מהן הזכויות שלי כמלצר לגבי שכר והבטחות בעבודתי?
בירור זכויות בעבודת מלצרות
נדב
10/04/14
שלום,
התחלתי לעבוד במסעדה מסוימת בתל אביב לפני כחודש וחצי.
אני מניח שכולם יודעים שבתחום הזה יש מן הסכם לא כתוב שהמשכורת מגיעה מטיפים ויכולה להשתנות מיום ליום.
יחד עם זאת, בתקופת ההכשרה במסעדה הספציפית שאני עובד בה, מקבלים סכום קבוע לשעה.
עבדתי במספר משמרות בימי שישי ושבת שבהם למיטב ידיעתי מגיע לקבל 150 אחוז. אבל קיבלתי את הסכום הקבוע שבמקרה גם לא מגיע לשכר המינימום בשכלול של תוספת שבת. רציתי לדעת אם מדובר בפגיעה בזכויות שלי כעובד או שבגלל התחום האפור של ענף המסעדנות ושהכסף מגיע מהטיפים אין לי מה לעשות בנידון.
ובנוסף, כאשר קיבלו אותי לעבודה הבטיחו לי בפירוש שהשכר שלי לשעה בזמן ההכשרה יהיה כ35 שקלים לשעה ובפועל מה שאני מקבל הוא 30 שקלים לשעה.
אשמח לעצה לגבי מה שאפשר לעשות או מה שלא אפשר לעשות במצב הזה.
תודה, נדב.
התחלתי לעבוד במסעדה מסוימת בתל אביב לפני כחודש וחצי.
אני מניח שכולם יודעים שבתחום הזה יש מן הסכם לא כתוב שהמשכורת מגיעה מטיפים ויכולה להשתנות מיום ליום.
יחד עם זאת, בתקופת ההכשרה במסעדה הספציפית שאני עובד בה, מקבלים סכום קבוע לשעה.
עבדתי במספר משמרות בימי שישי ושבת שבהם למיטב ידיעתי מגיע לקבל 150 אחוז. אבל קיבלתי את הסכום הקבוע שבמקרה גם לא מגיע לשכר המינימום בשכלול של תוספת שבת. רציתי לדעת אם מדובר בפגיעה בזכויות שלי כעובד או שבגלל התחום האפור של ענף המסעדנות ושהכסף מגיע מהטיפים אין לי מה לעשות בנידון.
ובנוסף, כאשר קיבלו אותי לעבודה הבטיחו לי בפירוש שהשכר שלי לשעה בזמן ההכשרה יהיה כ35 שקלים לשעה ובפועל מה שאני מקבל הוא 30 שקלים לשעה.
אשמח לעצה לגבי מה שאפשר לעשות או מה שלא אפשר לעשות במצב הזה.
תודה, נדב.
יש לך שתי טעויות
תומי דרומי
12/04/14
שלום נדב,
לדעתי:
יש לך שתי טעויות:
הראשונה: "הבטיחו לך".. האם זה מצוין במפורש בחוזה ההעסקה?
כמו כן: האם מצוין בתלוש השכר שלך שכר יסוד שעתי = 35 ש"ח?
אני מעט מכיר את המצב, לכן אני נוטה להניח כי אינך מקבל תלושי שכר כלל, בהינתן המצב המתואר על ידך, בו השכר משולם לכם מה'טיפים', שהוא המצב בו נפלה טעותך השניה:
השכר לא אמור להיות משולם מהטיפים. המעסיק מחויב בשכר עבור עובדיו, בהפרשות ביטוח לאומי וביטוח מעסיקים עבור עובדיו, בתשלומי שעות נוספות, ביחס שווה ובלתי מפלה הן מבחינת שכר והן מבחינת תנאים, וכמובן - בהעסקה לפי הנחיות חוק שעות עבודה ומנוחה.
המעסיק שלך כנראה פשוט מנהל קופה קטנה לתשלום שכר יומי, והשכר הזה לא נכנס מעולם לדיווחי ההכנסות [וההוצאות] של העסק.
אם חתמת על טופס 101 כשהתחלת לעבוד - יש מצב שרישומית הכל תקין, אבל בדוק את התלושים שלך, בדוק את דוחות השעות שלך, ובדוק את העניין עם עו"ד המתמצא היטב בדיני עבודה. המקום להגשת תביעה בעניינך, אם תמצא ליקויים, הוא בית הדין לענייני עבודה.
*הכותב אינו עורך דין*
*אין לראות בכתוב ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מקצועי*
לדעתי:
יש לך שתי טעויות:
הראשונה: "הבטיחו לך".. האם זה מצוין במפורש בחוזה ההעסקה?
כמו כן: האם מצוין בתלוש השכר שלך שכר יסוד שעתי = 35 ש"ח?
אני מעט מכיר את המצב, לכן אני נוטה להניח כי אינך מקבל תלושי שכר כלל, בהינתן המצב המתואר על ידך, בו השכר משולם לכם מה'טיפים', שהוא המצב בו נפלה טעותך השניה:
השכר לא אמור להיות משולם מהטיפים. המעסיק מחויב בשכר עבור עובדיו, בהפרשות ביטוח לאומי וביטוח מעסיקים עבור עובדיו, בתשלומי שעות נוספות, ביחס שווה ובלתי מפלה הן מבחינת שכר והן מבחינת תנאים, וכמובן - בהעסקה לפי הנחיות חוק שעות עבודה ומנוחה.
המעסיק שלך כנראה פשוט מנהל קופה קטנה לתשלום שכר יומי, והשכר הזה לא נכנס מעולם לדיווחי ההכנסות [וההוצאות] של העסק.
אם חתמת על טופס 101 כשהתחלת לעבוד - יש מצב שרישומית הכל תקין, אבל בדוק את התלושים שלך, בדוק את דוחות השעות שלך, ובדוק את העניין עם עו"ד המתמצא היטב בדיני עבודה. המקום להגשת תביעה בעניינך, אם תמצא ליקויים, הוא בית הדין לענייני עבודה.
*הכותב אינו עורך דין*
*אין לראות בכתוב ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מקצועי*
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
פיטורי עובד סיעודי זר - האם אני מחוייב לערוך שימוע?
איך מחשבים פיצויים לאחר שימוע לפני פיטורים ומה חשוב לבדוק?
איך ניתן לחייב מעסיק למסור ראיות לפיטורים שלא כדין?
מה עושים כשהמעסיק אינו מפריש לפנסיה
תשלום למנקה בבניין משותף