פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תיקון טופס 161 משנה קודמת
יוסי
12/04/14
שלום רב.
אני צריך לתקן בשנת המס הנוכחית טופס 161 משנה קודמת,התיקון הוא על סכום השלמת הפיצויים,הסכום בקופה תקין היה בשנה הקודמת.(סכום הפיצויים פטור ממס)
מה הפרוצדורה,מלבד הוצאת טופס 161 מתוקן..?-האם צריך לשלוח את העובד למס הכנסה שימציא לי אישור, עם הטופס המתוקן ,למרות שכול הפיצויים פטורים,מה לגבי הדוחות של השנה הקודמת-האם אפשרי לתקן דוחות משנה קודמת לגבי סעיף הפיצויים...?
האם יש לבקש דוח צבירת פיצויים שוב מחברת הביטוח?
תודה.
פנה לפורום מסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/04/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זקנה
שרה
12/04/14
שלום
אני בת 60 ואני עוד מעט אצא לפנסיה. עבדתי 7 שנים במשק בית ולא דיווחו עלי לביטוח לאומי. סיימתי לעבוד שם לפני שנה. האם במידה ואדרש תשלום רטרוארטיבי אני אשמה שלא שילמתי ביטוח לאומי? חשוב להגיד לא שלמו לי גם תלוש משכורת בכלל. האם אני חשופה לתביעות מביטוח לאומי או שזה רק המעסיקה שאשמה לדייוח לביטוח לאומי? תודה
אני בת 60 ואני עוד מעט אצא לפנסיה. עבדתי 7 שנים במשק בית ולא דיווחו עלי לביטוח לאומי. סיימתי לעבוד שם לפני שנה. האם במידה ואדרש תשלום רטרוארטיבי אני אשמה שלא שילמתי ביטוח לאומי? חשוב להגיד לא שלמו לי גם תלוש משכורת בכלל. האם אני חשופה לתביעות מביטוח לאומי או שזה רק המעסיקה שאשמה לדייוח לביטוח לאומי? תודה
זקנה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/04/14
שתיכן. את תהיי זו שחייבת לביטוח לאומי בתשלום ותוכלי לתבוע זאת ממנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חובת המעביד לבטח
נפתלי
12/04/14
שלום.. אני עובד במקום ממשלתי שבו המעביד ביטח את עצמו בביטוח חבות מעבידים . מאחר ואני נשלח במסגרת עבודתי לחו"ל למקומות מסוכנים מבחינת פגיעה בתאונה ומבחינת סיכון חיים ביחס לעובד שאינו יוצא מהמפעל ולכן ביקשתי מהמעביד שיבטח אותי בביטוח מיוחד נוסף בנושא עבודות מסוכנות + ביטוח חיים . המעביד סירב בטענה שהוא מבוטח בביטוח חבות מעביד ואינו חייב לבצע ביטוח מיוחד עבור אנשים כמוני . עוד טען המעביד כי באם אני רוצה עלי לבטח את עצמי מכספי . לגבי תאונות עבודה טוען המעביד שאני מבוטח בביטוח לאומי וזה מספיק . מבחינת ביטוח תאונות טוען המעביד שאני מבוטח בביטוח חבות מעבידים ואם יקרה לי משהו בחו"ל יהיה על אשתי לתבוע את המפעל במסגרת ביטוח חבות מעבידים .ובמקרה כזה משפחתי לא תקבל פיצוי מידי אלא תצטרך לנהל מאבק משפטי . ביטוח חבות מעבידים הוא לתאונות עבודה בלבד , האם ביטוח זה תופס כשהמעביד שולח אותי לעבוד בחו"ל ? האם ביטוח זה מכסה גם ביטוח חיים במקרה וקורה לי משהו בחו"ל ? מפחיד אותי מצב שבו אני שותה קופה בבית קפה בחו"ל באזור המסוכן (לא במהלך העבודה , בערב) ופוגעים בי , הרי זה לא תאונת עבודה ואז מה קורה ? מה דעתך , האם המעביד צודק ? או שעליו חלה חובה לבטח אותי בביטוח מיוחד נוסף לביטוח לאומי וחבות מעבידים , אם החוק לא מחייב את המעביד לבטח אותי בביטוח נוסף אז מה ההבדל ביני לבין עובד שלא יוצא מהמפעל במסגרת עבודתו (אין הבדל אני מסכן את חיי ושלום משפחתי והעובד האחר לא ) . תודה :
חובת המעביד לבטח- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/04/14
מבחינה עקרונית החוק לא מחייב את המעביד לבטח ביטוח מעבר למה שהוא עושה.. לגבי האם זה ייחשב כתאונת עבודה או לאו ומה נדרש בטיסה לחול פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורין
מיכאל
12/04/14
שלום שמי מיכאל , לפני כשנתיים עבדתי באשקלון כטבח במסעדה בעיר כשלוש שנים פלוס (התכלית לעבוד בערך ב 06.2008) . בתקופה ראשונה עבדתי לפי שכר שעתי ( לא שולמו לי שעות נוספות ולא פנסיה ושער הדברים רק נטו מה העבדתי , גם לא הופרשו מסים) ובתקופה השניה עבדתי כשף של המקום וכבלתי שכר גלובלי (כ 7500 אחרי מס)
וגם פה לא הופרש לי לפנסיה הבראה וכו׳.
ב 9.2012 הודעתי לבעל העסק שאני עוזב לאילת וקיוויתי שהוא ישלם לי פיצויי פיטורין ( לפני העזיבה ביקשתי ממנו לקבל את תלושי השכר שלי של כל התקופה ואחר ימים ארוכים הוא נתן לי אך רק לתקופה של שנתיים בערך והוותק בתלושים היה מפוברק ל שנתיים , ואני לא מוצא אותם עכשיו ) , בעמצע 2013 ניסיתי לבקש ממנו שישלם אך הוא סינן אותי והתעלם מהבקשה . לפני זמן מה ניסיתי שוב ליצור איתו קשר אך שוב הוא לא עונה.
השאלה שלי מה אני יכול לעשות, איך אני עושה את זה , כמה כסף מגיע לי , בערך כמה זמן התביעות האלה נימשכות וכמה זה יעלה לי?
תודה מראש
מיכאל
וגם פה לא הופרש לי לפנסיה הבראה וכו׳.
ב 9.2012 הודעתי לבעל העסק שאני עוזב לאילת וקיוויתי שהוא ישלם לי פיצויי פיטורין ( לפני העזיבה ביקשתי ממנו לקבל את תלושי השכר שלי של כל התקופה ואחר ימים ארוכים הוא נתן לי אך רק לתקופה של שנתיים בערך והוותק בתלושים היה מפוברק ל שנתיים , ואני לא מוצא אותם עכשיו ) , בעמצע 2013 ניסיתי לבקש ממנו שישלם אך הוא סינן אותי והתעלם מהבקשה . לפני זמן מה ניסיתי שוב ליצור איתו קשר אך שוב הוא לא עונה.
השאלה שלי מה אני יכול לעשות, איך אני עושה את זה , כמה כסף מגיע לי , בערך כמה זמן התביעות האלה נימשכות וכמה זה יעלה לי?
תודה מראש
מיכאל
מענה
מתמחה
12/04/14
שלום,
ממליץ לפנות ליעוץ משפטי לבדיקה מקיפה ומעמיקה בעניינך.
בהצלחה
ממליץ לפנות ליעוץ משפטי לבדיקה מקיפה ומעמיקה בעניינך.
בהצלחה
חצי משרה בערב חג
רועי
12/04/14
שלום רב,
הייתי שמח לדעת כמה שעות אמור לעשות עובד שעובד חצי משרה בערב חג פסח.
חג שמח,
הייתי שמח לדעת כמה שעות אמור לעשות עובד שעובד חצי משרה בערב חג פסח.
חג שמח,
ערב חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/04/14
שעות רגילות ככל יום עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
שקד
12/04/14
שלום רב
אשמח להסבר בנוגע למתי מגיע לאדם פיצוים, מהו סעיף 14 ומהו סעיף 26 ?
מה ההבדל בין אדם שאין לו סעיף 14 בחוזה העסקה למי שכן?
ואשמח להביו האם הכתבה הנל נכונה או לא, ואם כן מה הוותק הנדרש בעבודה?
http://www.globes.co.il/news/article.aspx?did=1000888084#fromelement=hp_firstarticle
אשמח להסבר בנוגע למתי מגיע לאדם פיצוים, מהו סעיף 14 ומהו סעיף 26 ?
מה ההבדל בין אדם שאין לו סעיף 14 בחוזה העסקה למי שכן?
ואשמח להביו האם הכתבה הנל נכונה או לא, ואם כן מה הוותק הנדרש בעבודה?
http://www.globes.co.il/news/article.aspx?did=1000888084#fromelement=hp_firstarticle
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/04/14
אדם זכאי לפיצוים מלאים כאשר הוא מפוטר, כאשר הוא מתפטר מסיבה הקבועה בחוק כמזכה בפיצוים ( הרעת תנאים מחלה וכיו"ב) או כאשר בהתאם להסכם העסקתו או הסכם קיבוצי הוא זכאי בכל מקרה לפיצוים גם אם התפטר וגם אם פוטר.
סעיף 14 זהו סעיף שכזה שקובע שגם אם התפטרת וגם אם פוטרת ובכפוף לזה שהופרש 81/3 מהשכר בכל חודש לקופת הפיצוים זה מה שאתה מקבל אין השלמה של המעסיק אבל בכל מקרה אתה זכאי לפיצוים.
בהתאם לחוק פנסיה חובה היום ישנה חובה על המעסק להפריש לקופת הפיצוים אחוז מסוים שמשתנה בכל שנה ואחוז זה חל עליו סעיף 14 באופן אוטומטי כך שהוא בכל מקרה של העובד גם אם התפטר ןגם אם פוטר ואז השאלה היא רק אם על המעסיק להשלים הסכומים או לא
סעיף 14 זהו סעיף שכזה שקובע שגם אם התפטרת וגם אם פוטרת ובכפוף לזה שהופרש 81/3 מהשכר בכל חודש לקופת הפיצוים זה מה שאתה מקבל אין השלמה של המעסיק אבל בכל מקרה אתה זכאי לפיצוים.
בהתאם לחוק פנסיה חובה היום ישנה חובה על המעסק להפריש לקופת הפיצוים אחוז מסוים שמשתנה בכל שנה ואחוז זה חל עליו סעיף 14 באופן אוטומטי כך שהוא בכל מקרה של העובד גם אם התפטר ןגם אם פוטר ואז השאלה היא רק אם על המעסיק להשלים הסכומים או לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה ביום שישי שנכנסת לשבת
רובין
11/04/14
אני עובד בחברת אבטחה על בסיס של אירועים. אם אני מתחיל לעבוד ביום שישי בשעה 11:00 ומסיים את האירוע בשעה 22:00 מתי אני מתחיל לקבל תעריף של שעת שבת?כמו כן מהו תעריף של יום שבת (באחוזים)? תודה מראש לכל התייחסות.
מענה
מתמחה
12/04/14
שלום,
שעות שבת הן שעות החל מזמן כניסת השבת ועד לצאת השבת.
עבור שעת שבת יש לקבל 150 אחוזים.
בהצלחה
שעות שבת הן שעות החל מזמן כניסת השבת ועד לצאת השבת.
עבור שעת שבת יש לקבל 150 אחוזים.
בהצלחה
הפרשה לפנסיה
עפרי
11/04/14
שלום,
רציתי לדעת - האם הפרשה לפנסיה שאינה כוללת עבודה בסופי שבוע, היא חוקית?
(מדובר במקום עבודה שבו עובדים כמעט כל סוף שבוע, וזה חלק נכבד מהשעות.
תודה.
רציתי לדעת - האם הפרשה לפנסיה שאינה כוללת עבודה בסופי שבוע, היא חוקית?
(מדובר במקום עבודה שבו עובדים כמעט כל סוף שבוע, וזה חלק נכבד מהשעות.
תודה.
הפרשה לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/04/14
ההפרשה היא על שכר הבסיס ברוטו כל עוד מדובר באי הפרשה על שעות נוספות על פניו זה תקין יש לבחון את תלוש השכר והסכם העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעל 45 שעות עבודה בשבוע
תמרה
11/04/14
אני עובדת בחנות בקניון של חברה גדולה בארץ.
הייתי אמורה להיות בחופש ביום במהלך השבוע בו הקפיצו אותי לעבודה ועבדתי כרגיל. בסוף השבוע הייתי אמורה להיות בחופש, וגם ביום הזה בסופו של דבר עבדתי.
יצא שעבדתי תשעה ימים רצופים, ובמהלך שבוע ימים, 7 ימים, עבדתי 50 שעות בדיוק.
האם זה חוקי? האם מספיק בכך שיתנו לי יום חופש נוסף בשבוע אחר, או שאמור להיות כאן פיצוי כספי כגון כמו שעות נוספות על יום שלם?
תודה לכם
הייתי אמורה להיות בחופש ביום במהלך השבוע בו הקפיצו אותי לעבודה ועבדתי כרגיל. בסוף השבוע הייתי אמורה להיות בחופש, וגם ביום הזה בסופו של דבר עבדתי.
יצא שעבדתי תשעה ימים רצופים, ובמהלך שבוע ימים, 7 ימים, עבדתי 50 שעות בדיוק.
האם זה חוקי? האם מספיק בכך שיתנו לי יום חופש נוסף בשבוע אחר, או שאמור להיות כאן פיצוי כספי כגון כמו שעות נוספות על יום שלם?
תודה לכם
מענה
מתמחה
12/04/14
שלום,
ספק אם תקבלי פיצוי, אלא בהסכמת המעסיק.
בהצלחה
ספק אם תקבלי פיצוי, אלא בהסכמת המעסיק.
בהצלחה
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
12/04/14
על פניו את זכאית גם לתשלום שעות נוספות
האם חוקי
שחר משולם
11/04/14
הייתי עובד בחברת פרסום בתור מנהל צוות אחרי תקופה של 8 חודשים הבעלים אמר לי שקנו תחברה ויש שותפים והם הביאו מנהל צוות משלהם ואני יכול להשאר סוכן עבדתי חודש וחצי ואז קבלתי מכתב פיטורין שבאתי לקחת את המשכורת שהיתה מגיעה לי בסך 5000 פלוס ימיי מחלה הוא הוריד לי 4500 שקל על עסקאות שנכנסו להוצאה לפועל שסגרתי שהייתי מנהל לפני שקנו תחברה ולפני שהפכתי לסוכן עכשיו לא חתמתי על חוזה חדש של סוכן והאם זה חוקי להוריד לבנאדם את כל המשכורת ולהוציא אותו בלי כלום על עסקאות שהייתי בתפקיד אחר שמורידים אותך תפקיד ומורידים לך תכסף אבל עדין העסקאות שסגרת שהיית מנהל עגין תספוג אותם
הורדה משכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/04/14
ככל שאין בהסכם העסקתך אישור לניכוי של סכומים אלה אסור לנכות משכרך בכל מקרה מעבר לכך יש לבחון לעומק את מערכת היחסים כדי לדעת אם ניתן או לאו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ההסדר שלהלן מקובל ואיך הוא מכונה
ללא
11/04/14
האם התובע יכול באותו ההליך (בית דין אזורי לעבודה), לבקש שכעת יידון ויוכרע עניין X, כאשר ההכרעה בעניין Y (המכיל טענות לגבי אופן התנהלותו של הנתבע) תוקפא על מנת לתת לנתבע הזדמנות לתקן את התנהלותו ולטפל בפועל בעניינו של התובע- כך שההכרעה בעניין Y תהיה תלוייה בהתנהלות הנתבע באופן ש:
אם התובע יהיה שבע רצון מטיפול הנתבע בענינו - אז לא יוכרעו הטענות ובזה יסתיים ההליך,
ואם התובע לא יהיה מרוצה - אז יוכרעו גם הטענות בעניין Y.
האם בקשה לקיים הסדר כזה הינה מקובלת?
איך מכונה הסדר כזה, האם פיצול סעדים?
אם התובע יהיה שבע רצון מטיפול הנתבע בענינו - אז לא יוכרעו הטענות ובזה יסתיים ההליך,
ואם התובע לא יהיה מרוצה - אז יוכרעו גם הטענות בעניין Y.
האם בקשה לקיים הסדר כזה הינה מקובלת?
איך מכונה הסדר כזה, האם פיצול סעדים?
הסדר דיוני- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/04/14
קצת קשה לדעת ממה שאתה אומר בלי לראות את כתבי הטענות. פיצול סעדים זה בעצם שלא תובעים כרגע סעד אלא מבקשים לחאפשר לתבוע אותו בעתיד. ניתן להגיע להסכם דיוני בדבר מה שציינת יש לראות את הדברים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
הילה
11/04/14
שלום, קיבלתי דמי אבטלה במשך 90 ומשהו ימים, לאחר מכן קיבלתי עבודה ועבדתי שם 3 שבועות כמעט חודש ולא נתנו לי חוזה ונמנעו מלעשות זאת חרף מאמציי לשבת איתם , לאחר מכן פוטרתי מהרגע להרגע. רציתי לדעת האם זה חוקי לפטר מהרגע להרגע, או שהוא חייב לתת לי שכר של שבוע נוסף מרגע הפיטורין, 2. האם זה חוקי גם להעסיק מישהו ללא חוזה, והאם יש לי עילה לתביעה. תודה
בעקרון כן
תומי דרומי
12/04/14
שלום הילה,
לדעתי:
אם עבדת במקום מסוים וכבר קיבלת שכר + תלוש, הרי שהסכמת בכך לתנאי עבודתך כפי שהם.
אסור למעסיק לתת לך לעבוד אצלו אם לא חתמת על טופס 101. "הסכם העסקה" הוא פרטני, יכול לכלול סעיפים והגבלות נוספות בהתאם לרוח העסק וצרכיו, אך אם אינו קיים, ניתן להניח שמדובר על הסכם לפי תנאי המינימום וכל יתר הנחיות הקבועות בחוק, שגם ככה עולה בחשיבותו על הסכם העסקה פרטי [לדוגמה: אסור למעסיק להחתים אותך על "אני מצהירה ומתחייבת כי אין לי ולא יהיו לי תביעות כנגד בית העסק", "אני מסכימה כי ישולמו לי שעות נוספות באופן גלובלי" (בהיותך עובדת על בסיס שעתי, וכו'). סעיפים הסותרים את רוח החוק - סביר כי יבוטלו במעמד דיון משפטי בעניין הסכם העבודה].
בעניין "התראה מוקדמת":
אם פגעת [לכאורה] בעסק - רשאי המעסיק לפטרך לאלתר ואף בלא פיצוי, ולעיתים אפילו תוך תביעתך!
בכל מצב אחר, כעקרון, בהפסקת עבודה ביחסים תקינים בינך לבין העסק, הן את והן המעסיק חייבים ביום התראה על כל חודש עבודה שלם, ואם עבדת שנה שלמה - אז חודש שלם.
בברכה,
תום.
*הכותב אינו עורך דין*
*אין לראות בכתוב ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מקצועי*
לדעתי:
אם עבדת במקום מסוים וכבר קיבלת שכר + תלוש, הרי שהסכמת בכך לתנאי עבודתך כפי שהם.
אסור למעסיק לתת לך לעבוד אצלו אם לא חתמת על טופס 101. "הסכם העסקה" הוא פרטני, יכול לכלול סעיפים והגבלות נוספות בהתאם לרוח העסק וצרכיו, אך אם אינו קיים, ניתן להניח שמדובר על הסכם לפי תנאי המינימום וכל יתר הנחיות הקבועות בחוק, שגם ככה עולה בחשיבותו על הסכם העסקה פרטי [לדוגמה: אסור למעסיק להחתים אותך על "אני מצהירה ומתחייבת כי אין לי ולא יהיו לי תביעות כנגד בית העסק", "אני מסכימה כי ישולמו לי שעות נוספות באופן גלובלי" (בהיותך עובדת על בסיס שעתי, וכו'). סעיפים הסותרים את רוח החוק - סביר כי יבוטלו במעמד דיון משפטי בעניין הסכם העבודה].
בעניין "התראה מוקדמת":
אם פגעת [לכאורה] בעסק - רשאי המעסיק לפטרך לאלתר ואף בלא פיצוי, ולעיתים אפילו תוך תביעתך!
בכל מצב אחר, כעקרון, בהפסקת עבודה ביחסים תקינים בינך לבין העסק, הן את והן המעסיק חייבים ביום התראה על כל חודש עבודה שלם, ואם עבדת שנה שלמה - אז חודש שלם.
בברכה,
תום.
*הכותב אינו עורך דין*
*אין לראות בכתוב ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מקצועי*
שאלה חשובה – שעות עודפות
חיים
11/04/14
שלום רב ברצוני לדעת מהי ההגדרה המדוייקת של המושג שעות עודפות?
במקרה שלי השאלה היא כזאת - אני עבדתי בחודש מסוים 200 שעות
המעסיק שלי רשם לי בתלוש העבודה 14 שעות עודפות ושילם לי על השעות העודפות שכר רגיל 100% בדיוק כמו השעה הרגילה שלי, עכשיו השאלה שלי היא האם עבור ה 14 השעות העודפות ( 14 שעות עודפות מעל התקן שהוא 186 שעות) אני צריך לקבל שכר של שעות נוספות ?
ואם התשובה היא לא אז אני אשמח לדעת למה , ועוד דבר חשוב הוא האם זה משנה שמתוך ה 186 שעות ישנם כמה שעות ששולם עליהם כשעות נוספות לדוגמה : יש לי כמה משמרות של לילה שהשעה האחרונה היא שעה נוספת כחוק, וישנם עוד כמה ימים במשמרת בוקר שעבדתי שעה נוספת או/ו יום עבודה בשבת שקיבלתי על כולו שעות נוספות ?
אני מקווה שהסברתי את עצמי טוב
או שבמילים קצת יותר פשוטות :
האם בשביל שהשעות העודפות ישולמו כשעות נוספות,
חובה על כל ה 186 שעות שבתקן להיות שעות רגילות של 100%?
תודה רבה.
במקרה שלי השאלה היא כזאת - אני עבדתי בחודש מסוים 200 שעות
המעסיק שלי רשם לי בתלוש העבודה 14 שעות עודפות ושילם לי על השעות העודפות שכר רגיל 100% בדיוק כמו השעה הרגילה שלי, עכשיו השאלה שלי היא האם עבור ה 14 השעות העודפות ( 14 שעות עודפות מעל התקן שהוא 186 שעות) אני צריך לקבל שכר של שעות נוספות ?
ואם התשובה היא לא אז אני אשמח לדעת למה , ועוד דבר חשוב הוא האם זה משנה שמתוך ה 186 שעות ישנם כמה שעות ששולם עליהם כשעות נוספות לדוגמה : יש לי כמה משמרות של לילה שהשעה האחרונה היא שעה נוספת כחוק, וישנם עוד כמה ימים במשמרת בוקר שעבדתי שעה נוספת או/ו יום עבודה בשבת שקיבלתי על כולו שעות נוספות ?
אני מקווה שהסברתי את עצמי טוב
או שבמילים קצת יותר פשוטות :
האם בשביל שהשעות העודפות ישולמו כשעות נוספות,
חובה על כל ה 186 שעות שבתקן להיות שעות רגילות של 100%?
תודה רבה.
שעות עודפות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/04/14
יש לבחון את אופן החישוב והשעון.
ככל ומדובר במעל 186 שעות רגילות שעבדת אז עליך לקבל תשלום שעות נוספות בגינם. בגין שעות נוספות שביצעת במשך החודש לא צריך להיות החישוב בתוך ה186 שעות הרגילות
ככל ומדובר במעל 186 שעות רגילות שעבדת אז עליך לקבל תשלום שעות נוספות בגינם. בגין שעות נוספות שביצעת במשך החודש לא צריך להיות החישוב בתוך ה186 שעות הרגילות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות העובד בזמן שביתה
גלית אשד
10/04/14
וועד העובדים במקום עבודתי נמצא בסכסוך עבודה לגיטימי ובגיבוי ההסתדרות ולאחרונה השבית את החברה כולה למשך כחודש ימים. האם העובדים זכאים לתשלום ימי חג הפסח מאת המעביד במידה והשביתה תמשך גם בחג הפסח?
זכויות עובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/04/14
יש לבחון היטב למול הועד את הפרטים בעיקרון אם עובד לא היה זמין למקום העבודה יום לפני או אחרי חג שלא בהסכמת המעסיק הוא לא זכאי ולכן יש לבחון הנסיבות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נתונים בתלוש
טל
10/04/14
קיבלתי את התלוש משכורת וראיתי שמורידים לי דמי טיפול תחת סעיף זקיפות שכר רציתי לדעת מה זה אומר בנוסף התשלום על ביטוח בריאות שלי הוא 248 שקל רציתי לדעת האם זה הגיוני והאם הכסף חוזר אליי אם אני עוזב את מקום העבודה
עוד סעיף שלא מובן לי הוא מס חבר בכללית מה זה אומר?
עוד סעיף שלא מובן לי הוא מס חבר בכללית מה זה אומר?
תלוש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/04/14
פני לפורום מסים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
תהילה ויצמן
10/04/14
שלום אני עובדת בגן פרטי בתוך מבנה מושכר ובו ישנה גם כיתת עירייה הגן יחסית חדש פעיל שנה שנייה כשבשנה האחרונה הוגדל מ2 כיתות ל4 מתחילת השנה ועד היום לא הופרשו לי וליתר הבנות קרן פנסייה כשפניתי למעסיקה היא דחתה אותי בטענה שזה בטיפול ובקרוב זה יהיה אבל לא יגיע שום נציג של שום חברה אלה זה משהו שרואה החשבון "מסדר"... מה עושים אני עובדת שם כבר חודשים7.....
מענה
מתמחה
12/04/14
שלום,
פני בכתב אל המעסיקה ורשמי בקשתך להפרשות הפסניה.
במידה ולא תפריש, תהיי רשאית לתבוע בגין אי הפרשה זו.
בהצלחה
פני בכתב אל המעסיקה ורשמי בקשתך להפרשות הפסניה.
במידה ולא תפריש, תהיי רשאית לתבוע בגין אי הפרשה זו.
בהצלחה
הלנת שכר
רועי
10/04/14
אני עובד במקום עבודה מסודר בחברה גדולה בתחום המכירות.
במשכורת האחרונה ראיתי שהשכר בגין תמריצים לא היה נכון , כשבררתי את טענתי עם אחד המנהלים נאמר לי שעקב מס' איחורים הורידו לי בשכר התמריצים 15 אחוז.(5 איחורים 1200 שקל)
לפי החוזה עליו אני חתום (בסעיף התמריצים) כתוב שהחברה ראשית לשנות את מתן קבלת השכר ושיטת החישוב לשכר.
האם למקום העבודה יש זכות לפגוע לי כך בשכר עקב איחורים ? ומה עלי לעשות ?
במשכורת האחרונה ראיתי שהשכר בגין תמריצים לא היה נכון , כשבררתי את טענתי עם אחד המנהלים נאמר לי שעקב מס' איחורים הורידו לי בשכר התמריצים 15 אחוז.(5 איחורים 1200 שקל)
לפי החוזה עליו אני חתום (בסעיף התמריצים) כתוב שהחברה ראשית לשנות את מתן קבלת השכר ושיטת החישוב לשכר.
האם למקום העבודה יש זכות לפגוע לי כך בשכר עקב איחורים ? ומה עלי לעשות ?
מענה
מתמחה
11/04/14
שלום,
איחורים והפחתה במשכורת אינה חוקית. פנה בכתב למעסיק בדרישה להשבת הכספים הללו. בהצלחה
איחורים והפחתה במשכורת אינה חוקית. פנה בכתב למעסיק בדרישה להשבת הכספים הללו. בהצלחה
בית דין לעבודה
גל
10/04/14
אני רוצה לתבוע את המעסיק שלי בבית דין לעבודה, אך לא מזמן עברתי לארה"ב ועורך דין בהתנדבות כתב לי את הכתב תביעה.
האם יש אפשרות לתת ייפוי כוח למישהו ממשפחתי לייצג אותי בבית הדין?
תודה!
האם יש אפשרות לתת ייפוי כוח למישהו ממשפחתי לייצג אותי בבית הדין?
תודה!
מענה
מתמחה
12/04/14
שלום,
במידה ויש לך עורך דין, רשאי הוא בלבד לייצגך.
בהצלחה
במידה ויש לך עורך דין, רשאי הוא בלבד לייצגך.
בהצלחה
ייפוי כוח- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
12/04/14
לא. רק עו"ד יכול לייצג אותך אחרת עליך להתייצב בעצמך אלא אם תגיש לבית המשפט בקשה שמישהו ממשפחתך באמצעות ייפוי כוח יתייצב והיא תתקבל ..
האם עובד שעבד מעל 186 בחודש זכאי לתשלום שעות נוספות?
נתי
10/04/14
עובד שעבד מעל 186 שעות בחודש מסויים זכאי בכל מקרה לקבל תשלום עבור שעות נוספות החל מהשעה ה 187?
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/04/14
כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
"דמי טיפול"
יעלי
10/04/14
שלום רב,
בתלוש שכר שלי מדי חודש תחת סעיף "ניכויי חובה",
מופיע סעיף של "דמי טיפול". הניכוי נע בין 12-17 שקלים.
שאלתי היא האם זה חוקי ומדוע זה לא מספר קבוע?
תודה מראש!
בתלוש שכר שלי מדי חודש תחת סעיף "ניכויי חובה",
מופיע סעיף של "דמי טיפול". הניכוי נע בין 12-17 שקלים.
שאלתי היא האם זה חוקי ומדוע זה לא מספר קבוע?
תודה מראש!
מענה
מתמחה
11/04/14
שלום
נא הוסף פרטים, מה תפקידך? היכן אתה עובד? ומה השיבו לך כשפנית לאחראי מטעם העבודה?
נא הוסף פרטים, מה תפקידך? היכן אתה עובד? ומה השיבו לך כשפנית לאחראי מטעם העבודה?
בירור זכויות בעבודת מלצרות
נדב
10/04/14
שלום,
התחלתי לעבוד במסעדה מסוימת בתל אביב לפני כחודש וחצי.
אני מניח שכולם יודעים שבתחום הזה יש מן הסכם לא כתוב שהמשכורת מגיעה מטיפים ויכולה להשתנות מיום ליום.
יחד עם זאת, בתקופת ההכשרה במסעדה הספציפית שאני עובד בה, מקבלים סכום קבוע לשעה.
עבדתי במספר משמרות בימי שישי ושבת שבהם למיטב ידיעתי מגיע לקבל 150 אחוז. אבל קיבלתי את הסכום הקבוע שבמקרה גם לא מגיע לשכר המינימום בשכלול של תוספת שבת. רציתי לדעת אם מדובר בפגיעה בזכויות שלי כעובד או שבגלל התחום האפור של ענף המסעדנות ושהכסף מגיע מהטיפים אין לי מה לעשות בנידון.
ובנוסף, כאשר קיבלו אותי לעבודה הבטיחו לי בפירוש שהשכר שלי לשעה בזמן ההכשרה יהיה כ35 שקלים לשעה ובפועל מה שאני מקבל הוא 30 שקלים לשעה.
אשמח לעצה לגבי מה שאפשר לעשות או מה שלא אפשר לעשות במצב הזה.
תודה, נדב.
התחלתי לעבוד במסעדה מסוימת בתל אביב לפני כחודש וחצי.
אני מניח שכולם יודעים שבתחום הזה יש מן הסכם לא כתוב שהמשכורת מגיעה מטיפים ויכולה להשתנות מיום ליום.
יחד עם זאת, בתקופת ההכשרה במסעדה הספציפית שאני עובד בה, מקבלים סכום קבוע לשעה.
עבדתי במספר משמרות בימי שישי ושבת שבהם למיטב ידיעתי מגיע לקבל 150 אחוז. אבל קיבלתי את הסכום הקבוע שבמקרה גם לא מגיע לשכר המינימום בשכלול של תוספת שבת. רציתי לדעת אם מדובר בפגיעה בזכויות שלי כעובד או שבגלל התחום האפור של ענף המסעדנות ושהכסף מגיע מהטיפים אין לי מה לעשות בנידון.
ובנוסף, כאשר קיבלו אותי לעבודה הבטיחו לי בפירוש שהשכר שלי לשעה בזמן ההכשרה יהיה כ35 שקלים לשעה ובפועל מה שאני מקבל הוא 30 שקלים לשעה.
אשמח לעצה לגבי מה שאפשר לעשות או מה שלא אפשר לעשות במצב הזה.
תודה, נדב.
יש לך שתי טעויות
תומי דרומי
12/04/14
שלום נדב,
לדעתי:
יש לך שתי טעויות:
הראשונה: "הבטיחו לך".. האם זה מצוין במפורש בחוזה ההעסקה?
כמו כן: האם מצוין בתלוש השכר שלך שכר יסוד שעתי = 35 ש"ח?
אני מעט מכיר את המצב, לכן אני נוטה להניח כי אינך מקבל תלושי שכר כלל, בהינתן המצב המתואר על ידך, בו השכר משולם לכם מה'טיפים', שהוא המצב בו נפלה טעותך השניה:
השכר לא אמור להיות משולם מהטיפים. המעסיק מחויב בשכר עבור עובדיו, בהפרשות ביטוח לאומי וביטוח מעסיקים עבור עובדיו, בתשלומי שעות נוספות, ביחס שווה ובלתי מפלה הן מבחינת שכר והן מבחינת תנאים, וכמובן - בהעסקה לפי הנחיות חוק שעות עבודה ומנוחה.
המעסיק שלך כנראה פשוט מנהל קופה קטנה לתשלום שכר יומי, והשכר הזה לא נכנס מעולם לדיווחי ההכנסות [וההוצאות] של העסק.
אם חתמת על טופס 101 כשהתחלת לעבוד - יש מצב שרישומית הכל תקין, אבל בדוק את התלושים שלך, בדוק את דוחות השעות שלך, ובדוק את העניין עם עו"ד המתמצא היטב בדיני עבודה. המקום להגשת תביעה בעניינך, אם תמצא ליקויים, הוא בית הדין לענייני עבודה.
*הכותב אינו עורך דין*
*אין לראות בכתוב ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מקצועי*
לדעתי:
יש לך שתי טעויות:
הראשונה: "הבטיחו לך".. האם זה מצוין במפורש בחוזה ההעסקה?
כמו כן: האם מצוין בתלוש השכר שלך שכר יסוד שעתי = 35 ש"ח?
אני מעט מכיר את המצב, לכן אני נוטה להניח כי אינך מקבל תלושי שכר כלל, בהינתן המצב המתואר על ידך, בו השכר משולם לכם מה'טיפים', שהוא המצב בו נפלה טעותך השניה:
השכר לא אמור להיות משולם מהטיפים. המעסיק מחויב בשכר עבור עובדיו, בהפרשות ביטוח לאומי וביטוח מעסיקים עבור עובדיו, בתשלומי שעות נוספות, ביחס שווה ובלתי מפלה הן מבחינת שכר והן מבחינת תנאים, וכמובן - בהעסקה לפי הנחיות חוק שעות עבודה ומנוחה.
המעסיק שלך כנראה פשוט מנהל קופה קטנה לתשלום שכר יומי, והשכר הזה לא נכנס מעולם לדיווחי ההכנסות [וההוצאות] של העסק.
אם חתמת על טופס 101 כשהתחלת לעבוד - יש מצב שרישומית הכל תקין, אבל בדוק את התלושים שלך, בדוק את דוחות השעות שלך, ובדוק את העניין עם עו"ד המתמצא היטב בדיני עבודה. המקום להגשת תביעה בעניינך, אם תמצא ליקויים, הוא בית הדין לענייני עבודה.
*הכותב אינו עורך דין*
*אין לראות בכתוב ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מקצועי*
חזרה מחופשת לידה
ליאת
10/04/14
שלום,
אני כרגע נמצאת בחופשת לידה שאמורה להסתיים לאחר חג הפסח. העניין הוא שהחברה בה אני עובדת העתיקה את מקום העבודה למרחק של יותר מ 40 ק"מ ממקום העבודה המקורי בו עבדתי ואין ביכולתי לנסוע ולהמשיך את העבודה במקום החדש. כאשר דיברתי עם בית העסק נאמר לי שאין משהו אחר להציע לי ושאני התפטר מהעבודה.
שאלתי היא : מה הזכויות שלי במצב כזה בו אין לי כל כך לאן לחזור?
חשוב לי לציין שבכל תהליך של העברה הם פיטרו את כל האנשים שלא יכלו לעבור ונתנו להם חודש הודעה מראש ואת כל שאר התנאים .
תודה מראש
אני כרגע נמצאת בחופשת לידה שאמורה להסתיים לאחר חג הפסח. העניין הוא שהחברה בה אני עובדת העתיקה את מקום העבודה למרחק של יותר מ 40 ק"מ ממקום העבודה המקורי בו עבדתי ואין ביכולתי לנסוע ולהמשיך את העבודה במקום החדש. כאשר דיברתי עם בית העסק נאמר לי שאין משהו אחר להציע לי ושאני התפטר מהעבודה.
שאלתי היא : מה הזכויות שלי במצב כזה בו אין לי כל כך לאן לחזור?
חשוב לי לציין שבכל תהליך של העברה הם פיטרו את כל האנשים שלא יכלו לעבור ונתנו להם חודש הודעה מראש ואת כל שאר התנאים .
תודה מראש
חזרה מחופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/04/14
ככל ואכן אין עוד עבודה במקום הישן ואכן אין באמת לאן לחזור אז גם אם יפנו למשרד התמת יקבלו היתר לפיטורים שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
גאולה
10/04/14
אני בת 26 עבדתי כפקידה 3/4 משרה בחברה מתחילת 2011 ולמדתי במקביל משפטים . כיום אני חייבת לבצע סטאג אצל עו"ד ולעזוב את עבודתי בחברה . המעסיק שלי לא עשה ביטוח מנהלים ולא פנסיה
ולפי הבנתי הוא היה אמור לעשות לי , לפי חוק פנסיה חובה
מה עלי לעשות ? כמובן אין לי גם קופת פיצויים!!
ולפי הבנתי הוא היה אמור לעשות לי , לפי חוק פנסיה חובה
מה עלי לעשות ? כמובן אין לי גם קופת פיצויים!!
פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/04/14
לדרוש מהמעסיק את כספי הפנסיה שהיה עליו להפריש ובאם ניתן אף להפריש בפועל ובמידה ולא עושה זאת לתבוע אותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
אוסנת טחן
10/04/14
שלום רב ,אני מועסקת בחברה פרטית כמנהלת חנות קרוב לחמש שנים.לפני כשנה רציתי לעזוב את העבודה למקום אחר בגלל השכר. המנכ״ל שלי זימן אותי לשיחה והעלה לי את המשכורת לסכום שרציתי אבל העלה בעיקר בבונוסים ובתשלום נסיעות.אין לנו חוזה ולא חתמתי על שום הסכם.לאחר כשנה פתחה החברה סניף חדש וביקשה שאעבור לנהל אותו בהבטחה שהכל יהיה בסדר ויהיה לי טוב יותר שם.לצערי המשכרות שלי נפגעה מהמעבר הזה מכיוון שכמות העבודה פחתה ובהתאמה הבונוסים שלי ירדו בצורה דרמטית. פניתי ל מנכ״ל מספר פעמים וגם למנהלת הישירה שלי וטרם קיבלתי תשובות פשוט התעלמות .האם מצב זה נחשב להרעת תנאים? אני אלמנה ומגדלת 3 ילדים והפגיעה בשכר היא משמעותית מאוד עבורי. תודה רבה מראש עבור התשובה
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/04/14
ככל ואאת הסכמת למעבר קשה יהיה לטעון היום להרעת תנאים אך יש לבחון לעומק את כל התכתובות וכל הנתונים כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה בגלל פחד מהבוס
שירה שפיר
10/04/14
התחלתי עבודתי ב 10.3.14 , וסך ימי העבודה שעבדתי במקום עד ליום זה הינו: 10 ימי עבודה בפועל מתוך 24.
במשך כל ימי עבודתי סברתי עלבונות, האשמות, הטפות אינסופיות מטעם הנציגות העובדות וכן מהתעללות מילולית ונפשית מהבוס שהיה מתוח, עצבני וכעוס באופן שנהג להתפרץ ולצעוק עלי בצורה שהרגשתי אימה ומפוחדת להגיע לעבודה והייתי שם ממש שבר כלי עד כדי שפחדתי לקום לשירותים, לבקש את ההפסקות בנות ה- 5 דקות מידי שעה וחצי , פחדתי לקום ולחמם את ארוחת הצהריים.ולשאול בסוף יום העבודה אם אפשר ללכת .
הייתי חולה במשך כשבוע במהלך החודש הראשון לעבודתי ובגלל המצב הנתון המפורט לעיל והפחד שהייתי שרויה בו מלהגיע למקום העבודה הארכתי את חופשת המחלה ואמרתי לבוס שאני עדיין חולה. כשהחלטתי לחזור נתקלתי ביחס זהה בדיוק ואף מפחיד עוד יותר שהוא לכאורה תוצאה של הלחץ והעומס עקב השבוע שלפני חג הפסח.
שעות העבודה לא היו מוגדרות בצורה ברורה והטענה לכך הייתה שזאת עקב העומס של החג. מכיוון שאני עוסקת בתחום נוסף, מלמדת ועובדת בעבודה נוספת ביקשתי מהבוס שעליי לדעת לפחות ביום שלפני את שעת סיום עבודתי, וכך נאצר לי במשך השבוע האחרון מידי יום מתי בערך אסיים את העבודה.
השיא היה אתמול יום ד ה- 9.4
כאשר במשך כל היום הבוס היה מתוח ועצבני. כאשר הגיע שעת סיום העבודה, וראיתי ש3 בנות פשוט קמות ומודיעות שהן הולכות , ״העזתי״ כ חצי שעה לאחריהן לשאול את האחמשית האם אני יכולה ללכת.
מכאן בתוך שניות ספורות הסיטואציה הפכה להתקף זעם של הבוס עליי- צעקות , הנפת ידיים באוויר עד כדי שידו פגעה בגבי ודחפה אותי, הוא התיישב בעמדה שלי זעום וצועק לעברי ומעיף בברוטליות את הדברים שהיו על השולחן תוך כדי שליפת המגירה שלולא המסילה התקועה שם הייתה נופלת על רגלי וצרח עליי שאלך ולא צריך אותי .
יצאתי מבוהלת לחלוטין, בוכה ורועדת . קמתי בבוקר להתארגן לעבודה והייתי מפוחדת והרגשתי כבסרט אימה ופשוט לא הייתי מסוגלת לעלות על האוטובוס ולסוע למקום הגהנום הזה ולקחת את הסיכון שאעבור מסכת עינויים כזו שוב.
כעשרים דק׳ לאחר שעת תחילת העבודה מאחר והבוס ראה שלא הגעתי הוא התקשר.
עניתי לו- רועדת עם דפיקות לב טון הדיבור שלו היה כבכל פעם- רותח, צועק וזועם, הכחיש מכל וכל והטיח בי האשמות על ש״דפקתי אותו״ והשארתי אותו עם עובדת אחת פחות בתקופה הכי לחוצה- הכל בצרחות מפחידות בדיוק אלו שהביאו אותו להעיף את ידיו לכל עבר אתמול.
מכיוון שהיום ה 10 לחודש ואני צריכה לקבל את הצ׳ק עבור עבודתי בחודש שעבר נלחצתי עוד יותר מצעקותיו ודרשתי לקבל את המשכורת שלי . תשובתו הייתה שזה ממש לא מענין אותו היות ודפקתי אותו והוא לא מתכוון להתעסק במשכורת שלי לפחות עד לאחר הפסח.
רציתי לבקש את עזרתכם ועצתכם בעניין כיצד לקבל את משכורתי?
האם בגלל שלא הגעתי היום לעבודה הוא יכול לתבוע אותי ו/או לא לשלם לי את משכורתי?
מה עליי לעשות? האם בכל זאת אני צריכה להגיע לעוד יום עבודה בכדי למלא אחר החוק שמחייב הודעה של יום בגין כל חודש של עבודה מאחר ועבדתי חודש או שמאחר ומדובר בסיטואציה שמלווה בהתעללות מילולית ונפשית על גבול האלימה זה בסדר שלא הגעתי לעבודה והודעתי לו בטלפון שבגלל התנהגותו אני לא מתכוונת להמשיך את עבודתי?
אודה לעזרתכם בעניין.
בתודה וברכת חג שמח,
שירה
במשך כל ימי עבודתי סברתי עלבונות, האשמות, הטפות אינסופיות מטעם הנציגות העובדות וכן מהתעללות מילולית ונפשית מהבוס שהיה מתוח, עצבני וכעוס באופן שנהג להתפרץ ולצעוק עלי בצורה שהרגשתי אימה ומפוחדת להגיע לעבודה והייתי שם ממש שבר כלי עד כדי שפחדתי לקום לשירותים, לבקש את ההפסקות בנות ה- 5 דקות מידי שעה וחצי , פחדתי לקום ולחמם את ארוחת הצהריים.ולשאול בסוף יום העבודה אם אפשר ללכת .
הייתי חולה במשך כשבוע במהלך החודש הראשון לעבודתי ובגלל המצב הנתון המפורט לעיל והפחד שהייתי שרויה בו מלהגיע למקום העבודה הארכתי את חופשת המחלה ואמרתי לבוס שאני עדיין חולה. כשהחלטתי לחזור נתקלתי ביחס זהה בדיוק ואף מפחיד עוד יותר שהוא לכאורה תוצאה של הלחץ והעומס עקב השבוע שלפני חג הפסח.
שעות העבודה לא היו מוגדרות בצורה ברורה והטענה לכך הייתה שזאת עקב העומס של החג. מכיוון שאני עוסקת בתחום נוסף, מלמדת ועובדת בעבודה נוספת ביקשתי מהבוס שעליי לדעת לפחות ביום שלפני את שעת סיום עבודתי, וכך נאצר לי במשך השבוע האחרון מידי יום מתי בערך אסיים את העבודה.
השיא היה אתמול יום ד ה- 9.4
כאשר במשך כל היום הבוס היה מתוח ועצבני. כאשר הגיע שעת סיום העבודה, וראיתי ש3 בנות פשוט קמות ומודיעות שהן הולכות , ״העזתי״ כ חצי שעה לאחריהן לשאול את האחמשית האם אני יכולה ללכת.
מכאן בתוך שניות ספורות הסיטואציה הפכה להתקף זעם של הבוס עליי- צעקות , הנפת ידיים באוויר עד כדי שידו פגעה בגבי ודחפה אותי, הוא התיישב בעמדה שלי זעום וצועק לעברי ומעיף בברוטליות את הדברים שהיו על השולחן תוך כדי שליפת המגירה שלולא המסילה התקועה שם הייתה נופלת על רגלי וצרח עליי שאלך ולא צריך אותי .
יצאתי מבוהלת לחלוטין, בוכה ורועדת . קמתי בבוקר להתארגן לעבודה והייתי מפוחדת והרגשתי כבסרט אימה ופשוט לא הייתי מסוגלת לעלות על האוטובוס ולסוע למקום הגהנום הזה ולקחת את הסיכון שאעבור מסכת עינויים כזו שוב.
כעשרים דק׳ לאחר שעת תחילת העבודה מאחר והבוס ראה שלא הגעתי הוא התקשר.
עניתי לו- רועדת עם דפיקות לב טון הדיבור שלו היה כבכל פעם- רותח, צועק וזועם, הכחיש מכל וכל והטיח בי האשמות על ש״דפקתי אותו״ והשארתי אותו עם עובדת אחת פחות בתקופה הכי לחוצה- הכל בצרחות מפחידות בדיוק אלו שהביאו אותו להעיף את ידיו לכל עבר אתמול.
מכיוון שהיום ה 10 לחודש ואני צריכה לקבל את הצ׳ק עבור עבודתי בחודש שעבר נלחצתי עוד יותר מצעקותיו ודרשתי לקבל את המשכורת שלי . תשובתו הייתה שזה ממש לא מענין אותו היות ודפקתי אותו והוא לא מתכוון להתעסק במשכורת שלי לפחות עד לאחר הפסח.
רציתי לבקש את עזרתכם ועצתכם בעניין כיצד לקבל את משכורתי?
האם בגלל שלא הגעתי היום לעבודה הוא יכול לתבוע אותי ו/או לא לשלם לי את משכורתי?
מה עליי לעשות? האם בכל זאת אני צריכה להגיע לעוד יום עבודה בכדי למלא אחר החוק שמחייב הודעה של יום בגין כל חודש של עבודה מאחר ועבדתי חודש או שמאחר ומדובר בסיטואציה שמלווה בהתעללות מילולית ונפשית על גבול האלימה זה בסדר שלא הגעתי לעבודה והודעתי לו בטלפון שבגלל התנהגותו אני לא מתכוונת להמשיך את עבודתי?
אודה לעזרתכם בעניין.
בתודה וברכת חג שמח,
שירה
הפסקת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/04/14
את ממש לא אחייבת לחזור לשם. לכל היותר זכותו לנכות משכרך שכר של יום עבודה בגין היעדר הודעה מוקדמת וגם כאן בנסיבות אלה סביר שלא יאפשרו לו בכל מקרה ככל ולא ישלם לך במועד מדובר בהלנת שכר ואת יכולהל תבוע אותו על כך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
