פורום דיני עבודה

האם אני זכאי להשלמת פיצויי פיטורים

דביר 02/05/14

בחוזה העבודה שלי רשום על סעיף פיצויי פיטורים-

" מוסכם במפורש כי הפרשת המעביד לחשבון בפיצויי פיטורים במסגרת הביטוח הפנסיוני תבוא במקום תשלום פיצויי פיטורים(וזאת ע"פ סעיף 14 לחוק) ...

המעביד מוותר מראש על כול זכות להחזר כספים אשר יצטברו בחשבון הפיצויים. מנגד, העובד מוותר על השלמת פיצויי הפיטורים בהתאם לנתוני הפרשות המעביד לחשבון פיצויים (קרי: תקופה ההפרשה, היקפה, ושיעורה)"

השאלה החשובה שלי היא-

אם המעביד מפריש לקרן הפיצויים רק 6% האם למרות סעיף זה, האם אני זכאי להשלמה של פיצויים במידה ואני מפוטר?

האם יש שוני בזכאות שלי להשלמה מסוימת במידה ואני מתפטר או אני מפוטר?

לעמוד

המלא

מענה

מתמחה 03/05/14

שלום,

באשר לשאלה הראשונה- לא.

לשניה- לא.

בהצלחה

טיפים במקום העבודה

ליאור 02/05/14

היי.. אני עובדת במקום עבודה מאוד דינמי והוא מחולק למחלקות. לאחרונה נוצר מצב שיש עובדים שעובדים בכמה מחלקות בנוסף למחלקה המקורית שלהם. המנהל מחלקה של מחלקה א׳ החליט שאסור לקחת את הטיפים שהרווחנו בסוף המשמרת בטענה שזה הולך ״ליום כייף״. אנחנו מקבלים משכורת מסודרת בלי קשר לטיפים. רציתי לדעת האם הוא יכול לאסור עלינו לגעת בטיפים שאותם הרווחנו רק מעצם השירות והאדיבות שלנו כלפיי הלקוח.??

לעמוד

המלא

טיפים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 04/05/14

יש לבחו ןאת הסכם העסקה למולכם ואת תנאי ההעסקה וכן האם הטיפ עובר בקופה או לא ככל והטיפ לא עובר בקופה והוא שלכם אז על פניו אתם אלה שמחליטים מה לעשות איתו

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תושבי קבע (מזרח ירושלים ) זכאים ליום חופש ביום העצמאות ?

מורי 02/05/14

תושבי קבע (מזרח ירושלים ) זכאים ליום חופש ביום העצמאות ?
שלום, האם תושבי קבע ממזרח ירושלים (בעלי תעודת זהות כחולה אך ללא זכות הצבעה) זכאים ליום חופש / תשלום שעות חג ביום העצמאות ע"פ חוק ?

לעמוד

המלא

תושבי קבע- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 04/05/14

באופן עקרוני נראה שכן יש לבחון לעומק את תושבותם

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורים

גולן 02/05/14

אני עובד כטכנאי וחשמלאי אצל אותו מעביד מזה 15 שנים

בשנים האחרונות המשכורת שלי לא השתנה משמעותית אלא תוספות קטנות מינוריות. פרט לנושא אי העלאת השכר כל שאר התנאים זהים וללא שינוי במהלך כל תקופת העבודה.

אני חושב לעזוב ולעבור לעבודה אחרת

האם קיימת דרך להתפטר ועדיין לקבל פיצויי פיטורים?

תודה

גולן

לעמוד

המלא

מענה

מתמחה 03/05/14

שלום,

מכלל הנסיבות המתוארות על ידך, אם תתפטר הרי שלא תקבל פיצוי פיטורין בכפוף לחוזה העבודה שאינו אומר אחרת.

בהצלחה

ימי חג

יוליה 02/05/14

אשמח לעזרתכם בכמה נושאים.

אני עובדת כבר תקופה של כחמישה חודשים בחנות, מתוך החמישה חודשים הללו שלושה חודשים ראשונים היו דרך חברת כוח אדם. השאלה שלי היא בנוגע לימי חג בתשלום. ידוע לי שעובד, אשר אינו עובד חודשי זכאי לתשלום עבור ימי חג במידה והשלים שלושה חודשים בעבודתו. מכיוון שתחילת עבודתי הייתה דרך כוח אדם, בתלושים שכרגע אני מקבלת מהעבודה הוותק "נמחק" והתחיל מאפס ביום שהפסקתי להיות עובדת כוח אדם. האם במקרה כזה אני עדיין זכאית לתשלום עבור ימי חג? מכיוון שבפועל עבדתי חמישה חודשים לפני מועד החגים.

הנושא השני הוא לגבי שעות נוספות, החיפוש באינטרנט מעט בילבל אותי ואני לא באמת מבינה אם שבוע עבודה הינו 45 שעות או 43.

תודה מראש

לעמוד

המלא

ימי חג- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 04/05/14

ראשית יש לבחון מדוע הותק נמחק שכן ברמה העקרונית היה להמשיך את הותק ועל פניו את זכאית לתשלום עבור ימי חכ

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פלאפון ממקום העבודה

ירון 02/05/14

שלום
החלטתי לעזוב את מקום העבודה שלי ולעבור למקום חדש .
ברשותי פלאפון שקיבלתי ממקום העבודה כיום שאני רוצה לעזוב ואני רוצה שמספר הטלפון ימשיך איתי מקום העבודה דורש ממני תשלום כנס יציאה גבוהה כיוון שהם
התחיבו לספק הסלולר שלהם . חשוב לציין
ש מספר שיש לי היום אני גררתי למקום העבודה הנוכחי וזהו מספר שיש לי אותו שנים רבות
האם מקום העבודה יכול לחייב אותי לשלם קנס זה ?

לעמוד

המלא

פלאפון ממקום העבודה- דיני עבדוה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 02/05/14

יש לבחון לעומק במה מדובר שכן כיום אין קנסות יציאה על תכנית ומעבר לכך יש לך את הזכות לדרוש כי המספר במקרה זה ינוייד איתך. כמו כן יש לבחון האם בחוזה ישנה התיחסות לכך

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תאונת עבודה- שכר עבור יום התאונה- להתייחסות עו"ד אודה

תילתן 02/05/14

שלום לעו"ד,

התחלתי לעבוד במחסן

בהתאם לתנאים הבאים בחוזה: תשלום שעתי, שעות עבודה: 07-16.

ביום השני לעבודתי במחסן הגעתי ב07 בבוקר וב08 קרתה לי תאונת עבודה נפצעתי ביד.

טופלתי בבי"ח,עשו לי תפרים וקיבלתי שבוע ימי מנוחה.

ברצוני לדעת:

1. מי אחראי לשלם לי עבור יום העבודה בו קרתה תאונת עבודה?

2. כמה כסף מגיע לי עבור היום בו קרתה התאונה? (מה

החישוב שצריך לעשות)

תודה.

לעמוד

המלא

תאונת עבודה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 02/05/14

עבור יום התאונה למעט שעת העבודה בה עבדת שהוא בעצם יום מחלה על ביטוח לאומילשלם לך ביחד עם דמי הפגיעה בגין כל השבוע בעקבות תאונת העבודה

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פדיון ימי חופשה לאחר פיטורים

גל 02/05/14

לאחרונה פוטרתי ממקום עבודה. תאריך הסיום הוא 14.4. האם אני אמור לקבל את התשלום על ימי חופשה שלא נוצלו עם המשכורת הקרובה או עם קרן הפיצויים? תודה מראש.

לעמוד

המלא

פדיון ימי חופשה לאחר פיטורים.

עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר 02/05/14

בסיום יחסי העבודה המעסיק צריך להעביר לטובת העובד - פדיון ימי חופשה צבורים, פדיון ימי הבראה יחסית לוותק מעל לשנה במקום העובדה, שכר אחרון, פיצויי פיטורים.

ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.

שאלות

יוני 01/05/14

שלום אני רוצה לעבוד במקום מסוים ויש לי כמה שאלות :

1) המעסיק בקש ממני להביא ציק פתוח לצורך הביטחון

2) אני בן אדם חולה ובקש ממני להביא אישור שאין לי מחלות האם אני יכול לשקר ?? אין לי מחלה מסוכנת

לעמוד

המלא

תנאי עבודה, תשובות.

עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר 02/05/14

ראשית, אין להפקיד בידי מעסיק המחאה כלשהיא, הדרישה של המעסיק אינה ברורה כלל.

דרישת המעסיק לאישור שאין מחלות גם היא אינה תקינה, לא ברור מהיכן שואב המעסיק את הרשות לשאול למצבו הרפואי של אדם טרם קבלה לעבודה, מדובר באפלייה.

ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.

הפרשה לפנסיה מהמעסיק השני

יבגני 01/05/14

אני בן 26. עד לפני חצי שנה לא היתה לי שום הפרשה לפנסיה מאף מעסיק. בתאריך 01/11/2013 התחלתי להיות מועסק במקום אחד. שישה ימים לאחר מכן (בתאריך 07/11/2013) התחלתי להיות מועסק במקביל אצל מעסיק נוסף, אשר התחיל להפריש לי לפנסיה מהיום הראשון שלי לעבודה - כלומר, כבר בחודש הבא היתה לי הפרשה לפנסיה ותיק פנסיה קיים.

כאשר נפגשתי עם יועץ הביטוח של המעסיק הראשון (שני המעסיקים פועלים עם אותה חברה של ייעוץ ביטוחי), הוא אמר לי שמכיוון שאין לי פנסיה, אני לא זכאי להפרשות עד לאחר חצי שנה.

השאלה שלי היא האם עכשיו, אחרי שעברה חצי שנת עבודה, המעסיק השני מחויב להפריש לי רטרואקטיבית על החצי שנה הראשונה?

לעמוד

המלא

הפרשה לפנסיה

עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר 02/05/14

לשאלתך, לחלוטין כן. המעסיק צריך להפריש לך לקרן פנסיה פעילה בהתאם לדרישה שלך, אתה לא חייב לפתוח בקרן פנסיה אחרת מכיוון שיש לך כבר אחת פעילה.

ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.

הלנת פיצויים

רונית 01/05/14

1. התפטרתי בתוך 9 חודשים מהלידה. האם אני זכאית לריבית וה"ה על הלנת פיצויים.

2. הכספים שהופקדו עבורי בקופת הפיצויים טרם שוחררו בגלל שהמעביד התעקב בשליחת טופס 161 לחברת הביטוח למרות שהתקשרתי להזכיר לו פעמיים בשבוע.

האם מגיע לי ריבית וה"ה גם על הפיצויים מהקופת פיצויים?

לעמוד

המלא

הלנת פיצויי פיטורים

עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר 02/05/14

לא ברור מתי התפטרת. באם הכספים צבורים חלקם בקרן הפיצויים שימי לב, שהכספים משתחררים כ30 יום לאחר הודעת המעסיק על הפסקת העבודה.

על מנת להיות זכאית להלנות עליך לתבוע הלנות בבית הדין לעבודה.

ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.

פיצוי

איציק ליברטי 01/05/14

אני עובד 10 שנים על משאית של ביוב אני עובד גם בשטחים האם מגיע לי תוספת בושה ותוספת סיכום?

לעמוד

המלא

פיצוי בהתאם להסכם קיבוצי ענף ההובלה.

עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר 02/05/14

יש לבחון את ההסכם הקיבוצי הקשור לענף התעסוקה שלך טרם מתן תשובה ראויה. פנה לייעוץ פרטני בעניין זה.

ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.

זכות העובד לנצל ימי חופשה בעת פרישה

גידי רן 01/05/14

שלום רב,

הנני עובד שנים רבות במקום עבודה ולזכותי נצברו מעל 200 ימי חופשה.

אני רוצה לנצל את הימים לפני פרישה ולא לפדות אותם מטעמי מס ומטעם נוסף שניצולם עד הסוף יקנה לי דרגה נוספת שתשליך על סכום הפנסיה.

האם המעביד יכול לאלץ אותי לפדות את הימים או שזכותי לנצל את ימי החופש שלי ולהינות מדרגה נוספת?

תודה.

לעמוד

המלא

פדיון ימי חופשה טרם יציאה לגמלאות.

עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר 02/05/14

מעסיק אינו יכול לפדות בכסף ימי חופשה וצריך להענות לדרישתו של העובד לנצל ימי חופשה. אני מניחה שמדובר במקום עבודה המלווה בהסכם קיבוצי מיוחד ולכן יש לבחון את תנאי ההסכם הקיבוצי טרם מתן תשובה ראויה.

ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.

פיצויים/הבראה/חופשה

טוביה 01/05/14

שלום רב,

בתי משוחררת כשנה משירות חובה עקב תום שירות מצה"ל,

עבדה על בסיס שעתי שנה ושבוע (מתאריך 21.4.13 עד 30.4.14) מתוכם יצאה לחודש חופשה ללא תשלום וכעת פוטרה כי העסק נסגר.

כלומר ברוטו היא עבדה שנה ושבוע אבל לא ברור מהי טיבה של החופשה.

האם מגיע לה פיצויי פיטורין/דמי הבראה/פדיון חופשה שנתית/פדיון מחלה שלא נוצלה?

מה דין ההפרשות לפנסיה (לא הופרשו עד כה).

תודה

טוביה

לעמוד

המלא

זכויות עובדת בעת סגירת בית העסק.

עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר 02/05/14

לאור העובדה, כי בית העסק נסגר מגיעים לביתך: פיצויי פיטורים, שכר אחרון, דמי הבראה בגין הוותק וכן את מלוא ימי החופשה הצבורים לה. באם החברה הינה בפירוק עליה להגיש תביעת חוב לידי המפרק של החברה.

ממליצה לפנות לייצוג פרטני בעניין זה על ידי עוה"ד המתמחה בדיני עבודה.

ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.

החזר שכר למעסיק

רונן 01/05/14

שלום

עבדתי כפרילנס במלכ"ר, אשר שילם לי משכורת מדי חודש (הנני עוסק פטור).

מסתבר שנפלה טעות בחישובי המשכורות (שהועברו אלי בצ'קים), וקיבלתי משכורות גבוהות יותר ממה שהייתי אמור לקבל (מדובר בהפרש של אלפי שקלים).

שאלתי- האם הארגון יכול לפנות אלי כעת (מאז התשלום האחרון שקיבלתי עברה שנה) ולדרוש ממני החזר עקב טעותם?

לעמוד

המלא

החזר שכר למעסיק.

עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר 02/05/14

בהתאם לפסיקה שניתנה בעניין זה בבית הדין הארצי לעבודה, הרי שהמעסיק לא יכול לדרוש בחזרה בגין טעויות שלו, מה שכן המעסיק יכול לעשות הוא לחדול מההטבות שניתנו בטעות מיום גילוי הטעות והלאה, אך אין להטיל על העובד את האחריות על טעויות של המעסיק. כפי שנקרא "על טעויות משלמים".

ליזה דמרי - בן שחר עו"ד , דיני עבודה.

התפטרות

אמיר 01/05/14

שלום

עבדתי עם מעסיק 19 חודשים , התפטרתי ללא הודעה מוקדמת . הוא לא הפריש לי לפנסיה גרוש אחד.

ביקשתי מכתב על מנת לתבוע דמי אבטלה , הוא רצה ממני שארשום לו מכתב בו אציין שאני התפטרתי ללא הודעה מוקדמת ושקיבלתי את כל מה שמגיע לי לפי חוק .

לא הסכמתי ועד עכשיו לא קיבלתי מכתב

מה אפשר לעשות ?

לעמוד

המלא

התפטרות ללא הודעה מוקדמת כדין

עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר 02/05/14

ראשית באם המעסיק לא הפריש מעולם לקרן פנסיה ואתה התראת בפניו בגין מעשים אלו, הרי שהתפטרותך היא התפטרות מזכה בפיצויים. השכלת לעשות ולא חתמת על המסמך שכן לא קיבלת את כל המגיע לך. עליך להגיש תביעה על ידי עו"ד המתמחה בדיני עבודה שכן מגיעות לך זכויות רבות מעבר לפיצויי הפיטורים.

ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.

הודעה מוקדמת שני מעסיקים

איציק 01/05/14

אם עבדתי שנתיים וחצי באותו מקום עבודה, אך אצל שני מעסיקים שונים (שנתיים אצל מעסיק 1 וחצי שנה אצל מעסיק 2) ופיטרו אותי, האם המעסיק השני צריך לשלם לי הודעה מוקדמת על שנתיים וחצי או על חצי שנה?

יש לקחת בחשבון כי קיבלתי גמר חשבון מלא מהמעסיק הראשון לאחר שנתיים.

מצד אחד אין מה לדרוש רצף זכויות כי קיבלתי גמר חשבון אבל מצד שני מי מפצה אותי על הודעה מוקדמת של שנתיים וחצי שמגיע לי?

תודה מראש.

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמץ-דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 02/05/14

אם עשו לך גמר חשבון ולא היה לך רצף של הותק אז המעסיק השני לא צריך לשלם לך על הכל

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תנאי עבודה

א 01/05/14

היי , אני עובדת בחברה כשנתיים התקבלתי אליה לעבודה של 5-6 שעות ביום ו5-6 ימים בשבוע .

כמה חושדים אחרי נכסנתי להריון אחרי שחזרתי מהחופשת לידה לא יכולתי לעבוד כל השבוע והם הסכימו לשלוש פעמים שאני יעבוד במשמרות , פעם אחת בוקר פעם אחת צהריים ופעם אחת ערב.

עכשיו שנה אחרי שאני עובדת 3 ימים בשבוע הם החליטו שזה לא מתאים ונותנים לי רק ערב וזה לא מסתדר לי.

האם הם יכולים לעשות את זה אחרי שעבדתי כך שנה ?

לעמוד

המלא

תנאי עבודה

שיר ורד 01/05/14

מדובר בהרעת תנאים מהותית ואת יכולה להודיע שאינך מוכנה לכך ,אם לא יסכימו להמשיך להעסיקך במתכונת הנוכחית זכותך להתפטר ולדרוש פצויי פיטורים בגין הרעת תנאים מהותית. יש לתת למעסיק התרעה מראש על כוונתך לעשות זאת ולאפשר לו לתקן את ההרעה בטרם תודיעי רשמית על התפטרותך.

חוזה העסקה לא חוקי – וקנס יציאה

חסוי 01/05/14

לפני כחודשיים התחלתי לעבוד בחברה , בתחילת העבודה היה לנו קורס של שמתחלק ל-2 על המערכת ומכיר לנו את המבצעים של החברה, והעבודה במוקד, הקורס התבצע על ידי גורם של החברה(שנמצא שם מידי יום ללא קשר לקורס) , חתמתי על חוזה התחייבות לעבודה של שנה (ללא אפשרות לקחת את החוזה ולחשוב יום 1) בראיון עבודה הובטחו (בע"פ) הרים וגבעות, דברים שבפועל לא קורים . ובנוסף, נאמרו דברים(בע"פ) שלא "אנושיים" לדוגמא

1. הפסקת שירותים, מחושבת עם הפסקה ארוכה כ-7 דק ביום?!

2.אין אפשרות למלא מים ולא לדווח כהפסקה ארוכה, זה לא צורך חיוני? 3.למישהי שהייתה בקורס ופרשה, גבו ממנה 600 וממני רוצים לגבות 2000, האם זה חוקי? איך אני יכולה להתפטר מבלי לשלם את הקנס? או איך אני יכולה לגרום בצורה חוקית בדי שלא יגבו ממני את הקנס, ושיפטרו אותי? בבקשה חייבת תשובה... ביום ראשון , חייבת לעבור מועד ב' למבחן.

לעמוד

המלא

חוזה העסקה חוקי

שיר ורד 01/05/14

אין קשר בין הדברים.

ככל שהחברה פועלת באופן בלתי חוקי, זכותך להגיש תביעה כנגד החברה בבית הדין לעבודה כנגד הפרות החוק או ההסכם איתך.

ככל שמדובר בדברים לא אנושיים אפשר גם להגיש תלונה כנגד החברה במשרד התמ"ת.

לגבי תוקף ההתחיבות שלך נדרש לפרט מה ה"קנס" שהופיע בחוזה בגין ההתחיבות, היקף הקורס ומשכו והאם הקנס שהוגדר הינו הדרגתי ביחס לתקופת עבודתך בפועל.

צילום חומר התיק בית הדין

ללא 01/05/14

הצד שכנגד לא שולח את כתביו לצד השני, אלא רק לבית הדין.

שאלתי היא:

האם כאשר מוציאים ממזכירות בית הדין חומר ומצלמים אותו, האם צריך לחתום למזכירות על איזה שהיא נייר? האם זה מתועד שהוצא החומר?

שאלה נוספת:

באם התובע אינו יכול לגשת לבית המשפט, האם מספיק שהוא ייתן יפויי כוח לבן משפחה, על מנת שבן המשפחה יוציא ויצלם את החומר עבורו?

לעמוד

המלא

צילום חומר התיק- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 02/05/14

ביעקרון ייפוי כוח צריך להספיק אבל זה צריך להיות ייפוי כוח מקור ומפורט לגבי האם זה מתועד או לא ברמה העקרונית צריך להיות תיעוד

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

צילום חומר התיק- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן 02/05/14

אבל אם הצד השני לא מיוצג אז על בית הדין להעביר אליך את כתבי הטענות אם הצד השני מיוצג אז על עוהד להעביר אליך הוצא פםשוט הודעה מסודרת לבית הדין שאתה לא מקבל את הדברים

פיצויים

אילן 01/05/14

אני מניח שהשאלה נדושה אך אשמח לקבל תשובה:

עזבתי מרצוני מקום עבודה לאחר 6 חודשים

האם מגיע לי פיצויים?

לעמוד

המלא

פצויים

שיר ורד 01/05/14

לא.

ניכוי רכב מס

עדי 01/05/14

שלום מורידים לי מס שווי רכב למרות שהרכב לא רשום על שמי ומדי פעם אני לוקח אותו האם זה חוקי?

תודה

לעמוד

המלא

שווי רכב

שיר ורד 01/05/14

הרכב לא אמור להיות רשום על שמך אלא על שם החברה או על שם חברת ליסינג.

ברגע שהרכב נמצא ברשותך בלילה הוראות מס הכנסה מחייבות להוריד לך שווי שימוש. פנה ליועץ מס או לפורום מיסוי באחד האתרים לבדוק האם יכולים להוריד לך שווי שימוש מופחת עקב זה שהרכב לא נמצא אצלך באופן קבוע.

הודעה מוקדמת

טל 01/05/14

שלום, קיבלתי מכתב מרופא תעסוקתי שאיני כשירה לעבודה כמחסנאית, כתוצאה מכך מקום העבודה נתן לי מכתב פיטורין וציין שאני צריכה לתת חודש הודעה מוקדמת. האם גם במצב כמו שלי אני מחוייבת?

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת

שיר ורד 01/05/14

מאחר וניתן לך מכתב פיטורים מי שאמור לתת את ההודעה המוקדמת זו החברה ולא את.

כפי הנראה זה מה שקרה ולכן את חייבת להתייצב בעבודה בתקופת הההודעה המוקדמת ולבצע כל משימה שאיננה חורגת מההמלצות הרפואיות שקיבלת ושאיננה משימה שניתנת רק לצורך ביזיון שלך (כמו לדוגמא נעבודות ניקיון אם זה לא היה חלק מתפקידך הקודם או אם ההיקף שלהם חורג מהקודם).

ככל שאת מתבקשת לבצע חפיפה למחליפך, מחובתך לעשות זאת, ולהדריך אותו לגבי עבודתו אך כמובן שאינך מחויבת לבצע בעדות סחיבה אם אלו בניגוד לאישור הרפואי שניתן לך.

פיטורים

מ 01/05/14

שלום רב,

פוטרתי מעבודתי לאחר שנה ו-7 חודשים. על מנת שאקבל את הפיצויים שלחה לי הפקידה מהנהלת חשבונות טופס לחתום עליו. הכותרת של הטופס היא: "הודעת עובד עקב פרישה מעבודה". אני לא פרשתי אלא פוטרתי! האם אני אמורה לחתום על הטופס הזה?

לעמוד

המלא

מילוי טופס

שיר ורד 01/05/14

ככל שמדובר בטופס 161 או 161א של שלטונות המס, את מחויבת למלא אותו ולהגישו במועד, ככל שלא תעשי זאת המעביד יהיה מחויב לגבות מס על פצויי הפיטורים שלך ויתכן שבעתץיד תהיה לך בעיה במשיכת כספי קופת גמל/קרן פנסיה.

פיטריים לאחר חופשת לידה

טובה 01/05/14

כמה זמן מהרגע שחזרתי מחופשת לידה מותר למעסיק לפטר?? מהן זכויותי??

לעמוד

המלא

פיטורים לאחר חופשת לידה

שיר ורד 01/05/14

במשך 60 יום אסור למעסיק לפטר אלא אם כן קיבל אישור ממשרד התמ"ת.

גם לאחר מכן אסור לפטר בגלל הלידה, היותך אם, וכדומה.

המשך

טובה 01/05/14

לא הבנתי..... אז בכלח אסור לפטר? או שמותר אחרי 60 יום??

מנהלי פורום דיני עבודה

האם אני זכאי להשלמת פיצויי פיטורים

מענה

טיפים במקום העבודה

טיפים- דיני עבודה

תושבי קבע (מזרח ירושלים ) זכאים ליום חופש ביום העצמאות ?

תושבי קבע- דיני עבודה

פיצויי פיטורים

מענה

ימי חג

ימי חג- דיני עבודה

פלאפון ממקום העבודה

פלאפון ממקום העבודה- דיני עבדוה

תאונת עבודה- שכר עבור יום התאונה- להתייחסות עו"ד אודה

תאונת עבודה- דיני עבודה

פדיון ימי חופשה לאחר פיטורים

פדיון ימי חופשה לאחר פיטורים.

שאלות

תנאי עבודה, תשובות.

הפרשה לפנסיה מהמעסיק השני

הפרשה לפנסיה

הלנת פיצויים

הלנת פיצויי פיטורים

פיצוי

פיצוי בהתאם להסכם קיבוצי ענף ההובלה.

זכות העובד לנצל ימי חופשה בעת פרישה

פדיון ימי חופשה טרם יציאה לגמלאות.

פיצויים/הבראה/חופשה

זכויות עובדת בעת סגירת בית העסק.

החזר שכר למעסיק

החזר שכר למעסיק.

התפטרות

התפטרות ללא הודעה מוקדמת כדין

הודעה מוקדמת שני מעסיקים

הודעה מוקדמץ-דיני עבודה

תנאי עבודה

תנאי עבודה

חוזה העסקה לא חוקי – וקנס יציאה

חוזה העסקה חוקי

צילום חומר התיק בית הדין

צילום חומר התיק- דיני עבודה

צילום חומר התיק- דיני עבודה

פיצויים

פצויים

ניכוי רכב מס

שווי רכב

הודעה מוקדמת

הודעה מוקדמת

פיטורים

מילוי טופס

פיטריים לאחר חופשת לידה

פיטורים לאחר חופשת לידה

המשך