פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חוזה עבודה
דינה
10/03/14
חתמתי על חוזה עבודה שמצוין בו שאם אני מפרה את הסודיות או הנאמנות או אי התחרות העומדת לחברה אני אפצה בפיצוי מוסכם ללא צורך בהוכחה של נזק בסכום גבוה את המעביד עכשיו אני מפחדת כי זו חברת פרסום וזאת העבודה בעצם לפרסם את מה שהם נותנים לי מה לעשות? אני אמא ל2 ילדים האם הם יכולים לקחת ממני כסף בכזאת קלות?
שאלתך לא ברורה אנא נסחי אותה שוב
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/03/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חופשה והבראה בתשלום עבור הודעה מוקדמת
אבי
10/03/14
שלום רב !
פוטרתי בהתראה של חודש ואני אמור לקבל תשלום על התראה מוקדמת בגובה שכר חודשי. המעביד אישר לי לא להגיע לעבודה בחודש ההתראה. האם אני זכאי גם לתשלום עבור ימי החופש וההבראה החודשיים בתקופת החודש הזה ? האם המעביד רשאי לנכות משכר זה תשלום לקרן פנסיה, ביטוח לאומי וכו' ?
פוטרתי בהתראה של חודש ואני אמור לקבל תשלום על התראה מוקדמת בגובה שכר חודשי. המעביד אישר לי לא להגיע לעבודה בחודש ההתראה. האם אני זכאי גם לתשלום עבור ימי החופש וההבראה החודשיים בתקופת החודש הזה ? האם המעביד רשאי לנכות משכר זה תשלום לקרן פנסיה, ביטוח לאומי וכו' ?
חהודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/03/14
תלוי. באם אתה לא עובד בתקופה הזו ומשולם לך חלף הודעה מוקדמת אזי לא מצברים לך חופשה, הבראה וכו' בחודש זה. באם אתה עובד בתקופה זו - אזי כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חשוב לי מאוד לדעת
דפני
10/03/14
אני נמצאת בהכשרה מקצועית מסויימת הבנויה משני שלבים שלב א עיוני אותו אשלים עד הלידה ושלב מעשי, האם המעסיק יכול לומר לי שאם אניניוצאת לחופשת לידה או מסרבת לקצר אותה היא לא יאפשר לי להשלים את ההכשרה?! את שלב א אני מסיימת במלואו לפני הלידה ואז אמורה ללדת ולצאת לחופשת לידה. אני מעוניינת בחופשת הלידה המלאה שמגיעה לי אך חוששת כי ימנע ממני את סיום ההכשרה ואז ייפגע שכרי וקידומי. מה קובע החוק בעניין זה? יש לי ותק של 14 שנים ברצף
http://www.starmed.co.il/forum-24/msg-3819567#ixzz2vZdk8sRO
סטארמד בריאות
http://www.starmed.co.il/forum-24/msg-3819567#ixzz2vZdk8sRO
סטארמד בריאות
תשובה דחופה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/03/14
ההכשרה המעשית לפי ההגיון תדחה לאחר הלידה ותום החופשה. ככל הנראה תצטרכי לסיים אותה - את ההכשרה אך היא תאלץ להדחות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
חיים
10/03/14
שלום רב, מתחלפים מעסיקים במקום עבודתי וכעת המעסיק החדש מחתים אותי על חוזה חדש ובו סעיף שאני מוותר על תשלום שעות נוספות ( 125% , 150% ) ובמקום זה אני יקבל תשלום שעות גלובליות שכלולות בשכר היסוד ( 9% ) . האם יש הבדל משמעותי בין הסעיפים? האם יש פגיעה בתנאי העסקה? כי בנוסף הוא לא מאשר לעבוד שעות נוספות אלא באישור חריג. תודה רבה.
ש"נ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/03/14
המעסיק החדש מעונין במקום לשלם לך תשלום בגין חישוב פרטני של ש"נ לשלם כל חודש תשלום גלובלי -בשל כך יש לערוך חישוב של מס' שעות נוספות בממוצע לחודש ולחשב את עלות הש"נ - וזהו הערך של תשלום הש"נ החודשיות הגלובלי עליו ניתן יהיה להסכים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום עבור חופשת מחלה
אורנה
10/03/14
שלום,
עקב מצבי הביראותי הרעוע, נאלצתי להעדר מהעבודה לתקופה ממושכת עם חזרה לעבודה לימים ספורים בכל פעם.
בחודש פברואר נעדרת מהעבודה במהלך רוב החודש ברציפות.
קבלתי אישור על מחלה לשבוע, אותו שלחתי למעסיקי.
מעסיקי מסרב לשלם לי שכר עבור תקופה עבורה נתתי לו את אישור המחלה, למרות שקיימים לזכותי מעל ל-50 ימי מחלה שלא נוצלו.
האם תשלום שכר העבודה עבור תקופה, עליה קבל ממני את אישור המחלה, נתון לשיקול דעתו או שהחוק מחיב אותו לשלם?
עקב מצבי הביראותי הרעוע, נאלצתי להעדר מהעבודה לתקופה ממושכת עם חזרה לעבודה לימים ספורים בכל פעם.
בחודש פברואר נעדרת מהעבודה במהלך רוב החודש ברציפות.
קבלתי אישור על מחלה לשבוע, אותו שלחתי למעסיקי.
מעסיקי מסרב לשלם לי שכר עבור תקופה עבורה נתתי לו את אישור המחלה, למרות שקיימים לזכותי מעל ל-50 ימי מחלה שלא נוצלו.
האם תשלום שכר העבודה עבור תקופה, עליה קבל ממני את אישור המחלה, נתון לשיקול דעתו או שהחוק מחיב אותו לשלם?
תשלום חופשת מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/03/14
כפי שכבר השבתי לך - המעסיק מחויב לשלם ימי מחלה ע"פ החוק. השכר הוא לא שכר עבודה אלא פדיון ימי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה לאב
הלן
10/03/14
צהריים טובים !
שאלתי : האם נכנס לתוקף חוק חופשת לידה לאב , בת 8 ימים ? אם טרם אושר החוק ,איזה חופשה מגיעה לאב בהיוולד לו בן/בת נכון ל- 5/2014 , על חשבון מי ומה ? .
אשמח אם תשיבו לי בהקדם .
יום טוב ופורים שמח .
שאלתי : האם נכנס לתוקף חוק חופשת לידה לאב , בת 8 ימים ? אם טרם אושר החוק ,איזה חופשה מגיעה לאב בהיוולד לו בן/בת נכון ל- 5/2014 , על חשבון מי ומה ? .
אשמח אם תשיבו לי בהקדם .
יום טוב ופורים שמח .
חופשת לידה אב.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/03/14
עובד זכאי לזקוף עד 7 ימי היעדרות בשנה על חשבון ימי המחלה הצבורים שלו בגין הלידה. אבל זו לא נחשבת לחופשת לידה לאבות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
אסי
10/03/14
שלום
בשנתיים האחרונות הועסקתי בשירות הציבורי בשלוחה בחיפה כשהמשרד הראשי בירושליים. לטענת הממונה שלי דיווח שעות בשל נסיעות שטח היה מוםרז. בשיחה שתועדה המליץ לסיים את העסקתי.
לאחר מספר ימים קיבלתי מכתב עם שורת הנדון : שיומע בתקופת ניסיון.
ובו מפורטים טענות הממונה שלי. כמו כן נכתב כי ניתנת לי הזדמנות הוגנת להגיב למכתב. (ניצנו רק 3 ימים לעשות כך)ץ
במכתב שהפניתי למנהלת משאבי אנוש בירושלים ביקשתי להיפגש על מנת להעלות טענותיי.
לאחר מספר ימים קיבלתי מכתב פיטורין. וכן מכתב שאומר שלא הגבתי לשימוע ולכן אי מפוטר.
שאלתי היא לגבי זכותי לשיומע, האם זכותי הופרה בכך שלא נערך שימוע פנים מול פנים אלא במכתב שבו אפילו לא צויין כיצד אני יכול להגיב?
האם יש מקום לתביעה על פיטורין ללא שימוע?
תודה
בשנתיים האחרונות הועסקתי בשירות הציבורי בשלוחה בחיפה כשהמשרד הראשי בירושליים. לטענת הממונה שלי דיווח שעות בשל נסיעות שטח היה מוםרז. בשיחה שתועדה המליץ לסיים את העסקתי.
לאחר מספר ימים קיבלתי מכתב עם שורת הנדון : שיומע בתקופת ניסיון.
ובו מפורטים טענות הממונה שלי. כמו כן נכתב כי ניתנת לי הזדמנות הוגנת להגיב למכתב. (ניצנו רק 3 ימים לעשות כך)ץ
במכתב שהפניתי למנהלת משאבי אנוש בירושלים ביקשתי להיפגש על מנת להעלות טענותיי.
לאחר מספר ימים קיבלתי מכתב פיטורין. וכן מכתב שאומר שלא הגבתי לשימוע ולכן אי מפוטר.
שאלתי היא לגבי זכותי לשיומע, האם זכותי הופרה בכך שלא נערך שימוע פנים מול פנים אלא במכתב שבו אפילו לא צויין כיצד אני יכול להגיב?
האם יש מקום לתביעה על פיטורין ללא שימוע?
תודה
שימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/03/14
משאלתך לא ברור האם השימוע היה בנוכחותך או שלאו. מה זו שיחה שתועדה? שיחת השימוע? או שיחה שהייתה לפני כן?
עקרונית קיים איסור לפטר עובד לפני עריכת שימוע כדין. בו על העובד להשיב לטענות המעסיק . אחרת פיטורים אלה יכולים להתבטל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
אסי
10/03/14
היי
בתגובה לשאלתך, לא נערך שימוע של פנים מול פנים, קיבלתי מכתב שהנדון בו היה "שימוע לםני פיטורין".
בשיחה עם מנהלת אגף משאבי אנוש, ביקשתי פגישה לשימוע, היא ביקשה שאעלה בכתב טענותיי, ומספר ימים לאחר מכן קיבלתי מכתב פיטורין.
האם זה הליך חוקי?
תודה
בתגובה לשאלתך, לא נערך שימוע של פנים מול פנים, קיבלתי מכתב שהנדון בו היה "שימוע לםני פיטורין".
בשיחה עם מנהלת אגף משאבי אנוש, ביקשתי פגישה לשימוע, היא ביקשה שאעלה בכתב טענותיי, ומספר ימים לאחר מכן קיבלתי מכתב פיטורין.
האם זה הליך חוקי?
תודה
שאלה מחלת ילד
הלל
10/03/14
שלום רב
האם עבור מחלת ילד עם אישור בגין שישי שבת וראשון (לא הגעתי לעבודה עקב השגחה שלי כשנשאר ביום ראשון בבית) החישוב הוא כמו למחלה עבורי? יום שישי ושבת נחשבים כיומיים ראשונים ועבור יום ראשון 50% ?
תודה
האם עבור מחלת ילד עם אישור בגין שישי שבת וראשון (לא הגעתי לעבודה עקב השגחה שלי כשנשאר ביום ראשון בבית) החישוב הוא כמו למחלה עבורי? יום שישי ושבת נחשבים כיומיים ראשונים ועבור יום ראשון 50% ?
תודה
מחלת ילד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/03/14
חישוב דמי מחלת בגין מחלת ילד הוא בדיוק אותו חישוב בגין דמי מחלה שלך. והחישוב תלוי באם אתה עובד שעתי /יומי או חודשי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161
עינת
10/03/14
טופס 161,
האם המעסיק אמור להגיש את טופס 161 היכן שמנוהל תיק הניכויים? או העובד על פי כתובת מגוריו, ?
האם המעסיק אמור להגיש את טופס 161 היכן שמנוהל תיק הניכויים? או העובד על פי כתובת מגוריו, ?
טופס 161
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/03/14
טופס 161 מוגש לעובד ולהעובד צריך לפנות למס הכנסה במקום מגוריו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
פלונית
10/03/14
רציתי לברר, אני עובדת כרגע במקום אחד במשך שנתיים ו-5 חודשים וברצוני להתפטר.
המשרה היא כעיקרון משרה מלאה - אבל משלמים לפי שעה.
בשנה שעברה עבדתי יומיים בשבוע והשנה 3.5 ימים בשבוע.
כמה זמן עליי לתת התראה מראש על התפטרות?
תודה.
המשרה היא כעיקרון משרה מלאה - אבל משלמים לפי שעה.
בשנה שעברה עבדתי יומיים בשבוע והשנה 3.5 ימים בשבוע.
כמה זמן עליי לתת התראה מראש על התפטרות?
תודה.
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/03/14
את צריכה ליתן חודש הודעה מוקדמת ובחודש הזה לעבוד לפי אחוז משרתך ותנאי עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
אנונימי
10/03/14
שלום ,
ברצוני להגיש תביעה עבור יום עבודה אחד בן 6 שעות ששווה כ 150 ש"ח , המעסיק טוען כי זו הייתה משמרת חפיפה ולכן לא מגיע לי הכסף , מעבר לכך שלא קיבלתי הדרכה ולא שום דבר שמתקרב לזה ועבדתי לאורך כל המשמרת כמו עובד וותיק כי אני כבר מכיר את העבודה ובעל נסיון , הבנתי שערך התביעה יהיה שווה לערך השכר שמגיע לי משמע 150 ש"ח התביעה מצריכה ממני השקעה של זמן ונסיעות עד לבית משפט בבאר שבע , רציתי לדעת האם יש באפשרותי לשדרג את התביעה ולהוסיף סעיפים נוספים שיגדילו את ערך התביעה ?
לא נראה לי שהגיוני שבשביל כסף שמגיע לי אני צריך להתרוצץ להשקיע מזמני ומכספי בכדי לקבל אותו ללא ערך מוסף ...
אשמח לתשובות
ברצוני להגיש תביעה עבור יום עבודה אחד בן 6 שעות ששווה כ 150 ש"ח , המעסיק טוען כי זו הייתה משמרת חפיפה ולכן לא מגיע לי הכסף , מעבר לכך שלא קיבלתי הדרכה ולא שום דבר שמתקרב לזה ועבדתי לאורך כל המשמרת כמו עובד וותיק כי אני כבר מכיר את העבודה ובעל נסיון , הבנתי שערך התביעה יהיה שווה לערך השכר שמגיע לי משמע 150 ש"ח התביעה מצריכה ממני השקעה של זמן ונסיעות עד לבית משפט בבאר שבע , רציתי לדעת האם יש באפשרותי לשדרג את התביעה ולהוסיף סעיפים נוספים שיגדילו את ערך התביעה ?
לא נראה לי שהגיוני שבשביל כסף שמגיע לי אני צריך להתרוצץ להשקיע מזמני ומכספי בכדי לקבל אותו ללא ערך מוסף ...
אשמח לתשובות
הלנת שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/03/14
תוכל לטעון להוצאות הנוספות שהיו לך. התביעה צריכה להיות תביעה שמתחילה ומסתיימת ביום אחד. תוכל לתבוע עבור הפסד ימי עבודה , טרדה תשלום אגרה וכו'. בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלושי שכר
שולה
10/03/14
עובד שמבקש שננפיק תלושי שכר שנה וחצי אחורה האם אני אמורה לחייב אותו בגין הנפקת תלושים אלו ולפי החוק עד איזה סכום על כל תלוש .
תלושי שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/03/14
עקרונית אין כל סיבה או חובה חוקית וגם לא מניעה חוקית לגבות בגין הנפקת תלושי שכר. אין סכום אני יודעת שגובם עבור הנפקת תלושי שכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום חגים בעזיבה
אן
10/03/14
שלום,
גיליתי שלא שולמו לי ימי חג כנדרש ופוטרתי לפני חודשיים.
הבדיקה שתעשה על מנת לבדוק אם שילמו לי חגho תיקח זמן מה ובינתיים רוצים שאחתום בכתב קבלה וסילוק כדי לשחרר את הפיצויים שלי, אך יש במכתב סעיף שאני מאשרת שקיבלתי תשלום חג, אולם לא קיבלתי.
האם לדחות חתימתי עד שאקבל את כספי החגים, או שיש דרך לחתום ולסייג סעיף מסוים?
גיליתי שלא שולמו לי ימי חג כנדרש ופוטרתי לפני חודשיים.
הבדיקה שתעשה על מנת לבדוק אם שילמו לי חגho תיקח זמן מה ובינתיים רוצים שאחתום בכתב קבלה וסילוק כדי לשחרר את הפיצויים שלי, אך יש במכתב סעיף שאני מאשרת שקיבלתי תשלום חג, אולם לא קיבלתי.
האם לדחות חתימתי עד שאקבל את כספי החגים, או שיש דרך לחתום ולסייג סעיף מסוים?
תשלום חגים בגין עזיבה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/03/14
את יכולה לחתום ולסייג את הרכיב המסוים או לא לחתום ולחכות לבירור תשלום דמי חג. שתי האופציות בסר. ההחלטה היא שלך. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים שלא כדין
גיתית
10/03/14
שלום רב.
האם קיימת עילה לתביעה לפי המקרה הבא:
התחלתי לעבוד אצל ד. בתאריך 26/2
המעסיק לא חתם איתי על שום תנאי העסקה וגם לא מסר לי שום הודעה . כמו כן לא הודיע לי שיש תקופת נסיון.
( בקשתי אך הוא התעלם מבקשתי)
כעבור 6 ימי עבודה בלבד בסיום המשמרת רכזת כוח אדם הודיע לי כי אינני מתאימה להם. ללא שום הסבר נוסף.
בנוסף לכל, טרם שולם לי שכר על חודש הקודם וככל הנראה לא ישולם.
מהם עילות לתביעה במידה ויש?
לתשובתך אודה!
האם קיימת עילה לתביעה לפי המקרה הבא:
התחלתי לעבוד אצל ד. בתאריך 26/2
המעסיק לא חתם איתי על שום תנאי העסקה וגם לא מסר לי שום הודעה . כמו כן לא הודיע לי שיש תקופת נסיון.
( בקשתי אך הוא התעלם מבקשתי)
כעבור 6 ימי עבודה בלבד בסיום המשמרת רכזת כוח אדם הודיע לי כי אינני מתאימה להם. ללא שום הסבר נוסף.
בנוסף לכל, טרם שולם לי שכר על חודש הקודם וככל הנראה לא ישולם.
מהם עילות לתביעה במידה ויש?
לתשובתך אודה!
תשלום שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/03/14
הרכיב היחידי לו את זכאית הוא שכר. ושכר לחודש 2/14 את צריכה לקבל עד 9/3 ואת הימים שעבדת בחודש 3/14 את צריכה לקבל עד 4/14.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לאחר לידה
טל
10/03/14
שכר היסוד שלי ברוטו היה 4,800 ש"ח.עבדתי כ-5 שנים בעבודתי.
ילדתי בסוף חודש אוקטובר 2013, כאשר בחודש זה החסרתי עקב הריוני, כך ששכרי ברוטו עמד על 3,800 ש"ח.
האם לצורך קבלת פצויי פיטורין יש להכפיל את שכר היסוד שלי- דהינו 4,800 ש"ח כפול מס' שנות עבודתי או שיש להכפיל את משכורתי האחרונה כפול מס' שנות עבודתי?
אודה להפניה בחוק.
ילדתי בסוף חודש אוקטובר 2013, כאשר בחודש זה החסרתי עקב הריוני, כך ששכרי ברוטו עמד על 3,800 ש"ח.
האם לצורך קבלת פצויי פיטורין יש להכפיל את שכר היסוד שלי- דהינו 4,800 ש"ח כפול מס' שנות עבודתי או שיש להכפיל את משכורתי האחרונה כפול מס' שנות עבודתי?
אודה להפניה בחוק.
פ"פ לאחר לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/03/14
את שכרך ברוטו הנכון והמשקף והוא 4,800 . כפול הוותק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה לעוזרת בית
ליאת
10/03/14
שלום,
אני מעסיקה עוזרת בית פעם בשבוע בימי שני למשך שלוש וחצי שעות.
השנה יוצא שהחגים נופלים על ימי שני שזהו למעשה יום העבודה שלי אצלי. מדובר על שושן פורים, ערב פסח ושביעי של פסח וגם ערב יום הזכרון.
קראתי את החוג שלפיו מי שזכאי לקבל דמי חגים הוא מי שעבד ביום שלפני החג וביום שלאחריו. השאלה היא איפה עבד ביום שלפני החג וביום שלאחריו. הרי היא לא עובדת אצלי ביום לפני החג (שזה יום ראשון) וביום שאחרי החג (יום שלישי) . לא ברור לי מדוע צריך לשלם לה אם יום לפני החג ויום אחרי היא לא עובדת אצלי. מה הנכון לעשות ? אשמח לקבל תשובה מקצועית.
תודה,
ליאת.
אני מעסיקה עוזרת בית פעם בשבוע בימי שני למשך שלוש וחצי שעות.
השנה יוצא שהחגים נופלים על ימי שני שזהו למעשה יום העבודה שלי אצלי. מדובר על שושן פורים, ערב פסח ושביעי של פסח וגם ערב יום הזכרון.
קראתי את החוג שלפיו מי שזכאי לקבל דמי חגים הוא מי שעבד ביום שלפני החג וביום שלאחריו. השאלה היא איפה עבד ביום שלפני החג וביום שלאחריו. הרי היא לא עובדת אצלי ביום לפני החג (שזה יום ראשון) וביום שאחרי החג (יום שלישי) . לא ברור לי מדוע צריך לשלם לה אם יום לפני החג ויום אחרי היא לא עובדת אצלי. מה הנכון לעשות ? אשמח לקבל תשובה מקצועית.
תודה,
ליאת.
התכוונתי לדמי חגים
ליאת
10/03/14
דמי חגים
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
10/03/14
עוזרת בית העובדת יומיים בשבוע הנופל לפי חוזה העסקה על חג למרות שנעדרה יום לפני
ויום אחרי החג זכאית לתשלום בגין החג בשל מסגרת העסקה אשר נקבעה ע"י המעסיק
ויום אחרי החג זכאית לתשלום בגין החג בשל מסגרת העסקה אשר נקבעה ע"י המעסיק
חופשה כפויה
עדי
10/03/14
שלום לכולם, אשמח אם תוכלו לייעץ לי בנושא הבא: אני עובד בחברת שליחויות חדשה יחסית' במשך חצי שנה, המנוהלת בצורה לא הכי מקצועית.
צורת העבודה הייתה כזאת: אני מחכה לטלפון בבוקר (בין 9 - 11) שמודיע לי שהרכב עם הסחורה מוכן ליציאה והייתי מתחיל את הקו.
באחד הימים, קיבלתי טלפון מהמנהלת שאמרה לי שהיא במבוי סתום איתי (ענייני שעות שלא הסתדרנו עליהם) ושהיא רוצה לשוחח עימי. היא ביקשה שאגיע בעצמי אליה הביתה, מרחק 30 קילומטר מביתי, על חשבוני.
אמרתי לה שלא אוכל לעשות זאת והצעתי לה לשלוח את אחד השליחים שיאסוף אותי אליה. היא הסכימה ואמרה שתהיה איתי בקשר.
בנתיים, עברו שלושה ימים בהם היא לא יצרה קשר, ואינני עובד, למרות שלא קיבלתי הודעה על פיטורים ולא ביקשתיחופשה. מה עלי לעשות והאם צעדיה חוקיים?
צורת העבודה הייתה כזאת: אני מחכה לטלפון בבוקר (בין 9 - 11) שמודיע לי שהרכב עם הסחורה מוכן ליציאה והייתי מתחיל את הקו.
באחד הימים, קיבלתי טלפון מהמנהלת שאמרה לי שהיא במבוי סתום איתי (ענייני שעות שלא הסתדרנו עליהם) ושהיא רוצה לשוחח עימי. היא ביקשה שאגיע בעצמי אליה הביתה, מרחק 30 קילומטר מביתי, על חשבוני.
אמרתי לה שלא אוכל לעשות זאת והצעתי לה לשלוח את אחד השליחים שיאסוף אותי אליה. היא הסכימה ואמרה שתהיה איתי בקשר.
בנתיים, עברו שלושה ימים בהם היא לא יצרה קשר, ואינני עובד, למרות שלא קיבלתי הודעה על פיטורים ולא ביקשתיחופשה. מה עלי לעשות והאם צעדיה חוקיים?
חופשה כפויה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/03/14
חופשה כפויה ללא תשלום מהווה כאקט של פיטורים. ולכן ללא תשלום נראה כי בעצם פוטרת . על הימים הנ"ל החברה חייבת לשלם לך שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בעד ימי מחלה
אורית
10/03/14
שלום רב,
במשך תקופה של קרוב לחודשיים (עם הפסקות) הייתי בחופשת מחלה.
בפעם האחרונה קבלתי חופשת מחלה למשך שבוע (מתוך חודש שלם, במהלכו לא עבדתי).
אני נמצאת בזכות של כ-50 ימי מחלה וזאת לאחר ניצול ימי מחלה.
האם בזכותו של מעסיקי להמנע מתשלום עבור חופשת המחלה האחרונה?
במשך תקופה של קרוב לחודשיים (עם הפסקות) הייתי בחופשת מחלה.
בפעם האחרונה קבלתי חופשת מחלה למשך שבוע (מתוך חודש שלם, במהלכו לא עבדתי).
אני נמצאת בזכות של כ-50 ימי מחלה וזאת לאחר ניצול ימי מחלה.
האם בזכותו של מעסיקי להמנע מתשלום עבור חופשת המחלה האחרונה?
תשלום ימימחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/03/14
באם קיימת לך צבירה של ימי מחלה לא ברור מדוע המעסיק ימנע מלשלם לך את ימי הצבירה שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נעלי בטיחות
אלון
10/03/14
שלום רב
המעסיק מחייב אותי בנעלי בטיחות אך מנכה משכרי סכום מסוים עבור הנעליים. בנוסף אם הנעליים נקרעות או נשחקות לאחר כמה חודשים אין הוא מספק נעליים נוספות לטענתו הוא מספק רק פעם בשנה וכל זוג נוסף יחויב במחיר מלא
האם תקין?
המעסיק מחייב אותי בנעלי בטיחות אך מנכה משכרי סכום מסוים עבור הנעליים. בנוסף אם הנעליים נקרעות או נשחקות לאחר כמה חודשים אין הוא מספק נעליים נוספות לטענתו הוא מספק רק פעם בשנה וכל זוג נוסף יחויב במחיר מלא
האם תקין?
נעלי בטיחות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/03/14
ישנם ענפים שהם המעסיק מחויב בזוג נעליים אחד או שניים בשנה. מעבר לכך יכול להיות שאכן הזוגות יהיו ע"ח העובד. אך על הזוגות אותם המעסיק מחויב לספק לך הוא לא צריך לנכת לך משכרך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת למשכורת תואר שני
א.א.
10/03/14
שלום,
אני מורה בבית ספר. אני בעל תואר שני ולכן זכאי לקבל תוספת של 5% למשכורת. עקב טעות של בית הספר לא קיבלתי את התוספת הנ"ל. הטעות התגלתה רק לאחרונה. בית הספר מציע לי החזר של רק חצי שנה אחורה.
האם אני זכאי לקבל החזר של כל התקופה שבה לא קיבלתי את התוספת עקב הטעות (4 שנים)?
תודה רבה.
אני מורה בבית ספר. אני בעל תואר שני ולכן זכאי לקבל תוספת של 5% למשכורת. עקב טעות של בית הספר לא קיבלתי את התוספת הנ"ל. הטעות התגלתה רק לאחרונה. בית הספר מציע לי החזר של רק חצי שנה אחורה.
האם אני זכאי לקבל החזר של כל התקופה שבה לא קיבלתי את התוספת עקב הטעות (4 שנים)?
תודה רבה.
תוספת למשכורת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/03/14
עקרונית כן. לעניות דעתי אתה זכאי לקלבל עד 7 שנים רטרו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תיקון פרוטוקול
פלוני
09/03/14
היה לי דיון גישור בבית הדין לעבודה והרשמת ביצעה חישוב עבור סכום שמגיע לי במסגרת פשרה עבור 2 ימים שביטלו לי שלא כדין ללא הסכמתי וכן הפרשי פדיון חופשה , אני תבעתי רכיב נוסף של פיצוי שלא כדין שהנתבעת מסרבת לשלם והרשמת חושבת שלא מגיע לי , לכ התיק יעבור להוכחות , ביקשתי מהרשמת שתרשום את סכום הצעת הפשרה שהוצעה ואיך הגיעה לחישוב שהגיעה אך הרשמת סירבה שהדבר ירשם בפרוטוקול בטענה כי תוכן הצעת הסכם הפשרה לא צריך להרשם בפרוטוקול במידה ואני רוצה דיון בהוכחות , מה דעתך האם אני צודק וכדאי להגיש בקשה לתיקון פרוטוקול כדי שתירשם גובה ההצעה ודרכי חישובה ?
מענה
מתמחה
09/03/14
שלום,
החלטת השופטת לסירוב כתיבת החלטות וטענות הצדדים בהליך הגישור היא כדין.
בהצלחה!
החלטת השופטת לסירוב כתיבת החלטות וטענות הצדדים בהליך הגישור היא כדין.
בהצלחה!
זכאות לדמי אבטלה או הבטחת הכנסה
מיכל כהן
09/03/14
שלום שמי מיכל כהן ואני מעוניינת לדעת האם בעלי זכאי לדמי אבטלה או להבטחת הכנסה הוא עובד בצהריים כ3 שעות והיה עובד עד סוף חודש ינואר במשרה מלאה ופוטר כי מכרו את הבניין בו עבד כמנהל אחזקה רציתי לדעת האם מגיע לו דמי אבטלה או הבטחת הכנסה . אודה לכם אם תענו לי תודה
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/03/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
נתי
09/03/14
אני יוצאת לחופשה ומעוניינת להתפטר לפני היציאה לחופשה-האם ימי החופשה יחשבו בהודעה המוקדמת(עליי לתת 18.5 יום)?ואם אוציא ימי מחלה בזמן ההודעה המוקדמת זה יחשב?לצערי הגעתי למצב שחייבת לעוף משם כי הבריאות יותר חשובה-הגעתי למיון כ4 פעמים בשנה האחרונה.....תודה.
התפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/03/14
ימי מחלה באים במניין ימי ההודעה מוקדמת. ימי חופשה עקרונית אמורים שלא אלא באם העובד מעוניין שכן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי התפטרות פיטורין
מ.ז
09/03/14
שלום רב,
הינני עובדת במקום עבודתי מזה כ20 שנה, (במקביל עובדת גם במקום נוסף), מעוניינת להפסיק באחד מהם את עבודתי, בגלל בעיה רפואית שלא מאפשרת לי את אינטסיביות 2 עבודות. אינני רוצה להתפטר מיוזמתי מכיוון שאני מפסידה הרבה מאד פיצויים(20 שנות עבודה) , המקום מודע לבעיה הרפואית שלי ומאלץ אותי לעבוד למרות זאת. הבוס מתייחס אליי בצורה מזלזלת, ולא מוכן לפטר אותי, בשביל לא לתת לי את הפיצויים שמגיעים לי. מה עליי לעשות? האם החוק לצדי ?
הינני עובדת במקום עבודתי מזה כ20 שנה, (במקביל עובדת גם במקום נוסף), מעוניינת להפסיק באחד מהם את עבודתי, בגלל בעיה רפואית שלא מאפשרת לי את אינטסיביות 2 עבודות. אינני רוצה להתפטר מיוזמתי מכיוון שאני מפסידה הרבה מאד פיצויים(20 שנות עבודה) , המקום מודע לבעיה הרפואית שלי ומאלץ אותי לעבוד למרות זאת. הבוס מתייחס אליי בצורה מזלזלת, ולא מוכן לפטר אותי, בשביל לא לתת לי את הפיצויים שמגיעים לי. מה עליי לעשות? האם החוק לצדי ?
התפטרות בדין מפטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/14
החוק יהיה לצידך רק במידה ויהיה ברשותך אישור מרופא תעסוקתי על כך שלא תוכלי להמשיך לעבוד בעבודתך יותר לצמיתה. אז תוכלי במידה והמעסיק לא ימצא לך עבודה שמתאימה למגבלותייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
ליאורה
09/03/14
Gשלום
יש לי גן פרטי בבעלותי, אני מעסיקה עובדת
אשר לפני 4 חודשים יצאה לחופשת מילה ומאז רק מוציאה ימי מחלה, הימי מחלה בתשלום נגמרו לה כבר לפני חודשיים.
השאלה שלי היא האם מבחינה חוקית מה עושים עם עובד כזה ?יש לציין כי לפני חודשיים היא קיבלה מכתב מרופא תעסוקתי שבו הוא כותב כי היא יכולה לחזור לעבוד אבל עם מגבלות, כתבתי לה מכתב שבו אני מציינת כי אין לי בעיה להתאים לה את העבודה למגבלות.
והיא עדיין לא חזרה לעבודה מה עושים במקרה כזה?
תודה
יש לי גן פרטי בבעלותי, אני מעסיקה עובדת
אשר לפני 4 חודשים יצאה לחופשת מילה ומאז רק מוציאה ימי מחלה, הימי מחלה בתשלום נגמרו לה כבר לפני חודשיים.
השאלה שלי היא האם מבחינה חוקית מה עושים עם עובד כזה ?יש לציין כי לפני חודשיים היא קיבלה מכתב מרופא תעסוקתי שבו הוא כותב כי היא יכולה לחזור לעבוד אבל עם מגבלות, כתבתי לה מכתב שבו אני מציינת כי אין לי בעיה להתאים לה את העבודה למגבלות.
והיא עדיין לא חזרה לעבודה מה עושים במקרה כזה?
תודה
ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/14
במקרה כזה ראשית לא מגיעה לעובדת שכר. כי אין לה צבירה . תוכלי להתחיל לפדות לה את ימי החופשה. במקבילך לשוח לה מכתב שמבקש ממנה לשוב לעבודה בהתאם למגבלות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
