האם המעסיק יכול לפטר אותי בזמן ההריון למרות שעזבתי בעבר?
היי חייבת עזרה לגביי דיני עבודה
רבקה
07/03/14
התחלתי לעבוד ב11.11 וילדתי ב12.12 היתי בחופשת לידה חצי שנה ואז התפטרתי בתחילת חודש יוני 2013 בנובמבר באותה שנה חזרתי לעבוד באותו מקום עבודה וחודש אחריי נקלטתי להריון אני עובדת שם 4 חודשים כרגע! השאלה היא האם בגלל שעזבתי בעבר איבדתי את זכויותי והאם המעסיק יכול לפטר אותי? כי זה מה שהוא מתכנן! לא סיפרתי לו על ההריון אבל בטוחה שהוא יודע והפיטורים הם לא כי אני עובדת לא טובה זה בגלל שהילדה שלי חולה המון מה לעשות שנה ראשונה בגן ולטענתו זה המניע אבל אני בטוחה שזה בגלל ההריון כי הוא מראה סימנים של יודע.. מישהי יכולה לעזור לי זה ממש חשוב ודחוף תודה בנות
פיטורים בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/03/14
מכיוון שהתקופה בה הייתה הפסקה בין העבודות הייתה פחות מחצי שנה אז הרצף שלך ממשיך וברמה העקרונית אסור למעסיק לפטר אותך ללא היתר ממשרד התמת ממליצה לך לפנות לבחינה של התלושים והחוזה והותק כדי לוודא שלא הייתה בדרך כלשהי הפסקה ברצף
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לדרוש תשלום עבור שעות עבודה נוספות בעבודת אבטחה?
תשלום למנקה בבניין משותף
האם אפשר להגיש בקשות ??
האם הודעת עזיבת עבודה לעובד בן 77 ללא שימוע היא חוקית?
האם אני אמורה לקבל את הפרשי הפיצויים מהיום הראשון לעבודה או מהחודש שבו החלו להוריד לי?