך מספר חודשים ואז ביום בהיר אחד להחליט שהם רוצים את הכסף בחזרה.



 

מבחינתי אני רואה את זה כ-"מתנה" והחברה לא רשאית לקחת מתנה שנתנה ללא תנאי מוקדם.



 

תחשוב על המצב הבא:

מה היה קורה לו מישהו היה מזמין אותך לארוחת צהריים או לסרט או למשנה



למה במשך תקופה ואז פתאום מחליט שאתה חייב לו כסף בעבור כל הפעמים ששילם עליך. 



 

האם זה חוקימוסרי?

האם זה חוקי לנהוג ככה בעובד כשמדובר במשכורתו?

כמו שכתבתי, אשמח להתייחסות נוספת.





עדי או שאר עורכי הדין, אשמח לתגובתכם