פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תהיה בנוגע להרעת תנאים
ת.ש.
10/02/14
שלום.
אני מועסק כמוכר בחברה מסחרית כבר כמה שנים וחלק ניכר מהשכר שלי מגיע על בסיס בונוסים של מכירות.
לאחרונה החברה הודיע על שינוי מבנה הבונוסים בצורה כזו שברור לי, ולעמיתי לעבודה, שהמשכורת שלנו תפגע.
1) האם פגיעה ב"בונוסים" שאינם חלק משכר הבסיס היא הרעת תנעים?
2) האם מספיק לראות את השינוי בשכר אחרי חודש אחד או שצריך לחכות יותר?
אני מועסק כמוכר בחברה מסחרית כבר כמה שנים וחלק ניכר מהשכר שלי מגיע על בסיס בונוסים של מכירות.
לאחרונה החברה הודיע על שינוי מבנה הבונוסים בצורה כזו שברור לי, ולעמיתי לעבודה, שהמשכורת שלנו תפגע.
1) האם פגיעה ב"בונוסים" שאינם חלק משכר הבסיס היא הרעת תנעים?
2) האם מספיק לראות את השינוי בשכר אחרי חודש אחד או שצריך לחכות יותר?
הרעה תנאי עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/02/14
כל שינוי לרעה בשכר מהווה הרעת תנאים. על מנת להתפטר דין מפוטר בגין הרעת תנאים יש ראשית לחכות שכן ההרעה תתממש. לשלוח למעסיק דרישה בכתב לתקן את ההרעה ורק באם הוא לא עושה כן ניתן להתםטר בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לישוב פיצויים
ינון
10/02/14
צהריים טובים
איך מחשבים את סכום הפיצויים
לאחר 4 שנים באותה עבודה ומה לגבי זה שעבדתי הרבה שעות נוספות תודה רבה
איך מחשבים את סכום הפיצויים
לאחר 4 שנים באותה עבודה ומה לגבי זה שעבדתי הרבה שעות נוספות תודה רבה
מענה
מתמחה
10/02/14
שלום
במידה ועבדת שעות נוספות רבות יש לבחון לעומק.
נא פנה לעו"ד.
בהצלחה
במידה ועבדת שעות נוספות רבות יש לבחון לעומק.
נא פנה לעו"ד.
בהצלחה
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
11/02/14
גמול שעות נוספות אינו נכלל בשכר לצורך פיצויי פיטורים. אם עבדת שעות נוספות ולא שולם לך גמול תמורתן, יש לך עילת תביעה בעניין זה.
העלאת שכר- שעות נוספות
אאא
10/02/14
לשמחתי קיבלתי העלאה ברם בראותי את תלוש השכר שלי ראיתי כי התוספת נרשמה תחת הסעיף שעות נוספות. כאשר בפועל אינני עובדת שעות נוספות ( למעט מקרים נדירים וחריגים של מס' שעות בודדות , לרוב אינני מגיעה ל 186 שעות שבועיות). האם זה תקין ?
מענה
מתמחה
10/02/14
שלום,
הרישום השגוי אינו כדין. הינך נדרשת לפנות למעסיק על מנת שהרישום יהיה נכון תחת שעות עבודה רגילות.
בהצלחה
הרישום השגוי אינו כדין. הינך נדרשת לפנות למעסיק על מנת שהרישום יהיה נכון תחת שעות עבודה רגילות.
בהצלחה
העלאת שכר
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
11/02/14
לא. על התוספת לשכר להיות חלק מהשכר הקובע לפ"פ לפנסיה לאובדן כושר וכו'. ולא תוספת פיקטיבית לגביה אין הפרשה של הרכיבים הנ"ל
חופשה מרוכזת. אין שום הגבלה?
מתוסכלת
10/02/14
אני יודעת שמותר למעביד לסגור לחופשה מרוכזת על חשבון ימי חופשה שנתית כל עוד מודיע מראש. אני גם יודעת שאסור לו על חשבון ימי חופשה עתידיים.
שאלתי היא אם אין הגבלה על כמות ימי החופשה הכפויה.
במקום עבודתי הנוכחי דברים קצת השתנו. עכשיו המשרד סגור גם בכל ערבי החג (על חשבון חצי יום חופשה כל אחד), גם בשני ימי חול המועד פסח, וגם חופשה מרוכזת של שבוע באוגוסט.
מדובר בעשרה וחצי ימי חופשה כפויה. במקרה שלי, זה חצי יום יותר ממה שיש לי, אבל גם בשביל מי שמקבל 12 ימי חופשה בשנה, זה נראה מוגזם מאד.
האם זה חוקי? האם אין עליהם שום הגבלה?
שאלתי היא אם אין הגבלה על כמות ימי החופשה הכפויה.
במקום עבודתי הנוכחי דברים קצת השתנו. עכשיו המשרד סגור גם בכל ערבי החג (על חשבון חצי יום חופשה כל אחד), גם בשני ימי חול המועד פסח, וגם חופשה מרוכזת של שבוע באוגוסט.
מדובר בעשרה וחצי ימי חופשה כפויה. במקרה שלי, זה חצי יום יותר ממה שיש לי, אבל גם בשביל מי שמקבל 12 ימי חופשה בשנה, זה נראה מוגזם מאד.
האם זה חוקי? האם אין עליהם שום הגבלה?
הגבלה חופשה מרוכזת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/02/14
לא אין הגבלה על כמות הימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחיית פיטורים וחתימה בלשכה
יעל
10/02/14
שלום רב. אני עוזבת את מקום עבודתי 9 חודשים לאחר לידה מאחר ואני נאלצת לעבוד משמרות ערב שלא מתאימות לי לגידול התינוק. נתתי התראה ומועד סיום עבודתי הוא בדיוק 9 חודשים לאחר הלידה. המנהלת שלי ביקשה אדחה את עזיבתי בשבוע שבועיים כי לא נמצאה לי מחליפה עדיין. האם זה יפגע בזכותי לחתום בלשכת העבודה?
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/02/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
אדר
10/02/14
שלום,
עבדתי במשך 3 שנים במקום, החלטתי על התפטרות מהעבודה ונתתי התראה מראש של חודש לעזיבה.
במהלך החודש הבוס שלי החליט על סיום העבודה שלי לפני סוף החודש שנתתי.
מהם התנאים בנוגע לתשלום המשכורת? האם אני מקבלת משכורת עד לסיום העבודה מצד הבוס שלי? או תשלום עד תאריך האחרון שאני נתתי לבוס שלי?
תודה,
אדר
עבדתי במשך 3 שנים במקום, החלטתי על התפטרות מהעבודה ונתתי התראה מראש של חודש לעזיבה.
במהלך החודש הבוס שלי החליט על סיום העבודה שלי לפני סוף החודש שנתתי.
מהם התנאים בנוגע לתשלום המשכורת? האם אני מקבלת משכורת עד לסיום העבודה מצד הבוס שלי? או תשלום עד תאריך האחרון שאני נתתי לבוס שלי?
תודה,
אדר
חלף הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/02/14
אדר שלום, אתה צריך לקבל שכר גם בתקופת ההודעה המוקדמת ובאם המעסיק החליט לוותר על עבודתך בתקופה זו הוא עדיים צריך לשלם לך תקופה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת נגד מנהלת בית ספר
יואל
10/02/14
שלום רב ברצוני תבוע את מנהלת בית הספר שבו לומדים ילדי המנהלת גבתה במרמה סכומים גדולים בניגוד לחוק האים ניתן לתבוע אותה בבית דין לעבודה וכמו כן להוציא צוו מינהלי להשעות את המנהלת
תביעת נגד מנהלת בית הספר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/02/14
תביעה זו אין לך קשר לדיני עבודה ולכן אני חושבת שעליך לתבוע בית המשפט השלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משיכת פיצויים על ידי מעסיק לאחר התפטרות
ירון
10/02/14
שלום,
עבדתי במקום עבודה מספר שנים והופרשו לי כספים מהשכר כחוק לקרן פנסיה מקיפה. תגמולים מעביד ועובד, ופיצויים מעסיק.
לאחר מספר שנים התפטרתי, מיוזמתי-ולא קיבלתי דמי פיצויים.
האם המעביד יכול למשוך את חלקו בכספים שנצברו בקרן הפנסיה שלי?מהתגמולים או הפיצויים? לאחר שעזבתי?
תודה
עבדתי במקום עבודה מספר שנים והופרשו לי כספים מהשכר כחוק לקרן פנסיה מקיפה. תגמולים מעביד ועובד, ופיצויים מעסיק.
לאחר מספר שנים התפטרתי, מיוזמתי-ולא קיבלתי דמי פיצויים.
האם המעביד יכול למשוך את חלקו בכספים שנצברו בקרן הפנסיה שלי?מהתגמולים או הפיצויים? לאחר שעזבתי?
תודה
משיכת כספי פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/02/14
הפיצויים שמופרשים ע"פ החוק או צו ההרחבה הכללי במשק אינם נתנים להשבה למעסיק. כספים אלה שייכים לעובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת צינון בין עבודות
שי
10/02/14
שלום רב,
המנהל הישיר שלי, התפטר לפני כחודשיים על מנת לעזוב למקום עבודה חדש. למרות שלא היה זכאי לכך, קיבל פיצויי פיטורין מלאים, בתנאי שהתחייב לא לפגוע בחברה שהוא עזב.
לאותו מנהל, יש אפשרות להביא אותי לעבוד איתו בחברה החדשה (מדובר מבחינתי בקידום מקצועי וכלכלי משמעותי), אך הוא חושש לעשות זאת כיוון שהוא מפחד שהחברה שאני עובד בה תפגע לו בפיצויים בטענה שהוא "פגע" בה.
האם החשש שלו מוצדק? האם במידה ובכל מקרה ברצוני לעזוב את החברה הנוכחית, יש מניעה כלשהי שאעזוב ישירות למקום העבודה של המנהל שלי על אף ההסכם שלו מול החברה? האם ש כאן בעקיפין פגיעה בחופש העיסוק שלי?
תודה
המנהל הישיר שלי, התפטר לפני כחודשיים על מנת לעזוב למקום עבודה חדש. למרות שלא היה זכאי לכך, קיבל פיצויי פיטורין מלאים, בתנאי שהתחייב לא לפגוע בחברה שהוא עזב.
לאותו מנהל, יש אפשרות להביא אותי לעבוד איתו בחברה החדשה (מדובר מבחינתי בקידום מקצועי וכלכלי משמעותי), אך הוא חושש לעשות זאת כיוון שהוא מפחד שהחברה שאני עובד בה תפגע לו בפיצויים בטענה שהוא "פגע" בה.
האם החשש שלו מוצדק? האם במידה ובכל מקרה ברצוני לעזוב את החברה הנוכחית, יש מניעה כלשהי שאעזוב ישירות למקום העבודה של המנהל שלי על אף ההסכם שלו מול החברה? האם ש כאן בעקיפין פגיעה בחופש העיסוק שלי?
תודה
תקופת צינון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/02/14
שי שלום הדגש כאן הוא לא האם אתה לא יכול לעזוב או שכן ומה יקרה אם תעזוב או שלאו . אלא מעסיקך שעזב שעכשיו רוצה למשוך אותך אליו. יכול להיות שאפשר למצוא קונסטילציה אחרת לעשות זאת מבלי לפגוע באף אחד ממכם. אך יש לעשות זאת לאחר שאתה תהיה בטוח שאתה תקבל את הפ"פ שלך אלא באם אתה מוותר עליהם והמנהל הישיר שלך לא יפגע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף14 בפוליסת ביטוח
אורלי
10/02/14
כשחתמתי על סעיף 14 בפוליסה, המשכורת הייתה 3,500 לאחר 10 שנים - משכורת כיום 7,000
כיצד ניתן אם אפשר לשנות את הסעיף 14 כי המשכורת גדלה,ואם אני אחליט לעזוב אז אני אקבל פיצויים לפי 3500 ולא לפי 7000?
כיצד ניתן אם אפשר לשנות את הסעיף 14 כי המשכורת גדלה,ואם אני אחליט לעזוב אז אני אקבל פיצויים לפי 3500 ולא לפי 7000?
סעיף 14 לחוק פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/02/14
ראשית יש לבדוק מה רשום אצלך בחוזה האישי . עקרונית במידה וחל עליך סעיף 14 אזי השכר הקובע אמור להיות לפי הגבוה, גם באם השכר הקובע לא דווח לקרן הפנסיה. במידה ואין חוזה אישי אזי יש לבחון את הסוגיה והדבר נתון לפרשנות בית הדין - אין תשובה חד משמעית ויש לבחון את ההצעה לפוליסת הביטוח. .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה לאחר שבוע
דניאלה
10/02/14
עבדתי שcוע מראשון עד חמישי וביום ראשון הודעתי שאhני מעונינת להמשיך ' bh,bv הודעה בכתב. לפי החוק מספיק הודעה בכתב ללא התראה של מספר ימים?
דבר נוסף- המעסיק לא מוכן לשלם לי עבור שבוע עבודה כיוון שכועס.
אשמח לייעוץ
דבר נוסף- המעסיק לא מוכן לשלם לי עבור שבוע עבודה כיוון שכועס.
אשמח לייעוץ
הפסקת עבודה לאחר שבוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/02/14
ראשית המעסיק חייב לשלם לך שכר עבודה גם אילו עבדת שעה אחת בלבד. והודעה מוקדמת את לא נדרשת ליתת אחרי שבוע בלבד, למרות שאולי מבחינת ההגינות אפשר ליתן יום אחד של עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעו״ד עדי
עידן
10/02/14
היי
כתבתי לך לפני כמה ימים לגבי שאני עובד בעבודה
7 ימים בשבוע כל יום בין 15-19 שעות ביום
והבוס שלי רצה שנעבור למשכורת גלובלית
אז עשינו חישוב ממוצע שנתי ולפי זה עשינו משכורת גלובלית של17000 נטו , החישוב נעשה ללא שעות נוספות כי אף פעם לא שולם לי על נוספות.
שלושה חודשים שולמה המשכורת ולא היו בעיות עכשיו הוא הביא לי לחתום על מסמך שרשום שאני מרוויח 24000 ברוטו
ואני מקבל שעות נוספות כחוק בנוסף גם כתוב שאני עובד משרת אמון ( ככה הוא רצה כדי שאני לא אחתום שעות בשעון)
כי אסור לפי החוק לעבוד את כמות השעות שאני עובד למעלה מ440 בחודש
מה עלי לעשות סליחה עם חפרתי
כתבתי לך לפני כמה ימים לגבי שאני עובד בעבודה
7 ימים בשבוע כל יום בין 15-19 שעות ביום
והבוס שלי רצה שנעבור למשכורת גלובלית
אז עשינו חישוב ממוצע שנתי ולפי זה עשינו משכורת גלובלית של17000 נטו , החישוב נעשה ללא שעות נוספות כי אף פעם לא שולם לי על נוספות.
שלושה חודשים שולמה המשכורת ולא היו בעיות עכשיו הוא הביא לי לחתום על מסמך שרשום שאני מרוויח 24000 ברוטו
ואני מקבל שעות נוספות כחוק בנוסף גם כתוב שאני עובד משרת אמון ( ככה הוא רצה כדי שאני לא אחתום שעות בשעון)
כי אסור לפי החוק לעבוד את כמות השעות שאני עובד למעלה מ440 בחודש
מה עלי לעשות סליחה עם חפרתי
תשובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/02/14
הי, אשמח להשיב לך לשאלתך אך היא לא ברורה. אני מבינה שכרגע אתה מקבל את שכרך כפי שמשתקף בפועל וכך גם את השעות הנוספות . אז כוון אותי בבקשה לבעיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לע״וד עדי
עידן
10/02/14
אף פעם לא קיבלתי שעות נוספות למרות שעבדתי.
פשוט לקחנו את כמות השעות שעבדתי ועשינו ממוצא שנת ויצא 432 בחודש את זה הכפלנו ב40 לשעה וזאת המשכורת כמות השעות נכונה אך המחיר לשעה זהה בכל השעות .
לכן גם המשכורת הגלובלית משולמת ללא שעות נוספות
אני שואל האם צריך לחתום על מסמך שכתוב שאני מרוויח שעות נוספות כחוק ואני עובד במשרת אמון או לסרב לזה
בטענה שהחישוב נעשה ללא הנוספות
פשוט לקחנו את כמות השעות שעבדתי ועשינו ממוצא שנת ויצא 432 בחודש את זה הכפלנו ב40 לשעה וזאת המשכורת כמות השעות נכונה אך המחיר לשעה זהה בכל השעות .
לכן גם המשכורת הגלובלית משולמת ללא שעות נוספות
אני שואל האם צריך לחתום על מסמך שכתוב שאני מרוויח שעות נוספות כחוק ואני עובד במשרת אמון או לסרב לזה
בטענה שהחישוב נעשה ללא הנוספות
הרעת תנאים
לילי
10/02/14
אמא שלי עובדת בתור מטפלת במשך 10 שנים. אין לה חוזה אבל במשך כל הזמן
הזה היתה עובדת כמה שעות בבוקר וכמה שעות בערב במשך כל השנים האלה . במידה והיה
קורה משהו למטופל היתה מחכה יומיים שלושה עד שמוצאים לה מטופל חדש. עכשיו קרה מצב
שכבר שבועיים לא נותנים לה עבודה אחרי צהריים כי מטופל הקודם בבית חולים ולא מצאו
לה מטופל חדש לשעות האלה. האם זה הרעת תנאים והיא יכולה להטפטר בדין המפוטר ולקבל
פיצויים?
הזה היתה עובדת כמה שעות בבוקר וכמה שעות בערב במשך כל השנים האלה . במידה והיה
קורה משהו למטופל היתה מחכה יומיים שלושה עד שמוצאים לה מטופל חדש. עכשיו קרה מצב
שכבר שבועיים לא נותנים לה עבודה אחרי צהריים כי מטופל הקודם בבית חולים ולא מצאו
לה מטופל חדש לשעות האלה. האם זה הרעת תנאים והיא יכולה להטפטר בדין המפוטר ולקבל
פיצויים?
שינוי לרעה בתנאי העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/02/14
על פניו כן. אהואיל והשכר שלה נפגע בשל כך אבל על מנת להתפטר בדין מפוטרת היא חייבת לפנות למעסיק בכתב לתיקון המחדל/ההפרה ורק באם הוא לא עטשה כן תוכל להתפטר בדין מפוטרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בהריון
נועה
10/02/14
שלום רב,
לפני שבועיים קיבלתי הודעת פיטורים. לאחר שבוע גיליתי שאני בהריון.
כלומר, גם אני וגם המעסיק לא ידענו שאנחנו בהריון כשפוטרתי.
המעסיק לא יודע עדיין שאני בהריון (אני מאוד בהתחלה).
מה זה אומר לגבי הפיטורים?
מה הפרוצדורה?
תודה (:
לפני שבועיים קיבלתי הודעת פיטורים. לאחר שבוע גיליתי שאני בהריון.
כלומר, גם אני וגם המעסיק לא ידענו שאנחנו בהריון כשפוטרתי.
המעסיק לא יודע עדיין שאני בהריון (אני מאוד בהתחלה).
מה זה אומר לגבי הפיטורים?
מה הפרוצדורה?
תודה (:
פיטורים וזכויות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/02/14
באם את בתוך תקופת ההודעה המוקדמת אזי את יכולה להודיע למעסיק ובמידה וקיים לך ותק של מעל 6 חודשים הוא יצטרך את איור משרד התמת. במידה לאו ואת כבר לא עובדת אצלו - אני לא רואה קשר בין הפיטורים לבין הריונך או סיבה למעסיק להשיבך לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצור זמן עבודה לאחר פיטורים
מאיה
10/02/14
שלום רב,
ב-27.1 קיבלתי הודעת פיטורים בשל צמצומים. נאמר לי, בע"פ ובכתב כי עליי לעבוד עוד חודש, עד 26.2.
שאלתי: יש מעסיק פוטנציאלי שרוצה לקבל אותי לעבודה אך רוצה שאתחיל לעבוד לפני סוף החודש. האם אני יכולה לקצר את זמן העבודה אצל המעסיק הנוכחי? הכוונה היא ללא שימוש בימי חופש הצבורים לי, שכן הם מעטים מאוד.
תודה מראש!
ב-27.1 קיבלתי הודעת פיטורים בשל צמצומים. נאמר לי, בע"פ ובכתב כי עליי לעבוד עוד חודש, עד 26.2.
שאלתי: יש מעסיק פוטנציאלי שרוצה לקבל אותי לעבודה אך רוצה שאתחיל לעבוד לפני סוף החודש. האם אני יכולה לקצר את זמן העבודה אצל המעסיק הנוכחי? הכוונה היא ללא שימוש בימי חופש הצבורים לי, שכן הם מעטים מאוד.
תודה מראש!
קיצור זמן העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/02/14
את יכולה אבל אז המעסיק יוכל לקזז לך משכרך או אף לחייבך בתשלום תקופת ההודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות וחישובם
ספיר
10/02/14
שלום ותודה רבה....אני עובדת תחת חברת כח אדם לתקופה של 7 חודשים.אני עובדת משרה מלאה זאת אומרת אני מחוייבת לחמישה ימי עבודה.השאלה שלי היא איך מחשבים את השעות הנוספות.לפעמים יוצא שאני מוסיפה משמרת וכך יש לי 6 ימי עבודה.איך מחשבים את השעות הנוספות.וגם לפעמים אני מוסיפה שעות באמצע שבוע למשמרת קיימת.נורא חשוב לי איך מחשבים את השעות הנוספות...
תודה רבה על העזרה.
תודה רבה על העזרה.
שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/02/14
ראשית שעות נוספות נמדדות תמיד ברמה היומית או השבועית. ולכן כל שבוע בו את עובדת 5 ימים בשבוע את צריכה לעבוד 9 שעות. החל מהשעה ה- 10 יש לחשב את השכר לפי תעריף של שעות נוספות שעתיים ראשונות 125% וכל שעה נוספת - החל מהשעה השלישית 150%. במידה ובאותו שבוע את עובדת 6 ימים אזי השעה הנוספת הנמדדת החל מהשעה ה- 9 .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעביד נתן לי פחות ימי עבודה ללא הודעה מראש
לאנס
10/02/14
שלום
אני עובד במקום עבודתי שנה ו4 חודשים .
כאשר התחלתי לעבוד הייתי עובד רק בשישי שבת ומידי פעם יום אחד באמצע השבוע ( אני סטודנט )
בחודשי הקיץ עבדתי הרבה יותר ימים בשבוע ( סך הכל בממוצע כ160 שעות בחודש ) ועם חזרתי ללימודים המשכתי לעבוד כ3-5 פעמים בשבוע .
השבוע הזה קיבלתי רק 2 משמרות .
לאחר שביקשתי לדעת למה זה קרה המנהלת שלי אמרה לי שהיא חושבת שנשחקתי מלעבוד 4-5 פעמים בשבוע ושהיא שיבצה אותי רק 2 משמרות השבוע כדי לתת לי זמן לנוח ולחשוב אם אני מעוניין להמשיך לעבוד . כל זאת בלי הודעה מוקדמת וללא הסכמתי ( אני בפועל ביקשתי לעבוד השבוע הזה 6 משמרות )
יש מתיחות ביני למנהלת שלי ואני מקבל את הרושם שהיא מנסה לגרום לזה שאני אתפטר .
היא גם טוענת שהיא יכולה לשבץ אותי רק 2 משמרות בגלל שפעם הייתי עובד רק 2 משמרות בשבוע ( מה שכבר לא קורה מעל לחצי שנה ) וגם כי בחודשים האחרונים היו מידי פעם שבועות שביקשתי רק 2 משמרות ( מכיוון שאני סטודנט והיו לי מבחנים )
-האם היא יכולה לצמצם לי את המשרה ל2 משמרות בשבוע ?
-האם היא יכולה לעשות את זה חדש פעמי ללא אישור והסכמתי ?
האם אני יכול להתפטר במצב הזה כדין מפוטר בטענה לצמצום משרה או ליחס מתנקם מצד המעביד ?
תודה מראש
אני עובד במקום עבודתי שנה ו4 חודשים .
כאשר התחלתי לעבוד הייתי עובד רק בשישי שבת ומידי פעם יום אחד באמצע השבוע ( אני סטודנט )
בחודשי הקיץ עבדתי הרבה יותר ימים בשבוע ( סך הכל בממוצע כ160 שעות בחודש ) ועם חזרתי ללימודים המשכתי לעבוד כ3-5 פעמים בשבוע .
השבוע הזה קיבלתי רק 2 משמרות .
לאחר שביקשתי לדעת למה זה קרה המנהלת שלי אמרה לי שהיא חושבת שנשחקתי מלעבוד 4-5 פעמים בשבוע ושהיא שיבצה אותי רק 2 משמרות השבוע כדי לתת לי זמן לנוח ולחשוב אם אני מעוניין להמשיך לעבוד . כל זאת בלי הודעה מוקדמת וללא הסכמתי ( אני בפועל ביקשתי לעבוד השבוע הזה 6 משמרות )
יש מתיחות ביני למנהלת שלי ואני מקבל את הרושם שהיא מנסה לגרום לזה שאני אתפטר .
היא גם טוענת שהיא יכולה לשבץ אותי רק 2 משמרות בגלל שפעם הייתי עובד רק 2 משמרות בשבוע ( מה שכבר לא קורה מעל לחצי שנה ) וגם כי בחודשים האחרונים היו מידי פעם שבועות שביקשתי רק 2 משמרות ( מכיוון שאני סטודנט והיו לי מבחנים )
-האם היא יכולה לצמצם לי את המשרה ל2 משמרות בשבוע ?
-האם היא יכולה לעשות את זה חדש פעמי ללא אישור והסכמתי ?
האם אני יכול להתפטר במצב הזה כדין מפוטר בטענה לצמצום משרה או ליחס מתנקם מצד המעביד ?
תודה מראש
אחוז משרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/02/14
בגלל שככל הנראה אתה עובד באחוז משרה משתנה יש פעמים בוודאי שעבדת יותר ויש כאלה שפחות וגם על פי בקשתך. ולכן כיום להגיד כי השינוי הוא חד צצדי - יהיה קשה ולא נכון. אני מציעה לך לערוך חישוב של ממוצע אחוז משרתך ואז לבקש מהמעסיק / מהמנהלת לעמוד בכמות משמרות עלפי אחוז משרתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין – שאלת חישוב הפיצויים לאחר 12 שנה לרבות חילופי מעסיקים ועבודה על בסיס שעתי
az
09/02/14
שלום רב,
אני עובדת מזה 12 שנה כמדריכת כושר ומשתכרת על בסיס שעתי. במשך השנים עלה התעריף אותו קיבלתי פר שעה וכן שעות העבודה החודשיות השתנו שלא באופן קבוע. בנוסף הייתי 3 פעמים בחופשת לידה כאשר לאחר לידה זו החלטתי להתפטר. יצויין כי לאחר 4 שנים התחלף המעסיק במקום העבודה כל הזכויות הועברו והמשיכו . למיטב ידיעתי במצבי יש לחשב ממוצע 12 משכורות אחרונות*מס שנות עבודתי. מקום העבודה, לא רק שלא מתייחס למשכורתיי האחרונות אלא עורך חישוב של כל שנה בנפרד במשך 12 השנים. כלומר אם השכר היה נמוך יותר מחשב לפי מה ששולם באותה שנה. לא רק זאת, לגבי ה4 שנים הראשונות בהם עבדתי אצל מעסיק קודם רוצים לשלם לי לפי התעריף והשעות שעבדתי אז, כלומר לבצע הפרדה בחישוב. לדבריהם הם לוקחים רבעון בכל שנה אחורה ועורכים ממוצע. יצויין כי עד פני שנתיים לא שילמו לי מעולם ימי מחלה ותשלום עבור שעות שיצאו בימי חג אותם עליהם לשלם לי על פי חוק. אשמח לדעת כיצד אמור להתבצע החישוב בכלל, מה הדין לגבי מעסיק קודם והאם 12 חודשים לוקחים בחשבון את חופשת הלידה שלי? או 12 חודשים קודם לכן? אודה לתשובתכם בהקדם
אני עובדת מזה 12 שנה כמדריכת כושר ומשתכרת על בסיס שעתי. במשך השנים עלה התעריף אותו קיבלתי פר שעה וכן שעות העבודה החודשיות השתנו שלא באופן קבוע. בנוסף הייתי 3 פעמים בחופשת לידה כאשר לאחר לידה זו החלטתי להתפטר. יצויין כי לאחר 4 שנים התחלף המעסיק במקום העבודה כל הזכויות הועברו והמשיכו . למיטב ידיעתי במצבי יש לחשב ממוצע 12 משכורות אחרונות*מס שנות עבודתי. מקום העבודה, לא רק שלא מתייחס למשכורתיי האחרונות אלא עורך חישוב של כל שנה בנפרד במשך 12 השנים. כלומר אם השכר היה נמוך יותר מחשב לפי מה ששולם באותה שנה. לא רק זאת, לגבי ה4 שנים הראשונות בהם עבדתי אצל מעסיק קודם רוצים לשלם לי לפי התעריף והשעות שעבדתי אז, כלומר לבצע הפרדה בחישוב. לדבריהם הם לוקחים רבעון בכל שנה אחורה ועורכים ממוצע. יצויין כי עד פני שנתיים לא שילמו לי מעולם ימי מחלה ותשלום עבור שעות שיצאו בימי חג אותם עליהם לשלם לי על פי חוק. אשמח לדעת כיצד אמור להתבצע החישוב בכלל, מה הדין לגבי מעסיק קודם והאם 12 חודשים לוקחים בחשבון את חופשת הלידה שלי? או 12 חודשים קודם לכן? אודה לתשובתכם בהקדם
פיצויי פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/02/14
החישוב יעשה ע"ל ממוצע שעות של 12 חודשי עבודה אחרונים ול שכר שכעתי אחרון כפול הוותק. - זה אופן החישוב. הוותק הוא לכל שנות עבודתך גם בחילופי המעסיקים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך עבודה לאחר פרישה לפנסיה
אלכסנדר
09/02/14
שלום רב
אמי בת 63. עובדת במקום עבודה קבוע כבר 19 שנה. היא רצתה מזמן לעזוב אך המעסיק שלה סרב לשלם לה פיצויים עד שתגיע לגיל פרישה.
האם היא יכולה (בהיותה כבר בגיל הפנסיה) להתפטר ממקום עבודתה, לקבל את הפיצויים עקב כך ולאחר מכן להמשיך ולעבוד במקום עבודה אחר?
אני מניח שכן. אבל האם היא תמשיך לצבור את 5% של תוספת דחיית הקצבה שהיא כרגע צוברת? (משכורתה כ7000 ש"ח)?
אמי בת 63. עובדת במקום עבודה קבוע כבר 19 שנה. היא רצתה מזמן לעזוב אך המעסיק שלה סרב לשלם לה פיצויים עד שתגיע לגיל פרישה.
האם היא יכולה (בהיותה כבר בגיל הפנסיה) להתפטר ממקום עבודתה, לקבל את הפיצויים עקב כך ולאחר מכן להמשיך ולעבוד במקום עבודה אחר?
אני מניח שכן. אבל האם היא תמשיך לצבור את 5% של תוספת דחיית הקצבה שהיא כרגע צוברת? (משכורתה כ7000 ש"ח)?
המשך עבודה לאחר גיל פרישה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/02/14
אלכס שלום אימך יכולה להתפטר ולקבל את הפיצויים באם היא הגיעה לגיל הפנסיה. אבל לאחר גיל הפנסיה היא לא תיהיה זכאית להפרשות לפנסיה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מגיע לי פיצוי כלשהו
אלכס
09/02/14
אני עובד במפעל כמעט שנתיים וההסעה לא באה לקחת אותי מהתחנה והנהג גם לא רצה לחזור לקחת אותי ויצא שחיכיתי 40 דקות ואחר כך חזרתי הביתה והפסדתי יום עבודה האם מגיע לי שישלמו על אותו היום? והאם אני יכול לתבוע את חברת ההסעות או שזה מיותר?
תודה רבה.
תודה רבה.
פיצוי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/02/14
אתה בהחלט זכאי לתשלום בגין יום עבודה שהפסדת שלא באשמתך. לגבי הנסיעות - אני לא רואה עילה לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הצהרה על פיטורי לגורם שלישי – דחוף
רותה
09/02/14
אם המנהלת שלי דיברה עם גורם שלישי בחברה (פרילנסר) ואמרה לו שהיא מפטרת אותי , האם היא חייבת להביא לי מכתב פיטורים , למרות שבהמשך השיחה איתו נזהרה ואמרה שהיא עוד צריכה לחשוב על זה, ימים אחדים לאחר מכן ייצרה עימי קשר בטלפון כאילו לא נאמר דבר . האם היא יכולה פשוט לחזור בה מדבריה. האם היא מחוייבת לתת לי מכתב פיטורים ?
הצהרה על פיטורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/02/14
ראשית היא כרגע לא חייבת כלום. כמובן כי באם היא תחליט לפטרך אותך עליה לעשות זאת כדין ולערוך לך שימוע וכו'. אך כרגע את ניזונה משמעות . לך ככל שהבנתי לא נאמר דבר ולכן גם אין לה ממה לחזור...אני מציעה לך לנהל עימה שיחה כנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה – עבודה זמנית
רות
09/02/14
שלום,
האם בעבודה זמנית של 3 חודשים מגיעים לי ימי חופשה? והאם בסיום עבודתי אהיה זכאית לקבל אותם כפדיון חופשה?
(בתלוש משכורת בקטגוריה של יום חופש מצויין לי יום 1 לחודש.ולא ניצלתי ימים אלו במהלך עבודתי שם)
האם בעבודה זמנית של 3 חודשים מגיעים לי ימי חופשה? והאם בסיום עבודתי אהיה זכאית לקבל אותם כפדיון חופשה?
(בתלוש משכורת בקטגוריה של יום חופש מצויין לי יום 1 לחודש.ולא ניצלתי ימים אלו במהלך עבודתי שם)
עבודה זמנית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/02/14
עקרונית כן עובד זכאי (למי שעובד משרה מלאה) ליום חופש בחודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר שעתי משתנה בהתאם לפעילות
מרסי
09/02/14
שלום. הבת שלי התאיינה היום לעבודה בקיץ. היא תקבל שכר חודשי. חלק מהתפקיד הוא עבודה מקצועית שדורשת רשיון שיש לה וחלק מהעבודה היא עבודה בתחומים אחרים. האם המעסיק יכול להגיר שכר עבודה שעתי משתנים תלוי בפעילות באותה שעה?
שכר שעתי משתנה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/02/14
הוא יכל להגדיר שכר לסוג עבודה מסויימת. אך, בפועל אין זה קורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
אמיר
09/02/14
שלום
רציתי לדעת אם אני יוצא לשליחות מטעם הסוכנות היהודית, האם אני זכאי לפיצויי פיטורין מטעם העבודה?
אני יודע שבת/בן זוג מקבלים פיצויי פיטורין אך מה לגבי אלו השליח עצמו, לא מצאתי שום ציון בחוק לכך?
רציתי לדעת אם אני יוצא לשליחות מטעם הסוכנות היהודית, האם אני זכאי לפיצויי פיטורין מטעם העבודה?
אני יודע שבת/בן זוג מקבלים פיצויי פיטורין אך מה לגבי אלו השליח עצמו, לא מצאתי שום ציון בחוק לכך?
פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/02/14
ע"פ החריגים המנויים בחוק פיצויי פיטורים לאו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפיצויים
יוני
09/02/14
אני מתכוון להעסיק בביתי עובדת לתקופה זמנית של מספר חודשים. אני מבין שעל פי החוק אני מחוייב להפרשי לה כספים לפנסיה. האם עליי גם להפריש לה לפיצויים? (מדובר על תקופת העסקה של פחות משנה)
הפרשה לפיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/02/14
בהפרשות לפנסיה יש גם הפרשות לפיצויים באופן אוטומטי ע"פ החוק .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
