האם המעסיק יכול להגדיר אותי כעובדת בשכר למרות שאני מקבלת משכורת חודשית קבועה?

Question

התחלתי לעבוד לפני כחודש ובחוזה עבודה שלי כתוב שאני לא זכאית לימי חופשת חג בשלושה חודשים הראשונים. אני יודעת שלפי החוק יש הבדל בין עובד בשכר לעובד במשכורת בזכאות לימי חופשת חג. בחוזה שלי מצויין שכר חודשי קבוע (להלן המשכורת) + שעות נוספות, במקרה של חוסר בשעות מורידים מהשכר הקבוע. איך אני יודעת מה ההגדרה שלי עובדת בשכר או במשכורת? האם המעסיק יכול להגדיר אותי כעובדת בשכר למרות שאני מקבלת משכורת חודשית  קבועה ולא לפי שעה? ולא לשלם חופשת חג...

Accepted Answer

אם חוזה העבודה שלך קובע שכר קבוע על המעסיק לשלם שכר גם על ימי החג כאילו עבדת בהם. אם המעביד יפחית משכרך בגין חוסר בשעות החג, תצטרכי להגיש נגדו תביעה בגין הלנת שכר.