פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

משיכת קופת גמל של בתי שנפטרה

דוד 09/04/14

שלום רב,

קיימות מס קופות גמל על שם בתי ז"ל שנפטרה באופן פתאומי בגיל 21. לאחר בירור מול חברת קופ"ג נאמר לי כי עליי להמציא צו ירושה על מנת למשוך את הכספים הקיימים. בנספחים המצורפים לדוחות מצוין כי לא קיימים מוטבים.

1. כיצד והיכן ניתן להמציא צו ירושה?

2. האם ניתן לעשות תהליך זה לבד או רק בעזרת עו"ד?

בתודה מראש, דוד.

לעמוד

המלא

פני לפורום דיני משפחה

עו"ד שי בן נתן מנהל 09/04/14

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

השוואת תנאים

רונן 08/04/14

שלום ני עובד בחברה אירופאית שרשומה בישראל כמעט כל העובדים ארופאים והם מקבלים כלכלה יומית אש"ל חוץ ממני האם אוכל לדרוש זאת רטרואקטיבית שאעזוב?

לעמוד

המלא

דרישת אש"ל לאחר סיום יחסי עבודה

עו"ד שי בן נתן מנהל 09/04/14

בהתאם לפסיקה בישראל, אש"ל היא זכות נלווית אשר אינה ניתנת לפדיון לאחר סיום יחסי העבודה.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דיון ראשון – יחיד

דביר 08/04/14

יש לי דיון ראשון בתביעה לקבלת שכר בבי"ד לעבודה.

מה צפוי בדיון זה?

באלו מסמכים עלי להצטייד? האם יתבקשו הוכחות?

לעמוד

המלא

דיון ראשון

עו"ד שי בן נתן מנהל 09/04/14

ראשית- תלוי באיזה דיון מדובר- האם תביעה בדיון מהיר או במסלול רגיל? בכל אופן מומלץ שלדיון הראשון תגיע עם כל המסמכים הרלבנטים. בתחילת הדיון ייערך ניסיון לסגור התיק בפשרה. אם זה לא יצלח- התיק יועבר לשמיעת הוכחות.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים

שילת גזמו 08/04/14

שלום,
בתאריך ה16.2.14 סיימתי יחסי עובד מעביד. שבועיים או יותר, לפני כן התרעתי על התפטרותי כלומר ב2.2.14. התפטרות שלי היא עקב מעבר דירה אחרי נישואין. מקום עבודתי ממנו התפטרתי היה בלוד ואני עברתי לאשקלון. מה שמזכה אותי לפיצויים מלאים. השאלה שלי מתי המעסיק צריך להעביר אליי את הכסף...מתי אני אמורה לקבל לחשבון בנק את הפיצויים? עד היום לא קיבלתי. על אף שהגשתי את כל הטפסים שצריך. האם אני יכולה להגיש תביעה על כך? ואיפה מגישים?
תודה מראש

לעמוד

המלא

פיצויים

שילת גמזו 08/04/14

אני אוסיף כי עבדתי במקום כ7 שנים. בשנתיים האחרונות עבדתי פחות ממשרה מלאה כי אני לומדת תואר ראשון. כמובן שבחופשות סמסטר עבדתי יותר. זה תמיד השתנה. בתלוש שכר תמיד נכתב שאני במשרה 100%. והשכר הוא שעתי. איך מחשבים את דמי הפיצויים?? כי אין מושג ואני מפחדת שיעבוד עליי. ובנוסף הוא שלח לי טופס העסקה ששם נכתב שעבדתי בהיקף של 50%משרה כל ה7 שנים! שזה לא נכון. אמרתי למעסיק שהוא טעה וביקשתי שישנה את זה ועד היום הוא לא חזר אליי. מנגד בתלושים כתוב משרה100%. אז אני מפחדת שאת החישוב של הפיצויים פיטורים הוא ייחשב לי לפי חצי משרה. או שאין לזה קשר??! אשמח אם תענו לי.

פיצויים

עו"ד שי בן-נתן 09/04/14

על המעסיק לשלם לעובד פיצויי פיטורים תוך 15 יום מיום סיום יחסי העבודה בפועל. אם לא יעשה כן, יראו את פיצויי הפיטורים כמולנים. תביעה ניתן להגיש בבית הדין האזורי לעבודה.

חופש מחלה

זהר 08/04/14

עובד שיצא לחופש מחלה ל- 3 ימים הוא למעשה כספית מקבל 1 יום

לפי חוק יום ראשון לא משולם

יום שני 50%

יום שלישי 50%

שאלתי כמה מורידים לו מממכסת הימים של חופשת המחלה?

לעמוד

המלא

ימי מחלה

עו"ד שי בן נתן מנהל 09/04/14

3 ימים.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום עבור חופשת חג הפסח לעובד חדש

שחר 08/04/14

שלום, אבא שלי עובד כשבועיים בעבודה חדשה .

השכר הוא שכר יומי.

האם מגיע לו תשלום על חופשות חג הפסח?

לעמוד

המלא

תשלום על חופשת חג

עו"ד שי בן נתן מנהל 09/04/14

ככלל, רק עובד העובד 3 חודשים ומעלה במקום העבודה זכאי לקבל תשלום בגין יום חג. יחד עם זאת, במקומות עבודה שונים קיימות הוראות שונות המיטיבות עם העובד ויש לבדוק מהם ההסכמים החלים על מקום העבודה ולפעול בהתאם להם.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מעבר ממשכורת שעתית לגלובלית

אורה 08/04/14

שלום, אני עובדת כחמישה חודשים והמשכורת שלי היא לפי 30 ש"ח לשעה ו 1000 ש"ח נסיעות. המשרה היא 8 שעות ביום במשך 5 ימים 176 שעות.המעסיק אישר לי לעבור לשכר גלובלי אבל לא סגר איתי על סכום מכיוון שאמר שזה יהיה גלובלי לפי תעריף של 30 ש"ח וכפוף לשעות. קיבלתי משכורת גלובלית שבה כתוב שהשכר יסוד הוא 5580 ש"ח עבור 186 שעות אבל אין מצב שאני מגיעה בשבוע עבודה ל 186 שעות. מתוך זה שלמו לי רק 4200 ש"ח כי בחודש זה הייתי בחופש יומיים ועשיתי 140 שעות.(המעסיק גם לא חישב לי חופשה) הסברתי למעסיק כי יש שכר גלובלי ויש שכר שעתי ואין אפשרות למשכורת גלובלית לפי שעות. המעסיק טוען שאם אעבוד פחות מ 176 שעות אני צריכה לקבל בהתאם וזה נקרא גלובלי כפוף לשעות. מה ניתן לעשות ומה עדיף לי לבקש? משכורת גלובלית או שעתית? כי זה כבר יוצא אותו הדבר...האם מותר לו לקזז לי ממשכורת גלובלית על פחות שעות? אני מבינה שמשכורת גלובלית היא 186 שעות אבל המשרה שלי מראש מוגדרת כ 8 שעות (משרה לאם) ביום ולא מעבר לכך. אשמח לתשובות. תודה רבה

לעמוד

המלא

מעבר ממשכרות שעתית לגלובלית

עו"ד שי בן נתן מנהל 08/04/14

המצדק איתך. שכר המחושב לפי שעה מחושב על פי כמות השעות שבוצעו בפועל- עבור כל שעה משולם סכום מסוים. שכר המחושב לפי חודש מחושב בהתאם להיקף משרה כאשר משרה מלאה נחשבת כמשרה מלאה על פי מקום העבודה אך לא יותר מ- 43 שעות לשבוע (החישוב הוא לעולם אינו חודשי אלא שבועי). אם על פי הגדרת תפקידך משרה מלאה היא 176 שעות (כלומר, במילוי מלוא שעות העבודה הנדרשות ממך את מגיעה ל- 176 שעות), אך המעסיק מחשב את היקף המשרה כחלק מ- 186 שעות, עדיף לך להישאר במתווה של תשלום ל פי שעה.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם ישנה הלנת שכר גם לעצמאים?

יוסי 08/04/14

שלום רב

אני עוסק פטור כטכנאי מחשבים ומכיוון שהיתה לי קצת ירידה בעבודה ניסיתי להשלים את ההכנסה באמצעות ביצוע שליחויות עבור חנות פירות.

לאחר יומיים הבנתי שהעבודה שם בכלל לא משתלמת לי ושאפילו אני מקבל פחות משכר מינימום.

בעקבות כך החליטה בעלת החנות שהיא תביא לי צ"ק בעוד מספר שבועות ולא ב-10 לחודש כפי שסיכמנו בע"פ.

אמרתי לה שזו הלנת שכר והיא טענה שלא מדובר בהלנת שכר מכיוון שאני לא שכיר אלא עצמאי. הבהרתי לה שאני מתייחס לצ"ק שמגיע לי ממנה כמשכורת לכל דבר ועניין.

האם בעלת החנות צודקת?

האם אין דבר כזה הלנת שכר לעצמאי? ואם לא, אז עד כמה זמן מותר לה "למשוך" אותי עם השכר שלי?

תודה מראש לעונים וחג שמח

לעמוד

המלא

הלנת שכר לעצמאי

עו"ד שי בן נתן מנהל 08/04/14

בוא נעשה סדר- קודם כל אין הלנת שכר לעצמאי מאחר ועצמאי אינו מקבל שכר אלא תקבול ותקבול שאינו שכר אינו נושא פיצויי הלנה. שנית- את תפקידך כשליח לא ביצעת כעצמאי אלא כעובד הזכאי לשכר עבודה ועל כן אתה זכאי לתשלום בהתאם לחוק- היינו עד ה- 9 לחודש העוקב. מעבר לכך השכר מולן.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תאונת עבודה שסורבה זכאית לדמי מחלה?

מריה 08/04/14

שלום,

האם כאשר נדחתה לעובד תביעה להכרה בתאונת עבודה ע"י ביטוח לאומי, המעסיק צריך לשלם לו דמי מחלה על הימים שבגינם נעדר ולא לנכותם מהשכר? כמובן שמדובר במצב שיש לעובד את יתרת ימי המחלה הדרושה.

תודה!

לעמוד

המלא

ימי מחלה

עו"ד שי בן נתן מנהל 08/04/14

אם נקבע שההיעדרות לא נבעה כתוצאה מתאונת עבודה, אלא כתוצאה ממחלה "רגילה", המעסיק צריך לשלם ימי מחלה כחוק.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

סיום יחסי עובד מעביד

אנה 08/04/14

שלום. רציתי לשאול תוך כמה זמן אחרי תאריך סיום יחסי עובד מעביד,חייב המעביד לעביר את כל הכספים שחייב לעובד ולתת הוראה לשחרור פיצויים ומה אני אמורה לעשות במידה ואינו עומד בזמנים. תודה מראש.

לעמוד

המלא

שחרור כספים לאחר סיום עבודה

עו"ד שי בן נתן מנהל 08/04/14

במקרה של פיטורים, שחרור חלק הפיצויים צריך להיעשות לא יאוחר מ- 15 יום מיום סיום יחסי העבודה. אם המעסיק לא משחרר את חלק הפיצויים במועד, העובד יכול להגיש תביעה להלנת פיצויי פיטורים כנגד המעסיק. את התביעה יש להגיש בבית הדין האזורי לעבודה.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

צירוף הקלטה לכתב הגנה- דחוף

עו"ד ש 08/04/14

שלום רב,

הוגש נגד הלקוח שלי שהוא מעביד כתב תביעה. יש בידיו הקלטה של העובד של שיחה שנעכרה בין השניים.

כיצד אני מצרפת את ההקלטה לתביעה? זו ראיה חסויה. איך מבחינה פרוצדוראלית מצרפים את הראיה החסויה. האם רק מציינים בכתב ההגנה או שיש להגיש בקשה מיוחדת.... תודה

לעמוד

המלא

ראיה חסויה

עו"ד שי בן נתן מנהל 08/04/14

לא ברור לי מה המשמעות של "ראיה חסויה". מדוע היא חסויה? אם תבקש שלא תועבר לצד שכנגד עלייך להגיש בקשה בהתאם לבית הדין על מנת שיקבע כי ראיה זו לא תועבר לצד שכנגד ואולם בבקשה עלייך לנמק מדוע הראיה חסויה. חוסר רצון שהצד השני יראה את הראיה לא מספיק לצורך קבלת בקשה כזו.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

צירוף הקלטה לכתב ההגנה

שזי 09/04/14

לאחר מחשבה. אני רוצה רק לציין בכתב ההגנה כי יש בידי ראיה חשובה שתוצג בבית המשפט. האם זה בסדר? איני רוצה לציין בכתב ההגנה שיש לי קלטת

צירוף הקלטה לכתב ההגנה

שזי 09/04/14

לאחר מחשבה. אני רוצה רק לציין בכתב ההגנה כי יש בידי ראיה חשובה שתוצג בבית המשפט. האם זה בסדר? איני רוצה לציין בכתב ההגנה שיש לי קלטת

אי תחרות ואי שידול

יהודה 07/04/14

אני עובד בחברה כיועץ מטעם חברת ייעוץ. המקום מצא

חן בעיני ואני בעיני הלקוח, וכעת רציתי לברר מה יקרה אם אקבל הצעת עבודה מהלקוח.

בחוזה האישי כתוב תחת הפרק אי תחרות ואי שידול:

"...מסכים ומתחייב העובד כי במשך כל תקופת עבודתו אצל המעסיק ובמשך 6 חודשים לאחר סיום העסקתו אצל המעסיק, מכל סיבה שהיא, לא יפנה ולא יתקשר, במישרין או בעקיפין, בעצמו או על-ידי מי מטעמו (לרבות באמצעות חברה, שותפות או כל תאגיד או עסק אחר) עם לקוחות המעסיק או מי שהיו לקוחות המעסיק ב- 6 החודשים שקדמו לפניית העובד ללקוחות המעסיק."

האם אני מחויב בתקופת צינון של שישה חודשים?

1. ההתחייבות החוזית לא אומרת באופן ברור שאסור לי להיות מועסק אצל הלקוח.

2. אני לא רואה במהלך שכזה פגיעה במעסיק הנוכחי במונחים של תחרות או שידול.

אשמח לתגובתך.

לעמוד

המלא

אי תחרות ואי שידול

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 08/04/14

לעניות דעתי המדובר בכך שלא תפנה ללקוח בפניה עיסקית ולא באיזור חופש העיסוק.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

העסקה על ידי שני צדדים

בודק 07/04/14

חתמתי על הסכם עם שכן לצורך העסקת עורך דין בעניין משותף, האם שכני יכול להחליט שהוא מפטר את עורך הדין ללא רשותי?

לעמוד

המלא

העסקת עובד

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 08/04/14

זה תלוי אך ורק בהסכמה החוזית שבינכם.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מעביד שמערים קשיים על משכורת אחרונה

יפה מושייב 07/04/14

שלום רב,

שמי יפה

אני אמורה לקבל את המשכורת האחרונה ממקום עבודה שעזבתי .

הם מערימים קשיים הנל

א. טוענים שלא חתמתי על טופס 101 למרות שאני מתעקשת שחתמתי ואני זוכרת את הרגע המדוייק שחתמתי .

ב. הם מתעקשים לטרטר אותי עד הגן בהרצליה כדי לחתום על 101,למרות שהגננת גרה בנתניה .

ג. הם מתעקשים שאני אישית אקח את הצק כדי לנפח את אי הנעימות של כל הצדדים,מעין שרירים שהם מפעילים בלי סיבה .

ד.לא מוכנים שאתן ייפוי כח לארוסי כדי שייקקח בשמי את הצק,הוא עובד קרוב מאוד לגן.

ה.אני כרגע עובדת והגעה להרצליה מנתניה משמעותה העדרות של חצי יום ממקום העבודה הנוכחי ,דבר שלא ישים .

מה הדין ?

יפה

לעמוד

המלא

מעביד שמערים קשיים

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 08/04/14

אין כאן ענין של הדין. יש כאן ענין של לבצע למרות שזה מקומם - אני מבינה לליבך . אבל באם לא תכתתי רגליים - ככל הנראה תצטרכי לכתת רגליים בתביעה שתגיש לבית הדין וחבל.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

השוואת תנאים

חלי 07/04/14

שלום אני עובד בחברה אירופאית שעובדת בישראל כל העובדים מאירופה מקבלים הקצבהיומית לאוכל חוץ ממני האם אוכל לתבוע זאת כשאעזוב?

לעמוד

המלא

השוואת תנאים

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 07/04/14

במידה והקצבה היומית הינה תוספת בשכר יכול להיות שכן למרות כי כלכליה אינה נתנה לפדיון בדרך כלל. מדוע שלא תפנה לחברה עכשיו בזמן אמת בבקשה להשוואת תנאים?

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שי לחג לעובד. חיב להופיע בתלוש

גילי 07/04/14

שלום.

האם בכל מקרה חובה לזקוף את שווי השי לחג בתלוש העובד?

גם במקרה של רכישת שוקולד או משהו אחר בסכום סמלי?

האם יש איזה סכום שממנו ומטה לא חובה לזקוף שווי?

לעמוד

המלא

שי לחג

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 07/04/14

אפשר בהחלט לזקוף את שווי המתנה ואפשר גם שלאו. אני מציעה לך לפנות בענין זה להנהלת החשבונות על מנת לבדוק איך לרשום זאת.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעת תנאים בעבודה

תומר 07/04/14

אני עובד כשליח ברשת מסעדות מזה כשנתיים.

לאחרונה החליטה ההנהלה להרחיב את אזור החלוקה, לכפרים ערביים שהכניסה אליהם מסוכנת לאחר שעות החשיכה.

העובדים (מעל לעשרה) החליטו פה אחד כי אינם מסכימים להיכנס עם הרכב אל תוך הכפרים. ההנהלה מצידה מתכוונת לפטר כל מי שיתנגד.

האם הדבר נחשב כהרעת תנאים? ומה ניתן לעשות במקרה של פיטורים?

לעמוד

המלא

הרעת תנאי עבודה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 07/04/14

לטעמי כן. אני מציעה לכם להתאגד. הכוח שלכם כעובדים מאוחדים בענין זה יכולה לעזור לכם הרבה יותר מול המעסיק.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ביטול חוזה מצד מעסיק מייד לאחר תחילת עבודה

אנה 07/04/14

הי,

אני מועסקת בחברת הייטק גדולה ומכובדת בחוזה דרך חברת כח אדם למשך שמונה חודשים כמחליפה אישה בחופשת לידה.

החוזה שלי מסתיים בסוף אפריל.

חיפשתי עבודה קבועה אחרת בתוך הארגון והתקבלתי אליה לפני כשבועיים. לא הייתי צריכה לחתום על חוזה חדש אלה אמרו במעמד הסגירה שיאריכו לי את החוזה במערכת (עדיין דרך חברת כח האדם).

התחלתי חפיפה בתפקיד חדש במקביל לתפקיד הנוכחי.

לאחר כ 10 ימים הם הודיעו לי שלא אוכל להמשיך כי בוצע שינוי ארגוני ואין להם תקציב למשרה שלי.

לאחר שלושה ימים מצאתי תפקיד זמני אחר בארגון. הם נתנו גם שם את מילתם בע"פ כי התפקיד שלי. לאחר שלושה ימים הם הודיעו לי שגם להם אין תקציב.

מיותר לצין שהייתי שהלם - משאירים אותי ללא עבודה רגע לפני פסח.

מה זכויותיי בנושא הנ"ל,

תודה

אנה

לעמוד

המלא

ביטול חוזה מצד המעסיק

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 07/04/14

לצערי אין לך יותר מידי מה לעשות בענין זה. כמובן שיש את גורם ההסתמכות. אבל הלכה למעשה את עדין תשארי מחוסרת עבודה. אני היתי מבקשת לדעת מי מקבל את ההחלטות ולמה לא ערכו לך שימוע לפני כן או שיחה לפני כן. מצד שני את עובדת זמנית וכך נשארת מוגדרת ולכן רוב הסיכויים שמעבר לבירורים אלה לא יהיה לך הרבה מה לעשות.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעות נוספות

מורן רז 07/04/14

היי, שאלתי את השאלה הזו ב5.4 ב22:57 ולא נענתי. אני עובדת במסעדה שמתנהלת בשתי משמרות, בוקר וערב. בעל הבית לא מאשר לעבוד כפולות כדי לא להיות חשוף לתביעה עתידית. השכר מעולה ואני מעוניינת לעבוד משמרות כפולות, כמו כן ניתנת הפסקה של שעה באמצע היום בתשלום ובתלוש משכורת מופרשים כספים לקרן פנסיה והשתלמות. עבדתי במסעדה הזו בעבר , כיצד אני יכולה לאשרר לבעלים שלא אתבע אותו בעתיד בגין שעות נוספות? תצהיר? מסמך חתום ע״י עו״ד? סיימתי כעת תואר במשפטים ואני מעוניינת לחסוך כמה שיותר כסף, כמו כן במשמרת כפולה ניתנת הפסקה של שעה ובאמת שהשכר מצדיק את העבודה ואף יותר. אודה לתשובתכם. תודה מראש, רז מורן.

לעמוד

המלא

שעות נוספות

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 07/04/14

אי אפשר התחייב על כך למעסיק וגם באם תחתמי על כך אין זה מקנה לך זכות ויתור ולכן המעסיק מבחינתו עדיין יהיה חשוף לתביעה בגין שעות נוספות.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעות נוספות

מורן רז 07/04/14

ב5.4 כתבתי שאלה ארוכה ומפורטת, לא קיבלתי תשובה ואיני רואה אותה בפורום. ? הנושא הוא שעות נוספות...

לעמוד

המלא

ראי תשובתי לעיל

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 07/04/14

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

המעסיק מחייב להשאר אחרי שעות העבודה

עידו 07/04/14

שלום, מזה כשנה ,אני עובד תחת חברת קבלן במשרת אבטחה.

זמני המשמרת הם בשעות 6:00-14:00.

לפני מספר ימים חייב אותי המעסיק להישאר כשעתיים נוספת מעבר לשעות העבודה, לצורך משימת אבטחה, אחרת, אפוטר.

לא היה ביכולתי להשאר מעבר לשעות העבודה, מכיוון שאני עובד בעבודה נוספת, אשר אליה הייתי מאחר באם הייתי נשאר.

האם זה חוקי לחייב אותי לעבוד מעבר לשעות המשמרת, ולפטר אותי אם אסרב?

תודה מראש.

לעמוד

המלא

חיוב העובד להשאר מעבר לשעות העבודה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 07/04/14

אין כאן שאלת חוקיות כן או לאו. השאלה היא האם קיימת בינכם הסכמה בע"פ או בכתב כי אופי העבודה בדברים מהסוג הנ"ל יכולים לקרות. במקרה שלך גם אם כן אזי במקרה בו אתה מחוייב לעבודה אחרת והמעסיק שלך יודע מכך נראה לי לא ראוי לפטר אותך . ולכן הפיטורים פסולים.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין לעובדת שעבדה 3 שבועות

אדוה 07/04/14

שלום, יש לנו עובדת שעבדה 3 שבועות ובמהלך השבוע הקרוב כמעו בכל יום דיברנו איתה על אי שביעות הרצון מעבודתה ונאמר לה גם שאם זה יימשך כך דרכינו יפרדו.

האם אני עדיין מחוייבת לערוך לה שימוע, או שניתן לפטר אותה על סמך השיחות שנערכו לה?

לעמוד

המלא

פיטורי עובדת

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 07/04/14

על מנת לא להשאיר מקום לספק אני מציעה כן תערכי לה שימוע למרות כי היא עובדת רק 3 שבועות ויש לראות אותה בכלל זה כעובדת בניסיון , מבחינת שני הצדדים.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

כנס כהכשרה מקצועית

מקווה לטוב 07/04/14

שלום רב,

נסעתי מטעם עבודתי ל-2 כנסים בתחום עבודתי. הכנס לא היווה הכשרהמקצועית כלשהי. ( אין הסמכה, תעודה וכדו' ).

לפני נסיעתי החברה בה אני עובד הכריחה אותי לחתום על טופס התחייבות ל-2, כך שבמידה ואתפטר במהלך השנתיים לאחר הנסיעה, אהיה מחוייב להחזיר לה את סכום הנסיעה.

1. האם הנ"ל מנוגד לחופש העיסוק?

2. האם כנס נחשב להכשרה מקצועית?

לעמוד

המלא

כנס הכשרה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 07/04/14

ראשית זה לגיטימי וחוקי. באם המעסיק משקיע בכך את עלות הכנס - שאולי לא כ"כ זול טבעי שהוא ירצה את ההשקעה שלו . ולכן זה בסדר. אך כמובן כי ההסכמה צריכה להיות בכתב וחתומה ע"י שני הצדדים. באם המדובר בהכשרה בהגדרה - אני לא חובת אך זה נתון לפרשנות. לדעתי יש לראות בכך כמעיין בונוס

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד