האם זכותך לשימוע הופרה כאשר לא נערך שימוע פנים מול פנים?
שימוע
בשנתיים האחרונות הועסקתי בשירות הציבורי בשלוחה בחיפה כשהמשרד הראשי בירושליים. לטענת הממונה שלי דיווח שעות בשל נסיעות שטח היה מוםרז. בשיחה שתועדה המליץ לסיים את העסקתי.
לאחר מספר ימים קיבלתי מכתב עם שורת הנדון : שיומע בתקופת ניסיון.
ובו מפורטים טענות הממונה שלי. כמו כן נכתב כי ניתנת לי הזדמנות הוגנת להגיב למכתב. (ניצנו רק 3 ימים לעשות כך)ץ
במכתב שהפניתי למנהלת משאבי אנוש בירושלים ביקשתי להיפגש על מנת להעלות טענותיי.
לאחר מספר ימים קיבלתי מכתב פיטורין. וכן מכתב שאומר שלא הגבתי לשימוע ולכן אי מפוטר.
שאלתי היא לגבי זכותי לשיומע, האם זכותי הופרה בכך שלא נערך שימוע פנים מול פנים אלא במכתב שבו אפילו לא צויין כיצד אני יכול להגיב?
האם יש מקום לתביעה על פיטורין ללא שימוע?
תודה
שימוע
משאלתך לא ברור האם השימוע היה בנוכחותך או שלאו. מה זו שיחה שתועדה? שיחת השימוע? או שיחה שהייתה לפני כן?
עקרונית קיים איסור לפטר עובד לפני עריכת שימוע כדין. בו על העובד להשיב לטענות המעסיק . אחרת פיטורים אלה יכולים להתבטל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
בתגובה לשאלתך, לא נערך שימוע של פנים מול פנים, קיבלתי מכתב שהנדון בו היה "שימוע לםני פיטורין".
בשיחה עם מנהלת אגף משאבי אנוש, ביקשתי פגישה לשימוע, היא ביקשה שאעלה בכתב טענותיי, ומספר ימים לאחר מכן קיבלתי מכתב פיטורין.
האם זה הליך חוקי?
תודה
האם הפסקת עבודה מהבית נחשבת להרעה בתנאי העבודה?
מה גובר – החוק או ההסכם לגבי העסקת עובדי קבלן לאחר 9 חודשים?
שעות נוספות
כיצד משפיעה קירבה משפחתית על תפקידים בעבודה ומהן הזכויות בנושא?
האם ניתן לפטר עובד במהלך הליך פונדקאות בהתאם לפסיקה החדשה?