מהו סעיף 14 בפיצויי פיטורים וכיצד הוא משפיע על זכאות העובד?

Question

שלום רב

אשמח להסבר בנוגע למתי מגיע לאדם פיצוים, מהו סעיף 14 ומהו סעיף 26 ?

מה ההבדל בין אדם שאין לו סעיף 14 בחוזה העסקה למי שכן?

ואשמח להביו האם הכתבה הנל נכונה או לא, ואם כן מה הוותק הנדרש בעבודה?

http://www.globes.co.il/news/article.aspx?did=1000888084#fromelement=hp_firstarticle

עו"ד לילך אקרמן · Accepted Answer

אדם זכאי לפיצוים מלאים כאשר הוא מפוטר, כאשר הוא מתפטר מסיבה הקבועה בחוק כמזכה בפיצוים ( הרעת תנאים מחלה וכיו"ב) או כאשר בהתאם להסכם העסקתו או הסכם קיבוצי הוא זכאי בכל מקרה לפיצוים גם אם התפטר וגם אם פוטר.

סעיף 14 זהו סעיף שכזה שקובע שגם אם התפטרת וגם אם פוטרת ובכפוף לזה שהופרש 81/3 מהשכר בכל חודש לקופת הפיצוים זה מה שאתה מקבל אין השלמה של המעסיק אבל בכל מקרה אתה זכאי לפיצוים.

בהתאם לחוק פנסיה חובה היום ישנה חובה על המעסק להפריש לקופת הפיצוים אחוז מסוים שמשתנה בכל שנה ואחוז זה חל עליו סעיף 14 באופן אוטומטי כך שהוא בכל מקרה של העובד גם אם התפטר ןגם אם פוטר ואז השאלה היא רק אם על המעסיק להשלים הסכומים או לא

מהו סעיף 14 בפיצויי פיטורים וכיצד הוא משפיע על זכאות העובד?

פיצויי פיטורים

פיצוים- דיני עבודה