איך לחשב את פדיון ימי החופש לאחר פיטורים עם שכר גלובלי?
פדיון ימי חופש
טלי
09/03/14
שלום,
פוטרתי מעבודתי והסתיימו יחסי עובד מעביד ב 22 לפברואר. המשכורת שלי הייתה גלובלית 14,500+ רכב מגולם (אם זה משנה). קיבלתי משכורת בפברואר לפי 14,500*22/28. נותרו לי ימי חופש לפדיון 9.3. הבעיה שהימים האלו חושבו לי בצורה גלובלית (כלומר כולל שישי שבת) יוצא שיום עבודה שווה 14,500/28= 517 ש"ח. בחוזה רשום לי ששעות העבודה שלי הם 9 שעות ולכן ציפיתי שיום עבודה יחושב לפי 14,500/186*9= 701 ש"ח. מה התחשיב הנכון? תודה
פוטרתי מעבודתי והסתיימו יחסי עובד מעביד ב 22 לפברואר. המשכורת שלי הייתה גלובלית 14,500+ רכב מגולם (אם זה משנה). קיבלתי משכורת בפברואר לפי 14,500*22/28. נותרו לי ימי חופש לפדיון 9.3. הבעיה שהימים האלו חושבו לי בצורה גלובלית (כלומר כולל שישי שבת) יוצא שיום עבודה שווה 14,500/28= 517 ש"ח. בחוזה רשום לי ששעות העבודה שלי הם 9 שעות ולכן ציפיתי שיום עבודה יחושב לפי 14,500/186*9= 701 ש"ח. מה התחשיב הנכון? תודה
חישוב שכר יומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/14
באם היית עובד גלובי יש לחלק את שכרך במספר ימי עבודה בחודש דהיינו 21 או 22 באם אינך עובד שישי ו25 באם אתה עובד שישי - בהתאמה. או במספר שעות חודשיות . אבל לא ב 28
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להוכיח שאין צורך בהפסקה רצופה של שעתיים לעובדת זרה?
מהו הזמן המקסימלי שבו המעסיק חייב לספק טופס 161 לאחר פיטורים?
האם המעסיק יכול למנוע תשלום רטרואקטיבי של תוספות שכר לאחר סיום העבודה?
האם המעסיק יכול למשוך פיצויים לאחר התפטרות ללא סיבה מוצדקת?
האם המעסיק חייב לערוך שימוע לפני פיטורים בזמן אשפוז ממושך?