האם ניתן לפסול שימוע לפני פיטורים אם לא צוינו נושאים חשובים?

אני עובדת בשכר אשר בעוד 4 ימים נמצאת בעבודה במשך שנה. 

במשך תקופת העבודה היו לי חיסורים אשר לחלקם לא הצגתי אישורי מחלה. 

לפני כחודש הייתי במחלה במשך שבועיים בערך, לאחר תום תקופת המחלה הודעתי כי לא אוכל להגיע לעבודה בשבוע הקרוב מסיבה אחרת. התגובה שקיבלתי בוואטסאפ כי שבמידה ולא אגיע, בפעם הבאה שאופיע לעבודה זה יהיה על מנת למלא טופס טיולים. הסברתי כי אני מבינה את המצב אך בכל זאת לא אוכל להגיע.

לא שובצתי למשמרות בשבוע שלאחר מכן אך הגעתי לעבודה (לאחר השבוע שבו החסרתי). המנהל הישיר שלי קרא לי לשיחה שבה ציין שזו התראה שנייה לאור החיסורים שלי ומסר כי אגיע לעבודה כרגיל עד סוף השבוע. לשבוע הנוכחי שוב לא שובצתי למשמרות כלל, אך הגעתי כרגיל. אתמול נמסר לי מכתב זימון שימוע שנערך היום.

בשימוע כאשר מנהלת משאבי אנוש שאלה את המנהל הישיר שלי לסיבה שבגינה אנו נמצאים בשימוע, ציין המנהל את החיסורים אך הוסיף כי אינני עומדת ביעדים שלי ושהייתה לי התנהלות לקויה שגררה פיצוי ללקוח על סך 1000 ש"ח.

זו הייתה הפעם הראשונה שבה נתקלתי באמור והייתי מאוד מופתעת כי לאורך כל תקופת העבודה שלי המנהל שלי חזר ואמר שאני עובדת טובה.

האם במצב שבו הטענה שאינני עומדת ביעדים שלי ושהייתה לי התנהלות לקויה לא צויינה בפניי מעולם למרות שהיו שיחות התראה לפני השימוע, וגם לא הופיעה במכתב השימוע תקין?

האם ניתן לפסול שימוע על כך ?