פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
אבא שלי נפטר ומקום העסקתו לא מכיר בפיצויים
תודה
זכויות לאחר פטירה
לא ניתן לענות על שאלתך ללא קבלת פרטים נוספים- פנה לקבלת ייעוץ פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה העסקה + התחייבות
התחלתי לעבוד לפני כשבוע וקצת בחברה גדולה ומוכרת.
התפקיד אליו התקבלתי הינו תפקיד אשר מחייב השתתפות בקורס למשך חודש, כאשר הוחתמנו בתחילת הקורס על חוזה שבו אנו מתחייבים לעבוד בחברה למשך 10 חודשים, ובמידה ונעזוב טרם סיומם של עשרת החודשים נאלץ לשלם סכום של כ- 1500 ש"ח מפאת השתתפותנו בקורס ועל כך שהחברה הכשירה אותנו על חשבונה ועל כן גרמנו לה להפסד.
רציתי לדעת האם מדובר בחוזה חוקי המעוגן בחוק ?
להתייחסותכם אודה.
חוזה העסקה והתחייבות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוכחת פגיעה משמעותית בתנאי עבודה
אני רוצה לטעון לפגיעה משמעותית בתנאי העבודה שלי עקב החלטת המעסיק שאעבור לעבוד 3 ערבים בשבוע ולא 2 כפי שהיה עד כה. השאלה היא האם אדרש להוכיח שאני לא יכול לעבוד ערך נוסף. אישתי עובדת באופן עצמאי ולרוב בערבים אך זה תלוי לקוחות שלה ולא קבוע. כשהיא עובדת אני עם הילדים. האם אצטרך להוכיח דבר כזה? איך ניתן להוכיך? תודה רבה
הרעת מוחשית של תנאי ההעסקה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בהריון
אני בחודש ראשון להריון עובדת בחנות שכנראה עומדת להיסגר ויפטרו אותי. האם יש זכויות כשמגיעות לי עם יפטרו אותי בהריון ?
פיטורים בהריון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם עובד יכול להתחרט לאחר חתימה על חוזה העסקה
אשמח לתגובות
תודה
ענת
עובד המתחרט על חוזה חדש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
"אובדן זמן נסיעה" – שעות נוספות
בדר"כ אני עובד בב"ש אך אחת לשבוע-שבועיים אני מגיע לחדרה כחלק מעבודתי. יום העבודה הינו בן 10 שעות.
השכר שלי הוא שכר שעתי ועל ימי עבודה בחדרה אני מקבל בנוסף לשעות העבודה הרגילות סכום של שעתיים "אובדן זמן" לכל כיוון נסיעה (סה"כ 4 שעות אובדן זמן).
א. האם מגיע לי לקבל שעות נוספות עבור האובדן זמן? (כיום אני מקבל שעות נוספות רק עבור שעות העבודה בפועל)
ב. בדיווח השעות מופיעות למעשה 14 שעות (8 שעות עבודה רגילות + שעתיים שעות נוספות + 4 שעות הרשומות כ"אובדן זמן"). האם מדובר בעבירה על חוק שעות עבודה ומנוחה? (כיוון שיוצא לי לעבוד סה"כ 14 שעות ולהבנתי אסור להעסיק יותר מ 12 שעות ברצף)
תודה רבה!
אובדן זמן נסיעה
1. הזכאות לתוספת עבור עבודה בשעות נוספות תלויה בכמות השעות שביצעת בכל יום ספציפי. ככל שעבדת, או היית בדרכים לצורך העבודה, מעל 8 שעות, אתה זכאית לתוספת עבור עבודה בשעות נוספות עבור כל שעה מעבר ל- 8 השעות האלו.
2. זמן נסיעה במהלך העבודה נחשב כזמן עבודה לכל דבר ועניין. על כן אם בצירוף שעות הנסיעה עבדת למעלה מ- 12 שעות ביום, המדובר בהפרה של הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרתי לעבודה וביום שחזרתי היה לי שימוע
הוא מוכן לשלם לי פיצוים .
העם מגיע לי בנוסף עוד כספים כול שהם ?
פיטורים לאחר חזרה לעבודה ממחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תגמולים
תגמולים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת הנקה
עובדת 5 ימים בשבוע, 8 שעות כל יום. האם מגיעה לי שעת הנקה? אני יודעת שיום עבודה מלא הוא 9 שעות. תודה
שעת הנקה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרה של הסכם עבודה
עבדתי במקום עבודה מסויים, לאורך כל התקופת עבודה חוזה העבודה שלי הופר באופן שיטתי ועיקבי ונאלצתי לבצע עבודות בניגוד החוזה עבודה.
האים ניתן לתבוע פיצוי בגין הפרה זו?
תודה מראש
הפרה של הסכם העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צימצום שעות עבודה
אני מזכירה בחברת ניקיון (היחידה שם), היום המעביד הודיע לי אחרי שחזרתי מחופשה, שהוא מצמצם לי את המשרה ל3 שעות (לפני זה היה בממוצע 5 שעות) הטענה שלו הייתה , שזה בגלל צו ההרחבה החדש שיצא לעובדי ניקיון, אמר לי שהחל ממחר אתחיל לעבוד 3 שעות.
אני ממש לא מסכימה לזה אבל אין לי ברירה, האם מותר לו ??
ואם אחליט להתפטר ממנו, לפני שנה הוא חייב אותי לא לבוא לעבוד בסוכות ולא שילם לי על הימים האלה (על ימי חג הוא שילם אבל לא ימי חול שהיו בן החגים ) , האם אני יכולה לבקש את הכסף הזה כשאתפטר ועד כמה הוא יהיה חייב להחזיר לי ?
אותו הדבר הוא גם הפריש לי כסף לקופת גמל רק על שכר יסוד ועל ימי מחלה שבהם הייתי הוא לא הכליל אותם. האם על זה הוא גם מחויב להחזיר את הכסף ?
תודה מראש.
עוד משהו
צימצום שעות עבודה
1. המדובר בהרעה מוחשית של תנאי ההעסקה אשר למעסיק אסור לנקוט בה באופן חד צדדי ללא הסכמת העובד. אינך מחויבת להסכים לכך ותוכלי להודיע למעסיק שאם יפחית במשרתך באופן כה דרמטי את תתפטרי ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
2. אם עבור ההוצאה לחופשה בסוכות המעסיק לא שילם דמי חופשה, את זכאית לתבוע שכר עבודה או תשלום ימי חופשה עבור התקופה בה נמנעה עבודתך.
3. יש להפריש לקרן הפנסיה כספים גם עבור ימי מחלה. על כן המעסיק יחויב להעביר לקרן הפנסיה את ההפרשים עבור ימי המחלה שבגינם לא הועברו כספים לקרן הפנסיה.
לא הופרשה פנסיה
הפרשות סוציאליות
מקום מקום, אם לא נעשו הפרשות כדין, בהחלט ניתן לתבוע אותן.
שלום, שני שאלות.
עוד שאלה לגבי ימי חופש. האם זה נכון שימי חופש מחושבים לפי שעות, או לפי היקף משרה? אני עובדת5 ימים בשבוע
הפרשות לקרן פנסיה פעילה וימי חופשה.
עליך לבדוק באם קרן הפנסיה שלך פעילה, אם היא פעילה הוא חייב להפריש לך לקרן הפנסיה גם אם יש פיגורים, את פיגורים אלו את תצטרכי לשלם.
ימי חופשה מחושבים כשעות אשר לא יפלו בסופו של דבר מיום חופשה לכל חודש בהתאם לאחוזי משרה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד דיני עבודה.
חוזה עבודה זמני
מה תירך להיות כתוב בחוזה הזמני ?
לאיזה סעיפים אני צריכה לשים לב ? והאם בסיום התפקיד הזמני יכולים לפטר אותי ?
חוזה עבודה זמני.
על מנת ליתן לך תשובה ראויה יש לבחון את החוזה הזמני , פני לייעוץ פרטני בעניין זה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד דיני עבודה.
עובדת בהריון
אני מועסקת דרך חברת כח אדם בחברה אחרת לתקופה שהוגדרה מראש בעל פה לחצי שנה (בחוזה רשום 8 חודשים). כעת בתום תקופה של חצי שנה מעוניינים לפטר אותי. במקביל נודע לי שאני בהריון והודעתי על כך למעסיק בשימוע. האם המעסיק עדיין יכול לפטר אותי או שהוא זקוק לאישור ממשרד התמת? מה התהליך?
עובדת בהריון
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד דיני עבודה.
הפרשה לפנסיה אחרי 3 חודשים
עבדתי בעבודה עם קופת פנסיה
התחלתי עבודה חדשה לאחר 3 חודשים הייתי זכאי להפרשה רטרו
ביקשתי לפתוח קופה חדשה (עקב עניינים בירוקרטים) והמעסיק אמר במקרה ותפתח קופה חדשה לא תיהיה זכאי רטרו
האם הוא צודק?האם הוא חייב להפריש רטרו במקרה ואפתח קופה חדשה באותו קופה?
תודה מראש
הפרשה לקרן פנסיה פעילה לאחר 3 חודשי עבודה.
ראשית לא ברור למה ביקשת לפתוח קופה חדשה, אך בפועל החוק מדבר על קופה פעילה של העובד ולכן אני מבינה מהיכן נובעת המחשבה של מעסיקך, עליך להעביר את כל הכספים הצבורים לך בקופה הישנה לטובת הקופה החדשה ואז מעסיקך יהיה חייב להעביר את הכספים.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד דיני עבודה.
ימי חופש
מתי מגיע לעובד תוספת לזכאות ימי החופש שלו? בתום 4 שנות עבודה בשנה החמישית הזיכוי גדל או שמא בתום 5 שנות עבודה בשנה השישית הזיכוי גדל?
תודה
ימי חופש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סתירות בפורום זה לגבי קיזוז ימי מחלה בתאונת עבודה
נשאלת השאלה האם המעביד יכול לקזז 12 ימי מחלה מיתרת העובד, שהרי המעביד ספג את עלויות תשלום לעובד על ימים אלו?
(אם כן, אז האם מדובר בקיזוז 12 ימים או ימי עבודה בפועל שנפלו באותם 12 ימים קלנדריים?)
פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף בחוזה
רציתי לדעת אם הסעיף הבא שמופיע בחוזה עליו חתמתי הוא חוקי:
"...מוסכם בזאת מפורשות, כי במשך 12 חודשים מיום שיחסי העבודה בין העובד לבין החברה יגיעו לסיומם - מכל סיבה שהיא וללא קשר לנסיבות סיומם - מתחייב העובד לא לקיים כל קשר שהוא עם לקוחות החברה ו/או ספקיה ולא לפנות ולא לבצע בעצמו כל עבודה עבור לקוחות החברה, לא לקבל מלקוחות החברה או כל אדם אחר, חברה או גוף אחר, כל תפקיד, הזמנה, הצעת עבודה או עסק..."
הסכם אי תחרות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן למסור שאלון לתובע?
האם נדרשת הסכמת בית הדין לכך או אני יכול לשלוח לצד השני מבלי לקבל את אישור בית הדין?
תודה
שאלון בהליך בבית הדין לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
שימוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על זמן נסיעו
תשלום על זמן נסיעות במהלך עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי הבראה.
זכאות לדמי הבראה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים או פיטורים
ב 4.3 הודעתי לבעל המסעדה, למנהל הישיר ולמנהל המסעדה על סיום תפקידי במסעדה עקב השפלות מצד הבוס הישיר.
ב 13 .3 קוימה שיחה ביני לבין הבוס הישיר כדי שאני אשאר ונדבר ב 16 מה החלטתי.
ב 16.3 בבוקר הבוס הישיר שוב צעק, השפיל אותי בכל מיני טוענות כאלה ואחרות עד שקמתי והלכתי מהמקום אחרי שהוא אמר "אני לא צריך אותך, הקמתי לבד את המקום, אני יכול להמשיך לבד בלעדייך" קמתי והלכתי.
השאלה: האם יש עילה לתביעת פיצויים על הרעת תנאים?
תודה על העזרה
פיטורים או התפטרות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מס' שאלות לגבי העסקה בחברת קבלן
אני מועסק מזה כ 3 וחצי שנים בתפקיד אבטחה בחברת קבלן תחת הסכם קיבוצי, עבודה במשמרות ועפ"י שכר שעתי, ועקב הצטברות של מס' נושאים שנויים במחלוקת הייתי שמח לקבל קצת תשובות.
1. כשחתמתי על החוזה בתחילת ההעסקה היה מצוין השכר השעתי, ובנוסף היה סעיף שבמידת הצורך אני אדרש לתגבר ולעבוד במתקן שונה, והשכר על עבודה זו יהיה בהתאם לשכר באותו המתקן (נמוך מהשכר הקבוע בחוזה).
לאחר שסיימתי את ההכשרה, פתיחת המתקן שבו הייתי אמור לעבוד נדחתה בכ3-4 חודשים ובזמן זה עבדתי במתקן אחר שבו השכר נמוך משמעותית מהשכר שאותו הייתי אמור לקבל כמצוין בחוזה.
בהמשך ולאחר שעברנו למתקן הקבע, נדרשנו לתגבר במתקן אחר (בשכר נמוך יותר) באופן קבוע עפ"י סבב.
האם סעיף כזה הוא חוקי? ואם כן- ברגע שה"תגבור" הפך לסבב קבוע ולא רק "במידת הצורך" (כמו שצוין בחוזה)- האם יש מקום לתביעה?
כמו כן, לגבי ה3-4 חודשים הראשונים שעבדתי תמורת שכר נמוך מהשכר שעליו חתמתי בחוזה, האם יש עילה לתביעה?
2. לגבי הפרשה לקרן פנסיה וקרן השתלמות:
א) עפ"י מה נקבע הבסיס להפרשה? כי כשאני בודק את ההפקדות לקרן הפנסיה, השכר שממנו מפרישים את הפנסיה נמוך משמעותית מהשכר נטו שלי. האם יכול להיות שהבסיס להפרשה מחושב רק מהשעות בסיס ולא כולל שעות נוספות?
ב) לאחרונה התחילו כביכול להפריש לנו קרן השתלמות. למה אני אומר "כביכול"? מכיוון שעברו כבר 3 חודשים מאז התחלת ההפרשה והכסף רק יורד לי כל חודש אך לא מופקד לקרן ההשתלמות. ז"א שנפתחה לי קרן אבל היא עדיין ריקה מכסף, גם אחרי 3 חודשים שמורידים לי כסף בעבורה.
עניין דומה קורה גם עם קרן הפנסיה- מדי פעם יש חודשים שלא מופקד כסף בקרן והוא מופקד באיחור של חודשיים-שלושה.
האם זוהי לא הלנת שכר?
3. לגבי ימי חופשה:
יש לי כמות די גדולה של ימי חופשה, ובעוד מס' חודשים אני אעזוב את מקום העבודה (עקב תחילת לימודים).
במידה ואני לא אפדה את ימי החופשה עד תום ההעסקה- עפ"י איזה ערך אני אקבל את התשלום בעדם? (התשלום על ימי חופש מחושב עפ"י אחוז משרה בחודשים הקודמים או משהו כזה, לא?)
עד כאן לבינתיים.
אני יודע שזה ארוך אך אשמח לתשובות.
תודה רבה ויום טוב!
שאלות לגבי העסקה אצל חברת קבלן
1. ניתן בהחלט לקבוע תעריפים שונים לעבודה במקומות עבודה שונים במסגרת אותו מקום עבודה (אותו מעסיק). על מנת לענות על שאלתך ביחס להעסקתך הספציפית יש לבדוק את ההסכם. פנה לקבלת ייעוץ אישי.
2. הבסיס להפרשה לקרן הפנסיה הוא שכר הבסיס ברוטו (ולא נטו) ואינו כולל את חלק השעות הנוספות. לגבי ההפקדה באיחור- זוהי בהחלט הלנת שכר. המעסיק צריך להעביר את הכספים המנוכים משכרו של העובד ליעדם לא יאוחר מ- 30 יום מיום שהופרשו. הפרקטיקה (הנהוגה בארץ, לצערנו) בה המעסיק משלם את התשלומים והניכויים במרוכז פעם בכמה חודשים פסולה ואינה חוקית.
3. יום חופשה אמור להיות בערך של אותו היום לו היית עובד בו. אם התערי]ים משתנים, כמו במקרה שלך, מבצעים ממוצע של 3 החודשים הרצופים בשנה האחרונה בהם היה שכרך המצטבר הגבוה ביותר. את התוצאה מחלקים ל- 90 וזאת עלות יום חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
