פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצוי פיטורין בעקבות מעבר מקום מגורים
טלי
30/03/16
היי,
ראיתי את ההודעות הקודמות בהקשר לנושא זה, אך אשמח להבהרה נוספת.
ב 3 השנים האחרונות אני עובדת בתל אביב, בחצי השנה האחרונה עברתי לבאר שבע, בעקבות בן זוגי שבתפקידו הוא הוא איש ציבור. (אנחנו לא נשואים) שוכרים דירה יחדיו, בעקבות הנסיעות שהקשו עליי אני התפטרתי והייתי מעונייינת לדעת האם מגיעים לי הפיצויים ?
תודה רבה מראש
ראיתי את ההודעות הקודמות בהקשר לנושא זה, אך אשמח להבהרה נוספת.
ב 3 השנים האחרונות אני עובדת בתל אביב, בחצי השנה האחרונה עברתי לבאר שבע, בעקבות בן זוגי שבתפקידו הוא הוא איש ציבור. (אנחנו לא נשואים) שוכרים דירה יחדיו, בעקבות הנסיעות שהקשו עליי אני התפטרתי והייתי מעונייינת לדעת האם מגיעים לי הפיצויים ?
תודה רבה מראש
אני זכאית לפיצויי פיטורים בעקבות מעבר דירה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/04/16
טלי שלום,
מעבר דירה מזכה בפיצויים אך ורק במקרים המנויים בסעיף 8 לחוק פיצויי פיטורים.
ישנם מספר מקרים בהם מעבר דירה עקב מעבר של בן הזוג מזכה בפיצויים:
עובד שהעתיק את מקום מגוריו בשל העברה בתפקיד של בן-זוגו המשרת בשירות צבאי על פי התחייבות לשירות קבע, והמרחק בין מקום מגוריו החדש לבין מקום מגוריו הקודם הוא 40 ק"מ לפחות ומקום מגוריו החדש רחוק יותר ממקום עבודתו מאשר מקום מגוריו הקודם;
עובד שהעתיק את מקום מגוריו בשל העברה בתפקיד של בן-זוגו המשרת במשטרת ישראל או בשירות בתי הסוהר, והמרחק בין מקום מגוריו החדש לבין מקום מגוריו הקודם הוא לפחות 40 ק"מ ומקום מגוריו החדש רחוק יותר ממקום עבודתו מאשר מקום מגוריו הקודם;
עובד שהעתיק את מקום מגוריו בשל הצטרפותו לבן זוגו היוצא לתקופה העולה על 6 חודשים לחוץ לארץ בשליחות המדינה, ההסתדרות הציונית העולמית - הסוכנות היהודית לארץ-ישראל, קרן קיימת לישראל או קרן היסוד - המגבית המאוחדת לישראל, והמעסיק סירב לאשר לעובד חופשה ללא תשלום למשך תקופת השליחות;
עובד שהתפטר מעבודתו והעתיק את מקום מגוריו בשל הצטרפותו לבן זוג העובד בשירות המדינה או גוף ציבורי אחר שאישרה לעניין זה הממשלה, והיחידה שבה מועסק בן הזוג מועברת לירושלים על-פי החלטת הממשלה, והמרחק בין מקום מגוריו הקודם ובין ירושלים הוא 40 ק"מ לפחות;
עובד שהתפטר מעבודתו והעתיק את מקום מגוריו עקב הצטרפותו לבן זוגו העובר למקום עבודה אחר ולמקום מגורים אחר בישראל, הנמצאים לפחות 40 ק"מ ממקום מגוריו הקודם, בתנאי שמקום מגוריו החדש של העובד רחוק יותר ממקום עבודתו לעומת מקום מגוריו הקודם והעובד גר 6 חודשים לפחות במקום מגוריו החדש.
אם את עונה על אחד המקרים הללו, את זכאית לפיצויי פיטורים.
בכל מקרה אחר, אינך זכאית.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
מעבר דירה מזכה בפיצויים אך ורק במקרים המנויים בסעיף 8 לחוק פיצויי פיטורים.
ישנם מספר מקרים בהם מעבר דירה עקב מעבר של בן הזוג מזכה בפיצויים:
עובד שהעתיק את מקום מגוריו בשל העברה בתפקיד של בן-זוגו המשרת בשירות צבאי על פי התחייבות לשירות קבע, והמרחק בין מקום מגוריו החדש לבין מקום מגוריו הקודם הוא 40 ק"מ לפחות ומקום מגוריו החדש רחוק יותר ממקום עבודתו מאשר מקום מגוריו הקודם;
עובד שהעתיק את מקום מגוריו בשל העברה בתפקיד של בן-זוגו המשרת במשטרת ישראל או בשירות בתי הסוהר, והמרחק בין מקום מגוריו החדש לבין מקום מגוריו הקודם הוא לפחות 40 ק"מ ומקום מגוריו החדש רחוק יותר ממקום עבודתו מאשר מקום מגוריו הקודם;
עובד שהעתיק את מקום מגוריו בשל הצטרפותו לבן זוגו היוצא לתקופה העולה על 6 חודשים לחוץ לארץ בשליחות המדינה, ההסתדרות הציונית העולמית - הסוכנות היהודית לארץ-ישראל, קרן קיימת לישראל או קרן היסוד - המגבית המאוחדת לישראל, והמעסיק סירב לאשר לעובד חופשה ללא תשלום למשך תקופת השליחות;
עובד שהתפטר מעבודתו והעתיק את מקום מגוריו בשל הצטרפותו לבן זוג העובד בשירות המדינה או גוף ציבורי אחר שאישרה לעניין זה הממשלה, והיחידה שבה מועסק בן הזוג מועברת לירושלים על-פי החלטת הממשלה, והמרחק בין מקום מגוריו הקודם ובין ירושלים הוא 40 ק"מ לפחות;
עובד שהתפטר מעבודתו והעתיק את מקום מגוריו עקב הצטרפותו לבן זוגו העובר למקום עבודה אחר ולמקום מגורים אחר בישראל, הנמצאים לפחות 40 ק"מ ממקום מגוריו הקודם, בתנאי שמקום מגוריו החדש של העובד רחוק יותר ממקום עבודתו לעומת מקום מגוריו הקודם והעובד גר 6 חודשים לפחות במקום מגוריו החדש.
אם את עונה על אחד המקרים הללו, את זכאית לפיצויי פיטורים.
בכל מקרה אחר, אינך זכאית.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה
בלה
30/03/16
שלום,יש לי עובדת שהוציאה לי מכתב שבעקבות צעקות של המעביד עליה היא חלתה ונמצאת בחופשת מחלה. במכתב היא טוענת שבגלל היחס אליה היא נאלצת לסיים עבודתה ודורשת פיצויי פיטורים. כמובן שהיחס אליה מצויין והיא כנראה מחפשת סיבה לעזוב (עובדת כמה שנים) האם זה באמת התפטרות שהיא פיטורים?
תודה
תודה
האם מדובר בהתפטרות בדין מפוטר?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/04/16
בלה שלום,
ככל שאכן מדובר בעובדת שהיחס אליה היה משפיל וכו', והיה יחס חוזר ונשנה, אכן מדובר בהתפטרות שהיא פיטורים.
יש לבחון את נסיבות המקרה לגופן.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ככל שאכן מדובר בעובדת שהיחס אליה היה משפיל וכו', והיה יחס חוזר ונשנה, אכן מדובר בהתפטרות שהיא פיטורים.
יש לבחון את נסיבות המקרה לגופן.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז ימי חופשה, אי תשלום על שעות עבודה
אנונימית
30/03/16
שלום,
עד לפני שנה הייתי מוגדרת כעובדת חודשית עם שעות נוספות.לפני שנה המעסיק חייב אותי להפוך להיות עובדת גלובלית.לא רציתי בזה אך הבנתי ממנו שזה או גלובלי או סיום יחסי עבודה ונאלצתי להסכים.
1) אני תוכניתנית אומנם ותיקה אבל לא בדרג הנהלה, אין עובדים שכפופים לי, האם זה חוקי מה שהמעסיק עשה (לא סותר את חוק שעות עבודה ומנוחה) ?
2) בחודש מסויים היה תקן של 189 שעות, עבדתי בפועל 188 שעות, והייתי ביום חופש אחד. המעסיק קיזז לי 9 שעות חוסר בגלל היום חופש למרות שבהסתכלות חודשית היתה חסרה לי רק שעה אחת, לטענתו 8 שעות שעבדתי הם שעות נוספות שלא מגיע לי תשלום עליהם היות ואני עובדת גלובלית - זה חוקי ?
3) האם זה חוקי לקבוע שימים בהם אני עובדת פחות מ 5 שעות נחשבים כימי חופש וישולם לי על השעות שעבדתי בפועל רק אם ניתן לקזז אותם עם ימים אחרים בהם עבדתי בין 5 ל 9 שעות ?
4) במידה ואני מתפטרת בגין הרעת תנאי עבודה, האם זה שולל ממני את הזכאות לדמי אבטלה ?
עד לפני שנה הייתי מוגדרת כעובדת חודשית עם שעות נוספות.לפני שנה המעסיק חייב אותי להפוך להיות עובדת גלובלית.לא רציתי בזה אך הבנתי ממנו שזה או גלובלי או סיום יחסי עבודה ונאלצתי להסכים.
1) אני תוכניתנית אומנם ותיקה אבל לא בדרג הנהלה, אין עובדים שכפופים לי, האם זה חוקי מה שהמעסיק עשה (לא סותר את חוק שעות עבודה ומנוחה) ?
2) בחודש מסויים היה תקן של 189 שעות, עבדתי בפועל 188 שעות, והייתי ביום חופש אחד. המעסיק קיזז לי 9 שעות חוסר בגלל היום חופש למרות שבהסתכלות חודשית היתה חסרה לי רק שעה אחת, לטענתו 8 שעות שעבדתי הם שעות נוספות שלא מגיע לי תשלום עליהם היות ואני עובדת גלובלית - זה חוקי ?
3) האם זה חוקי לקבוע שימים בהם אני עובדת פחות מ 5 שעות נחשבים כימי חופש וישולם לי על השעות שעבדתי בפועל רק אם ניתן לקזז אותם עם ימים אחרים בהם עבדתי בין 5 ל 9 שעות ?
4) במידה ואני מתפטרת בגין הרעת תנאי עבודה, האם זה שולל ממני את הזכאות לדמי אבטלה ?
מעבר מעבודה לפי שעות לעבודה גלובלית - חוקי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/04/16
שלום,
1. מעסיק יכול לשנות את תנאי ההעסקה בכל עת שיחפוץ. ככל שמדובר בשינוי המרע עם העובד, על המעסיק לקבל את הסכמת העובד. אם אינו מקבל את הסכמתו, מדובר בהרעת תנאים.
מאחר והסכמת לשינוי התנאים, המעסיק פעל כחוק.
2. ניתן לשלם שעות נוספות בתשלום גלובלי אך יש לפצלו מתשלום השעות הרגיל.
ככל שהיה לזכותך יום חופשה, על המעסיק היה לשלם עבור יום החופשה ולא ברור מדוע קוזזו 9 שעות עבודה.
3. כאשר מדובר במשכורת גלובלית לא ניתן לקזז שעות חוסר ולא לשלם שעות נוספות.
4. על מנת להתפטר בגין הרעת תנאים עלייך להתריע על כך בפני המעסיק, בכתב, בהזדמנות הראשונה ולתת למעסיק הזדמנות לתקן את ההרעה.
באשר לדמי האבטלה, פני לפורום ביטוח לאומי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
1. מעסיק יכול לשנות את תנאי ההעסקה בכל עת שיחפוץ. ככל שמדובר בשינוי המרע עם העובד, על המעסיק לקבל את הסכמת העובד. אם אינו מקבל את הסכמתו, מדובר בהרעת תנאים.
מאחר והסכמת לשינוי התנאים, המעסיק פעל כחוק.
2. ניתן לשלם שעות נוספות בתשלום גלובלי אך יש לפצלו מתשלום השעות הרגיל.
ככל שהיה לזכותך יום חופשה, על המעסיק היה לשלם עבור יום החופשה ולא ברור מדוע קוזזו 9 שעות עבודה.
3. כאשר מדובר במשכורת גלובלית לא ניתן לקזז שעות חוסר ולא לשלם שעות נוספות.
4. על מנת להתפטר בגין הרעת תנאים עלייך להתריע על כך בפני המעסיק, בכתב, בהזדמנות הראשונה ולתת למעסיק הזדמנות לתקן את ההרעה.
באשר לדמי האבטלה, פני לפורום ביטוח לאומי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת אב וחופשה ללא תשלום לאם
חנן
29/03/16
על פי חוק הביטוח הלאומי זכאי האב לחופשה במקום הם לאחר שישה שבועות. נדרש הצהרת המעסיק של האם שהיא חזרה לעבודה. שאלתי היא האם מותר לאם לחזור לעבודה ומיד לקחת חופשה ללא תשלום.
חופשת לידה לאב
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/04/16
חנן שלום,
חופשת לידה מלאה היא חופשה בת 14 שבועות.
המחוקק אפשר לאם לקצר את חופשת הלידה שלה ל-6 שבועות והזכאות להמשך חופשת הלידה עוברת לאב.
זאת בתנאי שהאם זכאית לחופשת לידה מלאה והיא חוזרת לעבודתה, היינו, האב והאם אינם יכולים לממש את זכאותם לחופשת לידה במקביל.
בברכת מזל טוב,
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
חופשת לידה מלאה היא חופשה בת 14 שבועות.
המחוקק אפשר לאם לקצר את חופשת הלידה שלה ל-6 שבועות והזכאות להמשך חופשת הלידה עוברת לאב.
זאת בתנאי שהאם זכאית לחופשת לידה מלאה והיא חוזרת לעבודתה, היינו, האב והאם אינם יכולים לממש את זכאותם לחופשת לידה במקביל.
בברכת מזל טוב,
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלילת פיצויי פיטורין בעקבות הפרת הסכם עבודה
יוני
29/03/16
שלום,אני חתום על הסכם עבודה שמכיל סעיף:" העובד יועסק על בסיס משמרות בנות כ-8.5 שעות. העובד מתחייב לעבוד בהיקף משמרות שלא יפחת מ-4 משמרות בשבוע בימים א'-שבת בהתאם לסידור העבודה ולדרישות הממונים."לפני מספר שבועות הפכתי לסטודנט ומאז אני עובד רק 2 משמרות בסופי שבוע בגלל שהלימודים לא מאפשרים לי יותר מזה.האם יש עילה למעסיק לפטר אותי בגין הפרת הסכם עבודה ? ואם כן, האם ניתן לשלול לי את פיצויי הפיטורין בשל כך?
מעסיק רשאי לפטר ולשלול פיצויים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
29/03/16
שלום,
למעסיק שמורה הזכות לפטר עובד בכל עת ובשל כל סיבה בכפוף לעריכת שימוע.
שלילת פיצויים נעשית במקרים קיצוניים ורק ע"י בית הדין לעבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
למעסיק שמורה הזכות לפטר עובד בכל עת ובשל כל סיבה בכפוף לעריכת שימוע.
שלילת פיצויים נעשית במקרים קיצוניים ורק ע"י בית הדין לעבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין
יעל
29/03/16
הי,
עובד שיש לו וותק של 6 שנים במקום עבודתו ופוטר.
כיצד החישוב לפיצויי פיטורין לעובד גלובלי ?
וכיצד החישוב לעובד שעתי/ יומי?
עובד שיש לו וותק של 6 שנים במקום עבודתו ופוטר.
כיצד החישוב לפיצויי פיטורין לעובד גלובלי ?
וכיצד החישוב לעובד שעתי/ יומי?
כיצד מחושבים פיצויי פיטורים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
29/03/16
יעל שלום,
שאלת חישוב הפיצויים היא שאלה מורכבת וסבוכה כיוון שלא כל רכיבי השכר נכללים בחעשוב הפיצויים.
ככלל, חישוב הפיצויים לעובד במשכורת חודשית קבועה יהיה השכר האחרון כפול מספר שנות העבודה.
החישוב לעובד שעתי/יומי יהיה ממוצע השכר ב-13 החודשים שקדמו לסיום יחסי העבודה כפול מספר שנות העבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
שאלת חישוב הפיצויים היא שאלה מורכבת וסבוכה כיוון שלא כל רכיבי השכר נכללים בחעשוב הפיצויים.
ככלל, חישוב הפיצויים לעובד במשכורת חודשית קבועה יהיה השכר האחרון כפול מספר שנות העבודה.
החישוב לעובד שעתי/יומי יהיה ממוצע השכר ב-13 החודשים שקדמו לסיום יחסי העבודה כפול מספר שנות העבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי אבטלה
שולה שולץ
29/03/16
שלום רב,
עבדתי רצוף במקום עבודה יותר משנה ,עד יולי 2015 כולל.התחלתי לעבוד שוב בספטמבר 15 במקום עבודה אחר ועכשיו פוטרתי. (בעצם עבדתי רצוף יותר מ18 חודשים אך בחודש אוגוסט לא עבדתי כלל )האם אני זכאית לדמי אבטלה?
תודה,שולה
עבדתי רצוף במקום עבודה יותר משנה ,עד יולי 2015 כולל.התחלתי לעבוד שוב בספטמבר 15 במקום עבודה אחר ועכשיו פוטרתי. (בעצם עבדתי רצוף יותר מ18 חודשים אך בחודש אוגוסט לא עבדתי כלל )האם אני זכאית לדמי אבטלה?
תודה,שולה
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
29/03/16
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מערכת יחסים עם הבוס
רוני
29/03/16
היי,
לפניי כ8 חודשים התחלתי לעבוד בחברת הזנק קטנה (20 איש) ובמסגרת העבודה הצמודה עם המנהל הישיר שלי מצאנו שפה משותפת שחצתה את גבולות המשרד ואנחנו מנהלים מע' יחסים מזה 3 חודשים.
ביום א' השבוע זימן מנכ"ל החברה (המנהל הישיר של המנהל שלי) את בן זוגי/המנהל שלי לשיחה וסיפר לו שראה אותנו מסתובבים ביחד ברחוב, שהוא כבר שבוע מתייעץ עם עורך הדין של החברה מה לעשות עם הפרשה ואיך לפעול.
אחת ממסקנותיו היו שיש לפטר אותי, העובדת, מיד או לחלופין את בן זוגי.
יומיים אחר כך, הוא החליט שיתן לי להשאר לעוד חודשיים-שלושה אבל זהו (החברה נמצאת במצוקת כוח אדם מובהקת יש לציין).
מבדיקה שערכנו בתחילת מערכת היחסים שלנו, מצאנו שאין כל בעיה עם יחסים רומנטיים כאשר מתקיימים גם יחסי מרות כל עוד הם מבוצעים בהסכמה. כבר באותו יום רשמתי מפורשות לבן זוגי שהכל נעשה בהסכמה ולא מתוך ניצול המרות.
בנוסף, ניתוח הביצועים שלי בעבודה יראה עלייה בתפוקה ובעשייה והן בלקיחת אחריות ומחויבויות.
עוד נתון שאיני יודעת אם הוא רלוונטי או לא- אין לי חוזה כבר חודשיים (החוזה הקודם פג תוקף בינואר ומעולם לא חודש).
האם אני טועה לחשוב שאין שום בעיה בנושא והמנכ"ל פועל באופן לא חוקי ולא הוגן? אומנם המצב אינו נעים כעת, אבל לא הייתי רוצה לאבד את משרתי לחינם.
תודה מראש לעונים והמשך יום טוב.
לפניי כ8 חודשים התחלתי לעבוד בחברת הזנק קטנה (20 איש) ובמסגרת העבודה הצמודה עם המנהל הישיר שלי מצאנו שפה משותפת שחצתה את גבולות המשרד ואנחנו מנהלים מע' יחסים מזה 3 חודשים.
ביום א' השבוע זימן מנכ"ל החברה (המנהל הישיר של המנהל שלי) את בן זוגי/המנהל שלי לשיחה וסיפר לו שראה אותנו מסתובבים ביחד ברחוב, שהוא כבר שבוע מתייעץ עם עורך הדין של החברה מה לעשות עם הפרשה ואיך לפעול.
אחת ממסקנותיו היו שיש לפטר אותי, העובדת, מיד או לחלופין את בן זוגי.
יומיים אחר כך, הוא החליט שיתן לי להשאר לעוד חודשיים-שלושה אבל זהו (החברה נמצאת במצוקת כוח אדם מובהקת יש לציין).
מבדיקה שערכנו בתחילת מערכת היחסים שלנו, מצאנו שאין כל בעיה עם יחסים רומנטיים כאשר מתקיימים גם יחסי מרות כל עוד הם מבוצעים בהסכמה. כבר באותו יום רשמתי מפורשות לבן זוגי שהכל נעשה בהסכמה ולא מתוך ניצול המרות.
בנוסף, ניתוח הביצועים שלי בעבודה יראה עלייה בתפוקה ובעשייה והן בלקיחת אחריות ומחויבויות.
עוד נתון שאיני יודעת אם הוא רלוונטי או לא- אין לי חוזה כבר חודשיים (החוזה הקודם פג תוקף בינואר ומעולם לא חודש).
האם אני טועה לחשוב שאין שום בעיה בנושא והמנכ"ל פועל באופן לא חוקי ולא הוגן? אומנם המצב אינו נעים כעת, אבל לא הייתי רוצה לאבד את משרתי לחינם.
תודה מראש לעונים והמשך יום טוב.
אני והבוס התאהבנו- אסור לנו?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/04/16
שלום רב,
השאלה שאת שואלת היא אכן לא פשוטה.
החוק לא בא לפגוע בכל עובד/ מעסיק המתאהבים אחד בשני אלא ליתן מענה והגנה בעצם לעובד אשר נוכח יחסי המרות מרגיש לא בנוח שלא להסכים לקשר הזה בשל חשש למעמדו / למקום עבודתו או שההסכמה נובעת שלא מרצון מלא אלא מרצון לקבל הטבות כלשהן. החזקה היא שקשר בין עובד למעסיק נוכח יחסי המרות עולה לכדי הטרדה ולכן הבחינה שנעשית במקרים אלה היא מהו טיב הקשר ומה מהות ההסכמה שנעשית בין הצדדים.
צריך להבין שכאשר יש יחסי מרות בכל מקרה גם אם העובדת היא היוזמת צריך לבחון שאין בעצם הפעולה שלה מתוך מקום לשפר את מעמדה / צורך שהיא מרגישה בו נוכח סביבת העבודה.
במקרה זה בודקים ראשית האם אכן הייתה הסכמה מדעת ומה טיב ההסכמה, שנית האם הובטחו הטבות כלשהן לעובדת באופן ברור/ מרומז או שהיא מצפה לאיזושהי הטבה נוכח הקשר ( גם להיות חסינה מפיטורים זו הטבה) , האם מדובר בקשר מזדמן שהיחסים בגינו נעשים רק במשך שעות העבודה/ במקום העבודה/ ברכב וכיו"ב או שמדובר במערכת יחסים של ממש גם מעבר לשעות הפעילות בעבודה וכוללת קשר נורמטיבי בין בני זוג, כן במקרים כאלה יבדוק בית הדין האם בעל המרות דיווח למקום העבודה ולממונה על הקשר הזה והאם ניסה למצוא מחליף שיהיה הבוס הישיר של העובד והכל על מנת לסתור את החזקה שמדובר בהטרדה.
המנכל במקרה שאת ציינת חושש ובצדק נוכח החזקה הנ"ל אבל ככל ואכן מדובר במערכת יחסים אמיתית ומלאה והמנהל יודע עליה ואין היא נסתרת והיא עומדת במבחנים הנדרשים לשם סתירת החזקה ניתן למצוא פתרונות דוגמת ממונה ישיר אחר על פעילותך או קבלת החלטות בעניינך רק על ידי המנכל וכיוב.. כן חשוב לציין שאם המנכל אכן חושש שמדובר בהטרדה אז לא ניתן לאפשר את המשך העסקתך לעוד חודשיים שלושה בשל צרכי כוח אדם שלו..
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת פיצויים זקוקה לתשובה דחופה בבקשה
ורד כהן
29/03/16
עובדת בגן פרטי כ 10 שנים כסייעת
בתחילת שנה עברתי לעבוד בכיתה שהילדים ישנים שם מ 1300 עד 1445 בזמן הנל אנו נמצאות בגן שומרות על הילדים הישנים. לפני מספר ימים הוחלט עי ההנהלה שבזמן הנל אחת מאיתנו תעבור לחצי שעה לעזרה בכיתה אחרת מסיבות שונות אני סירבתי נקראתי לשיחה עי המנהל ויצאתי בהרגשה שהחלטה שלי יכולה לגרום לפיטורי ניתן לי מספר ימים לחשוב על זה ולחזור בי.
אני לא מוכנה ואני מסרבת כמו שנאמר לי עי המנהל " לבצע את ההחלטה הניהולית" השאלה שלי האם אפשר לפטר אותי בלי לקבל פיצויים? האם זה עילה לפטר אותי בלי כלום? זקוקה לתשובה דחוף. תודה.
בתחילת שנה עברתי לעבוד בכיתה שהילדים ישנים שם מ 1300 עד 1445 בזמן הנל אנו נמצאות בגן שומרות על הילדים הישנים. לפני מספר ימים הוחלט עי ההנהלה שבזמן הנל אחת מאיתנו תעבור לחצי שעה לעזרה בכיתה אחרת מסיבות שונות אני סירבתי נקראתי לשיחה עי המנהל ויצאתי בהרגשה שהחלטה שלי יכולה לגרום לפיטורי ניתן לי מספר ימים לחשוב על זה ולחזור בי.
אני לא מוכנה ואני מסרבת כמו שנאמר לי עי המנהל " לבצע את ההחלטה הניהולית" השאלה שלי האם אפשר לפטר אותי בלי לקבל פיצויים? האם זה עילה לפטר אותי בלי כלום? זקוקה לתשובה דחוף. תודה.
המעסיק יכול לפטר אותי בלי לשלם פיצויים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
29/03/16
ורד שלום,
שלילת פיצויי פיטורים אפשרית במקרים חמורים ביותר ורק ע"י בית הדין לעבודה.
משכך, ככל שתתקבל ההחלטה לפטרך (לאחר עריכת שימוע כדין), על המעסיק יהיה לשלם לךפיצויי פיטורים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
שלילת פיצויי פיטורים אפשרית במקרים חמורים ביותר ורק ע"י בית הדין לעבודה.
משכך, ככל שתתקבל ההחלטה לפטרך (לאחר עריכת שימוע כדין), על המעסיק יהיה לשלם לךפיצויי פיטורים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויי פיטורין
יהב
29/03/16
שלום ותודה מראש.
סיימתי את עבודתי במקום בו הייתי מועסקת מס' שנים בעקבות לידה ולצורך שמירה על הילד.
מרגע הודעתי למעסיק בכתב על סיום עבודתי ועד לרגע זה חלפו כמעט חודשיים וטרם קיבלתי כל סכום ממנו.
לטענתו זה בשל טפסים שלא תלויים בו כדוגמת טופס 161 שלא היה מוכן ואח"כ היה צורך לתקן את הטופס,ודברים שלא בשליטתו.
האם במצב הנוחכי חלה על המעסיק חובה בכל מקרה לשלם את פיצויי הפיטורין במועד על אף שכביכול זה לא בעיקובו הישיר ובמידה ולא שילם במועד להוסיף את הריביות הקבועות בחוק בשל הלנת פיצויים?
תודה רבה
יהב.
סיימתי את עבודתי במקום בו הייתי מועסקת מס' שנים בעקבות לידה ולצורך שמירה על הילד.
מרגע הודעתי למעסיק בכתב על סיום עבודתי ועד לרגע זה חלפו כמעט חודשיים וטרם קיבלתי כל סכום ממנו.
לטענתו זה בשל טפסים שלא תלויים בו כדוגמת טופס 161 שלא היה מוכן ואח"כ היה צורך לתקן את הטופס,ודברים שלא בשליטתו.
האם במצב הנוחכי חלה על המעסיק חובה בכל מקרה לשלם את פיצויי הפיטורין במועד על אף שכביכול זה לא בעיקובו הישיר ובמידה ולא שילם במועד להוסיף את הריביות הקבועות בחוק בשל הלנת פיצויים?
תודה רבה
יהב.
מתי עיכוב בתשלום פיצויי פיטורין יגרור תשלום הלנה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
29/03/16
יהב שלום,
במידה והפיצויים משולמים ע"י חברת הביטוח, על המעסיק להעביר לחברת הביטוח תוך 15 ימים מיום סיום יחסי העבודה את הטפסים הרלוונטיים.
אם המעסיק הוא שמשלם את הפיצויים, עליו לשלמם תוך 15 יום מיום סיום יחסי העבודה. תשלום מהיום ה-16 עד היום ה-30 צובר ריבית. תשלום לאחר היום ה-30 מזכה בהלנת פיצויי פיטורים.
יחד עם זאת, בית הדין הוא שמוסמך לקבוע באיזה סכום ואם בכלל יחוייב המעסיק בגין הלנת הפיצויים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
במידה והפיצויים משולמים ע"י חברת הביטוח, על המעסיק להעביר לחברת הביטוח תוך 15 ימים מיום סיום יחסי העבודה את הטפסים הרלוונטיים.
אם המעסיק הוא שמשלם את הפיצויים, עליו לשלמם תוך 15 יום מיום סיום יחסי העבודה. תשלום מהיום ה-16 עד היום ה-30 צובר ריבית. תשלום לאחר היום ה-30 מזכה בהלנת פיצויי פיטורים.
יחד עם זאת, בית הדין הוא שמוסמך לקבוע באיזה סכום ואם בכלל יחוייב המעסיק בגין הלנת הפיצויים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים.ביטול רכב צמוד לאחר 20שנים.
דליה שמש
29/03/16
שלום.בעלי עובד 30 שנה שמתוכם 20 שנה נותן שרות עם רכב שהיה לרשותו כל הזמן.מכוון שהוא כבר מבוגר (64)הוחלט לשנות לו את העבודה משרות חוץ לעבודה במוסך,ולכן לקחו לו את הרכב.עכשו צריך לקנות רכב לשלם דלק וכו.האם זה מצב של הקעת תנאים ואם כן מה ניתן לעשות.
לקיחת רכב חברה מהווה הרעת תנאים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
29/03/16
דליה שלום,
לקיחת רכב חברה יכולה להוות הרעת תנאים אך יש לבחון כל מקרה לגופו, לדוגמה, האם הרכב נלקח כי אינו כשיר יותר לנהיגה בשל גילו וכו'.
הסעד היחיד שיש לעובד שהורעו תנאיו הוא התפטרות בדין מפוטר אך בטרם יתפטר עליו להתריע על ההרעה בפני המעסיק, בהזדמנות הראשונה ובכתב ולתת לו הזדמנות לתקן את ההרעה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
לקיחת רכב חברה יכולה להוות הרעת תנאים אך יש לבחון כל מקרה לגופו, לדוגמה, האם הרכב נלקח כי אינו כשיר יותר לנהיגה בשל גילו וכו'.
הסעד היחיד שיש לעובד שהורעו תנאיו הוא התפטרות בדין מפוטר אך בטרם יתפטר עליו להתריע על ההרעה בפני המעסיק, בהזדמנות הראשונה ובכתב ולתת לו הזדמנות לתקן את ההרעה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה דחוף
אכלס
29/03/16
שלום
קיבלתי הפניה מלשכת תעסוקה לאיזה מפעל
התקשרתי לבן אדם שאלה ראשונה שלו הייתה אם אני רוצה לעבוד או לא .
שאלתי מה תנאי העסקה ומה העבודה התשובה הייתה - עבודה . לא קיבלתי שום מידע אחר . ואז באזשהו שלב הוא התעצבן אמר שאין טעם שאני אבוא אליו ושאני לא יבזבז את הזמן שלו
כרגע רשמו לי סירוב
מה אומר החוק לגבי אי מסירת מידע על תנאי העסקה ?
ואי עריכת ראיון עבודה ? תודה
קיבלתי הפניה מלשכת תעסוקה לאיזה מפעל
התקשרתי לבן אדם שאלה ראשונה שלו הייתה אם אני רוצה לעבוד או לא .
שאלתי מה תנאי העסקה ומה העבודה התשובה הייתה - עבודה . לא קיבלתי שום מידע אחר . ואז באזשהו שלב הוא התעצבן אמר שאין טעם שאני אבוא אליו ושאני לא יבזבז את הזמן שלו
כרגע רשמו לי סירוב
מה אומר החוק לגבי אי מסירת מידע על תנאי העסקה ?
ואי עריכת ראיון עבודה ? תודה
מעסיק לא מסר לי מידע בטלפון, חוקי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
29/03/16
שלום,
המעסיק אינו מחוייב לתת מידע טלפוני בנוגע לתנאי העבודה.
באשר לזימון לראיון כאשר מדובר בהפניה מלשכת התעסוקה, למיטב ידיעתי, על המועמד לפנות למעסיק ולקבוע מועד לראיון. נראה על פניו שלא עשית זאת ולכן נרשם לך סירוב.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
המעסיק אינו מחוייב לתת מידע טלפוני בנוגע לתנאי העבודה.
באשר לזימון לראיון כאשר מדובר בהפניה מלשכת התעסוקה, למיטב ידיעתי, על המועמד לפנות למעסיק ולקבוע מועד לראיון. נראה על פניו שלא עשית זאת ולכן נרשם לך סירוב.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לתבוע זכויות כאשר אני עדיין עובד
יואב ליבנה
29/03/16
המעביד שלי לא נתן לי חוזה עבודה, אינו משלם שעות נוספות וגם משלם את ההבראה בכל חודש כחלק מהנטו,זאת אומרת שהוא קבע את הנטו כולל ההבראה .איך אפשר לתבוע כאשר אני עדיין עובד בלי שיפטר
ניתן לתבוע זכויות בזמן שמתקיימים יחסי עובד-מעסיק?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
29/03/16
יואב שלום,
ראשית, ניתן לתבוע זכויות מכוח חוקי המגן בזמן שמתקיימים יחסי עובד-מעסיק ולמעסיק אסור לפטר אותך בשל התביעה.
שנית, בטרם תתבע חשוב להתייעץ עם עו"ד העוסק בתחום ולבדוק האם באמת זכויותך נפגעות.
למשל, ציינת בשאלתך שהמעסיק לא נתן לך חוזה עבודה. אין חוק המטיל חובה על המעסיק לערוך, לחתום או למסור לעובד חוזה.
החובה המוטלת עליו היא למסור לעובד הודעה על תנאי העסקתו. אם את זה לא קיבלת, יש לך עילת תביעה.
בנוסף, אין איסור לכלול את רכיב דמי ההבראה בשכר הכולל, אך לשם כך יש לקבל את הסכמתו המפורשת של העובד.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ראשית, ניתן לתבוע זכויות מכוח חוקי המגן בזמן שמתקיימים יחסי עובד-מעסיק ולמעסיק אסור לפטר אותך בשל התביעה.
שנית, בטרם תתבע חשוב להתייעץ עם עו"ד העוסק בתחום ולבדוק האם באמת זכויותך נפגעות.
למשל, ציינת בשאלתך שהמעסיק לא נתן לך חוזה עבודה. אין חוק המטיל חובה על המעסיק לערוך, לחתום או למסור לעובד חוזה.
החובה המוטלת עליו היא למסור לעובד הודעה על תנאי העסקתו. אם את זה לא קיבלת, יש לך עילת תביעה.
בנוסף, אין איסור לכלול את רכיב דמי ההבראה בשכר הכולל, אך לשם כך יש לקבל את הסכמתו המפורשת של העובד.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת לפני פיטורים
ציון
29/03/16
קיבלתי התראה של חודש אבל היום האחרון בחודש יוצא בשישי והמקום עבודה לא פועל בשישי. מתי היום האחרון שלי בעבודה?
באיזה יום בשבוע אסיים את עבודתי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
29/03/16
ציון שלום,
יחסי העבודה יגיעו לסיום ביום שישי אך מאחר ואינך עובד ביום הזה, יום עבודתך האחרון יהיה יום חמישי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
יחסי העבודה יגיעו לסיום ביום שישי אך מאחר ואינך עובד ביום הזה, יום עבודתך האחרון יהיה יום חמישי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלב הוכחות – פרקטיקה
איציק
29/03/16
האם ניתן להניח שישנם לא מעט מקרים בהם ביה"ד יקרא את תצהיר העדות הראשית (בפרט כשהתצהיר ארוך ומתיש...), רק לאחר שלב חקירת התובע על תצהירו ?
תודה.
תודה.
מתי בי"ד קורא תצהיר עדות ראשית?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
29/03/16
איציק שלום,
בי"ד צריך לקרוא את תצהיר העדות הראשית לפני החקירה כהכנה לדיון.
מתי בפועל הוא קורא? תלוי בכל שופט והלו"ז שלו.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
בי"ד צריך לקרוא את תצהיר העדות הראשית לפני החקירה כהכנה לדיון.
מתי בפועל הוא קורא? תלוי בכל שופט והלו"ז שלו.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מגורים במקום שכר עבודה
מלי
29/03/16
שלום רב לעו''ד של הפורום!
רציתי לשאול בבקשה - האם מעסיק שנותן מגורים לעובדיו בשווי מעבר לשכר המינימום ומעבודתם הם מקבלים טיפים , -האם הוא פטור מתשלום שכר מינימום ???
בתודה~~
רציתי לשאול בבקשה - האם מעסיק שנותן מגורים לעובדיו בשווי מעבר לשכר המינימום ומעבודתם הם מקבלים טיפים , -האם הוא פטור מתשלום שכר מינימום ???
בתודה~~
היי דילגתם עליי :) אשמח לתשובה!
מלי
29/03/16
מעסיק רשאי לקזז משכרי עקב מתן דיור?
עו"ד צילה ניהוז
29/03/16
מלי שלום,
דרך המלך לתשלום שכר עבודה היא במזומן. יחד עם זאת, בהסכמת העובד מותר לשלם חלק משכר העבודה באוכל ומשקאות המיועדים לצריכה במקום העבודה או בדיור. כל זאת בתנאי שדרך התשלום נקבעה בהסכם קיבוצי, חוזה עבודה או נוהג מקובל במקום העבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
דרך המלך לתשלום שכר עבודה היא במזומן. יחד עם זאת, בהסכמת העובד מותר לשלם חלק משכר העבודה באוכל ומשקאות המיועדים לצריכה במקום העבודה או בדיור. כל זאת בתנאי שדרך התשלום נקבעה בהסכם קיבוצי, חוזה עבודה או נוהג מקובל במקום העבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
קבלת פיצויים זקוקה לתשובה דחופה בבקשה
ורד כהן
28/03/16
עובדת בגן פרטי כ 10 שנים כסייעת
בתחילת שנה עברתי לעבוד בכיתה שהילדים ישנים שם מ 1300 עד 1445 בזמן הנל אנו נמצאות בגן שומרות על הילדים הישנים. לפני מספר ימים הוחלט עי ההנהלה שבזמן הנל אחת מאיתנו תעבור לחצי שעה לעזרה בכיתה אחרת מסיבות שונות אני סירבתי נקראתי לשיחה עי המנהל ויצאתי בהרגשה שהחלטה שלי יכולה לגרום לפיטורי ניתן לי מספר ימים לחשוב על זה ולחזור בי.
אני לא מוכנה ואני מסרבת כמו שנאמר לי עי המנהל " לבצע את ההחלטה הניהולית" השאלה שלי האם אפשר לפטר אותי בלי לקבל פיצויים? האם זה עילה לפטר אותי בלי כלום? זקוקה לתשובה דחוף. תודה.
בתחילת שנה עברתי לעבוד בכיתה שהילדים ישנים שם מ 1300 עד 1445 בזמן הנל אנו נמצאות בגן שומרות על הילדים הישנים. לפני מספר ימים הוחלט עי ההנהלה שבזמן הנל אחת מאיתנו תעבור לחצי שעה לעזרה בכיתה אחרת מסיבות שונות אני סירבתי נקראתי לשיחה עי המנהל ויצאתי בהרגשה שהחלטה שלי יכולה לגרום לפיטורי ניתן לי מספר ימים לחשוב על זה ולחזור בי.
אני לא מוכנה ואני מסרבת כמו שנאמר לי עי המנהל " לבצע את ההחלטה הניהולית" השאלה שלי האם אפשר לפטר אותי בלי לקבל פיצויים? האם זה עילה לפטר אותי בלי כלום? זקוקה לתשובה דחוף. תודה.
הזכאות לקבלת פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/03/16
זוהי אולי עילה לפיטורים אך באם תפוטרי תהי זכאית לפ"פ. אלא באם המעסיק יטען כי את זו שגרמת לפיטורייך ובעצם התפטרת. - מה שקשה לי להאמין שיקרה. הכלל הוא כי שמפוטר - זכאי לפיטורים ולא משנה מאיזו סיבה פרט כמובן למעשה פלילי או הפרת משמעת חמורה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמת הפרשת קרן פנסיה
מתעניין
28/03/16
שלום
עבדתי במקום עבודה 11 חודש + 18 יום ימי התראה שהמעסיק נתן לי עקב פיטורים שפוטרתי. בסיום עבודה קיבלתי מתוך הקרן פנסיה את ההפרשות שנצברו שהם היו 6 אחוז לפיטורים אבל המעסיק לא השלים לי את ה 2.33 ושאלתי היא האם הוא חייב על פי חוק ? אציין כי אני חתום על טופס 14 למרות שלדעתי אין קשר בדברים.
תודה
עבדתי במקום עבודה 11 חודש + 18 יום ימי התראה שהמעסיק נתן לי עקב פיטורים שפוטרתי. בסיום עבודה קיבלתי מתוך הקרן פנסיה את ההפרשות שנצברו שהם היו 6 אחוז לפיטורים אבל המעסיק לא השלים לי את ה 2.33 ושאלתי היא האם הוא חייב על פי חוק ? אציין כי אני חתום על טופס 14 למרות שלדעתי אין קשר בדברים.
תודה
הזכאות להשלמת פיצויים - מתי?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/03/16
המעסיק לא חייב להשלים לך את הפיצויים הואיל וטרם צבירת וותק של שנה כלל לא מגיעים לך פ"פ ולכן כל זכויתיך הם הפיצויים והתגמולים שהופרשו ללקרן הפנסיה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פנסיה
הילה
28/03/16
עבדתי במקום עבודה כשנה
לאחר שעזבתי בדקתי את ההפרשות לקרן הפנסיה ומצאתי כי עבור חודש מסויים הופקד ולאחר מכן חזר ההפרשה. מדובר בחברה שעובדת על פי שיטת מצליח. אם לא בודקת מה קורה ועם יד על הדופק לא אקבל את המגיע לי. לאחר ששלחתי 2 מיילים בנוגע למקום העבודה ולסוכן הנושא לא טופל. לאחר שבררתי מול סוכנות הביטוח נאמר לי כי האחריות היא על המעביד בלבד בנוגע.
מבחינתי אני מעוניינת לפנות לתביעות קטנות או בית דין לעניני עבודה רק לא יודעת אם זה קשור או איך ואם כדאי.
לאחר שעזבתי בדקתי את ההפרשות לקרן הפנסיה ומצאתי כי עבור חודש מסויים הופקד ולאחר מכן חזר ההפרשה. מדובר בחברה שעובדת על פי שיטת מצליח. אם לא בודקת מה קורה ועם יד על הדופק לא אקבל את המגיע לי. לאחר ששלחתי 2 מיילים בנוגע למקום העבודה ולסוכן הנושא לא טופל. לאחר שבררתי מול סוכנות הביטוח נאמר לי כי האחריות היא על המעביד בלבד בנוגע.
מבחינתי אני מעוניינת לפנות לתביעות קטנות או בית דין לעניני עבודה רק לא יודעת אם זה קשור או איך ואם כדאי.
אי הפרשות המעסיק לקרן פנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/03/16
הילה בוקר טוב את בהחלט יכולה לבקש ולדרוש את ההפרשות לקרן הפנסיה ואת כל המגיע לך מבחינת זכויות סוציאליות ולעיתים פניה להסתדרות העובדים עוזרת. או אף הגשת תביעה עצמאית בבית הדין האזורי לעבודה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
תומר
28/03/16
שלום רב ,
אני מאמן ספורט באגודה . עובד עפ"י שכר גלובלי כ 6000 ש"ח בחודש . מאמן מספר קבוצות
אני מסיים שנה רביעית במועדון ,קיבלתי עכשיו דמי הבראה .
המעסיק קבע שאחוז המשרה שלי 34% , האם מעסיק יכול לקבוע על דעת עצמו אחוז משרה ?
כמו כן מספר שנים לא מעודכן לי ימי חופשה ומחלה בתלוש שכר , למרות פניותיי הרבות למעסיק .
האם מדובר בהלנת שכר ?
אני מאמן ספורט באגודה . עובד עפ"י שכר גלובלי כ 6000 ש"ח בחודש . מאמן מספר קבוצות
אני מסיים שנה רביעית במועדון ,קיבלתי עכשיו דמי הבראה .
המעסיק קבע שאחוז המשרה שלי 34% , האם מעסיק יכול לקבוע על דעת עצמו אחוז משרה ?
כמו כן מספר שנים לא מעודכן לי ימי חופשה ומחלה בתלוש שכר , למרות פניותיי הרבות למעסיק .
האם מדובר בהלנת שכר ?
תיקונים בתלוש השכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/03/16
הי, ראשית שכר של 6,000 יכול להיות גם באחוז משרה חלקי ולא דווקא באחוז משרה משתנה. ולכן יש לחשב את אחז משרתך. אחוז המשרה מחושב לפי שעות עבודה בפועל שבועיות מול 43 שעות או ברמה החודשית שעות עבודה בפועל חלקי 186 שעות. אי עדכון ימי מחלה וחופשה מהווה עבירה על חוק הגנת השכר ותיקון 24 לחוק אבל אין הלנה על רכיבים אלה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סמכות מקומית
ש
28/03/16
האם למרות הקבוע בתקנה 3(ב) לתקנות סדרי הדין לעבודה לפיה במידה והנתבע הינו תאגיד ידונו בתביעה באזור בו רשומים משרדי התאגיד, הפסיקה מתעלמת מסעיף זה וקובעת כי הסמכות נתונה לבית הדין אשר באיזורו בוצעה העבודה?
סמכות מקומית.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/03/16
החלופה לענין הסמכות המקומית היא איפה בוצעה מרבית העבודה ולא משרד החברה או משרדה הרשום של החברה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה
דור
28/03/16
מדריך ספורט שעובד פעמיים בשבוע סה"כ 10 שעות חודשיות
בשכר של 100 ש"ח לשעה
מה מגיע לו מבחינת ימי חופשה והבראה?
האם יש שיניי אם הוא היה עובד בשכר גלובלי של 800 ש"ח לחודש?
תודה רבה
בשכר של 100 ש"ח לשעה
מה מגיע לו מבחינת ימי חופשה והבראה?
האם יש שיניי אם הוא היה עובד בשכר גלובלי של 800 ש"ח לחודש?
תודה רבה
חישוב חופשה והבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/03/16
הי ברור שיש שינוי בגין חישוב חופשה לעובד שעתי ויומי לבין חודשי. אני צריכה לדעת מה הוותק של העובד על מנת לערוך חישוב.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת עבודה חודש לפני סיום חוזה
איתי
27/03/16
שלום.
עבדתי במשרת סטודנט (על תקן סטודנט) והמשרה חודשה כל תחילת סמסטר לאחר שהצגתי אישור לימודים.
לקראת סיום התואר התחלתי לחפש עבודה חדשה ולאחר שהתקבלתי למקום חדש עזבתי את משרת הסטודנט כחודש לפני סיום החוזה.
השאלה שלי היא האם זה נחשב פיטורים?
הרי עזבתי את המשרת סטודנט בגלל סיום התואר.
תודה מראש.
עבדתי במשרת סטודנט (על תקן סטודנט) והמשרה חודשה כל תחילת סמסטר לאחר שהצגתי אישור לימודים.
לקראת סיום התואר התחלתי לחפש עבודה חדשה ולאחר שהתקבלתי למקום חדש עזבתי את משרת הסטודנט כחודש לפני סיום החוזה.
השאלה שלי היא האם זה נחשב פיטורים?
הרי עזבתי את המשרת סטודנט בגלל סיום התואר.
תודה מראש.
עזיבת עבודה - האם מזכה בפיטורין?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/03/16
עקרונית וכלל לא. אתה לא זכאי לפיטורין אלא לפיטורים אשר נצברו לך בקרן הפנסיה. וכן באם חל עליך סעיף 14 לחוק פ"פ .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין אחרי חל"ד
שני
27/03/16
שלום,
עבדתי במקום עבודה במשך כשנה וחצי עד שילדתי.
לאחר כחצי שנה מהלידה הודעתי למעסיקי שאני מעוניינת להאריך את חופשת הלידה והוא טען מצידו שזה בסדר אך אם ימצא מחליפה הוא יביא. לפני כחודש שוחחתי עמו לפני תום שנה אחת, והבעתי את רצוני לחזור לעבודה אך הוא סירב. אני רואה בכך פיטורין, הוא מצידו טוען שיתן לי מכתב פיטורין רק אם אחתום שלא יהיו לי תביעות נוספות ממנו, אך אני מעוניינת לבדוק האם אני יכולה לנקוט נגדו בהליכים נוספים מכיוון שלא נערך לי שימוע. האם זכותי לעשות זאת?
תודה.
עבדתי במקום עבודה במשך כשנה וחצי עד שילדתי.
לאחר כחצי שנה מהלידה הודעתי למעסיקי שאני מעוניינת להאריך את חופשת הלידה והוא טען מצידו שזה בסדר אך אם ימצא מחליפה הוא יביא. לפני כחודש שוחחתי עמו לפני תום שנה אחת, והבעתי את רצוני לחזור לעבודה אך הוא סירב. אני רואה בכך פיטורין, הוא מצידו טוען שיתן לי מכתב פיטורין רק אם אחתום שלא יהיו לי תביעות נוספות ממנו, אך אני מעוניינת לבדוק האם אני יכולה לנקוט נגדו בהליכים נוספים מכיוון שלא נערך לי שימוע. האם זכותי לעשות זאת?
תודה.
גם אם תחתמי על מסמך כזה הוא לא שווא כלום.
מוטי
27/03/16
פיטורין לאחר חל"ד
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
28/03/16
שני בוקר טוב , אני לא מציעה לך לחתום על מסמך כזה. בכל אופן באם הוא מסרב להשיב אותך לעבודה את יכולה לפנות אליו בכתב - על מנת שתיהיה אסמכתא וגם למשרד התמת - להגיש תלונה.המדובר בהפרת חוק שווין הזדמנויות בעבודה וחוק עבודת נשים - הדבר חמור.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
הודעה מוקדמת להתפטרות
יבגני
27/03/16
שלום. אשתי עבדה במפעל 23 חודש (כמעט שנתיים)
עובדת שכירה , כמה ימי עבודה היא צריכה לתת למעסיק?
יש לה 5 ימי חופש, האם אפשר לקזז אותם מהתקופה הזאת?
(בהסכמה עם המעסיק או שזה לפי החוק)
האם מעסיק מסרב לקבל מכתב התפטרות (מחפש תירוצים)
איך אפשר להחתים אותו על מכתב התפטרות.תודה
עובדת שכירה , כמה ימי עבודה היא צריכה לתת למעסיק?
יש לה 5 ימי חופש, האם אפשר לקזז אותם מהתקופה הזאת?
(בהסכמה עם המעסיק או שזה לפי החוק)
האם מעסיק מסרב לקבל מכתב התפטרות (מחפש תירוצים)
איך אפשר להחתים אותו על מכתב התפטרות.תודה
הודעה מוקדמת להתפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/03/16
א ציינת אם אשתך היא עובדת שעתית יומית או חודשית ואם עובדת היא במשרה מלאה. בכל מקרה - אשתך צריכה לתת חודש הודעה מוקדמת. וכן ניתן לחפוף בין הודעה מוקדמת וימי החופשה במידה והעובד חפץ בכך. זה לא ממש משתלם.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
