פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חופשה שנתית
אורי.
03/01/16
שלום.
כמה מגיע לי פדיון חופשה שנתית לאחר 14 חדשי עבודה?
תודה.
כמה מגיע לי פדיון חופשה שנתית לאחר 14 חדשי עבודה?
תודה.
חופשה שנתית.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/01/16
לא ציינת באם הינך עובד שרה מלאה או חלקית והאם אתה עובד חודשי או שעתי. אבל עקרונית עובד שהקשר המשפטי עם מעבידו נמשך לאורך כל השנה או עובד שהקשר המשפטי עם מעבידו נמשך לאורך כל השנה, או עובד שהשלים לפחות 200 ימי עבודה באותה שנה זכאי לחופשה שנתית של 14 ימים ברוטו. 12 ימים נטו - לעובד שעובד 6 ימים בשבוע ו- 10 ימים ברוטו לעובד שעובד 5 ימים בשבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשת המעסיק לקבל חזרה את רכיב כספי הפיצויים שלי
עידו סרויה
03/01/16
שלום רב,
לפני כחמישה חודשים התפטרתי ביוזמתי מעבודתי אצל מעסיק פרטי. כמובן שלא קיבלתי פיצויים מאחר ולא הייתי זכאי להם.
בזמן עבודתי אצלו הופרשו לי כדין כספי הפנסיה ורכיב כספי הפיצויים (8.33%),
כעת קיבלתי מחברת הביטוח מכתב האומר לי שהמעסיק הורה להם לקחת ממני בחזרה את רכיב הפיצויים אליו.
האם זה חוקי? מותר למעסיק לעשות כך? ואם כן באילו מקרים במדוייק?
לאחר שבדקתי עניין זה באתר "כל זכות",
ישנם מקרים בהם מוקנית הזכות למעסיק לקבל חזרה את כספי הפיצויים.
מצ"ב ציטוט מאתר "כל זכות":
"במקרים שעליהם לא חל צו הרחבה למשל: כאשר המעסיק הפריש את פיצויי הפיטורים במסגרת סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים או במסגרת הסדר מיטיב, קובע סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים, כי:
במקרים שהעובד הפסיק לעבוד בנסיבות שאינן מזכות אותו בפיצויים למשל התפטר ביוזמתו שלא בנסיבות שמזכות אותו בפיצויים - המעסיק רשאי, ככלל, לקבל בחזרה את הכספים שהפקיד לרכיב הפיצויים, אולם אם הסכום מיועד גם לביטוח קצבה למשל הוא מצטרף לחיסכון הפנסיוני שאמור להיות משולם לעובד כקצבה חודשית בעת פרישתו מעבודה או בעת נכות או מוות - ולא כסכום חד פעמי, ולא נקבע בהסכם קיבוצי או בהסכם אחר שהמעסיק יוכל לקבל את הכספים בחזרה, אז המעסיק אינו רשאי לקבל את הסכומים בחזרה."
חשוב לי לציין:
* כשהתפטרתי לא החתימו אותי על שום טופס 161/161א'.
*לא זכור לי שחתמתי על טופס האומר אם כספי הפיצויים מיועדים להיות כחלק מהקצבה לכשאפרוש או לא.
*לא משכתי כספים מכספי הפיצויים כלל וכלל.
האם עדיין זו עבירה על החוק מה שהמעסיק דורש?
בתודה מראש וסליחה על אורך ההודעה..
עידו.
לפני כחמישה חודשים התפטרתי ביוזמתי מעבודתי אצל מעסיק פרטי. כמובן שלא קיבלתי פיצויים מאחר ולא הייתי זכאי להם.
בזמן עבודתי אצלו הופרשו לי כדין כספי הפנסיה ורכיב כספי הפיצויים (8.33%),
כעת קיבלתי מחברת הביטוח מכתב האומר לי שהמעסיק הורה להם לקחת ממני בחזרה את רכיב הפיצויים אליו.
האם זה חוקי? מותר למעסיק לעשות כך? ואם כן באילו מקרים במדוייק?
לאחר שבדקתי עניין זה באתר "כל זכות",
ישנם מקרים בהם מוקנית הזכות למעסיק לקבל חזרה את כספי הפיצויים.
מצ"ב ציטוט מאתר "כל זכות":
"במקרים שעליהם לא חל צו הרחבה למשל: כאשר המעסיק הפריש את פיצויי הפיטורים במסגרת סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים או במסגרת הסדר מיטיב, קובע סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים, כי:
במקרים שהעובד הפסיק לעבוד בנסיבות שאינן מזכות אותו בפיצויים למשל התפטר ביוזמתו שלא בנסיבות שמזכות אותו בפיצויים - המעסיק רשאי, ככלל, לקבל בחזרה את הכספים שהפקיד לרכיב הפיצויים, אולם אם הסכום מיועד גם לביטוח קצבה למשל הוא מצטרף לחיסכון הפנסיוני שאמור להיות משולם לעובד כקצבה חודשית בעת פרישתו מעבודה או בעת נכות או מוות - ולא כסכום חד פעמי, ולא נקבע בהסכם קיבוצי או בהסכם אחר שהמעסיק יוכל לקבל את הכספים בחזרה, אז המעסיק אינו רשאי לקבל את הסכומים בחזרה."
חשוב לי לציין:
* כשהתפטרתי לא החתימו אותי על שום טופס 161/161א'.
*לא זכור לי שחתמתי על טופס האומר אם כספי הפיצויים מיועדים להיות כחלק מהקצבה לכשאפרוש או לא.
*לא משכתי כספים מכספי הפיצויים כלל וכלל.
האם עדיין זו עבירה על החוק מה שהמעסיק דורש?
בתודה מראש וסליחה על אורך ההודעה..
עידו.
בקשת מעסיק להשבת כספי פיצויים.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/01/16
לעניות דעתי אין למעסיק זכות השבה הואיל ולא משכת את כספי הפיצויים ו/או הגמל. והדבר השני שהאחוזים הקבועים בחוק פנסיה חובה - הם שלך ולכם גם אם יש לו זכות השבה - יהיה זה רק לאחוזי ההפרשות שמעל 6%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוים
יוסי
03/01/16
אוקי דיברתי עם נציג קופת הפנסיה שלי ביררתי וחוק 14 חל עליי. יש לי בקופת הפנסיה 45 אלף שקל ומתוכם 16 אלף מרכיב פיצוים.
זה אומר שבמקרה פיטורים או עזיבה שלי זה מגיע שלי רק 16 אלף? אין השלמה של המעסיק לפי שנים ושכר חודש?
זה אומר שבמקרה פיטורים או עזיבה שלי זה מגיע שלי רק 16 אלף? אין השלמה של המעסיק לפי שנים ושכר חודש?
השלמת פיצויים.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/01/16
ראשית נכון כל שתוכל לפדות הוא מרכיב הפיצויים בלבד. אל לך למשוך את הגמל - זה יזכה את המעסיק באפשרות השבה של מרכיב הפיצויים חרף סעיף 14 . עכשיו יש לבדוק מול הקרן האם המעסיק מפריש לך לפיצויים לפי 6% או 8.3% . באם ההפרשה היא לפי 8.3 - אין השלמת פיצויים באם המעסיק מפריש לך 6% נדרשת השלמת המעסיק לפיצויים - לגובה של 8.3. מקווה שהייתי ברורה מספיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
טל
03/01/16
שלום לכולם,
אני עובדת בחנות נוחות של תחנת דלק בשנה ו9 חודשים האחרונים. ביום ראשון לפני שבוע נערך לי שימוע. יום לאחר השימוע, במהלך משמרת הודיעה לי המנהלת שאני מפוטרת. ביום חמישי של אותו שבוע שלחה אליי במייל מסמך בעל שורה אחת בלבד בו כתוב: "אני ____ ת.ז. ______ מסרב לעבוד את תשלום ימי ההודעה מוקדמת שניתנו לי ע"י המעסיק, חתימה ____".
ללא הסברים נוספים. לצערי לא שאלתי קודם ושלחתי לה במוצאי שבת את המסמך חתום. היום כששוחחתי עם חבר נאמר לי שזו הייתה טעות מצידי. ישר התקשרתי למנהלת, אמרתי לה שלא הבנתי על מה אני חותמת ואני רוצה להמשיך לעבוד עד סיום העבודה.
היא אמרה שהיא צריכה לבדוק אם זה אפשרי כי היא כבר העבירה את המסמך החתום הזה לחשבת השכר.
רציתי לדעת אם זה בכלל חוקי מה שהיא עשתה? היא יכולה להחתים אותי על כזה מסמך בלי הסבר של מה המשמעות שלו? וגם אם היא יכולה לעשות את זה, חזרתי אליה אחרי פחות מ24 שעות ואמרתי לה שזה מבוטל ושלא תתייחס לזה, האם זה בסדר?
סליחה על האורך ותודה מראש.
אני עובדת בחנות נוחות של תחנת דלק בשנה ו9 חודשים האחרונים. ביום ראשון לפני שבוע נערך לי שימוע. יום לאחר השימוע, במהלך משמרת הודיעה לי המנהלת שאני מפוטרת. ביום חמישי של אותו שבוע שלחה אליי במייל מסמך בעל שורה אחת בלבד בו כתוב: "אני ____ ת.ז. ______ מסרב לעבוד את תשלום ימי ההודעה מוקדמת שניתנו לי ע"י המעסיק, חתימה ____".
ללא הסברים נוספים. לצערי לא שאלתי קודם ושלחתי לה במוצאי שבת את המסמך חתום. היום כששוחחתי עם חבר נאמר לי שזו הייתה טעות מצידי. ישר התקשרתי למנהלת, אמרתי לה שלא הבנתי על מה אני חותמת ואני רוצה להמשיך לעבוד עד סיום העבודה.
היא אמרה שהיא צריכה לבדוק אם זה אפשרי כי היא כבר העבירה את המסמך החתום הזה לחשבת השכר.
רציתי לדעת אם זה בכלל חוקי מה שהיא עשתה? היא יכולה להחתים אותי על כזה מסמך בלי הסבר של מה המשמעות שלו? וגם אם היא יכולה לעשות את זה, חזרתי אליה אחרי פחות מ24 שעות ואמרתי לה שזה מבוטל ושלא תתייחס לזה, האם זה בסדר?
סליחה על האורך ותודה מראש.
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/01/16
זה לא לגיטימי כלל. ויש דרך חזרה. הדרך הנכונה היא לבטל את המסמך החתום ע"ח שליחת מכתב שבו את חוזרת בך . במכתב תרשמי שאת חוזרת בך הואיל ולא הבנת את תוכנו ואת משמעותו תדרשי לעבוד .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ותק לפנסיה
אמה
03/01/16
שלום. אני בת 62. עליתי ארצה ב1991. גרושה.
התחלתי לעבוד בחברת סיעוד כמטפלת בקשישים ב 10/1994
ב 9/1998 הייתה לי הפסקת עבודה עקב מחלה (לא קשור למקצועה) , ההפסקה נמשחה יותר מ 3 חוד'.
ב 3/1999 חזרתי לעבוד באותה חברה ומתקופה הזאות מחשבים לי את הותק. ולא מחשבים את 4 שנים הראשונות כי בהנהלת חשבונות טוענים שבגלל שהייתה הפסקת עבודה יותר מ 3 חודשים. האם זה נכון?
התחלתי לעבוד בחברת סיעוד כמטפלת בקשישים ב 10/1994
ב 9/1998 הייתה לי הפסקת עבודה עקב מחלה (לא קשור למקצועה) , ההפסקה נמשחה יותר מ 3 חוד'.
ב 3/1999 חזרתי לעבוד באותה חברה ומתקופה הזאות מחשבים לי את הותק. ולא מחשבים את 4 שנים הראשונות כי בהנהלת חשבונות טוענים שבגלל שהייתה הפסקת עבודה יותר מ 3 חודשים. האם זה נכון?
ותק לפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/01/16
כן. בזמנו הפסקת עבודה מעל 3 חודשים מנתקת את יחסי העבודה . אבל עליך לבדוק האם במשך ה- 3 חודשים ניצלת ימי מחלה או ופשה כי אלה כן נחשבים לוותק. אבל בכל מקרה במדיה והינך יודעת באופן וודאי שקיים נתק של מעל 3 חודשים אז המעסיק במקרה זה צודק. היום דרך אגב הניתק חייב להיות מעל 6 חודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
וותק
וותק
03/01/16
רציתי לשאול, אני הייתי אחראית ומקבל תוספת וותק אחרי שנה באופן קבוע, התקדמתי בתפקיד ולא קבלתי במשך תקופה של מס' חודשים, פניתי ובדקתי אמרו לי כי בגלל החלפת תפקיד ישנה תקופה של המתנה ולכן לא מקבלים, למרות שכן אמורים לשלם לי בטח כאשר הייתי מקבלת תוספת וותק תקופה ארוכה לפני כן, השאלה איך הם יכולים להפסיק ואז לשלם לאחר תקופת המתנה? והאם מותר להן אחרי התקופה שלא קיבלתי את תוספת הוותק לפתע כן לשלם כאילו זו תקופה חדשה?, כאשר הם כן צריכים לשלם על התקופה שלא שילמו צמוד למדד ולריבית, האם מדובר בהלנת שכר ? אם ניתן לענות.
שינוי בתוספת וותק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/01/16
תלוי מה היא אותה תוספת עליה את מדברת . האם היא מותנת בתפקיד מסויים או שלאו. האם השיני בתפקיד משנה את מהות התוספת. או שלאו. האם התוספת היא אינטגרלית וקבועה לשכר אז ברור שאין היה להפחיתה וכל שינוי לרעה מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה . האם את חתומה על הסכם שמתייחס לתוספת? יש לבדוק את הענין לגופו. לא כל תוספת נחשבת לשכר - ולכן יש לבדוק תוספת זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין במהלך שהיית חופשת מחלה
דנה
03/01/16
שלום רב,
עובדת כוח אדם פוטרה מעבודתה לאחר שעבדה 10 חודשים בטענה שלקחה יותר מדי חופשת מחלה. עברה ניתוח וחופשת המחלה ניתנו בהמלצת הרופא. כאשר רצתה לשוב לעבודה נאמר לה שהיא לא יכולה. פנתה להסתדרות בבקשה להוצאת מכתב למעסיק, נאמר לה מכיוון שהיא עבדה רק 10 חודשים אין מה לעשות .
האם אכן כך אומר החוק? אודה מראש לעזרתכם
עובדת כוח אדם פוטרה מעבודתה לאחר שעבדה 10 חודשים בטענה שלקחה יותר מדי חופשת מחלה. עברה ניתוח וחופשת המחלה ניתנו בהמלצת הרופא. כאשר רצתה לשוב לעבודה נאמר לה שהיא לא יכולה. פנתה להסתדרות בבקשה להוצאת מכתב למעסיק, נאמר לה מכיוון שהיא עבדה רק 10 חודשים אין מה לעשות .
האם אכן כך אומר החוק? אודה מראש לעזרתכם
פיטורין במהלך חפושת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/01/16
במידה והעובדת פוטרה בזמן מחלה. אך, ללא צבירת ימי מחלה הדבר אפשרי בהחלט. רק במידה ועובד חולה ונמצא תחת ניצול ימי מחלה שקיים לו חל איסור לפטרו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות בדיקות בהריון- החזר רטרואקטיבי
מיכל
03/01/16
בתקופת ההריון מגיע לי 40 שעות לצורך בדיקות בהריון..
אני לא מתכוונת לספר למקום עבודתי עד בדיקת הסקירה על ההריון...
אולם עד שאפסר בעבודה יהיו לי 3 בדיקות שבגינן אצטרך לצאת מוקדם יותר מהעבודה, שקיפותף בדיקות דם והסקירה עצמה.
השאלה שלי היא אם כשאספר על ההריון אני אני אביא את האישורים על הבדיקות שעשיתי בחודש הקודם ואבקש שיחשיבו לי אותם במסגרת ה40 שעות שמגיע לי ייתנו לי החזר? כאילו האם ייתנו לי החזר רטרואקטיבי על הבדיקות שעשיתי בחודש הקודם?
אני לא מתכוונת לספר למקום עבודתי עד בדיקת הסקירה על ההריון...
אולם עד שאפסר בעבודה יהיו לי 3 בדיקות שבגינן אצטרך לצאת מוקדם יותר מהעבודה, שקיפותף בדיקות דם והסקירה עצמה.
השאלה שלי היא אם כשאספר על ההריון אני אני אביא את האישורים על הבדיקות שעשיתי בחודש הקודם ואבקש שיחשיבו לי אותם במסגרת ה40 שעות שמגיע לי ייתנו לי החזר? כאילו האם ייתנו לי החזר רטרואקטיבי על הבדיקות שעשיתי בחודש הקודם?
שעות בדיקות הריון.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/01/16
עקרונית אני לא רואה מניעה לכך כי הזכות קיימת ומצד שני העובדת אינה מחוייבת להודיע על הריונה עד לחודש חימישי אבל אני לא בטוחה שאפשר לחייב את המעסיק על בדיקות רטרו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתימת חוזה
מאור
03/01/16
היי יש לי 2 שאלות:
כרגע אני נמצא בהתמחות לשיווק פנסיוני בסוכנות ביטוח, לא חתמתי על התחייבות לפני ההתמחות, האם יכול המעסיק להתנות את גמר ההתמחות בחתימה על חוזה? כלומר שהמעסיק יסכים לחתום לי על ההתמחות רק במידה ואחתום על העסקה של שנתיים נוספות במקום עבודה?שוב המעסיק לא החתים אותי על כלום לפני שהסכמתי להתמחות.
שאלה נוספת ימי חופש ממתי מצטברים מיום תחילת עבודתי או מינואר של כל שנה, כלומר בנידה ולא סיימתי מכסת חופשים עד מתי אני יכול לסיים אותה
כרגע אני נמצא בהתמחות לשיווק פנסיוני בסוכנות ביטוח, לא חתמתי על התחייבות לפני ההתמחות, האם יכול המעסיק להתנות את גמר ההתמחות בחתימה על חוזה? כלומר שהמעסיק יסכים לחתום לי על ההתמחות רק במידה ואחתום על העסקה של שנתיים נוספות במקום עבודה?שוב המעסיק לא החתים אותי על כלום לפני שהסכמתי להתמחות.
שאלה נוספת ימי חופש ממתי מצטברים מיום תחילת עבודתי או מינואר של כל שנה, כלומר בנידה ולא סיימתי מכסת חופשים עד מתי אני יכול לסיים אותה
התניית התמחות בחתימת חוזה עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/01/16
ימי מחלה וחופשה נצברים החל מהיום הראשון. דהיינו לאחר חודש אתה אמור לצבור יום חופשה לכל חודש ויום ומחצה מחלה לכל חודש עבודה. שנית, זה לא יהיה לגיטימי מצד המעסיק להתנות את ההתמחות שחתימה על חוזה. אבל במידה ואם מקרה כזה יקרה - תפנה אלי בפרטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עוזרת לאחר גיל פרישה
אמיר
03/01/16
עוזרת הבית, בת 67, עבדה אצלי 5 שנים והודיעה על התפטרותה עקב נסיבות אישיות. היא שלחה מכתב התפטרות ובו ביקשה לקבל תשלומי פנסיה חובה ופיצויי פיטורים המגיעים לה על פי חוק.
(א) האם הייתי צריך לבצע עבורה הפרשות לפנסיה? היא התחילה לעבוד אצלי כשהייתה בת 62, כלומר אחרי גיל פרישה. למיטב ידיעתי היא לא מקבלת פנסיה מלבד ביטוח לאומי. האם ניתן לשלם לה רטרואקטיבית?
(ב) האם היא זכאית לפיצויי פיטורים? הרקע להתפטרות היא מצב בריאותה של אמה הקשישה.
(א) האם הייתי צריך לבצע עבורה הפרשות לפנסיה? היא התחילה לעבוד אצלי כשהייתה בת 62, כלומר אחרי גיל פרישה. למיטב ידיעתי היא לא מקבלת פנסיה מלבד ביטוח לאומי. האם ניתן לשלם לה רטרואקטיבית?
(ב) האם היא זכאית לפיצויי פיטורים? הרקע להתפטרות היא מצב בריאותה של אמה הקשישה.
התפטרות עוזרת לאחר גיל פרישה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/01/16
עובדת שעזבה אינה זכאית לפיצויי פיטורין. ובמידה והיא עובדת לאחר גיל פרישה אין הפרשה לפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס ממועצה אזורית
אהרון
03/01/16
לאחרונה קיבלתי מהמועצה האזורית שלי קנס ש- ש"כביכול" הכלב שלי שוטט מחוץ לבית .
הכלב לא ניתפס והשבב שבו לא נקרא.
הבית שלי מוקף גדר ובשעות הבוקר הכלב משוחרר בגינה.
טענת המועצה כי הכלב חיכה ליד הבית מבחוץ ולפיכך הם זיהו שזה הכלב שלי.
הכלב שמופיע בתמונות אכן דומה לכלבי אך ברחוב יש עוד 2 כלבים זהים לכלבי.
אני בעצמי לא סגור האם זה הוא או לא.
שאלתי- האם לאור הנתונים כדאי להגיע לבית המשפט והאם הראיות הללו מספיקות בבית המשפט כדי לפסוק לזכותי/נגדי.
הכלב לא ניתפס והשבב שבו לא נקרא.
הבית שלי מוקף גדר ובשעות הבוקר הכלב משוחרר בגינה.
טענת המועצה כי הכלב חיכה ליד הבית מבחוץ ולפיכך הם זיהו שזה הכלב שלי.
הכלב שמופיע בתמונות אכן דומה לכלבי אך ברחוב יש עוד 2 כלבים זהים לכלבי.
אני בעצמי לא סגור האם זה הוא או לא.
שאלתי- האם לאור הנתונים כדאי להגיע לבית המשפט והאם הראיות הללו מספיקות בבית המשפט כדי לפסוק לזכותי/נגדי.
אנא פנה לפורום המתאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/01/16
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים מולנים ושכר מולן ל4 עובדים
אבי
03/01/16
שלום,
אני ועוד 3 עובדים במשמרות פוטרנו מעבודתנו, לכולנו ותק של שנתיים-ארבע שנים במקום העבודה.
המעסיק פיטר אותנו תוך מתן חודש הודעה מוקדמת ללא דרישה שנעבוד והבטיח לשלם בגין משמרות שבוטלו בטווח 30 הימים עד לגמר החשבון.
עברו חודש וחצי-4 חודשים מתאריך הגמר חשבון ולא קיבלנו:
1. את השכר בגין המשמרות שלא נדרשנו לעבוד בהן בטווח ה30 יום(המסתכמים בכמה אלפי שקלים)
2. את פיצויי הפיטורים כחוק(המסתכמים בכ35 אלף ש"ח)
האם כדאי לנו להגיש תביעה בצורה עצמאית כל אחד או ביחד דרך עורך דין?
האם תביעה בהיקף גודל שכזה(מעל 30 אלף ש"ח) תגרור דיון ארוך יותר וסחבת משפטית ארוכה יותר מתביעה קטנה?
אבי
אני ועוד 3 עובדים במשמרות פוטרנו מעבודתנו, לכולנו ותק של שנתיים-ארבע שנים במקום העבודה.
המעסיק פיטר אותנו תוך מתן חודש הודעה מוקדמת ללא דרישה שנעבוד והבטיח לשלם בגין משמרות שבוטלו בטווח 30 הימים עד לגמר החשבון.
עברו חודש וחצי-4 חודשים מתאריך הגמר חשבון ולא קיבלנו:
1. את השכר בגין המשמרות שלא נדרשנו לעבוד בהן בטווח ה30 יום(המסתכמים בכמה אלפי שקלים)
2. את פיצויי הפיטורים כחוק(המסתכמים בכ35 אלף ש"ח)
האם כדאי לנו להגיש תביעה בצורה עצמאית כל אחד או ביחד דרך עורך דין?
האם תביעה בהיקף גודל שכזה(מעל 30 אלף ש"ח) תגרור דיון ארוך יותר וסחבת משפטית ארוכה יותר מתביעה קטנה?
אבי
פיצויים והודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/01/16
תביעה בסכום שכזה הינה תביעה בדיון מהיר ואמורה להסתיים תוך יום דיונים אחד. אני מציעה לכל אחד לתבוע בנפרד אף שאפשר אחר כך לאחר את התיקים בבית הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי לידה
mz
03/01/16
שלום,
ילדתי לפני חודש וחצי ולהפתעתי התברר לי היום שהמקום בו אני עובדת טרם הגיש את התביעה לדמי לידה לביטוח לאומי. מקום העבודה הוא מקום ציבורי שעובד ישירות מול ביטוח לאומי. האם זה במסגרת החוק?
המסמכים הרלוונטים הגיעו אליהם יום אחרי הלידה (יש לי אישור לכך).
תודה
ילדתי לפני חודש וחצי ולהפתעתי התברר לי היום שהמקום בו אני עובדת טרם הגיש את התביעה לדמי לידה לביטוח לאומי. מקום העבודה הוא מקום ציבורי שעובד ישירות מול ביטוח לאומי. האם זה במסגרת החוק?
המסמכים הרלוונטים הגיעו אליהם יום אחרי הלידה (יש לי אישור לכך).
תודה
דמי לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/01/16
אני מציעה לך ראשית לבדוק מול המעסיק או מחלקת משאבי אנוש לבדוק מה ורה עם הגשת המסמכים ואולי אף להגיש אותם בעצמך - אם ניתן .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
מיכל
03/01/16
הי. בחברה שלי לא משולמים שעות נוספות ככלל.
אך אם בחודש מסוים לא עבדתי יום אחד וביומיים אחרים עבדתי שעות נוספות האם מגיע לי קיזוז על השעות כך שלא יורד לי כיום חופש?
לפי כח אדם אצלנו - הם מחויבים להוריד לי יום חופש למרות שעבדתי יותר בשעות נוספות ביום אחר.(ללא תוספת של שעות נוספות כאמור)
האם זה חוקי?
אך אם בחודש מסוים לא עבדתי יום אחד וביומיים אחרים עבדתי שעות נוספות האם מגיע לי קיזוז על השעות כך שלא יורד לי כיום חופש?
לפי כח אדם אצלנו - הם מחויבים להוריד לי יום חופש למרות שעבדתי יותר בשעות נוספות ביום אחר.(ללא תוספת של שעות נוספות כאמור)
האם זה חוקי?
שעות עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/01/16
אין קשר בין חופש - שעות חופש לבין תשלום שעות נוספות . הואיל והתעריף הוא לא אותו תאריך. ולכן ראוי וצריך שיום חופ יקוזז מצבירת החופשה ושעות נוספות ישולמו כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק שלח הביתה ללא מכתב
רונה
03/01/16
היי,
אבי עובד כפועל ניקיון. לאחרונה, התגלה אצלו בקע המונע ממנו להרים דברים כבדים. הוא הביא מכתב מכירורג המאשר זאת והיום, לאחר שהמעסיק שלו ראה את המכתב, שלח אותו הביתה עד שיעבור ניתוח (תאריך עדיין לא נקבע). לאבי אין ימי מחלה בשל צינתור שעבר לפני חצי שנה והם גם לא נותנים לו מכתב פיטורין. מה אפשר לעשות?
אבי עובד כפועל ניקיון. לאחרונה, התגלה אצלו בקע המונע ממנו להרים דברים כבדים. הוא הביא מכתב מכירורג המאשר זאת והיום, לאחר שהמעסיק שלו ראה את המכתב, שלח אותו הביתה עד שיעבור ניתוח (תאריך עדיין לא נקבע). לאבי אין ימי מחלה בשל צינתור שעבר לפני חצי שנה והם גם לא נותנים לו מכתב פיטורין. מה אפשר לעשות?
התנהלות המעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/01/16
ראשית דחופ בהול לפנות לביטוח לאומי- לעניות דעתי יש לפנות אליהם תוך 72 שעות - עדי לכם לברר זאת. שנית, לענין המעסיק אם אין לו ימי מחלה אין למעסיק מה לעשות בנדון הוא לא יכול להעסיקו בניגוד לאישור רפואי- לא הבנתי ממך שפיטר את אביך. באם יש לו ימי חופשה שינצל זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק שלח הביתה ללא מכתב
רונה
04/01/16
אולי לא הסברתי נכון- לאבי אין ימי מחלה בגלל שעבר צינתור לפני חצי שנה וניצל אותם עד תומם. אבי הביא מכתב מכירורג כי הוא לא יכול להרים משאות כבדים, אבל אין לו בעיה להמשיך לעבוד רגיל. אנא תשובתך. תודה.
ימי חופשה
גיתית
03/01/16
תמורת חופשה - האם עובד זכאי לבקש מהמעסיק שישלם לו בגין תמורת חופשה שניצברה לו למעלה משנתיים וכמובן הוא יצא לחופש כל שנה 7 ימים ברצף.?
-האם מעסיק ראשי למחוק צבירת ימי חופשה שניצברה למעלה משנתיים?
- האם כיוצאים לחופש 7 ימים ברצף ובתוכם ניכללילם ימי חג - האם זה עונה על החוק שאומר שצריך לצאת 7 ימים ברצף?
או שצריך שהחופשה תיהיה ימי עבודה כרגיל בנוסף לחג?
-האם מעסיק ראשי למחוק צבירת ימי חופשה שניצברה למעלה משנתיים?
- האם כיוצאים לחופש 7 ימים ברצף ובתוכם ניכללילם ימי חג - האם זה עונה על החוק שאומר שצריך לצאת 7 ימים ברצף?
או שצריך שהחופשה תיהיה ימי עבודה כרגיל בנוסף לחג?
ימי חופשה - אופן צבירה, ניצול ופדיון.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/01/16
צבירת חופשה ניתנת לצבירה 3 שנים ולכן כדי לעובד לנצל ימים אלה . אין פדיון מי חופשה אלא בסיום יחסי עבודה בין הצדדים. ימי חופשה נכללים בשישי שבת במידה והעובד הינו עובד חודשי. אז ברוטו או נטו ימי חופשה אין זה משנה כ"כ - תלוי איך מסתכלים על זה. למשל 14 ימי חופשה ברוטו בשנה זה 12 ימי נטו. וגם תלוי באם העובד עובד 5 או 6 ימים בשבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק התיישנות (שחקן כדורגל)
אביב
02/01/16
שלום רב
הנני שחקן כדורגל בקבוצה מקצוענית מליגת העל :
א. בתום עונת המשחקים 2013-2014 הובטח לי באמצעות חוזה עם הקבוצה מענק עלייה ע"ס כמה עשרות אלפי ש"ח במידה והקבוצה תעפיל לליגת העל.
ב. הקבוצה העפילה לליגת העל אך לא העבירה לי את תשלום המענק.
ג. חוזה העבודה לשנת המשחקים הנ"ל הוא בין התאריכים :
31.05.2014 - 01.06.2013
ד. אני עדיין משמש כשחקן פעיל עם חוזה באותה קבוצה.
ה. תקופת ההתיישנות לתביעה למוסד לבוררות של ההתאחדות לכדורגל הינה 18 חודשים מתום מועד עונת המשחקים בה התגבשה עילת התביעה. (כלומר, עברה תקופת ההתיישנות בגין עילת התביעה למענק העלייה)
להלן מספר שאלות בנושא :
1. ברור לי שברגע שאתבע את המועדון במוסד לבוררות ייגרם לי נזק ע"י המועדון באמצעות אי חידוש חוזה עתידי, אי קבלת דקות משחק וכדומה - ולכן איך זה מצופה להחיל תקופת התיישנות על תביעה של שחקן כנגד המעסיק שלו בו בזמן שהוא עדיין שחקן פעיל בקבוצה ?
2. במידה ותקופת ההתיישנות של המוסד לבוררות אינה תקפה על המקרה שלי אבקש לדעת מה כן תהיה תקופת ההתיישנות המתאימה למקרה הנ"ל ?
תודה על העזרה
הנני שחקן כדורגל בקבוצה מקצוענית מליגת העל :
א. בתום עונת המשחקים 2013-2014 הובטח לי באמצעות חוזה עם הקבוצה מענק עלייה ע"ס כמה עשרות אלפי ש"ח במידה והקבוצה תעפיל לליגת העל.
ב. הקבוצה העפילה לליגת העל אך לא העבירה לי את תשלום המענק.
ג. חוזה העבודה לשנת המשחקים הנ"ל הוא בין התאריכים :
31.05.2014 - 01.06.2013
ד. אני עדיין משמש כשחקן פעיל עם חוזה באותה קבוצה.
ה. תקופת ההתיישנות לתביעה למוסד לבוררות של ההתאחדות לכדורגל הינה 18 חודשים מתום מועד עונת המשחקים בה התגבשה עילת התביעה. (כלומר, עברה תקופת ההתיישנות בגין עילת התביעה למענק העלייה)
להלן מספר שאלות בנושא :
1. ברור לי שברגע שאתבע את המועדון במוסד לבוררות ייגרם לי נזק ע"י המועדון באמצעות אי חידוש חוזה עתידי, אי קבלת דקות משחק וכדומה - ולכן איך זה מצופה להחיל תקופת התיישנות על תביעה של שחקן כנגד המעסיק שלו בו בזמן שהוא עדיין שחקן פעיל בקבוצה ?
2. במידה ותקופת ההתיישנות של המוסד לבוררות אינה תקפה על המקרה שלי אבקש לדעת מה כן תהיה תקופת ההתיישנות המתאימה למקרה הנ"ל ?
תודה על העזרה
התישנות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/01/16
השאלה הראשונה שיש לשאול היא האם יש יחסי עובד מעביד או לאו ולשם כך יש לבחון את החוזה ושנית האם נתת הסכמה לתניית הבורררות ולקיצור תקופת ההתיישנות. בעיקרון ההתיישנות היא 7 שנים אך מעבר לכך יש לבחון פרטנית את הנתונים. ולא ניתן להפסיק את פעולתך בגלל הגשת תביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חברות כוח אדם לאחר 9 חודשים
איתי
02/01/16
אני עובד בתפקיד משגיח בחינות והכתבה של בחינות אני מעוסק דרך חברת כוח אדם זה בית ספר של מועצה אזורית. התחלתי לעבוד ב8.1.2015 ביום חמישי האחרון ה31.12.2015הודיעו לי שאני לא יכול להמשיך לעבוד. ללא כל התרעה מקדמת אני הבנתי שיש חוק של חברות כוח אדם שהוא אחרי 9 חודשים חייבים לפטר עובד. אני מבקש לדעת מה אני עושה עם המצב הזה? תודה איתי
חברת כוח אדם- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/01/16
ראשית לא יכולים להודיע לך כך ללא שימוע וללא הודעה מוקדמת ממליצה לבחון לעומק את הסכם העסקתך ואופן הליך הפיטורים שנית אכן עפי חוק עובדי כא לאחר 9 חודשים אתה בעצם הופך להיות עובד של המעסיק אך יש לבחון האם חל גם בעניינך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
יוסי
01/01/16
איך אני יודע אם חוק 14 חל עליי ? בקופת הפנסיה שלי יש 45 אלף שקלים 15700 מתוכם מרכיב פיצוים אם חל עליי חוק 14זה מה שמגיע לי רק 15700? ובמידה ולא חל עליי מגיע לי 15700 ובעל הבית משלים לי לסכום של הותק כפול השכר? איך אני יודע אם חל עליי החוק?
ובמידה ואני עוזב לבד מה מגיע ?
ובמידה ואני עוזב לבד מה מגיע ?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/01/16
ראשית ישל בחון בחוזה / הסכם קיבוצי או צו הרחבה שחל על מקום עבודתך וכן לבחון למול הקופה על מה חתום המעסיק. ככל ואין סעיף 14 אז באם אתה מפוטר על המעסיק להשלים לפיצוים מלאים . באם אתה מתפטר בכל מקרה מה שבקופה הוא שלך והמעסיק לא מחויב להשלים באם הפריש בהתאם לאחוזים הנדרשים על פי חוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
דני קל
01/01/16
שלום לכולם ,
אני מחוייב לפי חוזה ל-4 משמרות בשבוע ואני נמצא בימי מחלה מיום ראשון עד חמישי. האם אני צריך להשלים ימי עבודה בסופש או שימי המחלה נחשבים לי לימי עבודה לכל דבר.
אני מחוייב לפי חוזה ל-4 משמרות בשבוע ואני נמצא בימי מחלה מיום ראשון עד חמישי. האם אני צריך להשלים ימי עבודה בסופש או שימי המחלה נחשבים לי לימי עבודה לכל דבר.
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/01/16
יש לבחון את החוזה אבל ימי המחלה הם כימי עבודה לכל דבר ( למעט השכר שלא משולם בימים הראשון- שלישי כיום מלא) וככל והיית אמור לעבוד בשגרה בימים א-ה אין לחייב אותך להשלים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לביטוח פנסיוני
איציק
01/01/16
שלום רב,
בחודש 8/2015 התחלתי עבודה חדשה לאחר תקופת אבטלה של שנה וחצי בה לא הופקדו כספים בקופת הפנסיה שלי. עוד מעט תחלוף חצי שנה מתחילת עבודתי וברצוני לדעת האם אני זכאי להפרשות רטרואקטיביות לפנסיה מטעם המעביד כמישהו שיש לו קופת פנסיה, או שבשל היותה של הקופה מוקפאת למשך שנה וחצי אני נחשב לאדם שאינו מבוטח בביטוי פנסיוני ואינו זכאי לכספי פנסיה בעבור ששת חודשי העבודה הראשונים.
תודה
בחודש 8/2015 התחלתי עבודה חדשה לאחר תקופת אבטלה של שנה וחצי בה לא הופקדו כספים בקופת הפנסיה שלי. עוד מעט תחלוף חצי שנה מתחילת עבודתי וברצוני לדעת האם אני זכאי להפרשות רטרואקטיביות לפנסיה מטעם המעביד כמישהו שיש לו קופת פנסיה, או שבשל היותה של הקופה מוקפאת למשך שנה וחצי אני נחשב לאדם שאינו מבוטח בביטוי פנסיוני ואינו זכאי לכספי פנסיה בעבור ששת חודשי העבודה הראשונים.
תודה
הפרשות לביטוח פנסיוני- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/01/16
באם אתה לא הפרשת לעצמך ואין רצף פנסיוני אז רק לאחר חצי שנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לאחר שנתיים עבודה
נטע
01/01/16
שלום,אמי עובדת במפעל במשך שנתיים וחודש.אינה יכולה להמשיך לעבוד שם יותר .היא החליטה לעזוב את מקום העבודה במיידי ללא הודעה מוקדמת למעסיק.
האם מגיעים לה פיצויים?
האם מגיעים לה פיצויים?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/01/16
ראשית יש לבחון מה הסיבה לפיטורים שנית האם היא חתומה על סעיף 14 לחוק ובכל מקרה היא זכאית לרכיב הפיצוים שיש לה בקופת הפיצוים מכח החוק . מעבר לכך ככל והיא עוזבת ללא מתן הודעה מוקדמת כחוק המעסיק רשאי לנכות לה מהשכר האחרון שכר בשווי התקופה של ההודעה המוקדמת שהיה עליה לתת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת שעת מנוחה כל יום
ברק
01/01/16
שלום
בעבודתי המעסיק כל יום מוריד לי שעת עבודה על מנוחה
שעות העבודה שלי הם מ7 ועד 16:30 5 ימים בשבוע
וכשאני מסתכל בתלוש אני רואה שאת ההפסקות מורידים לי גם מהשעות של ה100% וגם מ125% ו150%
לדוגמה עבדתי בלי לחשב את ההורדה
120 שעות ב100%
10 שעות ב125%
ו2 שעות ב150%
ושהחברה מחשבת את ההורדה פתאום אני רואה
110 שעות 100%
5 שעות 125
ו1ב150%
הניכוי על שעת מנוחה לא צריך להיות רק מהשעות של ה100%?
תודה ברק
בעבודתי המעסיק כל יום מוריד לי שעת עבודה על מנוחה
שעות העבודה שלי הם מ7 ועד 16:30 5 ימים בשבוע
וכשאני מסתכל בתלוש אני רואה שאת ההפסקות מורידים לי גם מהשעות של ה100% וגם מ125% ו150%
לדוגמה עבדתי בלי לחשב את ההורדה
120 שעות ב100%
10 שעות ב125%
ו2 שעות ב150%
ושהחברה מחשבת את ההורדה פתאום אני רואה
110 שעות 100%
5 שעות 125
ו1ב150%
הניכוי על שעת מנוחה לא צריך להיות רק מהשעות של ה100%?
תודה ברק
שעת מנוחה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/01/16
יש לבחון את תלושי השכר למול דוח השעות על מנת לענות ולהבין מה עושים. בעיקרון יש להוריד את זמן ההפסקה מהשעות הרגילות של יום העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות-עבודה
ספיר
01/01/16
היי,רציתי לשאול מס' שאלות:
1. האם זה בגדר חובה לשלם מדי חודש סכום כספי לועד העובדים בארגון בו אני עובדת?
2. הבנתי שאין חובה לשלם יותר בגין עבודה במשמרות לילה אם זה משמרת של 7 שעות. אבל מה קורה החל מהשעה השמינית?
תודה ויום טוב!
1. האם זה בגדר חובה לשלם מדי חודש סכום כספי לועד העובדים בארגון בו אני עובדת?
2. הבנתי שאין חובה לשלם יותר בגין עבודה במשמרות לילה אם זה משמרת של 7 שעות. אבל מה קורה החל מהשעה השמינית?
תודה ויום טוב!
דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/01/16
1. יש לבחון את סוג הארגון וכיוב ככל וזה ארגון מוכר אז דמי ארגון הם חובה אך יש לבחון אף מה נגבה
2. אף פעם לא היתה חובה שכזו אלא מכוח הסכמים קיבוצים או צוי הרחבה בענפים ספציפים והחל מהשעה ה8 יש לשלם בגין שעות נוספות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישת עובד לעותק דוחות נוכחות
אלעד
31/12/15
שלום,
האם כעובד אני זכאי לקבל עותק של שעות הנוכחות שלי בעבודה?
תודה!
האם כעובד אני זכאי לקבל עותק של שעות הנוכחות שלי בעבודה?
תודה!
עותק דוחות נוכחות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/01/16
כן. הנך זכאי לבקש זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
