פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

משמרות לא קבועות

בתאל 30/05/14

שלום רב.

אני עובדת במשרת סטודנט של 2 משמרות שבועיות. המשמרות שלי משתנות משבוע לשבוע, וימי העבודה שלי אינם קבועים.

1. לכמה אני זכאית מבחינת ימי חג בתשלום? האם יש לשלם לי אחוז ימי החג לפי אחוז המשרה שלי?

2. והאם זכאותי תשתנה במידה ונתתי 2 משמרות בכל מקרה בשבוע שבו חל החג?

תודה רבה,

בתאל

לעמוד

המלא

משמרות וחג- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 30/05/14

באופן עקרוניככל ועבדת במשך שבוע זה והחג לא פגע בעבודתך אז על פניו אין לשלם לך דמי חג..

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעת הנקה

אורטל 30/05/14

במידה ואני עובדת משרה מלאה-8 שעות , ומגיעה לי שעה של הנקה, זאת אומרת בעצם שאני צריכה לעבוד 7 שעות ואז לקבל שעה נוספת - או לעבוד 8 שעות ואז התשיעית תהיה שעת הנקה?

לעמוד

המלא

שעות הנקה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 30/05/14

אם המשרה שלך 8 שעות מוגדרת כמשרה מלאה אז את צריכה לעבוד 7 שעות

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום דמי בריאות ורן פנסיה בחופשת לידה

אורטל 30/05/14

שלום וברכה,

עבדתי במקום העבודה 3 שנים, וכרגע אני בחופשת לידה.

האם אני צריכה לשלם מס בריאות לביטוח לאומי?

ואם כן - איך ולמי אני משלמת?

כמו"כ - אני צריכה לשלם את התשלום לקרן פנסיה? רק את החלק שלי או גם מה שהמעביד היה מפריש כל חודש?

תודה מראש.

לעמוד

המלא

דמי בריאות ופנסיה-דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 30/05/14

את חלק התשלום לביטוח לאומי ביטוח לאומי מוריד מדמי הלידה שמשולמים לך באופן אוטומטי לגבי קרן פנסיה עליך להפריש את חלקך והמעסיק את חלקו

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה

שואל 30/05/14

שלום,

מעסיק שלי היה צריך להעביר לקופת הפסניה תגמולי פנסיה מטעם המעביד. הוצאתי לו מכתב שעליו להעביר עד ליום א את התשלומים. הוא שלח את זה בצק ולא העביר לקופה אישית? האם זה חוקי? ושנית, זה לא הגיע אליי עד ליום א, כמו שביקשתי, אלא שלח ביום א'.. מה הדין?

לעמוד

המלא

הפרשות- דיני עבדוה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 30/05/14

לגבי זה שהוא הוציא לך שיק ביום א אין בעיה לגבי זה אם זה תקים שזה שיק ולא הועבר לקופה יש לבחון לעומק ברמה עקרונית עליו להעיר לקופה אך בפועל אתה גם יכול לעשות זאת

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פדיון ימי חופשה

אתי 29/05/14

שלום רב,

פוטרתי ממקום עבודה לאחר שלושה חודשים. האם המעביד צריך לשלם לי את הצבירה היחסית של ימי החופשה הרשומים לי בתלוש המשכורת?

לעמוד

המלא

פדיון ימי חופשה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 30/05/14

כן

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים

רינה 29/05/14

שלום רב,

יש לי שאלה ,רציתי לבדוק אם יש לי זכות לבקש או לא , לפני שאני פונה לתביעה .

עבדתי בחברה 3.5 חודשים , לפי החוזה רשום שהחל מהחודש השלישי הן יתחילו להפריש סוציאלים רטרו מיום תחילת עבודתי בחברה.

בסעיף של הביטוח מנהלים/פנסיה רשום בדיוק כך , שהחברה תפריש מדי חודש 13.33% מהמשכורת לביטוח מנהלים.

עניין הפיצויים לא הוזכר בכלל ולא חתמנו על טופס 14 .

לפני חתימתי על החוזה דיברתי עם המנהל שלי והוא אמר לי בוודאות שבכל מקרה משלמים את הפיצויים .

ולכן המשפט הזה של 13.33% נהיה הגיוני כזה

התפטרתי , שלמו לי הכל חוץ מה- 8.33% של הפיצויים , שולם לי במשכורת כי לא הספקנו כבר שיפרישו כסף לביטוח.

נאמר לי שלא מגיע לי כי התפטרתי , אך זה סוטר מה שנאמר לי מקודם וגם מה שכתוב בחוזה , כי בחוזה רשום שמעבירים 13.33 ולא רשום חלקים ולא מוזכר בכלל עניין פיצויים

האם יש לי סיכויי מולם?

לעמוד

המלא

פיצוטים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 30/05/14

מכיון שלא חתמתם על טפסים של הקופה ולא רשום מפורשות שחל סעיף 14 אז לא אבל מה שאת כן זכאית לו זה לאחוז הפיצוים שהם היו חייבים להפקיש לך מכוח חוק פנסיה חובה בהתאם לתקופה הרלוונטית

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פניה להסתדרות עקב חןב מעביד

yossymi 29/05/14

אשתי עבדה במשך כ שנה וחצי אצל חברת ניקיון גדולה אשר פשטה את הרגל ביום בהיר אחד.חייבים לה משכורת אחת ועודפיצויי פיטורין סה''כ 4/5 אלף ש''ח,לפני כשנתיים פנינו ביאושינו להיסתדרות וביקשו שנעשה הוראת קבע להיות חברי הסתדרות וכך יטפלו בעיניין.כעת כבר כמעט שנתיים אנו משלמים מאות ש''ח בשנה להסתדרות.והם מצידם העבירו את הפניה למשרד עו''ד מיוחד שנימצא בת''א.כבר כמעט שנתיים שאין שום תגובה/ התייחסות ממשרד העו''ד הנ''ל,למרות מבזמנו שלחנו אליו את כל הניירת המתבקשת.מההיסתדרות כל הזמן מבקשים שנחכה,מה עושים,האם אכלנו אותה משני הכיוונים? תודה וסליחה שלא יכולתי להסביר יותר בקצרה

לעמוד

המלא

הסתדרות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 30/05/14

לא ניתן לדעת בלי לראות את כל המסמכים ובמה מדובר. באם מדובר בהליך של פירוק או פשיטת רגל זהו הליך שלוקח זמן וכדאי לבחון במרשמים השונים האם כבר ניתן צו ומונה מפרק או כונס באם כן יש להגיש תביעה לביטוח לאומי לקבלת הכספים..

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין עקב עלילה

רמי 29/05/14

שלום רב

עבדתי פחות משנה כשכיר בחברה. עובד (שאינו מנהלי) שהיה בקשר עבודה עמי, ושלא "סימפט" אותי במיוחד, התלונן עלי בפני מנהלים בכירים בחברה שאני מדבר "באופן מחפיר" לעובדים, תלונה שיקרית , נטולת אמת, ושבעקבותיה זומנתי לשימוע ופוטרתי באופן מיידי למחרת השימוע. אציין כי לא שולמו לי דמי הודעה מוקדמת ע"פ הנדרש בחוק. האם באפשרותי לתבוע בביה"ד בנוסף לדמי ההודעה המוקדמת מהחברה המגיעים לי ע"פ חוק, גם פיצוי נוסף בגין אי התשלום במועד (הלנה?) , וגם לכלול באותו כתב תביעה, תביעת לשון הרע כנגד העובד שהפיץ את דיבתי רעה בחברה שבעתיה פוטרתי. אציין שע"פ השימוע, הבנתי שמנהלי החברה דבקים בגרסתו, אך שבאפשרותי להוכיח שהדיבה הינה שקרית ונועדה לגרום לפיטורי.

אודה לתשובתכם

רמי

לעמוד

המלא

פיטורים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 30/05/14

ראשית לשון הרע כנגד העובד לא תובעים בבית הדין לעבודה פנה לפורום נזיקין.

לגבי התביעה שלך על היעדר תשלום הודעה מוקדמת ניתן לתבוע גם הללנה אם כי נדיר שפוסקים פיצוי זה וכן יש לבחון האם ניתן לטעון כנגד הליך השימוע שבוצע לך

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורים עקב שינוי מקום מגורים

נורית 29/05/14

עבדתי כמעט שלוש שנים בשכר שעתי. אני מתפטרת לצורך מעבר דירה לצפון למקום המרוחק מעל 40 ק"מ ממקום העבודה שהוא בת"א

במספר מקומות קראתי שסיבה זו יכולה במקרים מסויימים לזכות בדמי אבטלה,אך היו מעט סייגים לנושא, כמו מעבר ליישוב חקלאי או מעבר בעקבות נישואין, איני עונה על אף אחד מהסייגים פרט לעובדה שלא מעשי להגיע למקום העבודה הנוכחי.

האם רק בשל המעבר למקום מרוחק אני זכאית לפיצויי פיטורין על אף שאני זו שמתפטרת?

תודה

לעמוד

המלא

פיצוים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 30/05/14

שינוי מקום מגורים ללא סיבה הקבועה בחוק לא מזכה בפיצוי רק בשל המעבר. ממליצה לבחון את החוזה שלך ולראות האם את חתומה על סעיף שמזכה אותך בכל מקרה

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

טופס 161 א׳

שירה 29/05/14

שלום,

פוטרתי ממקום עבודתי לאחר תקופה של כמעט 5 שנים בחברה ואני זקוקה לייעוץ לגבי מספר נושאים שקשורים בפיצויי הפיטורים שלי ואני לא בטוחה היכן לשאול לגביהם.

1. המעסיק שלח אליי מכתב שבו נכתב: ״לאחר קבלת אישור פורמאלי מחברת הביטוח המדוברת על יתרת פיצויים וקבלת טופס 161 א׳ מלא וחתום על ידך אשמח לספק בידך טופס 161 ומכתב אישור שחרור דמי הפיצויים המדוברים.״

מבדיקה באינטרנט נתקלתי בהבהרה הבאה:

- על מנת שיוכל העובד לקבל
סיוע במילוי טופס 161א' ולהיוועץ עם איש מקצוע בטרם הוא חותם על הטופס
ומעביר את ההנחיות לפקיד השומה הוא זקוק לקבל את טופס 161 מהמעביד הכולל
בתוכו את כל הנתונים הרלבנטיים לפרישתו ואת כל המידע הדרוש לו על מנת לקבל
את ההחלטות האופטימליות עבורו.
אין להתנות מסירת טופס 161 על ידי המעביד לעובד במילוי וקבלת טופס 161א על ידי העובד.

כמו כן כתוב:

- " המעביד רשאי לחשב את סכום
המענק הפטור ולשלמו או להורות למשלם נוסף אחד לשלמו, רק אם העובד מילא
טופס 161א' במלואו כולל חתימה על ההצהרה, (במענק מוות ימלאו השאירים טופס
161ב'). אם העובד לא מילא את הנדרש או לא חתם על ההצהרה - אין המעביד רשאי
לתת פטור, או להורות על מתן פטור, וחובה עליו לנכות מהמענק מס בהתאם לתקנות
בדבר ניכוי במקור ממשכורת אלא אם כן פקיד השומה הורה אחרת."

אשמח אם תוכלו להבהיר לי מהן הזכויות שלי לגבי טופס 161א׳ והאם מחובתי למלא אותו טרם הדיווח לגבי כספי הפיצויים המגיעים לי?

מהי הדרך הנכונה ביותר לקבל תחשיב מדויק של הכספים המגיעים לי מבלי להסתמך על המעסיק בלבד? האם יש צורך ברו״ח או בעו״ד כדי להיות סמוכה ובטוחה שקיבלתי הכל על פי החוק?

2. התחלתי את עבודתי בשנת 2009ֿ, עד כמה שידוע לי החוק קובע על הפרשות לקרנות פנסיה וכו׳ כחצי שנה אחרי תחילת ההעסקה ולאחר כחצי שנה גם משולם רטרואקטיבית לתחילת ההעסקה. מבירור מול חברת הביטוח גיליתי שההפרשות התחילו רק בינואר 2012 בזמן שהכסף עדיין ירד מהברוטו שלי בחודשים שלפני.

בשנה האחרונה בוצעה איזשהי הפקדה רטרואקטיבית אבל אין סיכוי לפי הסכום שהיא מכסה את כל השנים מ-2009.

איך עליי לפעול במקרה הזה? גם אם כספי הפיצויים ישתחררו מהקופה עקב הפיטורים, איך אני יכולה לוודא שכל הכספים שאמורים היו להיאגר בה במהלך השנים אכן שם?

אודה מאוד לעזרתכם!

לעמוד

המלא

סיום העסקה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 30/05/14

ראשית לגבי טופס 161 אכן זכותך לדרוש קבלתו מהמעסיק כנגד חתימתך על טופס 161א במועד קבלתו. את יכולה לבדוק למול הקופות מהו סכום הכספים המצוי בם כיום באופן ישיר.

באם לא היתה לך קופה פנסיונית קודמת אז הההפרשה היא לאחר חצי שנמה ולא רטרואקטיבית וזאת באחוזים שקבועים בחוק שמשתנים משנה לשנה באם היתה לך קופה קודמת אז לאחר שלושה חודשים רטרואקטיבית מהיום הראשון. יש לבצע חישוב של הסכומים לראות מה חסר וכמובן מה נוכה מהתלושים ולא הועבר ולדרוש זאת מהמעסיק

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מכתב לשימוע אחרי הודעת פיטורין למטופלת פריון

בעילום שם 29/05/14

קיבלתי היום מכתב הזמנה לשימוע לאחר עבודה בשני סבבים במקום עבודה, בתקופה כוללת של למעלה מחצי שנה. לפני שבועיים כבר הייתה שיחה בחנות בה אני עובדת ובה אמרו לי כי החל מיוני רוצים להפסיק את עבודתי. כל זאת נעשה תחת ידיעה כי אני עוברת טיפולי פוריות במשך למעלה מארבע שנים וגם בהם נעדרתי, לא פעם, ממקום עבודה לכמה שעות או ליום. ביום שני העברתי באופן רשמי את המסמכים המאשרים זאת.

כיצד עלי לקבל את השימוע ואת הפיטורין הללו?

לעמוד

המלא

הודעת פיטורים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 30/05/14

מכיון שאת עובדת במקום רק חצי שנה אז כל עוד אין קשר לפיטורים ולטיפולי הפוריות אין לך הגנה מפני הפיטורים הללו

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה לגבי תשלום חופש,חג וחופש מחלה.

אורי 29/05/14

שלום רב,
הנני מועסק דרך חברת כ"א בדואר ישראל כבר חמישה חצי חודשים בתור עובד שעתי.
העבודה שלי היא במשרה מלאה במשרת לילה בין השעות 8 בערב עד ל5 בבוקר כאשר השעה 4 עד 5 נחשבת לשעה נוספת.
התשלום הוא 24 ש"ח בין 8 ל10 ובין 10 בלילה ל5 בוקר התשלום הוא 30 לשעה.
העבודה כאמור היא במשרה מלאה אך בחודש אפריל בגלל חג הפסח ועקב שביתה
שהייתה שם עבדתי רק 14 יום כאשר בכל חודש אני עובד 20-22 ימים תלוי בחודש
כמובן.
רציתי לדעת האם התשלומים שקיבלתי בעבור 2 ימי הפסח ,עבור יום חופש שביקשתי
ועבור 2 ימי מחלה הם נכונים כי משום מה הם נראים לי נמוכים.
עבור יום החופש ו- 2 ימי החג בפסח קיבלתי 183.6 ש"ח לכל יום עבודה לפי 7.65 שעות כל יום כך לפי התלוש.
בעבור 2 ימי חופש המחלה (מגיע לי רק חצי הרי) קיבלתי 91.68 ש"ח שזה חצי יום גם לפי 7.65 בעבור יום.
האם התשלומים בסדר? לא היו צריכים לחשב לי לפי 8 שעות?
יום עבודה שלי בין 8 בערב לבין 4 בבוקר הוא 228 ש"ח אז למה קיבלתי רק 183.6 ש"ח בעבור כל יום?
האם התשלומים נמוכים בגלל שעבדתי רק 14 יום בפסח או שצריך להתסכל על זה שאני עובד במשרה מלאה בשורה התחתונה?
בתודה מראש,
אורי.

לעמוד

המלא

תשלומים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 30/05/14

איננו עורכים חישובים בפורום. יש לראות מהו שווי השעה שלך ולראות כמה עבדת על יום מחלה ראשון לא משלמים ועל השני רק 50%

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תיאום מס – החזר מס הכנסה ביום הבחירות

מירב 29/05/14

האם ניתן לקבל החזר מס לגבי תשלום מס הכנסה ביום הבחירות (25% אוטומטי) בעת ביצוע תיאום מס שנתי?

(כאשר לא הגעתי לדרגת המס השנתית)

לעמוד

המלא

פנה לפורום מסים

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 30/05/14

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפרת הסכם מצד המעביד

סימבה 29/05/14

שלום, לפני 4 חדשים הודעתי על התפטרותי במקום עבודתי, בשל עבודה מקודמת ומתוגמלת יותר. המעסיק הצטער, אך ברכני להצלחה. כעבור כמה ימים, קרא לי והציע לי קידום במקום העבודה, במקום עובד אחר. בעוד שתי פגישות והצעת תוכנית עבודה, סיכמנו בע"פ את כל הפרטים והחלטנו על תאריך לתחילת עבודה. כמו כן, מסר למנהלי משא"ב וכספים, כשהאחרון לחץ ידי ואחל לי בהצלחה. עברו 3 חודשים של סחבת ותירוצים ולפני שבוע, הודיע לי המעסיק, כי לא אקודם ואף הביע הבנתו, במקרה שלא ארצה להשאר ולעבוד. לא היתה שום לקיחת אחריות, או התייחסות להתחייבות שעומדת בנינו ואף זרק את הכדור אליי, בכך שהציע לי להחליט לגבי ההמשך. אני הפסדתי בעקבות ההסכם בנינו עבודה מאד מתגמלת, אני חשה מושפלת וחסרת אונים. ה"עתיד" והשיפור בחיי נעלמו וממש חזרתי לעבר. מה זכויותיי המשפטיות? תודה רבה על התייחסות.

לעמוד

המלא

הפרת הסכם- דינ יעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 30/05/14

ככל ותוכלי להוכיח כי זה מה שסוכם איתך ולו על ידי הקלטה וכיוב אז תוכלי לתבוע לכל היותר בגין פיצויי הסתמכות פני לבדיקה פרטנית

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הלנת שכר

ארז 29/05/14

שלום.את מקום העבודה האחרון שלי עזבתי בטונים צורמים וכעת בעלי המקום מסרבים להעביר אלי את השכר של חודש אפריל (היה אמור להתקבל ב- 10 למאי), אלא אם אתייצב ואתנצל.

מה עלי לעשות?

האם אוכל לתבוע פיצויים על הלנה מכוונת, בנוסף לשכר המגיע לי?

לעמוד

המלא

הלנת שכר- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 30/05/14

יש לבחון מה היו נסיבות עזיבתך וכן האם הם רשאים לקזז תשלום בגין היעדר הודעה מוקדמת וכיוב כדי לענות. באם היה עליהם לשלם לך תשלום זה ונתת את ההודעה המוקדמת שעליך לתת אז אני מציעה להקליט שיחה איתם ואכן ניתן לתבוע גם הלנה אם כי נדיר מאוד שבתי הדין פוסקים הלנה

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפסקת צהריים בעבודה

שי 29/05/14

אני עובד כמאמן כושר במשך 7 שעות ביום מאחד בצהריים ועד 8 אין לי הפסקה ופעם בשבוע כ 8 שעות ,

אני מעוניין לצאת לאכול ארוחת צהריים להרגע כעשרים דקות תמיד פניתי למנהל שלי בטענה שזה לא בסדר והיא אמרה שזה חוקי ושאצטרך למצוא זמן לאכול לפני שאני מגיע .

האם זה חוקי והאם יש לי מה לעשות בנידון ?

לעמוד

המלא

הפסקת צהרים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 30/05/14

זה לא חוקי בעבודה של מעל ל6 שעות שהיא עבודה פיזית יש לאפשר הפסקה של שלושת רבעי שעה כאשר חצי שעה מתוכה לפחות היא ברצף ראה חוק שעות עבודה ומנוחה בכל מקרה ככל ואתה רשאי לצאת בזמן ההפסקה ממקום העבודה גם אם בפועל אתה לא עושה זאת אז זה על זמנך ועל המעסיק אין חובה לשלם על זמן זה

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ניצחתי בערכאה ראשונה !!! שאלה דחופה

אילנה 29/05/14

ניצחתי בערכאה ראשונה בבית הדין לעבודה, על פי הסכם שחתמתי עם עורך הדין שלי,אני חייב לו 20 אחוז מהסכום שנפסק לטובתי.

הוא דורש את הכסף מיד. אבל המעסיק שלי כבר הבהיר לי שהוא הולך להגיש ערעור על התיק ולא מעוניין לשלם את הכסף בשלב זה. האם הגיוני?

מה יקרה אם בסוף אפסיד? מתי עלי לשלם לעו"ד שייצג אותי בערכאה הראשונה?

זקוקה לבהרות בנושא זה !!

לעמוד

המלא

תשלום שכט- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 30/05/14

יש לבחון את הסכם שכהט שלכם כדי לענות בכל מקרה זה שהמעסיק מגיש ערעור לא אומר שהוא לא צריך לשלם את הכסף שנפסק אלא אם יש החלטה על עיכוב ביצוע.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הבדל בין לעובד במשכורת (חודשית) לעובד בשכר

לירז 28/05/14

ברצוני לברר מספר דברים:

1. מה ההבדל בין עובד במשכורת לעובד בשכר?

2. במידה ואני עובדת במשרד רואה חשבון שבו הובהר לי מראש (בעל פה) על שעות העבודה,מס' ימי עבודה, שאני מקבלת 25 ש"ח לשעה. האם ניתן לטעון על פי טיעון זה שאני עובדת במשכורת (חודשי). אציין שמידי חודש שכר היסוד שלי משתנה בהתאם לשעות שאני עובדת מידי חודש.

לעמוד

המלא

עובד במשכורת או שכר

ליאת 16/06/14

מצטרפת לשאלה

דמי אבטלה במקרה של התפטרות

גלי 28/05/14

שמי גלי, אני מסיימת לעבוד לאחר 3 שנים בחברה. אני זאת שהתפטרתי.

באתר של ביטוח לאומי מצאתי שאני זכאית לקבל דמי אבטלה לאחר 90 ממועד הודעתי בביטוח לאומי על סיום העבודה.

שאלתי היא האם במשך 90 הימים הללו אני נדרשת להתייצב בלשכת התעסוקה או בביטוח לאומי או שרק לאחר 90 ימים אני נדרשת להתייצב ולחתום על מנת לקבל דמי אבטלה

אודה למענה מקצועי או משיהוא שיודע את הפרטים בפועל

לעמוד

המלא

פני לפורום ביטוח לאומי

עו"ד שי בן נתן מנהל 28/05/14

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עובדת שעתית עוזרת בית

/ 28/05/14

עוזרת בית שעובדת פעם בשבוע שעתיים ביום (2) מה מגיע לה חגים וחופשה הנ"ל עובדת כבר 12 שנים

לעמוד

המלא

האם היא עובדת על בסיס שעה או על בסיס משכורת חודשית

עו"ד שי בן נתן מנהל 28/05/14

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ייצוג בבית דין לעבודה

שמעון 28/05/14

האם מותר למתמחה בעריכת דין ליצג את אבא שלו בבית דין לעבודה ללא ליווי מאמן, זאת אומרת, באופן פרטי ?

לעמוד

המלא

זאת שאלה לפורום מתמחים. נא פנה לפורום מתמחים.

עו"ד שי בן נתן מנהל 28/05/14

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים

אבישי 28/05/14

אשתי פוטרה ממקום עבודתה לפני כשנתיים, ורק לאחרונה טרחו לשלוח לה טופס 161. בטופס מצויין כי שכר העבודה שלה לעניין תקנות פיצויי פיטורין הינו 5000 ש"ח, וכי סכום המענק המשולם בעת פרישה הינו 4244 ש"ח. היא עבדה במקום העבודה 593 ימים (1.625 שנים). האם לא מגיע לה יותר פיצויים ממה שקיבלה (למיטב הבנתי, החישוב אמור להיות 1.625 כפול 5000)?

לעמוד

המלא

פיצויים

עו"ד שי בן נתן מנהל 28/05/14

יכול להיות שהמדובר בהשלמה לפיצויים שהופרשו לקרן הפנסיה. קשה לענות על שאלה זו ללא בדיקה של תלושי השכר שלה. פנה לקבלת ייעוץ פרטני.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הטעיה לגבי אורך חל"ת

מיכל 28/05/14

המעסיק הטעה אותי לגבי אורך החל"ת שמגיע לי לאחר חופשת לידה ונאלצתי להתפטר, למרות שתכננתי לחזור לעבודה.

האם אני זכאית לפיצוי, מעבר לפיצויי פיטורין, בגין הטעיה זו?

לעמוד

המלא

הטעיה לגבי אורך חל"ת

עו"ד שי בן נתן מנהל 28/05/14

קשה לענות על שאלה זו ללא קבלת פרטים נוספים. פני לקבלת ייעוץ פרטני.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זכויות בחל"ת לאחר לידה

ענת 28/05/14

אני זכאית לחל"ת לאחר חופשת לידה של רבע מתקופת העסקתי (ולא 26 שבועות). האם בתקופת החל"ת יש צבירה של ימי חופשה ומחלה?

לעמוד

המלא

זכויות בחל"ת

עו"ד שי בן נתן מנהל 28/05/14

לא. ימי חופשה נצברים על בסיס ימי עבודה בפועל, וכך גם דמי מחלה. עובד שחלה במהלך תקופה של חל"ת לא יהיה זכאי לדמי מחלה שכן על פי חוק דמי מחלה עובד זכאי ממעבידו לדמי מחלה, על היעדרותו מעבודה עקב מחלה. כלומר, הזכאות לדמי מחלה קמה רק כאשר מדובר במחלה, בתקופת עבודה.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב