פורום דיני עבודה

האם מותר למעסיק להעביר לתפקיד אחר עובדת שחזרה מחופשת מחלה ארוכה?

שלום
אני מנהלת משאבי אנוש בארגון בכפיפות למנכ״ל
וזה כתוב בחוזה
שאלתי, האם ניתן לשנות לי כפיפות ללא הסכמה?

אני עובד בשירות לקוחות. כאשר יוצאים לשירותים, לוחצים על כפתור WC וזה

סופר את זמן השהייה בשירותים.  כל מס' ימים מתפרסמים דוחות "ביצועים" של

הנציגים ובין היתר מופיע שם גם הנתון של ה- WC.

בימים האחרונים, יצא לי לבלות זמן ממוצע של כ-20 דק' בשירותים. (מדובר על משמרות של 6-9 שעות).

בדף האקסל של הביצועים היה רשום לי בהערות "אי זמינות גבוהה מדי".

המנהלת

שלי זרקה הערה מה קורה לגבי השירותים וזאת הייתה תגובתי אליה. "אין לי מה

להגיד, אין לי תגובה..."  אח"כ היא ישבה איתי לשיחה ואמרתי לה שזה לא

עניינה מה אני עושה בשירותים, ושמדובר בצורך בסיסי ואלמנטרי. היא אמרה שהיא

לא התכוונה, ורק רצתה לשאול אם יש לי בעיה מסוימת ולכן זמן השירותים

התארך.

מה דעתכם על כל הסיטואציה הזו?  אני יודע שיש אנשים שמנצלים את

המצב אבל לדעתי, זה חולני לעקוב אחר זמן השירותים של העובדים ואח"כ לפרסם

את הנתון הזה בצורה גלויה כך שכל העובדים יכולים לראות.

מה לגבי צנעת הפרט?

20-25 דק' של משמרת בת 6-9 שעות לדעתי זהו זמן סביר בהחלט עבור יום עבודה שלם.  

אני עובד בשכר חודשי קבוע של 7000, במידה ואני עובד שעות לילה או ימי שישי אז משולם לי תוספת במשכורת על עבודתי זו .

בפועל בתלוש המשכורת שלי כתוב שכר בסיס של 5200 ו1800 שעות נוספות. וכל תוספת אחרת רשומה כרכיב אחר כמו נסיעות והתוספת עבור משמרות נוספות.

לעניין הפרשות לפנסיה ולפיצויי הפיטורין האם מה שילקח בחשבון זה רק השכר בסיס או הסכום הכולל של המשכורת?

שלום

אני עובדת בחנות אוכל באזור המרכז,

אני עובדת במשמרת כ- 4 שעות עבודה רצופות.

בבית אני אוכלת אוכל שנלקח מהעבודה (ארוחה צוות שעולה 8 ש"ח).

המעסיק שלי הודיע שמהחודש השלישי הוא מחייב כל עובד שלוקח אוכל הבית, הוא מוריד לו חצי שעה הפסקה גם עם לא ייצא להפסקה .
האם מותר לו לעשות זאת ?

שלום רב,

רציתי לדעת לעניין הפסקות שאינן מנויות כהפסקה לעבודת כפיים, היינו עבודה משרדית או במוקד טלפוני וכו'.

1. לאחר כמה שעות עבודה זכאי העובד לקבל הפסקה (על חשבונו האישי של העובד)?

2. כמה זמן הפסקה מחוייב המעסיק לאפשר לעובד לקחת לצורך מנוחה וארוחת צהריים?

אשמח אם תעזרו לי בנושא זה

בתודה מראש,

שיר

אני מתנצלת מראש אבל זה קצת ארוך. אני עובדת בחברת כוח אדם בנתב"ג במחלקת בטחון. לאחרונה החליטה הרשות לבטל מספר עמדות בנמל ולכן קיצצו בכמות כוח האדם. התנאים שלנו כוללים הסעות הלוך חזור מהבית לעבודה שכר של 30.42 שקלים לשעה וארוחה אחת ביום בשווי של 29 שקלים בערך. אחרי שנה וכל 3 חודשים יקבל כל עובד מענק התמדה של כ600 שקלים. לאור הקיצוץ בכוח האדם החברה החלה במסע פיטורים מכוערים ביותר. בהתחלה הוחלט כי צירי אשדוד ורחובות יבוטלו והעובדים זומנו לשימוע. נאמר להם שאו שיפטרו או שעלהם להגיע לעיר קרובה שלשם ההסעה עדין מגיעה. אחר כך התחיל סבב נוסף של פיטורים הפעם בצירי אזור רמת גן ותל אביב אור יהודה ועוד שם נאמר לעובדים כי הם יפוטרו או יעברו ליחידה אחרת בנתבג תחת חברת כוח אדם אחרת. חשוב לי לציין כי לפני כ3 שנים היינו תחת חברת כוח אדם בשם האחים עובדיה שהתפרקה וחברת התאמה בהסכם עם הרשות לקחה אותנו תחת חסותה לשנה אחת בלבד על מנת שהיחידה תוכל להמשיך לתפקד אחד הסעיפים בחוזה היה כי חברות כוח האדם ישמרו על וותק תלוש העובד ותק ההבראה וותק הבונוס על מנת לא לפגוע בעובד. ביחידה שהציעו לאנשים לעבור לא ישמרו אף אחד מהדברים הללו ותנאי העבודה עצמה מבחינה של עמדות ישיבה יפגעו. כמו כן חלק מהעובדים הינם בעלי וותק של 8-10 שנים הם עובדים בחדר הפיקוד וחלקם כראשי צוות של טרמינל וכן העברה ליחידה אחרת תפגע בהם. נקראה לזה הורדה בתפקיד. חשוב לי גם לציין כי שהחברה החדשה נכנסה לעבוד היא הוציאה חוזה לא חוקי בעליל בו היא הודיעה על קנסות כספים פיטורים וכדומה שלא כחוק החוזה נשלל ע"י ההסתדרות בה אנחנו חברים ולכן אנו לא תחת חוזה. חברת כוח האדם היא חברה גדולה מאוד ואני מאוד אשמח לקבל תשובה האם העניין בכלל חוקי לבוא לעובד ותיק לקחת ממנו זכויות ואפילו לפטר אותו מבלי להציע לו עבודה באותה חברת כוח אדם רק במיקום אחר (לדוגמא מאבטח במשרד או משהו דומה) עם תנאים זהים. ובכלל לפטר עובד שהוכיח את עצמו ולא עשה מעולם טעיות או צרות עובד העומד בכל התנאים והתקנים ואף נתנו לו סמכיות לעיתים לבצע עבודה של עובד רשות לכל דבר. תודה

הועסקתי על ידי חברת כח אדם בחוזה עבודה אישי במקום עבודה מסויים . לאחר כשנתיים נמסר לי על ידי משאבי אנוש של מקום העבודה שחברת כח אדם אחרת תחליף את החברה הישנה וכי הוותק ישמר וייצבר בחברה החדשה. חברת כח אדם הישנה שילמה לי את פדיון ימי החופשה והבראה וכן דרשה שהחתום על טופס העדר תביעות. לאחר מספר חודשים בשל מחלה בדקתי בתלוש השכר של החברה החדשה ונוכחתי לראות כי הוותק לא נשמר לי , כשפניתי לחברה הישנה ושאלתי מה קרה לוותק? הם טענו שאני זו שביקשה לעבור לחברה החדשה ואני זו שכביכול התפטרתי ולכן לא מגיע לי פיצויי פיטורין ולכן הם יתנו רק מה שנצבר בקופות. יש לציין כי אני עובדת באותו מקום עבודה ובאותו תפקיד מתחילת עבודתי בחברה. האם במצב כזה החברה מחוייבת לשלם לי את כספי הפיצויים? ואם כן כמה?  

שלום, אני עובדת מזה כ-10 שנים כספרית. ב10 שנים האחרונות שולם לי שכר גלובלי בסכום של X . לטענתו של בעל המספרה מספר הלקוחות שמסתפרים אצלי ירד באופן משמעותי ולכן הוא מעוניין לעבור ולשלם לי שכר על בסיס אחוזים לפי מספר הלקוחות שאני מספרת. כמובן שהשכר שלי יפגע משמעותית. שאלתי- האם שינוי שיטת השכר אחרי כל כך הרבה שנים מהווה הרעת תנאים? האם שיטת התשלום לפי אחוזים הינה חוקית? האם הוא רשאי לשנות את השיטה ללא הסכמתי? לטענתו הוא היה מפטר אותי אבל אין לו כסף לשלם לי פיצוי פיטורין .תודה.

שלום לכולם,אני נדב מיכאלי חייל משוחרר בן 24 .

עבדתי במשך 9 חודשים דרך חברת כ"א בתור חברת היי טק בתור מחסנאי,לאחר 9 חודשים עברתי לחברת אריזה חיצונית ששמה עובדים בכל מיני חברות היי טק וכמובן גם בחברה שאני עבדתי בה.

הצטרפתי לחברת האריזה ב1 למרץ וב9 למרץ הודיעו לי שבחברת ההיי טק יש קיצוצים ומקצצים אדם אחד במחסן מה שאומר שאני לא יכול לעבוד שם יותר ,השאלה שלי היא כזאת עבדתי רק שבוע במרץ בחברת אריזה הזאת אבל כל שאר מרץ אני חיפשתי עבודה ,לא חתמתי חופש ולא קיבלתי מכתב פיטורין כי האנשים בחברת האריזה אמרו שיחפשו לי מקום אחר .

מה מגיע לי בשכר המחושב של חודש מרץ?כי כאמור לא בחרתי מבחירה לשבת בבית,לא חתמתי מחלה או חופש ובכל זאת אני בבית בגלל אילוצים ,לא קיבלתי מכתב פיטורין וגם לא קראו לי לשימוע .

תודה מראש לעוזרים ! 

שלום רב
בני עובד בארומה במשמרות כסטודנט
שאלתי היא כמה זמן רשאי מעסיק שלא לתת משמרות עד שהוא מחוייב להעביר מכתב פיטורים לעובד
תודה

אני עובדת בח' פרטית.

אין לנו ועד עובדים או משהו כזה..

החברה די קטנה.

בפורים לא הגעתי לעבודה וביקשתי שיורידו לי את היום כיום בחירה וכעת אני רואה בדוח שעות שהורידו לי כיום חופשץ

היתכן?

האם לא חובה גם על חב' פרטית ע"פ חוק לתת לי יום בחירה בשנה?

אדם שמקום עבודתו(חברה בעמ) נסגר והמעביד נעלם מהארץ, חייב פיצויים,
שכר, קופת פנסיה לעובד.



יש פסק דין שהחברה והוא עצמו, שניהם וכל אחד לחוד ישלמו את כל חובותיו
לעובד, אבל הוא לא נמצא ואין רכוש או כספים כדי להוציא לפועל.



בינתיים יש דיון על מינוי מפרק מטעם עובדים אחרים ופורסמה הודעה על מי
שרוצה לתמוך בבקשה שיודיע.



רציתי לשאול:



1) מה יתן תמיכה בבקשת הפירוק?



2) האם אחרי שימונה מפרק אפשר להגיש לו את הפרטים של העובד שלא
הצטרך לבקשת הפירוק וזאת לצורך קבל אישור לביטוח לאומי לתשלום חובות המעביד במקום
המעביד?

התחלתי לעבוד לפני כחודש ובחוזה עבודה שלי כתוב שאני לא זכאית לימי חופשת חג בשלושה חודשים הראשונים. אני יודעת שלפי החוק יש הבדל בין עובד בשכר לעובד במשכורת בזכאות לימי חופשת חג. בחוזה שלי מצויין שכר חודשי קבוע (להלן המשכורת) + שעות נוספות, במקרה של חוסר בשעות מורידים מהשכר הקבוע. איך אני יודעת מה ההגדרה שלי עובדת בשכר או במשכורת? האם המעסיק יכול להגדיר אותי כעובדת בשכר למרות שאני מקבלת משכורת חודשית  קבועה ולא לפי שעה? ולא לשלם חופשת חג...

שלום, אני עכשיו בחופשת לידה ללא תשלום. שמעתי שאפשר להתפטר בחופשת לידה ובכל זאת לקבל פיצוי פיטורין חלק המעסיק. וזה במידה ואני אגיד שאני נישארת לטפל בתינוק. האם זה נכון והאם למעסיק יש דרך לדעת שבעצם החלפתי עבודה?

שלום רב שמי קליה, אני עובדת בחברה כבר שנתיים. המשכורת שלי מורכבת מבסיס תעריף שעתי ומבונוסים. ככה עבדתי שנתיים ומאז שהחברה הוקמה (שלוש שנים) כך התנהלו הדברים.

החודש הגיעה אלי הודעה כי הבונוס יופחת באופן משמעותי, 900 ש"ח. זהו סכום גבוה במיוחד והוא מווה שיקול גדול להשארותי ולעבודתי עד היום בעבודה הזו.

האם אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין בגין הפחתת הבונוסים כהרעת תנאים למרות שאין זה כלול בשכר השעתי, אלא משום גובה הסכום ומשום התמשכות המנהג-שנתיים בשבילי ושלוש שנים מרגע הקמת החברה?

בתודה מראש,

בכבוד רב,

קליה עדן

שלום
שמי אפרת ואני מעוניינת לפתוח משפחתון עד 5 ילדים בבית
אשמח לדעת מה אני צריכה לעשות לגבי ביטוח לאומי בנושא
תודה..

שלום

אני עובד באבטחה במגזר הפרטי.  הייתי עובד מרצוני משמרות כפולות, כלומר 16 שעות, משעה 15:00 בצהריים עד 23:00 בלילה וממשיך משמרת לילה, המתחילה 23:00 בלילה ומסתיימת ב 7:00  בבוקר. 

כרגע הפסיקו את הנושא עבודה  במשמרות כפולות בטענה שהדבר   נוגד את החוק.

השאלות שלי

האם החוק לעבודה ומנוחה באבטחה הוא עד 12 שעות עבודה ביום,  8/9 שעות רגילות ומקסימום 4 /3 הם השעות נוספות  לפי החוק ? ובנוסף לשאלה מתי מתחיל ומסתיים יום עבודה לפי החוק - מחצות עד חצות למשל או אחרת?

השאלה שלי

אם כוונת החוק לא יותר  מ 12 שעות עבודה ביום. כלומר מותר לי לעבוד  8  שעות, לנוח  8 שעות ולחזור לעבודה ל 8 שעות נוספות ביום? או אפילו מספיקה לפי החוק מנוחה של שעתיים שלוש ואז אפשר לחזור לשמונה שעות עבודה נוספות?

שאלה נוספת

אם  אני מסכים לעבוד במשמרות כפולות והמעסיק יסכים לכך האם יש בזה גם עבירה על החוק?

שאלה נוספת

הייתי עובד משמרת כפולה של לילה בוקר.

משמרת לילה  המתחילה 23:00  עד 7:00 בוקר וממשיך למשמרת בוקר מהשעה 7:00 בבוקר עד השעה 15:00 בצהריים כלומר 16 שעות עבודה

השאלה שלי

האם מותר לעבוד משמרת לילה ולהמשיך למשמרת בוקר

האם בגלל שמתחלף יום רק בחצות 12 בלילה והתחלתי לעבוד ב 23:00 בלילה  לא נוצרת  עבירה על החוק וכן מותר לעבוד משמרת לילה ולהמשיך למשמרת בוקר ?

בתודה טל

הי,

במסגרת העבודה העובד נדרש להגיע במשך מס' ימים מביתו למקום מרוחק יותר ממקום עבודתו לצורך קורס מטעם מקום העבודה (הפרש של שעה נסיעה לו היה נוסע למקום עבודתו הרגיל). על שעות הקורס  הוא מקבל שכר רגיל . האם זכאי לתשלום גם בגין זמן הנסיעה הנוסף ?

המעסיק טוען שכיוון שאינו עובד בזמן הנסיעה לא זכאי לתשלום נוסף - האם נכון ?

שלום רב!

אני הייתי עובד בנק מן המניין בשנה שעברה, עד חודש ספטמבר בו פוטרתי, כיום הבנק מחלק בונוסים לעובדיו בשל ביצועים של שנת 2013, הבונוס הוא גורף לכולם בגובה משכורת+עוד תוספת על פי החלטת מנהל הישיר. האם אני זכאי לקבל בונוס (אפילו חלקי) עבור שנה שבה עבדתי וכן תרמתי לביצועים ורווחי הבנק למרות שכיום אין בינינו קשרי מעסיק-עובד

תודה

שלום.

אני עובדת בגן ילדים פרטי זו שנת הלימודים השלישית. החוזה המקורי שלי היה
עד סוף שנת הלימודים (26.8) אך הוארך (בע"פ) כבר פעמיים. הודעתי למעסיקה שאיני
מעוניינת להמשיך לעבוד בשנה"ל הבאה והיא ביקשה מכתב סיום עבודה. שנת הלימודים
מסתיימת ב3.8 אך כאמור החוזה שלי הוא עד 26.8 - וכולל בתוכו את החופש הגדול (שאינו
משולם לי למעט ימי חופשה צבורים). המעסיקה דורשת שאכתוב את המכתב עם סיום העבודה
ב3.8 וטוענת שאיני נפגעת מכך שכן הימים הצבורים נפדים בכל מקרה, אך אני חוששת שאני
נפגעת בצורה אחרת כגון הפרשה לפנסיה, שמירה על רצף פנסיוני (שכן אם אתחיל לעבוד בגן
אחר זה יהיה רק כחודש לאחר מכן עם פתיחת שנה"ל), תשלום הבראה על הפרש התאריכים או
משהו דומה.... האם יש פגיעה כלשהי או שאכן אין משמעות לתאריך שאכתוב במכתב?


אודה לתשובה מהירה שכן המעסיקה לוחצת עליי להגיש את המכתב במהרה.

תודה מראש

שלום
פוטרתי מעבודתי וקיבלתי תשלום על התראה מראש חודש ימים. (עבדתי 5 שנים)
שמתי לב כי לא שילמו לי נסיעות בחודש ההתראה מראש. יש לציין כי המעביד אמר לי לשבת בבית בחודש הזה ולא להגיע.
האם הייתי אמורה לקבל נסיעות ? אני מקבלת 600 שח נסיעות מיומי הראשון בעבודה. תודה

שלום רב , לפני כשנה וחצי חליתי במחלה שתקופת החלמתה נמשכה זמן רב . לפני שחליתי ובמהלך המחלה המעביד לא העביר שכר .בנוסף המעביד לא העביר כספים לקרנות ההשתלמות ולביטוח המנהלים . 

לאחר ההחלמה פניתי אליו מס' פעמים בבקשה להשלים לי את השכר המגיע לי אך , ללא הועיל . בשל התנגדותו לשלם לא חזרתי לעבוד לאחר המחלה . הבנתי שעבור הלנת שכר אני אחרתי את הרכבת ואני אוכל לתבוע רק את הסכומים המגיעים לי . שאלתי היא האם ניתן לתבוע במסגרת משפט אזרחי נזיקין בגין הפסד כספי שנגרם לי עקב אי העברת תשלומים בזמן , או אי העברה בכלל במשך שנים לביטוח מהנהלים ולקרן ההשתלמות ?

שלום,

אני עובד כמאבטח בגן ילדים של עירייה דרך קבלן כמובן.

החל מה 6.4.14 מתחילה חופשה של מוסדות חינוך ובשבוע זה אין לי את המשמרת הקבועה בגן וכאמור החג הוא רק שבוע אחרי.

האם ואני נמצא במחלה החל מהיום 1.4 ועד לצורך העניין כמה ימים בשבוע הבא. 

האם אני זכאי לקבל שכר מחלה על ימים אלו ?

שלום,

האם מותר למעסיק לתת מתנה שמיועדת לילדים של העובדים רק לבן זוג אחד שעובד בחברה? האם זאת לא פגיעה בזכות העובד כעובד ללא קשר לבן זוג?