האם הוספת רכיב שעות נוספות גלובאליות בחוזה העסקה פוגעת בזכויותיי?

שלום רב,



אני מועסק מזה כ-3 שנים בחוזה המוגדר כמשרת אמון אשר לפיו אני זכאי לשכר בסיס ללא שעות נוספות גם אם בוצעו.

עליי לציין שבפועל אני לא מבצע שעות נוספות רבות אם בכלל.



היום פנה המעסיק לכלל עובדי החברה בבקשה לחתום על מסמך שכותרתו: 

Re: Confirmation of Salary



במסמך זה מוגדרים לראשונה מרכיבי השכר לפי:

1. Base Salary 70%

2. Global Overtime Consideration - for overtime not exceeding 50 hours per month 25%

3. Special compensation for non compete and proprietary rights 5%



אני מבין כי עניינו של המעביד בהגדרת השעות הנוספות היא להימנע מתביעה עתידית מצידי לתשלום עבורן. אני לא מתנגד לכך, רק רוצה לוודא שזכויותיי אינן נפגעות.



לשאלתי מספר חלקים:

א. האם הוספת רכיב שעות נוספות גלובאליות מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה? האם אני מחוייב לחתום על המסמך?

ב. בעוד אני מבין את סעיף 2 למעלה, לא ברורה לי מהות סעיף 3. איזו "פינה" סוגר סעיף זה למעביד?

ג. המעביד הבטיחני בע"פ שלא ישתנו ההפרשות הסוציאליות בעקבות החתימה. האם עליי לעגן זאת במסמך כתוב? 

ד. בנוסף להפרשות הסוציאליות, אני מוטרד במיוחד מאופן החישוב העתידי של השכר הקובע לפיצויים, שכר עבור הודעה מוקדמת ופדיון ימי חופשה. האם ניתן לעגן גם אותם במסמך שיקבע כי כלל השכר (100%) הוא יהיה השכר הקובע?



בתודה מראש,

ירון.