פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תנאי העסקה

עו"ד צעירה 31/01/14

שלום רב

אני עו"ד במקצועי , בשבוע הבא יש לי ראיון עבודה

ומעוניינת לדעת מהו שכר הנטו המקובל לדרוש (במשרד בינוני- בחיפה) בהתאם לניסיון של שלוש שנים במקצוע..

ועל איזה זכויות סוציאליות צריך להדגיש מלבד פנסיה, קרן השתלמות והבראה..

האם מקובל לדרוש 9000?

תודה מראש

לעמוד

המלא

מענה

מתמחה 01/02/14

שלום,

מה הניסיון שלך? היכן סיימת את התואר? מה תפקידך במשרד יהיה? נא פרטי

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

תשלום ליסינג וטלפון נייד במהחל חל"ת של חופשת לידה

שרשר 31/01/14

החברה מספקת לנו רכב ליסינג בגילום מלא וכן טלפון נייד לצורכי עבודה.

בקרוב אצא לחופשת לידה ונאמר לי שבזמן החל"ת (מעבר לחל"ד בתשלום) אצטרך לשלם את עלות הליסינג, הדלק והטלפון הנייד (ועל זה אין ויכוח).

אבל - הם טוענים כי אצטרך לשלם גם את הפרשי שווי שימוש ברכב המורכבים מתשלום מס שולי וביטוח לאומי עבור הרכב והפלאפון.

אם אני משלמת עצמאית את התשלום לחברת הליסינג ולחברת הסלולאר על הרכב והפלאפון - מדוע אני נדרשת לשלם גם את עלויות השווי, שהן משהו שחברה בדר"כ מגישה כהוצאה. במקרה הזה, כשאני משלמת, הם לא יכולים להגיש את החשבונית הזו.

במידה ואני צודקת - אשמח להפנייה לחוק/תקנה בעניין, שאוכל להציג למחלקת השכר.

לעמוד

המלא

יש לבחון את חוזה העסקתך ומעבר לכך פני לפורום מסים

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 01/02/14

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה בנוגע לסמכות

יעל 31/01/14

רציתי בבקשה לדעת מה סמכות של בית דין נציבות שירות המדינה לשפוט פנסיונרים במשפט אזרחי?

לעמוד

המלא

סמכות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 31/01/14

שאלה לא ברורה באיזה משפט? האם פנסיונרים שעובדים בשירות המדינה?

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין שלא כצדק?

סקרנית 30/01/14

שלום, עבדתי במקום עבודה כשנה וחמישה חודשים, בארבעת החודשים בתפקיד מסויים ולאחר מכן בתפקיד אחר. לאחר כארבעה חודשים בתפקיד השני נכנסתי להריון, עברתי ניתוח במהלך ההריון, לאחר מכן הפלה ולאחר מכן עוד אשפוז בשל סיבוך שנגרם בניתוח. בכל מהלך התקופה הנ"ל אושפזתי 4 פעמים בבית החולים ולאחר כל אשפוז הייתי בחופשת מחלה. פוטרתי כחודשיים לאחר חזרתי מחופשת המחלה האחרונה, לאחר שבמהלך החודשיים הנ"ל בוצעו לי שיחות אזהרה בשל "אי עמידתי ביעדים", הסברתי המון פעמים כי מאחר ונעדרתי רבות עקב האשפוזים כמובן שלא יכולתי לעמוד ביעדים, מקום העבודה לא התחשב בכך ופיטר אותי. האם פיטורין לאור אי עמידה ביעדים עקב מצב רפואי הינם מוצדקים או שמא יש מקום לתביעה?

תודה מראש

לעמוד

המלא

פיטורים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 31/01/14

יש לבחון את הליך השימוע לעומק כדי לענות .

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות לאור מצב רפואי שאלה דחופה

שרית 30/01/14

שלום.

חמי בן 63 הוא מועסק בעבודה פיזית ורופא תעסוקה קבע שלא יכול להמשיך ולבצעה. במקום העבודה אין להם תפקיד חלופי עבורו. הוא ביקש שאם כך יפטרו אותו אולם נאמר לו כי אסור להם לפטר אותו 3 שנים ללא פנסיה. בינתיים הוא בבית מנצל

את ימי המחלה הצבורים שלו אבל לא יוכל להמשיך לעבוד שם.

האם במידה ויתפטר ייחשב כמי שפוטר לעניין קבלת פיצויי פיטורין?

לעמוד

המלא

התפטרות לאור מצב רפואי

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 31/01/14

ככל והוא לא יכול לעבוד בתפקידו הנוכחי ולמעסיק אין תפקיד אחר עבורו אז כן

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אי הגעה- התפטרות?

יפית 30/01/14

שלום רב

עובד שלי אינו מגיע עדרה ימים לעבודה, לא עונה לטלפון, לא נותן הסבר ובשיחה אחת שכן ענה אמר שלא חייב לי הסברים. הוא עובד תקופה של 7 שנים ואומר מפורשות שרוצה פיצוים ולא רוצה לעבוד.

האם אני יכולה לראות בהתנהגותו כהתפטרות?

האם מספיק שאשלח לו מכתב התראה שאני רואה באי הגעה אי הודעה והצהרותיו השונות- הצהרה על התפטרות מבחינתי ושאני מחויבת לשלם לו על פי חוק- עד לתאריך שהופיע לעבודה?

תודה מראש

לעמוד

המלא

אי הגעה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 31/01/14

כן ואת אף זכאית לנכות לו מהתשלום האחרון שמגיע לו שכר בעבור אי הודעה מוקדמת. כדאי שתקליטי את השיחות איתו ותשמרי אסמכתאות לדברים כי סביר שהוא יטען שאת פיטרת אותו

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תאונה בבית

יפית 30/01/14

היי רציתי לשאול כמעסיקה, במידה ועובד שלי שבר את רגלו בתאונה ביתית ונמצא חודשיים בבית- האם אני יכולה להפנות אותו לביטוח לאומי או שאני חייבת לשלם דמי מחלה תקופה כה ארוכה?

תודה

לעמוד

המלא

תאונה בבית- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 31/01/14

כל עוד יש לזכותו ימי מחלה את חייבת לשלם לו בעבורם

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעת תנאים

דנה 30/01/14

אני עובדת במשרד הנהלת חשבונות, המתנתי שנתיים להעלאה בשכר, נפגשתי עם המעסיקה ודיברנו על ציפיות שכר ועל שעות עבודה. המנהלת ביקשה תוך כדי שהיא מעוניינת ב-4 שעות נוספות ללא תשלום כל רבעון, אני חשבתי על כך ולא ממש אהבתי את העניין ובינתיים החליטה לעלות שכר 18%.

לאחר הפגישה התייעצתי עם בעלי והוא אמר שיהיה לי קשה להוסיף שעות אלו. הבנתי שהשכר לא מותנה בתוספת השעות הללו והתקשרתי למנהלת ואמרתי לה שאני לא יכולה, היא ניסתה לשכנע אותי ולהגיד לי שזה לא כזה נורא לתת 16 שעות בשנה ולא הסכמתי לכך, וסיימנו את השיחה בכך שאני לא אתן את ה-16 שעות הללו בשנה. בינתיים כעבור חודשיים אני מקבלת את השכר המעודכן והיא מצידה מצפה שאני אתן את השעות הללו כל רבעון ואם לא אתן היא תחזיר את השכר ותעלה רק 10 אחוז. האם מותר לשנות את השכר אחרי חודשיים? ואם היא תשנה לי את השכר האם יש לי עילה לתביעה? ובנוסף היא רשמה נקודות בפגישה של תוספת השכר ולא חתמתי, האם עדיין מחייב אותי לתת שעות אלו?

תודה.

לעמוד

המלא

הרעת תנאים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 31/01/14

עילה לתביעה אין לך לכל היוותר יש לך עילה להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים לאחר התראה מראש בכתב אך גם כאן לא בטוח שזה המקרה יש לבחון היטב את המסמכים כדי לענות

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תיקון 14

עובדת שרוצה להתפטר 30/01/14

שלום רב, אני מעוניינת להתפטר אני עובדת במקום עבודה שלי כבר שנתיים במרץ הקרוב ואני רוצה לדעת אם אני יקבל פיצויים בעקבות התיקון החדש

או שמקום העבודה לא חייב לתת לי פיצויים כי לא הוא פיטר אותי

יש לי ביטוח מנהלים וקרן פיצויים

אשמח לקבל תשובה בהקדם

לעמוד

המלא

הפיטורים ללא סיבה חוץ מזה שרע לי במקום עבודה

רוצה להתפטר 30/01/14

אני פשוט רוצה להתפטר ללא סיבה מיוחדת זכאות לפיצויים ?

ואפשרות לחתום בלשכת האבטלה ?

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

נושא מצלמות בעבודה וזכויות עובד

נתי 30/01/14

אני עובדת בעמותה כמדריכה עם חניכים .לפני חצי שנה הותקנו מצלמות ונאמר לנו בע"פ שמעכשיו אנחנו מצולמים .השאלות הן

1. האם אנחנו צריכים לקבל זאת בכתב ובו פירוט מי רשאי לצפות , מתי ניתן לצפות ,שאלות אלו עולות מכיוון שאחד מהמדריכים פוטר בטענה שהתנהג באגרסיביות עם חניך שביקש לראות זאת נאמר כי הוא לא רשאי לצפות בזה רק מנהל רשאי לצפות בצילום (והוא רשאי לצפות בזה רק עם אישור מבית משפט). האם זה חוקי לפטר אדם מבלי להראות לו על מה נאשם רק על סמך דברי מנהל שצפה לטענתו בתקרית .בשל המצב הנ"ל" ברצוננו לוודא ולהגן על זכויותינו מפני העתיד לבוא בנושא למרות שאנחנו עובדים עם חסרי ישע . האם זכותנו לדרוש את כל נושא המצלמות כתוב ומסודר האם אנחנו אמורים לחתום על מסמך שמאשר כי אנחנו מסכימים ויודעים שאנחנו מצולמים כי התחלנו לעבוד לא היה מצלמות.

והאם אין לנו רשות לצפות במידה ואנו מואשמים באיזה תקרית .

לעמוד

המלא

מצלמות בעבודה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 31/01/14

אין חובה לתת לכם אסמכתא בכתב אבל לא ניתן לפטר עובד בלי להציג בפניו את ההוכחות והנתונים ובלי לעשות לו שימוע כדיו. על פניו מה שאת מתארת לא תקין

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פדיון ימי חופשה

עובד 30/01/14

שלום רב, מבקש עזרה בנוגע לעניין הבא:

עבדתי בחברה 8 חודשים. עם סיום שנת העבודה ציפיתי לקבל שכר על פדיון ימי חופשה.

במהלך תקופת עבודתי בחברה הצהרתי על 2 ימי חופשה שנתית.

הנוהג בחברה הוא למלא טופס בקשה ליום חופש כשיוצאים לחופשה.

החברה לא שילמה לי פדיון ימי חופשה בטענה שלא מגיע לי כיוון שלא עבדתי בערבי חג ועל כל ערב חג הם ניכו לי מימי החופשה השנתית יום מלא.

יש לציין כי מדובר בחופשה כפויה. לא ניתנה לי אפשרות לעבוד ביום ערב החג. וכמו כן אף לא מצוין בתלוש השכר שלי ניכוי של יום חופש באותו חודש. למעשה דבר זה התוודע לי רק כעת בדיעבד.

כמובן שאם הייתה ניתנת לי האפשרות לעבוד הייתי מעדיף לעבוד 7 שעות בערב החג כפי שהחוק מגביל כשביום חול אני עובד 9 שעות.

בנוסף יש לציין שאני עובד על בסיס משכורת חודשית קבועה שלא משתנה בהתאם לכמות הימים בחודש. כל חודש אני מקבל את אותו הסכום.

האם מגיע לי את פדיון ימי העבודה האלו או לא?

תודה רבה

לעמוד

המלא

פדיון חופשה

עו"ד רענן קריב מנהל 30/01/14

המעסיק קובע את מועדי החופשה בהתאם לצרכי העבודה. מותר להוציא לחופש בערבי חגים ולהשיב זאת כיום חופש. לאחר 8 חודשי עבודה, בהנחה של שבוע עבודה של 5 ימים, היית זכאי ל-6.54 ימי חופשה. יש לקוי בכך שתלושי השכר לא הציגו את יתרת החופשה, אבל כפי הנראה את ימי החופשה ניצלת.

בברכה,

עו"ד רענן קריב

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מעבר ממקום עבודה

עדי 30/01/14

היי,

עבדתי במקום עבודה כמאבטח ששילם תוספת גלובלית שעתית לשכר בסיס במקום תוספת שעות נוספות. מאחר וכמות המשמרות שקיבלתי "נחתכה" ביקשתי לעבור למקום אחר או להתפטר. הוצא לי לעבור למקום שבו אקבל אותו שכר בסיס אך ללא תופסת גלובלית ועם תוספת שעות נוספות החל מהשעה התשיעית ואילך בלילה. מאחר ואני ככל הנראה לא אעבוד שעות נוספות, התוצאה היא שבמקום העבודה הראשון הרווחתי יותר. המעסיק טוען שלא מדובר בהרעת תנאים מאחר והשכר בסיס זהה. מה הדין?

לעמוד

המלא

שעות נוספות

עו"ד רענן קריב מנהל 30/01/14

עקרונית המעסיק צודק כי אין חובה להעסיק עובד בשעות נוספות. אולם בשעות הלילה משמרת העבודה קצרה בשעה, ולכן יש לשלם שעות נוספות שעה אחת מוקדם יותר. בשבוע עבודה של 5 ימים זה אחרי 7.6 שעות.

בברכה,

עו"ד רענן קריב

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מה משמעות סעיף הודעה מראש בחוזה פרילאנס ?

דני 30/01/14

שלום

אני מועסק בחברה מסויימת במעמד של פרילאנס. בחוזה בינינו נכתב שבעת הפסקת ההתקשרות יש חובת הודעה מוקדמת של 30 יום לשני הצדדים.

שאלתי היא מה משמעות הסעיף הזה בחוזה פרילאנס ?

אם אני שכיר אז ברור שהמעסיק ישלם לי שכר של 30 יום אם עבדתי או לא עבדתי בפועל.

אבל כפרילאנס נניח שמודיעים לי מהיום למחר שמפסיקים את ההתקשרות אתי ושלא אבוא יותר לעבודה, הרי אני לא אוכל להגיש חשבונית על שעות עבודה שלא עבדתי.... אז איך למעשה אני מממש את זכותי להודעה מראש ?

תודה

לעמוד

המלא

כפרילאנס הפנה את שאלתך לפורום חוזים

עו"ד רענן קריב מנהל 30/01/14

דיני עבודה אינם חלים עליך.

בברכה,

עו"ד רענן קריב

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תוך כמה זמן צריכה להינתן החלטת מעביד בשימוע?

אלי 30/01/14

עשו לי שימוע לפני פיטורים (עובד ברשות מקומית) לפני שבוע, וטרם קיבלתי החלטה על מסקנות השימוע ואני מוטל בספק.

האם ישנו פרק זמן קבוע שבתוכו המעביד חייב לתת לעובד את ההחלטה בעקבות השימוע? ומה קורה אם המעביד החליט מסיבות שונות שלא למסור החלטתו בעקבות השימוע?

לתשובתכם אודה.

לעמוד

המלא

החלטה בעקבות שימוע

עו"ד רענן קריב מנהל 30/01/14

פרק זמן של שבוע הוא סביר. לא לא תקבל תשובה אתה רשאי להניח שהמעסיק החליט לחזור בו מכוונתו. ובכל מקרה רצוי לערב את ועד העובדים.

בברכה,

עו"ד רענן קריב

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם מותר למעסיק למנוע מעובד לפרסם עצמו באתרי פרילנסרים שונים?

דניאל 30/01/14

שלום,

אני עובד בחברת X בתחום התקשורת. פירסמתי את עצמי באתרי פרילנסרים שונים כמומחה בתחום Y ללא ציון שם החברה בה אני מועסק כמובן.

המעסיק ראה את המודעה וביקש ממני להסיר אותה במיידי.

האם יש לו זכות כזו, במיוחד לאור העובדה שמעולם לא עבדתי בעבודה מהאתרים האלו ו/או לא חשבתי לעבוד אצל מתחרים אחרי שעות העבודה? עד כמה בעצם יכול המעסיק בכלל לקבוע עלי אם אני לא עובד אצל מתחרים ובוחר לעבוד בתחומי ההתמחות שלי אחרי שעות העבודה?

יש לי הרושם כי המעביד חושב שאני עבד שלו ולא עובד שלו בשעות מוגדרות.

לעמוד

המלא

פרסום עצמי

עו"ד רענן קריב מנהל 30/01/14

אם בחוזה העבודה יש איסור לעבוד במקום אחר,המעסיק צודק. אם לא, ואין בעיסוק האחר שלך משום ניגוד אינטרסים, זה מותר. מצד שני, המעסיק לא חייב להעסיק אותך...

בברכה,

עו"ד רענן קריב

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עזיבת עבודה לטובת עבודה כעובד מדינה

בתאל 30/01/14

שלום,

אני עובדת במקום עבודה כשנתיים. אני מתכוונת להתפטר ע"מ להיכנס לעבודה כעובד מדינה - האם מגיעים לי פיצויים מהעבודה? והאם אני צריכה לתת למקום העבודה ימים? אם כן, כמה?

לעמוד

המלא

התפטרות לצורך עבודה בשירות המדינה

עו"ד רענן קריב מנהל 30/01/14

התשובה שלילית. אם עבדת במשכורת חודשית עלייך לתת הודעה מוקדמת של חודש.

בברכה,

עו"ד רענן קריב

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

טופס 161

יניב 30/01/14

שלום וברכה

רציתי לדעת האם ניתן להוציא טופס 161 לעובד שעזב את מקום עבודתו לפני 13 שנה ולא קיבל אז את הטופס?

ואם כן איך להוציא?למלא רגיל?

תודה

יניב

לעמוד

המלא

הפנה את השאלה לרואה החשבון שלך

עו"ד רענן קריב מנהל 30/01/14

בברכה,

עו"ד רענן קריב

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצוי פיטורין

שירי 30/01/14

היי בבקשה לי 2 שאלות-

1. האם עובד שפוטר לאחר 12 חודשים עקב סגירת עסק אך עבד בפועל 11 חודשים ( חודש אחד לא עבד ) זכאי לפיצויים? ואם כן איך הם מחושבים?

2. איך מחשבים פיצויים לעובד שעבד 12 חודשים אבל בחודש אחד עשה תאונת עבודה וקיבל מאיתנו משכורת רק על 5 ימים ואת השאר השלימו לו ביטוח לאומי. האם מחשבים את החודש שקיבל ביטוח לאומי כחודש מלא או בכמה שקיבל?

תודה,

שירי

לעמוד

המלא

פיטורים

עו"ד רענן קריב מנהל 30/01/14

1. אם עבד 12 חודשים בין תחילת עבודתו לסיומה - זכאי לפיצויי פיטורים.

2. חודש עבודה לצורך הוותק (צובר חופשה וכד')

בברכה,

עו"ד רענן קריב

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצוייפ

עדן 30/01/14

אני עובדת שנה במקום העבודה היה לי כמה פעמים החודש שיצאתי מהעבודה באמצע משמרת וביטלתי משמרות האם המעסיק יכול לפטר אותי בלי לשלם פיצויים בטענה של זלזול בעבודה ? או שהוא בכל זאת חייב בשלום פיצויים? ושאלה שנייה בעודה שאני עובדת היא על הספקים ההספקים שלי נמוכים מהממוצע היה לי שיחות עם המנהלים והם העבירו אותי לפרוייקט אחר אצלם גם הוא עובד על הספקים וגם בו ההספקים שלי נמוכים אם המעסיק מפטר אותי על הספקים נמוכים האם הוא יהיה חייב בתשלום פיצויים?

לעמוד

המלא

פיצויי פיטורים

עו"ד רענן קריב מנהל 30/01/14

בשתי הדוגמאות אם תפוטרי תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורים

נועה 30/01/14

התפטרתי מעבודתי משום שסבלתי מכאבי גב ועייפות כרונית(עבודה עם פגועים ונכים בה הייתי צריכה להשתמש בכוח ופיזי להרימם וכ"ו),

הבאתי מכתב מרופא משפחה ובעבודתי מסרבים לשלם פיצויים בטוענה שצריך מכתב מרופא עם סמכות גבוהה יותר?

האם מכתב מרופא משפחה מספיק לדרידת פיצויים?

לעמוד

המלא

התפטרות עקב מצב רפואי

עו"ד רענן קריב מנהל 30/01/14

כן. אין צורך באישור רופא תעסוקתי.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעות נוספות וחישובם

נופר 30/01/14

שלום אני עובדת כח אדם.רציתי לשאול לגבי זכויות העבודה שלי.

אני מחוייבת ל5 ימי עבודה בשבוע יום עבודה הוא 8 שעות.

איך אני אמורה לחשב את השעות הנוספות שלי?

תודה...

לעמוד

המלא

שעות נוספות

עו"ד רענן קריב מנהל 30/01/14

שעתיים ראשונות תוספת של 25% לשכר השעה, מעבר לכך 50%. יום העבודה הוא 8.6 שעות ליום + הפסקה שאם את רשאי לעזוב במהלכה את מקומך היא על חשבונך. אם את עובדת 8 שעות משרתך חלקית, והפער בין 8 שעות ל-8.6 + הפסקה נחשב שעות עודפות שתעריפן שכר שעה רגיל, אלא אם יש הסכם מפורש שזה היקף משרה מלאה משרתך.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הטעייה מכוונת של החוק

רועי 30/01/14

שלום,

אני כרגע בתכתובות עם חברה בה אני עובד לגבי תשלום על זמן תדריך לפני משמרת, החברה טוענת שהיא משלמת לי על זמן הפסקה לארוחה "לפנים משורת הדין" כשכאמור אני מחוייב ע"י המעסיק להישאר במקום העבודה וכמו כן לפי צורך אני גם קם באמצע הארוחה לטפל באירועים ולכן עפ"י חוק שעות עבודה ומנוחה זמן ההפסקה נחשב כשעות עבודה. בתכתובות החברה מציגה בפני דברים שקריים שלטענתם

הם על פי חוק, לדוגמא שהם לא חייבים לשלם על זמן התדריך עפ"י חוק וגם שהם לא חייבים לשלם לי על זמן ההפסקה ובמידה ואני אעמוד על תשלום על זמן התדריך הם יקחו ממני את התשלום על זמן ההפסקה. רציתי לשאול האם הצגה כוזבת של החוק היא דבר חוקי? אשמח לקבל סימוכין להטעייה שכזאת של החוק...תוך ניצול אי בקיאות העובד בחוק...

תודה

רועי

לעמוד

המלא

הפסקות ושעות הדרכה

עו"ד רענן קריב מנהל 30/01/14

עזוב את ההצהרות והכותרות. על פי תיאורך, זמן ההפסקות הוא על חשבון המעסיק, והוא לא עושה טובה שהוא משלם עבורו. זה לעל פי הדין ולא לפנים משורת הדין. אתה זכאי לתשלום בגין שעות הדרכה/תדריך וכד'.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפרת חוזה עם חברת אבטחה לטובת עובדת מדינה

אור 30/01/14

שלום

רציתי בבקשה לברר דבר כזה:

בתאריך 22.11.13 נכנסתי לעבוד בחברת אבטחה ״ מודיעין אזרחי״ . עברתי קורס הכשרה בסיסי של 6 ימים .

משני הצדדים נחתם חוזה למשך שנה, כמו כל חברות האבטחה.

עכשיו נכון להיות אמצע חודש מרץ אני מיועדת לחזור לקבע.. ולהפוך לעובדת מדינה .

האם כשאני עוזבת את חברת האבטחה אחרי פרק זמן די קצר ולפני סיום החוזה, אצטרך לשלם קנס כלשהו ?!

לעמוד

המלא

קנס עזיבה

עו"ד רענן קריב מנהל 30/01/14

השאלה קיימת רק אם יש הסכם הקובע זאת. וגם אז לא בטוח שהקביעה תקפה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב