האם יש מניעה לעבור לעבודה חדשה למרות הסכם הצינון של המנהל שלי?

Question

שלום רב,

המנהל הישיר שלי, התפטר לפני כחודשיים על מנת לעזוב למקום עבודה חדש. למרות שלא היה זכאי לכך, קיבל פיצויי פיטורין מלאים, בתנאי שהתחייב לא לפגוע בחברה שהוא עזב.

לאותו מנהל, יש אפשרות להביא אותי לעבוד איתו בחברה החדשה (מדובר מבחינתי בקידום מקצועי וכלכלי משמעותי), אך הוא חושש לעשות זאת כיוון שהוא מפחד שהחברה שאני עובד בה תפגע לו בפיצויים בטענה שהוא "פגע" בה.

האם החשש שלו מוצדק? האם במידה ובכל מקרה ברצוני לעזוב את החברה הנוכחית, יש מניעה כלשהי שאעזוב ישירות למקום העבודה של המנהל שלי על אף ההסכם שלו מול החברה? האם ש כאן בעקיפין פגיעה בחופש העיסוק שלי?

תודה

עו"ד עדי אורן פריאנטי · Accepted Answer

שי שלום הדגש כאן הוא לא האם אתה לא יכול לעזוב או שכן ומה יקרה אם תעזוב או שלאו . אלא מעסיקך שעזב שעכשיו רוצה למשוך אותך אליו. יכול להיות שאפשר למצוא קונסטילציה אחרת לעשות זאת מבלי לפגוע באף אחד ממכם. אך יש לעשות זאת לאחר שאתה תהיה בטוח שאתה תקבל את הפ"פ שלך אלא באם אתה מוותר עליהם והמנהל הישיר שלך לא יפגע.

האם יש מניעה לעבור לעבודה חדשה למרות הסכם הצינון של המנהל שלי?

תקופת צינון בין עבודות

תקופת צינון