האם ניתן לפטר עובד ללא פיצויים בעקבות עבירות משמעת חוזרות?
הסכם עבודה אישי
נ.ל.
12/02/14
שלום רב!
אני הוחזרתי למקום העבודה לאחר פיטורין שלא כדין בזמן ההיריון. בחוזה אישי אמור שבמקרה עבירת משמעת של 3 פעמים חברה רשאית לפטר אותי ללא תשלום וללא פיצויי פיטורין. האם זה חוקי? המעסיק מחפש גם בהוצאת דברי שקר , להוציא לי מכתבים על העבירות משמעת ואי ציות למנהל הישיר. תודה
אני הוחזרתי למקום העבודה לאחר פיטורין שלא כדין בזמן ההיריון. בחוזה אישי אמור שבמקרה עבירת משמעת של 3 פעמים חברה רשאית לפטר אותי ללא תשלום וללא פיצויי פיטורין. האם זה חוקי? המעסיק מחפש גם בהוצאת דברי שקר , להוציא לי מכתבים על העבירות משמעת ואי ציות למנהל הישיר. תודה
פיטורין ללא פיצויים
עו"ד אורי רשף
12/02/14
סעיפים 16-17 לחוק פיצויי פיטורין מסדירים מצבים בהם ניתן לשלול מעובד פיצויי פיטורין. מדובר במקרים מאוד נדירים ובעבירות משמעת חמורות ביותר, כגון גניבה של העובד. גם במקרים בהם העובד גנב מהמעסיק, בית הדין לעבודה עדיין לא שלל את פיצוייו שכן ההלכה היא שפיטורין הם עונש חמור, גם בלי שלילת פיצויי הפיטורין, שמהווים זכות קוגנטית.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם הסכם פשרה עם חברת כלל מגן מפני תביעות נוספות מצד עובדים?
הפרת הסכם העסקה
האם אני זכאי למתנה שהוענקה לעובדים בתקופת ההודעה המוקדמת לאחר התפטרותי?
איך להתפטר בשל הרעת תנאים בעקבות מעבר מפעל לעיר אחרת?
כיצד ניתן לפצות על שעות עבודה שאבדו עקב תקלה במחשב בעבודה?