האם יש חובה לזמן עובד לשימוע לפני פיטוריו במוסד ציבורי?
שימוע לקראת פיטורין
איציק
07/02/14
חברי עובד 6 שנים במוסד ציבורי על בסיס תקציב מוגבל לכן מאשרים לו חוזה העסקה שנתי שמתחדש כל שנה.
השנה פג תוקף החוזה בסוף דצמ' הוא המשיך לעבוד ואף קיבל משכורת ינואר! דרשו ממנו לצאת לחופשה כאשר ברקע עולה תמונה שיש בכוונת המערכת לפטרו.
האם קיימת חובה לזמנו לשימוע, ומה משמעות השימוע כאשר מראש ידוע שהוא זמני יכול להיות שבשימוע ניתן יהיה להשפיע על המערכת לא לפטרו? האם ניתן לדרוש שבמידה ויוזמן לשימוע שיתלווה לשימוע עו"ד מטעם חברי.
השנה פג תוקף החוזה בסוף דצמ' הוא המשיך לעבוד ואף קיבל משכורת ינואר! דרשו ממנו לצאת לחופשה כאשר ברקע עולה תמונה שיש בכוונת המערכת לפטרו.
האם קיימת חובה לזמנו לשימוע, ומה משמעות השימוע כאשר מראש ידוע שהוא זמני יכול להיות שבשימוע ניתן יהיה להשפיע על המערכת לא לפטרו? האם ניתן לדרוש שבמידה ויוזמן לשימוע שיתלווה לשימוע עו"ד מטעם חברי.
שימוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/14
אכן חייבים לזמן אותו לשימוע והוא יכול לדרוש להיות מלווה על ידי עו"ד. לא ברור מה זה חופשהלא ניתן לדרוש לצאת לחופשה כל עוד אין לזכותו ימי חופשה הוא צריך לדרוש לעבוד ושהוא זמין לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לפעול נגד מעסיק שלא הפריש לפנסיה לאחר סיום העסקה?
איך מחשבים פיצויים לאחר שימוע לפני פיטורים ומה חשוב לבדוק?
זכאות למענק יובל של עובד מדינה
האם עובדת במשק בית זכאית לתשלום פנסיה וחופשה שנתית?
האם הצעת המעסיק לשלם שכר לאחר הלידה חוקית?