פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תביעת מעביד
אלון
24/02/14
בעקבות בירור שנערך לי בעבודה,ובעקבות לחצים ואיומי פיטורין מהמעסיק שלי כלפיי,ללא שימוע,ללא נציג וועד עובדים,לקחתי את כל הסיפור הזה קשה,וגופי קרס,והגעתי לטיפול נמרץ מונשם,האם יש לי קייס לתבוע את המעסיק שלי?
תביעת המעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/02/14
לא את המעסיק אלא את ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חשש מתביעת מעסיק
אבי
24/02/14
אני עובד במקום ציבורי מספר שנים,ויש לי קביעות בעבודה,
אני שוקל לתבוע את המעסיק שלי,האם זה יכול לעלות לי במקום העבודה שלי?או בהעברת תפקיד?או בהתנחלות מהמעביד שלי בעקבות התביעה..האם יש ממה לחשוש?
תודה על תשובתכם.
אני שוקל לתבוע את המעסיק שלי,האם זה יכול לעלות לי במקום העבודה שלי?או בהעברת תפקיד?או בהתנחלות מהמעביד שלי בעקבות התביעה..האם יש ממה לחשוש?
תודה על תשובתכם.
תביעת המעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/02/14
בפרקטיקה המציאות תמיד יכולה לעלות על כל דמיון אבל על פי הספר לא.המעסיק לא אמור לעשות דבר עם תתבע אותו אבל בפועל הדברים הלכה למעשה קורים קצת אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה
מושיקו
24/02/14
לעובד בתפקיד בכיר בחברה יש 90 ימי צבירה של מחלה.
העובד הוציא ימי מחלה בגלל לחצים נפשיים כאלה ואחרים.
העובד הוציא מחלה למשך שבועיים ולאחר מכן חזר ליום אחד והוציא לעוד שבועיים.
מחלה משולמת בחברה באופן מלא ולפי החוזה שנעשה לפני 10 שנים וכן רשום שהמעביד יכול לבקש מהעובד בחוזה ללכת להיבדק אצל רופא אחר.
שאלות:
1.האם המעביד רשאי אכן לבקש מהעובד ללכת לרופא שהוא יגיד לו?
2.האם לעובד שקיבל חופש מחלה מותר ללכת לקניון או בכלל האם מותר לצאת מהבית או שמא מחלה זו מחלה בבית והוא חייב להישאר בבית או אם יוצא מהבית זכותו גם ללכת לים?
אשמח להתייחסות בנושא ע"פ החוק
תודה
העובד הוציא ימי מחלה בגלל לחצים נפשיים כאלה ואחרים.
העובד הוציא מחלה למשך שבועיים ולאחר מכן חזר ליום אחד והוציא לעוד שבועיים.
מחלה משולמת בחברה באופן מלא ולפי החוזה שנעשה לפני 10 שנים וכן רשום שהמעביד יכול לבקש מהעובד בחוזה ללכת להיבדק אצל רופא אחר.
שאלות:
1.האם המעביד רשאי אכן לבקש מהעובד ללכת לרופא שהוא יגיד לו?
2.האם לעובד שקיבל חופש מחלה מותר ללכת לקניון או בכלל האם מותר לצאת מהבית או שמא מחלה זו מחלה בבית והוא חייב להישאר בבית או אם יוצא מהבית זכותו גם ללכת לים?
אשמח להתייחסות בנושא ע"פ החוק
תודה
מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/02/14
לענין שאלה מס1- כן אתה רשאי לבקש ממנו ללכת להבדק ע"י רופא מטעמך. אך לא משנה מה הוא יקבע באם הרופא של העובד יקבע אחרת זה מה שיקבע.
לענין שאלה מס' 2 - כן הוא יכול. ברגע שיש ימי מחלה יש לשלמם גם אם הוא יוצא מהבית
לענין שאלה מס' 2 - כן הוא יכול. ברגע שיש ימי מחלה יש לשלמם גם אם הוא יוצא מהבית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה
קובי
24/02/14
שלום רב, בכוונתי להגיש תביעה בעניין מענק יובל שעל פי התקשי"ר הנני זכאי לקבל במלואו בשנת הפרישה והמעביד מתעלם מפניותי (בכתב), שאלותי 1. האם עילת התביעה היא הפרת הסכם (עבודה)? 2. מאחר והנני עומד בכל התנאים של קבלת מענק יובל ( קבלתי כבר כחצי בגלל פרישה מוקדמת) ויש לי מסמך מהמעביד על כך, האם יש צורך בתצהיר ? 3. האם כדאי לתבוע במסלול הדיון המהיר ? בתודה . קובי
תביעה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/02/14
קובי אתה צריך לפנות לקבל ייעות משפטי ולהגיש מכתב תחילהל מעסיק מגובה באסמכתאות למעסיק ורק באם זה לא יעזור להגיש תביעה. ואז תלוי באם מדובר בפסק דין הצהרתי או בכספי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה שעות משרה מלאה בפברואר?
חגית
24/02/14
חודש פברואר הוא חודש מקוצר, האם מספר השעות למשרה מלאה הוא עדיין 186 שעות?
משרה מלאה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/02/14
כן. שעות עבודה בחודש כמו בכל חודש הוא 186 שעות עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוים בגין פיטורין
ראד
24/02/14
שלום ,
פוטרתי מעבודתי במשרה מלאה וחזרתי לעבוד בתנאים שונים (משרה חלקית 20% ) .
האם הפיצויים עבור התק' בא עבדתי משרה מלאה לא יפגעו לאחר השינוי?
תודה לעונים
פוטרתי מעבודתי במשרה מלאה וחזרתי לעבוד בתנאים שונים (משרה חלקית 20% ) .
האם הפיצויים עבור התק' בא עבדתי משרה מלאה לא יפגעו לאחר השינוי?
תודה לעונים
פיצויים בגין פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/02/14
לא. בסופ תקופת יחסי העבודה שתי תקופות העבודה יחושבו לך לפי שתי תקופות העבודה: האחת לפי התקופה הראשונה בה עבדת מלא והשנייה לפי התקופה שבה לפי אחוז משרה חלקית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרגה אישית לבעלי תואר שני
יוסי כהן
24/02/14
שלום וברכה,
אני עובד במוסד ציבורי ומדורג בדרגה 44+ בדרוג המח"ר.
במקום עבודתי קיים "תקן פתוח" לקידום העובדים.
לאחרונה הודיעו לי שלא אוכל להתקדם לדרגה 45 בתפקיד הנוכחי שלי.
פניתי למשאבי אנוש ואמרתי להם שלעניות דעתי, מאחר ואינני יכול להתקדם יותר בסולם הדרגות בצורה תקנית בתפקידי זה, אני חושב שמגיעה לי דרגה אישית שכן אני מקיים את התנאים לקבלת דרגה אישית לפי סעיף 3.7.3 מחוברת "דע זכויותיך" של הסתדרות המח"ר:
"3.7.3 דרגה אישית- עובד בעל תואר שני, שהגיע לשיא דרגתו (שיא דרגתו פירושו- שכר המשולם בשיא הוותק) והוא גם מדורג בדרגה העליונה שבמתח הדרגות הצמוד למישרתו בתקן, יהיה זכאי לעלות בדרגה אחת מעל לדרגת השיא של מישרתו בתקן, פרט לעלייה לדרגה העליונה בסולם (כיום 46), לאחר ששהה שנה אחת בדרגת השיא של מישרתו בתקן- דרגה זו תהיה דרגתו האישית."
משאבי אנוש טוענים שלא מגיעה לי דרגה אישית שכן סעיף זה מתייחס לעובדים בארגון בעל "תקן סגור". השבתי להם שאין אזכור שכזה בסעיך ואם זו הייתה כוונת הכותבים היה עליהם לציין זאת במפורש.אמרתי להם שפרשנותי לגבי חלק הסעיף: "... והוא גם מדורג בדרגה העליונה שבמתח הדרגות הצמוד למשרתו בתקן..." היא : ...שבמתח הדרגות ה"סגור" או ה"פתוח" שכן לפי סעיף 3.2 "מתח דרגות"= תקן ויש ארגונים ב"תקן פתוח" ויש ארגונים ב"תקן סגור" ועדיין שני סוגי הארגונים עובדים לפי "תקן".
אבקש את חוות דעתכם המלומדת והמקצועית האם הפרשנות שלי נכונה ולכן מגיע גם לי דרגה אישית אם קיימתי את כל התנאים הנ"ל גם אם עובד אני במקום עבודה ב"תקן פתוח".
בברכה
אני עובד במוסד ציבורי ומדורג בדרגה 44+ בדרוג המח"ר.
במקום עבודתי קיים "תקן פתוח" לקידום העובדים.
לאחרונה הודיעו לי שלא אוכל להתקדם לדרגה 45 בתפקיד הנוכחי שלי.
פניתי למשאבי אנוש ואמרתי להם שלעניות דעתי, מאחר ואינני יכול להתקדם יותר בסולם הדרגות בצורה תקנית בתפקידי זה, אני חושב שמגיעה לי דרגה אישית שכן אני מקיים את התנאים לקבלת דרגה אישית לפי סעיף 3.7.3 מחוברת "דע זכויותיך" של הסתדרות המח"ר:
"3.7.3 דרגה אישית- עובד בעל תואר שני, שהגיע לשיא דרגתו (שיא דרגתו פירושו- שכר המשולם בשיא הוותק) והוא גם מדורג בדרגה העליונה שבמתח הדרגות הצמוד למישרתו בתקן, יהיה זכאי לעלות בדרגה אחת מעל לדרגת השיא של מישרתו בתקן, פרט לעלייה לדרגה העליונה בסולם (כיום 46), לאחר ששהה שנה אחת בדרגת השיא של מישרתו בתקן- דרגה זו תהיה דרגתו האישית."
משאבי אנוש טוענים שלא מגיעה לי דרגה אישית שכן סעיף זה מתייחס לעובדים בארגון בעל "תקן סגור". השבתי להם שאין אזכור שכזה בסעיך ואם זו הייתה כוונת הכותבים היה עליהם לציין זאת במפורש.אמרתי להם שפרשנותי לגבי חלק הסעיף: "... והוא גם מדורג בדרגה העליונה שבמתח הדרגות הצמוד למשרתו בתקן..." היא : ...שבמתח הדרגות ה"סגור" או ה"פתוח" שכן לפי סעיף 3.2 "מתח דרגות"= תקן ויש ארגונים ב"תקן פתוח" ויש ארגונים ב"תקן סגור" ועדיין שני סוגי הארגונים עובדים לפי "תקן".
אבקש את חוות דעתכם המלומדת והמקצועית האם הפרשנות שלי נכונה ולכן מגיע גם לי דרגה אישית אם קיימתי את כל התנאים הנ"ל גם אם עובד אני במקום עבודה ב"תקן פתוח".
בברכה
דרגה אישית לבעלי תואר שני
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/02/14
יוסי על מנת לקבל דעה עניינית שעימה תוכל לכלכל צעדיך אני מציעה לך לפנות לקבלת ייעוץ אישי ופרטני באמצעות עוה"ד. בפורום זה או עונים לשאלות כלליות יותר ולא נותנים חוות דעת פרטנית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלומי
חגג
24/02/14
בחברת אינפיניטי שבה הועסקתי כנהג משאית ,החתימו אותי על טופס לקיחת אחריות על המשאית ,ובקרות תאונה שאני אשם בה אשא באחריות הכספית גם של צד ג לצערי נגרמה תאונה וחוייבתי על כ4000 שח
שאלתי האם ניתן לעשות משהו או להשלים עם העובדה?
שאלתי האם ניתן לעשות משהו או להשלים עם העובדה?
קיזוז שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/02/14
תלוי. יש לבדוק על איזה טופס אתה חתום ועל מה הסכמת לקזז מהשכר. עקרונית קיזוז שכר כללי לא תופס. וכך גם הוראת קיזוז ללא סכומים. במידה וההוראה שנתת כן תופסת - יש לקזז לפי סעיף 25 לחוק הגנת השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב הרעת תנאים
סינדרלה
24/02/14
אני עובדת כמזכירה כבר 14 שנה באזור מסויים במרכז הארץ(ללא חוזה אישי וללא סעיף 14) , החברה מעתיקה את משרדיה לאיזור מרוחק ב- 15 ק"מ אולם פקקים נוראיים בדרך, אני מעוניינת לדעת האם אוכל להודיע על כך שאני לא מעוניינת להתרחק ממקום העבודה שבחרתי לפני 14 שנה ובעצם יש כאן הרעת תנאים ולהתפטר?
התפטרות עקב הרעת תנאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/02/14
אני לא בטוחה שהמדובר בהרעת תנאים מוחשית . הואיל והמקום עבודה מרוחק ב15 ק"מ. מצד שני כבר היו פסיקות בית הדין על כך שמספיק ששינוי המקום יגרום לכך שהעובד יאלץ לנסוה מרחק רב יותר או בזמן רב יותר מהרגיל על מנת שיוכר הדבר כהרעה מוחשית בתנאי העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צו הרחבה ניקיון
שאולי
24/02/14
שלום.
רציתי להבין כמה דברים לגבי צו ההרחבה החדש של עובדי הניקיון.
1.האם היותי עובד בעמותת אלו''ט אני נקרא מגזר פרטי?
2.אני עובד בחצי משרה עם עוד עובד כ3 משמרות בשבוע ו15 שעות בשבוע. השכר הוא 32 לשעה.
אין 186 שעות במשרה הזו יש רק 120 שעות חודשיות בערך. אחוז המשרה שלי לפי התלוש הינו 39 אחוז.
האם לאחר תוספת המינימום שהמשרה הזאת לא מספקת לפי כמות השעות האם השכר יעלה בהתאמה?
3. בתלוש מופיע תשלום אשל שלא משולם ואני כאמור גם לא מורשה לאכול שם ארוחת צהריים. האם הצו משנה משהו?
4. בתלוש מופיע 272 שקלים ליום עבודה שכאמור 32 לשש שעות מניב 192. האם ההפרש מתייחס להפרש באחוז המשרה? והאם זה חוקי שכאמור מחשיבה פשוטה אני מקבל פחות מהתעריף המותנה אך לא המוסכם שהוגדר בחוזה.
האם מגיע לי תוספות או שיש לי בעיות בנתונים שהצגתי?
אשמח למענה מפורט ולא הפנייה לצו ההרחבה שכאמור לא הבנתי איך וכמה הוא נוגע אליי.
תודה
רציתי להבין כמה דברים לגבי צו ההרחבה החדש של עובדי הניקיון.
1.האם היותי עובד בעמותת אלו''ט אני נקרא מגזר פרטי?
2.אני עובד בחצי משרה עם עוד עובד כ3 משמרות בשבוע ו15 שעות בשבוע. השכר הוא 32 לשעה.
אין 186 שעות במשרה הזו יש רק 120 שעות חודשיות בערך. אחוז המשרה שלי לפי התלוש הינו 39 אחוז.
האם לאחר תוספת המינימום שהמשרה הזאת לא מספקת לפי כמות השעות האם השכר יעלה בהתאמה?
3. בתלוש מופיע תשלום אשל שלא משולם ואני כאמור גם לא מורשה לאכול שם ארוחת צהריים. האם הצו משנה משהו?
4. בתלוש מופיע 272 שקלים ליום עבודה שכאמור 32 לשש שעות מניב 192. האם ההפרש מתייחס להפרש באחוז המשרה? והאם זה חוקי שכאמור מחשיבה פשוטה אני מקבל פחות מהתעריף המותנה אך לא המוסכם שהוגדר בחוזה.
האם מגיע לי תוספות או שיש לי בעיות בנתונים שהצגתי?
אשמח למענה מפורט ולא הפנייה לצו ההרחבה שכאמור לא הבנתי איך וכמה הוא נוגע אליי.
תודה
צו הרחבה בענף הנקיון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/02/14
שאוולי שלום לא כל שאלותייך מובנות ולכן אנסיה לענות על מה שכן הבנתי מדברייך: ראשית העלאת שכר קשורה קשר ישיר לגובה השכר ולכן באם השכר עלה כך יעלה גם שכרך. שנית לגבי האשל במידה ואתה עובד במקום בו יש מזנון זכאותך לאכול במזנון במחיר עלות לעובדי המקום - למרות שאתה עובד קבלן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שליחת עובד הביתה באמצע היום
שרית
24/02/14
אני עובדת חודשית במשרד רואי חשבון.
בתקופות שאין מספיק עבודה שולחים עובדים באמצע היום הביתה, כאשר אין מה לתת להם לעשות, כמובן ללא תשלום.
האם הדבר חוקי לשלוח עובד הביתה ולא לשלם לו או שהם חייבים לשלם על השעות האלו כאילו עבדתי יום מלא?
תודה.
בתקופות שאין מספיק עבודה שולחים עובדים באמצע היום הביתה, כאשר אין מה לתת להם לעשות, כמובן ללא תשלום.
האם הדבר חוקי לשלוח עובד הביתה ולא לשלם לו או שהם חייבים לשלם על השעות האלו כאילו עבדתי יום מלא?
תודה.
שליחת עובד הביתה על חשבון העובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/02/14
עקרונית באם אחוז משרתך אמור להיות קבוע אזי לא. רק באם אחוז המשרה של העובד משתנה אזי כן מותר להעסיק את העובד בימים ושעות שונות. אבל אם בינך לבין המעסיק סוכם על אחוז משר קבוע גם אם הוא חלקי על המעסיק אסור לכפות על העובד חופשה על חשבונו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת שלא מגיעה ולא מודיעה, איך ניתן לראות כהתפטרות?
שירי
24/02/14
עוזרת הבית שלי לא הגיעה כבר 5 פעמים רצוף ולא הודיעה שום דבר. האם ניתן לראות בכך התפטרות? ומה עלי לעשות על מנת שלא יהיו בעיות (שיוכר כהתפטרות)?
הערוץ היחיד שלי איתה הוא טלפוני, וגם אז הרבה פעמים לא עובד. האם להקליט שיחה?
הערוץ היחיד שלי איתה הוא טלפוני, וגם אז הרבה פעמים לא עובד. האם להקליט שיחה?
זניחת עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/02/14
כן. אפשר לראות זאת כזניחת העבודה שמהווה התפטרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מבקר החברה
רחל
24/02/14
אני עובדת בחברה ממשלתית גדולה,אשר מעת לעת מתבצעים ביקורות של מבקר החברה באגפיה השונים.
לפני מספר ימים הודיעו לי שבקרוב יבצעו אצלי ביקורת,אלא שלא מבקר החברה יערוך אצלי את הביקורת,כי אם מזכירתו .
האם זה נשמע הגיוני ?האם זה עונה על דרישות מינהל תקין ?האם אני רשאית להתנגד לכך ?
שאלה נוספת : האם זה תקין שמבקר החברה הוא עובד החברה ומקבל ממנה את משכורתו ?
לפני מספר ימים הודיעו לי שבקרוב יבצעו אצלי ביקורת,אלא שלא מבקר החברה יערוך אצלי את הביקורת,כי אם מזכירתו .
האם זה נשמע הגיוני ?האם זה עונה על דרישות מינהל תקין ?האם אני רשאית להתנגד לכך ?
שאלה נוספת : האם זה תקין שמבקר החברה הוא עובד החברה ומקבל ממנה את משכורתו ?
מבקר החברה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/02/14
אומנם תמוה כיצד מזכירה יכולה לעשות ביקורת. אולי רק אוספת נתונים יבשים. וכן יכול להיות עובר בחברה בתקן של מבקר פנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פירוק חברה
הדר
24/02/14
אני עבדתי בחברה שנה וחצי.התפטרתי בגלל הרעה בתנאים כגון:משכורת שלא שולמה בזמן קרן פנסיה שלא נעשה אלא רק בחודש אחרון לעבודתי, פיצול משכורתו וכו' אני פניתי להסתדרות ע"מ לתבוע פיצועיים ופנסיה.לאחר זמן קצר התיק העבר למפרק חברה אשר מונה מטעם הסתדרות.עכשיו התיק שלי יחד עם כל עובדי החברה נמצא אצל עורך דין.והעורך דין הזה רוצה 10% בלי מע"מ על הטיפול ע"מ להעביר את הטביעה לביטוח לאומי.נראה לי שבגלל שהוא מטפל בתיק קבוצתי הוא אמור לקחת אחוזים שלו מסכום כולל ולא מכל אחד.אני צודקת? תעייצו לי בבקשה.האם אני יכולה לקחת הטביעה ופשוט לגשת לביטוח לאומי? מה אליי לעשות?
תודה
מחכה לתשובתכם
תודה
מחכה לתשובתכם
פירוק חברה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/02/14
את יכולה להגיש את התביעה לבד אבל לא לביטוח לאומי אלא למפרק. הנאמן חייב לאשר את התביעה ע"מ להגישה למל"ל. שכ"ט את אמורה לשלם לפי קביעה והסכמה משותפת לשכ"ט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש משכורת
מני
24/02/14
המעסיק הקודם שלי לא הביא לי את תלוש המשכורת של החודש האחרון שאצלו עבדתי (חודש דצמבר). מה אומר החוק לגבי זה ? עד מתי הוא יכול למשוך אותי עם זה? התלוש חיוני לקבלת מענק מועדפת. תודה.
תלוש שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/02/14
הוא אמור להביא לך את התלוש עד ל9/1/14. אי מתן תלוש יכול לעלות למעסיקך בקנס של 5000 ש"ח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות בזמן חופשה בתשלום
ניר
24/02/14
שלום רב,
מהן הזכויות בזמן שאני בחופשה בתשלום לגבי הפרשות סוציאליות?
צבירת ימי חופשה?
צבירת ימי מחלה?
תשלום הבראה?
נסיעות?
תודה
מהן הזכויות בזמן שאני בחופשה בתשלום לגבי הפרשות סוציאליות?
צבירת ימי חופשה?
צבירת ימי מחלה?
תשלום הבראה?
נסיעות?
תודה
זכויות בזמן חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/02/14
לגבי הנסיעות לא מגיע דמי נסיעות לתקופה שאת בחופשה. אבל כן מגיעה לך צבירה של יתר הזכויות הסוציאליות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות וימי חופש
א
24/02/14
מעסיקי הקודם לא רצה לשלם שעות נוספות והיה נותן ימי חופש במקום, כלומר במקום לשלם יום עבודה של 9 שעות אם הגעתי ל - 9 שעות נוספות בחודש סה"כ, שזה שווה 225 שקל ליום (הרווחתי 25 שקל לשעה), היה נותן יום חופש...לא הייתי רבה איתו כי ככה עשה תמיד עם כל העובדים בחברה לאורך שנים.
עזבתי את מקום העבודה אצלו לפני 4 חודשים ואני מעוניינת לתבוע נמנו כעת לשלם לי רטרואקטיבית על כל השעות נוספות שהוא חייב לי, משהו כמו 150 שעות שיש לי 4 שנים שעבדתי אצלו. ברשותי דוחות שעות של כל השנים שיעידו כי צברתי אצלו כ - 150 שעות עבודה נוספות לאורך השנים, רובם ככולם אכן "תורגמו" לימי חופש במתכונת הנ"ל.
האם הוא יכול לטעון כעת שהוא לא מוכן לשלם על שעות נוספות האלה כי במקום כסף היה נותן ימי חופשה וזה כאילו שילם כסף ובגלל זה עכשיו לא מגיע לי כסף? כי ימי חופש שווים בערכם לכאורה לכסף וכביכול הוא כבר שילם עבורם בכך שנתן ימי חופש?
תודה
עזבתי את מקום העבודה אצלו לפני 4 חודשים ואני מעוניינת לתבוע נמנו כעת לשלם לי רטרואקטיבית על כל השעות נוספות שהוא חייב לי, משהו כמו 150 שעות שיש לי 4 שנים שעבדתי אצלו. ברשותי דוחות שעות של כל השנים שיעידו כי צברתי אצלו כ - 150 שעות עבודה נוספות לאורך השנים, רובם ככולם אכן "תורגמו" לימי חופש במתכונת הנ"ל.
האם הוא יכול לטעון כעת שהוא לא מוכן לשלם על שעות נוספות האלה כי במקום כסף היה נותן ימי חופשה וזה כאילו שילם כסף ובגלל זה עכשיו לא מגיע לי כסף? כי ימי חופש שווים בערכם לכאורה לכסף וכביכול הוא כבר שילם עבורם בכך שנתן ימי חופש?
תודה
שעות נוספות וימי חופש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/02/14
מה שצריך לעשות הוא כימות וחישוב של השעות הנוספות. בקיזוז ימי החופש שקיבלת לפי התעריף של ימי החופש ואת ההפרש המעסיק יצטרך לשלם. המעסיק לא יכול לטעון שהוא לא רוצה לשלם הוא מחוייב לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אודה לחוות דעתכם
עדי
23/02/14
שלום רב,
הנה הסיפור בכמה משפטים, מכינה תביעה לבית הדין, אודה לחוות דעתך.
בתאריך ה-8/9/2013 התחלתי לעבוד אצל המעביד ....
הסיכומים בנוגע לתנאי עבודתי , היקף המשרה, מהותה והשכר שישולם לי עבורה, סוכמו בחליפת מכתבים אלקטרוניים, (אי מיילים, המצורפים בזה אחד לאחד ) שהתבצעה טרם הגיעי לראיון העבודה עם מר .... , בבניין ...... ב-9/9/2013, בשעה 9:00 כפי שנקבע.
מתחילת עבודתי , ועד יומי האחרון בעבודה אצל המעביד, לא נמסרה לי "הודעה לעובד" על תנאי עבודתי כמתחייב בחוק, וכמו כן המעביד הורה לי לנהל רישום עצמי של שעות עבודתי, ולהעביר לו בתום החודש. וזאת כנראה בהעדר "שעון נוכחות" כחוק.
בתום החודש הראשון לעבודתי, כשבקשתי את תלוש המשכורת שלי, (רק לאחר שבקשתי את תלוש המשכורת שלי, שהיה צריך להימסר לידי
עד ה-9/10/2013, ולא נמסר ) התברר לי שהשכר ברוטו בתלוש עמד על 6666 ₪, ולא כפי שסוכם ביני לבין המעביד, 7777₪.
כשהעמדתי אותו על טעותו בשיחה שנערכה בינינו במשרדו במעמד מסירת התלוש לידי, הוא ניסה להתחמק וטען שכך סוכם בינינו.
כשהפניתי אותו לחליפת המכתבים בינינו שבה סוכם גם השכר, 7777 ₪ ברוטו, הוא בקש את סליחתי, "טעיתי" הוא אמר, נתקן זאת
בתלוש הבא.
בסמוך לתום חודש אוקטובר 2013, הודעתי למעביד שאין ברצוני להמשיך לעבוד אצלו, ויום העבודה האחרון שלי יהיה 31/10/2013.
הסיבות בגללן החלטתי לעזוב את משרדו של מר ..... שונות, אחת מהן מקופלת באחד ממכתביי המצורפים בזה.
בתום יום העבודה האחרון אצלו, ב- 31/10/2013 שלחתי למר ..... את נתוני הנוכחות שלי לחודש 10/2013 , נפרדתי ממנו בשלום.
עד עצם היום הזה טרם קבלתי את תלוש המשכורת שלי לחודש 10/2013, למרות שבקשתי זאת ממנו כמה וכמה פעמים.
3 פעמים כתבתי למר ..... שאני מבקשת שישלח לי את התלוש, ועד עצם היום הזה, לא המציא לי את התלוש, וגם לא ענה לי ולו במילה אחת.
הנה הסיפור בכמה משפטים, מכינה תביעה לבית הדין, אודה לחוות דעתך.
בתאריך ה-8/9/2013 התחלתי לעבוד אצל המעביד ....
הסיכומים בנוגע לתנאי עבודתי , היקף המשרה, מהותה והשכר שישולם לי עבורה, סוכמו בחליפת מכתבים אלקטרוניים, (אי מיילים, המצורפים בזה אחד לאחד ) שהתבצעה טרם הגיעי לראיון העבודה עם מר .... , בבניין ...... ב-9/9/2013, בשעה 9:00 כפי שנקבע.
מתחילת עבודתי , ועד יומי האחרון בעבודה אצל המעביד, לא נמסרה לי "הודעה לעובד" על תנאי עבודתי כמתחייב בחוק, וכמו כן המעביד הורה לי לנהל רישום עצמי של שעות עבודתי, ולהעביר לו בתום החודש. וזאת כנראה בהעדר "שעון נוכחות" כחוק.
בתום החודש הראשון לעבודתי, כשבקשתי את תלוש המשכורת שלי, (רק לאחר שבקשתי את תלוש המשכורת שלי, שהיה צריך להימסר לידי
עד ה-9/10/2013, ולא נמסר ) התברר לי שהשכר ברוטו בתלוש עמד על 6666 ₪, ולא כפי שסוכם ביני לבין המעביד, 7777₪.
כשהעמדתי אותו על טעותו בשיחה שנערכה בינינו במשרדו במעמד מסירת התלוש לידי, הוא ניסה להתחמק וטען שכך סוכם בינינו.
כשהפניתי אותו לחליפת המכתבים בינינו שבה סוכם גם השכר, 7777 ₪ ברוטו, הוא בקש את סליחתי, "טעיתי" הוא אמר, נתקן זאת
בתלוש הבא.
בסמוך לתום חודש אוקטובר 2013, הודעתי למעביד שאין ברצוני להמשיך לעבוד אצלו, ויום העבודה האחרון שלי יהיה 31/10/2013.
הסיבות בגללן החלטתי לעזוב את משרדו של מר ..... שונות, אחת מהן מקופלת באחד ממכתביי המצורפים בזה.
בתום יום העבודה האחרון אצלו, ב- 31/10/2013 שלחתי למר ..... את נתוני הנוכחות שלי לחודש 10/2013 , נפרדתי ממנו בשלום.
עד עצם היום הזה טרם קבלתי את תלוש המשכורת שלי לחודש 10/2013, למרות שבקשתי זאת ממנו כמה וכמה פעמים.
3 פעמים כתבתי למר ..... שאני מבקשת שישלח לי את התלוש, ועד עצם היום הזה, לא המציא לי את התלוש, וגם לא ענה לי ולו במילה אחת.
אנא פרטי שאלתך
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/02/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
עדי
23/02/14
עבדתי פרטי בטיפול בחולת אלצהיימר
קיבלתי 2200 ש"ח כולל חופשי חודשי עבור 3 שעות טיפול במשך 4.5 שנים האישה הלכה לעולמה
איני יודעת איך לחשב את הסכומים
אודה על עזרתכם
מה מגיע לי על פי חוק :
כמה מגיע לי פנסיה?
כמה מגיע לי הבראה?
וכמה מגיע לי פיצויים?
לפי הנתונים שציינתי מעלה והאם מגיע לי דבר נוסף שאיני רשמתי
קיבלתי 2200 ש"ח כולל חופשי חודשי עבור 3 שעות טיפול במשך 4.5 שנים האישה הלכה לעולמה
איני יודעת איך לחשב את הסכומים
אודה על עזרתכם
מה מגיע לי על פי חוק :
כמה מגיע לי פנסיה?
כמה מגיע לי הבראה?
וכמה מגיע לי פיצויים?
לפי הנתונים שציינתי מעלה והאם מגיע לי דבר נוסף שאיני רשמתי
פנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/02/14
על מנת לחשב את הסכומים יש לדעת מהו אחוז משרתך, כמה זמן עבדת בשבוע או בחודש ביום וכו' אודה על קבלת המידע על מנת שאוכל להיות לך להעזר בחישובים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בהסכמה-שאלה
יניב
23/02/14
שלום,
עבדתי בחברה גדולה במשך 4 שנים, ובחודשים האחרונים היו כמה חילוקי דעות והתנהגות רעה של המנהלת שלי כלפיי.
יש לציין כי במהלך כל השנים בחברה הייתי עובד מצטיין, ותמיד קודמתי לתפקידים יותר בכירים, ולעולם לא היו לי בעיות משמעת.
בחודש האחרון היחסים של המנהלת כלפיי החמירו, היא ממש חיפשה סיבה לפטר אותי, ושלא מצאה היא פשוט החלה לפברק דוחות שגויים ולהמציא דברים לא תקינים שביצעתי בעבודה. לאחר ויכוח שהיה לי איתה, היא הזמינה אותי לשימוע לפני פיטורים.
בתגובה אני שלחתי מייל למנכ"ל וסמנכ"ל החברה, ושיתפתי אותם לגבי ההתנהגות הרעה של המנהלת שלי כלפיי וכלפי עובדים רבים אחרים.
לאחר המייל נקבעה לי שיחה עם סמנכ"ל החברה, שם שיתפתי אותו בכל הדברים, הוא אמר שיבדוק ובינתיים אהיה כמה ימים בחופשה.
לאחר 3 ימים, הסמנכ"ל קרא לי שוב, והציג בפניי הסכם של פיטורים בהסכמה. הוא אמר שבגלל חילוקי הדעות עם המנהלת שלי, הדבר הכי טוב שאקבל פיטורים בהסכמה ואקבל פיצויים + חודש וחצי דמי הודעה מוקדמת.
יש לציין כי באותו שבוע לא הרגשתי טוב ועברתי בדיקות בבית החולים, וציינתי בפניי הסמנכ"ל שאני בחופשת מחלה.
למרות הכל חתמתי על הפיטורים בהסכמה.
השאלות שלי:
1. האם יש עילה לפיטורים שלי? האם זה נעשה באופן חוקי?
2. האם מותר להם לפטר אותי בהסכמה שאני בחופשת מחלה?
3. האם יש לי עילה לתביעה נגד החברה?
עבדתי בחברה גדולה במשך 4 שנים, ובחודשים האחרונים היו כמה חילוקי דעות והתנהגות רעה של המנהלת שלי כלפיי.
יש לציין כי במהלך כל השנים בחברה הייתי עובד מצטיין, ותמיד קודמתי לתפקידים יותר בכירים, ולעולם לא היו לי בעיות משמעת.
בחודש האחרון היחסים של המנהלת כלפיי החמירו, היא ממש חיפשה סיבה לפטר אותי, ושלא מצאה היא פשוט החלה לפברק דוחות שגויים ולהמציא דברים לא תקינים שביצעתי בעבודה. לאחר ויכוח שהיה לי איתה, היא הזמינה אותי לשימוע לפני פיטורים.
בתגובה אני שלחתי מייל למנכ"ל וסמנכ"ל החברה, ושיתפתי אותם לגבי ההתנהגות הרעה של המנהלת שלי כלפיי וכלפי עובדים רבים אחרים.
לאחר המייל נקבעה לי שיחה עם סמנכ"ל החברה, שם שיתפתי אותו בכל הדברים, הוא אמר שיבדוק ובינתיים אהיה כמה ימים בחופשה.
לאחר 3 ימים, הסמנכ"ל קרא לי שוב, והציג בפניי הסכם של פיטורים בהסכמה. הוא אמר שבגלל חילוקי הדעות עם המנהלת שלי, הדבר הכי טוב שאקבל פיטורים בהסכמה ואקבל פיצויים + חודש וחצי דמי הודעה מוקדמת.
יש לציין כי באותו שבוע לא הרגשתי טוב ועברתי בדיקות בבית החולים, וציינתי בפניי הסמנכ"ל שאני בחופשת מחלה.
למרות הכל חתמתי על הפיטורים בהסכמה.
השאלות שלי:
1. האם יש עילה לפיטורים שלי? האם זה נעשה באופן חוקי?
2. האם מותר להם לפטר אותי בהסכמה שאני בחופשת מחלה?
3. האם יש לי עילה לתביעה נגד החברה?
פיטורים בהכמה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/02/14
ראשית הפיטורים נעשו שלא כדין. יכול להיות שמבחינת המעסיק שלך יש עילה ואי אפשר להכריח מעסיק להעסיק עובד אבל הפיטורין צריכים להעשות כדין. ולקבל החלטה לאחר שימוע. שנית, אסור לפטר בזמן מחה אבל כן מותר להודיע על הפיטורים בזן מחלה. במיה דואת המקבל את הפיצויים כדין וכן חודש וחצי הודעה מוקדמת אני לא רואה סיבה מספיק טובה ללכת לערכאות המשפטיות. הדבר היחידי שלא הייתי מסכימה כי הפיטורים יהיו בהסכמה הואיל וזה יכול לפגוע לך בדמי אבטלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחוזי פנסיה להפרשה לשנת 2014
הלן
23/02/14
ערב טוב !
מבקשת לדעת מהו אחוז ההפרשות לפנסיה לשנת 2014 ומהו אחוז החלוקה בין עובד/מעסיק .
כשעובד מתפטר בגין מחלה שלא מאפשרת לו להמשיך בעבודתו עם אישור מרופא תעסוקתי . הוא אמור לקבל פיצויים מהמעסיק . אותו עובד הפרישו עבורו לפנסיה לתגמולים ולפיצויים והשאלה : האם המעסיק מקזז את החלק של הפיצויים מההפרשות לפנסיה מסך הפיצויים השנתיים המגיעים .
אשמח לקבל תשובה ל-2 השאלות .
תודה וערב טוב שיהיה .
מבקשת לדעת מהו אחוז ההפרשות לפנסיה לשנת 2014 ומהו אחוז החלוקה בין עובד/מעסיק .
כשעובד מתפטר בגין מחלה שלא מאפשרת לו להמשיך בעבודתו עם אישור מרופא תעסוקתי . הוא אמור לקבל פיצויים מהמעסיק . אותו עובד הפרישו עבורו לפנסיה לתגמולים ולפיצויים והשאלה : האם המעסיק מקזז את החלק של הפיצויים מההפרשות לפנסיה מסך הפיצויים השנתיים המגיעים .
אשמח לקבל תשובה ל-2 השאלות .
תודה וערב טוב שיהיה .
אחוזי הפרשה לפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/02/14
הפרשות המעסיק לתגמולים ולפיצויים הם 6 % לכל רכיב. הפרשות העובד לתגמולים הם 5.5%. בכל מקרה שעובד מתפטר בדין מפוטר או מפוטר המעסיק צריך לשלם לו פ"פ אך כמובן בקיזוז סכום רכיב הפיצויים הנמצאים בקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת יידוע
תמר
23/02/14
ערב טוב, לפני כחודשיים התחלתי לעבוד במשרד עו"ד המשרד חדש ונפתח לפני כ-3 חודשים לערך, במהלך תקופה זו מסתבר שהיה אדם (לצורך העניין נקרא לו א') שהתנכל לעו"ד שפתח את המשרד מסיבות אישיות. ואותו אדם א' שלח חוקרים פרטיים למשרד החדש שנפתח על מנת לנסות לברר פרטים על משרד זה לצלם תמונות וכאמור להתנכל לעו"ד. אני עד היום לא ידעתי שום דבר ולא נאמר לי דבר על הסכנה הפוטנציאלית הקיימת האם לא חלה על המעביד חובה ליידע אותי כי קיימת איזושהי סכנה?
חובת יידוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/02/14
לא במיוחד שאני לא מבינה על מה יש ליידע כאשר לא ברורה מהי הסכנה. אולי מדובר סתם בהתנכלות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה לעובד חלקי במשך שנה
ירון
23/02/14
עובד שעבד החל מיום 01.01.2013 עד ליום 01.01.2014, 8 שעות שבועיות. מה דמי הבראה להם זכאי? איך מתבצע החישוב?
אחוז משרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/02/14
לפי אחוז משרתו . עלום יום הבראה*5 ימים*18%
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין אישה בהריון
אנונימי
23/02/14
שלום, ברצוני לברר - האם ניתן לפטר עובדת, שהיא בהריון,
אם החברה בה מועסקת - כוללת מספר מצומצם של עובדים, 2 עובדים ליתר דיוק.
ידוע לי שלפטר עובדת בהריון זה בניגוד לחוק, השאלה אם מה שכתבתי מעלה תופס במקרה של חברה קטנה.
תודה רבה
אם החברה בה מועסקת - כוללת מספר מצומצם של עובדים, 2 עובדים ליתר דיוק.
ידוע לי שלפטר עובדת בהריון זה בניגוד לחוק, השאלה אם מה שכתבתי מעלה תופס במקרה של חברה קטנה.
תודה רבה
פיטורי אישה בהריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/02/14
חל איסור לפטר עובדת בהריון גם במקרה שבו עובדת לבד עם מעסיק אחד. גם מכח איסור הפליה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורין
ארז
23/02/14
אני עובד שעתי. פיטרו אותי לאחר 5 שנים ושבעה חודשים, מכיוון שחברה נכנסה לקשיים.
לצורך חישוב משכורת ממוצעת, לקחו את הסכום של המשכורות בסיס בכל חודש בשנה האחרונה, חיברו וחילקו ל 12.
1. במשך השנה התשלום שלי לשעה עלה מ 31 ל 36 ולא הייתה לזה כלל התייחסות בחישוב הממוצע. מכיוון שהם לקחו סכומים ולא שעות עבודה.
האם החישוב היה צריך להיות ממוצע שעות עבודה כפול תעריף אחרון? (36 ש"ח)
2. בחודש אחד מהשנה לקחתי כשלושה שבועות חופש ובאותו חודש היה לי תשלום של ימי חופש.
בחישוב הממוצע הם החשיבו את ימי החופש ששילמו לי באותו החודש, אך הם לא החשיבו את תשלום ימי החופש ששילמו לי בסיום עבודתי.
בפנייתי אליהם תשובתם הייתה: יש לשים לב להבדל בין דמי חופשה ופדיון חופשה. דמי החופשה משולמים במהלך העבודה והם נכנסים לתחשיב הפיצויים. פדיון חופשה נעשה בסיום יחסי עובד מעביד והם לא נכללים בתחשיב הפיצויים.
האם זה נכון? אם הייתי יודע זאת הייתי מבקש פדיון חופשה חודש לפני הפיטורים.
אודה לעזרתם ותשובתכם
ארז
לצורך חישוב משכורת ממוצעת, לקחו את הסכום של המשכורות בסיס בכל חודש בשנה האחרונה, חיברו וחילקו ל 12.
1. במשך השנה התשלום שלי לשעה עלה מ 31 ל 36 ולא הייתה לזה כלל התייחסות בחישוב הממוצע. מכיוון שהם לקחו סכומים ולא שעות עבודה.
האם החישוב היה צריך להיות ממוצע שעות עבודה כפול תעריף אחרון? (36 ש"ח)
2. בחודש אחד מהשנה לקחתי כשלושה שבועות חופש ובאותו חודש היה לי תשלום של ימי חופש.
בחישוב הממוצע הם החשיבו את ימי החופש ששילמו לי באותו החודש, אך הם לא החשיבו את תשלום ימי החופש ששילמו לי בסיום עבודתי.
בפנייתי אליהם תשובתם הייתה: יש לשים לב להבדל בין דמי חופשה ופדיון חופשה. דמי החופשה משולמים במהלך העבודה והם נכנסים לתחשיב הפיצויים. פדיון חופשה נעשה בסיום יחסי עובד מעביד והם לא נכללים בתחשיב הפיצויים.
האם זה נכון? אם הייתי יודע זאת הייתי מבקש פדיון חופשה חודש לפני הפיטורים.
אודה לעזרתם ותשובתכם
ארז
פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/02/14
ראשית על מנת לחשב פ"פ יש לערוך ממוצע שעות עבודה כפול שכר אחרון ולא ממוצע שכר עבודה. ואכן את החופשה שניצלת במשך השנה יש לקחת בענין הממוצע אך לאת פדיון ימי החופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
