האם שינוי שיטת השכר לסכום על בסיס אחוזים מהלקוחות מהווה הרעת תנאים?
שינוי שיטת שכר
מלי
01/04/14
שלום, אני עובדת מזה כ-10 שנים כספרית. ב10 שנים האחרונות שולם לי שכר גלובלי בסכום של X . לטענתו של בעל המספרה מספר הלקוחות שמסתפרים אצלי ירד באופן משמעותי ולכן הוא מעוניין לעבור ולשלם לי שכר על בסיס אחוזים לפי מספר הלקוחות שאני מספרת. כמובן שהשכר שלי יפגע משמעותית. שאלתי- האם שינוי שיטת השכר אחרי כל כך הרבה שנים מהווה הרעת תנאים? האם שיטת התשלום לפי אחוזים הינה חוקית? האם הוא רשאי לשנות את השיטה ללא הסכמתי? לטענתו הוא היה מפטר אותי אבל אין לו כסף לשלם לי פיצוי פיטורין .תודה.
שינוי שיטת השכר
שיר ורד
06/04/14
שינוי שיטת השכר ייחשב כהרעה בתנאים אם כתוצאה מכך ירד השכר בפועל.
במקרה של הרעת תנאים זכותך להתפטר ולדרוש פצויי פיטורים בגין הרעת תנאים.
עלייך להודיע למעסיק (רצוי בכתב) כי אם ישנה את שיטת תשלום השכר את תתפטרי בגין הרעת תנאי עבודה ותדרשי פצויי פיטורים.
אם בכל זאת הוא יבצע זאת יהיה עלייך להתפטר עם הודעה מראש כחוק תוך תקופה קצרה ולציין את סיבת ההתפטרות , הרעה מהותית בתנאי השכר. לאחר מכן תצטרכי להגיש נגדו תביעה לפצויי פיטורים בבית הדין לעבודה.
במקרה של הרעת תנאים זכותך להתפטר ולדרוש פצויי פיטורים בגין הרעת תנאים.
עלייך להודיע למעסיק (רצוי בכתב) כי אם ישנה את שיטת תשלום השכר את תתפטרי בגין הרעת תנאי עבודה ותדרשי פצויי פיטורים.
אם בכל זאת הוא יבצע זאת יהיה עלייך להתפטר עם הודעה מראש כחוק תוך תקופה קצרה ולציין את סיבת ההתפטרות , הרעה מהותית בתנאי השכר. לאחר מכן תצטרכי להגיש נגדו תביעה לפצויי פיטורים בבית הדין לעבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול שלא לאשר יציאתי לחופשה?
האם שכר מרצים מן החוץ במכללות לא עודכן לפחות 9 שנים הוא חוקי?
כיצד יכולה האישה לבקש להפסיק את שנת השבתון ולנצל ימי מחלה לסעוד את בעלה?
הגשת חוות דעת שגויה ??
כיצד יש לשלם שכר על ימי רענון בתחום האבטחה?