מה ההבדל בפיצויים בין התפטרות לפיטורים כשחתומים על סעיף 14?
להתפטר או לחכות שיפטרו?
אני חתומה על סעיף 14 כחלק מחוזה העבודה שלי,אבל לא חתומה על טופס נפרד של סעיף 14.
בכל מקרה מה ההבדל מבחינת פיצויים אם אני מתפטרת או מפוטרת? האם אני מפסידה כספים במידה ואתפטר מיוזמתי?
התפטרות או פיטורים
שלום רב,
ראשית כדאי לבחון בקופת הפיצוים האם המעסיק ואת חתומים על סעיף 14.
ככל ואת חתומה על סעיף 14 והמעסיק בפועל הפריש לקופת הפיצויים לפי סעיף 14 דהיינו 8 ושליש מהשכר בכל חודש בגין כל תקופת ההעסקה אז אין הבדל מבחינת הפיצוים. ( יש הבדל מבחינת זכאות לאבטלה לשם בחינת הנושא פני לפורום ביטוח לאומי)
ככל ואת לא חתומה על סעיף 14 אז אם את מתפטרת את זכאית רק לסכומים שנצברו לך בקופת הפיצוים אם את מפוטרת את זכאית להשלמה לפיצויים מלאים על פי חוק.
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם סטודנטים יכולים לקבל דמי אבטלה לאחר פיטורים מעבודתם?
איך מבוצע חיוב ימי מחלה?
האם אני זכאית להפסקת אוכל בעבודה של 8 שעות ללא הפסקה?
האם יש חובה להפריש לפנסיה עבור רכיב שעות נוספות שאינו מתבצע בפועל?
מסמכי סיום העסקה