פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
האם ניתן לפטר מבלי לשלם פיצויים
עמישב בע"מ
16/04/14
שלום רב, אני כיום עובד בחברת אבטחה כמאבטח כבר כשנתיים. שאלתי היא - על מנת שיגישו לי מכתב פיטורין, האם אני יכול לא לבצע את תפקידי כראוי (לא לבצע סיורים, לא למלא דוחות וכד') ובכך אאלץ את מעבידי לפטר אותי. האם במצב כזה המעסיק לא מוחייב לשלם פיצויים ?
תודה מראש על תשובתכם
תודה מראש על תשובתכם
שלילת פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
16/04/14
אם עובד נוקט פעולות על מנת שהמעסיק יפטרו, בית הדין לעבודה עלול לשלול את זכאותו לפיצויי פיטורים. עקרונית, גם במצב כזה על המעסיק לשלם פיצויי פיטורים ואולם אם המעסיק לא ישלם והמעסיק יעדיף להביא העניין להכרעת בית הדין לעבודה, ייתכן שכל או חלק מפיצויי הפיטורים יישללו מהעובד בגלל שפעל במכוון על מנת להביא לפיטוריו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס על תקופת הכשרה
אלי זלצמן
15/04/14
בחוזה עסקתי רשום שבמידה ואני לא מסיים 36 חודשי עבודה, המעסיק רשאי לקנוס אותי ב 3 משכורות וכל זה על תקופת הכשרה של 3 חודשי הכשרה שכביכול היו. בפועל עברתי הכשרה אך רק לצורך השתלבות במקום העבודה, בנוסף עברתי גם קורס בן 5 ימים בחברה חיצונית שהחברה שלי לא שילמה אליו, חוץ מהשכר שלי כשנעדרתי ממקום העבודה בזמן הקורס. שאלתי היא, האם מבכינה חוקית יכול המעסיק לקנוס אותי בסכום זה?
מענה
מתמחה
15/04/14
שלום,
קיזוז שלוש משכורות איננה סבירה וספק אם בית הדין יאשר חוקיות סעיף זה.
בהצלחה.
קיזוז שלוש משכורות איננה סבירה וספק אם בית הדין יאשר חוקיות סעיף זה.
בהצלחה.
קנס על תקופת הכשרה
עו"ד שי בן-נתן
16/04/14
צריכה להיות הלימה בין הקנס המוטל על העובד לבין ההוצאה הממשית שהוציאה החברה על מנת להכשירו. אם אין הלימה כזאת, התנאי הקובע פיצוי שכזה לא יעמוד בבחינת בית הדין.
חובת מעביד בניהול תיק פנסיה לאחר סיום העבודה
ארז שחר
15/04/14
שלום רב
לפני מספר שנים עבדתי בעמותה. לפני כשנה גיליתי לגמרי במקרה שתיק הפנסיה שאליו הופרשה חלק מהמהשכורת שלי לא נוהל כראוי - לאחר סיום עבודתי התיק לא נסגר כראוי, כספים לא הועברו מהמעביד ולכן נצברו חובות וקנסות.
למרות עשרות פניות למעביד לא השגתי כמעט כל התייחסות או התקדמות.
רציתי לברר מהן האופציות המשפטיות העומדות לרשותי
תודה
ארז
לפני מספר שנים עבדתי בעמותה. לפני כשנה גיליתי לגמרי במקרה שתיק הפנסיה שאליו הופרשה חלק מהמהשכורת שלי לא נוהל כראוי - לאחר סיום עבודתי התיק לא נסגר כראוי, כספים לא הועברו מהמעביד ולכן נצברו חובות וקנסות.
למרות עשרות פניות למעביד לא השגתי כמעט כל התייחסות או התקדמות.
רציתי לברר מהן האופציות המשפטיות העומדות לרשותי
תודה
ארז
מענה
מתמחה
15/04/14
שלום,
לא ברור כיצד תחוב בקנסות בקופת הפנסיה שלך? על כל פנים, במידה והמעסיק לא הפריש תגמולי פנסיה, הינך רשאי לתבוע זאת בבית הדין לעבודה.
בהצלחה
לא ברור כיצד תחוב בקנסות בקופת הפנסיה שלך? על כל פנים, במידה והמעסיק לא הפריש תגמולי פנסיה, הינך רשאי לתבוע זאת בבית הדין לעבודה.
בהצלחה
חובת מעביד דנהיול קרן פנסיה
עו"ד שי בן-נתן
16/04/14
אתה יכול לפנות לקרן הפנסיה ולהודיע על מועד סיום עבודתך. אם המעסיק גם לך לנזקים כספיים כתוצאה מהתנהלותו, תוכל להגיש כנגדו תביעה בבית הדין לעבודה.
החסרת שעות עבודה
עדי
15/04/14
שלום רב,
רציתי לברר מקרה מסוים: עבדתי דרך חברת כ"א עד לפני כחודשיים. שעות העבודה הועברו ע"י כך שאני בתור עובדת הקלדתי אותן אל מערכת ממוחשבת כאשר בתאריכים שונים לקראת סוף החודש היה צריך לשלוח עדכון. במידה ולא שולחים בזמן המערכת היתה צריכה להעביר את השעות שעודכנו מאוחר מדי אל החודש העוקב.
לאחרונה ראיתי שחסרות לי שעות מהחודש האחרון בעבודתי- 10 שעות שככל הנראה, לפי תגובת החברה בה הועסקתי, עדכנתי מאוחר מדיי- יום לאחר סגירת המערכת לאותו חודש (ינואר), אך במקום ששעות אלו יופיעו בתלוש האחרון שלי (שכלל את סוף ינואר, כשסיימתי את עבודתי), הן פשוט הושמטו, וכעת החלה סחבת שבה העוסקת בעדכוני השעות בחברת כח האדם טוענת שהיא חייבת אישור מנהל על מנת לשלם לי את השעות שהוחסרו, ובכל פניה חוזרת אותה המאנטרה ואני מתחילה לחשוש שהרעיון הוא לייאש אותי. מה הדין בעניין זה במידה וההתחמקות ממשיכה? (יש לי מייל מאותה אחראית עדכוני נוכחות על כך שאכן חסרות 10 שעות, אלא שהן עודכנו לאחר סגירת המערכת)
תודה רבה מראש.
רציתי לברר מקרה מסוים: עבדתי דרך חברת כ"א עד לפני כחודשיים. שעות העבודה הועברו ע"י כך שאני בתור עובדת הקלדתי אותן אל מערכת ממוחשבת כאשר בתאריכים שונים לקראת סוף החודש היה צריך לשלוח עדכון. במידה ולא שולחים בזמן המערכת היתה צריכה להעביר את השעות שעודכנו מאוחר מדי אל החודש העוקב.
לאחרונה ראיתי שחסרות לי שעות מהחודש האחרון בעבודתי- 10 שעות שככל הנראה, לפי תגובת החברה בה הועסקתי, עדכנתי מאוחר מדיי- יום לאחר סגירת המערכת לאותו חודש (ינואר), אך במקום ששעות אלו יופיעו בתלוש האחרון שלי (שכלל את סוף ינואר, כשסיימתי את עבודתי), הן פשוט הושמטו, וכעת החלה סחבת שבה העוסקת בעדכוני השעות בחברת כח האדם טוענת שהיא חייבת אישור מנהל על מנת לשלם לי את השעות שהוחסרו, ובכל פניה חוזרת אותה המאנטרה ואני מתחילה לחשוש שהרעיון הוא לייאש אותי. מה הדין בעניין זה במידה וההתחמקות ממשיכה? (יש לי מייל מאותה אחראית עדכוני נוכחות על כך שאכן חסרות 10 שעות, אלא שהן עודכנו לאחר סגירת המערכת)
תודה רבה מראש.
מענה
מתמחה
15/04/14
שלום,
סוגיית חברות כוח אדם חוזרות שוב ושוב. ממליץ לשלוח מכתב רשום לחברת כוח האדם ולדרוש הכסף עד לתאריך X אחרת תתבעי אותם. בהצלחה
סוגיית חברות כוח אדם חוזרות שוב ושוב. ממליץ לשלוח מכתב רשום לחברת כוח האדם ולדרוש הכסף עד לתאריך X אחרת תתבעי אותם. בהצלחה
החסרת שעות עבודה
עו"ד שי בן-נתן
16/04/14
המדובר בהלנת שכר. את יכולה להגיש כנגד המעסיק תביעה בבית הדין לעבודה ולדרוש, מעבר לשכר עצמו, גם פיצויים בגין הלנת שכר.
תשלום לעובד שנפגע מחוץ לעבודה
מיכל
15/04/14
שלום רב
ברצוני לברר לגבי המקרה הבא:
במקרה שעובדת נפלה בחנות במהלך קניות
ביום שישי ושברה את הכתף שלה.
כרגע יש לה 30 ימי מחלה.
האם ימים אלו נחשבים לימי מחלה?
האם המעסיק אמור לשלם אותם? מה הפרוצדורה הנהוגה במקרה כזה?
תודה
מיכל
ברצוני לברר לגבי המקרה הבא:
במקרה שעובדת נפלה בחנות במהלך קניות
ביום שישי ושברה את הכתף שלה.
כרגע יש לה 30 ימי מחלה.
האם ימים אלו נחשבים לימי מחלה?
האם המעסיק אמור לשלם אותם? מה הפרוצדורה הנהוגה במקרה כזה?
תודה
מיכל
עובד שנפגע מחוץ לעבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
16/04/14
פגיעה שאירעה לעובד מחוץ לעבודה והשוללת ממנו את היכולת לעבוד מזכה את העובד בדמי מחלה בהתאם לחוק. את דמי המחלה על המעסיק לשלם בהתאם לצבירת ימי המחלה של העובדת. על העובדת להעביר למעסיק אישור רפואי תקף הקובע את מספר ימי המחלה והמעסיק צריך לשלם לעובדת את דמי המחלה בהתאם לאישור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לעו"ד של הפורום
אביטל
15/04/14
הי,
עבדתי במשק בית 7 שנים ולא שילמו לי בכלל שום תלוש ולא ביטוח לאומי. אם המעסיקה מסכימה לשלם כעת לאחר שנה את כל הזכויות וגם לביטוח לאומי, האם אני אצטרך לשלם להם (לביטוח לאומי) את הסכומים שלא הפרישה לי בעת שעבדתי אצלה?
עבדתי במשק בית 7 שנים ולא שילמו לי בכלל שום תלוש ולא ביטוח לאומי. אם המעסיקה מסכימה לשלם כעת לאחר שנה את כל הזכויות וגם לביטוח לאומי, האם אני אצטרך לשלם להם (לביטוח לאומי) את הסכומים שלא הפרישה לי בעת שעבדתי אצלה?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
מנהל
16/04/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת ההודעה המוקדמת בעת פיטורי עובד
מריה
15/04/14
שלום רב,
האם תקופת ההודעה המוקדמת לעובד שפוטר מחושבת לפי ימים קלנדריים או לפי ימי העובדה בפועל (כלומר, ללא סופי שבוע וימי חג)?
תודה מראש!
האם תקופת ההודעה המוקדמת לעובד שפוטר מחושבת לפי ימים קלנדריים או לפי ימי העובדה בפועל (כלומר, ללא סופי שבוע וימי חג)?
תודה מראש!
מענה
מתמחה
15/04/14
שלום,
תשלום בגין הודעה מוקדמת הינה לפי ימים קלנדריים לרבות סופי שבוע וחגים.
בהצלחה וחג שמח
תשלום בגין הודעה מוקדמת הינה לפי ימים קלנדריים לרבות סופי שבוע וחגים.
בהצלחה וחג שמח
הודעה מוקדמת
עו"ד שי בן-נתן
16/04/14
הודעה מוקדמת היא תקופה שיש לחשבה באופן קלנדרי, לרבות ימי חג וסופי שבוע.
שחרור כספי פנסיה
שוליקי
14/04/14
שלום!
האם אפשרי לשחרר כספי פנסיה (ביטוח הראל) כאשר אני ממשיכה לעבוד במקום
האם אפשרי לשחרר כספי פנסיה (ביטוח הראל) כאשר אני ממשיכה לעבוד במקום
שיחרור כספי פנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/04/14
לעניות דעתי לא. אבל באם כן תצטרכי לשלם מיסים על כך. אני מציעה לך להיועץ ביועץ פנסיוני לשם כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדה בשכר של הבונוסים לגמרי ללא הודעה
אלי
14/04/14
אמקד את השאלה האם הורדה בבונוסים שלי נחשב כהרעת תנאים?והאם בנוסף מה שהורידו לי ללא ידיעה וללא הודעה גם נחשב כהלנת שכר?
הורדה של בונוסים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/04/14
לענין שאלתך הראשונה כן. קיזוז לא מוצדק בבנוסים חד צדדי וללא הודעה מוקדמת. נחשב להרעה מוחשית בתנאי העבודה. לגבי הלנת שכר - לא בטוח כי יש מי שרואה בבבונוסים כשכר מולן .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדה בשכר של הבונוסים לגמרי ללא הודעה
אלי
14/04/14
אמקד את השאלה האם הורדה בבונוסים שלי נחשב כהרעת תנאים?והאם בנוסף מה שהורידו לי ללא ידיעה וללא הודעה גם נחשב כהלנת שכר?
ראה תשובתי לעיל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/04/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרה חלקית
לילך
14/04/14
שלום, הנני עובדת בחברה במשרה חלקית קראתי בכתבה שפורסמה ב ynet שאם עובד בהיקף משרה כמו שלי חלקית) מועסק יום לפני החג ויום אחרי החג, ויש לו ותק של שנה בעבודתו
תשלום עבור החג יהיה מחושב כמו עובד שעובד במשרה מלאה.
האם זה נכון ?
תודה
תשלום עבור החג יהיה מחושב כמו עובד שעובד במשרה מלאה.
האם זה נכון ?
תודה
משרה חלקית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/04/14
עובד שעתי או יומי צריך לעבוד יום לפני החג ויום אחרי החג על מנת להיות זכאי לתשלום החג. התשלום של החג יהיה תשלום מלא לפי אחוז משרתו . ולא רק לאחר שנה אלא החוק קובע זכאות לדמי חג לאחר 3 חודשי עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין שלא כדין – כתב הגנה ללא תצהיר ועדות של המפטר
ברוך מ.
14/04/14
כיצד לדעתכם יתייחס בית הדין לכתב הגנה, המתבסס כולו על דברי מנכ"ל החברה, כאשר המנכ"ל , מסיבות אישיות של בריאות רופפת לטענתו, אינו מגיש תצהיר עדות ראשית ולא ייתן עדות בשלב ההוכחות, אלא יופיע במקומו יו"ר מוע"מ אשר אינו מכיר את הנושא מכלי ראשון ?
האם במצב זה יש צורך בסיוע עדים מטעם התובע, או לחילופין, העובדה שהמנכ"ל שפיטר אישית את העובד אינו מופיע למשפט, מרוקנת את כתב ההגנה ומייתרת את הופעת העדים מטעם התובע?
האם במצב זה יש צורך בסיוע עדים מטעם התובע, או לחילופין, העובדה שהמנכ"ל שפיטר אישית את העובד אינו מופיע למשפט, מרוקנת את כתב ההגנה ומייתרת את הופעת העדים מטעם התובע?
פיטורין שלא כדין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/04/14
ראשית יש צורך שתיוועץ בעוה"ד. אי אפשר ליתן ייעוץ במקרה שלך רק על רגל אחת. ודיני ראיות הן נושא מורכב מאוד שרק על תורתן יוכל ליפול תיק או הפוך. התייחסות בית הדין היא צריכה להיות עניינית מנומקת אבל אם צד כלשהו לא יתנגד - יכול ובית הדין לא ייתחס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כרטיס עובד
מאור
14/04/14
בוקר אור, אני רוצה לשאול, אם אני מתפטר ומודיע על כך למעסיק בטלפון והכרטיס עובד נשאר אצלי זה יכול לעורר בעיות כל שהן? נגיד במשכורת שאמורה להיכנס?
מענה
מתמחה
14/04/14
שלום,
בעת סיום יחסי עובד מעביד יש להשיב כרטיס עובד.
בהצלחה
בעת סיום יחסי עובד מעביד יש להשיב כרטיס עובד.
בהצלחה
כרטיס עובד
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
14/04/14
לא אמור. אבל עליך באם כך דורש הענין להחזירו לבעליו - והבעלים הוא המעסיק. גם באם אתה לא חושב שיש צורך בכך.
פיטורין
הילה
14/04/14
כתבתי לך תגובה לתגובתך מה11.4 אודה למענה , זה חשוב
הודעתך לא ברורה. אני מציעה לך לכתוב את שאלתך מחדש.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/04/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא עשיתי דבר
14/04/14
שלום רב
אני עובדת בחברה כשבועיים כאדמיניסטרטורית.
בין המטלות שלי יש צורך בשליחת דברי דואר ורכישת כול מיני פריטים.
לאדמיניסטרטורית הנוספת שעובדת איתי יש רכב, והיא עושה את הסידורים האלה לפני
העבודה ומוסיפה לה את אותן שעות סידורים לדוח הנוכחות החודשי.
מכיוון שאין לי רכב, שאלתי מה מדיניות החברה בנוגע ללקיחת רכב חברה
לטובת אותם סידורים, ונתקלתי בגבות מורמות, על אף כי אני יודעת שזה מאוד מקובל
בהרבה חברות.
בסופו של דבר נעניתי בחיוב, תוך שעדכנו אותי שחלילה, במקרה של תאונה,
מוטלת עלי החובה לתשלום. ביקשתי רכב מאחד המנהלים שמחזיקים ברכב חברה, והוא הסכים.
יום למחרת, הגיע אותו מנהל כעוס ואמר שיש לו שריטה בכנף הקדמית. הייתי
בהלם. אמרתי לו שלא קרה שום דבר. הוא אמר שייתכן שלא הרגשתי, ושאולי זה קרה לאחר
שחניתי.
לבטח ברור לכם כמה אי נוחות גורמת לי כול אותה סיטואציה, ובייחוד
בהיותי עובדת חדשה.
מחשש שהסיפור יגרום לכך שיסתכלו עלי בעין
לא יפה, ניגשתי לאותו מנהל, ואמרתי כי על אף העובדה שלא עשיתי דבר, שיפנה לחברת ההשכרה לבירור
פרוצדורת הטיפול ברכב, ושבמידת הצורך אקח אחריות על העניין.
כשניגשתי למנהלת משאבי האנוש כדי לעדכן אותה על מה שאמר לי אותו מנהל,
העלתה סברה שייתכן שאותו מנהל עשה זאת בעצמו, ושאולי נכנסו בו בחניה. להפתעתי,
קראה לי היום אותה מנהלת, ואמרה שאותו מנהל דיבר איתה ושלא מדובר בשריטה אלא במכה
ממש, ושהיא עדיין לא מדברת על חיוב, אבל שהיא מפנה זאת לחברת ההשכרה ותבדוק מה עושים.
היא הייתה מאוד חמורת סבר, וחזרה מספר פעמים על כך "שזו ממש לא שריטה אלא
מכה".
אני ממש בלחץ מהסיפור ורוצה לדעת אם חוקית היא יכולה לנכות לי מהשכר
את גובה הנזק או שאסור לה, שכן אין לה שום הוכחה?
וכן, האם חוקית יכולה החברה לחייב אותי ואת המנהל חצי-חצי או שלאור
זאת שאיני רשומה כבעלת הרכב אין להם שום אפשרות כזו?
אציין כי אני מאוד מקווה שאנחנו לא חיים ב"איש הישר בעיניו
יעשה" ושהחוק מגן עלי. חוזרת-לא עשיתי דבר.
תודה
ט
תשובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/04/14
ראשית באם אינך חתומה על הוראת קיזוז ספיציפית בחוזה עבודה אין למעסיק שלך שום זכות קיזוז ולא משנה מהו הנזק. לענין אופן הוכחת אי אחריותך לנזק - זהו כבר סיפור אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדה בשכר של הבונוסים לגמרי ללא הודעה
אלי
14/04/14
שלום רציתי לקבל ייעוץ אני עובד בחברה של השכרת רכבמיוני 2011 שתמיד הבטיחה לקדם מתוך החברה ואכן מינואר2013 קדמו אותי לתפקיד סופרוויזר שכר הבונוסים בממוצע כ1500 שח נוספים בחודש יולי האחרון גרתי בתקופה זו בירושלים והחלטתי לעבור לדרום לנתיבות התעניינתי בעבודה אם שאעבור יוכלו לשבץ אותי שם וישר אישרו לי שאשובץ בסניף באר שבע ללא תנאי מוקדם לאחר כמה ימים הוציאו כתב מינוי זמני שאני אחליף עובדת שיצאה לחופשת לידה תוקף הכתב היה עד 10.10.13 לא קבלתי הארכה של הכתב כהבנתי תנאים של התפקיד המשיכו ואז לקראת סוף ינואר האחרון הודיעו לי שאעבור לסניף נתיבות והשכר לא ישתנה ואז פתאום ההצעה ירדה מהפרק וכל זה בגלל שאותה עובדת החליטה לחזור לאחר הלידה מה שלא היה ברור קודם .ואז הציעו לי לעבור לעבוד במרכז ליד שדה תעופה אבל לא עם תשלום להחזר נסיעות מלא והסכום ההפרש היה משמעותי כמובן שסרבתי ואז הודיעו לי שיערך לי שימוע בגין צמצום עובדים בתוך כל המהלך שכל הצוות כבר ידע שאני מפוטר אוטוטו היתה כבר זלזול בתפקיד שלי וללא משמעות ואז לאחר כמה ימים שמכתב הפיטורין בושש לבוא וידאתי מה קורה הודיעו לי שהמנכל עצר את הפיטורין והכל ממשיך רגיל רק שאז הגיע המשכורת ואיתו התלוש ואז מתברר שהורידו לי את הבונוסים שלמו לי משהו חלקי עד יום חזרה לעבודה של זאת שהיתה בחופשת לידה .ששאלתי מדוע נעשה כךללא להודיע לי כתבו לי במייל שמור שהחברה לא יכולה לשלם ל2 אנשים ומן הסתם זה מגיע לעובדת שחזרה והייתי אמור להבין זאת למרות כל זאת המנהלים בחברה ממש בתקופה זו מאד מזלזלים בי הן בצעקות טלפוניות והן בהודעות ששמורות לא מאשרים לי בכוונה דברים מקובלים כגון השכרת רכב בשבילי
הייתי שמח לייעוצכם האם זה נחשב להרעת תנאים.האם יש פה בנוסף הלנת שכר? וכמובן שהחודש האחרון גם לא קבלתי פרוטה. נוסף לזה אעיר את תשומת לבכם שעובדת פחות מחצי שנה בחברה בסניף באר שבע כבר נכנסה בתקופה זו לקורס לניהול סניף ואותי במקום לקדם בדיוק הפוך ניסו להציע לי בשבוע האחרון תפקיד אחר בצורה כאילו מתוחכמת לנתיבות עם יותר שעות ואחריות סירבתי כי נכון להיום שהורידו לי את הבונוסים זה מוסיף 200 שח אני כמובן בעל משפחה עם 3 ילדים הרביעי בדרך
הייתי שמח לייעוצכם האם זה נחשב להרעת תנאים.האם יש פה בנוסף הלנת שכר? וכמובן שהחודש האחרון גם לא קבלתי פרוטה. נוסף לזה אעיר את תשומת לבכם שעובדת פחות מחצי שנה בחברה בסניף באר שבע כבר נכנסה בתקופה זו לקורס לניהול סניף ואותי במקום לקדם בדיוק הפוך ניסו להציע לי בשבוע האחרון תפקיד אחר בצורה כאילו מתוחכמת לנתיבות עם יותר שעות ואחריות סירבתי כי נכון להיום שהורידו לי את הבונוסים זה מוסיף 200 שח אני כמובן בעל משפחה עם 3 ילדים הרביעי בדרך
הפורום הוא לצורך מענה לשאלות קצרות וקונקרטיות אנא מקד שאלתך
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/04/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת זכויות בעבודת מלצרות+תו"ל בביה"ד לעבודה
מלצרית
13/04/14
אני עובדת כמלצרית במסעדה משך כ8 חודשים. במהלך העבודה משולם לנו שכר לשעה שהוא מעל המינימום, אשר משולם מהטיפים. בתלוש המשכורת מופיעים נתונים מפוברקים כגון נסיעות ותוספת 25% של שעות נוספות ושבת, אבל למעשה- הסכום בסופו של דבר מתכנס למס' השעות שעבדתיXהסכום לשעה "רגילה"- משמע, לא מקבלת שעות נוספות אם עבדתי כאלה, לא מקבלת תוספת של משמרת שישי שבת, לא מקבלת נסיעות וכו'.
שאלתי היא האם אני יכולה לתבוע את זכויותיי אחרי תקופה ארוכה של עבודה? האם אני אוכל לתבוע ללא קשר למשך ההעסקה [הכוונה, האם לשאלה "אז למה המשכת לעבוד שם" יהיה משקל גדול נגדי?], ושאלת השאלות- בתור בעלת ידע משפטי אקדמי [סטודנטית לקראת סיום] אני מכירה את זכויותיי ויודעת שהן מופרות ברגל גסה ועדיין "בוחרת" לעבוד שם [למה בוחרת? כי זו העבודה היחידה שמצליחה לכסות את הוצאותיי...] האם זה ישמש נגדי?
אני רוצה להבהיר שאני לא מתכוונת לתבוע שכר מינימום, למרות שאני יכולה- הטיפים לא עוברים בקופה וזה לא תשלום מלא מכיסו של המעסיק. אני מתכוונת לתבוע את ההשלמות ל125 ו150%, נסיעות והפרשות נוספות שאיני מקבלת.
תודה מראש
שאלתי היא האם אני יכולה לתבוע את זכויותיי אחרי תקופה ארוכה של עבודה? האם אני אוכל לתבוע ללא קשר למשך ההעסקה [הכוונה, האם לשאלה "אז למה המשכת לעבוד שם" יהיה משקל גדול נגדי?], ושאלת השאלות- בתור בעלת ידע משפטי אקדמי [סטודנטית לקראת סיום] אני מכירה את זכויותיי ויודעת שהן מופרות ברגל גסה ועדיין "בוחרת" לעבוד שם [למה בוחרת? כי זו העבודה היחידה שמצליחה לכסות את הוצאותיי...] האם זה ישמש נגדי?
אני רוצה להבהיר שאני לא מתכוונת לתבוע שכר מינימום, למרות שאני יכולה- הטיפים לא עוברים בקופה וזה לא תשלום מלא מכיסו של המעסיק. אני מתכוונת לתבוע את ההשלמות ל125 ו150%, נסיעות והפרשות נוספות שאיני מקבלת.
תודה מראש
תבעית זכויות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/04/14
אני מקווה שאני יענה לך על שאלותייך. אבל גם הואיל ודובר בזכויות קוגנטיות שאין להן זכות ויתור. כל ידע אקדמי שלך או המשכויות תקופת עבודתה. לא תבוא לך לרועץ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עדכון
ירון
30/09/14
שלום,
אשמח לדעת האם תבעת לבסוף, ואם כן - מה עולה בגורלה של התביעה?
אני גם שוקל הגשת תביעה דומה.
תודה רבה!
אשמח לדעת האם תבעת לבסוף, ואם כן - מה עולה בגורלה של התביעה?
אני גם שוקל הגשת תביעה דומה.
תודה רבה!
עזיבת עבודה
סיון
13/04/14
עבדתי כשנה במקום עבודה ולאחר מספר חודשים המעסיק התחיל לצמצם את השעות ואף לשחרר לחופש .בהמשך טען שאין מספיק עבודה והוציא אותי לשבוע ואף חודש ביגלל חוסר עבודה אני כאם חד הורית לא יכולתי להמשיך לבוד כך והגעתי לפעמים ל2000 שקל בחודש מה נתן לי להחליט לעזוב ולחפש עבודה אחרת האם מגיע לי פיצויים או ימיי חופש שנתי מה מגיע לי בתודה סיון
מענה
מתמחה
14/04/14
שלום,
במידה ועזבת לאחר שנת עבודה מלאה את מקום העבודה אינך זכאית לפיצויים.
במידה ועזבת לאחר שנת עבודה מלאה את מקום העבודה אינך זכאית לפיצויים.
התפטרות בדין מפוטר
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
14/04/14
בהחלט מותר לך להתפטר בדין מפוטרת . עקרונית את צריכה ליתן למעסיק שלך אפשרות לתקן את ההפרה.אבל אם המעסיק מודיע לך שזהו המצב ואין כל מצב לשינוי לאלתר - תוכלי לעזוב גם ללא הודעה מוקדמת. ולהיות זכאי לפ"פ.
המעסיק טוען שהתפטרתי.
עדי אמסלם
13/04/14
פוטרתי היום לפני החג. למרות שהמעסיק שלי גרם לעיוות במציאות וטוען שהתפטרתי והפסקת העבודה הייתה מרצון. הוא החתים אותי על מסמך הפסקת עבודה ובו נכתב כי לאחר הסכמה על הפסקת העבודה..( מתוך סערת רגשות אפילו לא שמתי לב לכך)אני עובדת בחברה כמעט חצי שנה. האם ניתן לעשות משהו בנידון או שזה אבוד?
פיטורין או התפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/04/14
הואיל ואת לא עובדת חצי שנה ואינך זכאית לפ"פ אני לא רואה סיבה להתאמץ לתקן את הענין. פרט לדמי אבטלה - כדאי לך לברר מול פורום ביטוח לאומי באם קיימות השלכות לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם הורדה ב5% בשכר לאחר שנה וחצי זה חוקי? והאם נחשב להרעת תנאים?
קובי
13/04/14
שלום לכולם.
לאחר שקיבלתי את התלוש של מרץ ראיתי שחסר שם כסף.
הבוס בא ואמר לי: "כן, התחלנו להוריד לך 20 דקות ליום עבודה על זמן הארוחה, זה חוקי"
האם לאחר שנה וחצי של עבודה, בהם לא הורד לי סכום כלשהו על דבר כזה, שיוצא כ5% בחודש, זה חוקי?
יש עילה להרעת תנאים?
אודה לתשובה.
חג שמח לכולם ותודה.
לאחר שקיבלתי את התלוש של מרץ ראיתי שחסר שם כסף.
הבוס בא ואמר לי: "כן, התחלנו להוריד לך 20 דקות ליום עבודה על זמן הארוחה, זה חוקי"
האם לאחר שנה וחצי של עבודה, בהם לא הורד לי סכום כלשהו על דבר כזה, שיוצא כ5% בחודש, זה חוקי?
יש עילה להרעת תנאים?
אודה לתשובה.
חג שמח לכולם ותודה.
מענה
מתמחה
14/04/14
שלום,
לא ברור מדברייך אם מדובר על הפסקה או זמן ארוחה? האם אתה רשאי לצאת ממקום העבודה בזמן ההפסקה?
בהצלחה
לא ברור מדברייך אם מדובר על הפסקה או זמן ארוחה? האם אתה רשאי לצאת ממקום העבודה בזמן ההפסקה?
בהצלחה
קיזוז של 5% בשכר
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
14/04/14
עקרונית ההפסקות הן על חשבון העובד. ולכן אני לא רואה בכך הרעה מוחשית בתנאי העבודה. אבל אין זו רשימה סגורה ויכול להיות שכן לאחר שנה וחצי כן יראו בכך הרעה מוחשית בתנאי העבודה - כי קיימת פגיעה בשכר. במקרה שלך הוא לא חד משמעי.
פיצול משמרת בעבודה
רעות
13/04/14
שלום, אני עובת במשמרות מדי יום כ6/7 שעות.
בתופה זו של החג המדמרות התארכו ליותר מ8 שעות לפעמים ובחלק מהימים אף פוצלו המשמרות, כלומר לאחר 9 שעות משמרת הקפיצו אותי לעבודה אחרי 4 שעות לתגבור. השאלה שלי האם על השעות האלו קבלים דכר רגיל או 125%? והאם מקבלים פעמיים החזא נבנסיעות?
תודה.
בתופה זו של החג המדמרות התארכו ליותר מ8 שעות לפעמים ובחלק מהימים אף פוצלו המשמרות, כלומר לאחר 9 שעות משמרת הקפיצו אותי לעבודה אחרי 4 שעות לתגבור. השאלה שלי האם על השעות האלו קבלים דכר רגיל או 125%? והאם מקבלים פעמיים החזא נבנסיעות?
תודה.
מענה
מתמחה
13/04/14
שלום
אכן יש לשלם שעות נוספות ואין ניתוק בין השעות שעבדת קודם לכן ביום. מעבר לזאת, תשלום נסיעות יש לשלם.
בהצלחה
אכן יש לשלם שעות נוספות ואין ניתוק בין השעות שעבדת קודם לכן ביום. מעבר לזאת, תשלום נסיעות יש לשלם.
בהצלחה
פיצול משמרות בעבודה
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
14/04/14
באם הינך עובד 6 ימים בשבוע אז על כל יום מעבר לעבודה של 8 שעות מגיע לך שעת עבודה לפי תעריף של 125% לשעתיים ראשונות ו- 150% לכל שעה מעבר לכך. ובאם אתה עובד 5 ימים בשבוע - אזי החל משעה 9 בהתאמה.
כמה שאלות
-
13/04/14
1. האם ניתן להגיש תצהיר, ולאחר מכן לתקן/לשנות את כתב התביעה?
2. באיזה שלב משלבי ההליך, ניתן לעדכן/להגדיל את סכומי התביעה?
3. האם ניתן לתבוע אישית בעל סמכות בכיר בגוף ממלכתי אם חרג מסמכותו, וביצע פעולות בשיוויון נפש/זדון?
2. באיזה שלב משלבי ההליך, ניתן לעדכן/להגדיל את סכומי התביעה?
3. האם ניתן לתבוע אישית בעל סמכות בכיר בגוף ממלכתי אם חרג מסמכותו, וביצע פעולות בשיוויון נפש/זדון?
תשובות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/04/14
לשלאתך הראשונה - כן. אבל באישור בית הדין - ויכול להיות שתחוייב/י בהוצאות על כך.
לשלאלתך השניה - כל שינוי בתביעה כולל סכומים מהווה שינוי בכתב התביעה - ולכן טעון אישור בית הדין . ויכול לחייב בהוצאות
3. לשאלתך השלישית - כן .
לשלאלתך השניה - כל שינוי בתביעה כולל סכומים מהווה שינוי בכתב התביעה - ולכן טעון אישור בית הדין . ויכול לחייב בהוצאות
3. לשאלתך השלישית - כן .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה
יוסי
13/04/14
שלום רב,
אני עובד אצל קבלן בתחום מצלמות האבטחה,
בחול המועד פסח העסק שלו לא פעיל,
אך בכדי שלא "יפסיד" כסף עבור החופשה בה הוא שוהה,
החליט "להלוות" אותי לקבלן אחר, בלי לשאול אותי ובלי לבקש רשות פשוט הוא התקשר בבוקר והודיע לי שכל השבוע אני עובד אצל חברו , יש לציין שאין ביניהם כל שותפות עסקית.
האם זה חוקי?
אני עובד אצל קבלן בתחום מצלמות האבטחה,
בחול המועד פסח העסק שלו לא פעיל,
אך בכדי שלא "יפסיד" כסף עבור החופשה בה הוא שוהה,
החליט "להלוות" אותי לקבלן אחר, בלי לשאול אותי ובלי לבקש רשות פשוט הוא התקשר בבוקר והודיע לי שכל השבוע אני עובד אצל חברו , יש לציין שאין ביניהם כל שותפות עסקית.
האם זה חוקי?
תשובה דחופה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/04/14
בשום פנים ואופן לא. הוא לא יכול להשתמש בך לקבלן אחר . או שהוא יעסיק אותך בפועל או שיוציא אותך לחופשה על חשבונו. על חשבונך הוא יכל להורות לך לצאת לחופשה בהודעה של שבועיים מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי ברשימת מגישי תצהירים.
ברוך מ.
13/04/14
האם לנתבעת שמסרה לבית הדין הודעה, כי עד מסוים מטעמה לא יוכל מסיבות בריאותיות להגיש תצהיר ולכן גם לא ייתן עדות בבית הדין, מותר להודיע במועד מאוחר יותר, כי האדם הנ"ל הבריא ולבקש רשות בית הדין שהעד הנ"ל יגיש תצהיר וייתן עדות?
שינוי ברשימת מגישי התצהירים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/04/14
בוודאי. כמובן כי הוא יצטרך את קבלת אישור בית הדין להעידו או להגיש תצהיר מטעמו. ואז אני מאמינה תיהיה לצד השני את הזכות להגיב על בקשה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות למטפלת זמנית
עדי
13/04/14
שלום
אני מעסיקה בביתי עובדת זמנית כמטפלת בתינוקת. העבודה מתבצעת 4 פעמים בשבוע, בכל פעם ל-3 שעות. פרק הזמן הוגדר מראש: כחמישה חודשים.
לאילו זכויות סוציאליות אני מחוייבת לה במסגרת הזו?
תודה
אני מעסיקה בביתי עובדת זמנית כמטפלת בתינוקת. העבודה מתבצעת 4 פעמים בשבוע, בכל פעם ל-3 שעות. פרק הזמן הוגדר מראש: כחמישה חודשים.
לאילו זכויות סוציאליות אני מחוייבת לה במסגרת הזו?
תודה
זכויות למטפלת זמנית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/04/14
המטפלת זכאית לצבירת ימי חופשה והמחלה. פרט לכך עליך לברר האם קיימת לך קרן פנסיה כי במידה וכן תצטרכי להפריש לה לפנסיה. כמובן כי תשלום לביטוח לאומי החל מהיום הראשון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
